株式会社ニーリーのO01_【エンジニア】オープンポジションの求人

「まだ転職の意志としては強くないけど、情報収集してみたい」
「どんなことやっている会社なのか知りたい」
という方は一度カジュアルにお話しながら現在のキャリアの志向性などに合わせたポジションの提示をさせてください。

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ニーリーと事業について

株式会社ニーリーは、「社会の解像度を上げる」をミッションに掲げ、月極駐車場を起点とする社会インフラになり、社会課題解決を目指すスタートアップです。
現在T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしています。
最初のプロダクトである「Park Direct」に加え、それぞれが単独でT2D3のポテンシャルを持つような新規事業を複数立ち上げ、マルチプロダクト戦略による非連続的な成長を推進中です。

当社の提供する3つのプロダクト（toB/toC, 0→1から10→100まで）

1. Park Direct（10→100）：月極駐車場オンラインサービス
2. Park Direct for Business(PDBiz)（1→10）：法人車両用駐車場管理システム
3. ワンデイパーク（0→1）：1日単位の駐車場予約サービス

• 【最新】会社紹介説明資料
• 「駐車場は、歴史的な転換点にある」COO根目沢が語る、ニーリーが描く“社会インフラ“の未来

つまり、いまのニーリーは、0→1、1→10、10→100と様々な事業フェーズが同時に走る非常に稀有な状況です。さらに今後の新規プロダクトはPLG（Product-Led Growth）で伸ばしていく必要があり、プロダクト組織をさらにアップデート/強化していく必要があります。
「いまが一番おもしろい」。そんなこのタイミングで、我々と一緒に各事業の成長をプロダクトから牽引してくださる方を募集します。

• CTO 三宅：駐車場から始まる、次世代モビリティインフラへの野望　～ニーリーが目指す「全員事業家」という開発組織の形～
• エンジニア向け会社紹介資料

ニーリーの開発組織のカルチャー

エンジニアが事業に染み出すカルチャーが発揮できる組織構造

ニーリーでは、エンジニアが事業創造や事業グロースに対して積極的に関与していくことを推奨しています。
それにより事業課題の解像度が上がり、結果的に世の中に価値を提供するスピードが上がるからです。
開発部門とビジネス部門が密にコミュニケーションをとり、エンジニア自身が事業理解を深められるような組織を意識しています。

• CTO 三宅：ニーリーの開発組織で働く魅力とは
• CTO 三宅：エンジニアが挑む、限界までの越境

開発組織の3つの魅力

ニーリーの開発組織の特徴や大事にしている価値観を言語化し、3つのキーワードを設定しました。

熱量と冷静さの共存

Park Directの事業成長を牽引していくという熱い想いを持ちながらも、目標に対して行動が適切かどうか、裏付けやロジックを重視する冷静さを大事にしています。

• エンジニア対談　開発組織の魅力“熱量と冷静さの共存“とは？

issueドリブンな開発

手段にとらわれることなく“issueドリブン“のアプローチがカルチャーとして根付いています。開発組織が積極的に問題提起から参加しており、事業の成長や創造に繋がる実感を得やすい環境です。

• エンジニア対談　開発組織の魅力“issueドリブンな開発“とは？

ロールを自ら進化させていく集団

課題解決に必要なことは担当領域にとらわれずになんでもやる姿勢で、与えられた役割や期待を超えて自らを進化させていける人が集まっています。

• エンジニア対談　開発組織の魅力“ロールを自ら進化させていく集団“とは？

組織体制

ニーリーの開発組織は大きく3つのグループに分かれており、そこから更にミッションによって細分化されます。

プラットフォーム開発Ｇ

ミッション：Park Directにおけるプロダクト戦略検討・開発計画の策定・実行をし、安定・高品質なサービス提供を実現する

• 参考記事：発足！事業成長のスピードを支えるプラットフォームチーム 〜プラットフォーム開発チームの紹介～

プロダクト開発Ｇ

ミッション：プロダクトの提供価値を上げるため、新機能実装やPark Direct周辺サービスの開発を行い、売り上げUPに貢献する

• 参考記事：事業成長を加速させる！ニーリーにおけるプロダクトエンジニアとは─

マーケティングＧ

ミッション：新規CL・CS獲得のため広告運用やSEO改善、各種データ分析ほか、手段に限定されずあらゆる手段を用いて顧客獲得に努め売り上げUPに貢献する

当社で働くエンジニア・ご参考リンク

人事制度

• ニーリーの能力開発と人事ポリシー/人事制度を公開します

働き方

• ニーリーは「フルリモート/フルフレックス」を継続しています 〜従業員の選択肢を増やすというポリシー〜

当社で働くエンジニア

• プロダクト1部 部長 西村：難しいから面白い、エンジニアの成長環境 〜急成長SaaS企業で事業成長を担う高難度な開発をしませんか？〜
• プロダクト開発リード 大友：ニーリーには今、エンジニアとしてのキャリアを賭ける価値がある 〜実際に 30 代を Bet している僕の在籍エントリ〜
• プロダクト開発リード 鈴木：『10年働いた会社を離れ、ニーリーで次の10年をワクワクしながら働く理由』

生成AI活用

• 生成AI、実際どう？ - ニーリーの場合
• 職種の境界を染み出しあう品質保証 〜PdEがテストへ、QAが上流へ、AIとともに〜

選考ステップ

カジュアル面談：CTO及び好きなメンバーとの面談が可能です
1次面接：リードエンジニアとの面接
2次面接：グループマネージャー・部長との面接
最終面接：CTOとの面接

【改正職業安定法に基づく記載】
・業務内容
雇入れ直後：上記記載の通り
変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務

・就業場所
雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所
変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所