01_採用コンサルタント職 の求人一覧 - 株式会社クオレガ

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。一方で、日本の生産年齢人口は10年間で約506万人減少。飲食・宿泊産業の人手不足は、事業継続に関わる深刻な課題となっています。その中で存在感を増しているのが外国人採用です。国内の外国人労働者数は約230万人と過去最高を記録し、特に「特定技能制度」改正後は飲食・宿泊業界で前年比+17%と急増しています。この市場に対して2025年4月にリリースしたのが、外国人材採用サービス「Cuoport Japan」です。関東エリアからスタートし、2026年6月には関西エリアへ展開を拡大し、今後は日本全国、さらに宿泊・ホテル、建設、製造、物流など多様な業界へと広げていくフェーズにあります。事業拡大に向けて、外国人材と企業をつなぐ採用コンサルタントを募集します。※飲食・宿泊業界の外国人採用「Cuoport Japan」を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000041733.html※Cuoport Japanのサービス展開を関西エリアへ拡大 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000041733.html※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html▼Cuoport Japan サービスサイト https://cuoport-japan.com/1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：飲食店・ホテルの人事担当）外国人材の採用を検討する飲食店・ホテル企業へのコンサルティング提案担当企業の採用戦略策定、採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ「外国人採用は初めて」という企業様への制度説明・不安の解消企業様への求職者様のご推薦〜面接、内定承諾までのフォロー在留資格や受け入れ体制に関する、専門スタッフ・連携会社との橋渡し2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）日本で働きたい外国人材と、受け入れ企業をマッチングする役割「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など在留資格を踏まえたキャリア面談求人のご紹介・マッチング、選考対策、内定までのフォロー内定後の在留資格手続き、生活オリエンテーションなど就業支援のサポート入社後の定着支援※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業と何が違うのか？1.「働く機会」を、国境を越えて創出する仕事日本で働きたい外国人材にとって、在留資格の壁は依然として高く、自力で希望の仕事に辿り着くのは容易ではない一方、企業側も「外国人採用は難しそう」という先入観から一歩を踏み出せていないこの双方の間にある壁を取り払い、キャリアの選択肢そのものを生み出せるのが、この仕事の社会的意義実際の採用事例:英語対応可能なスタッフを求めていた日本料理店に、特定技能ビザ×- 日本語堪能なホールスタッフを紹介。若手確保に苦戦するホテルに、ホテル内レストラン経験のある即戦力人材を紹介2.市場が構造的に伸びている。立ち上げフェーズの当事者になれる生産年齢人口が10年で約600万人減少する一方、インバウンドは2030年に6,000万人へ外国人労働者数は約230万人と過去最高。特定技能制度改正後、飲食・宿泊業界では前年比+32%と急増2025年4月にサービス開始、2026年6月に関西エリアへ拡大。次は全国展開、さらに- 建設・製造・物流など多様な業界への拡大を計画海外・東南アジアの日本語学校や送出し機関とのアライアンスも強化中3.「初めての外国人採用」から、定着・活躍まで一貫して支える完全成果報酬型（採用決定までコスト0円）のため、これまで採用に踏み切れなかった企業にも提案できるご紹介するのは、日本語でのコミュニケーションに問題のない外国人材。多くが日本で生活している方のため、企業様も安心して受け入れられるビザ・在留資格の手続き、生活オリエンテーションまで、専門スタッフと連携会社がトータルサポート「制度が複雑で不安」という企業の懸念を仕組みで解消できるからこそ、提案の説得力がある4.年4回の査定+インセンティブ / マネジメント機会年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。2024年、この市場機会を捉えてリリースしたのが、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」です。事業拡大に向けて、ホテル企業・ホテル人材の採用課題解決を担う採用コンサルタントを募集します。※食産業の社会課題を「食」×「人材」×「IT」で解決に取り組む【クオレガ】が、新たに“宿泊業界”へ参入。ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」を本格始動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000041733.html※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html※ホテルHR×新規事業に挑む｜業界ならではの採用課題解決の面白さ https://note.com/cuolega/n/n2427e1e653c11.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：ホテルの人事担当）ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）ホテル人材を採用したい企業様と、ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業と何が違うのか？1.ホテルに、宿泊客ではなくビジネスパートナーとして関われる外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテル、地方旅館まで幅広いクライアントホテルの人事担当者、支配人、経営層と直接、採用戦略を議論できる「HotelsLaboのおかげでフロントスタッフを採用できました」と言っていただける瞬間が、この仕事の醍醐味2.ホテル業界の「採用文化そのもの」を変えていく仕事ホテル業界は「求人を掲載して応募を待つ」文化が根強く、ダイレクトリクルーティングがまだ浸透していないインバウンドで人材需要が高まる中、待つ採用では採用計画の達成が難しくなっているのが実情実際に、世界的ブランドのホテル企業でスカウト経由の採用を実現。「今までやったことないけれど挑戦してみよう」と信頼いただけた時のやりがいは大きい3.ホテル業界知識の深さが、そのまま提供価値になる「フロントスタッフ」ひとつ取っても、ラグジュアリーホテルとビジネスホテルでは業務内容もミッションも全く異なる客室単価、稼働率、インバウンド戦略、夜勤体制、シフト構成。こうした知識がないと表面的なマッチングで終わってしまう超有名ホテルの人事担当者に対しても「ホテル人材採用のプロ」として向き合う。専門性で信頼を勝ち取る面白さがある4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。6.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlCA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業のCAと何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルへの紹介実績自分が支援した求職者様が、実際にお店やホテルで生き生きと働く姿を、プライベートで確認しに行けることも料理ジャンル×職種×条件の掛け合わせは無限大。飲食・ホテル業界の求人知識を覚えていくプロセスそのものが楽しい街を歩いていると、無意識に「あの企業、クライアントだ」と気づいてしまう。仕事と日常がシームレスに繋がる感覚2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に成果報酬型のビジネスモデルのため、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャー一般的にweb面談・電話面談が主流の中、対面でのキャリア面談にこだわっている 表情の機微、間、空気感。webでは拾えない手応えを大事にする飲食・ホテル業界の「おもてなし」文化との親和性が高く、求職者様との向き合い方にも自然と表れる https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.htmlRA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。他のHR企業のRAと何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が開拓した求人から採用が決まり、「新店舗をオープンできました」と言っていただけることも飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有休日に新しいレストランやホテルを見つけると、クライアントかどうか、採用ニーズを考えてしまう、仕事と日常がつながる感覚2.企業の経営課題を、採用という切り口で解決する仕事多くの企業にとって一番の経営課題は「人材採用と定着」。決裁者(経営者や部長クラス)と直接仕事ができる店舗展開・新業態立ち上げ・既存店舗のブラッシュアップなど、様々な事業拡大の局面に採用面から貢献できる「自分が求人開拓しなかったら、絶対に起こり得なかった出会い」を創出できる3.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に成果報酬型のビジネスモデルのため、担当企業に、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる4.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境広告営業、有形商材の法人営業、飲食系メガベンチャーなど、さまざまな業界の20〜30代からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり無形商材の営業経験、特に「商品ありきではなく提案力そのもので企業を動かす」経験がある方はアジャストが早い2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力にFoodsLaboに加えHotelsLaboも展開中。飲食業界とホテル業界、両方の商談経験を積むことで商談の質が格段に上がるシナジーがある※ HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692キャリアパスのイメージまずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジメンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 今回、事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントのリーダー候補を募集します。プレイヤーとして成果を出しながら、数名のメンバーをもつチームマネジメントに挑戦したい方を求めています。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。キャリアパスのイメージまずはプレイヤーとして、Qの予算達成にコミット。リーダーは「結果でメンバーを引っ張る」ポジションのため、成果を出し続けることが土台一定の成果を継続的に出せたら、数名規模のチームを率いるリーダーへ。プレイヤー業務と並行し、メンバーの商談・面談に同席してフィードバックその先は、チーフリーダー→マネージャー→GM→部長とキャリアパスが続く。新規事業の立ち上げや他事業部への異動という選択肢も新卒2〜3年目でリーダー昇格、中途入社1年でリーダー・2年半でマネージャーに昇格した実績あり新卒・中途年間100名採用で組織拡大中。今後数ヶ月以内にも複数のリーダーポジションが必要になる見込み他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。 今回、事業拡大に向けて、採用コンサルタントのマネージャー・拠点長候補を募集します。拠点・複数チームの成果に責任を持ち、拠点全体の課題解決に踏み込みたい方を求めています。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3マネージャー・拠点長の役割・キャリアパス拠点・複数チーム、十数名規模のメンバーの目標達成に責任を持つ自身もプレイヤーとして一定の成果を出し続けながら、チームを牽引するプレイングマネージャーとして従事「どのチームの、どの数字が」拠点の課題になっているかを特定し、戦略に落とし込む1つのチームで見つかった成功パターンを、他のチームにも横展開するチームリーダーの育成・評価、1on1を通じたメンバーのモチベーション管理拠点全体の売上・採用決定数の最大化に向けた進捗管理と打ち手の実行その先には、GM・部長、複数拠点を管轄するポジションへの道も新卒・中途年間100名採用で組織拡大中。今後数ヶ月以内にも複数のマネージャーポジションが必要になる見込み他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。今回、事業拡大に向けて採用コンサルタントの部長候補を募集します。全国5拠点の複数を統括し、拠点の売上達成、成長、経営戦略の実行を一手に担う方を求めています。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割担当企業の採用戦略策定・コンサルティング企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォローダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定求人のご紹介・マッチング選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)内定後・入社後のフォロー※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3部長の役割・キャリアパス複数拠点を統括し、拠点ごとの目標達成に責任を持つ「拠点全体を機能させる」ためには、まずチーム単位で機能させることが不可欠。役職者の強みとメンバーの特性を見極め、最適な配置と課題設定を行う拠点ごとにマーケットも組織構成も異なる。画一的な打ち手ではなく、拠点特性に応じた戦略を個別に描く取締役・執行役員が描く経営戦略を理解し、現場が「なぜやるのか」「自分たちにとって何のメリットがあるのか」を腹落ちできる言葉に翻訳して実行させる新卒比率60%の組織だからこそ、マネジメント層に求められるのは新卒メンバーへの本気の育成意欲。前職の成功体験をそのまま持ち込むのではなく、新卒の成長に向き合えるかが問われるその先には、執行役員・経営レイヤーへの道も※事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4他のHR企業と何が違うのか？1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有2.年4回の査定+インセンティブ年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。3.マネジメント機会・昇格スピード平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり4.おもてなしカルチャーカルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に https://cuolega.co.jp/access/5.マーケティング・プロダクトクリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスクリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。HR業界未経験でも成果を出しやすい環境不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビューHR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」 https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。