株式会社HERP の全ての求人一覧
株式会社HERP の全ての求人一覧

00.新規事業開発担当_Revenue

00.新規事業開発担当_Revenue

採用の課題を解決し、「採用を変え、日本を強く。」というミッションを実現する新規事業開発担当を募集!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です ・Revenueチームは平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指しています。 (※HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます) ・今後採用市場の課題解決をさらに進めていくために、これまでの採用管理ツールだけでなく、応募前の優秀層への体系的アプローチを実現するサービスや、候補者の選考体験を向上するサービスなど、関連する新規事業を連続的に立ち上げていきます。 ・上記を担う機能としてBizDevチームが立ち上がっており、同チームのメンバーとして新規事業の検討・立ち上げを主導していただく方を募集いたします。 ◆ミッション ・新たな事業創造をリードしていただくことがミッションです ◆業務内容 ・経営陣とともに新規の事業アイデアを形にするプロセス(仮説検証〜POC)を主導していただきます。 ◆仕事のやりがい・魅力 ・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます ・今後のHERPのミッション達成に大きく寄与するであろう新規事業の創造プロセスに参画できます
01. HERP Hire 事業開発担当_Revenue

01. HERP Hire 事業開発担当_Revenue

HERP Hireの事業を飛躍的に成長させるBizdevを募集!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆HERPのミッション、提供するサービスについて ・現在の日本の採用活動は、歴史的経緯により人事に閉じがちです。結果としてエンジニアなどの専門職を採用しようとする際、その専門職についてのドメイン知識不足により、伝えるべき企業の情報や得るべき候補者の情報が欠落するなどの課題が生じています ・ HERP ではエンジニアなどの専門職も採用に関わりやすくすることで、企業・候補者双方にとってより良い採用活動になるとする「スクラム採用」という概念を提唱しています。 ・弊社では、HERP シリーズとして「HERP Hire」や「HERP Nurture」という SaaS を提供し、人事・専門職メンバーともに負担少なく採用に携われるようにしようとしています ◆募集背景 ・HERP Hireは2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です ・今後さらなる成長を目指すにあたり、ビジネスと開発を統合的に見ながら中長期で事業価値を高めるために重要な施策を動かす機能(Bizdev=事業開発)を立ち上げました ◆解決したい課題 ・視点が短期に寄り過ぎてしまい、中長期でやるべき施策を動かしきれていない ・開発とビジネスを統合した視点の不足 ・大きめの施策をスピード感を持って進められていない ◆ミッション HERP Hireの中長期の勝ち筋・成長ストーリーを描き、事業価値を高めるための主要施策を主導する ◆業務内容(この内いくつかの業務から着手いただきます) ・HERP Hireの成長ストーリー、事業計画の立案 ・事業成長のための注力施策、スピード感を持って動かしたい施策の主導 (テーマ例) ・プロダクト方針・開発ロードマップの立案 ・サービス設計・プライシングの見直し ・フリーミアムでの販売強化、オンボーディングのテックタッチ化 ・アライアンスの検討・実行 ・ビジネスと開発メンバーの情報共有方法の見直し など ◆チームについて COO直下(過去のインタビュー記事になります⇨ https://seleck.cc/1334 )で企画を立案し、開発サイド・ビジネスサイドそれぞれのメンバーと連携しながら施策実行を進めていきます ◆入社後の取り組みイメージ、期待 入社1-2ヶ月:セールスやカスタマーサクセスの実務を通じたプロダクトと現状組織のキャッチアップ 入社3-6ヶ月:事業開発における1プロジェクトの主担当となり、成果を創出する 入社6ヶ月以降:事業成長のための主要施策を自ら企画し推進して成果を創出する
03.マーケティング_Revenue

03.マーケティング_Revenue

BtoB SaaSの成長プロダクトのリードマネジメントを支えるマーケターを募集します
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています。 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です。2021年11月時点でIT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります。 ・2021年10月にはシリーズBの資金調達を発表させていただき、今後更に事業開発や人材採用を加速させていくフェーズとなっております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030340.html ◆募集背景 ・HERPのRevenueチーム(ビジネスサイドの呼称)は平均年齢20代後半のまだまだ若い組織です。その中でマーケティングは正社員2名と小規模で、業務委託のリソースを活用しながら業務を遂行しています。 ・マーケティングの広範な業務領域をカバーしより大きな成果を目指していく上でまだまだ人が足りておらず、今後の更なる成長を牽引いただける方を募集しています。 ※HERPはフラットで階層の少ない組織を目指していますが、組織に対する考え方などはこちら(https://culture.herp.co.jp/)をご参照ください。 ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、「リード創出」を通じて全体の収益向上に貢献することがマーケティングチームのミッションです ◆業務内容 以下のマーケティング施策のうち、複数の内容について自律的に推進いただきます。外部リソースも活用しながら施策の企画から実行まで一気通貫でお任せいたします。具体的にはご経験や能力を踏まえて入社後に一緒に決めていく形となります。 ・HERPのブランド価値向上のためのブランド戦略の策定 ・新規顧客獲得のためのマーケティング戦略の策定(ターゲット選定、予算策定・管理、KPI設計) ・各種施策の役割と方針の定義、および改善施策の立案と実行(オウンドメディア、SNS、デジタル広告、Webサイト回収、メルマガ、ウェビナー、展示会など) ・各種施策のROIや収益貢献の可視化、さらにその分析を通じたレベニュープロセス全体の改善(Salesforce、Pardotを使用) ・マーケティングリサーチ ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってマーケティング業務を行うことができます ・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます ・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やセールスマーケティングの組織づくりに携わることができます
05.インサイドセールス_Revenue

05.インサイドセールス_Revenue

急成長中のHRTech企業を支えるインサイドセールスメンバーを募集します
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ・2021年10月にシリーズBラウンドにおいて、総額9億5000万円の資金調達を実施し、累積資金調達額は約15億円となりました ※当社について詳しくお知りになりたい方はこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆所属するチームについて ・インサイドセールスが所属するRevenueチームは、平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です。 HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます。 ※組織について https://culture.herp.co.jp/1070e80e16024f5e8cd8f07c105aa98d ◆募集背景 ・今後さらなる体制の強化に向け、自分の頭で合理的に考えて動ける、オープンでフラットな関係性をつくれる方を募集しています ※2021/8月にRevenueチームに関しての参考記事はこちら https://www.wantedly.com/companies/herp/post_articles/340627 ◆ミッション ・新規受注につながる有効商談獲得の最大化 マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、見込み顧客に対してナーチャリングを行い、新規受注につながる有効商談を獲得することで全体の収益向上に貢献すること ◆お任せしたい業務 ・見込み顧客に対するナーチャリング活動全般 ・マーケティングチーム・フィールドセールスチームと連携して施策の改善  電話、メールによるターゲットアカウントからの商談創出  ターゲット顧客からの商談創出を最大化するためのパートナー企業のマネジメント  マーケティングチームと連携した、施策の企画・実行(WP作成、ウェビナー、展示会への出展など)  フィールドセールスチームと連携した、リード評価基準のブラッシュアップ、商談獲得時のヒアリング項目の最適化 ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってインサイドセールス業務を行うことができます  裁量権の幅も大きく、成長環境に身を置きたい方には最良の環境と言えます ・和気藹々とした雰囲気、一方で合理的でスピーディな意思決定を大事にする働き方です。  立場や役割に囚われず、成果起点でコミュニケーションが行われます。成果に真っ直ぐ、オープンでフラットな組織であることを組織の大前提としています ・無思考に架電数を追うのではなく、有効商談の創出のために既存の手法に囚われず新しいアプローチを実践することが求められます ・インサイドセールスで成果を上げた後は、フィールドセールス、カスタマーサクセス、事業開発といったレベニュープロセスを幅広くマネジメントできるようになるためのキャリアパスを想定しています
07.フィールドセールス_Revenue

07.フィールドセールス_Revenue

「スクラム採用」を実現する採用管理システムを社会実装するソリューションセールスを募集します
旧来の採用を変革する成長プロダクトのセールスを募集します ◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です ・Revenueチームは平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です (※HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます) ・今後さらなる成長を目指せる体制に進化するため、少数精鋭のチーム体制を維持しつつ今後の成長をより急角度にできるメンバーを募集いたします ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、「新規受注」を通じて全体の収益向上に貢献することがセールスチームのミッションです ◆業務内容 ・採用管理システム「HERP Hire」の新規営業、および導入顧客の業務定着化支援 ・インサイドセールスチームと連携したセールスプロセスの最適化 ・カスタマーサクセスチームと連携したLTVの最大化 ・開発チームと連携したプロダクト改善のためのプロダクトロードマップへのフィードバック、特定セグメントの市場開拓 ◆仕事のやりがい・魅力 ・世の中の採用スタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真にソリューションを提供することができます ・成長市場において革新的なサービスを世に届けることで、日本の採用を変革することができます ・顧客視点でのニーズを開発に繋げ、プロダクトづくりに関わることができます ・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やセールスマーケティング組織づくりに携わることができます ※フィールドセールス責任者候補のポジションにご関心のある方はこちら( https://herp.careers/v1/herpinc/TNKgPcCG5-o4 )もご覧ください。
09_2.カスタマーサクセスオペレーション_Revenue

09_2.カスタマーサクセスオペレーション_Revenue

より多くの顧客の成功をサポートする仕組みづくり、データ活用のプロフェッショナルとなるCS Opsを募集
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://herp.cloud/) ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です。 既存顧客の増加や新規顧客獲得件数増加に伴い、以下の2点への注力によって顧客の成功をサポートする体制への転換が必要と考えており、カスタマーサクセスオペレーションにも専任担当を募集中です。 ・顧客情報一元化やヘルススコア活用によって、ターゲット顧客を絞りプロアクティブなカスタマーサクセス施策を実施 ・すべての顧客が利用可能かつ成果に繋がるロータッチ(テックタッチ)のカスタマーサクセス施策を実施 ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、契約した企業のオンボーディング・リテンションを通じて全体の収益向上に貢献する ・顧客の採用課題と向き合い、プロダクトの導入を通じて顧客課題を解決に導く ◆お任せしたい業務 ・メイン業務  顧客情報管理や顧客とのコミュニケーション対する業務プロセス改善  業務に関連する各種システムの管理、運用改善(CRM:Salesforce,カスタマーサービス:Intercom)  将来はカスタマーサクセスオペレーションをチーム編成する際の、マネジメント・採用等の業務に携わっていただく可能性もあります。 ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってカスタマーサクセス業務を行うことができます ・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます ・顧客の成功に誰よりも近い距離で関わることができます ・チームの仕組みづくりに携わることができます
09.カスタマーサクセス_Revenue

09.カスタマーサクセス_Revenue

顧客の採用の成功に寄り添い新しい採用のあり方を広めるカスタマーサクセスを募集します
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています。 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です。2021年11月時点でIT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります。 ・2021年10月にはシリーズBの資金調達を発表させていただき、今後更に事業開発や人材採用を加速させていくフェーズとなっております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030340.html ◆所属するチームについて ・カスタマーサクセスが所属するRevenueチームは平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です。 ・(※HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます) ・カスタマーサクセスは、最近まで専任担当1名・インターン生1名の小さな組織だったのですが、この1年で7名にまで急拡大しました。(2021年11月現在) ・今後顧客基盤の拡大に合わせてさらなる成長を目指せる体制に進化するため、若干名募集をしています。 ■詳細はこちらをご覧ください:https://culture.herp.co.jp/ ◆募集背景 2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です。今後さらに多くの企業に成功を届けるため、カスタマーサクセスチームの強化を計画しています ・またユーザー数も増えてきたことで、ユーザー情報の属人的管理の解消(CSチームの組織化)、ユーザーコミュニティの運営、マーケティング文脈でのサクセスストーリーの発信など着手したいテーマが山積みです ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、契約した企業のオンボーディング・リテンションを通じて全体の収益向上に貢献する ・お客様の採用課題と向き合い、プロダクトの導入を通じて顧客課題を解決に導く ◆お任せしたい業務(以下は一例です) ・既存顧客からのネットリテンションレートを最大化させるためのカスタマーサクセス戦略の策定・実行 ・オンボーディング ・オンボーディングの実行支援(HERPサービス導入から使いこなす手前までの期間を支援) ・新規契約企業に対する適切な体験の設計と提供、全体の管理 ・アカウント開設等のテックタッチ化の推進 ・アダプション   ・更新商談やアップセル対応などの顧客折衝   ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・ヘルススコアの継続的なウォッチ・対応。サクセス指標・ヘルススコアの取得、管理、改善 ・ユーザー会、既顧客向けのセミナー、プロダクトのリリース内容共有会の企画、実施 ・より顧客の成功可能性を高めるソリューションの開発 ・更新企業に対する適切な体験の設計と提供、全体の管理 ・顧客対応の 問い合わせ対応の ・他チームへの集合知の還元 ・プロダクト進化の社外発信 ・成功事例のコンンテンツ化 ・よりプロダクトの進化につながる顧客からのフィードバックの集約 ◆仕事のやりがい・魅力 ・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもってカスタマーサクセス業務を行うことができます ・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます ・クライアントの成功に誰よりも近い距離で関わることができます ・チームの仕組みづくりに携わることができます
10. Web フロントエンドエンジニア

10. Web フロントエンドエンジニア

スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの Web フロントエンドの開発を行っていただきます 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 https://herp.cloud/ タレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』 https://lp.herp.cloud/nurture/ 開発メンバーの増加に伴い,3-4名程度のフロントエンド・エンジニア・チームを作りたいと考えています. HERP シリーズ はそのコンセプト上,導入企業の全メンバーが触ることになるので,UI を通じた価値提供に妥協しない人を求めています # 採用技術 - Cycle.js - TypeScript - Stylus - Swagger codegen - Webpack - Storybook
11.バックエンドエンジニア

11.バックエンドエンジニア

スクラム採用を実現するための SaaS であるHERPシリーズのバックエンドの開発を行っていただきます <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」
12.SRE

12.SRE

DevOpsで顧客に素早く価値を届けたいSREエンジニア募集!
スクラム採用を実現するための SaaS である HERP シリーズのインフラの設計・運用をしていただきます 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 https://herp.cloud/ タレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』 https://lp.herp.cloud/nurture/ # 開発環境 - Amazon Web Services - Terraform - Kubernetes (AWS EKS) - Helm - Nix - Istio - Argo CD
13.UX/UI エンジニア

13.UX/UI エンジニア

スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの顧客体験を向上させる体験設計・開発を行っていただきます <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 顧客の体験設計を真面目に考えて作られた採用管理システムが現状日本に存在しないので,正直どういう業務になるかはあまりわかりません 今のところ, - Slack などの,現場社員が既に業務で使用しているコミュニケーション・ツールをインタフェースとした体験設計 - 機械学習を用いたユーザへのサジェスト機能・業務簡略化 などを考えていますが,一緒に考えてくれる方を募集しています
14.アカウントアグリゲーションエンジニア

14.アカウントアグリゲーションエンジニア

HR業界を変えるアカウントアグリゲーションエンジニアを募集!
本ポジションでは専任チーム組成の責任者となっていただき、低コストで長期的に運用できる仕組みの構築を行っていただきます。 <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 - サードパーティからの応募情報を受け取るAPIの設計・開発および運用 - 上記APIを利用する求人媒体向けの管理画面の設計・開発および運用 - 求人媒体上の求人や応募の情報を取得するクローラの設計・開発および運用
15.ディレクター

15.ディレクター

採用の在り方を提案するSaaSサービスの開発ディレクター募集!
■仕事内容 ・定性/定量の双方の観点からのプロダクト機能改善案の企画 ・KPIの設定 ・ユーザインタビュー・サービス利用データ分析を通じた顧客ニーズの把握と改善施策の企画 ・デザイナー/エンジニアと協働しながら改善施策のUX設計・要件定義 ・施策の効果検証 ■本ポジションのポイント 本ポジションでは、プロダクト機能改善の企画/要件定義を通じたプロダクトの品質向上に携わっていただきます。 どういう状態が理想の状況なのか、KPIを設定していただくことからお任せします。また、サービス全体のNPS・体験別のNPSを高めるための改善を繰り返していくことが求められます。
16.プロダクトマネージャー

16.プロダクトマネージャー

日本の採用を変えるプロダクトを作るPMを募集!
■仕事内容 スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの機能開発のプロジェクト推進をリードしていただきます。 <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 ・開発における要件定義から実装の仕様検討 ・顧客ニーズ把握に基づいた機能デザイン ・開発チームメンバーのマネジメント(工数管理・進捗把握) ・開発サポート ■本ポジションのポイント HERPシリーズの機能ごとの開発の管理を前提に以下をお願いします。 - 要件定義のリード - プロジェクトの管理と推進
17.Web エンジニア (つくば)

17.Web エンジニア (つくば)

toB SaaSスタートアップのつくば拠点で働きたいエンジニア募集!
# 仕事内容 つくばの開発拠点にて、戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます.新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため,幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します. <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire ( https://herp.cloud/ ) 」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture ( https://lp.herp.cloud/nurture/ ) 」 技術スタックは概ね以下の通りです ## サーバA - Haskell (https://haskell.org ) - Yesod (https://www.yesodweb.com ) ## サーバB - Node.js (https://nodejs.org/ ) - TypeScript (http://www.typescriptlang.org ) - Koa.js (https://koajs.com ) - Hexagonal architecture ## サーバC - Haskell (https://haskell.org ) - Servant (https://www.servant.dev ) - Clean architecture (気味) - Extensible effects ## フロントエンド - Cycle.js (https://cycle.js.org ) - TypeScript (http://www.typescriptlang.org ) - Webpack (https://webpack.js.org ) - JS の bundle のみで,アセットとかは読んでません - Stylus (http://stylus-lang.com/ ) - Storybook (https://storybook.js.org ) ## スクレイピング - Headless Chrome (Puppeteer ) ## インフラ - Amazon Web Services (https://aws.amazon.com/ ) - Kubernetes (https://kubernetes.io ) - EKS (https://aws.amazon.com/eks/ ) - Datadog (https://www.datadoghq.com ) ## その他ツールなど - GitHub (http://github.com/ ) - CircleCI (http://circleci.com/ ) - YouTrack (https://www.jetbrains.com/youtrack/ ) - Figma (https://www.figma.com )
18.Web エンジニア (京都)

18.Web エンジニア (京都)

toB SaaSスタートアップの京都拠点で働きたいエンジニア募集!
# 仕事内容 京都の開発拠点にて、戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます.新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため,幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します. <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 技術スタックは概ね以下の通りです ## サーバA - Haskell (https://haskell.org ) - Yesod (https://www.yesodweb.com ) ## サーバB - Node.js (https://nodejs.org/ ) - TypeScript (http://www.typescriptlang.org ) - Koa.js (https://koajs.com ) - Hexagonal architecture ## サーバC - Haskell (https://haskell.org ) - Servant (https://www.servant.dev ) - Clean architecture (気味) - Extensible effects ## フロントエンド - Cycle.js (https://cycle.js.org ) - TypeScript (http://www.typescriptlang.org ) - Webpack (https://webpack.js.org ) - JS の bundle のみで,アセットとかは読んでません - Stylus (http://stylus-lang.com/ ) - Storybook (https://storybook.js.org ) ## スクレイピング - Headless Chrome (Puppeteer ) ## インフラ - Amazon Web Services (https://aws.amazon.com/ ) - Kubernetes (https://kubernetes.io ) - EKS (https://aws.amazon.com/eks/ ) - Datadog (https://www.datadoghq.com ) ## その他ツールなど - GitHub (http://github.com/ ) - CircleCI (http://circleci.com/ ) - YouTrack (https://www.jetbrains.com/youtrack/ ) - Figma (https://www.figma.com )
19. Web フロントエンドエンジニア(業務委託)

19. Web フロントエンドエンジニア(業務委託)

スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの Web フロントエンドの開発を行っていただきます 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 https://herp.cloud/ タレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』 https://lp.herp.cloud/nurture/ 開発メンバーの増加に伴い,3-4名程度のフロントエンド・エンジニア・チームを作りたいと考えています. HERP シリーズ はそのコンセプト上,導入企業の全メンバーが触ることになるので,UI を通じた価値提供に妥協しない人を求めています # 採用技術 - Cycle.js - TypeScript - Stylus - Swagger codegen - Webpack - Storybook
20.デザイン部門長候補

20.デザイン部門長候補

HERPシリーズのユーザー体験全体に対するHERP社デザイン組織の貢献を最大化させ、ひいては日本の採用を変えられるようにする組織づくりをお任せします。 HERPでは、「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/)。 また、それ以外にも新しくプロダクトを作っていこうとしているところであり、プロダクトづくりの社内での重要性はどんどん高まっています。 さらに、資金調達による営業規模の拡大に伴う顧客接点の増大や、プロダクト規模の拡大に伴うユーザー種別の増加によって、ユーザー体験全体を向上させるデザイン組織づくりが急務となりつつあります。 そこで、今後のHERP社デザイン組織が出しうる価値を最大化する「デザイン部門長」の候補となる方を募集します。 具体的には、現在抱えている以下のような課題の解決をしていただきつつ、さらなる課題発見及び解決をお任せしたいと考えています。 - ユーザーの声を今以上に反映できるUXリサーチフロー整備 - HERPブランドを保つためのデザインガイドラインづくり - デザイン組織を成長させていくための採用および育成 ※チームや個人の状況次第で、モリモリ手を動かしていただいた方がよさそうとなった場合、デザイン遂行者としての働きに力を割いていただく場合もあります。 以下のデザイナー向け採用資料にてデザイナーチームの詳しい情報が公開されていますので是非こちらもご覧ください。 https://speakerdeck.com/o_kwr/herp-designers-profile
21.プロダクトデザイナー

21.プロダクトデザイナー

つよいプロダクトUXを実現して顧客に価値を届けるデザイナー募集!
スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの要件定義・体験設計およびUIデザインをお任せします。 <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 各機能開発プロジェクトおよびスクラム開発におけるスプリントにコミットし、エンジニア・ビジネス側のメンバーとのディスカッション等を通じて、採用業務に関わるユーザへ価値を届けられるプロダクトをつくりあげる仕事です。 ・各機能開発における要件定義&体験設計 ・エンジニアとの協業を通じたデータベーススキーマおよびソフトウェアアーキテクチャレベルの設計 ・ワイヤーフレームやプロトタイプ等による機能案の検証 ・UIデザイン全般 以下のデザイナー向け採用資料にてデザイナーチームの詳しい情報が公開されていますので是非こちらもご覧ください。 https://speakerdeck.com/o_kwr/herp-designers-profile
22.コミュニケーションデザイナー

22.コミュニケーションデザイナー

様々なアプローチでブランドを作っていきたいグラフィックデザイナー募集!
全てのステークホルダーが関わるあらゆるチャネルを通じて、グラフィックデザインの力でHERPとしてのブランド形成をリードしていくことをお任せします。プロダクト開発・コーポレート・マーケティングなど全ての領域に横断して幅広くグラフィックデザインをしていくお仕事です。 ・マーケティングにおけるクリエイティブやWEB作成と数値改善 ・コーポレートに関わるクリエイティブ制作とブランド構築 ・プロダクト側で必要なグラフィックデザイン ・イベントやノベルティの設計とデザイン など 以下のデザイナー向け採用資料にてデザイナーチームの詳しい情報が公開されていますので是非こちらもご覧ください。 https://speakerdeck.com/o_kwr/herp-designers-profile
30.HR_Corporate

30.HR_Corporate

HERP自体のスクラム採用を先導し、新たな採用の形を追求してゆくHRマネージャーを募集します!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・今後さらなる急成長を遂げる組織として、採用・組織づくりは最重要課題であり、経営陣とともに組織拡大を牽引する人事責任者が必要です ◆業務内容 ・中長期の事業戦略と整合した採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・社内オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ◆仕事のやりがい・魅力 ・人事、採用領域に関して高い知見・経験を持つHERPのメンバーとともに、組織の最重要課題である採用・人事制度設計を牽引することができます ・一企業の人事としてだけでなく、数多くの顧客の採用支援を行う企業の一員として採用領域に関する幅広い知見・経験が得られます ・成長を続ける事業をさらに加速し、非線形な成長を遂げるための組織設計に携わることができます
31. PR_Corporate

31. PR_Corporate

「HERP」ブランドを創ってゆくPRマネージャーを募集します!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・今後、事業として・企業としてさらなるグロースを実現するために、HERPのブランディング強化及び運用を担っていただく広報責任者を募集します。 ◆業務内容 ・企業PR/サービスPR双方の戦略の全体像設計(初期は庄田と協働する形) ・各種リリース実務、メディアリレーション構築 ・会社HP等広報物の管理 ◆仕事のやりがい・魅力 ・スタートアップとして徐々に形成されつつあるHERPのブランドをより強固なものとしてゆくための戦略立案と実行を担っていただきます ・採用広報、企業広報、ブランディング、プロダクト広報、特許・商標戦略などHERPにおける全ての広報活動を経営陣とともに全方位で行っていただきます。 ・現在、広報はCEOが担当しており、入社後はCEOと共に仕事をしてもらいます。
33.採用(採用PM)_Corporate

33.採用(採用PM)_Corporate

【HERPのスクラム採用】を体現するプロジェクトマネージャーとしての採用担当者募集!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・サービス開始1年で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・今後、事業として・企業としてさらなるグロースを実現するために、採用を拡大中です。採用戦略の立案から運用まで担っていただき、HERPの掲げる【スクラム採用】をHERP内で実現していただくプロジェクトマネージャーとしての採用PMを募集します。 ◆業務内容 ・採用戦略の立案と運用 ・採用広報 ・採用におけるKPIの設定と管理 ◆仕事のやりがい・魅力 ・HERPという新しい採用の形を追い求める組織の採用を担っていただきます ・一企業の採用担当としてだけでなく、数多くの顧客の採用支援を行う企業の一員として採用領域に関する幅広い知見・経験が得られます ・成長を続ける事業をさらに加速し、非線形な成長を遂げるための組織の礎となる採用を牽引していただきます
34.HRデータアナリスト_Revenue

34.HRデータアナリスト_Revenue

採用の課題を解決に導くデータ事業を担うHRデータアナリストを募集します!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・「どういうデータを取得してどう活用していくか」が定義されていないHR市場において、採用関連の各種データから採用のボトルネックを可視化、経営への示唆出しを提供価値とする事業の全体設計から実働までを担うHRデータアナリストを募集します ◆業務内容 ・採用関連の各種データ(HERP Hire/Nurtureの各種データおよびクライアントから共有を受けたデータ)を元に採用のボトルネックを可視化、経営への示唆出しを提供価値とする事業の全体設計〜実働までを一気通貫で担う ・HR市場においてデータ事業で価値創出していくことがミッション ・対象クライアントは、急成長中のスタートアップから、DX人材の採用を積極的に進めている大企業までと幅広い ・これから大きくしていく事業なので、詳細は経営陣とディスカッションしながら進めていただきたいです ◆仕事のやりがい・魅力 ・新しい採用の形を追求し、数多くの顧客の採用支援を行う企業の一員として採用領域に関する幅広い知見・経験が得られます ・「HR市場におけるデータ事業」の確立にチャレンジできます ・「採用を変え、日本を強く。」というミッション実現に向けた、日本の採用活動デジタル化やデータ活用で価値創出へ向けた事業設計や、仮説検証ができます ・HERPの提供するHERP Hire/Nurtureなどの既存事業、既存プロダクトとが土台となり、また新たな価値の創出が可能な事業領域です
35.コーポレートエンジニア_Corporate

35.コーポレートエンジニア_Corporate

社内インフラ・システムを改善し業務効率を劇的に向上させるコーポレートエンジニア募集!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・2021年9月にはシリーズB調達で9.5億円を調達し、更なるグロース実現に向けて組織は急拡大する局面にあります。 ・事業と組織が急拡大する中でオペレーションは複雑性を増してきております。 今後、グロースを実現するための基盤を整え、インフラ・システム面から成長スピードと堅牢さのバランスをとりつつ業務改善を推進するコーポレートエンジニアが必要な状況です。 ◆業務内容 ・社内利用ツールの運用方針の策定、導入、管理 ・社内ツールの開発、システム間の繋ぎこみ ・セキュリティ(システム、オフィス)環境の構築と実務 ・Pマーク、ISMS、ISMSクラウドセキュリティ認証(ISO27017)の保守、運用 ・入社時等のPCのセットアップなどシステム環境の整備と実務 ・その他、社内インフラ周りの管理や調整全般 ◆仕事のやりがい・魅力 ・成長企業におけるコーポレートIT部門の立ち上げを担っていただきます ・生産性向上のためにツールの導入に積極的です ・自社でSaaSプロダクトを開発・提供していることから、社員のITツールへの理解度が高く、習熟も早いです ・開発・営業チームとの距離も近く、自社でのITツール導入・運用の経験を開発や事業成長につなげられます ◆主な利用ツール 【全社】 Google Workspace, Slack, Scrapbox, Notion 【開発チーム】 AWS, Github, Figma, Re:dash 【営業チーム】 salesforce, pardot, Intercom 【コーポレートチーム】 MoneyForward, Scalebase, Cloudsign, KingOfTime, Trello, Acall, fondesk ...etc(他多数)
37.情報セキュリティ担当者(コーポレートIT担当)_Corporate

37.情報セキュリティ担当者(コーポレートIT担当)_Corporate

◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・今後、事業と企業規模がより一層拡大していくフェーズにおいて、メンバーの業務効率向上と情報セキュリティ維持の両方をベストな形で検討していく情報セキュリティ担当者が必要な状況です。 ◆業務内容 ・情報・セキュリティ環境の構築と実務 ・セキュリティポリシーの策定、運用 ・セキュリティガイドラインに基づいたPDCAの施策実行 (プライバシーマーク・ISMS・ISO27017) ・中期計画に基づいたIT投資の実行 ・入社時等のPCのセットアップなどシステム環境の整備と実務 ・その他、社内IT環境の管理や調整等全般 ◆仕事のやりがい・魅力 ・成長中のSaaS提供企業における、全社的な情報セキュリティ施策の立案・強化を担っていただきます ・情報セキュリティの施策を通じて、ユーザーやHERPメンバーにとっての「当たり前」を創り、維持しつづけます ・理論上完璧なセキュリティ対策を実施できない中で、どうベストを尽くすかスピード感を持って現場メンバーと共に実験できます 部署にかかわらず社員間の距離が近く、施策の実行やテストを実施しやすい環境です ・自社でSaaSプロダクトを開発・提供していることから、社員のITツールへの理解度が高く、習熟も早いです ・生産性向上のためにツールの導入に積極的です ・開発・営業チームとの距離も近く、自社でのITツール導入・運用の経験を開発や事業成長につなげられます ◆主な利用ツール 【全社】 Google Workspace, Slack, Scrapbox, Notion 【開発チーム】 AWS, Github, Figma, Re:dash 【営業チーム】 salesforce, pardot, Intercom 【コーポレートチーム】 MoneyForward, Scalebase, Cloudsign, KingOfTime, Trello, Acall, fondesk ...etc(他多数)
41.Webエンジニア (インターン) (東京)

41.Webエンジニア (インターン) (東京)

設立3年のスタートアップでスキルを尖らせたい学生エンジニア募集!
スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの開発全般をご担当いただきます <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 サービス開発初期段階のため,幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します
42.Web エンジニア (インターン) (つくば)

42.Web エンジニア (インターン) (つくば)

筑波大学付近(天久保2丁目)の筑波オフィスにて弊社のスクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの開発全般をご担当いただきます。 東京、京都拠点とのオンラインで繋がりながら共同でプロダクトの開発を進めていきます。 <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため,幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します.
43.Web エンジニア (インターン) (京都)

43.Web エンジニア (インターン) (京都)

丸太町のナチュラルローソンの上にある京都オフィスにて弊社のスクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの開発全般をご担当いただきます。 京都で学生生活を過ごしてきたリードエンジニアの亀岡が拠点長として京都での開発をリードします! 亀岡ポートフォリオサイト(https://ryota-ka.me/) 東京、京都拠点とのオンラインで繋がりながら共同でプロダクトの開発を進めていきます。 <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 新規につくるべき機能がさまざまある開発段階のため,幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します。
44.UI/UXデザイナー(インターン)

44.UI/UXデザイナー(インターン)

正しくプロダクトを"デザイン"していきたいインターン募集!
スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの要件定義・体験設計およびUIデザインをお任せします。 <HERP シリーズ> 採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 各機能開発プロジェクトおよびスクラム開発におけるスプリントにコミットし、エンジニア・ビジネス側のメンバーとのディスカッション等を通じて、採用業務に関わるユーザへ価値を届けられるプロダクトをつくりあげる仕事です。 ・各機能開発における要件定義&体験設計 ・エンジニアとの協業を通じたデータベーススキーマおよびソフトウェアアーキテクチャレベルの設計 ・ワイヤーフレームやプロトタイプ等による機能案の検証 ・UIデザイン全般 以下のデザイナー向け採用資料にてデザイナーチームの詳しい情報が公開されていますので是非こちらもご覧ください。 https://speakerdeck.com/o_kwr/herp-designers-profile
99.オープンポジション

99.オープンポジション

職種は定まっていないけど、話を聞いてみたいという方はこちらより是非エントリーください。カジュアル面談を設定させていただきます。 ◆HERPについて ・「日本の採用2.0を実現する」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・2019年8月に4.6億円のシリーズAラウンドの資金調達を実施しています(https://jp.techcrunch.com/2019/08/19/herp-series-a-round-funding/) ・サービス開始1年で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで200社以上の導入実績があります ・2021年10月にはシリーズBの資金調達を発表させていただき、今後更に事業開発や人材採用を加速させていくフェーズとなっております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030340.html ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です ・Revenueチームは現在正社員で9名。平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です (※HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます) ・今後さらなる成長を目指せる体制に進化するため、少数精鋭のチーム体制を維持しつつ今後の成長をより急角度にできるメンバーを若干名募集いたします ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、「新規受注」を通じて全体の収益向上に貢献することがセールスチームのミッションです ◆業務内容 個人としてリード獲得数・商談数・受注金額などのセールスマーケの領域で成果を出した後、特定のセグメントの市場開拓の責任者を担っていただきます ・新規顧客獲得のためのターゲットとなる市場セグメントの選定と営業計画の策定 ・ターゲットセグメントの顧客開拓のための施策の検討と実行 ・カスタマーサクセスチームと連携したLTVの最大化 ・開発チームと連携したプロダクト改善のためのプロダクトロードマップへのフィードバック ◆仕事のやりがい・魅力 ・世の中の採用スタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真にソリューションを提供することができます ・成長市場において革新的なサービスを世に届けることで、日本の採用を変革することができます ・顧客視点でのニーズを開発に繋げ、プロダクトづくりに関わることができます ・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やセールスマーケティング組織づくりに携わることができます
スクラムマスター

スクラムマスター

アジャイルな組織を一緒に作っていくスクラムマスター募集!
■仕事内容概要 スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズのプロダクト開発をスクラムやLeSSフレームワークで行っています。 そのサポートをスクラムマスターとしてしていただきます。 ■HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://herp.co.jp/careers/) ・サービス開始2年半で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります ■具体的な業務内容 ・各チームに専任スクラムマスターとして入っていただきます。(1〜2チーム)  ・各チームはPdM、Dev、デザイナー、QAで構成されている5±2人のチームです。 ・各チームの自己組織化の支援をしていただきます。  例)  ・各種セレモニーの運営、ファシリテーション  ・チームメンバーとの1on1  ・アジャイルを促進するためのコーチングやフィードバック  ・チーム間コミュニケーション促進のサポート  ・アジャイルを促進するためのリファインメントのサポート ■開発体制 スクラムやLeSSを利用したアジャイル開発をしており、原則的にはそれらのフレームワークを守り開発を行っております。 プロダクトはHERP HireとHERP Nurtureの二つがあり、Hireでは3チーム制のLeSSフレームワーク、Nurtureでは1チームでスクラムフレームワークを利用しています。