- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 235人
- 設立年数
- 7年目
- 評価額
- 634億円
- 累計調達額
- 165億円
- タグ
- -
- 本社所在地
- 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F
- 設立
- 2018年05月
- 資本金
- 20,062,724,300円（2024年10月4日時点 資本準備金を含む）
デジタルとリアルをつなぐコネクトテクノロジー企業。独自の認証・ID連携基盤とIoTデバイスを活用し、住居、オフィス、体験サービスの領域で安全で快適な体験を提供する。bitkey platformを中核に、パートナーとのエコシステムを形成しながら、人・モノ・サービス・空間をシームレスにつなぐことを目指す。
株式会社ビットキーの求人・採用情報
求人
株式会社ビットキーの全ての求人
10010：プロダクトマネージャー
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ・月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
PM・ディレクション10020：スタッフエンジニア
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10021：プロダクトエンジニア - テックリード
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10030：ソフトウェアエンジニア - フルスタック
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10031：ソフトウェアエンジニア -フロントエンド
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10032：ソフトウェアエンジニア -バックエンド
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10040：ソフトウェアエンジニア - bitkey platform
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10050：モバイルエンジニア - Tech Lead
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10051：モバイルエンジニア
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10060：インフラエンジニア
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10061：IoT Platform Engineer
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10070：SRE (Site Reliability Engineering)
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10080：データアナリスト
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
データ分析活用10090：エンジニアリングマネージャー
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10120：SET（Software Engineer in Test）
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10130：Test Engineer / QA Engineer
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリングQA・品質保証10140：品質改善プロジェクトマネージャー
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
PM・ディレクション10150：ソフトウェアエンジニア - 組み込みソフトウェア Tech Lead
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10151：ソフトウェアエンジニア - 組み込みソフトウェア
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10180：UI/UXデザイナー (モバイルアプリ/Webサービス)
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
デザイン10190：ハードウェアエンジニア (メカ・機構設計)
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10200：ハードウェアエンジニア (電気・回路設計)
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10210：ハードウェアエンジニア（信頼性設計・評価）
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
エンジニアリング10220：プロジェクトマネージャー（PjM) - ハードウェア
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
PM・ディレクション10230：品質管理 (ハードウェア)
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
QA・品質保証20010：エンタープライズセールス【homehub事業本部】
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり - セールスインセンティブ制度あり ※給与条件はベースとOTEでご提示します。
セールス・事業開発20020：エンタープライズセールス【workhub事業本部】
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり - セールスインセンティブ制度あり ※給与条件はベースとOTEでご提示します。
セールス・事業開発20030：プロジェクトマネージャー【homehub事業本部】
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
PM・ディレクション20031：カスタマーサクセス責任者候補【homehub事業本部】
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（45時間分の固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり ‐ 試用期間 6か月
カスタマーサクセス・サポート20032：カスタマーサクセス【homehub事業本部】
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（45時間分の固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり ‐ 試用期間 6か月
カスタマーサクセス・サポート20040：カスタマーサクセス【workhub事業本部】
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
カスタマーサクセス・サポート20100：営業アシスタント
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
セールス・事業開発20200：3/8(土)休日セミナー【法人営業】資金調達300億円/建設・不動産業界向けDXソリューション営業 ※会社説明＆一次面接
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり - セールスインセンティブ制度あり ※給与条件はベースとOTEでご提示します。
セールス・事業開発20201：3/8(土)休日セミナー【カスタマーサクセス】資金調達300億円/建設・不動産業界向けDX推進 ※会社説明＆一次面接
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり - セールスインセンティブ制度あり ※給与条件はベースとOTEでご提示します。
カスタマーサクセス・サポート30020：経理マネージャー
年収1100万円～1300万円 ※応相談／経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
コーポレート30021：経理
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
コーポレート30060：法務マネージャー
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
コーポレート30061：法務
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
コーポレート30080：社内情報システム（NW・コーポレートIT）
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
コーポレート30090：社内DX推進（Salesforce導入）
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
セールス・事業開発30100：コーポレートエンジニア（SaaS管理運用・社内システム実装）
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
コーポレートエンジニアリング30101：コーポレートエンジニア（KPIマネージメント）
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
コーポレートエンジニアリング10100：スクラムマスター
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
その他10131：Test Manager candidate / Test Analyst
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
その他10132：Test Manager
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
その他10133：テスト拠点責任者（宮崎拠点）
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
その他30041：リードリクルーター
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
その他30070：知的財産リーダー
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
その他30200：セキュリティマネージャー
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり
その他
取締役
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・不動産業界(マンション、オフィスビル等)
- ・働き方関連業界(オフィス、コワーキングスペース、シェアオフィス等)
- ・体験型サービス業界(旅行、イベント、エンタメ等)
- ・IoT機器開発業界
「なに」をしているのか
- ・デジタルコネクトプラットフォーム「bitkey platform」の企画・設計・開発
- ・独自技術による認証基盤、ID連携基盤の提供
- ・Home(暮らし)、Work(仕事)、Experience(非日常体験)の3領域でコネクトプラットフォームの開発・販売・運用
- ・上記プラットフォームと連携するスマートロック等のIoTデバイスの開発・販売・運用
「なぜ」やっているのか
- ・ID・システムの分断、デジタル・リアルの分断を解消し、人・モノ・サービス・空間をシームレスにつなぐため
- ・独自のコネクトテクノロジーで安全・便利・快適な体験や価値を提供するため
- ・世界が本来持つ可能性を最大化することに貢献するため
「どのような」事業なのか
- ・独自開発したbitkey platformを軸に、サービス提供者とコラボレーションしながらエコシステムを形成
- ・プラットフォーム上で、認証・ID連携、IoTデバイス連携、データ連携等を実現
- ・homehub、workhub、exphubという3つのhubアプリケーションを通じてユーザー体験を提供
- ・ハードウェアとソフトウェアの垣根を越えて自社開発とパートナー連携を推進
資金調達
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
