02_新卒採用 の求人一覧 - 株式会社クオレガ

会社説明会（オンライン）飲食・ホテル業会（インバウンド業界）特化×HR×ミドルベンチャー企業に2028新卒で入社する魅力をお伝えします！:warning: 説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f選考要素は一切ありませんのでカジュアルにご参加ください！募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒の総合職を40-50名程度募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html説明会のコンテンツ1.なぜ今インバウンド業界なのか？衰退する日本経済で急成長を遂げる業界インバウンド急成長が日本にもたらす意味2.なぜ、インバウンド業界×HRで、急成長しているのか？飲食ホテル×HRに強みを持つ経営メンバー（リクルート出身取締役、執行役員など）ビジネスモデル、プロダクトの競合優位性・強み3.ミドルベンチャースタートアップでなければメガベンチャーでもない主力事業+新規事業のバランスが、新卒の成長を加速させる4.新卒60% / 平均年齢27歳新卒の抜擢、活躍に対する役員陣の譲れないポリシー・考え方月給37万円（最大）5.コンサルティング × AI × セールス知ってる飲食店・レストランがクライアントになる醍醐味キャリアパス・新卒出身メンバーの活躍事例新卒出身で活躍している社員新卒1年目。飲食ホテル×HR×ミドルベンチャーで入社後たった6ヶ月で即戦力で活躍できる秘訣 https://note.com/cuolega/n/n589e3860c115マネジメントで部下を全社トップクラスへ育成する新卒3年目チーフリーダー https://note.com/cuolega/n/n4a03a99d2ccd新卒抜擢｜ホテル×新規事業に挑む新卒5年目、3年目責任者 https://note.com/cuolega/n/n2427e1e653c1入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社2-3年目には、数多くの新卒出身社員が、マネジメントに挑戦4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。新卒が成果を出しやすい環境学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになるオンボーディングで即戦力に新卒社員が2年目の前半には、全社でトップクラスの成果を出している実績あり※新卒採用は最重要経営戦略。飲食・ホテル業界×HRミドルベンチャー企業社長が語る「新卒」の魅力 https://note.com/cuolega/n/n3f3556f1a9e8キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。:fire: 注意点 :fire:説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒のエンジニアを4名程度募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlプロダクト1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォームhttps://foods-labo.com/https://foods-labo.com/business/2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォームhttps://hotel.foods-labo.com/https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォームhttps://cuoport-japan.com/エンジニア・プロダクト組織カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-engineers執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a募集ポジションフルスタックエンジニア現時点での経験は問いません！フルスタックエンジニアを志望する学生を広く募集中です！業務内容飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決しています。既存プラットフォームの開発・改善FoodsLabo、HotelsLaboの機能開発と継続的な運用改善ユーザビリティ向上を目的としたUX/UI改善アプリケーションの処理速度最適化とパフォーマンスチューニング新規サービスの企画・開発採用管理システムの機能拡張および新機能の設計・実装AIやデータ分析技術を活用した革新的な機能の企画開発データ分析基盤の設計・構築による意思決定支援技術的課題の解決将来的な事業拡大を見据えたシステムアーキテクチャの設計セキュリティ強化と脆弱性対応による安全性向上AWS環境でのインフラ最適化と運用効率改善技術フロントエンドReact 18+（Hooks、Context API）/ TypeScript / Next.js/ Tailwind CSS、Styled ComponentsバックエンドRuby on Rails（API・Web開発）ミドルウェアNginx/MySQL / Redis（セッション・キャッシュ）インフラ・DevOpsAWS（EC2、ECS、RDS、S3、CloudFront、Lambda）/ Docker・Docker Compose / GitHub Actions（CI/CD）/ terraformその他Git・GitHub / Slack・jira・confluence/ Sentry / Devin AI他のHR企業と何が違うのか？1.セールス組織の1次情報が、そのまま開発に届く距離全国5拠点・数百人規模のセールス組織が、飲食店・ホテルの採用現場に日々入っている「この機能があればもっと喜んでもらえる」「ここが使いづらいと言われた」という生の声が、間に何層も挟まずプロダクトチームに届くセールス、マーケター、エンジニア、デザイナーが同席するプロダクト定例で、現場の課題が直接議論される2.開発側の都合ではなく、使う人の課題を起点に作るプロダクト改善は「セールス組織の意見を可能な限り100%反映する」という方針施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される作ったものが誰にどう使われているかが見える。ユーザーの顔が見える開発ができる3.デザイナーをインハウスで保有。職種の垣根を越えた掛け算の組織デザイナー組織を完全インハウスで保有し、開発スピードと品質を両立「デザイナーはデザインだけ、エンジニアは実装だけ」という縦割りではなく、プロダクト×マーケット、デザイン×エンジニアの掛け算で価値を出すカルチャー課題解決ファーストでフルスタックを目指すデザイナー組織との協働4.リクルート出身の経営陣が、プロダクトとマーケティングを横断して意思決定取締役COOはエンジニア出身。プロダクト開発の現場を理解した上でマーケティングを統括執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者を経験5.成長市場×業界特化。技術で解ける課題が明確、新規事業も続々リリースインバウンドは2030年に6,000万人へ。飲食・ホテル業界の人材不足は深刻化し続ける飲食・ホテルという業界に特化しているからこそ、汎用SaaSでは作れないドメイン特化の機能・データが蓄積されるAI・データ分析技術を活用した新機能の企画開発が、まさにこれから本格化するフェーズ求める人物像最新トレンドを「面白そう！」とキャッチアップし、学びそのものを楽しめる方授業や個人開発、インターン等での開発経験を活かし、アウトプットすることが好きな方飲食・宿泊業界の課題に寄り添い、技術の力で根本的に解決したいという想いをお持ちの方「ユーザーにとって本当に価値あるものは何か？」を追求する姿勢を大切にできる方チームの垣根を越え、それぞれの専門性を尊重しながら共通の目標に向かうことを楽しめる方

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒のデザイナーを4名程度募集します。自分が普段利用している飲食店やホテルが、自分のデザイン・プロダクトで人材採用に成功し、事業を伸ばせる。このような体験ができるのは、デザイナーとして本当に面白い環境です。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlプロダクト1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォームhttps://foods-labo.com/https://foods-labo.com/business/2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォームhttps://hotel.foods-labo.com/https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォームhttps://cuoport-japan.com/デザイン組織現在15名（27卒含む）で20代前半の新卒メンバー中心マーケティング、プロダクト、ブランディングデザインの全てを担当し、プロダクトグロース、会社の成長に必要なクリエイティブ作成ならなんでもやりたい！というデザイナーが集まっています。デザイナー採用サイト ：https://cuolega.co.jp/recruit/designer/デザインガイドライン：https://cuolega.co.jp/design_guideline/カルチャーがわかるインタビュー新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815デザイナーに求められることあえてマーケター、プロダクトマネージャーの採用をほとんどせずに、デザイナーにマーケター、プロダクトマネージャー、企画を任せています。①マーケティング×デザインInstagram・TikTok広告の企画、制作(静止画、動画)、数値分析Google広告、Instagram広告、TikTok広告などの広告クリエイティブ企画・制作LPの企画・デザイン・改善広告管理画面への入稿、数値分析、振り返りまで一気通貫※一般的なIT企業では「マーケターが企画、デザイナーが制作」。クオレガではデザイナー自身が数字を見て、企画し、デザインし、入稿し、振り返る②プロダクト×デザインFoodsLabo、HotelsLabo、Cuoport JapanのUI・UXデザイン仕様策定からUI/UX企画、効果測定、改善まで一貫して担当セールス組織から直接フィードバックを受け、課題を吸い上げて仕様を決めるエンジニア、マーケター、事業開発のメンバーと協働しユーザー体験の向上③ブランディング×デザイン採用サイト、コンセプトムービー採用インタビュークリエイティブYouTube動画の企画・撮影・編集営業商談資料、新卒採用会社説明会、社内イベントスライド（総会、忘年会）社外イベントのブースクリエイティブなど交通広告 ※2024年渋谷駅 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000041733.html他のHR企業のデザイナーと何が違うのか？1.マーケティング、プロダクトのUI・UX企画まで、すべて任せてもらえるマーケティング施策は、デザイナー一人ひとりが企画からクリエイティブ制作、広告管理画面への入稿、数値分析、改善までやりきるプロダクトのUI・UX企画も、PM・ディレクターからデザイナーに指示が下りるのではなく、デザイナー側から企画・改善案の提案とデザインが求められる「バナーを作って」と依頼される受託仕事ではなく、企画する側からスタートできる調整コストがゼロなので、仮説検証のスピードが圧倒的に速い2.デザインガイドラインによる、組織単位でのクオリティへのこだわりデザイナーの人数が増えても、サービスコンセプトとデザイン品質を維持するため、「良いデザイン」を組織内で言語化し、デザインレビューの基準としているガイドラインはデザイナー自身が策定・アップデートしていく飲食業界・ホテル業界で「使いやすさとデザイン品質ならクオレガ」「改善スピードならクオレガ」と認識されることを目指し、ユーザーファーストのUI・UXにこだわる3.エンジニア、マーケター、セールスと並ぶ、事業成長の中心人物受託型で依頼されるのではなく、デザイナーも企画する側として議論し、プロダクトを作り上げていくカルチャーエンジニアとデザイナーがほぼ同じ人数の比べて極めて稀な体制全社のプロダクト施策・DX施策・AI導入では、デザイナー自身が160名規模のセールス組織に説明会でレクチャーすることも4.1年目から、マーケ、プロダクト、ブランディングの3つの領域の挑戦機会マーケティングデザイン、プロダクトデザイン、ブランディングデザイン中途採用ではいずれかに特化した募集が主流の中、新卒から3領域すべてを経験できる自分のマーケティング施策で獲得した会員が、自分が企画したUI/UXのプロダクトを使う。そのブランディングも自分が担当する1年目後半からは、自分の強みが出せる領域の割合を増やしていく。全部やった上で、自分の軸を見つけられる5.「デザイナー」の枠を超えた、2つのキャリアパス①デザイン組織統括者・スペシャリスト20代でデザイン組織マネージャーを目指せるミッションが与えられる②クリエイティブも作れるマーケター/PM/ブランディング人材クリエイティブを自分で作れるマーケター、UI/UXを自分で設計できるPMを目指せる。掛け算で市場価値が高まる

会社説明会（オンライン）インバウンド業界特化×HR×ミドルベンチャー企業に新卒で入社する魅力をお伝えします！:warning: 説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f選考要素は一切ありませんのでカジュアルにご参加ください！募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2027卒のバックオフィス・営業アシスタント職を募集します。業務内容1.営業事務来客対応メール対応・電話対応備品管理書類作成、準備、確認面接資料準備業務改善、効率化2.営業アシスタント会員登録後の1次対応、サービス説明面談日程の調整・求職者への連絡(電話/メール/LINEなど)面接同行(面接前の面接アドバイス、面接会場までの同行)toB営業のアシスタント業務カスタマーサポート業務バックオフィス・営業アシスタントの魅力1.20代中心、チームワーク重視のカルチャー平均年齢27歳、新卒比率60%。年次に関係なく意見が言える距離感対面でのコミュニケーションを大事にするカルチャーで、困ったときにすぐ相談できる環境2.社内外問わずサポート・貢献を実感面接同行では、緊張している求職者様に直接アドバイスし、内定の瞬間に立ち会える営業メンバーから「助かった」と日常的に感謝される。人の役に立っている実感を得やすい仕事3.多彩な業務から生まれるキャリアの幅事務・アシスタント業務にとどまらず、業務改善や効率化の提案も歓迎会社の拡大期だからこそ、新しい業務が次々生まれ、挑戦の機会が多いキャリアパス会社の拡大期に入社するからこそ、様々な業務経験ができます。ジョブローテーションを経てキャリアアップしたメンバーもチャレンジできる機会をご用意しております。新卒2年目でリーダー抜擢(2020年新卒入社)コロナ禍の2020年に新卒入社。営業アシスタント業務に加えて、当時目まぐるしく変わる社会情勢に対応した業務を推進2022年11月にリーダー昇格、2025年3月にチーフリーダー昇格。現在は、アシスタント部門全体の数値管理や、チームの人員のマネジメント、一部総務業務も担当。バックオフィス職からカスタマーサクセス職へ(2022年中途入社)7ヶ月間営業アシスタントを経験した後、社としても初のCS職として異動。最終面接で社長が新規事業をやりたいと話していたことを覚えていてくださり、異動が叶う。異動3ヶ月後にリーダー昇格、その翌年にチーフリーダーに昇格。担当業務は、FoodsLabo・HotelsLaboのサイト運用管理、クライアント企業の運用サポート、採用コンサルティング、ユーザーの問合せ窓口など多岐にわたる。現在は人事総務部に異動し、社内の採用サポート、研修等に携わる。カルチャーがわかる記事カルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-decknote https://note.com/cuolegaPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。:fire: 注意点 :fire:説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f