03：Corporate & Administration の求人一覧 - Dress Code株式会社

Dress Code社のアカウンティングポジションでは、日常的な会計処理から決算業務まで、企業運営に必要不可欠なバックオフィス機能の中核を担っていただきます。正確性とスピードを両立させながら、経営判断を支える数字の整備・運用と、業務効率化の提案・実行が求められます。 【このポジションならではの魅力】 ・成長企業の経理体制を“自分の手でつくる”ことができるフェーズ 　→整っていないからこそ、仕組みを提案・実行し、制度設計から関われる機会があります。 ・経営との距離が近く、数字で事業を支える実感がある 　→日々の処理が経営判断に直結する環境で、インパクトのある業務に関われます。 ・会計領域だけにとどまらない“攻めのアカウンティング”を目指せる 　→オペレーションの効率化や他部門連携など、広い視野で挑戦できる環境があります。

Dress Codeは「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」をミッションに掲げ、複数のプロダクト群を展開するコンパウンド型SaaSを開発・提供しています。 本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。 急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、 ・どんな人材を、どのタイミングで採用すべきか ・組織の成長に合わせて、どのような制度や仕組みが必要か ・入社後にどのように活躍・成長できる環境を作るか を考えながら、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。 CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。 ■ 業務内容 採用（Recruiting） ・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計 ・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション ・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む） ・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進 ・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート HRBP / 人事企画 ・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画 ・オンボーディング施策の設計および改善 ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 ■ このポジションの魅力 1. 事業成長と組織成長をつなぐポジション 　エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど、各ポジションの価値や事業背景を理解しながら採用を推進します。 2. 採用だけでなく組織づくりにも関われる 　HRBPとして各部門と連携しながら、制度・オンボーディング・組織運用などにも関わることができます。 3. 人事基盤をゼロから構築できる 　採用体制や人事制度はまだ整備途中のため、プロセス設計や仕組み化を自ら提案・実行できる環境です。 4. コンパウンドSaaSの立ち上げフェーズ 　複数プロダクトが同時に成長する環境で、人と組織を最初から築いていく経験ができます。

Dress Codeの成長フェーズにおいて、社内IT基盤と情報セキュリティ体制の運用を担う情報システム（Corporate IT / Security）ポジションをお任せします。 社員が安心して業務に集中できる環境を整えるため、 ・社内IT環境の整備 ・SaaSツールの管理・最適化 ・情報セキュリティ基準の運用 などを通じて、会社全体の生産性とセキュリティを支える役割です。 Dress Codeでは、エンタープライズ企業にも安心して利用いただけるプロダクトを提供するため、 ・SOC 2 Type II ・ISO/IEC 27001（ISMS） ・ISO/IEC 27017 などの国際的なセキュリティ基準に準拠した運用体制を整備しています。 本ポジションでは、社内IT環境の運用だけでなく、これらのセキュリティ基準に基づく運用・改善・監査対応にも関わっていただきます。 CEOや各部門と連携しながら、組織成長を支えるIT基盤とセキュリティ体制を整備するポジションです。 ■ 業務内容 ・社内IT環境の構築および運用 ・PC / アカウント / デバイス管理 ・Google Workspace / Slack / SaaSツールの管理・運用 ・社内ネットワークおよびITインフラの整備 ・入退社に伴うITアカウント管理 ・情報セキュリティポリシーの整備・運用 ・ISMS（ISO27001）運用および更新審査対応 ・ISO27017等クラウドセキュリティ基準の運用サポート ・SOC2 Type II に関する社内統制の運用・改善 ・セキュリティインシデント対応および再発防止策の整備 ・社内ITサポートおよびヘルプデスク対応 ・ITオペレーションの仕組み化・業務改善 単なるITサポートではなく、Corporate ITとSecurityの両面から組織の基盤を整備するポジションです。 ■ このポジションの魅力 1. セキュリティ基盤を実務として運用できる 　SOC2 / ISO27001 / ISO27017 などの国際基準に基づくセキュリティ運用に関われます。 2. SaaS中心のモダンなIT環境 　Google Workspace、Slackなどクラウドツールを中心としたIT環境を構築・運用できます。 3. セキュリティと生産性の両立 　企業の安全性を担保しながら、社員の生産性を高めるIT環境を設計できます。 4. 組織成長を支える重要ポジション 　IT環境やセキュリティは企業の基盤そのものです。組織の成長を支える重要な役割を担えます。

Dress CodeはAIをプロダクトの中核に据え、組織運営そのものもAIネイティブで設計していくフェーズにあります。本ポジションではその成長を「止めない法務」を担っていただきます。 法務に求める役割は、リスクを理由に事業のスピードを落とす"ブレーキ"ではありません。AIプロダクトという前例の少ない領域で、どこまで踏み込めるかの境界線を自ら引き事業を前に進めるための法的な道筋を設計する——攻めの意思決定を支える参謀です。 契約・コーポレートといった事業法務の土台を回しながら、AI・データ・知財という、まさに今ルールが作られている最中の領域に踏み込んでいただきます。 整っていないからこそ、あなたの判断と会社として一緒に基準を作りに行きます。 ■ 業務内容 事業法務（土台） ・各種契約書の作成・レビュー・交渉（業務委託、ライセンス、パートナーシップ等） ・事業部からの法律相談対応、リスク評価とビジネス判断のサポート ・利用規約・プライバシーポリシーの整備・改定 ・社内規程・コンプライアンス体制の構築 AI・データ・知財（攻めの領域） ・AIプロダクトに関する法的論点の整理（学習データの取扱い、生成物の権利、著作権・知財リスク等） ・個人情報保護法・関連ガイドラインへの対応、データガバナンス体制の設計 ・AI関連の国内外の規制動向のキャッチアップと、社内への翻訳・提言 ・プロダクト開発の初期段階から関与する"プロダクトカウンセル"的な役割 コーポレート ・株式・ガバナンス関連の実務サポート ・組織成長に伴う法務基盤の整備・仕組み化 ■ このポジションならではの魅力 1. 「答えのない論点」を自分で設計できる 　AIの学習データ、生成物の権利帰属、著作権、個人情報——法令もガイドラインも現在進行形で動いている領域です。前例を調べる仕事ではなく、自社の前例を作る仕事です。 2. 事業法務 × AI規制の"両利き"になれる 　契約・コーポレートで法務の幹を固めつつ、AI・データという最先端の枝を伸ばせます。どちらかに閉じず、希少なキャリアを築ける環境です。 3. 経営・プロダクトとの距離がゼロ 　CEOやプロダクトチームと直接議論し、「この機能はリリースできるか」をその場で判断する役割。法務がプロダクトの仕様に踏み込める会社です。 4. AIを"使い倒す"法務 　リサーチ、ドラフティング、契約レビューにAIを積極活用し、定型業務は徹底的に効率化。そのうえで、人間にしかできない判断に時間を使うワークスタイルを自ら設計できます。