年収800万円以上の労務の求人情報

◇ミッション ・労務オペレーション全体の安定化と制度整備 ・法的リスクを最小化し、社内外から信頼される労務体制の構築 ・法務分野でのインシデント対応、再発防止の検討 ◇業務内容 ・勤怠管理、給与計算、人事労務全般の統括 ・就業規則、雇用契約、残業代対応など法的コンプライアンス整備 ・労働基準監督署、社労士、弁護士との折衝・対応 ・社内教育・啓蒙活動の実施 ・法務分野でのインシデントの初期対応および経営報告（適正に応じて）

【募集背景】 当社は「テクノロジー × ヒトの共創で、可能性を解き放つ」をミッションに、コンサルティング、テクノロジーソリューション、セールスイネーブルメントを中核とし、それらを支えるAIエンパワーメント事業を展開。 社員200名規模から1000名超への拡大を見据え、組織の成長を牽引する”人事労務マネージャー”を募集します。 【仕事内容】 人事労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・組織マネジメント（人事部門） ・労務系管理に対する施策と設計 ・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ・その他人事領域における各種企画・立案 ・労務事務管理(各種保険手続き・給与計算・雇用契約等) ・助成金申請 ・労務相談対応

【募集背景】 ・当社は事業拡大に伴い、社員数が急速に増加しています ・この成長を支えるため、従業員が安心して力を発揮できる環境づくりを担う労務メンバーを新たに募集します ・人事責任者直下で、仕組み作りや制度設計といった「攻めの労務」に挑戦できるポジションです 【主な業務内容】 1. 労務企画 　・労務業務プロセスの改善（業務フローの効率化を推進） 　・就業規則や各種規程の見直し／改定 2. 労務運用 　・入社／退社、社会保険手続き 　・勤怠管理・給与計算のアウトソーサーとの連携／チェック 　・従業員からの各種労務相談対応 【本ポジションの魅力】 ・給与計算などの定型業務は外部委託しており、労務企画に軸足を置いたキャリアアップが望めます ・労務スペシャリストとしてのキャリアの他、志向性に応じて人事企画／HRBPなどへのキャリア展開も可能 ・IPO準備フェーズの中で、上場企業水準の労務体制構築の経験ができます 【組織体制】 ・コーポレート人員：計7名 　-Mgr職：2名（人事責任者、財務経理／総務法務Mgr） 　-本求人：人事責任者直下のメンバーとして勤務

＜配属予定部署＞ デジタル人材本部　人事企画グループ ＜業務内容＞ 人事企画グループでは、人事制度の企画立案から、給与・福利厚生等の労務管理、組織開発まで、人事に関する多岐に渡る業務を所掌しています。 官民様々なバックグラウンドを持つ職員が協働する当財団において、職員がいきいきと働き、高いパフォーマンスが発揮できる組織づくりを目指し、メンバー一丸となって職務に邁進しています。 本ポジションでは、数名のスタッフとともに人事労務に関するオペレーションをリードするとともに自身もプレイヤーとして、様々な課題解決に従事いただきます。 複数の業務を並行して処理していく必要があるため、関係者との円滑なコミュニケーションやチームワークの発揮、マルチタスクによる業務遂行を期待しています。 具体的な業務内容は経験や能力等に応じて決定します。 （業務内容の一例） ○各種人事労務に関するオペレーションのマネジメント及びリード （給与・勤怠管理・社会保険・年末調整・福利厚生・入退社・人事異動・休職復職など） ○各種法令改正への対応 ○人事労務に関する各種課題の抽出・整理、対応計画の立案、実行 ○人事労務関係のデータ管理に関すること ○SaaSやデジタルツールを活用したオペレーションの効率化、品質改善 ○労働契約、36協定等の労使協定など、労使に関する対応 ○安全衛生、ハラスメント・メンタルヘルス対策、働き方に関する施策の企画立案・推進 ○ダイバーシティ、女性活躍、障害者雇用に関する施策の企画立案・推進 ○職員への情報発信、問合せ対応及び対応品質の管理・改善 ○経営会議等の各種報告資料の作成 ○その他、労務管理全般に関する企画立案・推進 （変更の範囲） 従事すべき業務の変更予定はありません。 ＜採用予定人数＞ 若干名 ＜選考方法＞ 書類選考、面接 ※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります ＜その他 参考資料＞ 団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください ▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note） プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。 https://note.govtechtokyo.jp/ ▼GovTech東京 テックブログ エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。 https://zenn.dev/p/govtechtokyo ▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介 民間企業から行政へ～GovTech東京職員のマインドセット～ https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/484c3bd65586ff 官民ワンチームに求められる「行政への理解」どう深めるか？ https://note.govtechtokyo.jp/n/na15093b57852

【会社概要】 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。 【プロダクト紹介】 U-ZEROエンゲージメントスイートは、組織エンゲージメント改革につながるAI製品やサービス群として、以下のサービスを提供予定です。2025年7月の提供開始を予定しており、大手企業を中心に多くの引き合いをいただいています。 コンストラクティブフィードバック: AIインタビュアーが従業員の声を引き出し、組織課題を可視化。 チームシナジーモニタリング: 組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援。 フィードバックモニタリング: フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進。 パルスサーベイ: 従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援。 【募集背景】 大手企業からの引き合いが急増しており、創業から間もない中でラージエンタープライズ向けサービスとしての急成長フェーズを迎えています。2025年7月の本格的なサービス提供開始に際し、企業の成長基盤を支える財務・経理・労務機能の強化が急務となっています。 経営の透明性確保、適切なリスク管理、そして従業員が安心して働ける環境づくりを通じて、U-ZEROの持続的な成長を支えていただける経理労務の専門家を求めています。 【仕事概要】 U-ZEROの経理労務担当として、企業成長を支える財務・経理・労務業務全般を担当していただきます。スタートアップフェーズから成長企業への移行期における業務プロセスの整備・最適化から、日常的な経理労務オペレーションまで幅広くご担当いただきます。 経営陣と密接に連携しながら、財務の健全性確保、コンプライアンス強化、そして従業員が働きやすい環境づくりに貢献していただく重要な役割です。 【具体的な業務内容】 ■経理・財務業務 - 日次・月次・四半期決算業務の実行および精度向上 - 予実管理、キャッシュフロー管理、財務分析の実施 - 各種税務申告業務（法人税、消費税等）の管理・実行 - 請求書発行・入金管理・支払い業務などの日常経理オペレーション - 監査法人、税理士との連携および監査対応 ■労務・人事業務 - 給与計算、賞与計算および各種手当計算の実行 - 入退社手続き、社会保険・雇用保険手続きの管理 - 労働時間管理、有給休暇管理などの勤怠管理 - 各種労務相談対応および労働法令遵守の推進 - 人事制度運用サポート（評価制度、昇給・昇格手続き等） - 労働基準監督署、年金事務所等の行政機関対応 ■業務効率化・システム導入 - 経理労務システムの選定・導入・運用最適化 - 業務プロセスのデジタル化・自動化推進 - 内部統制の整備・運用および業務標準化 - 各種規程・マニュアルの整備および改善 ■その他コーポレート業務 - 契約書管理、印紙税管理などの法務サポート業務 - 各部門との連携による予算策定・管理 - IPO準備に向けた体制整備（将来的） - その他、企業成長に必要な管理業務全般

これまでのご経験に合わせて、できることからお任せしていきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理・締め作業 ・給与・賞与計算（社労士が計算したデータを社内でＷチェック） ・入退社手続き ・社内労務相談対応 ・労務関連月次・年次業務（社会保険・住民税等各種手続き、健康診断、ストレスチェック、年末調整等） ・安全衛生管理 ・労使関係管理 ・組織拡大に伴う労務制度設定・運用 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 【ポジションの魅力】 ・会社の成長をサポートしつつ、社員の生活や人生を守る仕事ができる ・高いレベルでの労務管理業務の構築に携わり、労務領域の知見を広げることができる ・豊富なバックオフィス経験を持つ経営陣やマネージャーから知見を得ることができる ・ベンチャーならではの速度感と裁量を持って主体的に成果を出せる ・IPOに携わる経験を積める ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 ●募集背景 カミナシでは短期間に事業も組織も急拡大しており、労務を中心とした管理体制の強化と将来に向けた各種制度の再構築にスピード感をもって取り組むフェーズとなっています。 - コーポレートチームの課題・ミッション カミナシの壮大なミッションを実現するためには、たくさんのメンバーに集まってもらい、それぞれの力を最大限発揮してもらう必要があります。 このため、コーポレートチームは、「お客様の課題に取り組むメンバーを強力にバックアップし、魅力的な職場環境や効率的な業務体制を整備することを通じて、会社全体を加速させる」をミッションとしています。 一方で、スタートアップ特有の「急速な事業・組織拡大」と「限定的なリソース」という課題が常に存在します。これらに対処するため、将来を見据えた逆算と優先順位付けにより、チームパフォーマンスの最大化を追求しています。 - 募集ポジションへの期待 主に労務領域において、急拡大する組織に対応する管理体制や各種制度の基盤を作り上げていただきたいです。 現状でも一通りの体制や制度は構築していますが、小規模な組織を前提とした部分がまだまだ残っており、会社を次のフェーズに進める「第二の立ち上げ期」だと考えています。 まずは担当者として実務を回しつつ、さらなる組織拡大や将来的なIPOに向けて仕組みを整えていく役割を期待しています。 また、副次的な役割として総務業務にも関与いただきますが、メインは労務領域です。総務業務は派遣社員が担当しているため、そのディレクションと適宜のサポートをお願いします。 ●業務内容 - 労務関連業務 主に下記の労務関連業務全般をご担当いただきます。 特に、組織拡大に対応するための体制構築と企画推進を期待しています。 - 勤怠管理業務 - 月次勤怠管理（バクラク勤怠） - 36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート - 年次有給休暇取得モニタリング - 給与計算業務 - 給与・賞与計算（現在は外部委託だが、将来的には内製化予定） - 給与関連処理全般（住民税・年末調整等） - 社会保険業務 - 資格取喪 - 定時決定、随時改定、年度更新 - 保険料免除、給付金申請等 - 安全衛生管理 - 健康管理全般（健診手配、管理等） - 安全衛生管理、産業医対応 - 規程管理・労務企画等 - 就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等） - 会社組織の次のフェーズを見据えた関連規程・制度の企画立案 - 人事労務関連オペレーションの抜本的な改善 - 総務関連業務（ディレクションおよびサポート） - 郵送・発送業務 - オフィス保全（消耗品の補充等） - 貸与備品管理 ●ポジションの魅力 - 組織の中核を担う制度設計 - ビジネス、プロダクト、組織すべてが急拡大するスタートアップにおいて、会社組織の根幹となる労務体制や各種制度を、主体者としてゼロベースで作り上げる経験を積むことができます。 - 組織を次のフェーズ引き上げるための制度設計を通じて、会社の成長に直接貢献する大きなやりがいを感じられます。 - 将来的なIPO準備への参画 - ベンチャーキャピタルから資金調達していることもあってIPOを志向しており、将来的には上場準備にも関与頂く予定です。 ●主要な利用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion（ドキュメント） - Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive） - バクラクシリーズ（勤怠、申請・経費精算） - 人事労務freee（人事労務） - Asana（タスク管理） ●参考情報 - キャリアサイト：https://careers.kaminashi.jp/ - 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/kaminashi/kaminashi-corporate-profile - 公式note：https://note.kaminashi.jp/ - エントランスブック（面談予定者向けピックアップ情報集）：https://bit.ly/3wOsYcv

【事業内容】 株式会社BuySell Technologiesは、リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」というサービスを展開している会社です。2024年には売上618億円を達成し、業界トップクラスの規模まで成長しています。 我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。 また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。 買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。 会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。「Cosmos」という自社システムで買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。 サステナブルな社会づくりに貢献しながら、これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。 ●あなたのミッション● 「事業と従業員の成長を支える組織の「屋台骨」になる」 【主な業務内容】 労務業務のスペシャリストとして、以下のような業務をお任せします。 ・パフォーマンスや勤怠に関する個別課題の改善・対応 ・労務コンプライアンス体制の見直し・整備、未然防止施策の企画・運用 ・イレギュラーな社員対応やトラブル対応（労務相談・ハラスメント等含む） ・給与計算、勤怠管理等のチェック ・社内規程（就業規則・服務規程等）の策定・改定・運用 ・福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【このポジションで向き合う課題】 人事労務は、単なる“管理部門”ではなく、従業員の挑戦と成長を支え、働きがいのある環境をつくる重要なパートナーです。 ・組織拡大に伴う労務リスクの予防と対応 ・多様な人材の活躍を支える労務戦略の立案・実行 ・勤怠不良やハラスメントなど、複雑な労務課題への対応 ・就業規則や制度のアップデートによる環境整備 ・パフォーマンスやコンディションに課題のある社員への伴走支援 これらの課題解決を通じて、「安心して挑戦できる会社」をともに実現していきましょう。 ●このポジションの魅力・やりがい● ・専門性の高い労務分野で、組織課題の核心に関わる経験が積める ・対人支援・ファシリテーションのスキルを広げられる ・成長企業ならではのスピード感と難易度の高い課題にチャレンジできる ・福利厚生制度の設計や、従業員体験向上に関する企画にも携われる ●BuySell Technologiesで働く魅力・やりがい● ・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、人事・労務の側面から組織の成長を加速させるエキスパートを募集します。2,000名を超えるグループ従業員の生産性向上と、人的資本経営を共に推進しませんか。給与計算や勤怠管理といった労務業務全般の運用をリードしていただくとともに、HRテックを活用した業務改善や新たな制度設計にも積極的に取り組んでいただきます。 将来的には人事の中核を担うマネジメント層として、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げていける方を歓迎します。 【働き方】 ・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ ・リモート勤務相談可 【キャリアパス】 ・エキスパート→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など ・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。 ・社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です

・社会保険労務士業務 ・各種保険手続き ・助成金申請書の作成 ・給与計算 ・労務に関する各種相談 ・各種コンサルティング 　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ〜設計 ・就業規則作成 ・システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート） ・チーム作り、マネジメント業務 ・事業計画作成、売上管理、採用計画作成 ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウドシリーズ ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請 【参考】 HP：https://sevenrich-ac.com/ note：https://note.com/sevenrich

◆HP https://bpio.co.jp/ ◆採用サイト https://recruit.bpio.co.jp/ 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社の対応 ・クラウドシステムの導入コンサルティング ・業務効率化のコンサルティング ・労務業務のフロー構築 ※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です 【魅力ポイント】 ・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ・業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。 ・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウドシリーズ / SmartHR / ジョブカン / キングオブタイム ・Chatwork / Slack / messenger / Dropbox / Google Drive / Kintone ◢◤魅力ポイント◢◤ ◆堅調に事業成長を遂げています ・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。（2023年4月(株)SEVENRICH Accountingから分社） ・株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります。 ・設立2年で売上高430％成長を遂げています。 ◆会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします ・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。 ・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。 ◆管理部門のDX担当として、顧客貢献できます ・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。 ・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計〜下流の作業まで一貫して業務を行っています。 ・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。 ◆企業へ深く入り込むことができます ・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。 ・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。 ◆経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます ・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。 ・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。 ◆個人の成長に向き合います ・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。 ・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。

私たちは2023年6月に設立された"テクノロジーコンサルファーム"です。 ChatGPTやClaudeなどの生成AIサービスを活用し、「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 生成AIは、単なる技術革新のブームに留まらず、労働形態や組織構造、ビジネスプロセスに根本的な変革をもたらす可能性を秘めています。 その可能性を挑戦と変革に変えられるのが、私たちのようなスタートアップだと考えております。 またテクノロジーもビジネスも両面で高い理解を持つコンサルタントが、ビジネスセンスと開発知見をかけ合わせた発想力で、生成AIの無限の可能性を引き出し、お客様のビジネスを革新的かつ競争力のあるものへと進化させ、お客様の成果を最大化するパートナーとなることを目指します。 創業3年目ですが、すでに日本を代表する大手企業様とのお取引実績があり、通信・金融・製造業等の幅広い業界のお客様に対し、生成AIを活用したDXの支援を行っています。 今後は北米をはじめとした海外展開、また3年以内のIPOを目指しています。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ◆大規模言語モデル研究開発 オープンソースモデルのファインチューニングにより、企業固有のニーズに対応 - 社内業務の知識や特定ケースで高精度を発揮するモデル開発 - 自社独自の基盤モデル開発 ＜仕事内容＞ 当社は生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑んで参ります。 それに伴い人事責任者候補を募集いたします。 ■詳細 ・社員・派遣社員・業務委託者を含む人事労務業務の一元管理 ・勤怠管理システムの運用および勤怠データの確認・集計 ・給与計算（顧問社労士と連携） ・社会保険・雇用保険等の各種手続き（顧問社労士と連携） ・入退社手続きの運用・管理（顧問社労士と連携） ・労働条件通知書・雇用契約書等の作成・更新 ・福利厚生制度の管理・運用 ・労務関連の社内規程・マニュアルの整備 ・法改正に伴う社内制度の見直し（顧問社労士と連携） ・労務管理におけるコンプライアンス確保 ・従業員からの労務関連相談対応 ・労働安全衛生に関する業務 またご経験、志向に応じて2−3年後のIPOへ向けて、労務管理体制の構築他も一任いたします。 現在、複数のご応募をいただいており順次書類選考を行っております。書類選考通過された方へ、選考のご案内のご連絡をいたしますので、あらかじめご了承くださいませ。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

【お任せしたい業務】 業務内容としては当社における労務業務全般を担当していただきます。 また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、ゆくゆくは上場へ向けた労務DDへの対応、当社独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。 【詳細】 • 給与計算 • 勤怠管理 • 社会保険手続（各種年次業務含む） • 入退社管理 • 安全衛生業務 • 規程改定 • 福利厚生や法改正に伴うフロー策定 ※一定期間　営業事務・採用補助など　ご対応頂く場合があります 【働き方】 リモート・オフラインのハイブリッドワークスタイルが可能です。1人1人のライフスタイルに合わせて、フレキシブルな働き方が叶います。出社は週2～3回を想定していますが、状況により調整可能です。 【弊社のビジョン】 弊社は建設DX技術の可能性を最大限に引き出し、ICTやAIなどの未来の技術に最先端で挑戦。 「ドボクをもっとおもしろく」を実現していただきたいと考えています。

■募集背景 事業の拡大及び新規ビジネス立ち上げが急速に進む中、足元で行うべきことが増えてきながら、先を見据えて打ち手を考えたいトピックも沢山あります。 中期計画やIPOの実現に向けて、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大にコミットしていただくメンバーを募集いたします。 ■業務内容 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 具体的に ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員・派遣社員の管理 ・各種人事・制度企画 　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） 　・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・安全衛生管理、健康診断の企画実施 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・労務問題への対応 　・社員からの問い合わせ対応 　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行） ・IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用 【モノグサならでは】 なぜやるのか？を重視した制度の設計・推進を行うのがモノグサらしさです。 その思考の形跡もきちんと明文化しながら進める文化があるため、 一般的に評価がやや難しいとされる人事労務のポジションでも、 しっかりと適切に高い評価を行っていこうとする風土があります。 また、経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行しながら、スピード感と裁量をもって仕事に臨めます。 ・グローバル展開を見据える中、外国籍の従業員もふくめた労務管理にチャレンジできます。

【業務概要】 組織の急成長を支える人事労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどのオペレーションから、制度設計やリスク管理まで幅広い業務を担っていただきます。法令遵守はもちろん、多様な働き方や組織課題に柔軟に向き合いながら、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただくことがミッションです。 自社プロダクトを通じて「本当に価値ある仕事に集中できる世界」を目指す当社において、バックオフィスからその実現を後押しする、重要なポジションとなります。 【主要業務と責任】 責任 人事労務業務全般の管理・運営を担い、組織の成長を支える役割を果たしていただきます。 主要業務 ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） ・労働法規の遵守およびリスク管理 ・福利厚生等の制度立案・設計 ・健康管理・安全衛生管理業務 ・その他、人事労務に関連する業務全般 【事業概要】 株式会社Squadは「もっとも人を生かす企業であり続ける」を企業理念に、デジタルマーケティングSaasを提供しています。 LP(ランディングページ)の制作機能を起点として分析・改善まで一貫してできる製品で、最小限の手間と時間でデジタル広告効果を最大化させます。 デジタル広告業界における20年以上続く非効率な商習慣に対し、無駄な作業や時間を減らし、本当に集中すべき業務に取り組み、チーム間の連携を加速させ、これまで以上の成果を生み出す世界を目指しています。

*◆◆ミッション：第二創業を担う攻めの労務を実現させる！* *「オペレーションエクセレンス」×「ES向上」×「攻めの労務」* 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、現在はグループ連結で13,598人（2024年8月末時点）ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけており、次に目指すは売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標です。 この実現のため現在を第二創業と位置づけ、人材獲得を経営の最重要課題としており、SHIFTグループ全体でFY2025はさらに増加を見込んでいます。 現在労務・オペレーショングループでは、この事業拡大を労務から支援できる組織・体制作りのための大改革を進行中です！ 当社の第二創業にともない、労務・オペレーショングループとしてもう一段レベルを引きあげていくときに来ていると考えております。 そのためには、時に現在のやり方を考え直し、ガラッと変えていくことが必要にもなります。 やり方も仕組みもシステムも変えていく、体制も強化していく、インフラ再設計フェーズです。 そこをクリアすることで、従業員が安心安全な会社生活が送れる、ES向上に寄与できる労務になるでしょうし、オペレーションエクセレンスな労務になるでしょうし、攻めの労務になっていけると考えています。 これを一緒に実現いただける方を増員募集します！ 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！

# 仕事内容 急成長中の当社では、労務管理の強化を目的とした人材を募集しています。マーケティング施策のデータ分析を行う中で、労務関連業務の効率化や制度設計が求められており、これに対応するための専門家を必要としています。人事企画の強化を図り、組織力を向上させるために、マネジメント経験を持つ方を採用することで、より戦略的な人事施策を実現していきます。 # 業務内容 ・労務管理業務全般 　　- 給与計算や社会保険手続きの実務を担当し、正確かつ迅速な処理を行います。 ・人事制度の設計・運用 　　- 社内の人材活用を最大化するための人事制度を設計し、運用に関わる業務を推進します。 ・データ分析による施策提案 　　- 労務関連のデータを分析し、戦略的な施策を提案し、実行します。 ・法令改正への対応 　　- 労務関連の法令改正に迅速に対応し、社内規定の見直しを行います。 ・HRテクノロジーの導入 　　- 人事業務の効率化を図るために、HRテクノロジーの導入を推進し、業務のデジタル化を進めます。 # 補足情報 本ポジションは、労務管理の専門性を高めるだけでなく、人事戦略の中核を担う重要な役割です。急成長中の環境で、実践的な人事業務を通じて自身の成長を実感できる機会があります。多様な業務を経験しながら、企業の成長に直接貢献できるやりがいがあります。自由度の高い環境で、自らのアイデアを実現し、労務管理のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができるポジションです。

【背景】 ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）をリファレンスハードウェアとして提供しています。 新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を目指しています。 上記取り組みをさらに加速させるため、従業員が更に安心して働ける環境を提供出来るよう、社内の適切な労務管理体制を構築する労務部の担当者を募集します。 - 人事データ管理 - 健康管理（衛生委員会の運営を含む） - 勤怠管理 - 給与計算/賞与計算 - 企業型確定拠出年金管理 - 社労士事務所と連携した社保手続 - 社労士事務所と連携した各種行政対応 - 社労士事務所と連携した法改正対応 - 各種規程管理・運用 - 福利厚生制度検討・導入 など 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

入社お祝い金キャンペーン実施中！！ 対象：本採用サイトより直接ご応募頂き入社に至った方 応募対象期間：2025年8月15日～2025年11月30日 ※詳細は、入社お祝い金キャンペーンページをご覧ください T2は「紡ぎ、つなげ、未来へ継ぐ」をパーパスとし、豊かな日常や社会、産業競争力を支え、少子高齢化先進国である日本発のビジネスモデルとして、世界最高水準の物流インフラと、物流・運送業界の希望を次世代に繋ぐことを目指しています。 2022年8月の会社設立から順調に会社規模拡大を続け、現在では160名を超える社員規模まで成長し、2025年7月からは国内初となるレベル2自動運転トラックによる幹線輸送の商用運行を開始し、事業と組織の急成長期を迎えています。 この重要なフェーズにおいて、労務部門を牽引し、社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できる労働環境と仕組みを構築することをミッションとします。 単なるオペレーション業務に留まらず、経営層と密に連携しながら、T2のビジョン達成に向けた人事労務戦略を立案・推進していただきます。法令遵守を徹底しつつも、T2ならではの企業文化と社員のニーズに深く寄り添い、既存の枠にとらわれない働き方や制度をゼロベースで企画・構築・実行していくことを期待しています。このポジションは、T2の未来を共に創り、組織基盤の強化と社員のエンゲージメント向上に貢献したいという強い意欲を持つ方を求めています。 【具体的な業務内容】 - 経営層と連携した人事労務戦略の立案と推進 - 各種法令改正への対応や、就業規則や各種社内規程の整備・改訂対応 - 人事・労務関連クラウドサービスやシステムの導入・活用推進および改善 - 突発的な労務関連の課題や他部門からの相談への対応・解決策の検討と実行主導 - 労務ガバナンス強化 - デューデリジェンス対応 - マネジメント業務 - 以下、労務チーム内におけるオペレーション業務のサポート 　- 勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整等の労務業務 　- 安全衛生管理及び委員会の運営（健康診断・ストレスチェック） 配属部署：コーポレート本部人事総務部

■ 会社概要 IVRyは「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに、最短5分・月額2,980円から利用できる対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。 ▼【30億円調達】 日本のAI活用を加速させる。IVRyの挑戦。 https://note.com/ryogaskywalker/n/nbaeaae36627e?magazine_key=m78bac4da7efd リリースから約5年で、業種や都道府県を問わず、累計35,000を超えるアカウントから導入/累計着電数5,000万件を突破するなど、日々成長を続けています。 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足が課題のすべての企業に対して、「電話」を起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくために、事業も組織も急成長しています。 さまざまなポジションで仲間を募集しています。まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのようなポジションがあるか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたいなど、ご希望に応じて調整させていただきます。下部の応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！ ▼音声AIの未来を切りひらく「対話型音声AI SaaS」とは？ https://note.com/ryogaskywalker/n/nc17e554efa73 ■ 募集背景 事業拡大に伴って、急速に組織規模が拡大しています。さらに、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、社員を支えるコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。社員が安心して能力を発揮できる環境を作っていただける方を募集します。 ■ 業務内容 時価総額1兆円を目指す企業の拡大フェーズにおいて、制度整備といったなどの物理環境の整備に加え、他のメンバーと連携をしながら、社員が高いパフォーマンスを上げるために必要な仕組みや制度の作成・改善に取り組んでいただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の環境整備を統括・リードしていただくポジションとなります。 具体的な業務には以下のようなものがあります。 - 労務管理 - 人事規程の管理・運用 - 入退社・勤怠・給与計算や支払い等のオペレーション - 安全衛生を中心とした労務企画・運用 - IPO準備に向けた各種ルール・フローの整備 - 法改正に伴う - 業務プロセスの改善（人事業務の手続きや流れの最適化） - 社員対応（ハラスメントや人事上の措置等） - 人事企画 - 人事制度の企画・運用 - 福利厚生制度の企画・運用 ■ IVRyであなたが実現できること/ポジションの魅力 - 非連続な成長を生み出すための場としてのオフィスを代表を始めとして全社的に重視しているため、事業拡大のためのファシリティマネジメントに取り組むことができます。 - 拡大フェーズの弊社で一から環境整備に携わることができ、裁量を持って働くことができます。 - 事業の成長に応じてその都度オペレーショ ンを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。 - 労務の第一人者として、経営と共に制度や環境を構築することができます。 ■ どんな人たちと働くのか - 大手企業から有名スタートアップまで幅広い企業出身のメンバーで構成されており、ハイスキルなメンバーと働ける刺激的な環境です。 - 所属企業例：リクルート、楽天、LINE、サイバーエージェント、freee、マネーフォワード、プレイド、ラクス、SmartHR、A.T. カーニー、アクセンチュア、Google（米国）、note、YOUTRUST、STORES

■このポジションの役割： 組織戦略・採用戦略の立案～実行、人事制度の設計、エンゲージメントを高めるための施策の実施などをお任せ致します。 1年後には8名→30名の38名の採用を予定しており、組織の拡大を実現したいと考えています。 ■業務詳細： 具体的には下記の業務をお任せ致します。 ▼主な業務内容 ・採用のオペレーション全般 ・人事制度づくり（外部パートナーと一緒に） ・社内エンゲージメント施策（カルチャーの浸透・マネジメント等） ・組織開発 ・合宿などのインナーコミュニケーションの企画や幹事業務 ・その他、スタートアップ初期に必要な採用・人事として活動全般 ■ポジションの魅力 部署やチームの立ち上げから携わっていただくことができ、急拡大する組織の各フェイズにおける組織戦略や採用戦略、人事制度の設計などに携わることができます。 ■職場環境： ・コミュニケーションツール：Slack ・データの管理・書類管理 ：Dropbox ・勤怠及び勤怠管理：freee人事労務 ・年末調整＆給与計算及び明細確認 (給与計算等、一部顧問社労士へ委託）：freee人事労務 ・会計集計/経費精算：freee会計 ・請求書処理及び支払い作業(※支払い業務等、一部、顧問税理士へ委託）：invox ・販売管理システム：board ・全体スケジュール管理：Googleスプレッドシート ・人事労務管理：freee人事労務 ・部署精算＆仮払い機能:freeeカード

## 募集背景 事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ ## 業務詳細 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 * 給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 * 入社、退社及び異動の手続き * 休職、産休及び育休等の社内手続き * 健康診断、ストレスチェックの実施 * 従業員データ管理 * 就業規則、社内規程及び労使協定の改定 * 法令、許認可対応 * 労使問題、相談対応 * 上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築 * 健康診断、福利厚生関連 * 社会保険労務士の窓口対応 * 労務メンバーのマネジメント業務 志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ▼チーム構成 法務総務チーム 法務担当：2名、総務担当：2名、労務担当：1名、総務事務：1名 ## 得られる経験 上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 ## 募集要項 【必須条件(MUST)】 * 労務の実務経験3年以上 * 従業員100名以上の企業での労務実務経験 * 労務の一連の業務を一通り自走した経験 * 例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等） * ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験 【歓迎要件(WANT)】 * 200名以上の企業で労務実務の経験 * 人事制度入替（更新）の経験 ## 求める人物像 * 当社ミッション「 _お店を元気に、街を元気に！_ 」へ共感いただける方 * 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ _行けるとこまで行く！_ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ _要件定義ではなく、要求定義_ ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ _家族に誇れる仕事を_ ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する * 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 * 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 * チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 * 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方