リクルーティング

DRESS CODEは「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」をミッションに掲げ、複数のプロダクト群を展開するコンパウンド型SaaSを開発・提供しています。 リクルーティングは、DRESS CODEにおける全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。 急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計 ・職種別のJD設計および要件定義のファシリテーション ・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む） ・採用広報（求人票、note、SNSなど）の推進 ・候補者対応、面接プロセス管理、面接官サポート ・オンボーディング施策の設計と継続的な改善 【このポジションの魅力】 ・プロダクト成長と組織成長をつなぐ“最前線”に立てる 　エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセスなど各ポジションの業務や価値を深く理解しながら、候補者への魅力訴求まで担える環境です。 ・あらゆる職種の採用に本質から関われる 　各ポジションの戦略背景や魅力の言語化まで深く入り込み、ポジショニング設計やスカウト文面の構築まで行います。 ・ゼロイチの仕組み化に挑戦できる 　採用専任体制はまだ初期フェーズであり、戦略・プロセス・評価・オンボーディングを自ら設計・実行し、標準化していく経験が得られます。 ・コンパウンドSaaSの立ち上げ期における稀有な経験ができる 　複数プロダクトが同時並行で立ち上がるDRESS CODEならではの採用難易度の高い環境に身を置き、人と組織を最初から築いていく面白さがあります。

・事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上） ・職種ごとの採用要件定義〜スカウト文面設計の実務経験 ・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験

・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 ・ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験 ・採用広報や社内オンボーディング施策の設計・運用経験 ・エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解

・採用を“戦略的活動”として捉え、自ら起点をつくっていける方 ・言語化／構造化が得意で、候補者視点と事業視点をバランスよく持てる方 ・他部門との連携や、候補者との対話を楽しめる方 ・状況に応じて柔軟に動き、自走・改善し続けられる方 ・目先の数値にとどまらず、採用の中長期的な成果に向き合える方