デザインエンジニア

DressCodeの開発をより詳しく知る

開発者向け会社紹介ページ
https://marmalade-aardwolf-939.notion.site/engineer-recruitment
TECH BLOG
https://zenn.dev/p/dress_code

プロダクトフェーズ

Dress Code株式会社はワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。
人事・労務・採用・情シス・総務といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合することで、企業の生産性を構造的に改善するプロダクト群を開発しています。

顧客価値を根本から見直し、引き算思考で 『DRESS CODE』 を開発し、企業ごとにカスタム機能を作るのではなく、泥臭く業務シナリオを徹底的に洗い出し、全てを標準装備として実装しています。

• Dress Code創業 - 「誰もやらないから、挑戦する意義がある」

  • https://note.com/dresscode/n/n5a808cbf3d46

• シードで累計14.1億円を調達済み

  • https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000160565.html

• 日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなど、アジアを中心にグローバル展開

• 200社を超える顧客を獲得

業務概要

Dress Code株式会社のプロダクトにおいて、「業務の摩擦をなくし、誰でも自然に気持ちよく使えるUI/UX」をデザインとエンジニアリングの両面から実現していただくポジションです。私たちが目指すのは、人事労務・情シス・採用・総務など、これまで複雑で属人化していた業務領域を統合的に扱う「Workforce Management領域のコンパウンドプロダクト」です。

プロダクト群を横断する共通基盤=デザインシステムを核として、複雑な業務フローを抽象化し、グローバルでも違和感なく使える体験へと落とし込んでいく——その中心を担っていただくのが、このポジションです。

業務詳細

デザイナーが設計したUIをそのまま実装するのではなく、UX視点で問いを立てながら構造・状態・動作の最適解を設計し、コードに落とすところまで一貫して担っていただきます。
実装比重は概ね65〜80%、デザイン比重は20〜35%を想定していますが、プロダクトの状況や本人の志向に応じて柔軟に調整可能です。

具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。

• デザインシステムの構築・運用・進化（コンポーネントライブラリ、デザイン・トークン、アクセシビリティ基準の策定）

• 複雑な業務フロー（人事労務・情シス・採用など）を「自然で気持ちよい」UI/UXに抽象化し、React / TypeScriptで実装

• グローバル対応を前提とした国際化設計（多言語・タイムゾーン・通貨・日付形式・法対応を考慮したUI）

• デザイナーと協業した高速プロトタイピングと仮説検証

• プロダクト間の一貫性とユーザビリティを高めるための仕様調整・技術的フィードバック

• パフォーマンス・スケーラビリティ・保守性を意識したエンタープライズ級UIの実装

• コーポレートサイト、マーケティングLP等の実装と改善

このポジションでは、フロントエンド領域の技術選定から実装方針、デザインシステムの設計思想にいたるまで、広い裁量を持って判断・提案していただけます。

このポジションの魅力

• 共通基盤を自ら立ち上げ、育てられる環境です。

  • 現時点で専任のデザインエンジニアが不在のため、デザインシステムをはじめとする仕組みづくりを主導できます。コンパウンドプロダクトの土台を、自分の手で形にしていけるフェーズです。

• 複雑業務×グローバルという、難易度の高い領域に挑戦できます。

  • 扱うドメインは深く、ユーザーも世界中に広がります。「日本のSaaSをそのまま海外に出す」のではなく、最初からグローバル前提で設計できる稀有な環境です。

• 少数精鋭だからこそのスピード感と裁量があります。

  • コミュニケーション密度が高く、自身の提案やアウトプットがダイレクトにプロダクトと事業に影響を与えます。

• 「与えられた仕様をデザインする」ではなく、「自ら問いを立て、解決策を設計する」役割を担えます。

  • 業務の摩擦という根の深い課題に対し、デザインとエンジニアリングを横断して向き合えるポジションです。

文化/意思決定

顧客価値を起点にプロダクトを企画・設計する

• プロダクトの企画・設計では、顧客価値を起点に考えます。
  • 要望の背景にある顧客の課題や、顧客が実現したい理想の状態まで捉え直し、プロダクトとして解くべき課題と、その解決方法を考えます。
    そのための取り組みとして全社員参加のPMF定例 や代表も参加するValue & Design 定例など、Biz と Dev が一緒に価値を磨き込む仕組みが整っています。

セールス／CSが得た顧客の声を共通フォーマットで整理し、「顧客価値の種」を全員で議論するサイクルが毎週回っています。

参考記事
「指示通り作る」を卒業したいあなたへDress Code 開発組織のカルチャー
https://note.com/dresscode/n/n4294dc3414ff

• 学びと発信の文化が根付いています。
  • 仕様駆動開発、ADR、輪読会、活発なテックブログ・登壇など、知見を蓄積・共有する土壌があります。

以下のような設計判断のなぜを言語化し、発信する取り組みが日常的に行われています。

• 権限設計（Default Deny / Default Allow）
• 拡張性の設計（誰が何を変えるか）
• 状態設計（Event Sourcing 的発想）

参考記事
アーキテクチャに限らず意思決定を全部残す「ADR（Any Decision Record）」という文化
https://note.com/dresscode/n/n4294dc3414ff

チーム/体制

より詳しく知る場合は以下を確認ください
https://marmalade-aardwolf-939.notion.site/engineer-recruitment#39f3844e68a38070a632e88f201ab3ae

• Dress Code Product & Technologyには、プロダクトエンジニアが15名、PdM / デザイナーが6名在籍。

AI環境

• AIへの投資を惜しまない開発環境です。
  「顧客への提供価値が向上するなら、もっと投資していい」という代表の方針のもと、必要性を説明できれば使いたいAIツールをためらわず導入できます。

• AI開発合宿のように、意図的に集中して挑戦する機会もあります。

Cursor / Claude Code に加え、Claude Code in Chrome でのブラウザ操作の自動化や、AIが書いたコードをどうレビュー・Approveするかといった「AIと協働する開発文化」そのものを、チームで議論・更新しています。

• HTML / CSS / JavaScript（モダンCSS含む）およびReact / TypeScriptを用いたSPA開発の実務経験
• FigmaなどのデザインツールでのUIデザイン・プロトタイピング経験
• デザインシステムまたは共通コンポーネントライブラリの構築または運用経験
• Git等を用いたチーム開発経験
• ユーザー体験を向上させるためのデザイン原則への理解

• グローバルSaaSまたはエンタープライズシステムでの国際化（i18n）実装経験
• 複雑ドメイン（HR・情シス・業務システムなど）でのUI設計・抽象化経験
• アクセシビリティ（WCAG等）やパフォーマンスチューニングの実務経験
• ユーザーリサーチ・業務ヒアリングを通じた要件抽象化の経験
• デザインシステムをゼロから立ち上げ、組織に浸透させた経験

• 業務の「摩擦」を本気でなくしたいという当事者意識を持ち、「誰でも自然に気持ちよく」使えるUI/UXを追求できる方
• 最初から理想形のコンパウンドプロダクトを目指す抽象化思考と、スタートアップの爆速開発を両立できる方
• デザインとコードの両方を愛し、デザイナー・エンジニア双方の視点でチームを巻き込める方
• グローバル展開を前提とした広い視点で、設計・実装を楽しめる方
• 不確実性や試行錯誤に対して前向きに取り組める方