東京都渋谷区の労務の求人情報

▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、上場に向けた準備を進めているため、「守り」の強化をお任せします。 人数の拡大や多角事業におけるリスク特定、分散など、業務は多岐に渡ります。 ・労務全般の管理/マネジメント ・就業規則など会社規則の管理 ▍採用背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大につき、社員・業務委託メンバーが急増化しています。 そのため、労務面でのリスクヘッジや上場を見据えた整備が必要となっています。 また、子会社のPPP STUDIO（インフルエンサーの所属事務所）ではインフルエンサーの所属も昨年比較で約倍になっており、その労務関連業務も増加中です。 現在、人事責任者が労務も兼務していることもあり、専門でお任せできる方にジョイン頂きたいと考えています。

株式会社LegalOn Technologiesは、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。 2024年4月には「Shibuya Sakura Stage」SHIBUYAタワーへ増床移転を行い、組織規模の拡大を続けています。 事業拡大の観点においては、法務業務全体を包括的に支援する世界水準の法務AI「LegalOn」を新たにリリース。 加えて、より広いユーザーニーズをカバーし、多様な法務業務の支援を行うべく、日本を代表する法律事務所である「森・濱田松本法律事務所」との業務提携も開始しました。 現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が7,500社を突破（2025年9月末時点）しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。 急拡大期を迎えている当社では、多様な働き方を支え、組織や人のパフォーマンスを最大化するために、労務部門の体制強化が急務となっています。 社員数の増加に伴い、産休・育休を取得される方も増加しています。このような状況下で、社員一人ひとりが安心して働きながら、事業成長や自己成長に集中できる環境を整備することが私たちの使命です。 現在、当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、安心して働ける環境づくりに貢献していただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ・社会保険業務 ・勤怠関連業務 ・各種証明書作成 ・雇用契約管理 ・従業員の問い合わせ対応 ・その他　労務業務全般 【やりがい】 まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 ・労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わる経験 ・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性への対応経験 ・労務環境を構築・改善していく経験 ・将来の上場を見据えたプロジェクトへの参画 など 【キャリアアップ】 将来的にはマネジメントへキャリアアップするチャンスもあります。スペシャリストとして極めたり、労務以外の人事業務にチャレンジすることも可能です。 ■弊社のパーパスやプロダクトについて理解を深めて頂ける動画もぜひご覧ください。 ・LegalOn Technologiesが目指すもの「パーパス」 https://www.youtube.com/watch?v=BPj3BS4K1vc ・次世代リーガルテック「LegalOn」 https://www.youtube.com/watch?v=h8R-GJnKoyg

・社会保険労務士業務 ・各種保険手続き ・助成金申請書の作成 ・給与計算 ・労務に関する各種相談 ・各種コンサルティング 　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ〜設計 ・就業規則作成 ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウドシリーズ ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請 【参考】 HP：https://sevenrich-ac.com/ note：https://note.com/sevenrich

【会社概要】 私たちキカガクは教育を軸に人材領域で企業の DX を支援しています。これまで 150,000 人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 【共有資料】 □会社紹介用カンパニーデック https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck □選考を受ける方向け資料「EntranceManual」 https://www.notion.so/goldenrod-wren-7d3/Entrance-Manual-264096d7b1eb4dbb93cfd8e5754a57a3?pvs=4 ※正社員向けではありますが、雰囲気等つかんでいただけるかと思います。 【主な業務内容】 AI・機械学習の教育会社であるキカガクを支えるバックオフィスとして、様々なオペレーション業務を担当していただきます。 少しずつ業務の幅を広げていき、最終的には以下の業務内容を全て行えるようになってもらいたいと思っています。 ※それぞれの業務には正社員がサポートにつきますので、分からない内容は都度確認しながら作業に集中していただけます。 《総務業務》 ・顧客対応(メール、電話等) ・セミナー準備 ・請求書等の各種帳票発行 ・入出金管理 ・契約書の作成、管理 ・社内新聞の作成 ・イベントの準備、手配 　など 《労務業務》 ・各種雇用関連の契約書作成対応 ・勤怠の確認 ・休職、退職等の事務手続き 　など 【選考フロー】　 ※オンラインでの選考を基本としています。 ※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。 ０　カジュアル面談（人事担当） １　書類選考（現場担当） ２　選考面接（現場担当・マネージャ２名） ４　内定（条件通知） ５　入社

株式会社FinTでは、クライアントの事業成長に貢献すべく、マーケティング/PR戦略やSNS活用のコンサルティングから、ユーザー目線を活かしたブランディング支援、アカウントの運用代行や、広告運用等の支援を一気通貫で行っています。 領域としては、大手美容コスメブランドなどBtoC企業を中心に、アパレルや生活雑貨、食品メーカー、出版メディア、Webサービスなど、幅広い業界の企業様の支援に携わっており、コロナ禍においても、急成長を続けています。 組織拡大につき、これまでメンバーが兼務していたバックオフィス業務を専任で担っていただける方を募集いたします。専任社員を置くことで、今後コーポレートチームを強化していきたいと考えております。 今後IPOを見据えた際に、1→10、10→100フェーズのチームに於いて、組織を整えるべくチャレンジしたい方を募集しております。 【仕事内容】 ・労務管理システムの導入や仕組みの設計 ・IPO準備に向けた労務管理PJ推進 ・入退社管理の運営/仕組み化 ・衛生管理委員会運営 ・メンバーフォロー施策 ※ご経歴・ご意向に応じて ・内部監査 ・社内制度設計 ・人的資本経営の開示整備 ■このポジションの魅力 ・上場に向けた労務の全般的な体制構築を経験できます。 ・新規事業の立ち上げや海外への新規展開など、毎年新たな事業展開があるため、幅広い業務のご経験が可能です。 ・社内の業務フローを0→1から構築するステージなので、より深く理解が進み成長が期待できます。 ■グローバル展開について ・2027年までに東南アジアを中心とした複数ヵ国への進出、グローバルを基軸としたマーケティング支援体制の構築を目指しております。 ・現在の事業拠点は日本とベトナム、フィリピン。国境を跨いだチーム体制の構築や事業立ち上げに邁進しております。 ・2023年12月には「日ASEAN友好協力50周年特別首脳会議」において、ASEANでの事業拡大を目指す起業家として代表の大槻がZ世代コミュニティの提言を岸田首相に送付いたしました。 ・ゆくゆくは、国内における素晴らしい商品やサービスがグローバルに展開できるよう、国内外におけるマーケティング支援の強化を行っていきたいと考えております。

◇ミッション ・労務オペレーション全体の安定化と制度整備 ・法的リスクを最小化し、社内外から信頼される労務体制の構築 ・法務分野でのインシデント対応、再発防止の検討 ◇業務内容 ・勤怠管理、給与計算、人事労務全般の統括 ・就業規則、雇用契約、残業代対応など法的コンプライアンス整備 ・労働基準監督署、社労士、弁護士との折衝・対応 ・社内教育・啓蒙活動の実施 ・法務分野でのインシデントの初期対応および経営報告（適正に応じて）

当社は「働く人の人生に選択肢を提供する」ことをミッション、「あたりまえを変えて魅力的な業界へ」をビジョンに、現在は国家資格に特化し、税理士・会計士・動物病院業界向けに転職支援をしています。 サービスローンチから2年ですでにARRは5億円を超え急成長中です。 ※よろしければ、こちらの概要資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/shoishikawa/cai-yong-xiang-ke-mitukaruhui-she-gai-yao-zi-liao?slide=19 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材です。逆にいえば人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場となっており、特徴的な業界構造を抱えています。 今後も薬剤師や美容師などへの他国家資格領域へのサービス展開、さらには士業を介した一般企業向けに、M&Aやファイナンス事業立ち上げ、さらにはグローバル展開など、加速度的に複数事業を立ち上げ、26年の上場に向けて成長していく予定です。 当ポジションでは、上場に向けたコーポレート体制を整える人材を募集しています。 総務・労務業務を中心に、バックオフィスに広く携わっていただきます。 急成長のスタートアップであることと、26年の上場を目指していることもあり、急ピッチで体制を作り上げる必要があります。 ご自身の強みを発揮して、丁寧に柔軟に業務を推進できる方、大募集です！ 是非国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル1兆円の会社をともに作りましょう！ 【仕事内容（一例）】 ご経験、ご知見のある領域を中心にお任せしつつ、労務・IPO準備といった広い業務経験を積むことができるフェーズです。 ・オフィス関連業務全般 （来客対応、郵便物管理、備品管理等） ・法務業務の補助（データ保管、契約書類作成、署名および管理業務等） ・株主総会の運営、社内イベントの運営 ・経営企画業務のサポート ・入退社の手続き業務 ・各種ワークフロー、ツールのセットアップや社内連携 ・勤怠、給与計算のデータ管理・集計業務 ・その他発生ベースでのコーポレート関連業務 【こんな方におすすめ】 ・どうせ仕事するなら業界をかえる・つくっていくような仕事をやりたいという志のある方 ・丁寧さと柔軟さを合わせて業務を実施したい方 ・スピード感を持った仕事をしたい方

▼業務内容イメージ 週3日～、シフト制にて、経験やご意向に応じて下記業務をお任せいたします！ ・宅配便の受け取り、発送日々の郵便仕分けと配布 ・契約書対応（クラウドサイン対応・紙の契約書のPDF化） ・証明書発行（法務局・税務署） ・海外出張保険証書発行 ・勤怠システムを用いた社員の申請確認 ・補助金業務に応じて対象勤怠データ、給与データの取りまとめ

会社全体の生産性をさらに上げていけるよう、人事労務業務をお任せする業務委託の方を募集いたします。 ■主な業務内容 ・給与・賞与計算/振り込み対応 ・納税管理 ・評価制度運用 ・社労士/税理士との連携 ・勤怠管理 ・就業規則、各種規則の策定・更新、36協定年度更新など ・雇用契約管理 ・定期健康診断、産業医連携/衛生委員会運営 ・その他会社の成長を促すための新規プロジェクト業務

ホールディングスの人事総務部の一員として、ホールディングスおよびグループ会社の労務・総務業務を中心に、適性やご経験に応じてご担当いただきます。 ▼主な業務内容 ■労務関連業務 ・勤怠管理、給与計算、社会保険・税金関連の手続き ・休職/復職・退職時の各種対応 ・定期健康診断の実施や従業員のメンタルヘルスサポート ・社内アンケートの集計・レポート作成 ■総務関連業務 ・名刺やオフィス備品の発注・管理 ・会社イベント企画・運営 ・郵便物対応 ■その他 人事総務メンバーの業務サポート （例：採用応募者対応、資料作成、データ集計など） ▼当ポジションの魅力 ・グループ全社の人事総務部門として、人事領域全般、及び総務業務を担う部門の一員として、各業務領域の一連のプロセスに携わることが可能です ・限定した業務領域のみならず、人事総務領域全般を幅広く経験することができます ▼部門構成 部長（女性40代）、以下3名（男性30代／女性30代・20代） ▼パスメイクグループについて パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループです ①パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ②株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ③株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 ▼人材マネジメントポリシーについて パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します）

ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。 カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。 今後のさらなるサービス拡大をともに推進してくださる仲間を募集しています。 本募集は、ツクルバのコーポレート部門 人事部 労務チームに所属する労務担当の求人です。 事業・組織規模の拡大に伴う、労務業務の増大に対応するため、追加で人員を募集します。

### 募集背景 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 ### 仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■POINT ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 ■具体的な業務 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ

*◆◆ミッション：第二創業を担う攻めの労務を実現させる！* *「オペレーションエクセレンス」×「ES向上」×「攻めの労務」* 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、現在はグループ連結で13,598人（2024年8月末時点）ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけており、次に目指すは売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標です。 この実現のため現在を第二創業と位置づけ、人材獲得を経営の最重要課題としており、SHIFTグループ全体でFY2025はさらに増加を見込んでいます。 現在労務・オペレーショングループでは、この事業拡大を労務から支援できる組織・体制作りのための大改革を進行中です！ 当社の第二創業にともない、労務・オペレーショングループとしてもう一段レベルを引きあげていくときに来ていると考えております。 そのためには、時に現在のやり方を考え直し、ガラッと変えていくことが必要にもなります。 やり方も仕組みもシステムも変えていく、体制も強化していく、インフラ再設計フェーズです。 そこをクリアすることで、従業員が安心安全な会社生活が送れる、ES向上に寄与できる労務になるでしょうし、オペレーションエクセレンスな労務になるでしょうし、攻めの労務になっていけると考えています。 これを一緒に実現いただける方を増員募集します！ 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！

# 仕事内容 急成長中の当社では、労務管理の強化を目的とした人材を募集しています。マーケティング施策のデータ分析を行う中で、労務関連業務の効率化や制度設計が求められており、これに対応するための専門家を必要としています。人事企画の強化を図り、組織力を向上させるために、マネジメント経験を持つ方を採用することで、より戦略的な人事施策を実現していきます。 # 業務内容 ・労務管理業務全般 　　- 給与計算や社会保険手続きの実務を担当し、正確かつ迅速な処理を行います。 ・人事制度の設計・運用 　　- 社内の人材活用を最大化するための人事制度を設計し、運用に関わる業務を推進します。 ・データ分析による施策提案 　　- 労務関連のデータを分析し、戦略的な施策を提案し、実行します。 ・法令改正への対応 　　- 労務関連の法令改正に迅速に対応し、社内規定の見直しを行います。 ・HRテクノロジーの導入 　　- 人事業務の効率化を図るために、HRテクノロジーの導入を推進し、業務のデジタル化を進めます。 # 補足情報 本ポジションは、労務管理の専門性を高めるだけでなく、人事戦略の中核を担う重要な役割です。急成長中の環境で、実践的な人事業務を通じて自身の成長を実感できる機会があります。多様な業務を経験しながら、企業の成長に直接貢献できるやりがいがあります。自由度の高い環境で、自らのアイデアを実現し、労務管理のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができるポジションです。

エンタメやSNS領域で急成長中のリアレーションおよび、親会社である株式会社AViCとの連携業務を含む、総務・労務全般を担当します。 【労務関連業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整手続き ・就業規則の作成・改定、労使協定の更新 ・安全衛生管理 ・健康診断の実施、医師の意見聴取・対応 ・産休/育休/介護休業など法定休暇対応 ・労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所対応 【総務・庶務業務】 ・備品管理・発注 ・オフィス環境整備 ・オフィス移転対応 ・来客対応、郵便物の仕分け ・契約関連業務 ・登記変更手続き 【社内制度・運用】 ・社内ルール、規定類の整備/運用/周知 ・社内ポータルサイトの運用/更新 ・社内ツール/システムの導入/リプレース ・スケジュール調整 【その他（連携・対応）】 ・株主総会・取締役会資料の作成補助、議事録作成 ・グループ会社との調整・報告業務 ・外部専門家（社労士・弁護士・税理士）との連携 ・BCP（事業継続計画）やリスク対策の整備・文書化 その他、総務労務に関する業務

■当社について IVAは、世界中に蔓延する偽造品の脅威から、マーケットの安全性を担保するリーディングカンパニーです。 鑑定士×AIを組み合わせた日本最大の真贋鑑定サービス「FAKEBUSTERS（フェイクバスターズ）」をはじめ、鑑定付きのホールセール（調達代行）やスニーカークリーニング、様々な企業とタイアップしたイベントの開催等多岐にわたり事業を展開しています。アパレル・ホビー業界を中心に、業界全体の提供価値最大化を目指しています。 2019年に設立後5期連続で黒字経営の実績を持ち、現在急速な成長を遂げているスタートアップ企業です。 業務領域拡大にあたった増員のため、新規メンバーを募集します！ ■業務内容 ・勤怠管理、各種労働法、社内教育の実施 ・給与計算、年末調整 ・入退社、社会保険手続き ・ファシリティ管理 ・社内行事の企画・運営 ・社員からの問い合わせ対応 ・庶務 などを中心に、その他ご経験とご志向に応じて幅広く業務をお任せしていきます。

コーポレート部門内で総務・労務領域の足元の業務から中長期的な目線で基盤構築を進める仲間を募集します。 総務や労務、人事をはじめ、その他会社運営に関わるバックオフィス業務に幅広く携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・総務労務 　∟入社退社等の各種手続き 　∟備品等、モノの管理運用 　∟社内インフラの整備 　∟勤怠や経費の管理 　∟出張や各種社内イベントの企画運営、各種手配 　∟契約書等の書類管理 　∟福利厚生の企画や運用 　∟セキュリティ強化 【業務の魅力】 ・150名規模の組織で拡大する組織に合わせた会社基盤づくりに関わることができます ・急成長する企業内でバックオフィスチームの強化を経験、牽引することができます ・裁量を持てる環境で新しい施策などへのチャレンジができます

■このポジションの役割： 組織戦略・採用戦略の立案～実行、人事制度の設計、エンゲージメントを高めるための施策の実施などをお任せ致します。 1年後には8名→30名の38名の採用を予定しており、組織の拡大を実現したいと考えています。 ■業務詳細： 具体的には下記の業務をお任せ致します。 ▼主な業務内容 ・採用のオペレーション全般 ・人事制度づくり（外部パートナーと一緒に） ・社内エンゲージメント施策（カルチャーの浸透・マネジメント等） ・組織開発 ・合宿などのインナーコミュニケーションの企画や幹事業務 ・その他、スタートアップ初期に必要な採用・人事として活動全般 ■ポジションの魅力 部署やチームの立ち上げから携わっていただくことができ、急拡大する組織の各フェイズにおける組織戦略や採用戦略、人事制度の設計などに携わることができます。 ■職場環境： ・コミュニケーションツール：Slack ・データの管理・書類管理 ：Dropbox ・勤怠及び勤怠管理：freee人事労務 ・年末調整＆給与計算及び明細確認 (給与計算等、一部顧問社労士へ委託）：freee人事労務 ・会計集計/経費精算：freee会計 ・請求書処理及び支払い作業(※支払い業務等、一部、顧問税理士へ委託）：invox ・販売管理システム：board ・全体スケジュール管理：Googleスプレッドシート ・人事労務管理：freee人事労務 ・部署精算＆仮払い機能:freeeカード

2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、社会課題解決に向けたソリューション事業を展開する同社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。 時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 現在は第3創業期を迎え、“ソーシャルビジネス300”というビジョンのもと、 2034年までに300の事業を生み出すという挑戦を続けています。 このような急速な事業成長・組織拡大に伴い、社員数も年々増加しており、 より複雑化・多様化する労務領域への対応強化が必要不可欠となっております。 特に、働き方の多様化や法改正への対応、社内規程の整備、労務リスクの事前予防といった分野において、専門性を持った方をお迎えし、より盤石な労務体制の構築を目指したいと考えています。 組織全体の生産性と健全性を支える基盤として、 労務から会社の成長を支えてくださる方を募集いたします。 【主な業務内容】 ・給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程） ・勤怠管理 ・社会保険 ・年末調整 ・入社、退職、休職・復職などの手続き ・健康診断の運営 ・社員からの問い合わせ対応 ・住民税・年末調整に伴う質問 など ※年末調整は現状外部に委託しています。 ＜使用ソフト＞ 給与計算：ミロク 勤怠管理：自社開発ソフト 雇用契約管理：SmartHR 【キャリアパス】 当社では、労務担当を単なる実務担当ではなく、「組織成長を支える中核メンバー」として位置づけています。 将来的には、労務領域を軸に人事全体、さらには事業責任者として経営に近い立場から組織運営に関わっていただけるキャリアパスを描いていただけます。 ▼ステップ1：労務実務のプロフェッショナルへ まずは給与計算・勤怠管理・社会保険対応など、当社の基幹業務を担っていただきながら、業務フローの改善や運用ルールの整備などにも積極的に関与いただきます。 ▼ステップ2：仕組みづくりや制度設計の中核メンバーへ 労務業務の安定運用に加え、就業規則の見直しや法改正対応、人事制度の企画運用など、より戦略的な業務にも携わっていただきます。 社内の他部署とも連携し、全社視点で「働く環境」をつくっていくフェーズです。 ▼ステップ3：人事全体、さらには労務を軸とした事業責任者へ ゆくゆくは労務領域を統括し、コンプライアンス・リスクマネジメント・人事戦略などを担う立場に。 人事領域における仕組みと成果の責任を持つ、事業責任者としてのキャリアも視野に入れたポジションを目指していただけます。 経営に近い立場から「働く環境づくり」を通して、当社のさらなる成長をリードしていただきたいと考えています。 【このポジションの魅力】 ■「社会の困ったを解決する」を本気で実現する、日本を代表するソーシャルベンチャー 　株式会社エージェントは、社会課題解決型の事業創出に特化し、これまでに48以上のビジネスを生み出してきました。 　2020年にはTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「ソーシャルビジネス300」という長期ビジョンに向けて急成長を遂げています。 ■会社の「守り」から「成長戦略」へつなげる労務ポジション 　単なるオペレーションではなく、制度設計や働き方改革、労務リスクの最小化など、仕組みづくりから関われるのが当社の特徴です。 　経営層とも近く、スピード感ある意思決定と、自由度の高い改善提案ができる環境です。 ■事業と組織の成長フェーズで、裁量を持って挑戦できる土壌 　社員数・事業数が拡大していく中、制度や運用をゼロベースで見直す機会が多く、自らの提案が即実行・反映されやすいフェーズです。 　意志あるメンバーには、責任と成長のチャンスが豊富に与えられます。 ■キャリアの広がりとスピード感 　労務専任としてのプロフェッショナルを目指すことも、将来的に人事全体や組織運営の責任者としてステップアップすることも可能です。 　役割の限定が少なく、幅広くキャリアを築ける柔軟性があります。

【当社について】 当社は地域社会に雇用を生み出すなど社会に貢献したいというミッションのもと、格安航空券やホテルなどを検索・予約ができる旅行予約サイト『skyticket』を自社で開発・運営してきました。 2015年にリリースしたアプリは2200万ダウンロードを突破し、旅行業界に関わらずコロナ禍でも黒字を維持し続け、2023年6月には過去最高益を達成、海外子会社も6ヵ国へ展開しました。 海外国籍採用比率は50%を超え、グローバルな就業環境が整いつつあります。 【業務内容】 ・給与計算、社会保険関係事務 ・私傷病・産休・育休対応 ・衛生委員会の運営 ・外国籍社員のビザ対応 ・就業規則等の規程改訂 ・人事施策・制度の企画立案　など 配属先は人事総務部となるため、 総務系の業務もお任せする可能性があります。 【仕事の魅力】 - グローバル組織にて様々な立場の人とコミュニケーションを取り、物事を進めていく経験。 - MAU700万人以上を抱えるグローバルなサービスを人事・労務の観点から支えることが出来る経験。 - スタートアップのグローバルカンパニーの一員として裁量権をもって一緒に世界に飛び立つフェーズを楽しむことができる経験。 業務変更の範囲：当社における各種業務全般