オープンポジションの正社員・転職情報

▼会社概要 創業以来、「記憶を日常に。」をミッションとして掲げ、 人々の知的活動の根幹を担う記憶領域でイノベーションを起こすべく、事業を推進している企業です。 ▼向き合う社会課題 何かを「憶える」「定着させる」というアクションは、 学びの中でも「作業化」し、苦痛を感じる方も多いのではないでしょうか。 英語、漢字、法律、商品知識、セールストーク... 世の中には「憶えるもの」が溢れていて、誰もが日々当たり前のように何かを記憶していますが、 「どのように憶えるか」は個人に委ねられ、 ・ひたすら書く ・ひらすら音読する といった前時代的なやり方に何も変革が起きないまま、結果ばかりが重視されてきた、まさに「手つかず」の領域です。 モノグサではこうした課題を領域問わず解決するため、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発しています。 ▼事業内容 ・提供している記憶定着のための学習プラットフォーム「Monoxer」は 　AI を活用したアダプティブラーニングにより、知識習得や記憶定着を可能とするプロダクトです。 ・記憶の一元管理や、個人の記憶度に合わせた問題の自動生成が可能です。 ・塾や学校といった教育機関以外にも、直近では従業員教育として大手企業を中心に活用が進んでいます。 ・中長期の構想としてグローバルやtoCでの展開、 　さらに人材ビジネスや認知症対策などのヘルスケアに至るまで、幅広い事業展開を見込んでいます。 AI時代といわれる現代だからこそ、改めて人間本来の可能性に着目。 「記憶」の課題を解決することで、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることを目指す、EducationTechのスタートアップです。 ------------- ■職務詳細 ビジネス/コーポレート/プロダクトにおける業務 ※具体的にお任せする職務内容は面談の中でご相談させていただきます。 一例： ・事業企画 ・アカウントエグゼクティブ ・営業推進 ・コーポレート ・エンジニア ・テクニカルサポート

◆RECEPTIONISTについて 「ビジネスの不条理をなくす。　」をミッションに、ビジネスの出会いの場を円滑にするクラウド受付システム「RECEPTIONIST」・日程調整ツール「調整アポ」・会議室予約システム「予約ルームズ」を提供している会社です。 クラウド受付システム「RECEPTIONIST」は年間約400万人にご利用いただいており、導入数・売上共にシェアNo.1を獲得（※1）。 サービス継続率も99.5%以上（2024年度実績）と確固たる地位を確立しております。 ※1 引用元：『年平均成長率35％で急増するクラウドiPad無人受付システム市場（ミックITリポート2024年10月号）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) 時代とともに働き方が変わっても、根底の人と人とのコミュニケーションが発生することに変わりはありません。 その中には、古くから変わっていないアナログで非効率な慣習が多く残っています。 企業受付を10年以上経験した橋本真里子（代表取締役CEO）がその課題を解決するために創業した当社は、ITで生産性を向上し、単純作業はシステムに任せて、人は人がやるべき仕事に集中できる環境を創出するために、クラウド受付システム「RECEPTIONIST」をはじめとしたコミュニケーションサービスを提供しています。 ◎特許取得済み。注目の高まるSaaSプロダクト！ ◎受付システム部門の「Leader」として6年連続で選出！ ・ITreview実績（*クラウド受付システム 6年連続、日程調整ツール3年連続*） 継続率 *99.5％以上*（*2024年度実績*） ◆オープンポジション◆ ※本ポジションはRECEPTIONISTのミッションやビジョン、事業内容、プロダクトなどにご興味をお持ちで、募集中のポジションには適合する職種が見つからない、もしくは分からない方を対象としています。 【変更の範囲：会社の定める業務】

■会社概要 Spirは「創造性を、解放する」をミッションに、カレンダープラットフォーム｢Spir｣(https://www.spirinc.com/ )を提供しています。 国内最大級の日程調整ツールとして利用ユーザー数は30万人(2025/1時点)を超え、日程調整の社会的インフラとなることを目指しつつ、長期ではカレンダーを通じてビジネス活動ログデータのプラットフォームを目指しています。 Product-Led Growth（PLG）と呼ばれる成長モデルで、国内で事例の少ないSlackやZoomのような世界中のユーザーに利用されるサービスを創出できるよう挑戦しています。 ■ 募集の背景 これらを実現するためには、世界中のお客様の悩みを理解する多様な視点を持つ仲間と、背中を預け合って、固定観念にとらわれない解決策のアイデアを実現していく必要があります。 そして、ユニバーサルに通用するプロダクトを通じた最高の体験設計こそが最も重要な差別化要素であると信じています。 そんな夢を一緒に実現していく仲間を求めています。 現在募集中の求人以外にも、多角的な観点で検討させていただきます。お互いの認識をすり合わせながら選考の中でご希望と適正にマッチしたポジションをご案内できればと考えております。 ■ Spirの技術スタック - Frontend - TypeScript - React - Vue.js - Remix - Backend - Typescript - Node.js - Express - hono - Database - Firebase - Supabase - Infrastracture - Google Cloud Platform - Cloudflare - CI/CD - Github Actions - Design - Figma - Document - Notion - Communication - Slack - Google Meet - BI - BigQuery - dbt - Census - Airbyte

▼Overview 私たちは、レガシー産業のDXと持続可能な社会の実現という2つの軸で事業を展開しており、主にEコマース・小売業界の産業構造改革を目指し、現在は以下の2つの事業を中心に活動しています。 1. トランザクション事業: 梱包資材・加工容器の調達や売買、最適な倉庫とのマッチング、アッセンブリー(作業セット)の受託など 2. SCMツール開発: EC/小売事業者向けに、仕入れ業務を総合的に効率化するSCM（サプライチェーンマネジメント）ツール「shizai pro」の開発 現在shizaiでは、「Vision達成の骨格となる、最初の30人」を募集しており、visionの達成に向けて、ご一緒いただける方をオープンに募集しています。 （エグゼクティブ職） - マネジメント / 事業責任者（CxO候補） - HR責任者 （ビジネス職） - 事業開発、アライアンス - 事業企画/営業企画 - セールス - インサイドセールス - マーケティング / PR （プロダクト開発職） - エンジニアリングマネージャー - PdM / PM - ソフトウェアエンジニア - デザイナー （コーポレート職） - HR - バックオフィス 全方面で募集していますので、ご関心をお寄せいただける方はお気軽にご応募ください！ ▼recruit deck https://speakerdeck.com/shizai/zhu-shi-hui-she-shizai-recruit-deck ▼shizai公式note https://note.com/shizai202010

製造業改革をリードし、A1Aが提唱する「Procurement Enablement（※）」の認知を広げる戦略的マーケティングポジションです。 自社ソリューション「Procurement Enablement System “UPCYCLE”」のプロモーションを中心に、企画から実行まで幅広く担っていただきます。経験・スキルに応じて、オペレーションロールからマネジメントロールまでご担当いただけます。 （※）「Procurement Enablement」とは： QCD最適化に向け、設計段階への関与や設計変更を伴う原価低減、サプライヤ戦略の刷新などの挑戦を再現性あるプロセスに落とし込み、変革と再現性を両立させる調達活動の新しい姿。 ▍会社説明 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A1A株式会社は、製造業の調達活動に変革をもたらす「UPCYCLE」を提供するスタートアップ企業です。 調達購買部門がデータに基づく再現性の高い意思決定を行える世界を目指し、自動車業界を中心に大手エンタープライズ企業へ導入を進めています。 「調達コストは売上の約6割」を占める重要領域において、調達活動を単なるコスト管理から価値創造へと進化させることを目指しています。 ▍事業の方向性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A1Aを表すキーワードは「自動車業界」「Enterprise」「AI」の3つです ・製造業の中で最も市場規模・競争力のある「自動車業界」をメインターゲットとしております ・自動車業界の中でもOEMメーカーやTier1メーカーなどを中心にサービス提供をしています ・大量の非活用データが存在する調達購買領域において、構造化データ構築×AIを活用した高度な調達活動の実現を目指しています ▍部署・チームの概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ PRとマーケティング活動全般を企画・運営するUnit配属になります。現在のUnitメンバーはVPoM1名、アシスタント1名（1名追加採用中）、インサイドセールス1名の4名体制です。 なお、マーケUnitにおける今後のスコープは以下です。 ・業界へ向けたProcurement Enabelementの共感者創出 ・「UPCYCLE」のプレゼンス向上のための各種施策企画・運営 ・回遊性の高いデジタルコンテンツ提供による質の高いMTG創出 ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在のマーケティング組織は、VPoMの阿部がPR・マーケティング全般を一手に担い、アシスタントとインサイドセールスが部分的に業務を支えるかたちで運営されています。 しかし「Procurement Enablement」の啓発や「UPCYCLE」のブランド認知拡大といった重要テーマに取り組むには、現状の少数体制ではリソースが不足しています。 そこで今回の採用では、阿部と共にマーケティング活動を推進し、A1Aが「製造業の調達改革といえばこの会社」と第一想起される存在になるための基盤を共につくっていただける方を求めています。 単なるリード獲得にとどまらず、新市場を開拓し、思想を広め、業界全体にA1Aの理念を浸透させていただきます。 ▍お任せしたいこと｜業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご経験に応じて話し合い、調整します。 ■マネジメント／戦略寄り ・マーケティング戦略の策定、KPI設計 ・マーケティングチャネル全体の管理（デジタル・オフライン） ・チームメンバーやアルバイトのマネジメント ■オペレーション／実行寄り ・コンテンツ／フィールドマーケティング ・サービスサイト企画・運営 ・ホワイトペーパー／ブログ制作 ・ウェビナー・展示会企画・運営 ・デジタルコンテンツ運営による高品質な商談創出 ・ブランド戦略・コミュニケーションプランのアップデート（CEO/VPoMと協働） ■主な顧客先 自動車部品メーカーや大手加工組み立て製造業の調達関連部門 ※自動車部品メーカー以外でも建設機械や建設材料メーカーなど、幅広い業界に導入実績あり。 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■業界の未来を形作る影響力：戦略や施策が製造業の新たなスタンダードに直結 ■未開拓市場での挑戦：調達購買SaaSという新領域での市場創出 ■キャリア成長：ジェネラリスト志向／戦略志向／マネジメント志向に応じた多様なキャリアパス

あなたのスキル・経験を活かせるエンジニアポジションを一緒に考えませんか？ 私たちは今後のさらなるプロダクトの成長・技術基盤の強化に向け、既存の職種や役割にとらわれず、多様なバックグラウンドを歓迎しています。 本ポジションは、特定のエンジニア職に限定せず、あなたのこれまでのご経験やスキル、興味・関心をもとに、当社で活躍いただける役割を一緒に検討する「エンジニアオープンポジション枠」です。 「自分の専門領域がどのポジションに当てはまるかわからない」 「フロント・バックエンドどちらもやりたい」 「課題を見つけて自分から改善提案したい」 そんな思いをお持ちの方、ぜひご応募ください。 技術スタックや領域を超えて挑戦したいエンジニアの方を歓迎します。 【応募時のお願い】 ご応募の際は、以下の内容をエントリーフォームや職務経歴書にご記載ください ・ご自身のこれまでの経験・スキル ・当社のどのような事業やチームで活かせそうか ・どのようなポジション、役割で貢献したいか ※今回は正社員のみの採用となりますので、業務委託契約は行っておりません

「選考するポジションは決めてないけどナイルに興味がある」「情報交換をしたい」「マッチするポジションがあるか知りたい」という方はこちらから応募をお願いします。 ご経歴やスキルを拝見し、マッチするポジションがある場合は人事とのカジュアル面談を調整させていただきます。 ＜ポジションイメージ＞ ・Webコンサルタント ・事業企画、経営企画 ・コーポレート（経理、法務、人事） ・マーケティング ・コンテンツディレクター ＜対象になる方＞ ・働き方や雰囲気など、求人では確認しづらい部分を含めて詳細を聞きたい ・今は転職活動をしていないが、今後のために情報収集をしたい ・自身にマッチするポジションがあるか直接確認をしたい など ＜詳細＞ ・30～60分程度のオンライン面談 ・希望に応じて以下のような内容を想定しています 　-会社説明 　-募集職種のご案内 　-キャリアの壁打ち 　-質疑応答　など ＜その他＞ ・あくまで情報交換の面談のため志望動機や自己PR等のご準備は必要ございません ・服装についても特に指定はございません ＜注意事項＞ 本ポジションは面談前に書類選考を実施させていただきます

建設業界や製造業界における経営課題に対する総合ソリューション営業、コンサルティング営業をお任せします。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで幅広く担当していただきます。 具体的には、 ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ■協力業者紹介 ■М＆Aコンサルティング ■DX支援 ■新卒採用、採用コンサルティング など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。

株式会社PoliPoli（ポリポリ）は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』『PoliPoli Gov』、企業や団体のルールメイキングサポートサービス『PoliPoli Enterprise』、政策提言のための寄付基金『Policy Fund』などの政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 社会課題が多様化する一方で、政治・行政のリソースにも限界があり、課題を解決していくには構造的な問題があります。今必要なのは、民間の多様なプレイヤーも政治・行政と共創しながら、様々な社会課題を解決していくことだと考えています。私たちの取り組みが少しずつ社会課題を解決し、一人一人の幸せな暮らしに貢献することを目指しています。 2022年から2023年にかけてシリーズAの資金調達を完了し、現在、約35名の組織です。この度、既存事業の拡張、及び新規事業の立ち上げをさらに加速していくため、これらの動きの推進を担っていただける方を募集します。 【職務内容】 職種によって異なります。オープンポジションにご応募いただいた場合、ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 こんな方はココからエントリーください！ ・自分にはどんなポジションが合うかわからない ・転職先の候補としてもっと詳しく話を聞きたい ・今は転職や就職を検討していないがいずれ関わりたい ◾️ビジネス職の職種例 ・事業開発/事業企画 ・営業 ・プロデューサー ・マーケター ◾️政策企画職の職種例 ・公共政策コンサルタント ・政府渉外 ◾️コーポレート職の職種例 ・会計 ・人事 ・広報 ◾️プロダクト職の職種例 ・グラフィックデザイナー ・UI・UXデザイナー ・テックリード ・エンジニア ・プロダクトマネージャー

ReGACYは、あるベンチャーキャピタルの一事業部門として生まれました。 その中で培ったベンチャー育成のDNAやナレッジを受け継ぎつつも、 社会・産業全体のイノベーションへ対象を広げるべく 別会社化によって生まれたイノベーションファームです。 それから2年半、ReGACYは次のステージに向けた体制を構築すべく、 経営層から若手まで幅広く 共に社会・産業変革を起こしていきたい仲間を広く募集しています。

【私たちについて】 株式会社eiiconは「全国の企業や組織が当たり前にオープンイノベーションを実践し、新規事業を創出できる世界」を目指すスタートアップ企業です。 激しい市場の変化に向きあい事業を成長させていくためには、既存の枠組みにとらわれることなくイノベーションを起こし、新たな価値を生み続ける必要があります。 ”自社のみ”で生み出すか、”共創”で生み出すかの二択の中、当社は”共創”すなわちオープンイノベーションで事業を創出するサービスを提供しています。 かつて「ものづくり大国」と呼ばれ、世界の時価総額ランキングTOP10に日本企業が入っていた時代は遠く、今やイノベーション後進国と言わざるを得ない状況です。 オープンイノベーションを世の中にインストールすることで、イノベーション創出に向けた新たな武器をあらゆる組織に実装いただきたいと考えています。 すべての企業に「新規事業創出基盤」を埋め込み、自立・自走して事業創出できる世界を実現するため、爆速で進み続けます！ 【事業について】 ◆日本最大級オープンイノベーションプラットフォーム「AUBA（アウバ）」 全国各地・あらゆる業界の法人（企業・大学・地方自治体など）の提携パートナーを基本無料で探し、繋がる事のできるプラットフォーム。 イノベーションアドバイザーが伴走することで、顧客のオープンイノベーションを成功へ導きます。 2025年3月時点での累計登録社数は33,000を超えており、共創実績は1,700以上。 ◆プロフェッショナルによるコンサルティング支援 オープンイノベーション専門のコンサルタントが、顧客の状況に合わせて戦略策定、体制構築、共創パートナー探索、インキュベーション、事業化までフルカスタマイズで支援します。 2023年度単体だけでも50プログラムの支援を実施。 ◆事業を活性化させるメディア「TOMORUBA（トモルバ）」 事業を創るビジネスパーソンのための情報収集・有益な情報を蓄積できるナレッジメディア。ビジネスの第一線で活躍するキーパーソンによるブログや実際に現場で事業を創っているキーパーソンのインタビューなど臨場感をお届けします。 【当社の魅力】 ◆先駆者として新たな文化・市場を切り拓く経験が積める オープンイノベーションの市場はまだまだ未成熟であり、まだまだ文化になりえていません。 なんとか新規事業を生み出そうと苦しんでいる全国各地の企業を成功に導いていくことで、オープンイノベーションを世の中に広げ、文化にしていく過程を味わうことができます。 ◆新たな価値を世の中に創出することが可能 イノベーションは、現在新たな技術の台頭・世界情勢により目まぐるしく変化しています。 常に市場、ユーザーの変化を感じながら、未来を予測しながらイノベーション創出の支援を行うこととなります。 既存のサービス形態や範囲に限らず、柔軟に新たな事業・サービスを創り試していくことが可能な環境なため、事業造りを体感することができます。 ◆顧客と共に自身の成長にも繋がる仕事 多種多様な規模、領域の顧客を支援する中で、共創により一気に飛躍する企業、企業が1歩踏み出すタイミング等、企業が成長する場面に多々立ち会うことができます。また、支援する中で顧客が新たな壁にぶつかった際はチーム全体で悩み考えていきます。 経験を積めば積むほど支援幅が広がり、顧客を成長させることで自身の成長も自然と実現できる環境です。 ◆組織を創り、拡大させていく経験 eiiconは2023年にMBOしたばかりのスタートアップです。 事業の拡大、市場の変化に応じ常に新しい取り組みが求められるため組織もまだまだ未完成です。どのような組織を作れば顧客の成功に繋がるか、固定された組織には無い組み立ての自由度があります。 【募集職種について】 「イノベーション後進国からオープンイノベーション先進国へ」のVISION実現に向けて、大企業、中小企業、ベンチャー／スタートアップ、自治体などあらゆる組織に向けたオープンイノベーション実践支援を担っていただきます。 ◆主な配属先 ・Platform事業本部 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」を用いて、中小企業やベンチャー、スタートアップの企業様を中心に新規事業創出の支援を担当いただきます。 Innovation Planner Innovation Advisor ・Consulting事業本部 主にエンタープライズ企業様に向けて、戦略から新規事業創出までをフルカスタマイズで支援いただきます。 Account Executive Consultant Project Director ・地域イノベーション推進本部 　・地域イノベーション推進部（東京本社）／東海支社 自治体や中央省庁を対象に、オープンイノベーションを活用した新規事業創出やエコシステム構築等をハンズオンで支援いただきます。 Account Executive Consultant Project Director ・事業推進本部 広報・マーケティング部 開発部 ・管理部門 人事部 経理部 総務・業務企画部 ・インキュベーションクオリティ室（IQ室） ・アライアンス推進室

適性・ご希望に合わせてポジションを決定するオープンポジションです。 今後のキャリアプランに迷っている方、バックエンド/フロントエンド両経験があってどの求人に応募すればいいか迷う方はこちらからご応募ください。 選考に進んでいただく際に、どのようなポジションであれば一番ご活躍いただけるかをご相談させていただきます。 ▌仕事内容 ──────────────────────── ・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・製造 ・テスト ・コードレビュー ▌業務の流れ ──────────────────────── ＜サーバーサイド開発＞ PHP、Goでのサーバサイド開発（設計、開発及び運用保守業務）がメインです。 toC案件を中心に、大規模なBtoBtoCのシステム開発や、医療業界向け、小売り業界向けなど幅広い案件でのご活躍が可能です。 ＜webフロントエンド開発＞ TypeScript、Reactでのフロントエンド開発がメインとなります。 ユーザー向けシステム開発やwebアプリケーション開発の上流工程からお任せします。 ＜アプリケーション開発＞ スマートフォン向けアプリケーションの開発がメインとなります。 iOS／Androidネイティブアプリ開発や、Flutterでのクロスプラットフォーム開発もお任せいたします。 ▌案件例 ──────────────────────── ・3DキャラクターAIチャットボットアプリ開発（4名体制 / 3年（初期開発1年・運営2年）） ・酪農向けIoTサービスアプリ開発(クライアントサイド&サーバーサイド)（4名体制 / 1.2年） ・医療系コミュニケーションアプリ開発（10名 /1年） ・ウェアラブルグラスの集中力・判断力・創造性向上アプリ開発（1.5名 / 5ヶ月）

★株式会社カナリーでは、興味を持ってくださったエンジニアの方に向け、 会社やエンジニア組織、技術への向き合い方、働き方、採用情報などについて知っていただくための「Entrance Book」を作成しています。 まずは以下から、ぜひご覧ください。 https://recruit.canary-app.jp/engineer-entrance-book ■会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、 不動産DX領域で事業展開するスタートアップ企業です。 2021年の約12億円の資金調達（シリーズB）に続き、 2022年9月にはヤマダホールディングスとの約10億円の資本業務提携を実施。 2023年1月には「カナリー」初のTVCMを全国で放映。 2024年3月にはクレディセゾンとの約10億円の資本業務提携を実施。 組織も拡大しつつ上場を目指しているグロースフェーズとなっています。 ・【BtoBtoC】不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」 　・500万DL突破、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価No.1の★4.8 ・【BtoB】： 不動産仲介業者特化型SaaS「カナリークラウド(CANARY Cloud)」 　・累計利用者数200万人突破。業界大手企業などへの導入を経て成長中 上記のようにtoC / toB両軸でサービスを開発・運用しており、 今後も不動産テック領域内でプラットフォームとして 構造的な優位性を確立すべく、様々な新規事業を展開していきます。 また、新たな事業の柱としてDXソリューションズ事業も展開。 家具家電業界最大手のヤマダホールディングスなどのDX推進を行っており、 今後さらなる拡大・事業成長を目指し組織を強化中です。 これまで分断されていた情報のデジタル化を進め、 業界に効率性と透明性をもたらすべく、 進化・成長を続けるカナリーでぜひ一緒に働きませんか？ ■業務内容 toC 不動産マーケットプレイス「カナリー」、toB 不動産仲介業者向けSaaS「カナリークラウド」、その他新規事業のサービスの開発から、ご本人のご希望などを踏まえ決定します。 以下の様なお悩みを持った方や「ベストマッチか分からないけど興味がある」方は是非まずはご相談ください！一緒によりよい働き方を模索できればと考えています。 ・Vueしか触ったことがないが、Reactを使ってみたい ・Reactしか触ったことがないが、React Nativeを使ってみたい ・バックエンドしかやったことがないが、フロントエンドも経験したい ■開発環境 [モバイルアプリ] ・Expoのライブラリを取り入れたReact Nativeによる開発 ・TypeScriptを用いた型のIntegrityを整備 ・状態管理はRedux Toolkitを使用 ・APIはgRPC-Webで構築 ・E2Eテストを整備中 [Webフロントエンド] ・TypeScript / React / Next.jsによるCSR, SSR開発 ・TanStack Query / SWRを用いたデータフェッチ ・アプリケーションはDockerコンテナ化してGKEへデプロイ ・APIはgRPCで構築 ・dependabotによるライブラリアップデート環境を整備 ・GoogleAnalytics, Search Consoleを用いたSEO対策 ・その他, GitHub Actions, ESLint, Redux, ChakraUI, Sentryなどを使用 [バックエンド] ・Go言語 / Cloud Spanner / Elasticsearchなどを使用 ・API仕様の明確化、 インターフェースの型保証などを目的にgRPCを早期から採用 [インフラ] ・クラウドサービスはGCPを利用 ・Webサーバや各種のJobは、ほぼ全てGoogle Kubernetes Engine上にて動作 ・Terraformによるインフラのコード管理 ・その他、GitHub Actions、PipeCD、Datadogなどを使用

こちらはオープンポジションの求人です。お気軽にご応募ください。

「スタディポケット」は、学校・教育機関向けに生成AIを活用した学びの支援・教職員の業務支援を行うSaaSプロダクトです。現在、数万人規模のユーザーを対象としたエンタープライズ案件や官公庁・自治体との実証事業、文教領域の事業連携プロジェクトが急拡大しており、教育業界を一緒にリードしていただける方を募集しています。 プロジェクトマネジメント、開発、セールス、広報など、スキルや経験に応じて柔軟にポジションを設計します。将来的にCxOや専門役員として活躍したい方も大歓迎です！

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 我々は、「企業は人で決まる。人は経験で決まる。」を信念としています。 HERPでは、企業は情報を発信しやすくなり、求職者は転職で得られる体験価値を高められる、という仕組みを作ろうとしています。 提供サービスとして主力事業の採用管理ツール『HERP Hire』に加え、2023年頃から新規事業としてエージェント向けシステム『ジョブミル』、求職者向け求人メディア『HERP Careers』など、複数の採用ステークホルダーに対して複数のプロダクトを展開しており、各事業の組織体制を強化するために採用を加速させています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆現在抱えている課題 各組織の抱えている課題は様々ですが、まだまだ発展途上の組織であり、事業規模および組織規模の拡大に向けて試行錯誤しているところです。 エンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！ HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf ◆業務内容 現在、開発組織は20名強になりましたが、足元のプロダクト開発に加えてエンジニア組織全体の生産性・スループット向上やデータ資産の活用推進など取り組みたいことが山積みで、ぜひお力をお借りできないかと考えています。 新しくジョインいただく方には、これまでのご経験を活かしていきながらご志向性にあうプロダクトの開発に携わっていただこうと考えています。 - 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 ( https://herp.cloud/ ) - 人材紹介システム『ジョブミル』 ( https://www.jobmiru.cloud/ ) - スタートアップ求人メディア『HERP Careers』 (https://herp.careers/careers/about ) 入社後の具体的な役割に関しては、相談の上決定します。またその後の役割の変遷についても適宜Willをお聞きしながら柔軟に変更をしていきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チームや組織に関して エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。 ・HERPのソフトウェアへの直接的な貢献 ・HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献 ・HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献 そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。 ・各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など） ・エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など） ・エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム ◆働く環境としての魅力 - HERP の達成したいミッション『採用を変え、日本を強く』の実現を目指して、ユーザーの課題解決に取り組んでいただきます。サービス価値の本質的な向上が現代のインターネットサービスの構造的な強みとなると我々は信じており、その信念のもとにサービスの価値向上に挑むことはキャリアにおいてもとても有意義な経験になると考えています。 - 参考: HERPのメンバー (https://careers.herp.co.jp/members ) ◆開発環境 事業やチームによって、全体の方針に沿いつつも、一定の裁量を持って技術選定を行っています。 統一された基盤のもとで足並みを揃えながらも、各チームが適切な判断を下せるようなバランスを重視しています。 利用している技術スタックの一覧については以下をご覧ください。 https://stackshare.io/herp-inc/herp-inc （更新日:2025/03/24）

これまでのご経験・スキルを活かしてみんなのマーケットの事業成長に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。 どの職種にエントリーしたらよいかわからない方や、現在採用していないポジションにおいて専門知識やスキル・経験を活かせるとお考えの方は、こちらからエントリーください。 選考を通してご活躍いただけるポジションを確認させていただき、配属、役割を決定いたします。 ポジションや本部の希望がある方は、応募の際にお伝えください。

2023年12月に「プラリー」という、オンラインとオフラインの経験を融合させたサービスをリリースしています。 順調にサービスも成長し、ユーザー規模も増えているタイミングで、本プロジェクトの更なるサービスの発展に向けて採用を強化しております。 少しでもご興味お持ちいただいた方は、お気軽にエントリーください！ 【ジオフラ株式会社とは？】 ”エンタメの力で地域経済を元気にする” 私たちが目指すのは、オンラインとオフラインを融合し、場所と人を繋げ、地域経済の発展を促すことです。 おでかけエンタメアプリ「プラリー」を起点に、エンタメ×デジタル×リアルを実現する様々なサービスを提供しています。 ----------------------------------- 【おでかけエンタメアプリ「プラリー」とは？】 プラリーは、すべてのおでかけが楽しくなる無料アプリです。 移動やチェックインで移動ポイントが貯まり、Amazonギフト券、Ponta、PayPayポイント等の多様なポイントに交換したり、各地に設置されたカプセルトイ「プラポン」と連動してプライズに交換することも可能です。 カプセルトイ「プラポン」は、訪れた人だけに提供されるインセンティブとして、場所への来訪を促進させ、地域経済/地方経済の活性化への貢献を目指します。 公式HP：https://www.prally.com/ ＜取り組み事例＞ ▶︎おでかけエンタメアプリ「プラリー」運営のジオフラ、京王電鉄と協業開始 〜 8/16〜9/15 聖蹟桜ヶ丘で鉄道アップサイクルグッズがもらえるデジタルスタンプラリーイベントを開催〜 リリースページ：https://corp.geofla.com/news/147/ イベント詳細ページ：https://geofla.notion.site/2d2d0a82e4f4431eb88bc4501fc7b8cb ▶︎新潟駅前で楽しむ！おでかけエンタメアプリ『プラリー』を使ったスタンプラリーを『東大通みちばたリビング2024秋』で開催！ 〜 「新潟駅前ウキウキ周遊スタンプラリー」実施期間：9月14日（土）〜10月14日（月）スタンプを集めて地元企業「三幸製菓」のキャラクターと新潟名物がコラボしたオリジナルグッズを手に入れよう〜 リリースページ：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000133869.html ----------------------------------- 【創業の想い】 創業メンバーは、グリーをはじめとするエンタメ企業出身者がほとんどです。 これまでの経験を活かし、デジタルとリアルで場所と人を繋げ、 日本経済、地方経済、そして地域経済の発展に貢献する新たなサービスを作りたいという思いからジオフラを立ち上げました。 「人流の創出で、地域経済/地方経済を活性化する」というミッションを掲げ、 すべての場所に新たな価値を創造し、人の移動を活性化することにより、 日本経済、地方経済、そして地域経済の発展に貢献します。 ----------------------------------- 【ジオフラで働く魅力】 ・地域活性化の推進：私たちのミッションは、人々が日常の移動から旅行まで、すべての「出かける」体験を楽しむことで、地方や地域の経済を活性化することです。技術を駆使して、未探索の地域の魅力を引き出し、訪れる人々に新たな発見と喜びを提供します。 ・イノベーションを通じた社会貢献：当社のサービス開発においては、オンラインとオフラインの境界を超えた革新的なソリューションを創出します。あなたのアイデアが直接的に地域社会の豊かさに寄与し、多くの人々の生活を豊かにする可能性を秘めています。 ----------------------------------- 【こんな環境で働けます】 ▶︎経験豊富なメンバーと働けます 大人気ソーシャルゲームの企画・開発、ビジネスディベロップメントで実績を残してきたメンバーで創業をしております。 経験豊富なメンバーと働けることが、ジオフラで働いていただくメリットだと考えております。 ▶︎意見が言いやすいオープンな環境 とはいえ、若手にチャンスがない訳ではありません。 経験豊富なメンバーから学びながら、裁量を持って働くことが可能です。 インターネットサービスやコンテンツが好きな方も多く、 新しいアイディアや改善提案が歓迎される環境です。 ▶︎あなたの成長が事業の成長に 成長途中のスタートアップであり、一人ひとりの貢献が直接的にサービスと組織の成長に影響を与えます。 そのためいろいろな企画・プロジェクトに携わることができ、個々のスキルと興味に基づいて仕事の範囲を拡大することが可能です。 ----------------------------------- 【出身業界】 エンタメ業界だけでなく、教育業界・ゲーム業界・Fintech・ライフスタイルサービスなど多様な業務経験をもったメンバーが集まっています。 ----------------------------------- 【働き方】 出社スタイル：基本的にはリモート/出社のハイブリッド型となっております。 オフィスは丸の内のシェアオフィスとなっており、おしゃれな環境で快適に働いていただけます。 役割や部署ごとに頻度は異なりますので、詳しくは面談でお問い合わせください。 -----------------------------------

◆会社概要 データ人材がいなくてもデータ活用が進むオールインワンデータ分析ツール「データ統一クラウドSrush」の開発と、データ基盤の構築からデータ分析の定着支援まで行う「コンサルティングサービス」を提供しているスタートアップです。 業界初の【ライセンス数・データ連携数・データ容量・データ送信数・チャットサポート】の５つが無制限になる革新的プランでデータドリブン経営を定額料金で実現できます。 データ基盤とBI機能をオールインワンで提供するため、分析のための事前準備や、ツールを使いこなすための専門知識は不要。 あらゆる販売データを連携し、だれでも統合・分析することができるサービスです。SaaS、プラットフォーム、EC、流通・小売など様々な業界のお客様に幅広くご利用いただいており、現在も急成長を続けています。 ◆募集背景 2023年11月にシリーズAラウンド4億円の調達を実現し、前年比5倍以上の成長を目指しています。 データ量の増加や2025年の崖でデータ活用の必要性が高まる中、専門スキル・知識をもつ人材の不足が深刻化する中、 私たちはそのようなデータ人材がいなくてもデータ活用ができる未来、日本の飛躍的な成長を実現したいと考えています。 そのためには、一緒に実現していく新たな仲間が必要です！ ◆お任せしたいミッション オープンポジションのため、面談を実施させていただく中で決定させていただきます。

オープンポジションでの募集です。 弊社及び弊社サービスに興味がある方で、現状募集は出ていないものの、 ポジションや事業部を幅広く検討したい方や、自分に合ったポジションを提案してほしい方は、こちらからご応募ください。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたします。 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ■会社概要 「この国の生産性を世界一に。」 WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。 他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、 ・ 戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「LeanX」 ・ AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「LeanDataX」 ・ 7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」 など、複数事業を展開しています。 (上記のほか、プラットフォームに関連した複数サービスを展開。過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績あり。) さらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。 売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億 と5年で800％成長を遂げており、2027年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。