03：Corporate & Administration の求人一覧 - Dress Code株式会社

■ 募集背景 DRESS CODEは、「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」世界の実現を目指し、バックオフィス領域（情シス・人事・総務）を統合するコンパウンドSaaSを開発しています。 現在は、複数プロダクトの立ち上げと並行して、技術組織を0→1→10へとスケールさせるフェーズにあります。 ・技術組織：立ち上げ期（現在：少数精鋭 → 拡大予定） ・採用目標：2026年度中にエンジニア20名採用 ・プロダクト：複数事業が並行して立ち上がるマルチプロダクト構造 このような環境において、単なる採用活動ではなく、「どのようなエンジニア組織をつくるか」から設計する必要があります。 現状の課題としては、 ・技術広報・採用ブランディングが未整備 ・採用要件や評価基準の言語化が発展途上 ・組織拡大に対してオンボーディングや開発体験の設計が未最適 といった状態にあり、技術組織の成長をレバレッジする専任のDeveloper HRが必要なフェーズです。 本ポジションでは、HRでありながらプロダクト組織に深く入り込み、採用・技術広報・組織開発を通じて、エンジニア組織の進化に直接コミットしていただきます。 ■開発プロセス アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用 PMF Meetingを毎週開催、永続的PMFのサイクルを構築中 ■開発スタイル Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発 ペアプロ・モブプロは積極的に採用 イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力 ■ エンジニアリングの考え方 DRESS CODEでは、技術組織を単なる開発組織ではなく、事業成長の中核を担う組織と位置付けています。 ・技術選定やアーキテクチャは現場主導で意思決定 ・小さく作り、高速に検証する開発サイクル ・マルチプロダクトに対応するための拡張性・再利用性を重視 Developer HRもこの思想の一部として、「採用・組織」を通じてプロダクト価値の最大化に関わるポジションです。 ■ 業務内容 Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。 ① 採用（Hiring） ・エンジニア採用戦略の設計・実行 ・採用要件定義（ペルソナ設計 / JD設計） ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・選考プロセスの設計・改善 ・候補者体験（CX）の設計 ② 技術広報（Tech PR） ・テックブログ / イベント / 登壇の企画・運営 ・開発組織の思想・カルチャーの言語化 ・エンジニア主体の発信文化の醸成 ・採用ブランディングの戦略設計 ③ 組織開発（Dev Organization） ・オンボーディング設計・改善 ・開発組織の課題抽出と改善施策の推進 ・開発生産性向上のための仕組みづくり ・組織設計 / 評価 / 成長支援の一部推進 ■ このポジションの面白さ 1. 「採用」ではなく「技術組織」をつくる 　どんな人を採るかではなく、どんな組織にするかを設計する役割です。 2. プロダクトと組織が同時に立ち上がるフェーズ 　事業・プロダクト・組織の3つが同時に動くため、意思決定のインパクトが大きい環境です。 3. DevHRのフルスコープに関われる 　採用・広報・組織開発を横断し、事業成長に対して直接レバレッジをかけることができます。 4. エンジニアリング理解がそのまま価値になる 　技術への理解やリスペクトが、そのまま採用・組織の質に直結するポジションです。

Dress Code社のアカウンティングポジションでは、日常的な会計処理から決算業務まで、企業運営に必要不可欠なバックオフィス機能の中核を担っていただきます。正確性とスピードを両立させながら、経営判断を支える数字の整備・運用と、業務効率化の提案・実行が求められます。 【このポジションならではの魅力】 ・成長企業の経理体制を“自分の手でつくる”ことができるフェーズ 　→整っていないからこそ、仕組みを提案・実行し、制度設計から関われる機会があります。 ・経営との距離が近く、数字で事業を支える実感がある 　→日々の処理が経営判断に直結する環境で、インパクトのある業務に関われます。 ・会計領域だけにとどまらない“攻めのアカウンティング”を目指せる 　→オペレーションの効率化や他部門連携など、広い視野で挑戦できる環境があります。

DRESS CODEは「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」をミッションに掲げ、複数のプロダクト群を展開するコンパウンド型SaaSを開発・提供しています。 本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。 急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、 ・どんな人材を、どのタイミングで採用すべきか ・組織の成長に合わせて、どのような制度や仕組みが必要か ・入社後にどのように活躍・成長できる環境を作るか を考えながら、採用から組織づくりまでを一気通貫で推進していただきます。 CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。 ■ 業務内容 採用（Recruiting） ・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計 ・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション ・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む） ・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進 ・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート HRBP / 人事企画 ・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画 ・オンボーディング施策の設計および改善 ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 ■ このポジションの魅力 1. 事業成長と組織成長をつなぐポジション 　エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなど、各ポジションの価値や事業背景を理解しながら採用を推進します。 2. 採用だけでなく組織づくりにも関われる 　HRBPとして各部門と連携しながら、制度・オンボーディング・組織運用などにも関わることができます。 3. 人事基盤をゼロから構築できる 　採用体制や人事制度はまだ整備途中のため、プロセス設計や仕組み化を自ら提案・実行できる環境です。 4. コンパウンドSaaSの立ち上げフェーズ 　複数プロダクトが同時に成長する環境で、人と組織を最初から築いていく経験ができます。

DRESS CODEの成長フェーズにおいて、社内IT基盤と情報セキュリティ体制の運用を担う情報システム（Corporate IT / Security）ポジションをお任せします。 社員が安心して業務に集中できる環境を整えるため、 ・社内IT環境の整備 ・SaaSツールの管理・最適化 ・情報セキュリティ基準の運用 などを通じて、会社全体の生産性とセキュリティを支える役割です。 DRESS CODEでは、エンタープライズ企業にも安心して利用いただけるプロダクトを提供するため、 ・SOC 2 Type II ・ISO/IEC 27001（ISMS） ・ISO/IEC 27017 などの国際的なセキュリティ基準に準拠した運用体制を整備しています。 本ポジションでは、社内IT環境の運用だけでなく、これらのセキュリティ基準に基づく運用・改善・監査対応にも関わっていただきます。 CEOや各部門と連携しながら、組織成長を支えるIT基盤とセキュリティ体制を整備するポジションです。 ■ 業務内容 ・社内IT環境の構築および運用 ・PC / アカウント / デバイス管理 ・Google Workspace / Slack / SaaSツールの管理・運用 ・社内ネットワークおよびITインフラの整備 ・入退社に伴うITアカウント管理 ・情報セキュリティポリシーの整備・運用 ・ISMS（ISO27001）運用および更新審査対応 ・ISO27017等クラウドセキュリティ基準の運用サポート ・SOC2 Type II に関する社内統制の運用・改善 ・セキュリティインシデント対応および再発防止策の整備 ・社内ITサポートおよびヘルプデスク対応 ・ITオペレーションの仕組み化・業務改善 単なるITサポートではなく、Corporate ITとSecurityの両面から組織の基盤を整備するポジションです。 ■ このポジションの魅力 1. セキュリティ基盤を実務として運用できる 　SOC2 / ISO27001 / ISO27017 などの国際基準に基づくセキュリティ運用に関われます。 2. SaaS中心のモダンなIT環境 　Google Workspace、Slackなどクラウドツールを中心としたIT環境を構築・運用できます。 3. セキュリティと生産性の両立 　企業の安全性を担保しながら、社員の生産性を高めるIT環境を設計できます。 4. 組織成長を支える重要ポジション 　IT環境やセキュリティは企業の基盤そのものです。組織の成長を支える重要な役割を担えます。

DRESS CODEの成長フェーズにおいて、組織運営を支える総務機能の構築と運用を担うポジションです。 オフィス環境や社内制度、業務オペレーションの整備を通じて、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作ることがミッションです。 単なる庶務業務ではなく、 ・組織運営を支える仕組みをどう整備するか ・社員が働きやすい環境をどう設計するか ・バックオフィス業務をどう効率化するか といった観点から、総務業務の仕組み化・改善を推進していただきます。 CEOや各部門と連携しながら、組織成長を支えるコーポレート基盤の整備を担うポジションです。 ■ 業務内容 ・オフィス運営およびファシリティ管理 ・社内制度や社内ルールの整備・運用 ・各種契約書や社内文書の管理 ・社内イベントや社内コミュニケーション施策の企画・運営 ・備品・資産管理などのオフィスオペレーション ・バックオフィス業務の仕組み化・改善 日々の運用だけでなく、業務フローの改善や仕組みづくりにも関わることができるポジションです。 ■ このポジションの魅力 1. 組織の成長を支える基盤づくり 　社員が働きやすい環境や業務オペレーションを整えることで、会社全体のパフォーマンス向上に貢献できます。 2. 総務機能をゼロから整備できる 　成長フェーズの組織のため、制度・ルール・オペレーションを自ら提案し構築できる環境です。 3. 幅広い業務領域に関われる 　総務・オフィス運営・社内コミュニケーションなど、多様な領域に関わりながらバックオフィスの経験を広げることができます。 4. 社員との距離が近いポジション 　現場の声を直接受け取りながら、組織を支える実感を持って働くことができます。