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カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景「接客・販売で培った経験を活かして、営業職に挑戦したい」 「今よりも専門的なスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げたい」 「頑張りや成果が、給与やキャリアに反映される環境で働きたい」 そんな想いをお持ちの方を募集しています。株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」に特化した成長中のミドルベンチャー企業です。 飲食・宿泊業界の採用課題を解決するプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」を展開し、事業拡大を続けています。今回募集するのは、飲食・宿泊業界で働く方々の転職を支援する**キャリアコンサルタント（CA）**です。人材業界や営業職の経験は問いません。 これまで培ってきた、お客様のニーズを理解する力、信頼関係を築く力、目標達成に向けて工夫する力は、キャリアコンサルタントの仕事でも大きな強みになります。また、当社では2〜3ヶ月の研修や体系化された営業ノウハウなど、未経験から成果を出すための育成環境を整えています。これまでの接客・販売経験を武器に、無形商材の提案営業へステップアップし、営業としての市場価値を高めたい方を歓迎します。仕事内容飲食・宿泊業界で働く求職者に対して、キャリアの相談から転職成功までを一貫して支援するキャリアコンサルタントをお任せします。具体的な仕事内容求職者とのキャリア面談、経験・希望条件のヒアリングこれまでの経験や強みを踏まえたキャリアプランの提案求職者に合った求人紹介、応募意思の獲得履歴書添削、面接対策などの選考支援内定承諾・入社までのフォローキャリアコンサルタントは、単に求人を紹介する仕事ではありません。例えば、今後のキャリアを考える求職者に対して、希望する働き方やこれまでの経験、将来のキャリアまで深くヒアリングし、本人も気づいていなかった新たな選択肢を提案することもあります。 接客・販売の仕事で培ってきた「相手の希望を理解し、最適な提案をする力」を、より深い課題解決へと発展させられる仕事です。商品そのものではなく、自分自身のヒアリング力・提案力・信頼関係構築力によって価値を生み出す、無形商材の提案営業です。 求職者の人生の大きな意思決定に関わり、転職成功まで伴走できることが、大きなやりがいにつながります。本ポジションの魅力1. 接客・販売で培った経験を、無形商材の営業で活かせるこれまでの仕事で培ってきた以下のような経験は、キャリアコンサルタントの仕事に直結します。ヒアリング力：お客様の希望や悩みを聞き、ニーズを理解してきた経験提案力：お客様に合った商品・サービスを提案してきた経験目標達成力：売上や販売件数などの目標に向けて、工夫・改善してきた経験信頼関係構築力：お客様に寄り添い、信頼を得てきた経験特に、学生時代も含め飲食店やホテルで働いた経験があれば、求職者の仕事内容や悩みへの理解が、そのまま信頼関係の構築につながります。 これまで培ってきた対人スキルを活かしながら、ヒアリング力・提案力・クロージング力など、業界を問わず活かせる営業スキルを身につけられます。2. 2〜3ヶ月の研修と育成の仕組みで、未経験から成長できる「営業経験がない自分でも、本当に成果を出せるのか」 そんな不安を持つ方でも、段階的にスキルを身につけられるよう、約2〜3ヶ月間のオンボーディングを用意しています。基礎研修：飲食・宿泊業界や人材ビジネスの基礎知識を習得先輩社員への同行：実際のキャリア面談を通じて、ヒアリングや提案の進め方を学ぶロールプレイング：実践形式でヒアリング力・提案力を磨く営業ノウハウの体系化：成果につながる面談の進め方や成功事例を学ぶテスト合格制：習熟度を確認しながら、段階的に独り立ちまた、当社では10年間培ってきたマッチングノウハウの体系化や、AIを活用した育成・評価の仕組みづくりにも取り組んでいます。 営業未経験からでも、学びながら成果を出し、着実に成長できる環境があります。3. 年4回の評価制度。成果を給与・キャリアアップにつなげられる「売上目標を達成しても、なかなか給与が上がらない」 「年齢や勤続年数ではなく、成果で評価されたい」 そんな想いを持つ方にとって、頑張りが評価につながる環境です。年4回の評価・昇給チャンス成果に応じたインセンティブ制度売上・KPIなどの成果と、行動・取り組み姿勢の両面を評価入社1年以内でリーダー・マネージャーへ昇格した実績年齢や社歴に関係なく、成果や役割に応じて評価される環境です。 まずはキャリアコンサルタントとして成果を出し、その後は後輩育成やチームマネジメントにも挑戦していただくことを期待しています。接客・販売で培ってきた目標達成力を活かし、営業としての成長とともに、収入・キャリアの可能性を広げられます。クオレガならではの事業・組織の魅力1. 身近な飲食・ホテル業界を支える、成長中のHR Tech企業飲食・宿泊業界は、インバウンド需要の拡大などを背景に成長が期待される一方、慢性的な人手不足という課題を抱えています。当社は、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を展開し、業界の採用課題解決に取り組んでいます。「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして3部門でNo.1を獲得しています。 　※正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数。2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ）また、マーケティング・プロダクト開発・エンジニアリングの機能を内製し、AIや自社プロダクトを活用した採用DXにも取り組んでいます。身近な飲食・ホテル業界の成長を支えながら、HR Tech企業ならではのノウハウやテクノロジーを活用した営業経験を積める環境です。2. 個人だけでなく、チームで成果を追求するカルチャー当社では「Team Focus」を大切にしています。個人として目標達成を追求することはもちろん、成功事例やノウハウを共有し、チーム全体で成果を上げるカルチャーです。成果を出したメンバーの成功事例やノウハウを共有上司・先輩からのフィードバックを通じて成長を支援個人だけでなく、チーム全体での目標達成を重視一人で成果を追い求めるのではなく、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境があります。

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景「商品やサービスの魅力だけでなく、自分自身の提案力で価値を生み出したい」 「お客様の人生や企業の成長に、もっと深く関わる仕事がしたい」 「これまでの営業経験を活かして、新しい領域に挑戦したい」 「成果を正当に評価され、さらなる給与アップやキャリアアップを目指したい」 そんな想いをお持ちの方を募集しています。株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」に特化した成長中のミドルベンチャー企業です。 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を中心に、飲食・宿泊業界の採用課題を解決してきました。現在は、人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、外国人材採用支援や新規SaaSなど、新たな事業領域にも挑戦しています。今回募集するのは、HR領域で新たなキャリアに挑戦したい方を対象とした採用コンサルタントです。選考を通じて、これまでのご経験や強み、今後のキャリア志向を伺い、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・新規事業などから、最も活躍可能性の高いポジションを一緒に検討します。募集ポジション・仕事内容飲食・宿泊業界の採用・人材課題を解決するコンサルティング営業、または新規事業の事業開発をお任せします。以下のポジションを中心に、ご本人の希望・経験・適性と事業の採用ニーズを踏まえ、選考プロセスを通じて配属先を検討します。1. キャリアアドバイザー（CA）／個人向け営業飲食・宿泊業界で働く求職者に対して、キャリアの相談から転職成功までを一貫して支援します。具体的な仕事内容求職者とのキャリア面談、経験・希望条件のヒアリング強みや将来の希望を踏まえたキャリアプランの提案求人紹介、応募意思の獲得、選考支援面接対策、内定承諾・入社までのフォローこの仕事の魅力 顧客の潜在ニーズを把握し、重要な意思決定を支援する力を活かせる仕事です。 単に求人を紹介するのではなく、求職者自身も気づいていない強みや可能性を引き出し、キャリアの選択肢を広げていきます。 自分自身のヒアリング力や提案力を武器に、一人ひとりの人生の転機に深く関われる仕事です。2. リクルーティングアドバイザー（RA）／法人営業飲食店・ホテルの人事担当者や経営者に対して、採用課題を解決するコンサルティング営業を行います。具体的な仕事内容飲食店・ホテルへの採用ニーズのヒアリング企業の事業・組織課題を踏まえた採用戦略の提案採用要件の整理、採用ターゲットの設計候補者の推薦、面接調整、採用成功までの支援求人・採用関連サービスを組み合わせた改善提案この仕事の魅力 飲食・宿泊業界において、人材採用は店舗拡大や事業成長を左右する重要な経営課題です。 経営者や人事責任者と直接向き合い、採用課題の解決を通じて、企業の経営・組織課題に向き合うソリューション営業に挑戦できます。3. 新規事業／事業開発既存の人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、新たなHRサービスの事業拡大に取り組みます。想定する事業領域新規SaaS事業：飲食・宿泊業界の企業に対する人材・組織課題の解決提案外国人材採用支援事業：外国人材の採用・受け入れに関する法人向けソリューション提案エッセンシャル領域等：人材課題を抱える新たな業界・市場に向けたサービス展開この仕事の魅力 既存の顧客基盤に加え、マーケティング・プロダクト開発・エンジニアリングの内製体制を活かしながら、新たなサービスを市場に広げていく仕事です。顧客ニーズを踏まえたサービス改善や営業戦略の構築など、事業づくりに関わる機会があります。配属について応募時点で希望ポジションが明確に決まっている必要はありません。 「人の人生に深く関わる仕事がしたい」 「法人営業に挑戦し、企業の課題を解決したい」 「新しいサービスや事業づくりに関わりたい」 「自分の強みを活かせる仕事を見つけたい」 など、今後のキャリアに対する想いを選考の中でお聞かせください。これまでの営業実績・強み・キャリア志向を伺い、ご本人の希望と事業の採用ニーズを踏まえて、適したポジションを検討します。本ポジションの魅力1. 商品の価値だけでなく、自分自身の提案力で価値を生み出せるクオレガが向き合うのは、求職者のキャリアや企業の採用・組織課題です。求職者自身も気づいていない強みや可能性を引き出す経営者や人事責任者の課題を理解し、最適な解決策を提案する顧客の状況やニーズに応じて、自ら提案内容を組み立てる決まった商品を提案するだけではなく、顧客の課題や希望を深く理解し、自分自身の提案によって新たな選択肢や価値を生み出していく仕事です。 「あなたに相談して良かった」と言っていただける、自分自身の介在価値が成果につながる環境です。2. 年4回の評価制度。成果を早期に給与・キャリアへ反映クオレガでは、四半期ごとに成果や行動を評価する制度を採用しています。年4回の評価・昇給チャンス売上・KPIなどの定量成果を重視した評価成果に応じたインセンティブ制度入社1年目から四半期ごとに昇給・昇格した実績成果を上げても給与やポジションに反映されるまで時間がかかる環境とは異なり、短いサイクルで成果を評価する仕組みがあります。 年齢や社歴ではなく、これまでの経験を活かして早期に成果を出し、給与アップやキャリアアップを目指したい方に適した環境です。3. これまでの経験を活かし、キャリアの可能性を広げられるクオレガは、既存事業の成長と新規事業の立ち上げが並行して進む成長フェーズです。人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、外国人材採用支援やSaaSなど、新たなHRサービスへの事業展開を進めています。 また、入社1年以内でリーダー・マネージャーへ昇格した実績もあります。今の経験を活かして次のステージに挑戦し、成果を出した先にも新たなキャリアの選択肢が広がる環境です。キャリアパス メンバー → リーダー → チーフリーダー → マネージャー → GM → 部長 → 執行役員4. 個人の営業力と組織の仕組みを掛け合わせ、成果を追求できるクオレガでは「Team Focus」を大切にしています。個人として高い目標を追求しながら、チーム全体で成果を上げるために、成功事例や営業ノウハウを共有するカルチャーがあります。 また、営業個人の努力だけでなく、マーケティング・プロダクト・エンジニアリング組織とも連携し、成果を生み出す仕組みづくりに取り組んでいます。自社マーケティングによる求職者・顧客との接点創出営業ノウハウの体系化とチーム内での成功事例共有AI・テクノロジーを活用した業務改善営業現場の顧客ニーズを踏まえたサービス改善自分自身の営業力を磨きながら、チームや会社の仕組みも活用して、より高い成果を目指せる環境です。異業界から成果を出すための教育・オンボーディング体制クオレガでは、不動産営業・保険営業・人材派遣・旅行代理店など、さまざまな業界出身者が活躍しています。 中途入社者には、約2〜3ヶ月間のオンボーディングを実施しています。教育・オンボーディングの特徴飲食・宿泊業界や人材ビジネスの基礎知識を習得先輩社員への同行を通じて、実際の提案・商談を学ぶロールプレイングを通じて、ヒアリング力・提案力を磨く体系化された営業ノウハウを活用実務での振り返りやフィードバックを通じて、営業スキルを高めるこれまで培ってきた営業・提案経験を活かしながら、新たな業界・商材への理解を深め、早期に成果を出せるよう支援する体制があります。クオレガならではの事業・組織の魅力1. 食・ホテル旅館業界特化のHRサービスとして、強い顧客基盤があるインバウンド需要の拡大などを背景に、成長が期待される食・宿泊業界。当社の「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして3部門でNo.1を獲得しています。 　※正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数。2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ）全国展開する飲食チェーン、有名レストラン、高級ホテルなど、幅広い企業の採用課題を解決しています。2. 人材紹介からHR Techへ。複数の事業領域へ拡大人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、採用だけでなく、人材の定着・組織課題を解決する新たなHRサービスへと事業を拡大しています。飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人材採用支援サービス「Cuoport Japan」新規SaaS事業エッセンシャル領域等の新たな事業展開既存事業の成長と新規事業の立ち上げが並行して進む環境で、多様な経験を積む機会があります。3. セールス・マーケティング・プロダクトが連携する成長環境クオレガでは、マーケティング・プロダクト開発・エンジニアリングの機能を内製しています。営業現場から得られた顧客ニーズを、サービス改善や新たな事業開発につなげることができる環境です。 DXやAI活用も積極的に推進し、営業個人の努力だけに依存しない、再現性の高い営業組織づくりに取り組んでいます。

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」を軸に、複数の事業を展開する成長企業です。飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」などを展開し、飲食・宿泊業界における顧客基盤と、人材マッチングのノウハウを蓄積してきました。現在は、人材紹介に加え、ダイレクトリクルーティングや採用管理システム（ATS）などの自社開発プロダクトを展開。さらに、採用BPO・適性検査・集客ブランディングなど、企業の採用・組織課題を幅広く解決するためのソリューション拡充も進めています。こうした事業拡大に伴い、営業組織は全国5拠点・約120名規模へと成長しました。一方で、現在はCOOが営業組織全体を管掌しており、営業領域を専任で統括する執行役員は不在です。当社には、強力な自社マーケティングによる求職者集客基盤、自社開発のプロダクト、AIを活用した営業支援システムなど、事業をさらに成長させるためのアセットがあります。その一方で、事業規模の拡大に伴い、エリアごとの営業戦略の高度化、複数ソリューションを活用した売上拡大、ミドルマネジメントの強化、営業生産性の向上、採用・育成・定着を通じた組織拡大など、さらに取り組むべきテーマも増えています。今回、こうした事業成長を牽引する「事業部長候補」を募集します。まずは、これまでの経験・強みを踏まえ、RA（リクルーティングコンサルタント）またはCA（キャリアコンサルタント）のいずれかの組織を管掌し、事業戦略・組織マネジメント・PL責任を担っていただくことを期待しています。将来的には、営業組織全体や複数事業の統括を担う、執行役員・経営幹部へのキャリアも想定しています。仕事内容全国5拠点に展開するRAまたはCAのいずれかの組織を管掌し、事業成長のドライバーの特定から、事業計画・営業戦略の策定、組織マネジメント、PL管理までを一貫して推進していただきます。単に営業組織の数値を管理するのではなく、経営陣やマーケティング・プロダクト開発組織などと連携し、既存の事業基盤を最大限に活かしながら、売上・利益の最大化を目指すことがミッションです。また、戦略立案だけでなく、自ら営業現場に入り込み、マネージャー・メンバーとともに課題解決を推進することを期待しています。具体的な仕事内容1. 事業戦略・PLマネジメント担当事業の成長ドライバー・ボトルネックの特定中長期の事業計画・営業戦略・予算・KPIの策定全国5拠点の市場環境・組織特性を踏まえた戦略設計売上・利益の最大化に向けた予実管理、施策立案・実行経営陣・マーケティング・プロダクト開発組織などとの連携2. 営業組織のマネジメント・組織拡大マネージャー・リーダー層の育成、複数階層のマネジメント体制の構築営業プロセス・マネジメント手法の標準化と成果の再現性向上事業計画から逆算した組織体制・採用計画の策定新卒・中途社員のオンボーディング・教育体制の強化評価・昇格・キャリア形成、定着率改善を通じた組織基盤の強化3. 営業生産性の向上・仕組み化営業データ・KPIを活用した課題特定と改善施策の推進AI・自社開発プロダクトを活用した業務効率化・生産性向上トップパフォーマーの営業ノウハウの形式知化・横展開マーケティング・エンジニアリング組織と連携した営業プロセス改革管掌領域についてこれまでのご経験・強み・志向性を踏まえ、以下いずれかの組織を管掌していただくことを想定しています。① RA事業部長候補｜HR Tech・HR SaaS・法人営業マネジメント経験者向け 全国5拠点に展開するRA（リクルーティングコンサルタント）組織を管掌し、エリアごとの市場特性に応じた営業戦略と、複数のHRソリューションを活用した法人顧客への提供価値・売上・利益の最大化を担っていただきます。当社のRA組織は、人材紹介だけでなく、ダイレクトリクルーティング、ATS、外国人採用など、複数のソリューションを企業に提案する組織へと進化しています。 また、営業戦略においては、エリアごとに異なる市場環境に合わせた取り組みが求められます。首都圏：既存顧客の深耕すでに構築された法人顧客基盤を活かした取引拡大複数ソリューションのクロスセル・アップセル重要顧客の採用支援シェア・顧客単価の最大化地方：新規顧客開拓・市場開拓エリア特性を踏まえた新規開拓戦略の設計人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの採用手法の提案・普及地域市場に合わせた営業モデルの構築・展開顧客起点のソリューション・プロダクト強化営業現場で得られた顧客ニーズの収集・分析マーケティング・プロダクト開発組織との連携既存サービスの改善や新たなソリューションの拡充複数商材を組み合わせた提案モデルの構築・標準化単に既存サービスを販売するだけでなく、顧客の課題を起点にソリューションそのものを進化させながら、事業を成長させることを期待しています。② CA事業部長候補｜人材紹介・人材派遣経験者向け 全国5拠点に展開する、飲食・宿泊・外国人材領域のCA（キャリアコンサルタント）組織を管掌し、求職者集客から面談・推薦・内定承諾までのプロセスを最適化し、CA事業全体の売上・利益最大化を担っていただきます。当社では、リクルート出身の執行役員が率いるマーケティング組織による強力な自社集客基盤に加え、求職者面談の型化・標準化を進めています。 さらに、AIを活用した推薦業務の効率化により、求職者との面談当日に企業へ推薦できる業務フローも構築しています。こうした基盤を活かし、面談品質・マッチング精度・決定率・一人当たり生産性の向上を通じて、CA事業をさらに成長させることが期待される役割です。主な重点テーマは以下です。マーケティング組織と連携した、集客から決定までのファネル改善面談品質・マッチング精度・決定率の向上AI・自社プロダクトを活用した営業生産性の最大化CAマネージャーの育成、営業成果の再現性向上採用・オンボーディング・定着を通じたCA組織の拡大本ポジションの魅力1. 約120名の営業組織を基盤に、次の事業成長を牽引できる本ポジションで期待しているのは、既存の営業組織を維持・管理することだけではありません。事業全体の成長ドライバーを見極め、どこに経営資源を投下し、どのような戦略・組織で売上・利益を最大化するか。その構想から実行までを担っていただきます。ゼロから事業を立ち上げるのではなく、すでに確立された事業基盤を活かし、自らの戦略と実行によって、より大きな事業へと成長させていくポジションです。2. 営業部門の管理にとどまらず、事業PL・組織経営まで担える事業部長候補として、営業戦略・売上目標の管理だけではなく、事業計画・予算・PLマネジメント、組織体制の構築まで幅広く担っていただきます。特に、事業拡大に向けて重要となるのが、営業組織の継続的な成長です。採用：事業計画から逆算した人員計画・採用計画の策定育成：新卒・中途社員のオンボーディング、早期戦力化マネジメント：マネージャー育成、複数階層の組織運営評価・定着：成果に応じた評価・昇格、キャリア形成、離職率の改善単に営業成果を最大化するだけでなく、採用・育成・成果創出・評価・昇格・定着という好循環を生み出し、持続的に成長する組織をつくることが求められます。3. 営業現場の課題を、マーケティング・プロダクト・AIで解決できるクオレガでは、営業組織に加え、マーケティング・エンジニアリング・プロダクト開発の機能を社内に保有しています。営業現場で発見した課題を、営業メンバーの努力だけで解決するのではなく、マーケティング・プロダクト・AIを組み合わせて、事業全体の生産性向上につなげられることが特徴です。 営業組織の責任者でありながら、営業の枠を超えて事業そのものを進化させられることが本ポジションの魅力です。4. 事業部長から、執行役員・経営幹部へのキャリアを目指せる現在、クオレガではCOOが営業組織全体を管掌しており、営業領域を専任で統括する執行役員は不在です。担当領域における実績や事業の成長に応じて、営業組織全体や複数事業を横断して管掌する役割への拡大も想定しています。 営業責任者から事業部長へ、さらに執行役員・経営幹部へ。事業成長とともに、自身の責任領域・キャリアを広げていける環境です。クオレガならではの事業・組織の魅力1. 飲食領域No.1の事業基盤と、強力な自社マーケティングクオレガは、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を展開しています。「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして、以下の3部門でNo.1を獲得しています。正社員求人数転職成功実績数会員登録者数 　※2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ）また、リクルート出身の執行役員が率いるマーケティング組織を保有し、広告運用・クリエイティブ制作・求職者集客を内製しています。こうした自社集客基盤を強みに、営業組織は求職者へのキャリア支援・マッチング・決定率の向上に注力できる環境を構築しています。人材紹介事業の成長に不可欠な求職者集客を自社で推進できることは、当社の大きな競争優位性です。2. 人材紹介にとどまらない、複数HRソリューションへの展開クオレガでは、飲食・宿泊企業の採用課題をより幅広く解決するため、事業・サービス領域を拡張しています。人材紹介：FoodsLabo・HotelsLaboを通じた正社員採用支援外国人材採用支援：Cuoport Japanを通じた外国人材の採用支援ダイレクトリクルーティング・ATS：自社開発プロダクトを活用した企業の採用DX支援新たなHRソリューション：採用BPO、適性検査、集客・ブランディング、定着・組織課題の解決などへの展開人材紹介で築いた法人顧客基盤を活かし、企業の採用課題に合わせて複数のソリューションを組み合わせた提案が可能になりつつあります。また、顧客の声をもとに既存プロダクトの改善や新たなサービス開発を進めることで、営業活動を通じて顧客への提供価値そのものを広げられる事業環境があります。3. AI・プロダクト・教育によって、営業成果の再現性を高める組織クオレガでは、自社開発のプロダクトやAIを活用し、営業成果の再現性と生産性向上に取り組んでいます。AI・業務システム：推薦文の自動生成や業務効率化を推進し、面談当日の企業推薦を実現営業プロセスの標準化：求職者面談の型化、営業データを活用した品質改善オンボーディング・教育体制：2〜3ヶ月の研修・育成体制を整備し、新卒1年目でも全社トップの営業成果を上げる社員を輩出エンジニアリング組織：ヤフー出身のエンジニアリング責任者が率い、自社プロダクトの開発・改善を推進営業成果を個人の経験・能力だけに依存させるのではなく、テクノロジーと教育・仕組み化によって、組織として成果を生み出す基盤を構築してきました。すでにある仕組みをさらに進化させ、組織全体の生産性と収益性を高めていけることが、事業責任者にとっての大きな成長機会です。

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」を軸に、複数の事業を展開する成長企業です。飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」などを展開し、飲食・宿泊業界における顧客基盤と、人材マッチングのノウハウを蓄積してきました。現在は、人材紹介に加え、ダイレクトリクルーティングや採用管理システム（ATS）などの自社開発プロダクトを展開。さらに、採用BPO・適性検査・集客ブランディングなど、企業の採用・組織課題を幅広く解決するためのソリューション拡充も進めています。こうした事業拡大に伴い、営業組織は全国5拠点・約120名規模へと成長しました。今後、さらなる事業拡大を実現するためには、各拠点・組織の営業力を高めるだけでなく、営業成果の再現性を高める仕組みづくりや、次世代のリーダー・マネージャーの育成が重要になっています。また、首都圏では既存顧客との取引深耕、地方では新規顧客・市場の開拓など、エリアごとに異なる成長課題があります。加えて、複数のHRソリューションや新規事業が生まれる中、それぞれの事業・組織を率いるマネジメント人材の強化が不可欠です。今回、こうした事業成長を牽引する**「営業Mgr・拠点長候補」**を募集します。東京・関西のRAまたはCA組織、地方拠点全体、あるいは新規事業のいずれかを担当し、営業戦略・KPIマネジメント・組織づくりを通じて、担当領域の売上・利益最大化を担っていただくことを期待しています。これまでの営業実績・マネジメント経験を活かし、より大きな組織・事業の責任者へとステップアップしたい方をお待ちしています。仕事内容これまでの経験・強み・志向性を踏まえ、担当する営業組織・拠点・新規事業の成長に向けた営業戦略の立案・実行から、KPIマネジメント、メンバー育成、組織づくりまでを一貫して推進していただきます。単に営業目標を管理するのではなく、組織の課題を特定し、メンバー一人ひとりの成果を最大化するための仕組みを構築することがミッションです。また、戦略や施策を考えるだけでなく、自らも営業現場に入り込み、顧客・求職者・メンバーの一次情報をもとに改善を重ね、組織として成果を生み出すことを期待しています。具体的な仕事内容1. 営業戦略・KPIマネジメント担当組織・拠点の営業戦略、予算・KPIの策定と実行売上目標の達成に向けた課題・ボトルネックの特定営業データを活用した予実管理・改善施策の立案担当エリア・顧客特性に応じた営業戦略の最適化売上・利益の最大化に向けた営業プロセス・生産性の改善2. 営業組織のマネジメント・メンバー育成営業メンバー・リーダー層のマネジメント、目標設定・KPI管理メンバーごとの課題特定、1on1・営業同行などを通じた育成商談・面談品質の改善、トップパフォーマーのノウハウの横展開営業プロセス・育成手法の標準化と成果の再現性向上次世代のリーダー・マネージャー候補の育成3. 組織拡大・採用・オンボーディング事業計画から逆算した人員計画・組織体制の検討新卒・中途社員の採用活動への参画オンボーディング・教育体制の整備と早期戦力化メンバーの評価・昇格・キャリア形成の支援社員の定着・活躍に向けた組織課題の改善4. 営業生産性の向上・仕組み化AI・自社開発プロダクトを活用した業務効率化営業現場の課題を踏まえた業務フロー・KPIの改善マーケティング・プロダクト開発組織との連携自ら重要商談・求職者面談などに入り込んだ課題解決管掌領域についてこれまでのご経験・強み・志向性を踏まえ、以下いずれかの組織・事業を担当していただくことを想定しています。① 東京・関西のRA／CA組織責任者 東京または関西における、RA（リクルーティングコンサルタント）もしくはCA（キャリアコンサルタント）の組織全体を管掌し、担当領域の売上・利益最大化と組織成長を担っていただきます。RA組織：法人顧客の開拓・深耕、複数HRソリューションの提案拡大、商談品質・営業生産性の向上CA組織：面談品質・マッチング精度・決定率の向上、AI・プロダクトを活用した営業プロセス改善共通：営業戦略・KPIマネジメント、メンバー育成、採用・組織拡大すでに構築された顧客基盤やマーケティング・プロダクトのアセットを活用し、担当組織をさらに成長させることを期待しています。② 地方拠点長 地方拠点（札幌・名古屋・福岡）におけるRA・CA・ミドルオフィスの各組織を横断して管掌し、拠点全体の事業運営・PLマネジメントを通じて、売上・利益の最大化と組織拡大を担っていただきます。担当エリアの市場特性を踏まえた営業戦略・事業計画の策定拠点全体の予算・KPI・PLマネジメントRA・CA・ミドルオフィスの連携強化、業務プロセス改善地域企業の新規開拓、人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの採用手法の提案・普及拠点メンバーの採用・育成・評価、次世代リーダーの育成地方では、求人広告を中心とした採用手法が根強い市場もあり、新たな採用手法の普及や顧客開拓を通じて、地域市場そのものを成長させる余地があります。単なる営業組織の管理ではなく、地域市場の開拓から拠点全体のPL・組織マネジメントまで担う、事業責任者に近い役割です。③ 新規事業のMgr・責任者 新たに立ち上がった事業・サービスの営業・事業運営を担い、担当事業のPL責任のもと、売上拡大・収益性改善・組織構築を推進していただきます。担当事業の事業計画・予算・KPIの策定と実行営業戦略・顧客開拓戦略の立案、営業活動の推進顧客フィードバックを踏まえたサービス・提案内容の改善営業プロセスの仕組み化、売上・生産性の向上事業フェーズに応じた採用・育成・組織体制の構築PLマネジメントと収益性の改善クオレガが持つ飲食・宿泊業界の顧客基盤、マーケティング・プロダクト開発機能を活用しながら、担当事業を成長させることを期待しています。※担当する組織・事業、入社時の役割・責任範囲は、これまでの経験・実績・事業状況などを踏まえて決定します。本ポジションの魅力1. 営業経験を活かし、組織・拠点の責任者へステップアップできる本ポジションで期待しているのは、営業メンバーの数字を管理することだけではありません。担当する組織・拠点の課題を特定し、どのような戦略・KPI・育成体制によって成果を最大化するか。その設計から実行までを担っていただきます。 クオレガは全国5拠点・約120名の営業組織へと成長しており、今後の事業拡大に向けて、次世代のマネジメント人材の強化を進めています。自ら成果を出す立場から、組織として成果を生み出す責任者へ。これまでの営業経験を、次のキャリアにつなげられる環境です。2. 営業現場に入り込みながら、成果を出せる組織をつくれるクオレガでは、営業の成果を一部の優秀なプレイヤーに依存させず、組織全体で再現できる状態を目指しています。そのため、マネージャーに求められるのは、単に目標・KPIを管理することではありません。営業力の向上：商談・面談への同席やフィードバックを通じたメンバー育成成果の再現性：トップパフォーマーのノウハウの形式知化・横展開育成の仕組み化：オンボーディングや教育プロセスの改善組織づくり：メンバーの強みを活かした配置・役割設計、次世代リーダーの育成新卒社員の比率が高く、若い社員が多く活躍する組織だからこそ、マネジメントや教育の質が事業成果に直結します。 これまで培った営業経験を活かし、メンバーの成長と組織成果の両方を実現するマネジメントに挑戦できます。3. 営業マネジメントから、拠点・事業のPL責任にも挑戦できる本ポジションでは、担当領域に応じて、営業組織の目標達成だけでなく、拠点・事業のPLマネジメントまで担うことを想定しています。例えば、地方拠点長であれば、RA・CA・ミドルオフィスを横断した組織運営と、拠点全体の売上・利益の最大化がミッションです。 新規事業のMgr・責任者であれば、担当事業の営業戦略・予算・組織体制を設計し、事業成長を牽引していただきます。単なる営業チームの管理にとどまらず、予算・組織・収益性まで視野を広げ、事業運営を担う経験を積むことができます。4. 自社のマーケティング・プロダクトを活用して、営業成果を最大化できるクオレガでは、マーケティング・エンジニアリング・プロダクト開発の機能を社内に保有しています。強力な自社集客基盤に加え、AIを活用した推薦業務の効率化、求職者面談の型化など、営業成果の再現性と生産性を高める仕組みづくりを進めてきました。営業経験とマネジメント力に加え、マーケティング・AI・プロダクトを活用した組織運営に挑戦できることも、本ポジションの魅力です。5. Mgr・拠点長から、事業部長・経営幹部へのキャリアを目指せるクオレガでは、事業拡大に伴い、営業組織のマネジメント体制の強化を進めています。今回のポジションでは、まず担当する営業組織・拠点・事業で成果を出していただくことを期待しています。 その先には、実績や事業の成長に応じて、より大きな組織・複数拠点のマネジメント、全国横断の事業を管掌する事業部長へのキャリアも想定しています。営業Mgr・拠点長として成果を出しながら、より大きな事業責任・経営レイヤーへとキャリアを広げていける環境です。クオレガならではの事業・組織の魅力1. 飲食領域No.1の事業基盤と、強力な自社マーケティングクオレガは、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を展開しています。「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして、以下の3部門でNo.1を獲得しています。正社員求人数転職成功実績数会員登録者数 　※2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ）また、リクルート出身の執行役員が率いるマーケティング組織を保有し、広告運用・クリエイティブ制作・求職者集客を内製しています。 こうした自社集客基盤を強みに、営業組織は求職者へのキャリア支援・マッチング・決定率の向上に注力できる環境を構築しています。人材紹介事業の成長に不可欠な求職者集客を自社で推進できることは、当社の大きな競争優位性です。2. 人材紹介にとどまらない、複数HRソリューションへの展開クオレガでは、飲食・宿泊企業の採用課題をより幅広く解決するため、事業・サービス領域を拡張しています。人材紹介：FoodsLabo・HotelsLaboを通じた正社員採用支援外国人材採用支援：Cuoport Japanを通じた外国人材の採用支援ダイレクトリクルーティング・ATS：自社開発プロダクトを活用した企業の採用DX支援新たなHRソリューション：採用BPO、適性検査、集客・ブランディング、定着・組織課題の解決などへの展開顧客の声をもとに既存プロダクトの改善や新たなサービス開発を進めることで、企業の採用・組織課題を多面的に解決できる事業へと進化しています。3. AI・プロダクト・教育によって、営業成果の再現性を高める組織クオレガでは、自社開発のプロダクトやAIを活用し、営業成果の再現性と生産性向上に取り組んでいます。AI・業務システム：推薦文の自動生成や業務効率化を推進し、面談当日の企業推薦を実現営業プロセスの標準化：求職者面談の型化、営業データを活用した品質改善オンボーディング・教育体制：2〜3ヶ月の研修・育成体制を整備し、新卒1年目でも全社トップの営業成果を上げる社員を輩出エンジニアリング組織：ヤフー出身のエンジニアリング責任者が率い、自社プロダクトの開発・改善を推進営業成果を個人の経験・能力だけに依存させるのではなく、テクノロジーと教育・仕組み化によって、組織として成果を生み出す基盤を構築してきました。

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景「商品やサービスの魅力だけでなく、自分自身の提案力で価値を生み出したい」 「経営者や人事責任者と向き合い、企業の経営課題を解決する営業に挑戦したい」 「複数のソリューションを活用し、より本質的な課題解決ができる営業になりたい」 「これまでの営業経験を活かして、営業としての市場価値を高めたい」 そんな想いをお持ちの方を募集しています。株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」に特化した成長中のミドルベンチャー企業です。 飲食・宿泊業界の採用課題を解決するプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」を展開し、事業拡大を続けています。今回募集するのは、飲食・宿泊業界の企業に対して、採用・人材・組織という重要な経営課題の解決を担う法人営業・フィールドセールスです。クライアントは、複数店舗を展開する飲食企業から、誰もが知る大手飲食チェーン、ラグジュアリーホテルまでさまざま。 経営者や人事責任者と直接向き合い、企業の事業成長に直結する課題解決を行います。クオレガの法人営業は、単に人材紹介を提案する仕事ではありません。人材紹介に加え、採用プラットフォーム、ダイレクトリクルーティング、外国人材採用など、複数のソリューションを活用し、企業ごとの課題に合わせて最適な解決策を提案できます。これまで培ってきた営業経験を活かし、顧客の本質的な課題を発見し、自分自身の提案力によって経営者の意思決定を動かす。そんなソリューション営業に挑戦したい方を歓迎します。仕事内容飲食・宿泊業界の企業に対して、採用・人材課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。クライアントは、複数店舗を展開する成長企業から、全国展開する大手飲食チェーン、外資系ラグジュアリーホテルなど。 経営者・役員・人事責任者と直接商談し、採用戦略の立案から最適なソリューションの提案、採用成功までを支援します。具体的な仕事内容飲食・宿泊企業の経営者・人事責任者への課題ヒアリング事業戦略・出店計画・組織体制を踏まえた採用課題の整理採用ターゲット・採用要件の設計、採用戦略の提案人材紹介・採用プラットフォーム等を活用したソリューション提案求職者の推薦、面接調整、内定承諾までのフォロー既存顧客への継続的な採用支援、追加提案クオレガの法人営業は、人材紹介にとどまらず、企業が抱える採用・人材・組織課題に対して、複数のソリューションを活用した課題解決を行う仕事です。例えば、新店舗の出店を計画している飲食企業に対して、どのような人材が何名必要なのか、採用コストをどこまでかけられるのか、今後どのように店舗を拡大していくのかまでヒアリングします。その上で、重要ポジションには人材紹介、継続的な大量採用にはダイレクトリクルーティング、慢性的な人手不足には外国人材採用など、企業ごとに最適な採用手法を提案します。「自社の商材をどう売るか」ではなく、「顧客の経営課題をどう解決するか」を起点に考え、自分自身の課題発見力・提案力で価値を生み出すソリューション営業です。本ポジションの魅力1. 経営者・人事責任者と直接向き合い、企業の事業成長に貢献できる飲食・宿泊業界において、人材の採用・定着は、企業の成長を左右する重要な経営課題です。クオレガでは、全国展開する大手飲食チェーンから、成長中の飲食企業、ラグジュアリーホテルまで、さまざまな企業の経営者・役員・人事責任者と直接向き合う機会があります。 経営者・人事責任者と直接向き合い、自分自身の提案が企業の新規出店や事業拡大につながる、手応えの大きな仕事です。2. 複数のHRソリューションを活用した、課題解決型の法人営業に挑戦できるクオレガでは、人材紹介、採用プラットフォーム、ダイレクトリクルーティング、外国人材採用など、複数のHRソリューションを展開しています。例えば、企業の課題に応じて、以下のような提案が可能です。即戦力人材を採用したい：人材紹介によって、店長・料理長・マネージャーなどの重要ポジションの採用を支援採用人数を増やしながら、採用単価を抑えたい：採用プラットフォームやダイレクトリクルーティングを活用した採用手法を提案慢性的な人手不足を解消したい：外国人材採用を活用し、人材確保の選択肢を拡大採用業務を効率化したい：採用管理システム（ATS）を活用し、採用プロセスの改善を支援さらに、新規SaaS事業などを通じて、人材の定着・組織課題への提案領域も広げていく方針です。 特定の商材ありきではなく、顧客の課題に応じて最適な解決策を考え、提案する。自分自身の課題発見力・提案力を発揮できるソリューション営業です。3. 年4回の評価制度。成果を給与・キャリアアップにつなげられる「営業として成果を出しても、なかなか給与が上がらない」 「年齢や勤続年数ではなく、成果で評価されたい」 そんな想いを持つ方にとって、頑張りが評価につながる環境です。年4回の評価・昇給チャンス成果に応じたインセンティブ制度（入社25ヶ月目から対象）売上・KPIなどの成果と、行動・取り組み姿勢の両面を評価入社1年以内でリーダー・マネージャーへ昇格した実績まずは法人営業として成果を出し、その後はプレイングマネージャーとして、後輩育成や営業組織のマネジメントにも挑戦していただくことを期待しています。 年齢や社歴にとらわれず、成果や実力に応じて、収入・キャリアの可能性を広げられる環境です。クオレガならではの事業・組織の魅力1. 大手飲食チェーン・ラグジュアリーホテルなど、強い顧客基盤がある飲食・宿泊業界は、インバウンド需要の拡大などを背景に成長が期待される一方、慢性的な人手不足という課題を抱えています。当社は、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を展開し、業界の採用課題解決に取り組んでいます。「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして3部門でNo.1を獲得しています。 　※正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数。2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ）複数店舗を展開する飲食企業から、売上数百億円規模の大手飲食チェーン、ラグジュアリーホテルまで、さまざまな企業の経営者・人事責任者と向き合い、多様な課題解決に挑戦できます。HR業界未経験でも成果を出すための教育・オンボーディング体制クオレガでは、異業界から入社したメンバーも活躍しています。入社後は約2〜3ヶ月間のオンボーディングを通じて、業界知識や人材紹介の基礎、法人営業に必要な提案スキルを身につけていきます。基礎研修：飲食・宿泊業界や人材ビジネスの基礎知識を習得先輩社員への同行：実際の法人商談を通じて、課題ヒアリングや提案の進め方を学ぶロールプレイング：実践形式でヒアリング力・提案力を磨く営業ノウハウの体系化：成果につながる商談の進め方や成功事例を学ぶフィードバック：実際の商談の振り返りを通じて、営業スキルを高めるまた、AIを活用した営業支援や業務改善にも積極的に取り組んでいます。これまでの営業経験を活かしながら、HR業界の専門知識やソリューション営業としての提案力を身につけ、早期に成果を出せるよう支援する環境があります。

会社説明会（オンライン）飲食・ホテル業会（インバウンド業界）特化×HR×ミドルベンチャー企業に2028新卒で入社する魅力をお伝えします！:warning: 説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f選考要素は一切ありませんのでカジュアルにご参加ください！カルチャーデック/会社説明スライドhttps://speakerdeck.com/player/019209a2b4c94358addf2a3866d259c3パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒の総合職を40-50名程度募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html説明会のコンテンツ1.なぜ今インバウンド業界なのか？衰退する日本経済で急成長を遂げる業界インバウンド急成長が日本にもたらす意味2.なぜ、インバウンド業界×HRで、急成長しているのか？飲食ホテル×HRに強みを持つ経営メンバー（リクルート出身取締役、執行役員など）ビジネスモデル、プロダクトの競合優位性・強み3.ミドルベンチャースタートアップでなければメガベンチャーでもない主力事業+新規事業のバランスが、新卒の成長を加速させる4.新卒60% / 平均年齢27歳新卒の抜擢、活躍に対する役員陣の譲れないポリシー・考え方月給37万円（最大）5.コンサルティング × AI × セールス知ってる飲食店・レストランがクライアントになる醍醐味キャリアパス・新卒出身メンバーの活躍事例新卒出身で活躍している社員新卒1年目から即戦力、2年目は全社でトッププレイヤーで拠点を牽引 https://note.com/cuolega/n/n4091ffdadc0c新卒4年目でトッププレイヤー。マネジメントで新卒の部下を全社トップに育成 https://note.com/cuolega/n/n1d7403bd8124入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/ne4ec1af005f02.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/nc94909fcddb5他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社2-3年目には、数多くの新卒出身社員が、マネジメントに挑戦4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。新卒が成果を出しやすい環境学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになるオンボーディングで即戦力に新卒社員が2年目の前半には、全社でトップクラスの成果を出している実績あり※新卒採用は最重要経営戦略。飲食・ホテル業界×HRミドルベンチャー企業社長が語る「新卒」の魅力 https://note.com/cuolega/n/n3f3556f1a9e8キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

カルチャーデック&インタビューhttps://speakerdeck.com/player/1cf3c9e80f374151a28a0a95688814c4 https://note.com/cuolega/n/n8486ea1c1560募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒のエンジニアを4名程度募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlプロダクト1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォームhttps://foods-labo.com/https://foods-labo.com/business/2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォームhttps://hotel.foods-labo.com/https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォームhttps://cuoport-japan.com/エンジニア・プロダクト組織カルチャーデック https://speakerdeck.com/player/1cf3c9e80f374151a28a0a95688814c4エンジニアが課題を解き切る。縦割りゼロの飲食・ホテルHRプロダクト組織 https://note.com/cuolega/n/n8486ea1c1560プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a募集ポジションフルスタックエンジニア現時点での経験は問いません！フルスタックエンジニアを志望する学生を広く募集中です！業務内容飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決しています。既存プラットフォームの開発・改善FoodsLabo、HotelsLaboの機能開発と継続的な運用改善ユーザビリティ向上を目的としたUX/UI改善アプリケーションの処理速度最適化とパフォーマンスチューニング新規サービスの企画・開発採用管理システムの機能拡張および新機能の設計・実装AIやデータ分析技術を活用した革新的な機能の企画開発データ分析基盤の設計・構築による意思決定支援技術的課題の解決将来的な事業拡大を見据えたシステムアーキテクチャの設計セキュリティ強化と脆弱性対応による安全性向上AWS環境でのインフラ最適化と運用効率改善技術フロントエンドReact 18+（Hooks、Context API）/ TypeScript / Next.js/ Tailwind CSS、Styled ComponentsバックエンドRuby on Rails（API・Web開発）ミドルウェアNginx/MySQL / Redis（セッション・キャッシュ）インフラ・DevOpsAWS（EC2、ECS、RDS、S3、CloudFront、Lambda）/ Docker・Docker Compose / GitHub Actions（CI/CD）/ terraformその他Git・GitHub / Slack・jira・confluence/ Sentry / Devin AI他のHR企業と何が違うのか？1.セールス組織の1次情報が、そのまま開発に届く距離全国5拠点・数百人規模のセールス組織が、飲食店・ホテルの採用現場に日々入っている「この機能があればもっと喜んでもらえる」「ここが使いづらいと言われた」という生の声が、間に何層も挟まずプロダクトチームに届くセールス、マーケター、エンジニア、デザイナーが同席するプロダクト定例で、現場の課題が直接議論される2.開発側の都合ではなく、使う人の課題を起点に作るプロダクト改善は「セールス組織の意見を可能な限り100%反映する」という方針施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される作ったものが誰にどう使われているかが見える。ユーザーの顔が見える開発ができる3.デザイナーをインハウスで保有。職種の垣根を越えた掛け算の組織デザイナー組織を完全インハウスで保有し、開発スピードと品質を両立「デザイナーはデザインだけ、エンジニアは実装だけ」という縦割りではなく、プロダクト×マーケット、デザイン×エンジニアの掛け算で価値を出すカルチャー課題解決ファーストでフルスタックを目指すデザイナー組織との協働4.リクルート出身の経営陣が、プロダクトとマーケティングを横断して意思決定取締役COOはエンジニア出身。プロダクト開発の現場を理解した上でマーケティングを統括執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者を経験5.成長市場×業界特化。技術で解ける課題が明確、新規事業も続々リリースインバウンドは2030年に6,000万人へ。飲食・ホテル業界の人材不足は深刻化し続ける飲食・ホテルという業界に特化しているからこそ、汎用SaaSでは作れないドメイン特化の機能・データが蓄積されるAI・データ分析技術を活用した新機能の企画開発が、まさにこれから本格化するフェーズ求める人物像最新トレンドを「面白そう！」とキャッチアップし、学びそのものを楽しめる方授業や個人開発、インターン等での開発経験を活かし、アウトプットすることが好きな方飲食・宿泊業界の課題に寄り添い、技術の力で根本的に解決したいという想いをお持ちの方「ユーザーにとって本当に価値あるものは何か？」を追求する姿勢を大切にできる方チームの垣根を越え、それぞれの専門性を尊重しながら共通の目標に向かうことを楽しめる方

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒のデザイナーを4名程度募集します。自分が普段利用している飲食店やホテルが、自分のデザイン・プロダクトで人材採用に成功し、事業を伸ばせる。このような体験ができるのは、デザイナーとして本当に面白い環境です。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlプロダクト1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォームhttps://foods-labo.com/https://foods-labo.com/business/2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォームhttps://hotel.foods-labo.com/https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォームhttps://cuoport-japan.com/デザイン組織現在15名（27卒含む）で20代前半の新卒メンバー中心マーケティング、プロダクト、ブランディングデザインの全てを担当し、プロダクトグロース、会社の成長に必要なクリエイティブ作成ならなんでもやりたい！というデザイナーが集まっています。デザイナー採用サイト ：https://cuolega.co.jp/recruit/designer/デザインガイドライン：https://cuolega.co.jp/design_guideline/カルチャーがわかるインタビュー新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815デザイナーに求められることあえてマーケター、プロダクトマネージャーの採用をほとんどせずに、デザイナーにマーケター、プロダクトマネージャー、企画を任せています。①マーケティング×デザインInstagram・TikTok広告の企画、制作(静止画、動画)、数値分析Google広告、Instagram広告、TikTok広告などの広告クリエイティブ企画・制作LPの企画・デザイン・改善広告管理画面への入稿、数値分析、振り返りまで一気通貫※一般的なIT企業では「マーケターが企画、デザイナーが制作」。クオレガではデザイナー自身が数字を見て、企画し、デザインし、入稿し、振り返る②プロダクト×デザインFoodsLabo、HotelsLabo、Cuoport JapanのUI・UXデザイン仕様策定からUI/UX企画、効果測定、改善まで一貫して担当セールス組織から直接フィードバックを受け、課題を吸い上げて仕様を決めるエンジニア、マーケター、事業開発のメンバーと協働しユーザー体験の向上③ブランディング×デザイン採用サイト、コンセプトムービー採用インタビュークリエイティブYouTube動画の企画・撮影・編集営業商談資料、新卒採用会社説明会、社内イベントスライド（総会、忘年会）社外イベントのブースクリエイティブなど交通広告 ※2024年渋谷駅 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000041733.html他のHR企業のデザイナーと何が違うのか？1.マーケティング、プロダクトのUI・UX企画まで、すべて任せてもらえるマーケティング施策は、デザイナー一人ひとりが企画からクリエイティブ制作、広告管理画面への入稿、数値分析、改善までやりきるプロダクトのUI・UX企画も、PM・ディレクターからデザイナーに指示が下りるのではなく、デザイナー側から企画・改善案の提案とデザインが求められる「バナーを作って」と依頼される受託仕事ではなく、企画する側からスタートできる調整コストがゼロなので、仮説検証のスピードが圧倒的に速い2.デザインガイドラインによる、組織単位でのクオリティへのこだわりデザイナーの人数が増えても、サービスコンセプトとデザイン品質を維持するため、「良いデザイン」を組織内で言語化し、デザインレビューの基準としているガイドラインはデザイナー自身が策定・アップデートしていく飲食業界・ホテル業界で「使いやすさとデザイン品質ならクオレガ」「改善スピードならクオレガ」と認識されることを目指し、ユーザーファーストのUI・UXにこだわる3.エンジニア、マーケター、セールスと並ぶ、事業成長の中心人物受託型で依頼されるのではなく、デザイナーも企画する側として議論し、プロダクトを作り上げていくカルチャーエンジニアとデザイナーがほぼ同じ人数の比べて極めて稀な体制全社のプロダクト施策・DX施策・AI導入では、デザイナー自身が160名規模のセールス組織に説明会でレクチャーすることも4.1年目から、マーケ、プロダクト、ブランディングの3つの領域の挑戦機会マーケティングデザイン、プロダクトデザイン、ブランディングデザイン中途採用ではいずれかに特化した募集が主流の中、新卒から3領域すべてを経験できる自分のマーケティング施策で獲得した会員が、自分が企画したUI/UXのプロダクトを使う。そのブランディングも自分が担当する1年目後半からは、自分の強みが出せる領域の割合を増やしていく。全部やった上で、自分の軸を見つけられる5.「デザイナー」の枠を超えた、2つのキャリアパス①デザイン組織統括者・スペシャリスト20代でデザイン組織マネージャーを目指せるミッションが与えられる②クリエイティブも作れるマーケター/PM/ブランディング人材クリエイティブを自分で作れるマーケター、UI/UXを自分で設計できるPMを目指せる。掛け算で市場価値が高まる

会社説明会（オンライン）インバウンド業界特化×HR×ミドルベンチャー企業に新卒で入社する魅力をお伝えします！:warning: 説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/26db3d2c選考要素は一切ありませんのでカジュアルにご参加ください！募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2027卒のバックオフィス・営業アシスタント職を募集します。業務内容1.営業事務来客対応メール対応・電話対応備品管理書類作成、準備、確認面接資料準備業務改善、効率化2.営業アシスタント会員登録後の1次対応、サービス説明面談日程の調整・求職者への連絡(電話/メール/LINEなど)面接同行(面接前の面接アドバイス、面接会場までの同行)toB営業のアシスタント業務カスタマーサポート業務バックオフィス・営業アシスタントの魅力1.20代中心、チームワーク重視のカルチャー平均年齢27歳、新卒比率60%。年次に関係なく意見が言える距離感対面でのコミュニケーションを大事にするカルチャーで、困ったときにすぐ相談できる環境2.社内外問わずサポート・貢献を実感面接同行では、緊張している求職者様に直接アドバイスし、内定の瞬間に立ち会える営業メンバーから「助かった」と日常的に感謝される。人の役に立っている実感を得やすい仕事3.多彩な業務から生まれるキャリアの幅事務・アシスタント業務にとどまらず、業務改善や効率化の提案も歓迎会社の拡大期だからこそ、新しい業務が次々生まれ、挑戦の機会が多いキャリアパス会社の拡大期に入社するからこそ、様々な業務経験ができます。ジョブローテーションを経てキャリアアップしたメンバーもチャレンジできる機会をご用意しております。新卒2年目でリーダー抜擢(2020年新卒入社)コロナ禍の2020年に新卒入社。営業アシスタント業務に加えて、当時目まぐるしく変わる社会情勢に対応した業務を推進2022年11月にリーダー昇格、2025年3月にチーフリーダー昇格。現在は、アシスタント部門全体の数値管理や、チームの人員のマネジメント、一部総務業務も担当。バックオフィス職からカスタマーサクセス職へ(2022年中途入社)7ヶ月間営業アシスタントを経験した後、社としても初のCS職として異動。最終面接で社長が新規事業をやりたいと話していたことを覚えていてくださり、異動が叶う。異動3ヶ月後にリーダー昇格、その翌年にチーフリーダーに昇格。担当業務は、FoodsLabo・HotelsLaboのサイト運用管理、クライアント企業の運用サポート、採用コンサルティング、ユーザーの問合せ窓口など多岐にわたる。現在は人事総務部に異動し、社内の採用サポート、研修等に携わる。カルチャーがわかる記事カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-decknote https://note.com/cuolegaPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。:fire: 注意点 :fire:説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて中途エンジニアを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlプロダクト1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォームhttps://foods-labo.com/https://foods-labo.com/business/2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォームhttps://hotel.foods-labo.com/https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォームhttps://cuoport-japan.com/エンジニア・プロダクト組織カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-engineers執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a募集ポジションフルスタックエンジニアエンジニアマネージャーマーケエンジニア業務内容飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決しています。既存プラットフォームの開発・改善FoodsLabo、HotelsLaboの機能開発と継続的な運用改善ユーザビリティ向上を目的としたUX/UI改善アプリケーションの処理速度最適化とパフォーマンスチューニング新規サービスの企画・開発採用管理システムの機能拡張および新機能の設計・実装AIやデータ分析技術を活用した革新的な機能の企画開発データ分析基盤の設計・構築による意思決定支援技術的課題の解決将来的な事業拡大を見据えたシステムアーキテクチャの設計セキュリティ強化と脆弱性対応による安全性向上AWS環境でのインフラ最適化と運用効率改善技術フロントエンドReact 18+（Hooks、Context API）/ TypeScript / Next.js/ Tailwind CSS、Styled ComponentsバックエンドRuby on Rails（API・Web開発）ミドルウェアNginx/MySQL / Redis（セッション・キャッシュ）インフラ・DevOpsAWS（EC2、ECS、RDS、S3、CloudFront、Lambda）/ Docker・Docker Compose / GitHub Actions（CI/CD）/ terraformその他Git・GitHub / Slack・jira・confluence/ Sentry / Devin AI他のHR企業と何が違うのか？1.セールス組織の1次情報が、そのまま開発に届く距離全国5拠点・数百人規模のセールス組織が、飲食店・ホテルの採用現場に日々入っている「この機能があればもっと喜んでもらえる」「ここが使いづらいと言われた」という生の声が、間に何層も挟まずプロダクトチームに届くセールス、マーケター、エンジニア、デザイナーが同席するプロダクト定例で、現場の課題が直接議論される2.開発側の都合ではなく、使う人の課題を起点に作るプロダクト改善は「セールス組織の意見を可能な限り100%反映する」という方針施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される作ったものが誰にどう使われているかが見える。ユーザーの顔が見える開発ができる3.デザイナーをインハウスで保有。職種の垣根を越えた掛け算の組織デザイナー組織を完全インハウスで保有し、開発スピードと品質を両立「デザイナーはデザインだけ、エンジニアは実装だけ」という縦割りではなく、プロダクト×マーケット、デザイン×エンジニアの掛け算で価値を出すカルチャー課題解決ファーストでフルスタックを目指すデザイナー組織との協働4.リクルート出身の経営陣が、プロダクトとマーケティングを横断して意思決定取締役COOはエンジニア出身。プロダクト開発の現場を理解した上でマーケティングを統括執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者を経験5.成長市場×業界特化。技術で解ける課題が明確、新規事業も続々リリースインバウンドは2030年に6,000万人へ。飲食・ホテル業界の人材不足は深刻化し続ける飲食・ホテルという業界に特化しているからこそ、汎用SaaSでは作れないドメイン特化の機能・データが蓄積されるAI・データ分析技術を活用した新機能の企画開発が、まさにこれから本格化するフェーズ求める人物像最新トレンドを「面白そう！」とキャッチアップし、学びそのものを楽しめる方授業や個人開発、インターン等での開発経験を活かし、アウトプットすることが好きな方飲食・宿泊業界の課題に寄り添い、技術の力で根本的に解決したいという想いをお持ちの方「ユーザーにとって本当に価値あるものは何か？」を追求する姿勢を大切にできる方チームの垣根を越え、それぞれの専門性を尊重しながら共通の目標に向かうことを楽しめる方

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて、マーケティング・DX領域の中途採用を強化します。マーケティング経験は問いません。マーケティング・DXへの関心の高さを重視します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html仕事内容1.マーケティング広告予算の適切なアロケーション企画Web広告運用(Google/Meta/Indeed等)CPAカーブ分析、数値最適化会員獲得施策の企画・実行マーケティング効果測定・改善2.セールス組織DXSalesforce周りの改修・DX企画オペレーションのDX、業務時間削減施策KPIモニタリングシート設計・運用全社のDX推進3.全社KPIのモニタリング基盤構築KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化※新卒2年目、マーケティング×DXで全体最適の事業UXを創る https://note.com/cuolega/n/n247cde581d4b※執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d他のHR企業と何が違うのか?1.リクルート出身役員から、マネジメントと課題解決を直接学べる執行役員はリクルート出身。SUUMO・Airシリーズなど複数事業のマーケティング責任者として、最大15名の組織マネジメントと事業成長戦略の立案・実行を経験取締役COOもリクルート出身。プロダクト開発とマーケティングの両方の経験を持つ スピードとクオリティに一切妥協しない環境で、課題設定力・要件整理力・意思決定スピードを日々鍛えられる2.セールス組織の意見を可能な限り100%反映するDXカルチャー開発側の都合を優先せず、極力セールス組織の要望に合わせてプロダクトを改善 施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される距離感1次情報を持つ現場(RA/CA組織)との距離が近く、間に人を挟まずスピーディーに改善サイクルを回せる3.部署の壁を越えて、全体最適を追求できるマーケティング、DX、データモニタリングなど、複数領域を横断して担当「マーケティングはマーケティング」と閉じず、事業が前に進むなら手段は問わない、目的思考のカルチャーマーケティング×プロダクト×セールスがシームレスに連携し、部分最適ではなく全体最適を追求する組織体制4.対面でのコミュニケーションを大事にするカルチャーオフィスに出社し、顔を合わせて議論する働き方現場のイベントも含めて、対面でのコミュニケーションを楽しめる方にフィットする環境カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。今回、事業拡大に向けて、マーケティング組織のマネージャー候補を募集します。デジタル広告の実務にとどまらず、マーケティングを手段として、プロダクトのアップデーもしながら、事業そのものを伸ばすポジションです。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html仕事内容FoodsLabo・HotelsLaboにおける会員登録のグロース、KPI策定、達成戦略の立案、求職者側の集客チャネル開拓・検証と、運用全般をお任せします。セールス組織・プロダクト組織と密に連携し、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIの達成を担っていただきます。1.マーケティング広告予算の適切なアロケーション企画Web広告運用(Google/Meta/Indeed等)CPAカーブ分析、数値最適化会員獲得施策の企画・実行マーケティング効果測定・改善2.セールス組織DXSalesforce周りの改修・DX企画オペレーションのDX、業務時間削減施策KPIモニタリングシート設計・運用全社のDX推進3.全社KPIのモニタリング基盤構築KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化4.マーケティング組織のマネジメントメンバーの目標設定・育成・評価、1on1を通じた成長支援事業計画から逆算したマーケティング戦略の立案と、年間の予算・効果計画の策定 属人化を排し、誰でも成果を出せる型化・仕組み化の推進※執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d※取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815※執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4※新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a他のマーケティング組織と何が違うのか?1.マーケティングだけに閉じない。プロダクト・セールスまで横断できるマーケティングはマーケティング、プロダクトはプロダクトと縦割りになりやすいが、クオレガはマーケティング×プロダクト×セールスがシームレスに連携する組織体制「営業が強いからプロダクトが強くなる。プロダクトが強いからマーケティングが強くなる」──この循環そのものを設計できる求人数、スカウト送信数、応募数、決定数。事業のKPI全体を見渡して打ち手を考えられる2.リクルート出身役員2名の直下で、意思決定の量と質を高められる執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者として最大15名の組織マネジメントと事業計画策定を経験取締役COOもリクルート出身。エンジニア×マーケターの両方の経験を持つ目的思考、課題起点のアプローチ、定量達成へのコミットメント。この「当たり前」を至近距離で学べる環境3.クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスデザイナー組織をインハウスで保有。マーケティングとプロダクトのスピードを両立クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー4.新卒比率60%の組織で、「再現性のある仕組み」を作る面白さ新卒中心の若い組織だからこそ、属人性を排し、誰でも成果を出せる型を作ることに価値がある素直でポテンシャルの高いメンバーが、自身の指導で成長していく手応えを得られる マネージャーとして、施策推進だけでなく組織そのものを作る経験を積めるカルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」 を主力事業に急成長中。今回は、管理部門の事務業務をサポートしていただくアシスタントスタッフを募集します。データ入力や書類の確認、請求書の処理など、基本的な事務業務からお任せするため、経理・財務の専門知識や実務経験は必要ありません。入社後は先輩社員が丁寧に業務をレクチャーしますので、事務職が初めての方も安心してスタートできます。仕事もプライベートも大切にしながら、安定して長く働きたい方におすすめのポジションです。仕事内容財務経理部門のアシスタントとして、まずは日常の経理業務を中心にお任せします。経理未経験の方でも、上長や先輩メンバーから業務のレクチャーを受けながら、段階的に専門性を身につけられる環境です。1.データ入力・書類管理会計システムやExcel・スプレッドシートへのデータ入力請求書や各種書類の確認・整理・ファイリング社内資料の作成・データ集計その他、管理部門に関する事務サポート2.経理・財務業務のアシスタント請求書の確認・処理経費精算のチェック・データ入力入金・支払に関する確認業務月次決算に必要な書類の準備・データ整理3.その他の管理部門サポート社内の各部署との連絡・確認業務各種申請・ワークフローの確認管理部門の業務がスムーズに進むための事務サポート現在の組織構成財務経理部門は、マネージャー1名・スタッフ2名の計3名体制管理本部には公認会計士資格を持つ管掌執行役員が在籍先輩社員と協力しながら、チームで業務を進める環境未経験から入社・配属され、活躍しているメンバーも在籍本ポジションの魅力1.仕事とプライベートを両立しながら働けるワークライフバランスを大切にしながら、事務スタッフとして長く働きたい方におすすめチーム内で業務を分担・協力しながら仕事を進める環境日常的な事務業務を中心に、周囲と連携しながら着実に仕事を進められる業務の効率化にも取り組み、メリハリのある働き方を目指しています2.未経験から事務職にチャレンジできる事務・経理の実務経験や専門資格は不問データ入力や書類の確認など、基本的な事務業務からスタート入社後は先輩社員が業務を丁寧にレクチャー新卒・未経験で配属されたメンバーが、現在は経理業務を幅広く担当している実績あり3.チームで協力しながら、安心して働けるマネージャーや先輩社員に相談しながら仕事を進められる一人ですべての業務を抱えるのではなく、チームで連携しながら対応わからないことも周囲に確認しながら、少しずつ業務に慣れていける環境正確さや丁寧さ、周囲への気配りを活かして活躍できる仕事4.成長企業のバックオフィスを支えるやりがい事業拡大を続ける企業の管理部門で、会社全体を支える仕事に携われる日々の事務業務を通じて、基本的な経理・会計の知識も自然と身につけられるExcel・スプレッドシートやITツールを使った事務スキルを磨ける希望や適性に応じて、将来的に担当業務の幅を広げることも可能キャリアパスのイメージ1.日常経理の基礎を身につける仕訳入力・請求管理・経費精算などの日常経理業務からスタート上長や既存メンバーによるレクチャー・勉強会を通じて、経理実務と会計知識を習得する2.決算・財務・管理会計へステップアップ月次・年次決算、資金管理など、より専門性の高い業務にも担当領域を広げるAI・ITツールを活用した業務改善や仕組みづくりにも挑戦し、課題解決力を高める3.志向性に応じてキャリアを広げる財務経理のスペシャリストとして、専門性を高めていくキャリア管理会計・予実管理などを経験し、経営企画領域へ挑戦するキャリア将来的に財務経理部門のリーダー・マネージャーを目指すキャリア※ご本人の希望や適性を踏まえながら、キャリア形成をサポートしていきます。カルチャーデック（会社紹介資料）パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59aeカルチャーがわかるインタビュー取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8dPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」 ・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」 ・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。現在、新卒・中途あわせて年間100名採用を目標に、全国5拠点で組織拡大を進めています。この採用規模を支える体制強化のため、人事部のアシスタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlミッション採用アシスタント業務候補者様との面接日程調整、連絡対応（メール／電話／LINEなど）ATS（HERP）への候補者情報の入力・進捗管理面接の準備内定者への連絡、入社手続きのフォロー仕事の魅力1.「採用が最重要経営戦略」の会社で、その中心に関われる新卒比率60%、年間100名採用。採用は当社にとって最も重要な経営戦略と位置づけていますアシスタントとして、候補者様との接点を持つ「会社の顔」。自分の対応が入社の意思決定に影響する仕事2.採用のプロが集まる会社で、HRの知見が身につく当社は飲食・ホテル業界の採用支援をなりわいとする会社。社内には採用のプロが数多く在籍「どうすれば候補者に魅力が伝わるか」を全社で考える文化があり、自然とHRの知識が身につく環境自社の採用活動そのものが、事業のノウハウと地続きになっている

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」 を主力事業に急成長中。既存事業の拡大に加え、新規事業も次々と立ち上がっており、今後はM&Aも含めたさらなる事業拡大を目指しています。こうした事業成長に伴い、財務経理部門を含む管理本部全体の組織体制・機能を強化するため、財務経理／経営企画のマネージャー候補を募集します。まずは財務経理の実務経験を活かしていただきながら、管理会計・予実管理・中期経営計画の策定など、経営企画領域にも役割を広げていただくことを期待しています。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html仕事内容まずはこれまでの財務・経理経験を活かせる業務からお任せし、徐々に管理会計・予実管理・経営企画などにも担当領域を広げていただきます。1.経理業務月次・年次決算業務（仕訳入力、決算資料の作成など）売上計上、請求・入金管理、支払業務などの経理業務全般債権・債務管理、経費精算・出納業務税理士など外部専門家との連携・税務関連業務2.財務業務資金管理・資金繰り管理入出金管理・キャッシュフロー管理財務データの集計・分析事業拡大に伴う財務管理体制の強化3.経営企画・経営管理業務予算策定・予実管理・管理会計事業別の売上・コスト分析、経営判断に必要な資料作成中期経営計画の策定・進捗管理新規事業の事業計画策定・収益管理M&Aに伴う財務分析やPMIなどの関連業務4.組織マネジメント・業務改善財務経理部門のメンバー育成・マネジメントAI・ITツールを積極的に活用した定型業務の自動化・効率化稟議・ワークフローの整備・運用、決算業務の早期化や属人化の解消事業・組織の拡大に対応できる財務経理体制の構築経営陣や事業部門と連携した全社横断プロジェクトの推進現在の組織構成財務経理部門は、マネージャー1名・スタッフ3名の計4名体制管理本部には公認会計士資格を持つ管掌執行役員が在籍少数精鋭の組織で、財務経理の実務から管理会計・経営管理まで幅広い業務を担当今後の事業拡大に向けて、AI・DXを活用した業務効率化や財務経理部門の体制強化を推進本ポジションの魅力1.公認会計士の管掌執行役員のもとで専門性を高められる公認会計士の資格を持つ管掌執行役員と近い距離で働き、会計・財務・経営管理に関する専門的な知識や視点を学べる環境経理（会計）・財務（資金管理）・管理会計（経営分析）の3領域を横断して経験し、財務経理のプロフェッショナルとして成長できる単なる経理実務にとどまらず、経営陣や事業責任者と連携し、経営判断に必要な数字の分析や提案にも携われる2.新規事業・M&Aなど事業拡大に伴う挑戦機会飲食人材事業からホテル人材事業・外国人採用事業へと事業領域を拡大し、今後も新規事業を積極的に創出していく方針事業が拡大することで、複数事業の収益管理・予実分析・事業計画策定など、経営企画領域にも挑戦できる今後はM&Aも含めた事業拡大を目指しており、M&Aに伴う財務分析や買収後の経営管理など、新たな経験を積める可能性がある3.AI・DXを活用した財務経理組織の仕組みづくり少数精鋭の組織だからこそ、決められた業務をこなすだけでなく、業務フローや管理体制の構築・改善にも主体的に携われるAIや最新ITツールを積極的に活用し、定型業務の自動化・決算業務の効率化・属人化の解消などを推進業務効率化によって生まれた時間を管理会計・経営企画など、より付加価値の高い業務に活用できる組織づくりを目指す4.財務経理から経営企画・管理本部全体へ広がるキャリア財務経理の実務経験を活かしながら、管理会計・予実管理・中期経営計画など、経営に近い領域へ専門性を広げられる年齢や社歴にとらわれず、主体的に手を挙げて挑戦する姿勢を尊重し、役割や責任を広げていける環境将来的には財務経理部門のマネージャーや部門責任者として、組織マネジメントにも挑戦できるご本人の志向性に応じて、総務・労務・情報システムなど、管理本部全体に役割を広げていくキャリアもサポートカルチャーデック（会社紹介資料）パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59aeカルチャーがわかるインタビュー取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8dPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」 を主力事業に急成長中。既存事業の拡大に加え、新規事業も次々と立ち上がっており、今後はM&Aも含めたさらなる事業拡大を目指しています。こうした事業成長に伴い、財務経理部門を含む管理本部全体の組織体制・機能を強化するため、財務経理部門の新たなメンバーを募集します。今回の募集では、経理・財務の実務経験は問いません。 まずは仕訳入力・請求管理・経費精算などの日常経理業務からスタートし、徐々に月次決算・財務・経営企画業務などへ担当領域を広げていただくことを期待しています。公認会計士の資格を持つ管掌執行役員や既存メンバーのもとで、専門知識や実務スキルを身につけながら、未経験から財務経理のプロフェッショナルを目指せるポジションです。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html仕事内容経理未経験の方でも、上長や先輩メンバーからレクチャーを受けながら業務を習得し、ご経験や習熟度に応じて、決算・財務・管理会計・経営企画などにも担当領域を広げていただきます。1.経理業務仕訳入力、月次決算業務売上計上、請求・入金管理、支払業務債権・債務管理、経費精算・出納業務年次決算業務のサポート税理士など外部専門家との連携・税務関連業務のサポート2.財務業務入出金管理・資金管理資金繰り・キャッシュフロー管理のサポート財務データの集計・資料作成3.経営企画・経営管理業務管理会計に関するデータ集計・分析予算策定・予実管理のサポート事業別の売上・コスト分析、経営判断に必要な資料作成その他、経営企画に関わる業務や全社横断プロジェクトへの参画4.AI・DXを活用した業務改善AI・ITツールを活用した経理業務の効率化・自動化稟議・ワークフローの整備・運用経理業務の属人化解消や業務フローの改善事業・組織の拡大に対応できる財務経理部門の仕組みづくり現在の組織構成財務経理部門は、マネージャー1名・スタッフ3名の計4名体制管理本部には公認会計士資格を持つ管掌執行役員が在籍少数精鋭の組織で、財務経理の実務から管理会計・経営管理まで幅広い業務を担当今後の事業拡大に向けて、AI・DXを活用した業務効率化や財務経理部門の体制強化を推進本ポジションの魅力1.公認会計士のもとで専門性を高められる育成環境経理・財務の実務経験は不問。公認会計士の資格を持つ管掌執行役員と近い距離で働き、会計・財務・経営管理に関する専門的な知識や視点を学べる環境入社後は既存メンバーによるレクチャーを受けながら、日常経理から月次決算・財務・管理会計などへ段階的に担当領域を広げられる実際に、新卒で経理部門に配属されたメンバーが、未経験から約3年間で経理業務を一通り担えるまでに成長した実績あり2.AI・DXを活用した財務経理組織の仕組みづくり少数精鋭の組織だからこそ、決められた業務をこなすだけでなく、業務フローの改善や仕組みづくりにも主体的に携われるAIや最新ITツールを積極的に活用し、定型業務の自動化・経理業務の効率化・属人化の解消などを推進業務効率化によって生まれた時間を管理会計・経営企画など、より付加価値の高い業務に活用できる組織づくりを目指す3.財務経理から経営企画・管理本部全体へ広がるキャリア経理の実務経験を活かしながら、財務・管理会計・予実管理など、経営に近い領域へ専門性を広げられる年齢や社歴にとらわれず、主体的に手を挙げて挑戦する姿勢を尊重し、役割や責任を広げていける環境将来的には財務経理部門のリーダー・マネージャーとして、メンバー育成や組織マネジメントにも挑戦できるご本人の志向性に応じて、総務・労務・情報システムなど、管理本部全体に役割を広げていくキャリアもサポートキャリアパスのイメージ1.経理実務の専門性を高めるまずは仕訳入力・請求管理・経費精算など、これまでの経験を活かせる業務からスタート上長や既存メンバーと連携しながら、月次・年次決算などの担当領域を広げ、経理の専門性を高める2.財務・管理会計・経営企画へステップアップ経理の専門性を土台に、資金管理・予実管理・経営分析など、経営に近い領域にも挑戦AI・ITツールを活用した業務改善や仕組みづくりにも携わり、専門性と課題解決力を高める3.志向性に応じてキャリアを広げる財務経理・経営企画のスペシャリストとして、経営に近い立場で活躍するキャリアリーダー・マネージャーとして、メンバー育成や組織マネジメントを担うキャリア総務・労務・情報システムなどにも経験を広げ、管理本部全体で活躍するキャリア ※ご本人の希望や適性を踏まえながら、キャリア形成をサポートしていきます。カルチャーデック（会社紹介資料）パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59aeカルチャーがわかるインタビュー取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8dPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

「クオレガの選考を受けるかどうかを迷っている」「選考前にまずは社員と気軽に話してみたい」といった方とのカジュアルな面談機会をご提供しています。実際に働いている人の話を聞いてみたい事業内容や組織文化について聞いてみたいカルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae面談について所要時間：30〜60分程度形式：オンライン選考要素：一切ありませんので、少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお申し込みください。現時点での選考意志はなくとも問題ございません。人事担当または現場担当から、事業、組織、カルチャーについてお話しいたします。カルチャーがわかるインタビュー株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

「クオレガの選考を受けるかどうかを迷っている」「選考前にまずは社員と気軽に話してみたい」といった方とのカジュアルな面談機会をご提供しています。実際に働いている人の話を聞いてみたい事業内容や組織文化について聞いてみたい面談について所要時間：30〜60分程度形式：オンライン選考要素：一切ありませんので、少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお申し込みください。現時点での選考意志はなくとも問題ございません。現場のエンジニアから、事業、組織、カルチャーについてお話しいたします。エンジニア・プロダクト組織カルチャーデック https://speakerdeck.com/player/1cf3c9e80f374151a28a0a95688814c4エンジニアが課題を解き切る。縦割りゼロの飲食・ホテルHRプロダクト組織 https://note.com/cuolega/n/n8486ea1c1560プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a募集ポジションフルスタックエンジニア

## カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！） - 90ページで**パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパス**などを大公開！！ - https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae ## 募集背景 「接客・販売で培った経験を活かして、営業職に挑戦したい」 「今よりも専門的なスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げたい」 「頑張りや成果が、給与やキャリアに反映される環境で働きたい」 そんな想いをお持ちの方を募集しています。 株式会社クオレガは、**「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」に特化した成長中のミドルベンチャー企業**です。 飲食・宿泊業界の採用課題を解決するプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」を展開し、事業拡大を続けています。 今回募集するのは、飲食・宿泊業界で働く方々の転職を支援する**キャリアコンサルタント（CA）**です。 人材業界や営業職の経験は問いません。 これまで培ってきた、お客様のニーズを理解する力、信頼関係を築く力、目標達成に向けて工夫する力は、キャリアコンサルタントの仕事でも大きな強みになります。 また、当社では2〜3ヶ月の研修や体系化された営業ノウハウなど、未経験から成果を出すための育成環境を整えています。 **これまでの接客・販売経験を武器に、無形商材の提案営業へステップアップし、営業としての市場価値を高めたい方を歓迎します。** ## 仕事内容 飲食・宿泊業界で働く求職者に対して、キャリアの相談から転職成功までを一貫して支援するキャリアコンサルタントをお任せします。 ### 具体的な仕事内容 - 求職者とのキャリア面談、経験・希望条件のヒアリング - これまでの経験や強みを踏まえたキャリアプランの提案 - 求職者に合った求人紹介、応募意思の獲得 - 履歴書添削、面接対策などの選考支援 - 内定承諾・入社までのフォロー キャリアコンサルタントは、単に求人を紹介する仕事ではありません。 例えば、今後のキャリアを考える求職者に対して、希望する働き方やこれまでの経験、将来のキャリアまで深くヒアリングし、本人も気づいていなかった新たな選択肢を提案することもあります。 接客・販売の仕事で培ってきた「相手の希望を理解し、最適な提案をする力」を、より深い課題解決へと発展させられる仕事です。 **商品そのものではなく、自分自身のヒアリング力・提案力・信頼関係構築力によって価値を生み出す、無形商材の提案営業です。** 求職者の人生の大きな意思決定に関わり、転職成功まで伴走できることが、大きなやりがいにつながります。 ## 本ポジションの魅力 ### 1. 接客・販売で培った経験を、無形商材の営業で活かせる これまでの仕事で培ってきた以下のような経験は、キャリアコンサルタントの仕事に直結します。 - **ヒアリング力**：お客様の希望や悩みを聞き、ニーズを理解してきた経験 - **提案力**：お客様に合った商品・サービスを提案してきた経験 - **目標達成力**：売上や販売件数などの目標に向けて、工夫・改善してきた経験 - **信頼関係構築力**：お客様に寄り添い、信頼を得てきた経験 特に、学生時代も含め飲食店やホテルで働いた経験があれば、求職者の仕事内容や悩みへの理解が、そのまま信頼関係の構築につながります。 **これまで培ってきた対人スキルを活かしながら、ヒアリング力・提案力・クロージング力など、業界を問わず活かせる営業スキルを身につけられます。** ### 2. 2〜3ヶ月の研修と育成の仕組みで、未経験から成長できる 「営業経験がない自分でも、本当に成果を出せるのか」 そんな不安を持つ方でも、段階的にスキルを身につけられるよう、約2〜3ヶ月間のオンボーディングを用意しています。 - **基礎研修**：飲食・宿泊業界や人材ビジネスの基礎知識を習得 - **先輩社員への同行**：実際のキャリア面談を通じて、ヒアリングや提案の進め方を学ぶ - **ロールプレイング**：実践形式でヒアリング力・提案力を磨く - **営業ノウハウの体系化**：成果につながる面談の進め方や成功事例を学ぶ - **テスト合格制**：習熟度を確認しながら、段階的に独り立ち また、当社では10年間培ってきたマッチングノウハウの体系化や、AIを活用した育成・評価の仕組みづくりにも取り組んでいます。 **営業未経験からでも、学びながら成果を出し、着実に成長できる環境があります。** ### 3. 年4回の評価制度。成果を給与・キャリアアップにつなげられる 「売上目標を達成しても、なかなか給与が上がらない」 「年齢や勤続年数ではなく、成果で評価されたい」 そんな想いを持つ方にとって、頑張りが評価につながる環境です。 - **年4回の評価・昇給チャンス** - **成果に応じたインセンティブ制度** - 売上・KPIなどの成果と、行動・取り組み姿勢の両面を評価 - 入社1年以内でリーダー・マネージャーへ昇格した実績 年齢や社歴に関係なく、成果や役割に応じて評価される環境です。 まずはキャリアコンサルタントとして成果を出し、その後は後輩育成やチームマネジメントにも挑戦していただくことを期待しています。 **接客・販売で培ってきた目標達成力を活かし、営業としての成長とともに、収入・キャリアの可能性を広げられます。** ## クオレガならではの事業・組織の魅力 ### 1. 身近な飲食・ホテル業界を支える、成長中のHR Tech企業 飲食・宿泊業界は、インバウンド需要の拡大などを背景に成長が期待される一方、慢性的な人手不足という課題を抱えています。 当社は、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を展開し、業界の採用課題解決に取り組んでいます。 「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして3部門でNo.1を獲得しています。 　※正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数。2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ） また、マーケティング・プロダクト開発・エンジニアリングの機能を内製し、AIや自社プロダクトを活用した採用DXにも取り組んでいます。 **身近な飲食・ホテル業界の成長を支えながら、HR Tech企業ならではのノウハウやテクノロジーを活用した営業経験を積める環境です。** ### 2. 個人だけでなく、チームで成果を追求するカルチャー 当社では「Team Focus」を大切にしています。 個人として目標達成を追求することはもちろん、成功事例やノウハウを共有し、チーム全体で成果を上げるカルチャーです。 - 成果を出したメンバーの成功事例やノウハウを共有 - 上司・先輩からのフィードバックを通じて成長を支援 - 個人だけでなく、チーム全体での目標達成を重視 **一人で成果を追い求めるのではなく、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境があります。**

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは、「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、業界特化型のHRサービスを展開するミドルベンチャー企業です。2017年に飲食業界特化の人材紹介サービス「FoodsLabo」を立ち上げ、飲食業界特化の採用プラットフォームにおける正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数でNo.1を獲得するまでに成長しました。その後も、飲食業界で培った人材紹介のノウハウを活かし、新規事業を次々と立ち上げています。2024年：ホテル領域 — ホテル・旅館業界特化の「HotelsLabo」を開始2025年：外国人材領域 — 外国人採用支援サービス「Cuoport Japan」を開始HR Tech領域 — ダイレクトリクルーティング、採用管理システムなどの採用DXプラットフォームを開発 ・HR SaaS領域 — 飲食店・ホテルの離職防止・定着支援を目的とした新規SaaS事業を推進そして今回、新たな挑戦として、建設・製造・物流／運送（ドライバー）など、エッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介事業を立ち上げることになりました。なぜ今、エッセンシャルワーカー領域なのか？建設・製造・物流／運送業界は、日本の社会インフラや経済活動を支える重要な産業でありながら、深刻な人材不足という構造的な課題を抱えています。建設業界：就業者の高齢化や若手人材の不足が進み、技能・技術の継承や現場を担う人材の確保が重要な課題製造業界：工場・生産現場を支える人材の確保が難しく、安定的な生産体制の構築や技能継承が課題物流・運送業界：ドライバー不足や労働時間規制への対応など、人材確保と生産性向上が事業継続の重要なテーマ人材不足は、単に企業の採用課題にとどまらず、住宅・道路などの社会インフラの整備、ものづくり、物流網の維持など、日本の暮らしや経済活動そのものに影響を与える社会課題です。クオレガは、飲食・宿泊というエッセンシャルワーカーが多く活躍する業界で培ってきた人材紹介・採用DXのノウハウを活かし、こうした新たな領域でも人材課題の解決に挑戦します。今回募集するのは、この新規事業の立ち上げを、事業開発から営業・人材紹介の実行まで担っていただくメンバーです。 既存事業の成功モデルを活かしながら、新たな市場でゼロから事業を創り上げるフェーズに参画いただきます。仕事内容新たに立ち上げる建設・製造・物流／運送（ドライバー）などのエッセンシャルワーカー領域における人材紹介事業において、事業開発を幅広くお任せします。立ち上げフェーズのため、決まった業務をこなすだけではなく、顧客開拓からサービス設計、営業戦略の立案・実行まで、事業を形にしていく役割です。事業開発・事業立ち上げ建設・製造・物流／運送領域の市場調査・競合分析、参入領域・ターゲット職種の選定顧客ニーズの検証、サービス・事業モデルの改善新規顧客開拓の営業戦略の立案と実行営業プロセス・採用支援フローの構築、KPI設計事業拡大に向けた業務標準化・組織づくりRA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：建設企業）人材不足に悩む企業への新規開拓・コンサルティング提案企業の採用課題・事業課題のヒアリング採用ターゲットの設定、採用要件・採用戦略の策定支援求職者の推薦から面接調整、内定承諾までのフォロー採用成功に向けた課題分析・改善提案CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：建設業界で働く求職者）建設・製造・物流／運送領域で働く求職者へのキャリア面談経験・保有資格・希望条件を踏まえた求人の提案・マッチング職務経歴書作成支援、面接対策などの転職活動サポート内定承諾・入社までのフォロー求職者ニーズを踏まえたサービス改善の提案※立ち上げ期は、既存のRA・CA分業体制にとらわれず、事業状況や適性に応じて幅広い業務に携わることを想定しています。このポジションの魅力1. 社会インフラを支える、社会的意義の大きな事業建設・製造・物流／運送など、日本の暮らしと経済活動を支えるエッセンシャルワーカー領域の人材不足解消に貢献できる人材紹介を通じて、企業の人材確保と求職者のキャリア形成の双方に貢献できる人手不足によって成長機会を失っている企業を支援し、業界全体の持続的な発展に寄与できる2. 既存事業の成功ノウハウを活かしながら、0→1に挑戦できる飲食領域でNo.1の実績を築き、ホテル・外国人材など複数の事業を立ち上げてきた実績人材紹介事業で培った営業ノウハウ、育成体制、業務プロセスを活用できる一方で、エッセンシャルワーカー領域は新たな挑戦。ターゲット選定、顧客開拓、組織づくりなど、事業の土台を創るフェーズから関われるゼロから起業するのとは異なり、既存の経営資源を活用しながら新規事業に挑戦できる3. セールス×マーケティング×プロダクトが一体となって事業を伸ばせるクオレガでは、マーケター・エンジニア・デザイナーなどの専門人材を内製化。求職者の集客からプロダクト開発まで、すべて自社で手がけている新規事業においても、社内リソースを活用して求職者集客や、新プロダクトの企画開発ができる営業現場で得た顧客・求職者のニーズを、マーケティング施策やプロダクトの改善に直接反映できる環境4. 事業拡大の中心人物として、早期のマネジメント機会立ち上げ期だからこそ、自分自身の成果が事業の成長に直結する事業拡大に伴い、チームづくり・メンバー育成・マネジメントにも挑戦できる可能性がある年4回の評価・昇給機会があり、成果や成長をスピーディーに評価する制度プレイヤーとしての専門性だけでなく、事業責任者・事業開発人材としてのキャリア形成を目指せるクオレガをもっと知るカルチャーデック｜制度・報酬・キャリアパス https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4PURPOSE「日本の価値を上げる」日本の労働人口が減少する中、社会を支えるエッセンシャルワーカーの人材不足は、あらゆる産業に共通する重要な課題です。私たちはこれまで、飲食・宿泊業界の人材課題を解決することで、日本の価値を上げることを目指してきました。そしてこれからは、建設・製造・物流／運送など、日本の社会インフラや経済活動を支える新たな産業にも挑戦します。企業の成長と働く人のキャリアを支え、人材不足によって失われる可能性を、HRの力で新たな機会に変えていく。クオレガの次の成長事業を、一緒に創りませんか？

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」を軸に、複数の事業を展開する成長企業です。 飲食・宿泊業界の採用課題を解決するプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」を展開し、業界トップクラスの顧客基盤と、長年培ってきた人材マッチングのノウハウを有しています。今後は、こうした事業アセットを活用し、年間1事業程度のペースで新規事業を創出し、複数の成長事業を持つ企業へと進化していく方針です。 直近では、飲食・宿泊企業の人材定着・組織課題を解決するSaaS事業や、外国人材・エッセンシャルワーカー領域の採用支援事業など、新たな事業領域への展開を進めています。 また、自社での新規事業立ち上げに加え、M&Aによる周辺領域への事業拡大も推進しており、すでに具体的なM&A案件が進行しています。目指しているのは、既存事業の延長線上でサービスを増やすことだけではありません。 飲食・宿泊業界で確立した顧客基盤、マッチングノウハウ、マーケティング・テクノロジーを活用し、次の成長の柱となる新たな事業を、継続的に生み出していくことです。今回、その実現を担う「新規事業責任者候補」を募集します。 どの市場に参入し、どのような事業を、どのような手段で成長させていくか。その構想から実行まで、経営陣とともに推進していただくことを期待しています。仕事内容クオレガが保有する顧客基盤・業界知見・マッチングノウハウ・テクノロジーを活用し、新たな事業機会の探索・戦略策定から、事業立ち上げ・PMF・事業拡大までを一貫して推進していただきます。単に新規事業を企画・提案するのではなく、自ら顧客や市場に向き合い、事業を実際に立ち上げ、成長させることがミッションです。具体的な仕事内容1. 新規事業の探索・戦略策定市場規模・成長性・競争環境の調査、参入領域の選定既存事業のアセットを活用した新たな事業機会の探索顧客課題の発掘、顧客インタビュー、事業仮説の構築ビジネスモデル・収益モデル・GTM戦略の設計事業計画・投資計画の策定、経営陣への提言2. 新規事業の立ち上げ・PMFMVP・初期サービスの企画、検証エンジニア・マーケティング組織と連携したサービス・プロダクト開発初期顧客の開拓、営業活動、アライアンスの構築顧客フィードバックに基づくサービス・ビジネスモデルの改善PMFに向けた仮説検証、事業KPIの設計・改善3. 事業成長・組織構築事業拡大に向けた中長期戦略の策定・実行収益性・ユニットエコノミクスの改善営業・マーケティング・オペレーションの仕組み化事業フェーズに応じた組織体制・採用計画の立案事業成長に必要な経営資源・投資の検討4. M&Aを活用した事業拡大M&Aによる参入が有効な市場・事業領域の検討既存事業とのシナジーを踏まえたM&A戦略の立案買収後のPMI（経営・事業統合）への参画M&Aによって取得した事業の成長戦略策定・推進※担当する事業領域や役割は、これまでの経験・強み、事業機会などを踏まえて決定します。 ※M&A関連業務への関与は、進行中の案件や今後の事業展開に応じて想定しています。本ポジションの魅力1. 「何を、どう成長させるか」から構想できる、大きな事業開発の裁量本ポジションで期待しているのは、経営陣が決めた新規事業の実行だけではありません。 どの市場で、どのような事業を、どのような手段で立ち上げ・成長させるか。その戦略自体を構想することから担っていただきます。事業創出のアプローチも、一つに限定していません。ゼロからの事業創出：新たな市場・顧客課題を発掘し、新規サービスを立ち上げる既存事業・プロダクトの拡張：顧客基盤や技術・ノウハウを活用し、新たな市場・サービスへ展開するM&Aによる事業拡大：周辺領域の事業を取り込み、既存事業とのシナジーを創出する複数のアプローチの組み合わせ：自社開発・既存事業拡張・M&Aなどを組み合わせて事業成長を目指す事業の成長に必要な投資計画や組織体制についても、自ら構想・提言し、経営陣と直接議論しながら推進していただくことを想定しています。 あらかじめ決められた事業を運営するのではなく、クオレガの次の成長機会を自ら見つけ、事業にしていくポジションです。2. 事業構想だけで終わらない。立ち上げからPMF、事業成長まで担える新規事業開発において、戦略策定やサービス企画だけで役割が完結することはありません。事業の立ち上げフェーズでは、自ら顧客インタビューや営業活動を行い、顧客課題を深く理解しながら、サービス・ビジネスモデルの仮説検証を繰り返していただきます。 また、エンジニア・マーケティング組織などと連携し、実際にサービスを市場へ届け、事業として成立させるところまで推進していただきます。0→1の事業創出から、1→10、その先の事業拡大まで。戦略と実行の両方に責任を持ち、事業を自ら育てていく経験ができます。3. 自社のエンジニア・マーケティング組織と連携し、事業を創れるクオレガでは、マーケティング・エンジニアリング・プロダクト開発の機能を社内に保有しています。マーケティング組織：リクルート出身のマーケティング執行役員が率い、顧客獲得・集客・データ活用などのノウハウを蓄積エンジニアリング組織：ヤフー出身のエンジニアリング責任者が率い、自社プロダクトの開発・改善を推進既存事業部門：飲食・宿泊企業との顧客接点や業界知見を持ち、現場の課題や新たな事業機会を探索できる環境新規事業責任者がすべての機能をゼロから構築するのではなく、既存の事業基盤と社内の専門性を組み合わせながら、事業の立ち上げ・成長に集中できる環境があります。クオレガならではの事業・組織の魅力1. 飲食領域No.1の事業基盤と、長年培ったマッチングノウハウクオレガは、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を展開しています。「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして、以下の3部門でNo.1を獲得しています。正社員求人数転職成功実績数会員登録者数 　※2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ）こうした顧客基盤に加え、長年培ってきた人材マッチングのノウハウ、マーケティング・集客の仕組み、業界に関する知見を蓄積しています。また、飲食・宿泊企業と継続的に接点を持つことで、採用だけでなく、入社後の定着・育成・組織運営など、さまざまな経営課題に触れられることも特徴です。 顧客課題への深い理解と、すでに確立された事業アセットを起点に、新しい事業機会を探索できることがクオレガの強みです。2. 人材紹介にとどまらない、複数事業への展開クオレガでは、採用支援を出発点に、顧客企業が抱える課題をより幅広く解決するため、事業領域を拡張しています。直近では、以下のような新規事業に取り組んでいます。SaaS事業：飲食・宿泊企業の人材定着・組織運営などの課題を解決するプロダクト外国人材採用支援事業：飲食領域を起点に、介護・宿泊・建設・製造・物流などへの展開を目指す採用支援エッセンシャルワーカー領域の採用支援：既存の人材集客・マッチングノウハウを活用した新領域への展開さらに、M&Aによる事業領域の拡大にも取り組んでおり、具体的な案件を進めています。 HR Tech企業として培った強みを活かしながら、自社での事業創出とM&Aの両面から、人材紹介の枠を超えた事業ポートフォリオを構築していくフェーズです。

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」に特化したミドルベンチャー企業です。パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」など、テクノロジーを活用したHRサービスを展開しています。今回募集するのは、2025年4月に新規事業として立ち上げた外国人材採用サービス**「Cuoport Japan」の事業開発メンバー**です。現在、日本では生産年齢人口の減少に伴い、さまざまな産業で人手不足が深刻化しており、外国人材の採用ニーズが急速に拡大しています。国内の外国人労働者数は約257万人と過去最多を更新（2025年10月末時点）特定技能外国人は約44.4万人に達し、半年間で約5.4万人増加（2026年6月末時点）外国人を雇用する国内事業所数も約37.1万事業所と過去最多を更新（2025年10月末時点）こうした成長市場において、「Cuoport Japan」は現在、外食領域における特定技能外国人材の転職・採用支援を中心に事業を展開しています。2026年6月には関西エリアにも進出し、着実に事業を拡大しています。今後は、海外からの外国人材の受け入れ支援や、登録支援機関としての機能強化にも取り組み、人材紹介にとどまらず、採用から受け入れ・定着・活躍までを一気通貫で支援する事業へと成長させていく方針です。今回は、既存顧客との取引拡大や新規顧客の開拓を起点に、新たな市場の開拓やサービスの拡充、事業の仕組みづくりなど、外国人材事業のさらなる成長を牽引していただく方を募集します。Cuoport Japanについて2025年4月にサービスを開始した外国人材採用支援事業現在は外食領域の特定技能外国人材の転職支援が中心2026年6月に関西エリアへのサービス展開を開始人材紹介に加えて、在留資格に関する手続きや就労・生活支援を専門スタッフ・連携会社と協力して提供登録支援機関としての登録実績を持ち、今後さらに受け入れ・定着支援体制を強化する方針▼Cuoport Japan サービスサイト https://cuoport-japan.com/ ▼外国人材採用サービス開始のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000041733.html ▼関西エリアへの事業拡大について https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000041733.html仕事内容外国人材の採用・受け入れ支援事業「Cuoport Japan」の事業開発をお任せします。1. 既存顧客への深耕営業・取引拡大当社が紹介した外国人材への定期的なフォロー、就労状況やコンディションの把握受け入れ企業への外国人材の就労状況の共有、定着に向けた課題解決企業の採用ニーズや事業拡大計画のヒアリング既存顧客への追加採用・外国人材の受け入れ人数拡大の提案2. 新規顧客の開拓・事業領域の拡大人手不足に課題を抱える企業への新規開拓・外国人材採用の提案外国人材の採用が初めての企業に対する制度説明・導入支援外食領域に加え、介護・宿泊・建設・製造・物流など、新たな業界への顧客開拓新規市場の調査や営業戦略の立案・実行 　※**法人営業活動の割合は既存顧客約70％・新規顧客約30％**を想定しています。3. 外国人材の採用・受け入れ支援特定技能外国人材の転職・採用支援、企業とのマッチング選考・入社に向けた企業や外国人材との調整来日する外国人材の空港でのお出迎え、住居への移動・入居サポート（月数回程度）専門スタッフ・連携会社と協力した就労・生活支援4. 新規サービスの企画・事業の仕組みづくり顧客や外国人材のニーズを踏まえたサービス改善・新サービスの企画海外からの外国人材受け入れ支援や、登録支援機関としての機能拡充営業プロセスや業務フローの改善、事業運営の仕組みづくり社内のマーケティング・プロダクト開発部門や外部パートナーとの連携本ポジションの魅力1. 急成長する外国人材市場で、新規事業を自ら大きくしていく経験外国人労働者数が過去最多を更新する成長市場で、日本の人手不足という社会課題の解決に挑戦2025年に立ち上げた新規事業であり、今後の事業戦略やサービスの拡充に関われる機会がある外食領域から介護・宿泊・建設・製造・物流など、新たな業界への展開を計画既存のサービスを売るだけでなく、新たな市場やサービスを開拓し、事業そのものを成長させる経験が積める2. 営業から事業開発まで、幅広いビジネススキルを磨ける既存顧客への深耕営業や新規開拓を通じて、顧客の経営・採用課題を深く理解できる顧客の声や市場ニーズを起点に、新たな営業戦略やサービスの企画・改善にも挑戦できる市場調査、顧客開拓、事業オペレーションの構築など、事業拡大に必要な幅広い業務に携われる営業としての課題解決力を活かしながら、事業をつくり、伸ばすための事業開発スキルを身につけられる3. HR Tech企業の顧客基盤・開発力を活かした新規事業飲食・宿泊領域で培ってきた既存顧客基盤や業界ノウハウを活かして事業を拡大できるマーケティング・プロダクト開発・エンジニアリング機能を内製しており、専門部署と連携できる環境営業現場で得られた顧客の課題やニーズを、サービス改善や新たな仕組みづくりにつなげられる既存事業のアセットと新規事業ならではの挑戦機会の両方を活かし、事業成長に取り組める環境4. 日本企業と外国人材、双方の未来を支える社会貢献性深刻な人手不足に直面する企業の採用・事業継続を支援日本で働きたい外国人材に対して、新たなキャリアや就労機会を提供採用決定だけでなく、来日・就労開始・定着までを支援する事業づくりに携われる企業の成長と外国人材の活躍を同時に実現し、日本の産業を支える事業に挑戦できる社員インタビュー・会社紹介▼取締役COOインタビュー｜マーケティング×プロダクト×セールスで事業成長を実現 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815 ▼HR業界出身者が語る、クオレガの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4 ▼事業部長が語る、組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4PURPOSE「日本の価値を上げる」日本の食・宿泊業界をはじめ、人手不足に直面する産業の採用課題を解決し、企業の成長や事業継続を支えます。日本で働きたい外国人材に新たな就労機会を提供し、安心して働き、活躍できる環境づくりに貢献します。国籍を問わず、人と企業の可能性を広げることで、日本の産業と経済の発展につなげていきます。※タイトルにある業界NO.1について 以下の調査において、 正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数においてNO.1の称号をいただきました。2026 年 4 月期_飲食業界特化の求人サイトにおける市場調査 調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 調査期間:2026 年 1 月 15 日~2026 年 4 月 21 日 調査手法:主要 6 社(当社調べ)に関するデスクリサーチ 備考:2026 年 4 月時点の実績値/効果効能等や優位性を保証するものではございません。

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」プラットフォームには、飲食・ホテル業界で働きたい求職者が日々登録しています。企業は求人を掲載し、スカウトを送り、応募者と接点を持つことができる。しかし実際には、「機能はあるのに、使いこなす時間がない」という声が数多く寄せられていました。スカウトを送る候補者を探す、求人を書き直す、応募者にすぐ連絡する、面接の日程を調整する。こうした業務に人事担当者が追われ、面接・育成・定着という本来向き合うべき仕事に時間を割けていないのが実情です。この課題を解決するのが、**採用BPO（採用代行）**です。FoodsLabo・HotelsLaboに精通した専任チームが、プラットフォーム上での採用業務をまるごと引き受け、企業の採用成果を最大化します。事業拡大に向けて、採用BPOの実務を担うアシスタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlミッションFoodsLabo・HotelsLabo上での採用業務を、専任チームの一員としてクライアント企業に代わって実行していただきます。1.スカウト・あいたい人材のピックアップ／送信クライアント企業のターゲットに合致する候補者を、プラットフォーム上でピックアップスカウト、「あいたい」機能を活用した候補者へのアプローチ送信結果の集計、反応率の記録と改善2.求人作成・メンテナンスクライアントの求人作成・更新対応応募状況を見ながらの求人ブラッシュアップFoodsLabo・HotelsLaboに最適化された求人内容への改善3.応募者への一次対応・日程調整応募発生時のファーストコンタクト（電話／メール／LINE）候補者と面接官の面接日程調整選考進捗の管理・入力4.レポーティング・運用サポート採用進捗のデータ集計、月次レポートの作成クライアント企業との月1回の運用MTGの資料準備・同席仕事の魅力1.自社プラットフォームを、誰よりも深く使いこなせるようになるFoodsLabo・HotelsLaboは自社プロダクト。機能の設計思想から改善の背景まで、社内で直接キャッチアップできる「どんなスカウト文面が開封されるか」「どんな求人が応募につながるか」を、日々のデータで検証できるプラットフォームを最も使い込むチームだからこそ、プロダクトチームへの改善提案も歓迎されます2.事務作業ではなく、「採用成果」に直結する仕事自分が送ったスカウトから応募が生まれ、面接につながり、内定が決まるクライアント企業から「採用できました」と言っていただける瞬間に立ち会える単なる作業代行ではなく、企業の人事担当者が本来の仕事に集中できる状態をつくる、価値のある仕事3.成長中の新しい事業。仕組みをつくる側に回れるBPOは立ち上げフェーズの事業。「こうすればもっと効率的にできる」という提案が歓迎される業務フローやマニュアルの整備など、仕組みづくりに関われるPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景「接客・販売の経験を活かして、オフィスワークに挑戦したい」 「人と話すことが好き。誰かの役に立つ仕事がしたい」 「新しい仕事に挑戦しながら、長く活かせるスキルを身につけたい」 そんな想いをお持ちの方を募集しています。株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR×IT」に特化したHR Tech企業です。「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、飲食・宿泊業界の人手不足や採用課題を解決するサービスを展開しています。飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」主力サービスの**「FoodsLabo」は、飲食業界特化型求人サイトにおいて「正社員求人数」「転職成功実績数」「会員登録者数」の3部門でNo.1を獲得。** 飲食業界におけるトップクラスのポジションを確立し、さらなる事業拡大を進めています。 　※No.1について：日本マーケティングリサーチ機構による2026年4月期の市場調査。 　　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000041733.html今回募集するのは、こうした転職支援サービスの利用者をサポートする**「キャリアサポートメンバー」**です。自社サービスに登録いただいた求職者に電話・メール・LINEなどでご連絡し、キャリアアドバイザーとの面談をご案内する仕事です。業務の中心は電話でのご案内ですが、連絡するのは、すでに当社サービスへ登録いただいている方々。 転職活動の状況や希望をお伺いし、一人ひとりに合ったキャリア支援につなげていきます。販売・接客などで培ったコミュニケーション力を活かせるため、事務職や人材業界の経験は問いません。 人と話すことが好きな方、目標に向かってコツコツ取り組むことが得意な方を歓迎します。仕事内容自社の転職支援サービス「FoodsLabo」「HotelsLabo」に登録いただいた求職者に対して、電話・メール・LINEなどでご連絡し、キャリアアドバイザーとの初回面談をご案内していただきます。転職活動の状況や希望をお伺いし、面談日程を調整することで、求職者が新しい仕事と出会うきっかけをつくる仕事です。業務の中心は電話でのご連絡です。 一般的なデータ入力中心の事務職とは異なり、人とのコミュニケーションが多い仕事です。 また、面談設定数などの目標を意識しながら、日々の業務に取り組んでいただきます。1. 求職者へのご連絡・面談サポート自社サービスに登録された求職者への電話・メール・LINEによるご連絡サービスのご案内、転職活動の状況や希望条件のヒアリングキャリアアドバイザーとの初回面談日程の調整面談前のリマインドやフォローキャリアアドバイザーへの情報共有・引き継ぎ2. データ管理・業務改善求職者情報や面談日程などのデータ入力・管理架電数・面談設定数などの目標・進捗管理電話での伝え方やアプローチ方法の工夫・改善社内メンバーと連携した業務フローの改善まずは基本的な電話対応や面談調整からスタートし、業務に慣れてきた段階で、対応品質の向上や業務改善にも取り組んでいただきます。特別な営業スキルよりも、相手の話を丁寧に聞くこと、明るくコミュニケーションを取ること、コツコツと仕事に取り組むことを大切にしています。本ポジションの魅力1. 接客・販売経験を活かして、オフィスワークに挑戦できるアパレル・美容・携帯販売・ホテル・飲食など、これまでの接客・販売経験を活かせるお客様の話を聞く力や、相手に合わせて分かりやすく説明する力が仕事に直結人材業界や事務職が未経験でも、これまでの対人スキルを活かして挑戦できる日々の業務を通じて、電話応対・PC操作・スケジュール管理などのビジネススキルが身につく2. 求職者の新しいキャリアの第一歩をサポートできる転職を考えている求職者にサービスをご案内し、キャリアアドバイザーとの面談につなぐ仕事一人ひとりの状況や希望に寄り添い、転職活動を前に進めるきっかけをつくれる自分が設定した面談が、求職者の新しい仕事との出会いにつながる人と話すことや誰かをサポートすることが好きな方にとって、やりがいを感じられる仕事3. 未経験からスキルを身につけ、着実に成長できるOJTやロールプレイングなどを通じて、実際の業務を学べる高度なPCスキルや人材業界の専門知識は不要電話での伝え方やご案内の方法を工夫しながら、少しずつ成果につなげられる架電数や面談設定数など、自分の頑張りが数字として見えるため、成長を実感しやすい4. チームで協力しながら、目標達成を目指せる一人で仕事を抱えるのではなく、社内のメンバーやキャリアアドバイザーと連携して業務を進める日々の成功事例や改善点を共有し、チーム全体でよりよい対応を目指す個人の成果だけでなく、周囲への気配りやチームワークも大切にする業務経験を積み、リーダーや業務改善などに挑戦できる可能性もある5. 長期的にキャリアを築ける働き方原則土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい産前産後休業・育児休業の取得・復帰実績ありライフステージの変化に合わせながら、長くキャリアを築ける環境

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！ https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR×IT」に特化したHR Tech企業です。「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、飲食・宿泊業界の人手不足や採用課題の解決に向けて、テクノロジーと人材サービスを掛け合わせた採用DXプラットフォームを展開しています。飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」主力サービスの**「FoodsLabo」は、飲食業界特化型求人サイトにおいて「正社員求人数」「転職成功実績数」「会員登録者数」の3部門でNo.1を獲得。** 飲食業界におけるトップクラスのポジションを確立し、さらなる事業拡大を進めています。 　※日本マーケティングリサーチ機構による2026年4月期の市場調査 　　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000041733.html現在、当社ではさらなる事業成長に向けて、AI・テクノロジーの活用と営業プロセス改革を通じた、事業全体の売上最大化に取り組んでいます。単なる業務効率化やDX推進ではなく、マーケティングから営業・顧客支援に至る各プロセスを可視化し、売上インパクトの大きいボトルネックを特定。その課題に対して、AI・システム開発、業務フロー改革、営業品質の標準化など、最適な手段を組み合わせて解決を図っています。例えば、AIによる営業関連書類の自動生成、求職者と求人のマッチング高度化、営業担当者の面談ノウハウの標準化など、複数のプロジェクトが進行しています。 当社の強みは、エンジニア・マーケター・デザイナーが社内に在籍しており、課題に応じたシステム開発やAI実装を自社内で推進できること。 事業の課題を起点に、企画から開発・実装・改善まで、部門を横断してスピーディーに取り組める環境があります。これらの取り組みは現在、エンジニア・マーケティング双方のバックグラウンドを持つCOOの田口が、プロジェクトオーナーとして推進しています。一方、事業の成長に伴い、売上インパクトが大きいにもかかわらず、まだ十分に着手できていない改善テーマも数多く存在しています。そこで今回、**事業の重要課題を具体的な改善プロジェクトに落とし込み、現場を巻き込みながら成果創出までリードする「営業企画・事業推進マネージャー／部長候補」**を募集します。まずは、求職者登録から初回面談までの歩留まり改善・面談創出数の最大化という、現時点で明確になっている重要課題からお任せします。 その後は、営業品質の向上、AIを活用したマッチングの高度化、選考プロセスの改善など、事業全体の重要課題へと担当領域を広げていただくことを期待しています。仕事内容本ポジションのミッションは、営業プロセス上の重要課題を解決し、事業の売上最大化に貢献することです。 COOが事業全体の売上構造を踏まえて設定した重要課題に対し、現状把握・要因分析・改善施策の立案・プロジェクト設計・実行・現場定着・成果検証まで、一気通貫でリードしていただきます。大切にしているのは、机上の分析や施策提案で終わらず、自ら現場に入り込み、課題を解決し、事業KPIの改善という成果を生み出すこと。 数値データの分析に加え、営業担当者へのヒアリングや実際の業務への参加を通じて、現場で何が起きているのかを把握。必要に応じて自ら手を動かし、組織マネジメントも担いながら、課題解決を推進していただきます。AIやDXの推進自体が目的ではなく、事業KPIの改善をゴールに、テクノロジーの活用・業務フロー改革・組織マネジメントなど、最適な手段を組み合わせて成果を創出する役割です。1. 事業KPI改善・営業プロセス改革プロジェクトの推進COOと合意した重要課題に対する現状分析・ボトルネックの特定営業現場へのヒアリング・業務観察・実務への参加を通じた課題の実態把握改善KPI・数値目標の設定、施策立案、プロジェクト計画の策定AI・システム開発・業務フロー変更・営業教育などを組み合わせた改善策の検討営業・マーケティング・開発など、複数部門を巻き込んだプロジェクト推進必要に応じた自らの実務遂行や組織マネジメントを通じた改善施策の実行新たな業務フロー・仕組みの現場導入、運用定着、継続的な改善施策の効果検証、経営陣への進捗・成果報告2. 入社後、まずお任せしたいプロジェクト「求職者登録から初回面談までの歩留まり改善・面談創出数の最大化」 自社プラットフォームに登録した求職者を、より多くキャリアアドバイザーとの初回面談につなげるため、面談獲得プロセス全体の改善を推進していただきます。具体的には、以下のような取り組みを想定しています。① 対面面談実施率の向上対面面談の設定・実施につながらない要因を、数値分析・現場ヒアリングから特定実際の求職者対応を確認し、面談設定時の案内方法・トーク・予約導線などを改善リマインド施策や営業部門との連携プロセスの見直し現場メンバーへの施策浸透・運用定着の推進対面面談率・面談実施率・その後の応募意思獲得率への効果検証② 登録から初回面談までの歩留まり改善登録から初回接触、面談設定、面談実施までのKPI分析架電タイミング・接触方法・LINE活用などの最適化現場業務の実態を踏まえた営業オペレーション・業務フローの再設計AI・自動化ツールを活用した業務効率化・営業生産性向上面談獲得率・面談創出数の最大化に向けた改善施策の実行単に既存業務を管理するのではなく、チームのKPI設計・業務フロー改革・メンバー育成・組織運営まで自ら担い、現場を動かしながら事業成果を最大化していただくことを期待しています。3. 将来的にお任せしたいプロジェクト初期の改善テーマで成果を出した後は、COOと連携しながら、営業ファネル全体の重要課題へと担当領域を広げていただきます。プロジェクト例面談当日推薦率の向上： AIによる推薦書類の自動生成や業務フロー改善を通じた、推薦リードタイムの短縮応募意思獲得率の向上： AI求人検索・マッチングの高度化、営業担当者の求人提案品質の標準化面談品質の向上： AIによる面談分析・フィードバック、成果の高い営業ノウハウの仕組み化面談割り振りの最適化： 求職者属性・営業担当者の実績データを活用した、最適な担当者への割り振り選考リードタイムの短縮： 面接設定・選考進捗管理・結果回収などの業務プロセス改善これらのプロジェクトを推進するにあたり、求職者への初回アプローチ・面談設定を担うチームの現場業務にも深く入り込み、実態を把握した上で課題解決を推進していただきます。単にデータ分析や改善施策の企画・提案を行うだけでなく、時には自ら実務にも携わり、現場メンバーと一緒に業務に取り組むことで、数字だけでは見えてこない課題や改善余地を発見することを期待しています。本ポジションの魅力1. 経営陣と連携しながら、事業の重要課題の解決をリードできるエンジニアリング・マーケティング双方のバックグラウンドを持つCOOをはじめ、各事業領域の経営陣と連携してプロジェクトを推進できる現在COOが中心となって担っている事業課題の解決・プロジェクト推進を段階的に引き継ぎ、自らが中心となって事業成長を牽引できる部分的な業務改善にとどまらず、事業全体の売上最大化につながる重要課題を担当できる2. エンジニア・マーケター・デザイナーが内製で揃い、AI・テクノロジーを活用した課題解決を実現できる社内にエンジニア・マーケター・デザイナーが在籍し、部門を横断したプロジェクトを推進できるAI求人マッチングや推薦書類の自動生成など、すでに複数のAI活用プロジェクトが進行中外部ベンダーへの依頼だけに頼らず、事業課題に応じたシステム開発・AI実装を自社内で推進できる企画・要件定義にとどまらず、開発・実装・現場定着・改善まで一貫して関われる3. 企画だけで終わらず、自ら組織を動かして事業成果を生み出せるCOOと合意した重要課題に対して、要因分析から施策立案・実行・成果検証まで主体的にリード現場の実態を直接把握し、必要に応じて自ら手を動かしながら、実効性のある施策を推進できるプロジェクトマネジメントだけでなく、チームマネジメントを通じた組織改革にも携われる施策の導入や業務効率化ではなく、事業KPIの改善という明確な成果を追求できる4. 特定領域に限定されず、事業全体の課題解決へキャリアを広げられるまずは登録〜初回面談のファネル改善という明確なテーマからスタート成果に応じて、営業品質・AIマッチング・選考プロセスなど、事業全体の重要課題へ担当領域を拡大将来的には複数のプロジェクトを統括し、事業成長を支える営業企画・事業推進の責任者として活躍できる5. 成長中のHR Tech企業で、事業成長を支える仕組みを自らつくれる事業拡大フェーズだからこそ、売上インパクトの大きい改善テーマが数多く存在既存のオペレーションを改善するだけでなく、今後の事業成長を支える新たな仕組みの構築にも関われる営業・マーケティング・開発など、さまざまな専門性を持つメンバーと協働し、組織横断で課題解決に挑戦できる