07_新規事業 の求人一覧 - 株式会社クオレガ

## カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！） - 90ページで**パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパス**などを大公開！！ - https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae ## 募集背景 「接客・販売で培った経験を活かして、営業職に挑戦したい」 「今よりも専門的なスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げたい」 「頑張りや成果が、給与やキャリアに反映される環境で働きたい」 そんな想いをお持ちの方を募集しています。 株式会社クオレガは、**「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」に特化した成長中のミドルベンチャー企業**です。 飲食・宿泊業界の採用課題を解決するプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」を展開し、事業拡大を続けています。 今回募集するのは、飲食・宿泊業界で働く方々の転職を支援する**キャリアコンサルタント（CA）**です。 人材業界や営業職の経験は問いません。 これまで培ってきた、お客様のニーズを理解する力、信頼関係を築く力、目標達成に向けて工夫する力は、キャリアコンサルタントの仕事でも大きな強みになります。 また、当社では2〜3ヶ月の研修や体系化された営業ノウハウなど、未経験から成果を出すための育成環境を整えています。 **これまでの接客・販売経験を武器に、無形商材の提案営業へステップアップし、営業としての市場価値を高めたい方を歓迎します。** ## 仕事内容 飲食・宿泊業界で働く求職者に対して、キャリアの相談から転職成功までを一貫して支援するキャリアコンサルタントをお任せします。 ### 具体的な仕事内容 - 求職者とのキャリア面談、経験・希望条件のヒアリング - これまでの経験や強みを踏まえたキャリアプランの提案 - 求職者に合った求人紹介、応募意思の獲得 - 履歴書添削、面接対策などの選考支援 - 内定承諾・入社までのフォロー キャリアコンサルタントは、単に求人を紹介する仕事ではありません。 例えば、今後のキャリアを考える求職者に対して、希望する働き方やこれまでの経験、将来のキャリアまで深くヒアリングし、本人も気づいていなかった新たな選択肢を提案することもあります。 接客・販売の仕事で培ってきた「相手の希望を理解し、最適な提案をする力」を、より深い課題解決へと発展させられる仕事です。 **商品そのものではなく、自分自身のヒアリング力・提案力・信頼関係構築力によって価値を生み出す、無形商材の提案営業です。** 求職者の人生の大きな意思決定に関わり、転職成功まで伴走できることが、大きなやりがいにつながります。 ## 本ポジションの魅力 ### 1. 接客・販売で培った経験を、無形商材の営業で活かせる これまでの仕事で培ってきた以下のような経験は、キャリアコンサルタントの仕事に直結します。 - **ヒアリング力**：お客様の希望や悩みを聞き、ニーズを理解してきた経験 - **提案力**：お客様に合った商品・サービスを提案してきた経験 - **目標達成力**：売上や販売件数などの目標に向けて、工夫・改善してきた経験 - **信頼関係構築力**：お客様に寄り添い、信頼を得てきた経験 特に、学生時代も含め飲食店やホテルで働いた経験があれば、求職者の仕事内容や悩みへの理解が、そのまま信頼関係の構築につながります。 **これまで培ってきた対人スキルを活かしながら、ヒアリング力・提案力・クロージング力など、業界を問わず活かせる営業スキルを身につけられます。** ### 2. 2〜3ヶ月の研修と育成の仕組みで、未経験から成長できる 「営業経験がない自分でも、本当に成果を出せるのか」 そんな不安を持つ方でも、段階的にスキルを身につけられるよう、約2〜3ヶ月間のオンボーディングを用意しています。 - **基礎研修**：飲食・宿泊業界や人材ビジネスの基礎知識を習得 - **先輩社員への同行**：実際のキャリア面談を通じて、ヒアリングや提案の進め方を学ぶ - **ロールプレイング**：実践形式でヒアリング力・提案力を磨く - **営業ノウハウの体系化**：成果につながる面談の進め方や成功事例を学ぶ - **テスト合格制**：習熟度を確認しながら、段階的に独り立ち また、当社では10年間培ってきたマッチングノウハウの体系化や、AIを活用した育成・評価の仕組みづくりにも取り組んでいます。 **営業未経験からでも、学びながら成果を出し、着実に成長できる環境があります。** ### 3. 年4回の評価制度。成果を給与・キャリアアップにつなげられる 「売上目標を達成しても、なかなか給与が上がらない」 「年齢や勤続年数ではなく、成果で評価されたい」 そんな想いを持つ方にとって、頑張りが評価につながる環境です。 - **年4回の評価・昇給チャンス** - **成果に応じたインセンティブ制度** - 売上・KPIなどの成果と、行動・取り組み姿勢の両面を評価 - 入社1年以内でリーダー・マネージャーへ昇格した実績 年齢や社歴に関係なく、成果や役割に応じて評価される環境です。 まずはキャリアコンサルタントとして成果を出し、その後は後輩育成やチームマネジメントにも挑戦していただくことを期待しています。 **接客・販売で培ってきた目標達成力を活かし、営業としての成長とともに、収入・キャリアの可能性を広げられます。** ## クオレガならではの事業・組織の魅力 ### 1. 身近な飲食・ホテル業界を支える、成長中のHR Tech企業 飲食・宿泊業界は、インバウンド需要の拡大などを背景に成長が期待される一方、慢性的な人手不足という課題を抱えています。 当社は、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を展開し、業界の採用課題解決に取り組んでいます。 「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして3部門でNo.1を獲得しています。 　※正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数。2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ） また、マーケティング・プロダクト開発・エンジニアリングの機能を内製し、AIや自社プロダクトを活用した採用DXにも取り組んでいます。 **身近な飲食・ホテル業界の成長を支えながら、HR Tech企業ならではのノウハウやテクノロジーを活用した営業経験を積める環境です。** ### 2. 個人だけでなく、チームで成果を追求するカルチャー 当社では「Team Focus」を大切にしています。 個人として目標達成を追求することはもちろん、成功事例やノウハウを共有し、チーム全体で成果を上げるカルチャーです。 - 成果を出したメンバーの成功事例やノウハウを共有 - 上司・先輩からのフィードバックを通じて成長を支援 - 個人だけでなく、チーム全体での目標達成を重視 **一人で成果を追い求めるのではなく、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境があります。**

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは、「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、業界特化型のHRサービスを展開するミドルベンチャー企業です。2017年に飲食業界特化の人材紹介サービス「FoodsLabo」を立ち上げ、飲食業界特化の採用プラットフォームにおける正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数でNo.1を獲得するまでに成長しました。その後も、飲食業界で培った人材紹介のノウハウを活かし、新規事業を次々と立ち上げています。2024年：ホテル領域 — ホテル・旅館業界特化の「HotelsLabo」を開始2025年：外国人材領域 — 外国人採用支援サービス「Cuoport Japan」を開始HR Tech領域 — ダイレクトリクルーティング、採用管理システムなどの採用DXプラットフォームを開発 ・HR SaaS領域 — 飲食店・ホテルの離職防止・定着支援を目的とした新規SaaS事業を推進そして今回、新たな挑戦として、建設・製造・物流／運送（ドライバー）など、エッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介事業を立ち上げることになりました。なぜ今、エッセンシャルワーカー領域なのか？建設・製造・物流／運送業界は、日本の社会インフラや経済活動を支える重要な産業でありながら、深刻な人材不足という構造的な課題を抱えています。建設業界：就業者の高齢化や若手人材の不足が進み、技能・技術の継承や現場を担う人材の確保が重要な課題製造業界：工場・生産現場を支える人材の確保が難しく、安定的な生産体制の構築や技能継承が課題物流・運送業界：ドライバー不足や労働時間規制への対応など、人材確保と生産性向上が事業継続の重要なテーマ人材不足は、単に企業の採用課題にとどまらず、住宅・道路などの社会インフラの整備、ものづくり、物流網の維持など、日本の暮らしや経済活動そのものに影響を与える社会課題です。クオレガは、飲食・宿泊というエッセンシャルワーカーが多く活躍する業界で培ってきた人材紹介・採用DXのノウハウを活かし、こうした新たな領域でも人材課題の解決に挑戦します。今回募集するのは、この新規事業の立ち上げを、事業開発から営業・人材紹介の実行まで担っていただくメンバーです。 既存事業の成功モデルを活かしながら、新たな市場でゼロから事業を創り上げるフェーズに参画いただきます。仕事内容新たに立ち上げる建設・製造・物流／運送（ドライバー）などのエッセンシャルワーカー領域における人材紹介事業において、事業開発を幅広くお任せします。立ち上げフェーズのため、決まった業務をこなすだけではなく、顧客開拓からサービス設計、営業戦略の立案・実行まで、事業を形にしていく役割です。事業開発・事業立ち上げ建設・製造・物流／運送領域の市場調査・競合分析、参入領域・ターゲット職種の選定顧客ニーズの検証、サービス・事業モデルの改善新規顧客開拓の営業戦略の立案と実行営業プロセス・採用支援フローの構築、KPI設計事業拡大に向けた業務標準化・組織づくりRA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：建設企業）人材不足に悩む企業への新規開拓・コンサルティング提案企業の採用課題・事業課題のヒアリング採用ターゲットの設定、採用要件・採用戦略の策定支援求職者の推薦から面接調整、内定承諾までのフォロー採用成功に向けた課題分析・改善提案CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：建設業界で働く求職者）建設・製造・物流／運送領域で働く求職者へのキャリア面談経験・保有資格・希望条件を踏まえた求人の提案・マッチング職務経歴書作成支援、面接対策などの転職活動サポート内定承諾・入社までのフォロー求職者ニーズを踏まえたサービス改善の提案※立ち上げ期は、既存のRA・CA分業体制にとらわれず、事業状況や適性に応じて幅広い業務に携わることを想定しています。このポジションの魅力1. 社会インフラを支える、社会的意義の大きな事業建設・製造・物流／運送など、日本の暮らしと経済活動を支えるエッセンシャルワーカー領域の人材不足解消に貢献できる人材紹介を通じて、企業の人材確保と求職者のキャリア形成の双方に貢献できる人手不足によって成長機会を失っている企業を支援し、業界全体の持続的な発展に寄与できる2. 既存事業の成功ノウハウを活かしながら、0→1に挑戦できる飲食領域でNo.1の実績を築き、ホテル・外国人材など複数の事業を立ち上げてきた実績人材紹介事業で培った営業ノウハウ、育成体制、業務プロセスを活用できる一方で、エッセンシャルワーカー領域は新たな挑戦。ターゲット選定、顧客開拓、組織づくりなど、事業の土台を創るフェーズから関われるゼロから起業するのとは異なり、既存の経営資源を活用しながら新規事業に挑戦できる3. セールス×マーケティング×プロダクトが一体となって事業を伸ばせるクオレガでは、マーケター・エンジニア・デザイナーなどの専門人材を内製化。求職者の集客からプロダクト開発まで、すべて自社で手がけている新規事業においても、社内リソースを活用して求職者集客や、新プロダクトの企画開発ができる営業現場で得た顧客・求職者のニーズを、マーケティング施策やプロダクトの改善に直接反映できる環境4. 事業拡大の中心人物として、早期のマネジメント機会立ち上げ期だからこそ、自分自身の成果が事業の成長に直結する事業拡大に伴い、チームづくり・メンバー育成・マネジメントにも挑戦できる可能性がある年4回の評価・昇給機会があり、成果や成長をスピーディーに評価する制度プレイヤーとしての専門性だけでなく、事業責任者・事業開発人材としてのキャリア形成を目指せるクオレガをもっと知るカルチャーデック｜制度・報酬・キャリアパス https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4PURPOSE「日本の価値を上げる」日本の労働人口が減少する中、社会を支えるエッセンシャルワーカーの人材不足は、あらゆる産業に共通する重要な課題です。私たちはこれまで、飲食・宿泊業界の人材課題を解決することで、日本の価値を上げることを目指してきました。そしてこれからは、建設・製造・物流／運送など、日本の社会インフラや経済活動を支える新たな産業にも挑戦します。企業の成長と働く人のキャリアを支え、人材不足によって失われる可能性を、HRの力で新たな機会に変えていく。クオレガの次の成長事業を、一緒に創りませんか？

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」を軸に、複数の事業を展開する成長企業です。 飲食・宿泊業界の採用課題を解決するプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」を展開し、業界トップクラスの顧客基盤と、長年培ってきた人材マッチングのノウハウを有しています。今後は、こうした事業アセットを活用し、年間1事業程度のペースで新規事業を創出し、複数の成長事業を持つ企業へと進化していく方針です。 直近では、飲食・宿泊企業の人材定着・組織課題を解決するSaaS事業や、外国人材・エッセンシャルワーカー領域の採用支援事業など、新たな事業領域への展開を進めています。 また、自社での新規事業立ち上げに加え、M&Aによる周辺領域への事業拡大も推進しており、すでに具体的なM&A案件が進行しています。目指しているのは、既存事業の延長線上でサービスを増やすことだけではありません。 飲食・宿泊業界で確立した顧客基盤、マッチングノウハウ、マーケティング・テクノロジーを活用し、次の成長の柱となる新たな事業を、継続的に生み出していくことです。今回、その実現を担う「新規事業責任者候補」を募集します。 どの市場に参入し、どのような事業を、どのような手段で成長させていくか。その構想から実行まで、経営陣とともに推進していただくことを期待しています。仕事内容クオレガが保有する顧客基盤・業界知見・マッチングノウハウ・テクノロジーを活用し、新たな事業機会の探索・戦略策定から、事業立ち上げ・PMF・事業拡大までを一貫して推進していただきます。単に新規事業を企画・提案するのではなく、自ら顧客や市場に向き合い、事業を実際に立ち上げ、成長させることがミッションです。具体的な仕事内容1. 新規事業の探索・戦略策定市場規模・成長性・競争環境の調査、参入領域の選定既存事業のアセットを活用した新たな事業機会の探索顧客課題の発掘、顧客インタビュー、事業仮説の構築ビジネスモデル・収益モデル・GTM戦略の設計事業計画・投資計画の策定、経営陣への提言2. 新規事業の立ち上げ・PMFMVP・初期サービスの企画、検証エンジニア・マーケティング組織と連携したサービス・プロダクト開発初期顧客の開拓、営業活動、アライアンスの構築顧客フィードバックに基づくサービス・ビジネスモデルの改善PMFに向けた仮説検証、事業KPIの設計・改善3. 事業成長・組織構築事業拡大に向けた中長期戦略の策定・実行収益性・ユニットエコノミクスの改善営業・マーケティング・オペレーションの仕組み化事業フェーズに応じた組織体制・採用計画の立案事業成長に必要な経営資源・投資の検討4. M&Aを活用した事業拡大M&Aによる参入が有効な市場・事業領域の検討既存事業とのシナジーを踏まえたM&A戦略の立案買収後のPMI（経営・事業統合）への参画M&Aによって取得した事業の成長戦略策定・推進※担当する事業領域や役割は、これまでの経験・強み、事業機会などを踏まえて決定します。 ※M&A関連業務への関与は、進行中の案件や今後の事業展開に応じて想定しています。本ポジションの魅力1. 「何を、どう成長させるか」から構想できる、大きな事業開発の裁量本ポジションで期待しているのは、経営陣が決めた新規事業の実行だけではありません。 どの市場で、どのような事業を、どのような手段で立ち上げ・成長させるか。その戦略自体を構想することから担っていただきます。事業創出のアプローチも、一つに限定していません。ゼロからの事業創出：新たな市場・顧客課題を発掘し、新規サービスを立ち上げる既存事業・プロダクトの拡張：顧客基盤や技術・ノウハウを活用し、新たな市場・サービスへ展開するM&Aによる事業拡大：周辺領域の事業を取り込み、既存事業とのシナジーを創出する複数のアプローチの組み合わせ：自社開発・既存事業拡張・M&Aなどを組み合わせて事業成長を目指す事業の成長に必要な投資計画や組織体制についても、自ら構想・提言し、経営陣と直接議論しながら推進していただくことを想定しています。 あらかじめ決められた事業を運営するのではなく、クオレガの次の成長機会を自ら見つけ、事業にしていくポジションです。2. 事業構想だけで終わらない。立ち上げからPMF、事業成長まで担える新規事業開発において、戦略策定やサービス企画だけで役割が完結することはありません。事業の立ち上げフェーズでは、自ら顧客インタビューや営業活動を行い、顧客課題を深く理解しながら、サービス・ビジネスモデルの仮説検証を繰り返していただきます。 また、エンジニア・マーケティング組織などと連携し、実際にサービスを市場へ届け、事業として成立させるところまで推進していただきます。0→1の事業創出から、1→10、その先の事業拡大まで。戦略と実行の両方に責任を持ち、事業を自ら育てていく経験ができます。3. 自社のエンジニア・マーケティング組織と連携し、事業を創れるクオレガでは、マーケティング・エンジニアリング・プロダクト開発の機能を社内に保有しています。マーケティング組織：リクルート出身のマーケティング執行役員が率い、顧客獲得・集客・データ活用などのノウハウを蓄積エンジニアリング組織：ヤフー出身のエンジニアリング責任者が率い、自社プロダクトの開発・改善を推進既存事業部門：飲食・宿泊企業との顧客接点や業界知見を持ち、現場の課題や新たな事業機会を探索できる環境新規事業責任者がすべての機能をゼロから構築するのではなく、既存の事業基盤と社内の専門性を組み合わせながら、事業の立ち上げ・成長に集中できる環境があります。クオレガならではの事業・組織の魅力1. 飲食領域No.1の事業基盤と、長年培ったマッチングノウハウクオレガは、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を展開しています。「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして、以下の3部門でNo.1を獲得しています。正社員求人数転職成功実績数会員登録者数 　※2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ）こうした顧客基盤に加え、長年培ってきた人材マッチングのノウハウ、マーケティング・集客の仕組み、業界に関する知見を蓄積しています。また、飲食・宿泊企業と継続的に接点を持つことで、採用だけでなく、入社後の定着・育成・組織運営など、さまざまな経営課題に触れられることも特徴です。 顧客課題への深い理解と、すでに確立された事業アセットを起点に、新しい事業機会を探索できることがクオレガの強みです。2. 人材紹介にとどまらない、複数事業への展開クオレガでは、採用支援を出発点に、顧客企業が抱える課題をより幅広く解決するため、事業領域を拡張しています。直近では、以下のような新規事業に取り組んでいます。SaaS事業：飲食・宿泊企業の人材定着・組織運営などの課題を解決するプロダクト外国人材採用支援事業：飲食領域を起点に、介護・宿泊・建設・製造・物流などへの展開を目指す採用支援エッセンシャルワーカー領域の採用支援：既存の人材集客・マッチングノウハウを活用した新領域への展開さらに、M&Aによる事業領域の拡大にも取り組んでおり、具体的な案件を進めています。 HR Tech企業として培った強みを活かしながら、自社での事業創出とM&Aの両面から、人材紹介の枠を超えた事業ポートフォリオを構築していくフェーズです。

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」に特化したミドルベンチャー企業です。パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」など、テクノロジーを活用したHRサービスを展開しています。今回募集するのは、2025年4月に新規事業として立ち上げた外国人材採用サービス**「Cuoport Japan」の事業開発メンバー**です。現在、日本では生産年齢人口の減少に伴い、さまざまな産業で人手不足が深刻化しており、外国人材の採用ニーズが急速に拡大しています。国内の外国人労働者数は約257万人と過去最多を更新（2025年10月末時点）特定技能外国人は約44.4万人に達し、半年間で約5.4万人増加（2026年6月末時点）外国人を雇用する国内事業所数も約37.1万事業所と過去最多を更新（2025年10月末時点）こうした成長市場において、「Cuoport Japan」は現在、外食領域における特定技能外国人材の転職・採用支援を中心に事業を展開しています。2026年6月には関西エリアにも進出し、着実に事業を拡大しています。今後は、海外からの外国人材の受け入れ支援や、登録支援機関としての機能強化にも取り組み、人材紹介にとどまらず、採用から受け入れ・定着・活躍までを一気通貫で支援する事業へと成長させていく方針です。今回は、既存顧客との取引拡大や新規顧客の開拓を起点に、新たな市場の開拓やサービスの拡充、事業の仕組みづくりなど、外国人材事業のさらなる成長を牽引していただく方を募集します。Cuoport Japanについて2025年4月にサービスを開始した外国人材採用支援事業現在は外食領域の特定技能外国人材の転職支援が中心2026年6月に関西エリアへのサービス展開を開始人材紹介に加えて、在留資格に関する手続きや就労・生活支援を専門スタッフ・連携会社と協力して提供登録支援機関としての登録実績を持ち、今後さらに受け入れ・定着支援体制を強化する方針▼Cuoport Japan サービスサイト https://cuoport-japan.com/ ▼外国人材採用サービス開始のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000041733.html ▼関西エリアへの事業拡大について https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000041733.html仕事内容外国人材の採用・受け入れ支援事業「Cuoport Japan」の事業開発をお任せします。1. 既存顧客への深耕営業・取引拡大当社が紹介した外国人材への定期的なフォロー、就労状況やコンディションの把握受け入れ企業への外国人材の就労状況の共有、定着に向けた課題解決企業の採用ニーズや事業拡大計画のヒアリング既存顧客への追加採用・外国人材の受け入れ人数拡大の提案2. 新規顧客の開拓・事業領域の拡大人手不足に課題を抱える企業への新規開拓・外国人材採用の提案外国人材の採用が初めての企業に対する制度説明・導入支援外食領域に加え、介護・宿泊・建設・製造・物流など、新たな業界への顧客開拓新規市場の調査や営業戦略の立案・実行 　※**法人営業活動の割合は既存顧客約70％・新規顧客約30％**を想定しています。3. 外国人材の採用・受け入れ支援特定技能外国人材の転職・採用支援、企業とのマッチング選考・入社に向けた企業や外国人材との調整来日する外国人材の空港でのお出迎え、住居への移動・入居サポート（月数回程度）専門スタッフ・連携会社と協力した就労・生活支援4. 新規サービスの企画・事業の仕組みづくり顧客や外国人材のニーズを踏まえたサービス改善・新サービスの企画海外からの外国人材受け入れ支援や、登録支援機関としての機能拡充営業プロセスや業務フローの改善、事業運営の仕組みづくり社内のマーケティング・プロダクト開発部門や外部パートナーとの連携本ポジションの魅力1. 急成長する外国人材市場で、新規事業を自ら大きくしていく経験外国人労働者数が過去最多を更新する成長市場で、日本の人手不足という社会課題の解決に挑戦2025年に立ち上げた新規事業であり、今後の事業戦略やサービスの拡充に関われる機会がある外食領域から介護・宿泊・建設・製造・物流など、新たな業界への展開を計画既存のサービスを売るだけでなく、新たな市場やサービスを開拓し、事業そのものを成長させる経験が積める2. 営業から事業開発まで、幅広いビジネススキルを磨ける既存顧客への深耕営業や新規開拓を通じて、顧客の経営・採用課題を深く理解できる顧客の声や市場ニーズを起点に、新たな営業戦略やサービスの企画・改善にも挑戦できる市場調査、顧客開拓、事業オペレーションの構築など、事業拡大に必要な幅広い業務に携われる営業としての課題解決力を活かしながら、事業をつくり、伸ばすための事業開発スキルを身につけられる3. HR Tech企業の顧客基盤・開発力を活かした新規事業飲食・宿泊領域で培ってきた既存顧客基盤や業界ノウハウを活かして事業を拡大できるマーケティング・プロダクト開発・エンジニアリング機能を内製しており、専門部署と連携できる環境営業現場で得られた顧客の課題やニーズを、サービス改善や新たな仕組みづくりにつなげられる既存事業のアセットと新規事業ならではの挑戦機会の両方を活かし、事業成長に取り組める環境4. 日本企業と外国人材、双方の未来を支える社会貢献性深刻な人手不足に直面する企業の採用・事業継続を支援日本で働きたい外国人材に対して、新たなキャリアや就労機会を提供採用決定だけでなく、来日・就労開始・定着までを支援する事業づくりに携われる企業の成長と外国人材の活躍を同時に実現し、日本の産業を支える事業に挑戦できる社員インタビュー・会社紹介▼取締役COOインタビュー｜マーケティング×プロダクト×セールスで事業成長を実現 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815 ▼HR業界出身者が語る、クオレガの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4 ▼事業部長が語る、組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4PURPOSE「日本の価値を上げる」日本の食・宿泊業界をはじめ、人手不足に直面する産業の採用課題を解決し、企業の成長や事業継続を支えます。日本で働きたい外国人材に新たな就労機会を提供し、安心して働き、活躍できる環境づくりに貢献します。国籍を問わず、人と企業の可能性を広げることで、日本の産業と経済の発展につなげていきます。※タイトルにある業界NO.1について 以下の調査において、 正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数においてNO.1の称号をいただきました。2026 年 4 月期_飲食業界特化の求人サイトにおける市場調査 調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 調査期間:2026 年 1 月 15 日~2026 年 4 月 21 日 調査手法:主要 6 社(当社調べ)に関するデスクリサーチ 備考:2026 年 4 月時点の実績値/効果効能等や優位性を保証するものではございません。