04_マーケティング の求人一覧 - 株式会社クオレガ

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。今回、事業拡大に向けて、マーケティング組織のマネージャー候補を募集します。デジタル広告の実務にとどまらず、マーケティングを手段として、プロダクトのアップデーもしながら、事業そのものを伸ばすポジションです。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html仕事内容FoodsLabo・HotelsLaboにおける会員登録のグロース、KPI策定、達成戦略の立案、求職者側の集客チャネル開拓・検証と、運用全般をお任せします。セールス組織・プロダクト組織と密に連携し、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIの達成を担っていただきます。1.マーケティング広告予算の適切なアロケーション企画Web広告運用(Google/Meta/Indeed等)CPAカーブ分析、数値最適化会員獲得施策の企画・実行マーケティング効果測定・改善2.セールス組織DXSalesforce周りの改修・DX企画オペレーションのDX、業務時間削減施策KPIモニタリングシート設計・運用全社のDX推進3.全社KPIのモニタリング基盤構築KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化4.マーケティング組織のマネジメントメンバーの目標設定・育成・評価、1on1を通じた成長支援事業計画から逆算したマーケティング戦略の立案と、年間の予算・効果計画の策定 属人化を排し、誰でも成果を出せる型化・仕組み化の推進※執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d※取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815※執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4※新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a他のマーケティング組織と何が違うのか?1.マーケティングだけに閉じない。プロダクト・セールスまで横断できるマーケティングはマーケティング、プロダクトはプロダクトと縦割りになりやすいが、クオレガはマーケティング×プロダクト×セールスがシームレスに連携する組織体制「営業が強いからプロダクトが強くなる。プロダクトが強いからマーケティングが強くなる」──この循環そのものを設計できる求人数、スカウト送信数、応募数、決定数。事業のKPI全体を見渡して打ち手を考えられる2.リクルート出身役員2名の直下で、意思決定の量と質を高められる執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者として最大15名の組織マネジメントと事業計画策定を経験取締役COOもリクルート出身。エンジニア×マーケターの両方の経験を持つ目的思考、課題起点のアプローチ、定量達成へのコミットメント。この「当たり前」を至近距離で学べる環境3.クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウスデザイナー組織をインハウスで保有。マーケティングとプロダクトのスピードを両立クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー4.新卒比率60%の組織で、「再現性のある仕組み」を作る面白さ新卒中心の若い組織だからこそ、属人性を排し、誰でも成果を出せる型を作ることに価値がある素直でポテンシャルの高いメンバーが、自身の指導で成長していく手応えを得られる マネージャーとして、施策推進だけでなく組織そのものを作る経験を積めるカルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

募集背景株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて、マーケティング・DX領域の中途採用を強化します。マーケティング経験は問いません。マーケティング・DXへの関心の高さを重視します。※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html仕事内容1.マーケティング広告予算の適切なアロケーション企画Web広告運用(Google/Meta/Indeed等)CPAカーブ分析、数値最適化会員獲得施策の企画・実行マーケティング効果測定・改善2.セールス組織DXSalesforce周りの改修・DX企画オペレーションのDX、業務時間削減施策KPIモニタリングシート設計・運用全社のDX推進3.全社KPIのモニタリング基盤構築KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化※新卒2年目、マーケティング×DXで全体最適の事業UXを創る https://note.com/cuolega/n/n247cde581d4b※執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d他のHR企業と何が違うのか?1.リクルート出身役員から、マネジメントと課題解決を直接学べる執行役員はリクルート出身。SUUMO・Airシリーズなど複数事業のマーケティング責任者として、最大15名の組織マネジメントと事業成長戦略の立案・実行を経験取締役COOもリクルート出身。プロダクト開発とマーケティングの両方の経験を持つ スピードとクオリティに一切妥協しない環境で、課題設定力・要件整理力・意思決定スピードを日々鍛えられる2.セールス組織の意見を可能な限り100%反映するDXカルチャー開発側の都合を優先せず、極力セールス組織の要望に合わせてプロダクトを改善 施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される距離感1次情報を持つ現場(RA/CA組織)との距離が近く、間に人を挟まずスピーディーに改善サイクルを回せる3.部署の壁を越えて、全体最適を追求できるマーケティング、DX、データモニタリングなど、複数領域を横断して担当「マーケティングはマーケティング」と閉じず、事業が前に進むなら手段は問わない、目的思考のカルチャーマーケティング×プロダクト×セールスがシームレスに連携し、部分最適ではなく全体最適を追求する組織体制4.対面でのコミュニケーションを大事にするカルチャーオフィスに出社し、顔を合わせて議論する働き方現場のイベントも含めて、対面でのコミュニケーションを楽しめる方にフィットする環境カルチャーがわかるインタビューカルチャーデック https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.htmlPURPOSE「日本の価値を上げる」労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。