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募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。一方で、日本の生産年齢人口は10年間で約506万人減少。飲食・宿泊産業の人手不足は、事業継続に関わる深刻な課題となっています。その中で存在感を増しているのが外国人採用です。国内の外国人労働者数は約230万人と過去最高を記録し、特に「特定技能制度」改正後は飲食・宿泊業界で前年比+17%と急増しています。この市場に対して2025年4月にリリースしたのが、外国人材採用サービス「Cuoport Japan」です。関東エリアからスタートし、2026年6月には関西エリアへ展開を拡大し、今後は日本全国、さらに宿泊・ホテル、建設、製造、物流など多様な業界へと広げていくフェーズにあります。事業拡大に向けて、外国人材と企業をつなぐ採用コンサルタントを募集します。※飲食・宿泊業界の外国人採用「Cuoport Japan」を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000041733.html※Cuoport Japanのサービス展開を関西エリアへ拡大 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000041733.html※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html▼Cuoport Japan サービスサイト https://cuoport-japan.com/1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：飲食店・ホテルの人事担当）外国人材の採用を検討する飲食店・ホテル企業へのコンサルティング提案担当企業の採用戦略策定、採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ「外国人採用は初めて」という企業様への制度説明・不安の解消企業様への求職者様のご推薦〜面接、内定承諾までのフォロー在留資格や受け入れ体制に関する、専門スタッフ・連携会社との橋渡し2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）日本で働きたい外国人材と、受け入れ企業をマッチングする役割「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など在留資格を踏まえたキャリア面談求人のご紹介・マッチング、選考対策、内定までのフォロー内定後の在留資格手続き、生活オリエンテーションなど就業支援のサポート入社後の定着支援※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業と何が違うのか？1.「働く機会」を、国境を越えて創出する仕事日本で働きたい外国人材にとって、在留資格の壁は依然として高く、自力で希望の仕事に辿り着くのは容易ではない一方、企業側も「外国人採用は難しそう」という先入観から一歩を踏み出せていないこの双方の間にある壁を取り払い、キャリアの選択肢そのものを生み出せるのが、この仕事の社会的意義実際の採用事例:英語対応可能なスタッフを求めていた日本料理店に、特定技能ビザ×- 日本語堪能なホールスタッフを紹介。若手確保に苦戦するホテルに、ホテル内レストラン経験のある即戦力人材を紹介2.市場が構造的に伸びている。立ち上げフェーズの当事者になれる生産年齢人口が10年で約600万人減少する一方、インバウンドは2030年に6,000万人へ外国人労働者数は約230万人と過去最高。特定技能制度改正後、飲食・宿泊業界では前年比+32%と急増2025年4月にサービス開始、2026年6月に関西エリアへ拡大。次は全国展開、さらに- 建設・製造・物流など多様な業界への拡大を計画海外・東南アジアの日本語学校や送出し機関とのアライアンスも強化中3.「初めての外国人採用」から、定着・活躍まで一貫して支える完全成果報酬型（採用決定までコスト0円）のため、これまで採用に踏み切れなかった企業にも提案できるご紹介するのは、日本語でのコミュニケーションに問題のない外国人材。多くが日本で生活している方のため、企業様も安心して受け入れられるビザ・在留資格の手続き、生活オリエンテーションまで、専門スタッフと連携会社がトータルサポート「制度が複雑で不安」という企業の懸念を仕組みで解消できるからこそ、提案の説得力がある4.年4回の査定+インセンティブ / マネジメント機会年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。2024年、この市場機会を捉えてリリースしたのが、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」です。事業拡大に向けて、ホテル企業・ホテル人材の採用課題解決を担う採用コンサルタントを募集します。※食産業の社会課題を「食」×「人材」×「IT」で解決に取り組む【クオレガ】が、新たに“宿泊業界”へ参入。ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」を本格始動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000041733.html※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html※ホテルHR×新規事業に挑む｜業界ならではの採用課題解決の面白さ https://note.com/cuolega/n/n2427e1e653c11.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：ホテルの人事担当）ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）ホテル人材を採用したい企業様と、ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業と何が違うのか？1.ホテルに、宿泊客ではなくビジネスパートナーとして関われる外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテル、地方旅館まで幅広いクライアントホテルの人事担当者、支配人、経営層と直接、採用戦略を議論できる「HotelsLaboのおかげでフロントスタッフを採用できました」と言っていただける瞬間が、この仕事の醍醐味2.ホテル業界の「採用文化そのもの」を変えていく仕事ホテル業界は「求人を掲載して応募を待つ」文化が根強く、ダイレクトリクルーティングがまだ浸透していないインバウンドで人材需要が高まる中、待つ採用では採用計画の達成が難しくなっているのが実情実際に、世界的ブランドのホテル企業でスカウト経由の採用を実現。「今までやったことないけれど挑戦してみよう」と信頼いただけた時のやりがいは大きい3.ホテル業界知識の深さが、そのまま提供価値になる「フロントスタッフ」ひとつ取っても、ラグジュアリーホテルとビジネスホテルでは業務内容もミッションも全く異なる客室単価、稼働率、インバウンド戦略、夜勤体制、シフト構成。こうした知識がないと表面的なマッチングで終わってしまう超有名ホテルの人事担当者に対しても「ホテル人材採用のプロ」として向き合う。専門性で信頼を勝ち取る面白さがある4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。6.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlCA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業のCAと何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルへの紹介実績自分が支援した求職者様が、実際にお店やホテルで生き生きと働く姿を、プライベートで確認しに行けることも料理ジャンル×職種×条件の掛け合わせは無限大。飲食・ホテル業界の求人知識を覚えていくプロセスそのものが楽しい街を歩いていると、無意識に「あの企業、クライアントだ」と気づいてしまう。仕事と日常がシームレスに繋がる感覚2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に成果報酬型のビジネスモデルのため、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャー一般的にweb面談・電話面談が主流の中、対面でのキャリア面談にこだわっている 表情の機微、間、空気感。webでは拾えない手応えを大事にする飲食・ホテル業界の「おもてなし」文化との親和性が高く、求職者様との向き合い方にも自然と表れる https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlRA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業のRAと何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が開拓した求人から採用が決まり、「新店舗をオープンできました」と言っていただけることも飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有休日に新しいレストランやホテルを見つけると、クライアントかどうか、採用ニーズを考えてしまう、仕事と日常がつながる感覚2.企業の経営課題を、採用という切り口で解決する仕事多くの企業にとって一番の経営課題は「人材採用と定着」。決裁者(経営者や部長クラス)と直接仕事ができる店舗展開・新業態立ち上げ・既存店舗のブラッシュアップなど、様々な事業拡大の局面に採用面から貢献できる「自分が求人開拓しなかったら、絶対に起こり得なかった出会い」を創出できる3.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に成果報酬型のビジネスモデルのため、担当企業に、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる4.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境広告営業、有形商材の法人営業、飲食系メガベンチャーなど、さまざまな業界の20〜30代からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり無形商材の営業経験、特に「商品ありきではなく提案力そのもので企業を動かす」経験がある方はアジャストが早い2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力にFoodsLaboに加えHotelsLaboも展開中。飲食業界とホテル業界、両方の商談経験を積むことで商談の質が格段に上がるシナジーがある※ HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 今回、事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントのリーダー候補を募集します。プレイヤーとして成果を出しながら、数名のメンバーをもつチームマネジメントに挑戦したい方を求めています。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。キャリアパスのイメージまずはプレイヤーとして、Qの予算達成にコミット。リーダーは「結果でメンバーを引っ張る」ポジションのため、成果を出し続けることが土台一定の成果を継続的に出せたら、数名規模のチームを率いるリーダーへ。プレイヤー業務と並行し、メンバーの商談・面談に同席してフィードバックその先は、チーフリーダー→マネージャー→GM→部長とキャリアパスが続く。新規事業の立ち上げや他事業部への異動という選択肢も新卒2〜3年目でリーダー昇格、中途入社1年でリーダー・2年半でマネージャーに昇格した実績あり新卒・中途年間100名採用で組織拡大中。今後数ヶ月以内にも複数のリーダーポジションが必要になる見込み他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 今回、事業拡大に向けて、採用コンサルタントのマネージャー・拠点長候補を募集します。拠点・複数チームの成果に責任を持ち、拠点全体の課題解決に踏み込みたい方を求めています。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3マネージャー・拠点長の役割・キャリアパス拠点・複数チーム、十数名規模のメンバーの目標達成に責任を持つ自身もプレイヤーとして一定の成果を出し続けながら、チームを牽引するプレイングマネージャーとして従事「どのチームの、どの数字が」拠点の課題になっているかを特定し、戦略に落とし込む1つのチームで見つかった成功パターンを、他のチームにも横展開するチームリーダーの育成・評価、1on1を通じたメンバーのモチベーション管理拠点全体の売上・採用決定数の最大化に向けた進捗管理と打ち手の実行その先には、GM・部長、複数拠点を管轄するポジションへの道も新卒・中途年間100名採用で組織拡大中。今後数ヶ月以内にも複数のマネージャーポジションが必要になる見込み他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。今回、事業拡大に向けて採用コンサルタントの部長候補を募集します。全国5拠点の複数を統括し、拠点の売上達成、成長、経営戦略の実行を一手に担う方を求めています。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3部長の役割・キャリアパス複数拠点を統括し、拠点ごとの目標達成に責任を持つ「拠点全体を機能させる」ためには、まずチーム単位で機能させることが不可欠。役職者の強みとメンバーの特性を見極め、最適な配置と課題設定を行う拠点ごとにマーケットも組織構成も異なる。画一的な打ち手ではなく、拠点特性に応じた戦略を個別に描く取締役・執行役員が描く経営戦略を理解し、現場が「なぜやるのか」「自分たちにとって何のメリットがあるのか」を腹落ちできる言葉に翻訳して実行させる新卒比率60%の組織だからこそ、マネジメント層に求められるのは新卒メンバーへの本気の育成意欲。前職の成功体験をそのまま持ち込むのではなく、新卒の成長に向き合えるかが問われるその先には、執行役員・経営レイヤーへの道も※事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

会社説明会（オンライン）飲食・ホテル業会（インバウンド業界）特化×HR×ミドルベンチャー企業に2028新卒で入社する魅力をお伝えします！:warning: 説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f選考要素は一切ありませんのでカジュアルにご参加ください！募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒の総合職を40-50名程度募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html説明会のコンテンツ1.なぜ今インバウンド業界なのか？衰退する日本経済で急成長を遂げる業界インバウンド急成長が日本にもたらす意味2.なぜ、インバウンド業界×HRで、急成長しているのか？飲食ホテル×HRに強みを持つ経営メンバー（リクルート出身取締役、執行役員など）ビジネスモデル、プロダクトの競合優位性・強み3.ミドルベンチャースタートアップでなければメガベンチャーでもない主力事業+新規事業のバランスが、新卒の成長を加速させる4.新卒60% / 平均年齢27歳新卒の抜擢、活躍に対する役員陣の譲れないポリシー・考え方月給37万円（最大）5.コンサルティング × AI × セールス知ってる飲食店・レストランがクライアントになる醍醐味キャリアパス・新卒出身メンバーの活躍事例新卒出身で活躍している社員新卒1年目。飲食ホテル×HR×ミドルベンチャーで入社後たった6ヶ月で即戦力で活躍できる秘訣 https://note.com/cuolega/n/n589e3860c115マネジメントで部下を全社トップクラスへ育成する新卒3年目チーフリーダー https://note.com/cuolega/n/n4a03a99d2ccd新卒抜擢｜ホテル×新規事業に挑む新卒5年目、3年目責任者 https://note.com/cuolega/n/n2427e1e653c1入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社2-3年目には、数多くの新卒出身社員が、マネジメントに挑戦4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。新卒が成果を出しやすい環境学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになるオンボーディングで即戦力に新卒社員が2年目の前半には、全社でトップクラスの成果を出している実績あり※新卒採用は最重要経営戦略。飲食・ホテル業界×HRミドルベンチャー企業社長が語る「新卒」の魅力 https://note.com/cuolega/n/n3f3556f1a9e8キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。:fire: 注意点 :fire:説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒のエンジニアを4名程度募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlプロダクト1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォームhttps://foods-labo.com/https://foods-labo.com/business/2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォームhttps://hotel.foods-labo.com/https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォームhttps://cuoport-japan.com/エンジニア・プロダクト組織カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-engineers執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a募集ポジションフルスタックエンジニア現時点での経験は問いません！フルスタックエンジニアを志望する学生を広く募集中です！業務内容飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決しています。既存プラットフォームの開発・改善FoodsLabo、HotelsLaboの機能開発と継続的な運用改善ユーザビリティ向上を目的としたUX/UI改善アプリケーションの処理速度最適化とパフォーマンスチューニング新規サービスの企画・開発採用管理システムの機能拡張および新機能の設計・実装AIやデータ分析技術を活用した革新的な機能の企画開発データ分析基盤の設計・構築による意思決定支援技術的課題の解決将来的な事業拡大を見据えたシステムアーキテクチャの設計セキュリティ強化と脆弱性対応による安全性向上AWS環境でのインフラ最適化と運用効率改善技術フロントエンドReact 18+（Hooks、Context API）/ TypeScript / Next.js/ Tailwind CSS、Styled ComponentsバックエンドRuby on Rails（API・Web開発）ミドルウェアNginx/MySQL / Redis（セッション・キャッシュ）インフラ・DevOpsAWS（EC2、ECS、RDS、S3、CloudFront、Lambda）/ Docker・Docker Compose / GitHub Actions（CI/CD）/ terraformその他Git・GitHub / Slack・jira・confluence/ Sentry / Devin AI他のHR企業と何が違うのか？1.セールス組織の1次情報が、そのまま開発に届く距離全国5拠点・数百人規模のセールス組織が、飲食店・ホテルの採用現場に日々入っている「この機能があればもっと喜んでもらえる」「ここが使いづらいと言われた」という生の声が、間に何層も挟まずプロダクトチームに届くセールス、マーケター、エンジニア、デザイナーが同席するプロダクト定例で、現場の課題が直接議論される2.開発側の都合ではなく、使う人の課題を起点に作るプロダクト改善は「セールス組織の意見を可能な限り100%反映する」という方針施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される作ったものが誰にどう使われているかが見える。ユーザーの顔が見える開発ができる3.デザイナーをインハウスで保有。職種の垣根を越えた掛け算の組織デザイナー組織を完全インハウスで保有し、開発スピードと品質を両立「デザイナーはデザインだけ、エンジニアは実装だけ」という縦割りではなく、プロダクト×マーケット、デザイン×エンジニアの掛け算で価値を出すカルチャー課題解決ファーストでフルスタックを目指すデザイナー組織との協働4.リクルート出身の経営陣が、プロダクトとマーケティングを横断して意思決定取締役COOはエンジニア出身。プロダクト開発の現場を理解した上でマーケティングを統括執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者を経験5.成長市場×業界特化。技術で解ける課題が明確、新規事業も続々リリースインバウンドは2030年に6,000万人へ。飲食・ホテル業界の人材不足は深刻化し続ける飲食・ホテルという業界に特化しているからこそ、汎用SaaSでは作れないドメイン特化の機能・データが蓄積されるAI・データ分析技術を活用した新機能の企画開発が、まさにこれから本格化するフェーズ求める人物像最新トレンドを「面白そう！」とキャッチアップし、学びそのものを楽しめる方授業や個人開発、インターン等での開発経験を活かし、アウトプットすることが好きな方飲食・宿泊業界の課題に寄り添い、技術の力で根本的に解決したいという想いをお持ちの方「ユーザーにとって本当に価値あるものは何か？」を追求する姿勢を大切にできる方チームの垣根を越え、それぞれの専門性を尊重しながら共通の目標に向かうことを楽しめる方

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒のデザイナーを4名程度募集します。自分が普段利用している飲食店やホテルが、自分のデザイン・プロダクトで人材採用に成功し、事業を伸ばせる。このような体験ができるのは、デザイナーとして本当に面白い環境です。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlプロダクト1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォームhttps://foods-labo.com/https://foods-labo.com/business/2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォームhttps://hotel.foods-labo.com/https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォームhttps://cuoport-japan.com/デザイン組織現在15名（27卒含む）で20代前半の新卒メンバー中心マーケティング、プロダクト、ブランディングデザインの全てを担当し、プロダクトグロース、会社の成長に必要なクリエイティブ作成ならなんでもやりたい！というデザイナーが集まっています。デザイナー採用サイト ：https://cuolega.co.jp/recruit/designer/デザインガイドライン：https://cuolega.co.jp/design_guideline/カルチャーがわかるインタビュー新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815デザイナーに求められることあえてマーケター、プロダクトマネージャーの採用をほとんどせずに、デザイナーにマーケター、プロダクトマネージャー、企画を任せています。①マーケティング×デザインInstagram・TikTok広告の企画、制作(静止画、動画)、数値分析Google広告、Instagram広告、TikTok広告などの広告クリエイティブ企画・制作LPの企画・デザイン・改善広告管理画面への入稿、数値分析、振り返りまで一気通貫※一般的なIT企業では「マーケターが企画、デザイナーが制作」。クオレガではデザイナー自身が数字を見て、企画し、デザインし、入稿し、振り返る②プロダクト×デザインFoodsLabo、HotelsLabo、Cuoport JapanのUI・UXデザイン仕様策定からUI/UX企画、効果測定、改善まで一貫して担当セールス組織から直接フィードバックを受け、課題を吸い上げて仕様を決めるエンジニア、マーケター、事業開発のメンバーと協働しユーザー体験の向上③ブランディング×デザイン採用サイト、コンセプトムービー採用インタビュークリエイティブYouTube動画の企画・撮影・編集営業商談資料、新卒採用会社説明会、社内イベントスライド（総会、忘年会）社外イベントのブースクリエイティブなど交通広告 ※2024年渋谷駅 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000041733.html他のHR企業のデザイナーと何が違うのか？1.マーケティング、プロダクトのUI・UX企画まで、すべて任せてもらえるマーケティング施策は、デザイナー一人ひとりが企画からクリエイティブ制作、広告管理画面への入稿、数値分析、改善までやりきるプロダクトのUI・UX企画も、PM・ディレクターからデザイナーに指示が下りるのではなく、デザイナー側から企画・改善案の提案とデザインが求められる「バナーを作って」と依頼される受託仕事ではなく、企画する側からスタートできる調整コストがゼロなので、仮説検証のスピードが圧倒的に速い2.デザインガイドラインによる、組織単位でのクオリティへのこだわりデザイナーの人数が増えても、サービスコンセプトとデザイン品質を維持するため、「良いデザイン」を組織内で言語化し、デザインレビューの基準としているガイドラインはデザイナー自身が策定・アップデートしていく飲食業界・ホテル業界で「使いやすさとデザイン品質ならクオレガ」「改善スピードならクオレガ」と認識されることを目指し、ユーザーファーストのUI・UXにこだわる3.エンジニア、マーケター、セールスと並ぶ、事業成長の中心人物受託型で依頼されるのではなく、デザイナーも企画する側として議論し、プロダクトを作り上げていくカルチャーエンジニアとデザイナーがほぼ同じ人数の比べて極めて稀な体制全社のプロダクト施策・DX施策・AI導入では、デザイナー自身が160名規模のセールス組織に説明会でレクチャーすることも4.1年目から、マーケ、プロダクト、ブランディングの3つの領域の挑戦機会マーケティングデザイン、プロダクトデザイン、ブランディングデザイン中途採用ではいずれかに特化した募集が主流の中、新卒から3領域すべてを経験できる自分のマーケティング施策で獲得した会員が、自分が企画したUI/UXのプロダクトを使う。そのブランディングも自分が担当する1年目後半からは、自分の強みが出せる領域の割合を増やしていく。全部やった上で、自分の軸を見つけられる5.「デザイナー」の枠を超えた、2つのキャリアパス①デザイン組織統括者・スペシャリスト20代でデザイン組織マネージャーを目指せるミッションが与えられる②クリエイティブも作れるマーケター/PM/ブランディング人材クリエイティブを自分で作れるマーケター、UI/UXを自分で設計できるPMを目指せる。掛け算で市場価値が高まる

会社説明会（オンライン）インバウンド業界特化×HR×ミドルベンチャー企業に新卒で入社する魅力をお伝えします！:warning: 説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/26db3d2c選考要素は一切ありませんのでカジュアルにご参加ください！募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2027卒のバックオフィス・営業アシスタント職を募集します。業務内容1.営業事務来客対応メール対応・電話対応備品管理書類作成、準備、確認面接資料準備業務改善、効率化2.営業アシスタント会員登録後の1次対応、サービス説明面談日程の調整・求職者への連絡(電話/メール/LINEなど)面接同行(面接前の面接アドバイス、面接会場までの同行)toB営業のアシスタント業務カスタマーサポート業務バックオフィス・営業アシスタントの魅力1.20代中心、チームワーク重視のカルチャー平均年齢27歳、新卒比率60%。年次に関係なく意見が言える距離感対面でのコミュニケーションを大事にするカルチャーで、困ったときにすぐ相談できる環境2.社内外問わずサポート・貢献を実感面接同行では、緊張している求職者様に直接アドバイスし、内定の瞬間に立ち会える営業メンバーから「助かった」と日常的に感謝される。人の役に立っている実感を得やすい仕事3.多彩な業務から生まれるキャリアの幅事務・アシスタント業務にとどまらず、業務改善や効率化の提案も歓迎会社の拡大期だからこそ、新しい業務が次々生まれ、挑戦の機会が多いキャリアパス会社の拡大期に入社するからこそ、様々な業務経験ができます。ジョブローテーションを経てキャリアアップしたメンバーもチャレンジできる機会をご用意しております。新卒2年目でリーダー抜擢(2020年新卒入社)コロナ禍の2020年に新卒入社。営業アシスタント業務に加えて、当時目まぐるしく変わる社会情勢に対応した業務を推進2022年11月にリーダー昇格、2025年3月にチーフリーダー昇格。現在は、アシスタント部門全体の数値管理や、チームの人員のマネジメント、一部総務業務も担当。バックオフィス職からカスタマーサクセス職へ(2022年中途入社)7ヶ月間営業アシスタントを経験した後、社としても初のCS職として異動。最終面接で社長が新規事業をやりたいと話していたことを覚えていてくださり、異動が叶う。異動3ヶ月後にリーダー昇格、その翌年にチーフリーダーに昇格。担当業務は、FoodsLabo・HotelsLaboのサイト運用管理、クライアント企業の運用サポート、採用コンサルティング、ユーザーの問合せ窓口など多岐にわたる。現在は人事総務部に異動し、社内の採用サポート、研修等に携わる。カルチャーがわかる記事カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-decknote https://note.com/cuolegaPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。:fire: 注意点 :fire:説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて中途エンジニアを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlプロダクト1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォームhttps://foods-labo.com/https://foods-labo.com/business/2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォームhttps://hotel.foods-labo.com/https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォームhttps://cuoport-japan.com/エンジニア・プロダクト組織カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-engineers執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a募集ポジションフルスタックエンジニアエンジニアマネージャーマーケエンジニア業務内容飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決しています。既存プラットフォームの開発・改善FoodsLabo、HotelsLaboの機能開発と継続的な運用改善ユーザビリティ向上を目的としたUX/UI改善アプリケーションの処理速度最適化とパフォーマンスチューニング新規サービスの企画・開発採用管理システムの機能拡張および新機能の設計・実装AIやデータ分析技術を活用した革新的な機能の企画開発データ分析基盤の設計・構築による意思決定支援技術的課題の解決将来的な事業拡大を見据えたシステムアーキテクチャの設計セキュリティ強化と脆弱性対応による安全性向上AWS環境でのインフラ最適化と運用効率改善技術フロントエンドReact 18+（Hooks、Context API）/ TypeScript / Next.js/ Tailwind CSS、Styled ComponentsバックエンドRuby on Rails（API・Web開発）ミドルウェアNginx/MySQL / Redis（セッション・キャッシュ）インフラ・DevOpsAWS（EC2、ECS、RDS、S3、CloudFront、Lambda）/ Docker・Docker Compose / GitHub Actions（CI/CD）/ terraformその他Git・GitHub / Slack・jira・confluence/ Sentry / Devin AI他のHR企業と何が違うのか？1.セールス組織の1次情報が、そのまま開発に届く距離全国5拠点・数百人規模のセールス組織が、飲食店・ホテルの採用現場に日々入っている「この機能があればもっと喜んでもらえる」「ここが使いづらいと言われた」という生の声が、間に何層も挟まずプロダクトチームに届くセールス、マーケター、エンジニア、デザイナーが同席するプロダクト定例で、現場の課題が直接議論される2.開発側の都合ではなく、使う人の課題を起点に作るプロダクト改善は「セールス組織の意見を可能な限り100%反映する」という方針施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される作ったものが誰にどう使われているかが見える。ユーザーの顔が見える開発ができる3.デザイナーをインハウスで保有。職種の垣根を越えた掛け算の組織デザイナー組織を完全インハウスで保有し、開発スピードと品質を両立「デザイナーはデザインだけ、エンジニアは実装だけ」という縦割りではなく、プロダクト×マーケット、デザイン×エンジニアの掛け算で価値を出すカルチャー課題解決ファーストでフルスタックを目指すデザイナー組織との協働4.リクルート出身の経営陣が、プロダクトとマーケティングを横断して意思決定取締役COOはエンジニア出身。プロダクト開発の現場を理解した上でマーケティングを統括執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者を経験5.成長市場×業界特化。技術で解ける課題が明確、新規事業も続々リリースインバウンドは2030年に6,000万人へ。飲食・ホテル業界の人材不足は深刻化し続ける飲食・ホテルという業界に特化しているからこそ、汎用SaaSでは作れないドメイン特化の機能・データが蓄積されるAI・データ分析技術を活用した新機能の企画開発が、まさにこれから本格化するフェーズ求める人物像最新トレンドを「面白そう！」とキャッチアップし、学びそのものを楽しめる方授業や個人開発、インターン等での開発経験を活かし、アウトプットすることが好きな方飲食・宿泊業界の課題に寄り添い、技術の力で根本的に解決したいという想いをお持ちの方「ユーザーにとって本当に価値あるものは何か？」を追求する姿勢を大切にできる方チームの垣根を越え、それぞれの専門性を尊重しながら共通の目標に向かうことを楽しめる方

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。今回、事業拡大に向けて、マーケティング組織のマネージャー候補を募集します。デジタル広告の実務にとどまらず、マーケティングを手段として、プロダクトのアップデーもしながら、事業そのものを伸ばすポジションです。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html仕事内容FoodsLabo・HotelsLaboにおける会員登録のグロース、KPI策定、達成戦略の立案、求職者側の集客チャネル開拓・検証と、運用全般をお任せします。セールス組織・プロダクト組織と密に連携し、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIの達成を担っていただきます。1.マーケティング広告予算の適切なアロケーション企画Web広告運用(Google/Meta/Indeed等)CPAカーブ分析、数値最適化会員獲得施策の企画・実行マーケティング効果測定・改善2.セールス組織DXSalesforce周りの改修・DX企画オペレーションのDX、業務時間削減施策KPIモニタリングシート設計・運用全社のDX推進3.全社KPIのモニタリング基盤構築KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化4.マーケティング組織のマネジメントメンバーの目標設定・育成・評価、1on1を通じた成長支援事業計画から逆算したマーケティング戦略の立案と、年間の予算・効果計画の策定 属人化を排し、誰でも成果を出せる型化・仕組み化の推進※執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d※取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815※執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4※新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a他のマーケティング組織と何が違うのか?1.マーケティングだけに閉じない。プロダクト・セールスまで横断できるマーケティングはマーケティング、プロダクトはプロダクトと縦割りになりやすいが、クオレガはマーケティング×プロダクト×セールスがシームレスに連携する組織体制「営業が強いからプロダクトが強くなる。プロダクトが強いからマーケティングが強くなる」──この循環そのものを設計できる求人数、スカウト送信数、応募数、決定数。事業のKPI全体を見渡して打ち手を考えられる2.リクルート出身役員2名の直下で、意思決定の量と質を高められる執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者として最大15名の組織マネジメントと事業計画策定を経験取締役COOもリクルート出身。エンジニア×マーケターの両方の経験を持つ目的思考、課題起点のアプローチ、定量達成へのコミットメント。この「当たり前」を至近距離で学べる環境3.クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスデザイナー組織をインハウスで保有。マーケティングとプロダクトのスピードを両立クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー4.新卒比率60%の組織で、「再現性のある仕組み」を作る面白さ新卒中心の若い組織だからこそ、属人性を排し、誰でも成果を出せる型を作ることに価値がある素直でポテンシャルの高いメンバーが、自身の指導で成長していく手応えを得られる マネージャーとして、施策推進だけでなく組織そのものを作る経験を積めるカルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて、マーケティング・DX領域の中途採用を強化します。マーケティング経験は問いません。マーケティング・DXへの関心の高さを重視します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html仕事内容1.マーケティング広告予算の適切なアロケーション企画Web広告運用(Google/Meta/Indeed等)CPAカーブ分析、数値最適化会員獲得施策の企画・実行マーケティング効果測定・改善2.セールス組織DXSalesforce周りの改修・DX企画オペレーションのDX、業務時間削減施策KPIモニタリングシート設計・運用全社のDX推進3.全社KPIのモニタリング基盤構築KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化※新卒2年目、マーケティング×DXで全体最適の事業UXを創る https://note.com/cuolega/n/n247cde581d4b※執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d他のHR企業と何が違うのか?1.リクルート出身役員から、マネジメントと課題解決を直接学べる執行役員はリクルート出身。SUUMO・Airシリーズなど複数事業のマーケティング責任者として、最大15名の組織マネジメントと事業成長戦略の立案・実行を経験取締役COOもリクルート出身。プロダクト開発とマーケティングの両方の経験を持つ スピードとクオリティに一切妥協しない環境で、課題設定力・要件整理力・意思決定スピードを日々鍛えられる2.セールス組織の意見を可能な限り100%反映するDXカルチャー開発側の都合を優先せず、極力セールス組織の要望に合わせてプロダクトを改善 施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される距離感1次情報を持つ現場(RA/CA組織)との距離が近く、間に人を挟まずスピーディーに改善サイクルを回せる3.部署の壁を越えて、全体最適を追求できるマーケティング、DX、データモニタリングなど、複数領域を横断して担当「マーケティングはマーケティング」と閉じず、事業が前に進むなら手段は問わない、目的思考のカルチャーマーケティング×プロダクト×セールスがシームレスに連携し、部分最適ではなく全体最適を追求する組織体制4.対面でのコミュニケーションを大事にするカルチャーオフィスに出社し、顔を合わせて議論する働き方現場のイベントも含めて、対面でのコミュニケーションを楽しめる方にフィットする環境カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

■未経験で営業事務経験が積める！／インバウンド(食・宿泊)×HR×IT／新規事業も多数創出！積極的に採用実施中！■〔事業概要〕 『インバウンド(食・宿泊)』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開。 理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域多方面で貢献しています。また、国内外で働きたい海外人材の需要を受け、2025年には海外人材採用DXプラットフォーム「Cuoport Japan」をリリースしました。 ◆ FoodsLabo：https://foods-labo.com/ ◆ HotelsLabo：https://hotel.foods-labo.com/ ◆ Cuoport Japan：https://cuoport-japan.com/〔業務内容〕 ◆会員登録後の一次対応 ◆登録者へサービス説明 ◆面談日程の調整・求職者への連絡（電話／メール／LINEなど） ◆来客対応 ◆資料作成・請求書発行などの事務 ◆カスタマーサポート業務 ◆toB営業のアシスタント業務 ◆オペレーション業務 ◆電話応対 ◆会員登録後架電対応 ◆求職者の面接のサポート（面接同行など）〔キャリアパス〕 ・会社の拡大期に入社するからこそ、様々な業務経験ができます。 ・ジョブローテーションを経てキャリアアップしたメンバーもチャレンジできる機会をご用意しております。 ・新規事業にアサインされることも想定され、キャリアの幅が広がります。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」 ・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」 ・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。現在、新卒・中途あわせて年間100名採用を目標に、全国5拠点で組織拡大を進めています。この採用規模を支える体制強化のため、人事部のアシスタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlミッション採用アシスタント業務候補者様との面接日程調整、連絡対応（メール／電話／LINEなど）ATS（HERP）への候補者情報の入力・進捗管理面接の準備内定者への連絡、入社手続きのフォロー仕事の魅力1.「採用が最重要経営戦略」の会社で、その中心に関われる新卒比率60%、年間100名採用。採用は当社にとって最も重要な経営戦略と位置づけていますアシスタントとして、候補者様との接点を持つ「会社の顔」。自分の対応が入社の意思決定に影響する仕事2.採用のプロが集まる会社で、HRの知見が身につく当社は飲食・ホテル業界の採用支援をなりわいとする会社。社内には採用のプロが数多く在籍「どうすれば候補者に魅力が伝わるか」を全社で考える文化があり、自然とHRの知識が身につく環境自社の採用活動そのものが、事業のノウハウと地続きになっている

「クオレガの選考を受けるかどうかを迷っている」「選考前にまずは社員と気軽に話してみたい」といった方とのカジュアルな面談機会をご提供しています。実際に働いている人の話を聞いてみたい事業内容や組織文化について聞いてみたい面談について所要時間：30〜60分程度形式：オンライン選考要素：一切ありませんので、少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお申し込みください。現時点での選考意志はなくとも問題ございません。人事担当または現場担当から、事業、組織、カルチャーについてお話しいたします。カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。これまで私たちは、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を通じて、飲食店・ホテルの 「採用」　の課題を解決してきました。しかし、現場と向き合う中で見えてきたのは、採用の先にある、より根深い課題です。採用してもすぐに辞めてしまう。 その主因は、スキル不足ではなく「店舗・チームとの相性」──カルチャーのミスマッチでした。この課題に対して立ち上げるのが、店舗ビジネス特化の適性検査SaaSです。採用時の1回の検査で終わらせず、入社後の配属・定着・人事異動まで、継続的な人事戦略の基盤として活用できるプロダクトを開発しています。事業拡大に向けて、新規SaaS事業の立ち上げを担うセールス／事業開発メンバーを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html解決する課題飲食・宿泊業界の高い離職率。その主因は「カルチャーのミスマッチ」 既存のHRツールはデスクワーカー向けに設計されており、PCのない店舗現場ではUI/UXが乖離している 店長の「勘と経験」に依存した属人的な管理。早期離職のサインを見逃す構造プロダクトの提供価値・飲食特化カルチャーマッチ評価：スマホで手軽に回答可能。接客志向や店舗の雰囲気との暗黙の相性を数値化 ・配属最適化エンジン：通勤距離、店舗雰囲気、店長特性、相性マトリクスを考慮した配属・異動シナリオを推奨 ・パルスサーベイ連携：週次・月次のコンディション定点観測で、離職の予兆を早期検知 ・データ基盤・資産化：役員、活躍者、ミドル、退職者等のタグ設計。イベントトラッキングと相関分析他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなしを大事にしている https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

「クオレガの選考を受けるかどうかを迷っている」「選考前にまずは社員と気軽に話してみたい」といった方とのカジュアルな面談機会をご提供しています。実際に働いている人の話を聞いてみたい事業内容や組織文化について聞いてみたい面談について所要時間：30〜60分程度形式：オンライン選考要素：一切ありませんので、少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお申し込みください。現時点での選考意志はなくとも問題ございません。現場のエンジニアから、事業、組織、カルチャーについてお話しいたします。エンジニア・プロダクト組織カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-engineers執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a募集ポジションフルスタックエンジニア

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」プラットフォームには、飲食・ホテル業界で働きたい求職者が日々登録しています。企業は求人を掲載し、スカウトを送り、応募者と接点を持つことができる。しかし実際には、「機能はあるのに、使いこなす時間がない」という声が数多く寄せられていました。スカウトを送る候補者を探す、求人を書き直す、応募者にすぐ連絡する、面接の日程を調整する。こうした業務に人事担当者が追われ、面接・育成・定着という本来向き合うべき仕事に時間を割けていないのが実情です。この課題を解決するのが、**採用BPO（採用代行）**です。FoodsLabo・HotelsLaboに精通した専任チームが、プラットフォーム上での採用業務をまるごと引き受け、企業の採用成果を最大化します。事業拡大に向けて、採用BPOの実務を担うアシスタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlミッションFoodsLabo・HotelsLabo上での採用業務を、専任チームの一員としてクライアント企業に代わって実行していただきます。1.スカウト・あいたい人材のピックアップ／送信クライアント企業のターゲットに合致する候補者を、プラットフォーム上でピックアップスカウト、「あいたい」機能を活用した候補者へのアプローチ送信結果の集計、反応率の記録と改善2.求人作成・メンテナンスクライアントの求人作成・更新対応応募状況を見ながらの求人ブラッシュアップFoodsLabo・HotelsLaboに最適化された求人内容への改善3.応募者への一次対応・日程調整応募発生時のファーストコンタクト（電話／メール／LINE）候補者と面接官の面接日程調整選考進捗の管理・入力4.レポーティング・運用サポート採用進捗のデータ集計、月次レポートの作成クライアント企業との月1回の運用MTGの資料準備・同席仕事の魅力1.自社プラットフォームを、誰よりも深く使いこなせるようになるFoodsLabo・HotelsLaboは自社プロダクト。機能の設計思想から改善の背景まで、社内で直接キャッチアップできる「どんなスカウト文面が開封されるか」「どんな求人が応募につながるか」を、日々のデータで検証できるプラットフォームを最も使い込むチームだからこそ、プロダクトチームへの改善提案も歓迎されます2.事務作業ではなく、「採用成果」に直結する仕事自分が送ったスカウトから応募が生まれ、面接につながり、内定が決まるクライアント企業から「採用できました」と言っていただける瞬間に立ち会える単なる作業代行ではなく、企業の人事担当者が本来の仕事に集中できる状態をつくる、価値のある仕事3.成長中の新しい事業。仕組みをつくる側に回れるBPOは立ち上げフェーズの事業。「こうすればもっと効率的にできる」という提案が歓迎される業務フローやマニュアルの整備など、仕組みづくりに関われるPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。