総務マネージャーの求人情報

1,000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。 弊社は日本で唯一、この法人の買い物1,000兆円を科学する挑戦をしています。 私たちは、調達・購買領域のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠で、利益創出において重要な活動を支援しています。 営業、労務、会計領域はインフラのクラウド化が進んでいますが、調達・購買領域の業務インフラは未だExcelやFaxなどの紙書類がメイン。 システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレで開発されたものから変わっておらず、改善の余地が大きい状態です。 この調達・購買領域に、新しいスタンダードとなるプロダクトを提供しているのがLeanerです。 ◯リーナー見積 https://leaner.jp/sourcing 見積の依頼から回答承認まで完結する、見積業務をデジタル化するクラウドサービスです。 ◯リーナー購買 https://leaner.jp/purchasing 見積の後段プロセスの発注において、お取引先のすべての商品、見積品、Amazon様やモノタロウ様など法人カタログを統合で検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームとして提供しています。 また、リーナー見積・リーナー購買に加え、近年加速度的に多様化・複雑化する調達・購買領域のあらゆるニーズに対応したマルチプロダクトを今後展開していきます。 【リーナーの特徴】 “最高の仲間と生き生きと働いて、大きな事業を成し遂げたい"メンバーが集まっています。 “はたらく時間と場所は自分で決める”を方針としています。 ◎リモート勤務相談可能／フレックス制度あり ◎男性メンバーの育休取得実績あり ∟社員とそのご家族の時間を創業当時から大切にしています。 ◎年間休日125日 【具体的な仕事内容】 情報システム/総務部門の立ち上げをリードし、オフィスにおける総務・ITインフラ・セキュリティの整備を含む社内環境最適化をお任せします。 従業員が生産性高く働くことができる社内環境の構築をミッションに、既存のオフィス環境整備の他、増床や移転プロジェクト等もご担当いただく予定です。 ・総務業務のサポート（オフィス環境整備、ファシリティマネジメント） ・社内基幹システム関連の運用 ・社内ネットワーク関連インフラ管理 ・社員貸与PC・スマートフォン・アカウントの管理、およびヘルプデスク業務 ・社員の入退社時の各種アカウントの追加/削除、ライセンス付与等 ・ISMS運用管理

＜所属部門のミッションと展望＞ HR局は、会社の成長を支える「採用・育成・労務・総務」の専門チームです。全社で掲げている日本一の漫画IPパブリッシャーの実現に向けて、当局では事業成長と社員成長を支える環境を作り上げることをミッションとしています。 直近では、人事・総務領域をIPO水準に引き上げることをマイルストーンに設定し、社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる労務環境・設備環境づくりに取り組んでいます。 そして、中長期的には、日本一の漫画IPパブリッシャーを支える『日本一のHR局』の実現を目指します。 社員一人ひとりがやりがいや楽しさを最大限に感じながら、おもしろい作品が生まれ続ける環境を創り上げていきます。 ＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集するポジションは、労務および総務領域の責任者として、 以下のような課題を解決し、より強固な組織基盤を築く役割を担っていただきます。 ・日本一の実現に向けて事業成長と社員成長を最大化するための仕組みつくり ・急成長する組織の中で、労務リスクを未然に防ぐ体制つくり ＜主な業務内容＞ ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのチェック、改善） ・就業規則、社内規程の見直しと最適化 ・労務トラブル対応およびリスク管理 ・安全衛生管理、労働環境の改善施策立案、実行 ・オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画、運営 ・組織拡大に伴う総務業務の仕組み化、DX推進 ＜利用ツール＞ freee会計・マイクロソフトオフィス・Slack・スプレッドシート・Adobe等 ＜やりがい・おもしろさ＞ ✅ 成長企業の中核メンバーとして、日本一の組織づくりに関われる ✅ ルールを作るだけでなく、経営陣とともに制度設計から携われる ✅ 「働きやすい環境づくり」を推進し、社員のパフォーマンス向上に貢献できる ✅ 労務・総務の枠を超えた幅広い業務に挑戦できる ＜所属部門からのメッセージ＞ 私たちHR局は、会社の成長を支える最前線の戦略チームです。 ナンバーナインは、日本一の漫画IPパブリッシャーを目指し、急成長を続けています。 その成長を 「ヒト・モノ」の側面から支え、加速させるのがHR局の使命です。 単なる管理部門ではなく、会社の未来をつくる攻めのHR。 IPO準備を進める中で、私たちが構築する人事・労務・総務の仕組みが、今後のナンバーナインの基盤となります。 決められた仕事をこなすのではなく、「0→1で新しい仕組みを創る」ことに挑戦したい方を求めています。 「漫画が好き」「エンタメ業界で働きたい」そんな想いを、企業の成長を支える仕事で発揮したいと思ったら、ぜひ一緒に未来のナンバーナインを創っていきましょう！ ＜先輩社員インタビュー記事＞ https://note.com/no9media/n/n91469df0b67f?magazine_key=m5cd9227a37d2

当社の総務マネージャー候補として、業務を行っていただきます。 業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ・社内統計・会計データなど各種経営情報の収集・分析・報告 ・社内規定の作成・管理などの業務 ・ガバナンス上重要な会議体の企画・運営、管理 ・社内行事の企画・運営 ・コンプライアンス対応（法令対応含む） ・内部／外部監査・行政への対応 ・関連会社・外部委託先への指示・連絡・資料のやり取り ・郵送物・電話・メール・来客・社員からの問い合わせ対応 ・その他付随する総務業務 ⭐️IPO準備を行う企業で総務業務を担うことで、 　コーポレート人材として魅力的なキャリアを築くことが可能です！ （変更の範囲）会社の定める業務

キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。 現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。 ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）などのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 【私たちのチームについて】 「人と社会を健康に」をミッションに掲げる会社で働く社員に対し、「安心・安全・衛生」「業務に集中できる環境」「コミュニケーション」を大切に総務業務を行っています。 【このポジションの募集背景】 事業が成長しており、既存事業や新たに立ち上げる事業に向けて積極的に社員採用を行っています。人員増に伴って生ずる人事・総務対応増が募集の背景となります。現在企画検討中となる、社員増に伴うオフィスの拡張や、一層の環境改善、総務として新たな価値を創出するための機能拡大を控えており、従来人事本部長が兼任でリーダー業務を務めていましたが、専任でチームをまとめるリーダーを募集します。 【業務内容】 総務に関わる業務企画・運用（リーダー業務） ・オフィス企画（改善案の立案及び運用） ・備品の調達・管理 ・障害者雇用メンバーによる業務推進 ・総務メンバー2名（1名専任、1名兼任）、及び障がい者雇用メンバー5名のマネジメント 【キャンサースキャンで総務リーダーとして働く魅力】 ・成長フェーズにあるベンチャー環境で、総務業務においても日々改善活動を行っており、チャレンジの機会があります ・直近でもオフィス拡張を検討しており、会社にとっても重要なミッションに関わる機会があります ・「人と社会を健康に」のミッションに共感し集まる社員で構成されており、総務業務やスタッフ組織へのリスペクトがある社風です ・総務の枠にとらわれず、ご自身の経験や関心を活かして役割を拡大していただくことを歓迎します

■採用背景 　今後のグローバルテックのプロダクト・サービス開発にあたり、株式市場の上場により開発資金の調達を行いたく、2025年2月1日よりN-1期となりIPO準備のための管理部門の体制構築を急務で進めております。 　総務・労務や内部統制等の体制構築が急務のため今回総務マネージャーを募集致します。現在は他部門兼務のメンバー1－2名で総務・労務業務を担っています。 ■業務内容 会社運営に必要な総務・労務関連業務全般を幅広くお任せ致します。 ・総務・労務領域における業務フロー改善、仕組み化の主導 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 ・ファシリティマネジメントに関する業務 ・契約書やワークフローの構築・運用 ・印章管理業務 ・社内規程類の管理 ・BCP及び職場安全衛生の管理に関する事項 ・備品、消耗品の管理に関する事項 ・オフィス移転 ・給与計算・支払及び社会保険管理に関する事項 ・入社及び退社の手続きに関する事項 ・慶弔管理及び福利厚生に関する事項 ・勤怠管理、労務管理に関する事項 ・社内の労働環境改善に関する取り組みの主導 ・社内イベントの企画運営 ・その他総務庶務系全般 ■会社概要と近況 ・人類を永遠に美しく、心身の総未病社会の解決により、恋する１００才、働ける１２０才を当たり前にするをミッションに、21世紀最大の社会問題として捉えている「未病」の解決に、本気で取り組んでいるベンチャー企業です。他の企業との違いは、我々は美容習慣を変えることで、健康習慣を変え、結果的に未病を減らすアプローチに取り組んでいるということです。 ・女性にとって加齢による見た目の変化は「仕方がない」と簡単に諦められる問題ではありません。私たちは、そのような"美容"の問題に20年以上の歳月をかけ、20名以上のドクターの協力を得て、独自の「総合造顔メソッド」を確立し、延べ80万人以上のお客様のお顔の改善をしてきました。 ・20年変わらない強い理念の元、コロナ過以降は、テクノロジー事業に大きくビジネスピボットし、AIスマートミラー「ViEW=TECH（ビューテック）®」や美容ツール「COREFIT（コアフィット）」またマンツーマン実践型業態「Face Atelier（フェイスアトリエ）」など様々な事業を展開している日本発のグローバルAIテックプラットフォームの実現を目指す企業です。 ・現在は、特に顔づくりに注目した美容事業を展開しており、日本だけでなくフランスをはじめとする海外でも注目される美容ガジェットと理論・技術を販売をしております。 　2020年に誕生した「顔を鍛える」セルフケアに主軸を置いた「COREFIT」シリーズは、顔のコリを取り血行を促進するペン型美容ガジェット「フェイスポインター」、顔の筋肉を鍛えるヘッドフォン型EMS美顔器「フェイスプレイヤー」を展開。 　楽天の美容部門にて、上位で評価されています。美容医療とは異なる、もう1つの美容法として注目されています。※「フェイスポインター」は累計で20万本を販売。 ・「COREFIT」のサロン業態として2022年に誕生したパーソナル顔改善サロン「フェイスアトリエ」では、ご自身で理想の顔を実現するためのセルフケアを学ぶ新しい美容法を提案。 ・これからは更に、7年間準備してきた「AIスマートミラー」事業を世界に広げていきます。ビックデータとディープラーニングを駆使し、今までにない美容データの可視化に挑戦。 ・世界の美容・ファッション頂上であるフランスパリを現在攻略中で、このあと欧州各国、アジアに展開します。その後はアメリカを本丸としてロサンゼルスに上陸予定です。 ・フランスパリにて2024年11月13日、400人集客規模の美容の世界大会を開催致しました。 　2025年6月には東京での世界大会の開催が決定しております。 ・ブランディングに特徴があり、他社にない独自の方法で、、SNSを駆使したブランドの認知拡大、販売戦略の立案まで多岐に渡る業務に携わりながら、成長を加速させていきます。 ・前期の売上は200％を超える成長をしております。現在、将来のAIテクノロジープロダクトの開発のための資金調達を目的としたIPO準備中です。

【会社概要】 「洗練された営業理論と、最新のテクノロジーで10年後の営業組織の当たり前を作る」を掲げ、セールスイネーブルメント領域でSaaSとコンサルの事業を展開しております。 セールスイネーブルメントとは、営業成果を安定して出せる「再現性」にフォーカスした営業組織強化の方法論です。日本ではまだ新しい考え方ですが、海外では多くの企業で導入が進んでおり、国内でもITや人材領域を中心に急速に注目されています。 弊社は、営業力で知られるキーエンス出身の経営陣が中心となり、独自の理論とノウハウを活かしてサービスを提供しています。また、営業活動を効率化するためのシステム（SFAツール）をカバーするSaaSも提供しており、コンサルティングとSaaSの両軸でお客様を支援しています。 これまでに、サービスを導入いただいた企業様の中には営業成果が3倍になった事例もあり、ITスタートアップから歴史あるメーカーまで幅広いお客様にご利用いただいております。 現在、1億円以上の資金調達を完了し、組織・事業を急拡大中。数年以内の上場や事業売却を目指す成長フェーズにある会社です！ 【募集背景】 急成長中のスタートアップベンチャーにて情報システム業務を担当いただける方を募集します。 新規サービス導入時のセキュリティ審査や自社プロダクトのセキュリティ基準策定、社内セキュリティの強化などをお願いしたいです。 現在、社員は50名ほどですが数年以内には数倍の規模の成長を見据えています。 2025年〜2026年にも大幅な人員増を計画していることから、 新しい仲間と強いコーポレート組織を作っていきたいと考えています。 【コーポレートチームについて】 社員に加え、スタートアップ経験の豊富な外部顧問を複数人迎え、組織づくりに取り組んでいます。 チームだけではなく、他事業部との連携や今後の規模拡大に向けたチーム推進のできる人材を求めております。 【業務内容】 • 新規サービス導入時のセキュリティ審査 • 自社プロダクトのセキュリティ基準策定 • 社内セキュリティの強化・運用 • 貸与端末の管理・運用

■ 会社概要 IVRyは「最高の技術を、すべての企業に」をミッションに、最短5分・月額2,980円から利用できる対話型音声AI SaaSを開発・運営している会社です。 ▼【30億円調達】 日本のAI活用を加速させる。IVRyの挑戦。 https://note.com/ryogaskywalker/n/nbaeaae36627e?magazine_key=m78bac4da7efd リリースから約5年で、業種や都道府県を問わず、累計30,000を超えるアカウントから導入/累計着電数4,000万件を突破するなど、日々成長を続けています。 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足が課題のすべての企業に対して、「電話」を起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくために、事業も組織も急成長しています。 さまざまなポジションで仲間を募集しています。まずはカジュアルに会社のことを知りたい、どのようなポジションがあるか話を聞いてみたい、今すぐ選考に進みたいなど、ご希望に応じて調整させていただきます。下部の応募フォームからのお申し込みをお待ちしております！ ▼音声AIの未来を切りひらく「対話型音声AI SaaS」とは？ https://note.com/ryogaskywalker/n/nc17e554efa73 ■ 募集背景 当社は事業領域の拡大と組織の急成長フェーズを迎えており、今後さらなる事業展開を計画しています。拠点展開の加速、従業員規模の拡大、そして多様な働き方への対応に伴い、より戦略的な総務機能の強化が必要不可欠となっています。 そのため、総務部門を単なる管理部門としてではなく、事業成長の重要なドライバーと位置付け、経験豊富な総務・ファシリティマネージャーを募集いたします。成長するビジネスを支える攻めの総務として、実務の専門性を持ちながらも、ベンチャーマインドを持って課題解決に取り組んでいただける方を探しています。 今後の事業展開における環境整備の推進や、急成長する組織における業務基盤の構築など、当社の成長フェーズにおける重要な役割を担っていただきます。 ■ 業務内容 時価総額1兆円を目指す企業の拡大フェーズにおいて、オフィス環境などの物理環境の整備に加え、他のメンバーと連携をしながら、社員が高いパフォーマンスを上げるために必要な仕組みや制度の作成・改善に取り組んでいただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の環境整備を統括・リードしていただくポジションとなります。 具体的な業務には以下のようなものがあります。 - オフィス関係 - オフィス設備管理、拡張検討 - 営業所・支店開設の管理 - 入社・退職管理 - 入社・退職の対応 - 社内システムの権限等の管理 - 社内行事の企画・運営 - メンバーマネジメント - 各種規程を含む文書管理の設計・運用・実行 - 株主総会運営 ■ IVRyであなたが実現できること/ポジションの魅力 - 非連続な成長を生み出すための場としてのオフィスを代表を始めとして全社的に重視しているため、事業拡大のためのファシリティマネジメントに取り組むことができます。 - 拡大フェーズの弊社で一から環境整備に携わることができ、裁量を持って働くことができます。 - 事業の成長に応じてその都度オペレーショ ンを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。 ■ どんな人たちと働くのか - 大手企業から有名スタートアップまで幅広い企業出身のメンバーで構成されており、ハイスキルなメンバーと働ける刺激的な環境です。 - 所属企業例：リクルート、楽天、LINE、サイバーエージェント、freee、マネーフォワード、プレイド、ラクス、SmartHR、A.T. カーニー、アクセンチュア、Google（米国）、note、YOUTRUST、STORES

世界中を旅するあらゆる方々へ「心ゆさぶる体験を未来へ届ける」をミッションにベルトラではアクティビティをメインに様々な体験を皆様へ届け続けています。 人事総務部門の組織の体制強化として総務兼法務のマネージャーを募集します。 （現在、総務スタッフ１名、法務スタッフ１名、同じ部門には他に情シス２名、人事４名、社内コミュニケーション１名が所属しています） ================================ 【具体的な業務内容】 ・株主総会や取締役会、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会の運営 ・コーポレート・ガバナンスの推進、ルール整備、内部通報対応 ・契約書の作成・確認・管理、法律事務所との連携 ・法改正、特許・商標の管理、ライセンス契約の対応 ・訴訟リスクの分析、顧問弁護士との連携 ・新規事業の交渉およびスキーム策定支援、業法対応 ・オフィス戦略の立案、移転計画、施設管理 ・チームメンバーの目標設定・評価、予算管理 ================================ 【当社について】 世界中の多様な人材がつながり、活躍できる会社を創る ベルトラには様々なバックグラウンドを持った人材が活躍しており、国籍も多様性に富んでいます。 ------------------------- ＜選考プロセス＞ 書類選考 ↓ 1次選考（Web面接） ↓ 最終選考（対面面接） ↓ 内定 ※評価や状況に応じて選考回数は変動する可能性がございますので、ご了承ください。 -------------------------

KDDIグループの人事総務チームマネージャーとして、以下のお仕事をお願いします! ・人事総務業務全般 ∟人事・総務・経理業務の進行管理、業務改善提案 ・部下の育成、チームマネジメント ∟勤怠・残業管理、タスク進捗管理、評価やメンバー課題に関するアドバイス・育成など ■選考回数 書類選考⇒1次面接（seasroize幹部）⇒最終面接（seasorize役員） ※選考回数は変更になる場合もあります。 ※ご希望に応じて、選考前にカジュアル面談を実施することも可能です。

世界トップレベルの技術を誇るARグラスを開発・製造しているスタートアップ企業です。 スマートフォンの次のデバイスは、視野と一体化したメガネ型デバイスになるといわれており、ARグラスの開発が世界中で進んでいますが、実用化にあたって重要なディスプレイ部分について、視野角が狭かったり、厚みがあったりで、日常的な使用には現実的でありませんでした。当社は、独自の光学シミュレーション技術と独自の生産技術で、一般的なメガネレンズと同等の薄さと軽さ、鮮明な画像、ウェイブガイドで世界最大級の広視野角を実現しました。その品質・革新的な技術を評価いただき、グローバルの大手企業様などと、ARグラスの普及に向けて、取り組みをさせていただいております。また当社はファブレス企業ですが、当社の設計技術や製造プロセスを、それぞれの工程で実績ある国内外の大手パートナー様の工程やラインで実現し、大量生産に向けたCellidの次世代ウェイブガイド生産エコシステムも構築しております。ハードウェアだけでなく、弊社は空間認識ソフトウェア技術を用いた、産業別ソリューションの開発・提供もしていて、ARディスプレイのハードウェアの技術と、現実世界の空間認識のソフトウェアの技術を連携できることも当社の大きな強みとなっており、現実世界とデジタル世界の融合「Blending the Physical and Digital Worlds」を促進し、より人間に身近で段違いに便利な情報ツールの実現を主導していきたいと思っております。 【募集背景】 IPO準備及び組織拡大に向けて、全社の情報管理体制を推進するために、IT・総務チームのマネージャーを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 総務人事部の総務ITチームのマネージャーとして、以下の業務を管掌いただきます。 現在、IT担当として2名、総務担当として1名が業務を担当しておりますが、各メンバーを指揮しつつ、必要に応じて手を動かしながら全社的な総務・IT業務をリードできるプレイングマネージャーとしての業務遂行を想定しています。ご経験、ご志向に合わせてお任せしますので、未経験の業務があっても問題ありません。 【IT関連業務】 ・全社のセキュティポリシー・社内ポリシー又は社内規程の策定・改善 ・セキュリティ運用、SaaSシステム導入・運用 ・社内ネットワーク・サーバ運用/設計/構築（VPN / UTM / VLAN/ファイルサーバ/LDAPサーバ） ・社内ネットワークの運用（保守・管理） ・障害対応、社内Q&A対応 【総務関連業務】 ・情報資産管理体制の企画・運営 ・PCやスマホ等のIT機器管理、ライセンス管理 ・社内業務/承認フローの整備・改善 ・ビジネス保険企画・管理 ・オフィス（ハード・ソフト含む）維持管理・改善 【このポジションの魅力】 ・IPO準備中のスタートアップにおいて、組織の組成やルール作りに直接関わることができる ・フラットな組織体制なので、経営陣とも密にコミュニケーションを取りながら裁量をもって働くことができる

▼企業概要 ビットキーは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」というミッションのもと、暮らす街・働く街をより良くするために、最先端IoTプロダクトを活用したサービス提供を行っています。 具体的な事業としては、自宅から職場まで様々な場所において、入退室に関わる全てを顔認証あるいはスマホ一つで完結するようなソリューションの開発を行っております。あらゆる空間の入退室をシームレスで快適なものにするべく、弊社のプロダクトは日々様々な場所で活用の場を広げております。 ▼募集背景 2018年に創業した弊社は、累計資金調達額300億円、従業員数200名を超え、数年以内のIPOを視野に入れた成長フェーズに突入しています。 急速に成長する中で、バックオフィス業務の最適化と効率化は事業のスムーズな進行において重要な要素となっています。特に、オフィス運営や購買業務の増加に伴い、確実かつ迅速に業務を遂行できる体制が欠かせません。 この変革期において、購買業務を中心にバックオフィス全体のサポート体制を強化し、会社の成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。 ▼業務内容 購買マネージャー候補として、社内関連部門や外部取引先との交渉・折衝業務を推進していただきます。 ・購買業務の効果および効率性向上のための継続的な改善 ・内部統制強化 / IPOに向けたチーム運営 ・委託先選定 及び 管理 ・新規優良メーカー発掘、取引メーカーとのリレーション作り ・サプライヤー（仕入先）への各種契約締結 ・発注作業、発注進捗の確認、入荷予定更新 ・購買価格の削減・供給品品質の向上 ▼本ポジションの魅力 ・既存業務の維持管理ではなく、IPOを目指して成長する会社の仕組みづくりから関わり、より良いバックオフィスを作るための裁量を持てます ・企業の利益に直結するコスト削減や品質向上の施策を主導し、成果を共に讃えあう ・様々な業務に携わる中で、キャリアの幅を広げることができ、将来的には多岐にわたる業務に挑戦できるチャンスが広がっています ▼入社後のミッション・期待値 入社後は、購買組織戦略の設計・実行をリードし、事業成長を支える重要な役割を担っていただきます。 具体的には、購買プロセスの最適化やサプライヤー管理、コスト削減施策の推進を担当し、安定した購買体制の構築に貢献していただきます。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

## 仕事概要 PR TIMES（東証プライム上場、証券コード：3922）の企業基盤強化を担う経営管理本部において、総務・法務業務を中心に管掌いただくマネージャーポジションを募集いたします。 ## 募集ポジションについて 経営管理本部には、財務経理チームと総務法務チームがあります。このうち今回の募集ポジションである総務法務チームマネージャー候補は、実業務にハンズオンで携わりながら、全社の管理部門として経営陣と近い距離で重要な経営トピックスに関与し、状況に応じて全社に対してもリーダーシップを発揮いただくこと期待するポジションです。今回は経営管理本部の体制変更に伴い、総務法務を専任とするマネージャーポジションを新たに募集します。財務経理の責任者や、社内弁護士などと連携をとりながら、未経験業務などはフォローいたします。 ## 当社について 当社は東証プライム上場企業（証券コード：3922）でありながら、正社員120名程度と小規模組織であり、ベンチャー気質な組織風土があります。主力事業のプレスリリース配信サービス「PR TIMES」以外にも、複数のSaaS新規事業やメディア事業を有し、PR TIMESを超える第二・第三の事業創出に向け、成長基調を続けています。 またここ数年でM＆Aによってグルコース社、NAVICUS社などがグループイン。今後も新規M&Aによるグループ拡大の可能性はございます。 cf. PR TIMES、ソフトウェア開発のグルコースを子会社化。プロダクト開発からPRまで一気通貫の支援へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001274.000000112.html 【SNS運用支援にPR TIMESが参入】株式会社NAVICUSをグループ会社化 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001351.000000112.html ## 業務内容 経営管理本部の仕事は多岐に渡ります。ご経験とご志向に応じて担当業務を決定する方針であり、以下の全てを対応いただく想定ではございません。まずは得意分野を活かし、社内の他メンバーや社外の専門家の方の力をお借りしながら、ご自身の管掌範囲の幅を広げていっていただく想定です。 （業務一例） ・株主総会運営（年1回） ・取締役会事務局運営（月1回） ・株式報酬制度の設計・運用 ・持株会・ストックオプション・譲渡制限付株式報酬の事務局、自社株式売買対応 ・M&Aや業務資本提携のプロジェクト（事務手続き）推進 ・コーポレートガバナンスの企画・改善・開示 ・個人情報保護対応、ISMS運用　 ・指名報酬委員会運営（年３回） ・サステナビリティ委員会の企画・運営 ・コーポレートアクションに関する適時開示 ・決算発表・IRに関する企画・運営 ・有価証券報告書の作成 ・海外展開おける法務体制構築 ・契約書作成・チェック及び締結　 ・サービス利用規約策定・改定 ・弁護士連携 ・係争対応 ・稟議プロセス管理・改善 ※参考情報 ・前年度通期決算説明資料 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/153651/00.pdf ・“顧客と株主がつながる”株主優待制度：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001249.000000112.html https://prtimes.jp/story/detail/ErQj3tqKabJ ・株式報酬の設計に総務法務チームが携わりました： https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/tdnet/1953290/00.pdf

【事業内容】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々なかくれ資産を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠るかくれ資産は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しております。 また、24年10月には出張買取サービス大手の「福ちゃん」を運営するレクストホールディングス株式会社を子会社化し、出張買取領域においては、圧倒的なポジションを築いております。 今後も、リユースおよび関連業界の積極的なM&Aを推進していくことを計画しております。 【仕事内容】 グループ全体のリスクマネジメント（情報セキュリティや事業リスク管理など）を担うチームです。 ※一般上場会社では「総務」という部門に近いですが、企業グループ全体のリスク管理を高める専門スキルも習得できます。 【具体的な業務内容】 2名のメンバーをマネジメントしながら以下の業務の遂行をお任せいたします。 ・コンプライアンス・リスク委員会運営 ・グループ会社を含むインシデント検知体制の整備 ・情報セキュリティリスク管理 　・ISMS運用 　・Pマーク管理 　・個人情報保護 　・情報漏洩対策 ・事業リスク管理 　・BCP 　・車両管理 　・交通事故対応 　・各種加入保険の見直し、管理　など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、会社を支えるリスクマネジメント担当の方を新たにお招きしたいと考えております。 【組織構成】 ・コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性））　 　∟ガバナンスグループ：3名（20-30代女性） 　∟リスクマネジメントグループ：2名（30代男性/女性）★こちらに配属予定 　∟コンプライアンスグループ：3名（20-30代女性） ※2024年12月現在 ■働き方 ・残業20時間未満 ・リモートワーク導入 【本ポジションの魅力】 ・グループ会社にリスクマネジメント機能を入れていくフェーズのため体制構築など立ち上げから携わることができる ・上場企業の専門的な総務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる ・経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる ・コーポレート本部には兼務制度があるため、幅広い業務の経験もできる 【仕事を通して得られるもの】 ・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につく ・グループ全体で1500名を超える企業での総務経験 【キャリアステップ】 ご本人の意向に合わせて以下のような幅広いキャリアパスの選択肢をご提示できます ・専門特化コース 　・リスクマネジメントマネージャー⇒グループ全体のリスクマネジメント統括マネージャー ・マネジメントコース 　・リスクマネジメントマネージャー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー ・経営コース 　・リスクマネジメントマネージャー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長　など 【社員紹介】 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

総務（コーポレートITを含む）・人事・法務チームを統括し、組織横断的なコーポレート機能の強化とIPO準備を主導していただくポジションです。スタートアップから上場企業への飛躍を支える「屋台骨」として、以下の業務に取り組んでいただきます。 主な業務内容 ・総務（コーポレートITを含む）・人事・法務領域のマネジメント ・株主総会・取締役会の運営、および株主対応全般 ・具体的には、チームメンバー（約5名）と以下の業務を進めていただきます。 　┣ 財務部門と連携した株式上場（IPO）に向けたコーポレート・ガバナンス体制の構築・運用 　┣ 内部統制・コンプライアンスの強化 　┣ 規程管理、稟議フロー、契約管理等の整備 　┣ 社外専門家（弁護士、社労士等）との連携・調整 　┣ 監査法人・証券会社・株主との各種調整および対応 　┗ その他必要に応じたIPO準備作業等

「nosh」は順調に事業成長を続けてきましたが、創業から9年目を迎え、新サービスのローンチや既存のサービス内容の改修を必要とする事業フェーズに差し掛かっております。 創設初期から現在までスピーディな事業発展を第一に注力してきたこともあり、今後の事業成長を止めないためにも、バックオフィスとして会社全体を守る体制を構築することが重要だと考えております。 ◼︎部門構成：総務法務部は、コーポレート本部に紐付き、総務課、法務課が所属している組織です。 総務法務部長1名のもと、総務課課員2名、法務課課長1名、法務課課員1名が所属しています。 ■業務内容： 総務法務部総務課の統括をお任せいたします。 ・課員マネジメント ・コスト管理・削減策の実施（例えば、固定費の最適化） ・外部との商談 ・社内文書のマネジメントシステムの構築、運用 ・社内コンプライアンス強化 ・社内規程の遵守状況のチェックおよび改善提案の実行、社員教育や意識付けの推進。 ・オフィス環境や設備の管理・運用。 ・社会貢献活動（例：弁当寄付プロジェクト）の企画・実行。 ■ポジションの魅力： ・成長著しい冷凍弁当業界の先端企業で、総務として重要な役割を担いながら、会社の大きな成長のためのインフラ作りという貴重な経験を積むことができます。 ・業務効率化のためのシステム導入や、CSR活動の推進など、幅広い業務に挑戦できる環境です。 オープンなコミュニケーション文化の中で、活気ある職場で働けます。

事業グロースの基盤を支えるコーポレートマネージャーを募集します。 まずは現在の業務プロセスの整理・改善を進めていただき、その後企業成長に貢献するための新しい打ち手を推進していただきたいです。 《業務内容》 コーポレートマネージャーとして経理財務・人事総務のマネジメントに加えて、 下記の業務を想定しています。 （1）月次決算業務（月次決算関連業務） （2）四半期／年度決算業務（監査法人対応を含む） （3）会計方針の整理 （4）資金調達関連業務 （5）中途採用業務 （6）給与計算・労務業務

▼企業紹介 XTalent（クロスタレント）は「フェアな労働市場をつくる」をミッションとして、2019年に創業しました。 創業事業であるwithworkは「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトとしたワーキングペアレンツ向けの転職サービスです。 キャリア・ライフをトレードオフにしたくないワーキングペアレンツ・共働き世代の方に対して、安心してチャレンジできるカルチャー・制度を持つ企業を厳選してご紹介しています。 当初は女性が中心の登録でしたが、今や男性の登録も増え、性別問わずミドル・ハイレイヤーの転職支援をメインとしています。 今後もいち転職エージェントにとどまることなく、「キャリア・ライフ・プラットフォーム」としてワーキングペアレンツや社会の課題解決に取り組んでいくため、事業拡大に取り組んでいます。 ▼募集背景/お任せしたい業務内容 管理部門の体制強化のため、管理部門全体の仕事を牽引いただけるマネージャー候補の方を募集しています。 業務内容は、管理部門全般（経理・財務、総務、法務など）を中心に横断的にマネジメントしていただきます。経営や他部門と連携し、会社のバックオフィス機能を強化・最適化することがミッションです。 現在、管理部門横断的に担当しているメンバーが1名おり、そのメンバーが主な実務を担っています。社労士や弁護士などの外部専門家とも必要に応じて連携をしながら仕事を進めています。 従業員が30名を超えてくるタイミングでより管理部門を強化したいと考え、今回の採用にいたりました。 ▼働き方 全国各地にメンバーが在籍しており、基本的にはフルリモートでの働き方です。 八重洲オフィスで週一程度出社するメンバーもおり、特にオンボーディング期間などは対面で業務を教わることも可能です。 また、チームのコミュニケーションとしてはバーチャルオフィス「Ovice」を導入しており、口頭での相談や連携がしやすい環境も作っています。 ▼キャリアパス - 管理部門のマネージャーとして管理部門を横断的に牽引しながら、より経営に近いポジションへとキャリアアップしていただくことを期待しています。 ▼選考フロー ・一次面接 ・二次面接 ・リファレンスチェック（これまでお仕事をご一緒された上司、同僚の方とお電話にてお話をさせていただきます）、適性検査 ・最終面接 ※現場面談など、場合によって面談の回数が増える場合がございます。 ※選考フローが追加や変更になる場合がございます。 ▼下記podcastも参考にぜひお聴きください！ #229_共働き3.0は、いまなぜ増えているのか？【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/229_3-0-e2k2046/a-aba0cdg #230_子育て社員だけにフォーカスした制度づくりにフォーカスした制度づくりは逆効果？【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/230_-e2k2177/a-aba0flr #231_成果とwell-beingはトレードオフなのか【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/231_well-being-e2kas9l/a-abam8rm

＜配属予定部署＞ サイバーセキュリティ戦略室 ＜業務内容＞ サイバーセキュリティ戦略室のゼネラルマネージャーは、団体全体のサイバーセキュリティ戦略の策定と実行を担当します。また、東京都のサイバーセキュリティ戦略の策定と実行を支援します。団体における最新の脅威に対する防御策を講じ、セキュリティポリシーの遵守を確保し、コーポレートITグループをリードして財団の情報資産を保護します。 具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） ○サイバーセキュリティ戦略の策定と実行 - 東京都全体のサイバーセキュリティ戦略の策定を支援する。 - GovTech東京のサイバーセキュリティ戦略を策定するとともに、実行するコーポレートITグループを指導する。 - 最新のサイバー脅威に対する防御策を導入し、継続的に改善する。 ○セキュリティポリシーの管理 - セキュリティポリシーの策定、実施、監視を行い、東京都全体での遵守を確保する。 - 法規制や業界標準に基づくセキュリティ要件を満たすための対策を講じる。 ○リスク管理 - サイバーリスクの評価と管理を行い、リスク軽減策を導入する。 - インシデント対応計画を策定し、インシデント発生時の対応を指揮する。 ○チームのリーダーシップ - サイバーセキュリティ戦略室をリードし、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。 - 部門間の協力を促進し、セキュリティ意識の向上を図る。 ○技術的監督 - セキュリティ技術の選定と導入を監督し、システムのセキュリティ強化を図る。 - セキュリティインフラの維持管理を行い、脆弱性の早期発見と修正を行う。 ＜採用予定人数＞ 1名 ＜選考方法＞ 書類選考、面接 ※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります ＜その他 参考資料＞ 団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください ▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note） 職員の紹介や業務のやりがい、組織カルチャーなど職員の声をお届けしています。 https://note.govtechtokyo.jp/ ▼「サイバーセキュリティセンター」立ち上げ（外部メディア記事） https://news.yahoo.co.jp/articles/e059b0ffea05c96a2de05af24a3dd4d22c4d7ab6 ▼2024年1月号 トピックス 東京都とGovTech東京が考える、行政DXの未来（外部メディア記事） https://www.iais.or.jp/ais_online/online-articles/20240109/202401_01/ ▼【対談】“爆速”で進む行政DXの真髄「変革とはマーケティングである」──GovTech東京理事長 宮坂学・LayerX CTO松本勇気（外部メディア記事） https://say-yosoro.com/article/20231019/

【事業概要】 当社グループは2008年創業以来、大手企業を顧客とし、安定的な成長を継続してまいりました。「エンタープライズユーザー（※大手上場企業や官公庁など）」を顧客として、デジタル変革に取り組む顧客に対し、「組織」と「IT」の両面から総合的なDX支援サービスを提供しています。 【職務概要】 総務法務領域のマネージャーとして下記業務をお任せ致します。 【想定業務内容】 ■機関法務業務 　- 株主総会の準備・運営 　- 株式事務 　- 登記手続き等 ■法務関連業務 　- 規程・稟議等の社内承認プロセスをはじめ各種業務の整備・運用、社内文書管理 　- 契約書の作成及びリーガルチェック、相手方、顧問弁護士との折衝 ■当社グループのコンプライアンスの推進業務 ■各種資産（固定資産、情報資産、知的財産）管理および出納管理および管理方法の改善。将来的には、監査法人他各種監査対応やガバナンス体制の整備、運用などにも携わっていただきます。 ■非常に穏やかな社風です。風通しのいい雰囲気で就業しやすい環境です。リファーラルやアルムナイ率も高く、働きやすい環境やエンゲージメントの高さから新卒定着率は4年連続離職率はゼロです。 ■ご入社当初は基本ご出社いただくことを想定しておりますが、慣れてきたら週1～2日程度リモートワークも利用可能です。 ■社員の働き方をサポートする制度やご家族との大切な生活を守る制度等、様々な福利厚生を整備しており、休暇取得の働きかけにも積極的です。仕事のパフォーマンス向上を目指し、新入社員への各種研修はもちろんのこと、社内勉強会の開催や学びの場の提供など、一人ひとりの社員が自発的に成長を楽しめるような仕組みづくりも積極的に行っています。 【組織構成】 財務法務部　部長1名(2024年10月時点) 【当社についての情報】 各社HP -グロースエクスパートナーズ株式会社：https://www.gxp-group.co.jp/ -株式会社GxP：https://www.gxp.co.jp/ -グロース・アーキテクチャ＆チームス株式会社：https://www.graat.co.jp/ -株式会社ミエルカ ：https://ai.mielca.co.jp/ 採用サイト https://recruit.gxp-group.co.jp/ オウンドメディア 『G＋WEB』 https://www.gxp-group.co.jp/gplus/ テックブログ『Qiita』 https://qiita.com/organizations/gxp

■募集背景 Symbiobe株式会社は、2021年1月に設立した京都大学発の環境バイオベンチャーです。 光合成細菌に関する独自の培養技術とバイオポリマー等有用物質の生産技術を有しており、これらの技術を駆使することにより二酸化炭素・窒素を有効利用する資源循環型物質生産プラットフォームの構築を進めています。 当社の事業展開として、温室効果ガス固定化のための商用プラントの構築・稼働に向けて、京都大学をはじめ様々な学術機関、企業や地方自治体と連携しながら研究開発及び事業開発を進めております。また光合成細菌の培養量拡大に伴い、光合成細菌から生産されるサステナブル原料を食料生産や既存産業への利用を企業と連携しながら同時に進めている状況です。こうした事業の進捗に伴い、研究員及び連携する外部ステークホルダーの数が増えてまいりました。そこで、当社における管理部門マネージャー候補の方を募集させていただいております。 ■職務内容 ・当社の管理部門マネージャー候補として、人事・経理・法務等、全体の管理をお任せします。 ※お持ちのご経験に応じて主務は変更になる可能性がありますが、下記記載の全体業務をお任せします。 ≪詳細業務内容≫ 【人事】採用、人事制度設計／運用 【経理】経理／経営管理、助成金対応、税理士窓口対応、税務対応等 【法務】契約書作成補助、知財管理補助、弁護士・弁理士窓口対応等 【その他】社内制度の設計／運用、広報等