エンセイピア株式会社の人事労務チームリーダー【東京オフィス】_TcaCOP02の求人

Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。
当ポジションでは、ENSAPIAグループ全体（主に国内）の成長を支える人事労務を担っていただきます。労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。

業務内容

・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）
・規程の新設・改廃、法改正対応
・産業医対応、健康管理、休職者対応
・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化
・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善
・労務リスクマネジメント、労基署対応
・チームメンバーの業務調整、育成支援

＜変更の範囲＞
会社の定める業務

このポジションで働く魅力

1. ENSAPIAグループ全体の成長を支える戦略的ポジション
   Cocone Business Partnersは、ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。
2. 裁量を持って労務組織の進化をリードできる
   成長企業であるENSAPIAグループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。
3. 多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働ける
   ENSAPIAグループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。
4. 変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境
   ENSAPIAグループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。

福利厚生

交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）
雇用保険
労働者災害補償保険
厚生年金
健康保険
企業型確定拠出年金

その他

社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。

■「デリ」※若林オフィスのみ
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。

■「cafe」※若林オフィスのみ
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。

■「ジム」※若林オフィスのみ
ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。

■「社内マッサージ」※若林オフィスのみ
有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）

■「育児フリータイム」
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。
（対象：正社員の試用期間終了者）

■「幼児園の学費支援」
ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。

選考フロー

▼書類選考
[全ての方必須]
1）履歴書（写真付き）
2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）

[該当者のみ]
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し

3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証)
　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。
4）資格の証明書
履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください

※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。

▼一次面接（オンライン）

▼二次面接（オンライン）

▼最終面接（対面）
・ご対応頂きたい事

1. オンライン適性検査（約35分）
2. ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）
   3)ENSAPIAの履歴書のご提出

▼内定

▼オファー面談(任意)

▼ご入社
[受け入れ可能日]　正社員：毎月1日

※選考ステップは状況により変更となる場合がございます。

• 何事も自分ごととして捉え、受け身ではなく能動的に行動できる方
• 会社の成長とともに自身も成長していきたいと考える方

• 従業員数200名～1000名規模の企業における人事労務業務の実務経験（5年以上）
• 給与計算を内製化している企業における給与計算の実務経験
• 産業医対応、面談対応、休職者管理の実務経験
• 規程の新設* 改廃、法改正対応の実務経験

• SmartHR、HRMOS勤怠、HRMOSタレントマネジメントなどの人事系ツール使用経験
• 企業型確定拠出年金の運用管理経験
• マネジメント経験（チーム規模不問）
• 上場企業での人事労務経験