ファストドクター株式会社の労務マネージャー_仕組みで回る労務を、経営と一緒につくるの求人

【日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を通じて、医療体験のデジタル化や医療生産性の向上に取り組んでいます】

2016年創業。日本全国に対応する日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。
プラットフォームを通じて、患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業等、医療業界における様々なステークホルダーに対して医療体制の構築や医療データ活用等の多様な価値を提供しています。

募集背景

ファストドクターは、医師・看護師・コメディカル・本社社員など、多様な専門職と雇用形態が混在する労働集約型の事業です。労務マネージャーには、日々発生する個別労務案件に対して、判例・行政解釈・現場実態を踏まえた的確な判断ができる、プレーヤーとしての深さが求められます。

組織規模が1,000名に向かう中、整備された制度・規程・システム基盤を前提に、事業フェーズに応じた運用を設計し、安定稼働を実現することが求められます。

本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用を担いながら、事業全体の中で労務をどう機能させるかを構想できるマネージャーを求めます。

このポジションの位置づけ

労務を、経営の一機能として位置づけています。

経理・情シス・人事と並ぶ、事業を成り立たせる機能の一つとして、過不足ない運用を実現することが本ポジションの役割です。

本ポジションでは、プレーヤーとしての労務実務の深さと、マネージャーとしての仕組み化・運用設計力の両方を発揮いただきます。

仕事内容

労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントとともに、経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・設計およびガバナンス構築を主導していただきます。

1. 事業に効く労務アジェンダの提起・制度企画

• 経営・事業への論点提起:
  人件費構造・労働時間・離職データ等の分析に基づく、経営陣への課題提起と対策案の提示
• 戦略的制度設計:
  雇用形態の多様化や働き方の変化が事業の成長制約にならないための労務制度・インセンティブ構造の企画・改定
• 事業拡大への労務支援:
  拠点展開や新規事業立ち上げ時における労務リスク評価、および事業推進のための打ち手・フレームワーク構築
• 業務プロセスの自動化・仕組み化:
  AIや最新HRツールの導入推進、SOP（標準作業手順）の構築による属人化の解消と業務効率化
• 関係機関・専門家との対等な連携:
  社労士・弁護士・産業医や監査役・当局との折衝および自社としての最適解の構築

2. 労務チームのピープルマネジメントとオペレーション統括ピープルマネジメント

• メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた育成および組織パフォーマンスの最大化
• ハイレベルな判断・例外対応:
  給与・社保・勤怠等の定型オペレーション（実務はメンバー・外部委託が実施）におけるクオリティ統括、および複雑な個別労務課題（労働時間、メンタルヘルス、ハラスメント等）への高次な判断・対応

意思決定の構造

労務マネージャーは、自ら論点を設定し、関係部門(人事・経理・情シス・事業部)および外部専門家を巻き込みながら案を構築します。重要論点については経営に提起し、組織としての意思決定を主導する立場です。

労務として「正しい」答えと、事業として「最適」な答えは必ずしも一致しません。マネージャーには、法令を満たした上で、事業フェーズに合った着地点を関係部門と協議しながら見出すことを求めます。

チーム体制

• マネージャー:1名(本ポジション)
• 社員:2名
• 派遣:2名

主に関わるステークホルダー

• 経営管理部
• 人事部
• 各事業部
• 社労士・弁護士・産業医

運用基盤

• 就業規則・賃金規程:整備済み
• 労務SOP:8-9割整備済み
• 労務監査:2つの監査法人による監査を実施
• システム:SmartHR(社員管理)、マネーフォワード(給与・勤怠・社保・年末調整)、API連携による一体運用
• AI活用:これから設計していくフェーズ。労務領域へのAI活用のあり方を、本ポジションのマネージャー主導で構想・実装いただける裁量の大きい領域です

入社後のミッション

• 入社〜3ヶ月
  • 組織構造・雇用形態・業務フローの理解
  • 労務オペレーションの掌握
  • 個別労務案件への対応開始
  • チームメンバーとの関係構築
• 半年〜1年
  • 労務グループの安定自走
  • 業務スケジュールの最適化
  • 事業フェーズに応じた制度・運用改善の論点提起と実装
  • AIを含む新しい技術の労務領域への適用方針の策定と段階的実装

今後のキャリアパス

本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。

• 人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張
• 経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ

ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。

魅力・やりがい

1. 専門職としての「深い実務力」と「経営視点」を両立するキャリア 医師・看護師・本社社員など、多様な専門職・雇用形態が混在する難易度の高い環境です。複雑な個別案件に対して、判例や行政解釈を踏まえた高度な実務判断（L1）を下しつつ、経営の重要機能として事業全体の成長を見据えた運用設計（L3）に携われます。実務の専門性と俯瞰的視点の両方を極め、市場価値の高いシニアマネージャーを目指せる環境です。
2. 土台があるからこそ挑める「最先端技術・AIの社会実装」
   主要な労務SOPの8〜9割が整備され、SmartHRとマネーフォワードのAPI連携など、定型業務の仕組み化はすでに完了しています。既存プロセスの維持ではなく、「AIをはじめとする新技術を労務領域へどう適用し、生産性を高めるか」という次世代のオペレーション設計・実装を、大きな裁量を持って主導いただけます。
3. 法令遵守と事業成長を両立させる「戦略的パートナー」の経験
   労務の「正しい答え」と事業の「最適な答え」が異なる局面で、単なるリスク指摘に留まらず、法令を満たした上で「事業フェーズに合った現実的な着地点」を他部門と協調しながら見出します。雇用形態の多様化を事業の成長制約にさせない「攻めと守り」のバランス感覚は、将来CHROやコーポレート統括を目指す上で強力な実績となります。

必須要件

以下を網羅的に満たす方を求めています。

• 給与・勤怠・社保等の労務実務や個別の労務問題に対する対応経験経験
• メンバーマネジメント経験（4名以上）

※単なる業務管理だけでなく、目標設定・評価・育成を一連で回し、経験豊富なメンバーへの適切な指示だし・マネージャーとしてのジャッジメントができると尚可

歓迎要件

• 複雑な就業/雇用形態の運用経験
• AIなどテクノロジーを活用し、業務プロセスの生産性/品質を向上させた経験
• 経営・事業視点での論点提起と意思決定の主導経験

求める人物像

• 「経営の当事者」として組織をリードしたい方
  –指示を待つのではなく、自ら論点を設定し、経営陣を動かすことができます。
• 仕組み作り、制度の醸成に関わりたい方
  –今あるトラブル対応を点で終わらせず、構造欠陥を見抜き、再発防止の仕組みや制度作りをリードしていただけます。