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◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 オープンポジションでは、特定の職種にこだわらず広く事業課題の解決・サービスの進化に携わりたい方やこれまでの職能をHERPで生かせるか求人票では判断できない方を募集しています。 幅広いご経験を積まれており職種にこだわりのない方、ミッションに強い共感があるもののご経験とマッチするかわからない方、データアナリスト・PdM・Opsなど特定の専門性があるが活かせるかわからない方などを想定しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ （最終更新日：2024年7月22日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ 本戦略を実現していくにあたって、以下のような課題が発生しています。 - マルチプロダクトの強みを生かして、既存事業『HERP Hire』の事業成長ペースを高めたり、他プロダクトの成長のテコになる施策を仕込みたい - 芽が出てきている新規事業である『ジョブミル』『HERP Trust』『HERP Careers』『HERP DataHub』の勝ち筋・成長ストーリーを確固たるものにし、主要施策を進捗させたい - さらなる事業領域拡大を見据えたHR関連の新規事業のR&Dを進めておきたい - 既存事業と親和性のあるM&A案件に対応し、PMI推進ができる体制を構築しておきたい - マルチプロダクトならではの事業横断で発生する課題を遊撃的に解決できる体制を組みたい さらに、上述のような企業価値・事業価値を高めるための主要施策を主導する事業開発人材の育成にもコミットする必要があると考えており、本求人ではそのポテンシャルを持つ方を求めています。 ◆業務内容 セールス、カスタマーサクセスなどご経験に親和性のある現場実務でスタートし、ご実績に伴い、事業開発ポジションへの移行を想定しています。 事業開発としては、具体的には下記のような業務をいくつか主導いただきます。 - 新規事業及び既存事業のアップセルプロダクトの企画立案〜実行 　- 仮説検証と市場適合性の検証 　- 事業立ち上げに必要な業務の実行とマネジメント - M&A戦略の策定と実行、PMIの推進 - 事業成長のための注力施策、スピード感を持って動かしたい施策の主導 　- 各事業のプロダクト方針・開発ロードマップの立案 　- サービス設計・プライシングの見直し 　- カスタマーサクセス機能の立ち上げ、テックタッチ化 　- フリーミアムやアライアンスでの販売強化 　- マルチプロダクトを前提にした事業運営体制の見直し（既存顧客向けのセールス体制の構築、ビジネスと開発メンバーの情報共有方法の再構築など） など ◆チーム HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年4月22日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 HERP DataHubは、採用に関わるデータをオーダーメイドで可視化するプロダクトとして、導入企業数が順調に拡大しています。より多くの企業さまの採用成功をデータの側面から力強く支援し、プロダクトの価値向上をリードしていただける方を求めています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 【１】ユーザー企業のビジネパートナーとして、データ活用を通じた採用戦略の立案・実行を支援 - BI機能（HERP DataHub）を用いた採用活動ダッシュボードの構築と運用支援 - 定量的なインサイト提供による、データ起点での採用戦略/採用プロセス改善提案 【２】 顧客支援で得られた知見を活かしたプロダクト成長の牽引 - 顧客事例を横断的に分析し、市場の共通課題やトレンドを発掘 - 得た知見を元に開発チームと連携し、新機能開発や機能改善を牽引 - 採用市場への知見提供 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆キャリアイメージ - 専門性を深め「採用×データ」のドメインエキスパート - 事業成長をリードする事業責任者 - データ×AIをかけ合わせなどによる新規事業開発 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 HERPメンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/member_voice DataHub CSメンバーの記事はこちら：https://note.herp.co.jp/n/n8b06cef7ec5c ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosence（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Metabase - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年8月6日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 既存事業の成長拡大および新規事業立ち上げに伴い、マーケティングチームへの期待が高まっており、全社としてのマーケティング戦略の立案から遂行まで、幅広いミッションをお任せできる方を探しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 HERP Hireおよび、その他新規事業について事業責任者と連携したマーケティング戦略の立案および施策の推進 - 市場開拓戦略やプロダクト戦略の立案 - 各種マーケティング施策（Organic,Paid,CRM,Brand等）の戦略立案＆推進 マーケティング組織として、まだまだ成長段階にあるため、実務推進も担っていただける方を期待しています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは2名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - FORCAS（市場分析） - STUDIO（Web制作） - Figma（デザイン） - Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体） （最終更新日：2025年10月17日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 既存事業の成長拡大と新規事業の立ち上げに伴い、マーケティングへの期待が高まっています。全社戦略に基づき、責任者と連携しながらマーケティング戦略を実務レベルで推進いただける方を新たに募集します。現在の体制はまだ成長段階にあるため、戦略実行の要として実務推進を担っていただくことを期待しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 求職者向け求人プラットフォームのマーケティング戦略の立案と実行 - プロダクト戦略に基づいた求職者集客戦略の立案と実行 - 各種実務（Organic,Paid,CRM,Brand等）の実務推進 - 各種広告媒体の運用実務、効果分析を通じた改善施策の実行 マーケティング組織としてまだまだ成長段階にあるため、他チームと連携しながら幅広く実務推進を担っていただくことを期待しています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆このポジションの魅力 - 経験豊富なマーケティング責任者のもとで、実行のみならず戦略立案にも関わっていただけます - 求職者の仕事や人生に関する意思決定に関わるサービスであり、ご自身が実行した施策が社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます - 幅広いマーケティングチャネルの実務推進に携わることで、領域にとらわれず事業を成長させるスキルを体系的に身に着けていただける環境です - サービスを通して社会的な価値創出にピュアに向き合える環境です ◆チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは2名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - FORCAS（市場分析） - STUDIO（Web制作） - Figma（デザイン） - Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体） （最終更新日：2025年10月17日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 既存事業の成長拡大と新規事業の立ち上げに伴い、マーケティングへの期待が高まっています。全社戦略に基づき、責任者と連携しながらマーケティング戦略を実務レベルで推進いただける方を新たに募集します。現在の体制はまだ成長段階にあるため、戦略実行の要として実務推進を担っていただくことを期待しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 HERP Hireおよび、その他新規事業におけるマーケティング戦略の施策への落とし込みや実行 - 市場開拓やプロダクト戦略に基づいた各種マーケティング施策（Organic,Paid,CRM,Brand等）の実務推進 - 各種広告媒体の運用実務、効果分析を通じた改善施策の実行 - SFA/MAツールを活用したリードナーチャリング施策の設計と実行 マーケティング組織としてまだまだ成長段階にあるため、他チームと連携しながら幅広く実務推進を担っていただくことを期待しています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆このポジションの魅力 - 経験豊富なマーケティング責任者のもとで、実行のみならず戦略立案にも関わっていただけます - マルチプロダクトの成長戦略を、マーケティングの最前線から支えていただきます - 顧客である採用企業との距離が近く、自身が実行した施策の事業貢献度や市場へのインパクトをダイレクトに感じられます - サービスを通して社会的な価値創出にピュアに向き合える環境です ◆チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは2名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - FORCAS（市場分析） - STUDIO（Web制作） - Figma（デザイン） - Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体） （最終更新日：2025年10月17日）

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 機能開発の進展や他プロダクトとのシナジーにより、提供価値が大きく向上していることからセールス組織の拡大が必要不可欠です。 マルチプロダクト化が進むカオスな環境の中、基幹事業であるHERP Hireを確実に成長させていく必要があり、セールスメンバーを増員募集いたします。 将来的にはセールス領域にこだわらず事業開発などとして事業を作っていきたいという意欲のある方を歓迎します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 採用管理システム『HERP Hire』及び周辺プロダクトのセールス業務をお任せします。顧客の採用課題を深くヒアリングし、自社プロダクトを活用した最適なソリューションを提案する課題解決型のセールスです。 【短期】 - 一連の営業活動：初回商談→提案→受注（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当） - 営業目標に対しての課題特定と改善施策の実行・他チームとの連携 - セールスプロセスの改善 　- 商談準備の標準化 　- 提案資料のブラッシュアップ 　- トークスクリプトの最適化 など - 顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック 【中長期】 下記は一例であり、事業状況とご本人意向で決定いたします。 - 他プロダクトも含めたプロダクトの責任者として市場シェア拡大に向けた事業戦略の立案 / 実行 - マネージャーとして、採用・育成による営業組織強化とマネジメント - マルチプロダクト横断の営業企画として、アップセル・クロスセル推進のレベニュープロセス創出 - 事業開発として、セールス経験を活かした営業企画 / 経営管理 - 新規事業開発として、新たなプロダクトや、既存プロダクトのアップセル商材の創出 新規プロダクトを含む営業戦略の立案、他職種への異動、営業組織のマネジメント、イネーブルメント等、幅広いキャリア機会をご提供できます。 【入社後のキャリア展開参考例】 - セールス→事業開発→新規事業責任者：https://note.herp.co.jp/n/n77e230eccae5 - HERP Hireのレベニューマネージャー→事業開発→事業責任者：https://note.herp.co.jp/n/n08ac16ebf76f 【このポジションに関する記事】 『HERP Hire』のセールスって実際どうなの？候補者からよくいただく7つの質問に答えました：https://note.herp.co.jp/n/n1621adaaeab2?sub_rt マルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ｜ファーストプロダクトのHERP Hire事業に発生している機会と面白さ：https://note.com/tomi_herp/n/naccaa3ac340e ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆こんな方とお会いしたい - 役割にこだわらず、事業を伸ばすことに興味がある - より大きな裁量や事業全体への影響力がある環境で実力を試したい - 優秀な仲間とチームでミッションに向かえる組織を求めている - キャッチアップやアンラーンといった自己変容に抵抗がない ◆チーム THE MODELを参考した業務委託を含む10名のチームで活動しています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/member_voice ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - JamRoll , MiiTel（営業支援） （最終更新日：2025年8月20日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 機能開発の進展や他プロダクトとのシナジーにより、提供価値が大きく向上していることからセールス組織の拡大が必要不可欠です。 マルチプロダクト化が進むカオスな環境の中、基幹事業であるHERP Hireを確実に成長させていく必要があり、セールスチームのマネージャー候補を増員募集いたします。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 採用管理システム『HERP Hire』のセールス業務をお任せします。 【短期】 - 一連の営業活動（初回商談→提案→受注）を担い、プレイヤーとして高い成果を創出（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当） - 営業目標に対しての課題特定と改善施策の実行・他チームとの連携 - メンバーの採用・育成・組織設計 - セールスチームの成果最大化に向けたマネジメント・KPI管理 - 事業責任者と連携による営業戦略の策定 - セールスプロセスの改善・型化 　- 商談準備の標準化、 　- 提案資料のブラッシュアップ 　- トークスクリプトの最適化 など - 顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック 【中長期】 下記は一例であり、事業状況とご本人意向で決定いたします。 - 他プロダクトも含めたプロダクトの責任者として市場シェア拡大に向けた事業戦略の立案 / 実行 - マネージャーとして、採用・育成による営業組織強化とマネジメント - マルチプロダクト横断の営業企画として、アップセル・クロスセル推進のレベニュープロセス創出 - 事業開発として、セールス経験を活かした営業企画 / 経営管理 - 新規事業開発として、新たなプロダクトや、既存プロダクトのアップセル商材の創出 新規プロダクトを含む営業戦略の立案、他職種への異動、営業組織のマネジメント、イネーブルメント等、幅広いキャリア機会をご提供できます。 【入社後のキャリア展開参考例】 - セールス→事業開発→新規事業責任者：https://note.herp.co.jp/n/n77e230eccae5 - HERP Hireのレベニューマネージャー→事業開発→事業責任者：https://note.herp.co.jp/n/n08ac16ebf76f 【このポジションに関する記事】 『HERP Hire』のセールスって実際どうなの？候補者からよくいただく7つの質問に答えました：https://note.herp.co.jp/n/n1621adaaeab2?sub_rt マルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ｜ファーストプロダクトのHERP Hire事業に発生している機会と面白さ：https://note.com/tomi_herp/n/naccaa3ac340e ◆チーム THE MODELを参考した業務委託を含む10名のチームで活動しています。 ※新規事業はエンジニア等他職種を含む少人数のチームとなります HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/member_voice ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - JamRoll , MiiTel（営業支援） （最終更新日：2025年3月14日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 機能開発の進展や他プロダクトとのシナジーにより、提供価値が大きく向上していることからセールス組織の拡大が必要不可欠です。マルチプロダクト化が進むカオスな環境の中、基幹事業である採用企業向けプロダクトを確実に成長させていく必要があります。 直近は生成AI関連の新規機能立ち上げもあり、既存事業と合わせてISアプローチでのニーズが高まっており、新たに増員募集いたします。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 採用管理システム『HERP Hire』及び関連プロダクトのインサイドセールス業務をお任せします。 - マーケティングが獲得したリード（MQL・SQL）へのコールセールス - 代理店等複数のチャネルを活用したリードへのアプローチ - プレ商談対応（初期ヒアリング、ニーズ喚起） - MK・FSとの連携によるリード管理・ナーチャリング支援 - インターンや業務委託メンバーの業務マネジメント - IS業務のプロセス設計・改善および運用管理 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆キャリアパス 下記は一例であり、事業状況とご本人意向で決定いたします。 - リーダー / マネージャーとして、採用・育成による組織強化およびマネジメント - Opsとしてレベニュー組織のパフォーマンス最大化を担う業務設計・改善をリード - 他プロダクトも含めたプロダクトの営業責任者として市場シェア拡大に向けた事業戦略の立案 / 実行 - 事業開発として、セールス経験を活かした営業企画 や市場戦略の立案・実行 - 新規事業開発として、新たなプロダクトの市場開拓や、既存プロダクトのアップセル商材の創出 新規プロダクトを含む営業戦略の立案、他職種への異動、営業組織のマネジメント、イネーブルメント等、幅広いキャリア機会をご提供できます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ※ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - JamRoll , MiiTel（営業支援） （最終更新日：2025年10月28日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 2023年からの新規事業『ジョブミル』の堅調な成長に伴い、事業開発にセールスサイドから貢献していただける方を新たに募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 【短期】 人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』のセールス業務をお任せします。 - 一連の営業活動：初回商談→提案→受注→オンボーディング - 営業目標に対してのボトルネック解消に向けたアクション、他チームとの連携 / フォロー - 営業資料・トーク・セールスプロセスの改善 - 顧客要望の収集およびプロダクト開発へのフィードバック 【中長期】 下記は一例であり、事業状況とご本人意向で決定いたします。 - セールスという枠にとらわえず、事業成長に向けた柔軟な取り組み - セールス経験を活かした営業企画 / 業務改善 / プロセス設計 - マネージャーとして、採用・育成による組織強化とマネジメント - 営業戦略の立案/ 推進（アップセル・クロスセル機会創出推進など） ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/member_voice ジョブミル事業責任者 並木インタビュー：https://note.herp.co.jp/n/n77e230eccae5 ジョブミルBizOps 渡辺インタビュー：https://note.com/taropnuts/n/n2bb4f8f05cd8 ジョブミルチーム鼎談：https://note.herp.co.jp/n/n02323bcb34c7 ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年8月20日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 2023年からの新規事業『ジョブミル』に、セールスサイドからさらなる事業成長に貢献していただける方を新たに募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 【短期】 人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』のセールス業務をお任せします。 - 一連の営業活動：初回商談→提案→受注→オンボーディング - 営業目標に対してのボトルネック解消に向けたアクション、他チームとの連携 / フォロー - 営業資料・トーク・セールスプロセスの改善 - 顧客要望の収集およびプロダクト開発へのフィードバック その他、パートナー求人のセールス業務もお任せする可能性があります。 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/member_voice ジョブミル事業責任者 並木インタビュー：https://note.herp.co.jp/n/n77e230eccae5 ジョブミルBizOps 渡辺インタビュー：https://note.com/taropnuts/n/n2bb4f8f05cd8 ジョブミルチーム鼎談：https://note.herp.co.jp/n/n02323bcb34c7 ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年10月3日）

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 事業責任者が担っているセールス／事業推進領域の一部を切り離し、より高い再現性と拡張性をもったレベニュー体制を構築するためのポジションです。 単なる営業マネージャーではなく、顧客の最前線に立ちながら市場を作り、勝ち筋を編み出す実践型のレベニューオーナーを求めています。 短期的には、事業責任者のリソースを剥がし、長期では現場感のある事業開発的存在になっていただくことを期待しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 当社の主軸事業である採用企業向け事業のレベニューオーナーとして、現場の第一線で商談をリードしながら、戦略と実行の両輪で事業を推進する役割を担っていただきます。 市場仮説を持ち込み、顧客と対話を重ねながら検証を進め、再現性のあルセールスモデルを自らの手で築いていく役割です。 具体的な業務 - 主要アカウントや新規セグメントへの商談・提案活動 - 事業責任者と連携したターゲティング／チャネル戦略の策定と実行 - 商談設計（トーク・資料・価格・条件）からクロージングまでの一貫リード - 売上・利益に基づくPL設計と改善アクションの実行 - MK・IS・CSとの連携による収益拡張プロジェクトの推進 - 顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック ◆このポジションの魅力 - 現場×戦略の両軸で動く手応え - 事業責任者直下のスピードと裁量 - 事業責任者クラスへのキャリアパス ◆こんな方とお会いしたい - 戦略だけでなく、自ら現場煮立って数字を動かすことを厭わない - 「現場を持つ事業開発」におもしろみを感じる - より大きな裁量や事業全体への影響力がある環境で実力を試したい - 優秀な仲間とチームでミッションに向かえる組織を求めている - キャッチアップやアンラーンといった自己変容に抵抗がない 【入社後のキャリア展開参考例】 - セールス→事業開発→新規事業責任者：https://note.herp.co.jp/n/n77e230eccae5 - HERP Hireのレベニューマネージャー→事業開発→事業責任者：https://note.herp.co.jp/n/n08ac16ebf76f 【セールスチームのQ&A記事】 『HERP Hire』のセールスって実際どうなの？候補者からよくいただく7つの質問に答えました：https://note.herp.co.jp/n/n1621adaaeab2?sub_rt ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チーム THE MODELを参考した業務委託を含む10名のチームで活動しています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/member_voice ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - JamRoll , MiiTel（営業支援） （最終更新日：2025年10月8日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 HERP DataHubは、採用に関わるデータをオーダーメイドで可視化するプロダクトとして、導入企業数が順調に拡大しています。より多くの企業さまの採用成功を支援すべく、プロダクトの価値を最大限に届けるカスタマーサクセス体制の強化を進めています。 顧客に並走しながら、オンボーディングから活用支援、継続的なサクセスまで力強くリードし、クライアント企業の採用活動を成功に導いてくださる方を募集いたします。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 【短期】 HERP DataHubのカスタマーサクセス担当として、以下の業務をお任せします。 - クライアント企業へのオンボーディング対応 - プロダクト活用に向けたフォローアップ、運用サポート - BIツールを使用したダッシュボード構築 - 顧客からの課題・要望のヒアリングおよび社内へのフィードバック - 利用継続・アップセルに向けたリテンション施策の企画・実行 - より良い顧客体験を実現するための業務プロセス改善 - 他チームと連携したプロダクト改善活動への参画 【中長期】 - カスタマーサクセスのプロフェッショナルとして、高難易度案件のコンサルティング - チームリーダーとして、メンバー育成・チームのマネジメント - 事業開発として、プロダクト開発・セールス・マーケティングチームなどと連携した横断プロジェクトの推進（開発プロセスの改善、アップセル商材の開発、プライシングの改定 など） ※ 事業状況と適性・キャリアプランを擦り合わせながら決めていきます ※ ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 HERPメンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/member_voice DataHub CSメンバーの記事はこちら：https://note.herp.co.jp/n/n8b06cef7ec5c ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosence（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Metabase - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年6月20日） ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosence（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年6月20日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 新規事業である人材紹介システム『ジョブミル』の堅調な成長に伴い、さらなる事業拡大に向けた体制強化のための増員募集です。 現在は、新規導入企業へのオンボーディングや活用定着支援といったCSの基礎固めが最優先です。中長期的には、顧客の成果向上に貢献するプロアクティブなCS組織を構築していくことを目指しており、この理想像に共感し、その基盤作りをリードいただける方を募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。 https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 【短期】 - 新規導入企業向けのオンボーディング支援 - アダプション支援のオペレーション設計と実行 - リニューアル対応の主担当として、顧客の活用状況に基づいた契約継続提案と交渉 - 顧客からの要望やフィードバックの収集・分析、プロダクト開発チームへの連携 【中長期】 - 顧客の成果向上に貢献するプロアクティブなCS施策の企画・実行と推進 - 人材紹介エージェントの採用マッチング成功に直結する知見やノウハウの体系化と顧客への提供 - CS部門の業務プロセス改善、オペレーションの効率化・仕組み化 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆このポジションの魅力 - 新規事業のCS立ち上げのキーパーソンとして、プロアクティブな顧客成功支援の仕組みをゼロから構築することに携わっていただきます - 20名以下の少数精鋭チームののため、自身のアクションの事業全体へのインパクトがダイレクトに実感できます - 開発チームとの距離が非常に近く、顧客からのフィードバックに基づき、プロダクト開発に深く関わっていただけます - CS業務にとどまらず、セールスやマーケティングなどの他領域へも積極的に関わり、事業開発的な視点を身につけることができます ◆キャリアイメージ - 戦略立案やチームビルディングを担い、組織をリードするCSマネージャー - 新機能や新サービスの企画・立ち上げに貢献する事業開発 - 機能を横断した戦略実行を推進するレベニューチームリーダー ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/membersメンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/member_voice ジョブミル事業責任者 並木インタビュー：https://note.herp.co.jp/n/n77e230eccae5 ジョブミルBizOps 渡部インタビュー：https://note.com/taropnuts/n/n2bb4f8f05cd8 ジョブミルチーム鼎談：https://note.herp.co.jp/n/n02323bcb34c7 6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性：https://note.com/zn1south/n/n8f015de49106 ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年10月14日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 これまで以上にユーザーに付加価値を提供するため、仕組みの効率化、オペレーション構築をご担当いただける方を募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 データと事業の両側面から、企業の成長を加速させるための基盤構築と運用を担っていただきます。 - 事業戦略の実行支援 - 事業目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 - データに基づいた課題の特定 - 業務プロセスの改善 - ヘルススコアの設計、改善のためのオペレーション構築・運用 - 顧客の情報管理基盤の見直し、顧客とのコミュニケーション対する業務プロセス改善 - 業務に関連する各種システムの管理、運用改善（CRM:Salesforce,カスタマーサービス:チャネルトーク） - 事業部門横断的なプロジェクト推進 - 営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど、複数の部門を巻き込んだプロジェクトをリードし、組織全体の連携を強化 ※解決すべき課題を自ら特定し、主要施策を企画し推進することを期待しています BizOpsの参考記事はこちら：https://note.com/taropnuts/n/n2bb4f8f05cd8 ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年9月11日）

◆業務内容 - 弊社が用意した企業リストに基づき、電話でアプローチ - 担当者に対し、弊社サービス「HERP Hire」のご案内 - 興味を持っていただいた企業との打ち合わせを設定 - 打ち合わせ前後の情報整理・入力（CRM／SFA への登録） - 月次／週次目標の達成に向けた活動の企画・実行 - 必要に応じてトークスクリプトの改善、営業手法の改善提案 ◆選考プロセス - 書類選考 - 面接（リモートで実施、面接前にお渡しした資料を元にロールプレイを実施します） - 必要に応じて追加面接（基本的には面接1回を想定しています） ◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - フルリモートワークが可能です - 正社員・アルバイトなど雇用形態に関わらずカジュアルなコミュニケーションを主とした組織文化です ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 我々は、「企業は人で決まる。人は経験で決まる。」を信念としています。 HERPでは、企業は情報を発信しやすくなり、求職者は転職で得られる体験価値を高められる、という仕組みを作ろうとしています。 提供サービスとして主力事業の採用管理ツール『HERP Hire』に加え、2023年頃から新規事業としてエージェント向けシステム『ジョブミル』、求職者向け求人メディア『HERP Careers』など、複数の採用ステークホルダーに対して複数のプロダクトを展開しており、各事業の組織体制を強化するために採用を加速させています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆現在抱えている課題 各組織の抱えている課題は様々ですが、まだまだ発展途上の組織であり、事業規模および組織規模の拡大に向けて試行錯誤しているところです。 エンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！ HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf ◆業務内容 現在、開発組織は20名強になりましたが、足元のプロダクト開発に加えてエンジニア組織全体の生産性・スループット向上やデータ資産の活用推進など取り組みたいことが山積みで、ぜひお力をお借りできないかと考えています。 新しくジョインいただく方には、これまでのご経験を活かしていきながらご志向性にあうプロダクトの開発に携わっていただこうと考えています。 - 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 ( https://herp.cloud/ ) - 人材紹介システム『ジョブミル』 ( https://www.jobmiru.cloud/ ) - スタートアップ求人メディア『HERP Careers』 (https://herp.careers/careers/about ) 入社後の具体的な役割に関しては、相談の上決定します。またその後の役割の変遷についても適宜Willをお聞きしながら柔軟に変更をしていきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チームや組織に関して エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。 ・HERPのソフトウェアへの直接的な貢献 ・HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献 ・HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献 そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。 ・各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など） ・エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など） ・エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム ◆働く環境としての魅力 - HERP の達成したいミッション『採用を変え、日本を強く』の実現を目指して、ユーザーの課題解決に取り組んでいただきます。サービス価値の本質的な向上が現代のインターネットサービスの構造的な強みとなると我々は信じており、その信念のもとにサービスの価値向上に挑むことはキャリアにおいてもとても有意義な経験になると考えています。 - 参考: HERPのメンバー (https://careers.herp.co.jp/members ) ◆開発環境 事業やチームによって、全体の方針に沿いつつも、一定の裁量を持って技術選定を行っています。 統一された基盤のもとで足並みを揃えながらも、各チームが適切な判断を下せるようなバランスを重視しています。 利用している技術スタックの一覧については以下をご覧ください。 https://stackshare.io/herp-inc/herp-inc （更新日:2025/03/24）

採用を変え、社会に大きなインパクトを与えていくために、データプラットフォームづくりやデータドリブンな組織づくりに取り組むロールです。 HERP は「採用を変え、日本を強く。」というミッションを掲げ事業活動をしている HR Tech 企業です。出会うべき企業と候補者が出会うことができ、それによって双方が成長し、それぞれがよりよい成果や新たな機会を得ることができる、そんな世界を目指しています。 候補者体験を向上させ採用成果を高めるのための採用管理ツール『HERP Hire』や、「転職のためのスタートアップ図鑑」をコンセプトとして掲げる求職者向けメディア『HERP Careers』など、ミッション達成に向け、採用に関わる様々なステークホルダーに対してサービスを提供しています。 そして、HERP が事業を成長させミッションを達成していく上で、「データ」は非常に重要な役割を果たします。 例えば『HERP Careers』は、スタートアップやその求人に関する有益で新鮮なデータをより多く持つことで、価値を増していきます。 また、採用活動に関するデータを各企業に分かりやすく提供することで、データに基づいた議論や意思決定が可能になり、採用活動をより効果的なものへと改善していくことにつながります。 データを活用した採用活動については、ぜひこちらの導入事例をご覧ください。 https://lp.herp.cloud/cases/facilo ミッション達成のためには HERP 自身がデータドリブンな組織になることも重要だと考えます。 データを活用することでサービス開発や改善のための様々なヒントを得ることができますし、ユーザーの利用状況を把握することで、まだ望ましい採用成果を出せていないユーザーに対して適切な支援を行うことが可能になります。 このようにサービスの質を磨き、サービスを有効活用するための支援を適切に行なっていくことで、ミッションの達成に近づいていくことができると考えています。 しかし現在の HERP のデータプラットフォームは、そのための基盤としての役割をまだ十分に果たせていません。 これまでデータチームは、目の前にあるニーズを満たすことを重視し、アジリティを大切にしながら活動してきました。それによって一定の成果を出すことに成功しましたが、その反面、長期的そして安定的に価値を出し続けるための仕組みや拡張性に課題があり、現状のままではデータプラットフォームがより大きなインパクトを生み出すのは難しいのが現状です。 データドリブンな組織にしてくための取り組みも道半ばです。 そのため私たちデータチームは、「利便性が高く、安全で、信頼できるデータプラットフォームの構築と運用」と「データプラットフォームを効果的・効率的に利用してもらうための支援やイネーブルメント」の 2 つをミッションに掲げ、活動しています。 このミッションの達成に向けて、課題を発見し、それを解決するための戦略を立て、関係者を巻き込みながら解決案を実行していける方を募集しています。 HERP のカルチャーやバリューについては Culture Deck をご覧ください。 https://culture.herp.co.jp/ ◆技術スタック ・dbt, trocco, BigQuery, Dataproc, Metabase, Argo, Kubernetes, Terraform ※GitHub Copilot付与 ◆業務例 ・データの収集・統合・加工・保存のためのインフラ整備 ・データパイプラインの可観測性の向上 ・データの品質管理 ・Terraform を用いた、データプラットフォームを機能させるためのインフラリソースの作成 （最終更新日：2025年2月17日）

仕事概要 ◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 HERP Hireとして理想の採用体験を実現するために、まだまだ開発したい機能がたくさんあります。また既存機能の改善や修正・運用課題や技術的負債の解消はもちろん、マルチプロダクト戦略の中心プロダクトとして横断的な機能開発にも注力するために、採用を加速させていきたいと考えています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆現在抱えている課題 全社（SaaS × マッチング）および事業方針（真摯な採用モデル）の再定義を踏まえ、これからのエンジニア組織には他事業と連携しながら、より抽象度の高い課題を解決し、複雑なシステムを開発する能力が求められています。 その実現に向けて、プロダクトの品質向上を目的としたコードレベルおよびアーキテクチャレベルのリファクタリングを進めつつ、柔軟な選考管理や機微情報管理といった高度な機能を実装していく必要があります。さらに、利用企業がエンタープライズ企業を含め拡大しており、より高い可用性・完全性・機密性の確保が求められています。 ◆業務内容 HERP Hireを中心にスクラム採用を実現するための SaaS、HERPシリーズの Web バックエンドの開発を行っていただきます。 HERPシリーズのバックエンド開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。 - 機能開発に伴う設計仕様・実行計画の策定 - 所属チームの開発メンバーと機能設計に関する壁打ち及び機能ブラッシュアップ 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 ( https://herp.cloud/ ) ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チームや組織に関して エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。 - HERPのソフトウェアへの直接的な貢献 - HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献 - HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献 そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。 - 各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など） - エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など） - エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム エンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！ HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます - ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます - 開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります ◆技術スタック TypeScript koa hono (OpenAPI) zod Haskell MySQL など ◆開発環境 GitHub Enterprise GitHub Copilot 詳細はstackshareをご覧ください： https://stackshare.io/herp-inc/herp-hire （更新日:2025/04/1）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 HERP Hireの顧客価値を更に向上させるため、スピード感を持った機能アップデートに加えて、負債解消の意思決定をしました。 フロントエンドを担う組織でも同様の動きを進めるために、フロントエンドの主流から外れた使用技術の見直しやアプリケーションのリアーキテクチャ、　社内向けUIコンポーネントライブラリの改善を進めていきたいと考えており、採用を加速させています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆現在抱えている課題 全社（SaaS × マッチング）および事業方針（真摯な採用モデル）の再定義を踏まえ、これからのエンジニア組織には他事業と連携しながら、より抽象度の高い課題を解決し、複雑なシステムを開発する能力が求められています。 その実現に向けて、プロダクトの品質向上を目的としたコードレベルおよびアーキテクチャレベルのリファクタリングを進めつつ、柔軟な選考管理や機微情報管理といった高度な機能を実装していく必要があります。さらに、利用企業がエンタープライズ企業を含め拡大しており、より高い可用性・完全性・機密性の確保が求められています。 また、フロントエンドのコンポーネントは複数存在し、機能開発時にそれぞれに手を入れる必要があります。コンポーネントのオーナーシップをもっているエンジニアの協力を得ながら実装を進めていかなければならないことも弊社ならではの難しさです。 ◆業務内容 HERP Hireを中心にスクラム採用を実現するための SaaS、HERPシリーズの Web フロントエンドの開発を行っていただきます。 HERPシリーズのフロントエンド開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。 - 機能開発に伴う設計仕様・実行計画の策定 - 所属チームの開発メンバーと機能設計に関する壁打ち及び機能ブラッシュアップ - パフォーマンス改善や技術的な課題解決 - 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 ( https://herp.cloud/ ) ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チームや組織に関して エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。 ・HERPのソフトウェアへの直接的な貢献 ・HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献 ・HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献 そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。 ・各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など） ・エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など） ・エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム エンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！ HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf ◆働く環境としての魅力 - 実装・コーディングだけでなく、事業責任者とプロダクト仕様について議論しながら開発を進めることができます - ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができる環境です - フラットな組織文化のため、開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わすことができます ◆ 開発環境 - Cycle.js - fp-ts - GraphQL - Next.js - TypeScript - Stylus - Swagger codegen - Webpack - Storybook 利用している技術スタックの一覧については以下をご覧ください。 https://stackshare.io/herp-inc/herp-inc （更新日:2025/03/24）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 SREの役割は、Product OwnerとともにSLO（Service Level Objective）を定義し、ソフトウェアエンジニアリング、システムエンジニアリング、ソフトスキルを駆使して信頼性を計測・コントロールすることです。 主力サービスであるHERP Hireの開発チームでは既にSLOが運用されていますが、機能追加に伴い、既存指標の見直しや改善が求められています。そのため、より強固な信頼性を確保するためにSREの採用を加速させています。 また、新たにエージェント向け事業やToCメディア事業といったサービス展開が進んでおり、これらのシステムも安定的かつスケーラブルに運用する必要があります。事業の拡大に伴うシステムの複雑化に対応し、信頼性の高いプラットフォームを構築するために、SREチームの強化が不可欠です。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆現在抱えている課題 SRE組織として、開発速度・信頼性・セキュリティの3つのバランスを取ることが求められています。社内セキュリティポリシーに基づいたクラウドサービスの運用を維持しながら、アプリケーションの開発スピードを損なうことなく、安定したシステム運用を実現することが課題となっています。 特に、Kubernetesクラスタ上でアプリケーションが安定して稼働する環境の提供や、DevOpsの手法としてのSREの実践を推進しています。 ◆業務内容 スクラム採用を実現するための SaaS である HERP シリーズのインフラの設計・運用をしていただきます。 ・モニタリングの支援 アプリケーション開発チームと協力してアプリケーションの監視に必要なメトリクスの整備やダッシュボードの作成、SLO の策定 ・アプリケーションに必要なインフラの整備 アプリケーションの機能開発に必要な AWS や GCP 等のリソースを作成、管理。アーキテクチャレビュー ・障害対応やポストモーテムのフローを整備 新規事業の障害発生時の対応フローや再発防止策の整備 ・デプロイフローの整備 CI/CD整備やe2eテストの自動化、Argo CD 等のデプロイツールの運用 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チームや組織に関して エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。 ・HERPのソフトウェアへの直接的な貢献 ・HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献 ・HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献 そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。 ・各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など） ・エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など） ・エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム エンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！ HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます - ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます - 開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります ◆開発環境 - Amazon Web Services - Terraform - Kubernetes (AWS EKS) - Helm - Nix - Istio - Argo CD など 利用している技術スタックの一覧については以下をご覧ください。 https://stackshare.io/herp-inc/herp-inc （更新日:2025/03/24）

▼1. 会社紹介（About HERP）▼ 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Careers』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 HERPのミッションについての代表・庄田の想いはこちらの記事もご覧ください： https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 ▼2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）▼ これまでHERPは採用管理システム『HERP Hire』を中心に成長してきましたが、近年は既存事業の拡大に加え、M&Aや新規事業を通じたマルチプロダクト戦略を推進しています。 その中核となるのが、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』です。『ジョブミル』は、HERPのマルチプロダクト戦略において、エージェント・企業・候補者を結ぶハブとして最も多くのステークホルダーと接点を持つプロダクトです。 2023年9月のリリース以降すでに800社以上に導入され、想定を上回るスピードで成長しており、現在は0→1フェーズを越え、「1→10」へとスケールしていく段階にあります。 前述したような導入企業の増加に伴い事業上の課題は山積みで、PdMやBizdevと協働しながら課題解決を推進できるエンジニアの存在が不可欠となっています。 2025年以降は、「機能開発チーム」「Opsチーム」「エンプラ向けチーム」など複数ラインで開発を並行する体制を構築予定で、今回の募集はその中心の「機能開発」を担う仲間を迎えるものです。 エージェント・候補者・企業をつなぐ“採用のインフラ”を、自らの手で進化させる。あなた自身の転職体験・キャリアをより良くする挑戦でもあります。 ▼3. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）▼ ・相互フィードバックの文化 ストレートに意見を伝え合い、成果に真摯に向き合うカルチャーがあります。 チーム内でのレビューや議論を通じ、技術とプロダクト思考の両面を磨けます。 ・市場からのフィードバックが早い 新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られる環境です。 自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。 ・チャレンジングな課題を任せる文化 若手メンバーでも、事業のコア領域をリードする経験が可能。 実際、入社1ヶ月で検索システムの改善を主導したメンバーもおり、PdMやEMと協働しながら課題特定〜実装までをやりきり、プロダクトの利用率改善につなげています。 ・半年ごとのフィードバックとキャリア支援 入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。 テックリード・PdM・エンジニアマネージャーなど、多様なキャリアパスを描けます。 【入社エピソードはこちら】 https://scrapbox.io/mrsekut-p/HERP%E3%81%A3%E3%81%A6%E6%80%96%E3%81%84%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%A0%E3%81%A8%E6%80%9D%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%9F%E3%80%82%E3%81%A7%E3%82%82%E3%80%81%E9%81%95%E3%81%A3%E3%81%9F ▼4. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）▼ 『ジョブミル』が挑むのは、「求職者ファーストな人材紹介をあたりまえにする」ことです。 人材紹介はどうしても非対称性が存在する領域で、ジョブミルは業界全体の構造を大きく変え、全ステークホルダーがより良い出会いを得られる世界を目指しています。 その中でエンジニアとしても単なる機能追加に留まらず、業界全体の構造変化を生み出す開発をリードする機会と挑戦が得られます。 ・1→10フェーズでの新機能開発 エージェントと候補者のコミュニケーションを刷新するマッチング機能、推薦アルゴリズム、管理機能など、多様な開発テーマに挑戦できます。 また、技術的難度の高い基盤の改善や構築などの機会もあります。 ・AIを活用した新たな価値提供 求人推薦やマッチング精度向上など、AIを活用したプロダクト開発を進めています。 HERPが保有しているデータと技術からどのように価値を創出するかは、喫緊の全社課題となっています。 ・“自分ごと化”できるテーマ 採用や転職を経験したエンジニアだからこそ、「自分だったらこうあってほしい」を形にできるプロダクトです。 ▼5. 業務内容（Responsibilities）▼ 【短期（入社〜半年程度）】 ・『ジョブミル』のWebアプリケーション開発 ・コーディングにとどまらず、ユーザーヒアリング・要件整理・技術設計・実装・テスト・運用まで一貫して担当します。 ・PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックを持ち、課題解決をリードします。 【中長期（1年〜）】 ・規模の大きな新機能開発の推進 ・開発体制強化に向けたプロジェクトマネジメント・メンバー育成 ・技術的なリーダーシップを発揮し、チームや全社に影響を与える活動 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ▼6. チーム・組織体制（Team）▼ HERP全社のエンジニアリング組織は約20名強。 プロダクト開発チーム・プラットフォームチーム・戦略チームの3つに分かれ、 『ジョブミル』チームはプロダクト開発チーム内の専任ユニットとして活動しています。 PdM・デザイナー・Bizdevと連携し、スクラム開発をベースにスピード感をもって開発を進めています。 詳しくは以下をご覧ください： https://culture.herp.co.jp/jobmiru ▼7. 参考情報・関連リンク（More Info）▼ ・カルチャーデック：https://culture.herp.co.jp/ ・エンジニア採用に関して：https://culture.herp.co.jp/engineer ・TechHub：https://tech-hub.herp.co.jp/ ・技術組織note：https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 『HERP Careers』は、「リアルな情報でスタートアップとのワクワクする出会いを。」をコンセプトにした、求職者向けのメディアです。 メディアという性質上、ユーザー体験の向上が事業の成長に直結するため、フロントエンドの改善がプロダクトの生産性を高める鍵となります。 現在、UIコンポーネントの再設計をはじめ、データベースや分析基盤など、事業の成長のために投資したい領域が多岐にわたります。 そこで、開発チームの一員としてプロダクトのフロントエンド開発をリードし、継続的な生産性・信頼性の向上を牽引していただける方を募集することになりました。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 ToCメディア『HERP Careers』のユーザー体験を最大化し、事業成長を牽引するフロントエンド開発全般をお任せします。 - Next.js / TypeScriptを用いた新機能の設計、開発、運用 - プロダクトの成長に合わせたUIコンポーネントライブラリの再設計と継続的な改善 - ビルド速度の改善やテスト自動化など、チーム全体の開発体験（DX）を向上させるためのツールチェイン改良 - GA/GTM等を活用した効果計測の基盤を実装し、データに基づいたUI/UXの改善提案と実行 - デザイナーやプロダクトオーナーと密に連携し、最適なユーザー体験の追求 - コードレビューや勉強会などを通じた、チーム全体の技術力向上への貢献 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆キャリアイメージ 単なる開発担当としてではなく、事業と開発チームを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。HERPの急成長フェーズにおいて、裁量を持ってプロダクトと組織の成長に貢献できるキャリアパスを提供します。 入社後の短期的なキャリアイメージ（1〜2年） このポジションでは、「フロントエンドの中心メンバー × 事業のスケール期 × toCサービス」という貴重な掛け合わせの経験を得ることができます。事業としての成長が本格化し、スケールしていく重要なフェーズにおいて、プロダクトの未来を見据えた技術基盤の再構築や進化を、大きな裁量をもってリードしていただきます。ユーザーからのフィードバックや事業数値をダイレクトに受けながら、UI/UX・パフォーマンス・分析基盤といったtoCサービスならではの課題解決に没頭できる、技術者として非常にエキサイティングな環境です。 その後のキャリアパスの選択肢 ご本人の志向と会社のフェーズに合わせて、以下のような多様なキャリアを選択することが可能です。 スペシャリスト (Engineering Individual Contributor) として: フロントエンドの専門性をさらに追求し、HERPが展開する複数のプロダクトに横断で関わり、技術的な課題解決や全社の技術力向上をリードする存在を目指せます。社外のカンファレンス登壇や技術ブログ執筆など、会社を代表する技術広報としての活躍も歓迎します。 エンジニアリングマネージャーとして: 技術的な知見を活かしつつ、「人」と「組織」にフォーカスを移すキャリアパスです。メンバーの採用・育成・評価や、チームの生産性を最大化するためのプロセス改善など、強い開発組織作りをリードします。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Linear（タスク管理） - n8n（自動化ツール） ◆開発環境 - TypeScript - Node.js - Next.js - MySQL (Amazon Aurora) - Kubernetes - AWS, GCP (BigQuery など一部) - Datadog - Devin - Cursor など （最終更新日：2025年10月07日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 HERP Hireとして理想の採用体験を実現するために、まだまだ開発したい機能がたくさんあります。また既存機能の改善や修正・運用課題や技術的負債の解消はもちろん、マルチプロダクト戦略の中心プロダクトとして横断的な機能開発にも注力するために、採用を加速させていきたいと考えています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆現在抱えている課題 全社（SaaS × マッチング）および事業方針（真摯な採用モデル）の再定義を踏まえ、これからのエンジニア組織には他事業と連携しながら、より抽象度の高い課題を解決し、複雑なシステムを開発する能力が求められています。 その実現に向けて、プロダクトの品質向上を目的としたコードレベルおよびアーキテクチャレベルのリファクタリングを進めつつ、柔軟な選考管理や機微情報管理といった高度な機能を実装していく必要があります。さらに、利用企業がエンタープライズ企業を含め拡大しており、より高い可用性・完全性・機密性の確保が求められています。 ◆業務内容 HERP Hireを中心にスクラム採用を実現するための SaaS、HERPシリーズのソフトウェア開発を行っていただきます。 HERPシリーズのソフトウェア開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。 - 事業責任者、プロダクトマネージャー、その他ステークホルダーと連携した機能開発 - プロダクトビジョン実現に向けた機能探索からデリバリーまで一連のプロセスをリード - チーム目標の設定や採用活動へ参加を含むエンジニア組織開発 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 ( https://herp.cloud/ ) ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チームや組織に関して エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。 - HERPのソフトウェアへの直接的な貢献 - HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献 - HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献 そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。 - 各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など） - エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など） - エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム エンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！ HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます - ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます - 開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります ◆技術スタック TypeScript koa hono (OpenAPI) zod Haskell MySQL など ◆開発環境 GitHub Enterprise GitHub Copilot 詳細はstackshareをご覧ください： https://stackshare.io/herp-inc/herp-hire （更新日:2025/04/1）

1. 会社紹介（About HERP） 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、転職のためのスタートアップ図鑑『HERP Careers』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?） HERPはこれまでに数千社の採用活動を支援し、求人情報・応募者データ・選考プロセスに関する豊富なデータを蓄積してきました。 このデータを活用し、**「どの求人とどの候補者が最もフィットするのか」**を科学的に明らかにすることは、採用の効率性と質を大きく向上させるカギとなります。 マッチングアルゴリズムサイエンティストは、このデータを起点にアルゴリズムを研究・開発し、HERPのプロダクトに実装することで、企業と人材の出会いをより最適化する仕組みを社会に広げていく役割を担います。 3. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities） - 採用の科学化 - 勘や経験に頼らざるをえなかった採用を、データに基づいて支えられる仕組みへと進化させる。 - 再現性のある成功要因の特定 - 候補者のスキルや志向性と、企業の要件やカルチャーを統合的に捉え、「なぜこの採用がうまくいくのか」を再現できる仕組みをつくる。 - 新しいスタンダードの提示 - 推薦精度の向上だけでなく、公平性・透明性・バイアス低減を組み込み、採用市場に新しい基準を示す。 - 事業的な広がり - マッチング技術を基盤にした新規事業の創出や外部パートナーとの協業に関わり、HERPのマルチプロダクト戦略の推進力となる。 4. 業務内容（Responsibilities） - HERPが保有する採用データを分析し、求人と候補者のマッチングモデルを設計・実装する - 機械学習・統計モデリングを活用し、スコアリングやレコメンドシステムを構築する - プロダクトチームと連携し、アルゴリズムをHERPのサービスに実装・改善する - 公平性・透明性を担保するための評価指標・検証プロセスを設計する - 中長期的には、マッチングアルゴリズムを軸とした新規事業開発や外部発信にも関わる 5. チーム・組織体制（Team） データストラテジーチームの一員として、各事業責任者・PdM・エンジニアなどと密に連携・協働しながら進行していただきます。 6. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning） - 採用管理システム（ATS）を土台とした、規模と多様性を持つ採用データを研究対象にでき、社会的意義の大きいテーマにアルゴリズムを応用できる環境 - 推薦システム・自然言語処理・統計モデリングなどの研究成果を社会実装まで橋渡しできる、研究と実務の両立した経験 - 単なる分析にとどまらず、「採用を科学する」という未開拓領域に挑戦し、事業成長や新しい採用の在り方を形づくる仕組みづくりに携われる - 将来的には、HERP全体のアルゴリズム戦略をリードし、産学連携や学会発表など外部への発信機会も視野に入れながら、日本の採用市場に影響を与える研究者的キャリアを築ける （更新日:2025/09/29）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 当社の事業は順調に成長を続けており、それに伴い法務が関わる業務範囲も広がり、複雑さも増しています。また、当社はIPOを視野に入れており、上場企業として求められる高度な法務体制を構築していくフェーズにあります。 現在は少数精鋭のチームで対応していますが、法務チームを増員することで、より盤石な体制を築きたいと考えています。 「法務の仕事はやってきたけれど、もっと多くの経験を積んでスキルアップしたい」「事業に近い場所で、自分の法務知識がどう活きるか実感したい」といった想いを持つ方にとって、当社は最適な環境です。法務の基礎を固めながら、スタートアップのスピード感を肌で感じ、キャリアを加速させていくことができる環境です。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 【短期】 - 契約関連業務 - 契約書審査（NDA、業務委託契約、利用規約等） - 規約・契約書の作成・レビュー契約管理等の事務業務 - 社内法務相談 - 各事業部からの法律相談対応 - 事業に関する法的課題の解決 - コンプライアンス関連業務 - リスク・コンプライアンスに関する業務 - 個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポートおよび体制構築 【中長期】 - 新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築 - 知財管理 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆得られる経験とやりがい - 事業成長への貢献：法務的な観点から事業の課題を解決していくことで、事業成長への直接的な貢献が実感できます。 - 経験の幅広さ：スタートアップならではの多岐にわたる業務に携われるため、法務としての経験値を一気に高めることができます。 ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 事業部と法務の隔たりがなく、コミュニケーションが取りやすい環境です。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年9月24日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 当社の事業は順調に成長を続けており、それに伴い法務が関わる業務範囲も広がり、複雑さも増しています。また、当社はIPOを視野に入れており、上場企業として求められる高度な法務体制を構築していくフェーズにあります。 現在は少数精鋭のチームで対応していますが、法務チームを増員することで、より盤石な体制を築きたいと考えています。 「法務の仕事はやってきたけれど、もっと多くの経験を積んでスキルアップしたい」「事業に近い場所で、自分の法務知識がどう活きるか実感したい」といった想いを持つ方にとって、当社は最適な環境です。法務の基礎を固めながら、スタートアップのスピード感を肌で感じ、キャリアを加速させていくことができる環境です。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 【短期】 - 契約関連業務 - 契約書審査（NDA、業務委託契約、利用規約等） - 規約・契約書の作成・レビュー契約管理等の事務業務 - 社内法務相談 - 各事業部からの法律相談対応 - 事業に関する法的課題の解決 - コンプライアンス関連業務 - リスク・コンプライアンスに関する業務 - 個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポートおよび体制構築 - 特許商標を中心とした知財についての開発部との協議、管理、施策策定、推進 - 新規事業を含む社内の個人情報に関する管理体制の推進 【中長期】 - 新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築 - 知財管理 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆得られる経験とやりがい - 事業成長への貢献：法務的な観点から事業の課題を解決していくことで、事業成長への直接的な貢献が実感できます。 - 経験の幅広さ：スタートアップならではの多岐にわたる業務に携われるため、法務としての経験値を一気に高めることができます。 ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 事業部と法務の隔たりがなく、コミュニケーションが取りやすい環境です。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年9月24日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集の背景 当社は現在、上場準備を進めております。この過程において、プロジェクトマネージャーとして上場準備を進めながら、また、国内外からの大規模な資金調達やM&Aなど通じて、更なるビジネスの拡大を図っていけるCFO候補を必要としております。日本を代表するHRtech企業への進化を図るため、経験豊富でビジョンを共有できる新たな経営メンバーを求めています。 ◆業務内容 - 資本政策の策定、国内外からの資金調達の企画立案、実行 - IPO準備における業務全般 - 財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポート - コーポレート部門の統括、体制構築 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チーム構成 経営企画1名, 経理1名, 法務1名

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 当社では現在、IPOに向けた準備を進めており、その一環として監査役会の設置が求められています。これに伴い、法令上必要とされる常勤監査役のポジションを新設し、監査体制の強化およびガバナンスの更なる充実を図ることとなりました。上場を目指す成長フェーズにある当社において、経営の健全性と透明性を担保する中核的な役割を担っていただける方を募集しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 1. 監査業務 - 取締役会、経営会議等への出席および監査報告 - 会社の業務執行の適法性・適正性の監査 - 財務報告の正確性の確認 - 内部統制システムの評価・監視 - 監査法人や役員との連携 2. IPO準備関連業務 - IPOに向けたガバナンス・コンプライアンス体制の整備・強化 - J-SOX対応の監査プロセス構築・運用 - 監査法人、証券会社、法律事務所等の外部機関との協働 3. リスクマネジメント - 法令遵守体制の整備・改善提案 - 内部通報制度の運用・監査 - 事業リスク・コンプライアンスリスクの特定と対応支援 4. その他 - 各種監査報告書・意見書の作成 - その他監査役として必要な業務全般 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年5月2日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 IPOに向けた準備を本格的に進めるうえで、メンバーが安心して働ける盤石な労務基盤を構築するため、専門知識をお持ちの方を増員募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 社員との連携のもと、労務のオペレーション実務をサポートしていただきます。 不明点も都度相談しながら進めていただくことができる環境です。 - 入退社手続き - 入社時のアカウント発行・PC手配・システム登録 - 雇用契約書チェックおよびその管理業務 - 各種証明書の発行（在職証明書、雇用証明書等） - 入退社に伴う人事システム連携業務 - 給与・勤怠管理 - 給与支給データ確認、年末調整、住民税手続き - 勤怠管理、有給休暇の管理・集計 - 給与計算に必要なマイナンバー関連業務 - 社会保険・労働保険手続き全般 -人事情報関連・連携 - 人事連携業務（異動情報の管理／人員報告書作成等） - 個人情報のアップデート、人事・勤怠システムへの登録 - 労務体制構築サポート - 労務体制の構築補助 - 安全衛生管理の補助（健康診断、ストレスチェックの実施補助等） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - 出社頻度は週1〜2日で、リモートワークが可能です - 正社員・アルバイトなど雇用形態に関わらずカジュアルなコミュニケーションを主とした組織文化です ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Dialpad（IP電話） （最終更新日：2025年8月5日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 『HERP Hire』ならびに新規事業『ジョブミル』をはじめとする各種プロダクトや、今後新たに立ち上げるプロダクトのUI/UX設計を中心に、プロダクトのあるべき姿を考えながらデザインをリードしていただける方を募集しています。 将来的には、全社的なデザインマネジメントにも深く携わっていただく、あるいはお任せすることも視野に入れています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 【短期】 プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら、プロダクトデザインに関する意思決定、実務を推進いただきます。 - いずれかのプロダクトのUI/UXデザイン - ユーザーストーリーの作成（PdMと協働） - 最適なユーザ体験を作り出すための情報設計 - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - デザイン刷新を見据えたデザインシステムの運用 【中長期】 - 全社戦略に関わるデザイン業務全般 - 全社デザイン組織の立ち上げ・運営 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆チーム プロダクトごとのチーム構成となります。詳細は選考にてお伝えさせていただきます。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - Figma（デザイン） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） （最終更新日：2025年3月5日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ◆募集背景 HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。 その中でも、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』は成長フェーズにあり、ユーザーの課題解決に向けて既存コア機能への価値付加に加え、プロダクトの成長を確実にす中長期戦略の策定と、新たな価値を生み出すための体制を強化しています。 現状、短期・中期的な施策実行力はありますが、より大きな新規機能提供や事業成長のタネを見つけるための戦略立案と実行を主導できるプロダクトマネージャーを必要としています 。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 - ジョブミルのプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務全般の主導 - ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント - ユーザーストーリーマッピングを通じた新機能の具体化 - エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み - プロダクトデザイン領域における情報構造設計と、UI／UXデザイン - アウトソースする場合そのマネジメント - 開発後の効果検証の設計と実行 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ◆このポジションの魅力 - 新規事業というカオスな環境で、事業の方向性を模索し決定づけるという大きな役割のため、自らの戦略策定能力と実行力を試すことができる環境です - 求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます - ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーレーンを主導できます - スタートアップの中の新規事業という圧倒的なスピード感・成長性の中で、プロダクト責任者候補としてキャリアを築くことができます ◆キャリアイメージ ジョブミル事業の中長期的な戦略策定と実行をリードし、プロダクトのオーナーシップを持つことで、将来的には事業責任者や、新規事業野立ち上げ、またはマルチプロダクトを横断するPdMマネージャーなど柔軟なキャリア選択肢があります ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です ◆チーム 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members メンバーのラフな一言コメント「社員の声」はこちらをご覧ください： https://careers.herp.co.jp/member_voice ジョブミル事業責任者 並木インタビュー：https://note.herp.co.jp/n/n77e230eccae5 ジョブミルエンジニア 岩下インタビュー：https://note.herp.co.jp/n/n35e89385f7b6 プロダクトデザイナー 渡辺インタビュー： https://note.herp.co.jp/n/nc401d04e6500 ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年10月27日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 面接複数回 インターンに採用された方は、新卒採用本選考の書類選考をスキップすることが可能です ◆働く環境としての魅力 - 社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ◆こんな方におすすめ - 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 - チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています - ビジネススキルの向上 - HRドメインへの理解促進 - メンバーとの信頼関係構築 - 事業成果創出 （最終更新日：2025年10月22日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆働く環境としての魅力 【HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう】 HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。 【若手エンジニアの活躍事例】 HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。 - インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。 - 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。 - 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。 新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。 【成長を支えるオンボーディング】 HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members 【HERPのエンジニア文化】 HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。 - 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。 - 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。 技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ 採用している技術スタックなどに関しては，以下のエンジニア向け採用資料をご参考ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆選考プロセス 面接複数回 インターンに採用された方は、25卒・26卒新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能です ◆こんな方におすすめ - 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 - チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています - 開発スキルの向上 - メンバーとの信頼関係構築 - ユーザーへの価値提供 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年3月25日）

◆HERPデザインチームの成長環境 HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。 「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。 ◆若手デザイナーの活躍事例 HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば… ・UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与 ・小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当 ・新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計 HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。 ◆成長を支えるオンボーディング HERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。 ◆HERPのデザイナー文化・カルチャー HERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。 ・採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること ・顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス ・職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化 ・成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に 「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。 ◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆選考プロセス 面接複数回 インターンに採用された方は、25卒・26卒新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能です ◆こんな方におすすめ ・指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方 ・“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方 ・Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方 ・エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方 ・チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方 ◆使用ツール ・Figma（デザイン） ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） （最終更新日：2025年4月21日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス エントリー/ES提出（計2問） ↓ 最終面接（オンラインにて実施） ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 （最終更新日：2025年2月17日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期 *）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆働く環境としての魅力 【HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう】 HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。 【若手エンジニアの活躍事例】 HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。 - インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。 - 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。 - 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。 新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。 【成長を支えるオンボーディング】 HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members 【HERPのエンジニア文化】 HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。 - 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。 - 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。 技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ 採用している技術スタックなどに関しては，以下のエンジニア向け採用資料をご参考ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年2月18日）

◆HERPデザインチームの成長環境 HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。 「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。 ◆若手デザイナーの活躍事例 HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば… ・UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与 ・小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当 ・新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計 HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。 ◆成長を支えるオンボーディング HERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。 ◆HERPのデザイナー文化・カルチャー HERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。 ・採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること ・顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス ・職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化 ・成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に 「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。 ◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆こんな方におすすめ ・指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方 ・“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方 ・Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方 ・エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方 ・チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方 ◆使用ツール ・Figma（デザイン） ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） （最終更新日：2025年4月21日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス エントリー/ES提出（計2問） ↓ 一次選考（面接） ↓ 二次選考（面接） ↓ 最終選考（ワーク課題） ※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。 ※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 （最終更新日：2025年7月14日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期 *）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆働く環境としての魅力 【HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう】 HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。 【若手エンジニアの活躍事例】 HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。 - インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。 - 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。 - 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。 新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。 【成長を支えるオンボーディング】 HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members 【HERPのエンジニア文化】 HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。 - 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。 - 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。 技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ 採用している技術スタックなどに関しては，以下のエンジニア向け採用資料をご参考ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年2月18日）

◆HERPデザインチームの成長環境 HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。 「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。 ◆若手デザイナーの活躍事例 HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば… ・UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与 ・小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当 ・新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計 HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。 ◆成長を支えるオンボーディング HERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。 ◆HERPのデザイナー文化・カルチャー HERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。 ・採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること ・顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス ・職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化 ・成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に 「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。 ◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆こんな方におすすめ ・指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方 ・“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方 ・Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方 ・エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方 ・チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方 ◆使用ツール ・Figma（デザイン） ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） （最終更新日：2025年4月21日）

優秀者は、いきなり最終面接へご招待。 急成長スタートアップが贈る、生成AIを用いた新規事業立案インターン ◆インターンについて HERPは企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用市場のさまざまなステークホルダー（採用企業・人材紹介会社・求職者）に向けて複数のサービスを開発・提供しています。 2017年の創業から成長し続けており、サービス導入社数は2000社を突破。近年は新規事業開発やM&Aにも積極的に投資しています。 今回の1DAYインターンでは、当社のミッションである「採用を変え、日本を強く。」を実現するための新規事業アイデアを、経営陣に提案していただきます。 マッキンゼーやリクルート出身の当社役員陣より事業アイデアへのフィードバックを実施するほか、メンターとしてエース社員が伴走いたします。 「事業創りのノウハウを吸収したい」 「生成AIなど、最先端のテクノロジーを活用したい」 「優秀な仲間から刺激を受けながら、自分の限界に挑戦したい」 などのお考えが少しでもございましたら、お気軽にご応募ください！ ◆1DAYインターンの特徴 ＜日本の採用を変革する、生成AIを用いた新規事業立案＞ 近年、生成AIの進化により、採用の在り方が大きく変わりつつあります。 本インターンでは、生成AIを活用し、採用プロセスや人材マッチングの新たなプロダクトを創出していただきます。 ＜様々なバックグラウンドを持つ役員・メンターから、ビジネスのノウハウを吸収できる＞ 外資コンサル・メガベンチャーなどを経て、当社の事業成長を牽引する社員が参加。 リアルなビジネス目線で、フィードバックやアドバイスを伝授します。 ＜本選考優遇あり。優秀者はいきなり最終面接へご案内＞ 本インターンにご参加いただいた方は、本選考の一部ステップを免除いたします。 また、ワークでのパフォーマンスが秀でている方は、いきなり最終面接へご案内することもございます。 ◆参加までの流れ エントリー ↓ 自己PR提出/選考 ↓ 面接（オンラインにて実施） ↓ 1DAYインターン参加 ※開催日程は複数ご用意しております。 ※詳細につきましては、選考合格者の皆様へ個別にご案内いたします。 ◆開催形式 ・オフライン開催 ※本社オフィス(東京都品川区)にて開催予定です ・交通費 / 宿泊費支給 ※インターン参加に伴い、新幹線・飛行機を利用する必要がある方には、当社規定に従って当日の交通費・宿泊費を支給いたします （最終更新日：2025年10月31日）

株式会社HERPの社員とカジュアルに話してみたい、転職は全く考えていないがHERPにちょっと興味がある、といった方とのカジュアル面談の機会をご提供しています。 必須項目のみのご記入でも問題ありません。 該当メンバーの業務状況によっては、面談へのご案内がすぐには難しい場合がございます。予めご了承いただけますと幸いです。