06_カジュアル面談 の求人一覧 - 株式会社クオレガ

カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae募集背景「商品やサービスの魅力だけでなく、自分自身の提案力で価値を生み出したい」 「お客様の人生や企業の成長に、もっと深く関わる仕事がしたい」 「これまでの営業経験を活かして、新しい領域に挑戦したい」 「成果を正当に評価され、さらなる給与アップやキャリアアップを目指したい」 そんな想いをお持ちの方を募集しています。株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR Tech」に特化した成長中のミドルベンチャー企業です。 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を中心に、飲食・宿泊業界の採用課題を解決してきました。現在は、人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、外国人材採用支援や新規SaaSなど、新たな事業領域にも挑戦しています。今回募集するのは、HR領域で新たなキャリアに挑戦したい方を対象とした採用コンサルタントです。選考を通じて、これまでのご経験や強み、今後のキャリア志向を伺い、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・新規事業などから、最も活躍可能性の高いポジションを一緒に検討します。募集ポジション・仕事内容飲食・宿泊業界の採用・人材課題を解決するコンサルティング営業、または新規事業の事業開発をお任せします。以下のポジションを中心に、ご本人の希望・経験・適性と事業の採用ニーズを踏まえ、選考プロセスを通じて配属先を検討します。1. キャリアアドバイザー（CA）／個人向け営業飲食・宿泊業界で働く求職者に対して、キャリアの相談から転職成功までを一貫して支援します。具体的な仕事内容求職者とのキャリア面談、経験・希望条件のヒアリング強みや将来の希望を踏まえたキャリアプランの提案求人紹介、応募意思の獲得、選考支援面接対策、内定承諾・入社までのフォローこの仕事の魅力 顧客の潜在ニーズを把握し、重要な意思決定を支援する力を活かせる仕事です。 単に求人を紹介するのではなく、求職者自身も気づいていない強みや可能性を引き出し、キャリアの選択肢を広げていきます。 自分自身のヒアリング力や提案力を武器に、一人ひとりの人生の転機に深く関われる仕事です。2. リクルーティングアドバイザー（RA）／法人営業飲食店・ホテルの人事担当者や経営者に対して、採用課題を解決するコンサルティング営業を行います。具体的な仕事内容飲食店・ホテルへの採用ニーズのヒアリング企業の事業・組織課題を踏まえた採用戦略の提案採用要件の整理、採用ターゲットの設計候補者の推薦、面接調整、採用成功までの支援求人・採用関連サービスを組み合わせた改善提案この仕事の魅力 飲食・宿泊業界において、人材採用は店舗拡大や事業成長を左右する重要な経営課題です。 経営者や人事責任者と直接向き合い、採用課題の解決を通じて、企業の経営・組織課題に向き合うソリューション営業に挑戦できます。3. 新規事業／事業開発既存の人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、新たなHRサービスの事業拡大に取り組みます。想定する事業領域新規SaaS事業：飲食・宿泊業界の企業に対する人材・組織課題の解決提案外国人材採用支援事業：外国人材の採用・受け入れに関する法人向けソリューション提案エッセンシャル領域等：人材課題を抱える新たな業界・市場に向けたサービス展開この仕事の魅力 既存の顧客基盤に加え、マーケティング・プロダクト開発・エンジニアリングの内製体制を活かしながら、新たなサービスを市場に広げていく仕事です。顧客ニーズを踏まえたサービス改善や営業戦略の構築など、事業づくりに関わる機会があります。配属について応募時点で希望ポジションが明確に決まっている必要はありません。 「人の人生に深く関わる仕事がしたい」 「法人営業に挑戦し、企業の課題を解決したい」 「新しいサービスや事業づくりに関わりたい」 「自分の強みを活かせる仕事を見つけたい」 など、今後のキャリアに対する想いを選考の中でお聞かせください。これまでの営業実績・強み・キャリア志向を伺い、ご本人の希望と事業の採用ニーズを踏まえて、適したポジションを検討します。本ポジションの魅力1. 商品の価値だけでなく、自分自身の提案力で価値を生み出せるクオレガが向き合うのは、求職者のキャリアや企業の採用・組織課題です。求職者自身も気づいていない強みや可能性を引き出す経営者や人事責任者の課題を理解し、最適な解決策を提案する顧客の状況やニーズに応じて、自ら提案内容を組み立てる決まった商品を提案するだけではなく、顧客の課題や希望を深く理解し、自分自身の提案によって新たな選択肢や価値を生み出していく仕事です。 「あなたに相談して良かった」と言っていただける、自分自身の介在価値が成果につながる環境です。2. 年4回の評価制度。成果を早期に給与・キャリアへ反映クオレガでは、四半期ごとに成果や行動を評価する制度を採用しています。年4回の評価・昇給チャンス売上・KPIなどの定量成果を重視した評価成果に応じたインセンティブ制度入社1年目から四半期ごとに昇給・昇格した実績成果を上げても給与やポジションに反映されるまで時間がかかる環境とは異なり、短いサイクルで成果を評価する仕組みがあります。 年齢や社歴ではなく、これまでの経験を活かして早期に成果を出し、給与アップやキャリアアップを目指したい方に適した環境です。3. これまでの経験を活かし、キャリアの可能性を広げられるクオレガは、既存事業の成長と新規事業の立ち上げが並行して進む成長フェーズです。人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、外国人材採用支援やSaaSなど、新たなHRサービスへの事業展開を進めています。 また、入社1年以内でリーダー・マネージャーへ昇格した実績もあります。今の経験を活かして次のステージに挑戦し、成果を出した先にも新たなキャリアの選択肢が広がる環境です。キャリアパス メンバー → リーダー → チーフリーダー → マネージャー → GM → 部長 → 執行役員4. 個人の営業力と組織の仕組みを掛け合わせ、成果を追求できるクオレガでは「Team Focus」を大切にしています。個人として高い目標を追求しながら、チーム全体で成果を上げるために、成功事例や営業ノウハウを共有するカルチャーがあります。 また、営業個人の努力だけでなく、マーケティング・プロダクト・エンジニアリング組織とも連携し、成果を生み出す仕組みづくりに取り組んでいます。自社マーケティングによる求職者・顧客との接点創出営業ノウハウの体系化とチーム内での成功事例共有AI・テクノロジーを活用した業務改善営業現場の顧客ニーズを踏まえたサービス改善自分自身の営業力を磨きながら、チームや会社の仕組みも活用して、より高い成果を目指せる環境です。異業界から成果を出すための教育・オンボーディング体制クオレガでは、不動産営業・保険営業・人材派遣・旅行代理店など、さまざまな業界出身者が活躍しています。 中途入社者には、約2〜3ヶ月間のオンボーディングを実施しています。教育・オンボーディングの特徴飲食・宿泊業界や人材ビジネスの基礎知識を習得先輩社員への同行を通じて、実際の提案・商談を学ぶロールプレイングを通じて、ヒアリング力・提案力を磨く体系化された営業ノウハウを活用実務での振り返りやフィードバックを通じて、営業スキルを高めるこれまで培ってきた営業・提案経験を活かしながら、新たな業界・商材への理解を深め、早期に成果を出せるよう支援する体制があります。クオレガならではの事業・組織の魅力1. 食・ホテル旅館業界特化のHRサービスとして、強い顧客基盤があるインバウンド需要の拡大などを背景に、成長が期待される食・宿泊業界。当社の「FoodsLabo」は、飲食業界特化の求人サイトとして3部門でNo.1を獲得しています。 　※正社員求人数・転職成功実績数・会員登録者数。2026年4月期、主要6社を対象とした調査（日本マーケティングリサーチ機構調べ）全国展開する飲食チェーン、有名レストラン、高級ホテルなど、幅広い企業の採用課題を解決しています。2. 人材紹介からHR Techへ。複数の事業領域へ拡大人材紹介事業で培った顧客基盤を活かし、採用だけでなく、人材の定着・組織課題を解決する新たなHRサービスへと事業を拡大しています。飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」外国人材採用支援サービス「Cuoport Japan」新規SaaS事業エッセンシャル領域等の新たな事業展開既存事業の成長と新規事業の立ち上げが並行して進む環境で、多様な経験を積む機会があります。3. セールス・マーケティング・プロダクトが連携する成長環境クオレガでは、マーケティング・プロダクト開発・エンジニアリングの機能を内製しています。営業現場から得られた顧客ニーズを、サービス改善や新たな事業開発につなげることができる環境です。 DXやAI活用も積極的に推進し、営業個人の努力だけに依存しない、再現性の高い営業組織づくりに取り組んでいます。

「クオレガの選考を受けるかどうかを迷っている」「選考前にまずは社員と気軽に話してみたい」といった方とのカジュアルな面談機会をご提供しています。実際に働いている人の話を聞いてみたい事業内容や組織文化について聞いてみたいカルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）90ページでパーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパスなどを大公開！！https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae面談について所要時間：30〜60分程度形式：オンライン選考要素：一切ありませんので、少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお申し込みください。現時点での選考意志はなくとも問題ございません。人事担当または現場担当から、事業、組織、カルチャーについてお話しいたします。カルチャーがわかるインタビュー株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味 https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力 https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任 https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

「クオレガの選考を受けるかどうかを迷っている」「選考前にまずは社員と気軽に話してみたい」といった方とのカジュアルな面談機会をご提供しています。実際に働いている人の話を聞いてみたい事業内容や組織文化について聞いてみたい面談について所要時間：30〜60分程度形式：オンライン選考要素：一切ありませんので、少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお申し込みください。現時点での選考意志はなくとも問題ございません。現場のエンジニアから、事業、組織、カルチャーについてお話しいたします。エンジニア・プロダクト組織カルチャーデック https://speakerdeck.com/player/1cf3c9e80f374151a28a0a95688814c4エンジニアが課題を解き切る。縦割りゼロの飲食・ホテルHRプロダクト組織 https://note.com/cuolega/n/n8486ea1c1560プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長 https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織 https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a募集ポジションフルスタックエンジニア