株式会社CyXenのオープンポジション_代表一次面接の求人

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なぜ、職種を決めずに応募できるのか
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代表・新原の判断基準は、一貫して「どちらが面白いか」です。
起業、名古屋拠点の立ち上げ、グループ会社の立て直し、medicaの立ち上げ。いずれも、計画ではなくその基準で選んできたキャリアです。

職種は、やってみなければ分からない。
大事なのは、どのフェーズの、どんな会社で、誰と働くか。CyXenはそう考えています。

CyXenは現在、PEファンドの投資を受け、IPOに向かう急成長期にあります。
このタイミングで入社する人が、上場時の中核を担います。
役割は、一次面接で代表と対話しながら決めます。「自分に限界を作らない」姿勢があれば、任せる領域はいくらでもあります。

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社長について
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代表の新原は、ゼロイチを3度経験してきた人間です。
学生時代の起業と挫折、人材会社での名古屋拠点立ち上げ、そして介護特化RPO「medica」の立ち上げ。
「迷ったら面白い方へ」「やれば意外とできるから、覚悟を決めてやり切る」——これが新原の判断基準です。

社員の8割が20代の組織において、経営者との距離は極めて近い。
事業判断の背景、数字の見方、優先順位の付け方を、入社1年目から間近で吸収できる環境です。

▶ 代表インタビュー：“誰もやらないこと”をやる。逆境から立ち上がった男の、介護・医療・福祉業界の未来戦略
https://www.wantedly.com/companies/company_5136363/post_articles/981999

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事業について
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた成長フェーズに入りました。
社員の8割以上が未経験スタート。前職はアパレル、教員、警察官など多様です。

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選べる役割
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一次面接での対話をもとに、以下のいずれかの役割をご提案します。

🔸フィールドセールス
医療・介護施設の経営者に、採用課題の解決策を提案し契約まで担う。営業経験を武器に、経営者と対峙する上流の営業力を身につけたい方。

🔸採用コンサルタント／カスタマーサクセス
契約後の顧客30〜40社を担当し、採用戦略の設計から運用・改善まで、顧客の採用成果に責任を持つ。数字と論理を武器に、専門性を積み上げたい方。

🔸エンタープライズ営業
大手医療・介護法人グループへのグループ横断提案と、新規事業の最初の顧客づくり。大型案件・事業開発に踏み込みたい法人営業経験者。

🔸事業企画
データ基盤・業務フロー・媒体運用・AI自動化・新規事業の企画。事業の「仕組み」をつくる側に回りたい方。

🔸コーポレート（経理・人事総務）
元ベンチャーCFOのもとで、AIを前提にした管理部門をゼロからつくる立ち上げメンバー。

それぞれ個別の求人も公開しています。職種が決まっている方は、該当する求人から直接ご応募ください。

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どの役割でも共通して得られること
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① 20代で「どこでも通用する武器」を手にする
感覚ではなく、データと論理で仮説・実行・検証を回す。決まった型がないからこそ、0→1で仕組みをつくる力が身につきます。医療・介護×RPOという希少領域の専門性は、業界を問わず市場価値になります。

② 経営目線が育つ
採用は経営に直結します。顧客の経営者と向き合い、社内では経営陣との距離が近い。20代で「事業を経営の視点で見る」経験が日常になります。

③ 年次ではなく、成果で役割が決まる
社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。抜擢は制度ではなく日常です。

〈実際のキャリア例〉
・未経験（元アパレル店長）→ 入社1年目でチームリーダー → 3年目でコンサルティンググループマネージャー
・未経験（元警察官）→ 入社2年で約10名のチームをマネジメント、新規事業開発にも参画
・新卒1年目で大阪支店を単独で立ち上げ、数千万円の売上を達成

〈志向で選べる3つのキャリアパス〉
・スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」
・マネジメント：チームを牽引するマネージャー・事業部長候補
・ゼネラリスト：新規事業（経営管理×データ、他領域への横展開）の立ち上げメンバー

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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。
採用支援の高度化、DX・AI活用、「経営管理×データ」の新規事業、介護・医療以外の領域への横展開——すべての領域で、これから組織を拡大します。

今入社する人が、上場時のCyXenの中核を担います。

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数字で見る組織
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・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代）
・役員平均年齢：30.3歳
・導入実績：数千施設（業界No.1規模）
・試用期間終了後の正社員登用率：95%以上（2024年度）

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CyXenが選ばれる理由
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■ 代表が一次面接を担当。役割を経営者と対話しながら決められる
■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。急成長期の中核を20代で経験できる
■ 8割が未経験スタート。挑戦と失敗を前提としたチーム
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でマネージャーへ
■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。「自社の売上優先」のジレンマがない
■ 人手不足という社会課題を解決する事業。成果と意義を両立できる

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選考について
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一次面接は、代表の新原が担当します。
志望動機ではなく、これまでの意思決定の基準、本気で取り組んだ経験、やり切った経験を中心にお聞きし、あわせて配属の方向性を一緒に整理します。
事業フェーズや組織の現状は率直にお伝えします。疑問点はその場でご確認ください。

【求める人物像】
代表・新原が採用で一貫して見ているのは、次の2点です。

🔸自分で自分の限界を決めないこと
この業界は常識や慣例に縛られている部分がまだ多く、CyXenはそれを乗り越えようとしている組織です。前例の有無ではなく、必要なことをその都度学び、やり切れるかを重視します。

🔸「やりたいことをやれる自分」を目指していること
「20代で年収1,000万円」のような到達点ではなく、やりたいと思った時に実現できる能力とマインドを身につけること。営業も、マネジメントも、コンサルティングも、必要なら全て担う姿勢を求めます。

【こんな人と働きたい】
🔸職種より、成長できるフェーズと環境で会社を選びたい
🔸迷ったときに、安全な選択肢ではなく面白い選択肢を選んできた
🔸「やったことがないから」を理由にせず、必要なことを学んでやり切る
🔸「自分のため」だけでなく、「誰かのために」という動機をキャリアの根底に持っている
🔸経営者と対等に議論し、自分の意見を持てる

【こんな人には向きません】
🔸決まった型・マニュアル通りに動く仕事を望む
🔸安定した環境で、時間をかけて成長したい
🔸配属や役割を、会社に決めてほしい
🔸「やったことがないから」を理由に、動かない

【必須条件】
🔸正社員経験1年以上（業界・職種は問いません）
　※採用・人材業界、医療・介護業界の経験は不要です。
　※学生時代に部活動・学業などで明確な成果を出した経験がある方は、既卒でもご応募いただけます。

【歓迎スキル】
🔸営業・接客・カスタマーサクセスなど、顧客と向き合ってきた経験
🔸BtoBの顧客折衝経験
🔸数字やデータを見て、自分なりに改善した経験
🔸チームリーダー・マネジメントの経験、またはマネジメントへの挑戦意欲
🔸人材業界での勤務経験