株式会社HERP の全ての求人一覧
株式会社HERP の全ての求人一覧

00_2. プロダクトチームオープンポジション_Development

00_2. プロダクトチームオープンポジション_Development

HERPの開発チームを強くし、ユーザーに価値を届ける開発オープンポジション
## HERPについて - 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプールシステム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/)「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/ ) - IT企業を中心に東証一部上場企業まで1,500社以上の導入実績があります ## 募集背景 - HERP ではオープンでフラットな組織のありかたを志向し、開発においてはユーザーへの価値提供に重点をおいています。そのため、特定の枠組みに当てはまるようなスキルをもったエンジニアよりも、ユーザーに価値を届けることにやりがいを感じるエンジニアと一緒に働きたいと考えています。 ## 業務内容 - スクラム採用を実現するための SaaS である HERP シリーズが継続して成長し、顧客価値を提供し続けるために解決する必要なあらゆる課題について、枠組みにとらわれず必要なソリューションを用いながら HERP メンバーと協力して取り組んでいきます。 - 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 ( https://herp.cloud/ ) - タレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』( https://lp.herp.cloud/nurture/ ) 入社後の具体的な役割に関しては、相談の上決定します。またその後の役割の変遷についても適宜Willをお聞きしながら柔軟に変更をしていきます。 技術スタックについては以下をご覧ください。 https://github.com/herp-inc/engineering-careers/blob/master/docs/technology-stack.md ## 仕事のやりがい・魅力 - HERP の達成したいミッション『採用を変え、日本を強く』の実現を目指して、ユーザーの課題解決に取り組んでいただきます。サービス価値の本質的な向上が現代のインターネットサービスの構造的な強みとなると我々は信じており、その信念のもとにサービスの価値向上に挑むことはキャリアにおいてもとても有意義な経験になると考えています。 - HERP はユーザーとの距離が近く、例えば Slack 上でもテキストベースで気軽にヒアリングなどを通じて開発協力いただけるようなユーザーが多くいます。ユーザーから一次情報を得ながら価値を直接届ける経験ができます。 - HERP の開発メンバーとともにプロダクト開発をすることができます。 - 参考: HERPの開発メンバー ( https://github.com/herp-inc/engineering-careers/blob/master/docs/members.md ) ## 組織体制 - 2021年10月現在、開発チームは以下のような人数構成になっています。 - SRE (2 名) - UI/UX デザイナー (2 名) - スクラムマスター (1 名) - ソフトウェアエンジニア (12 名) - プロダクトマネージャー (1 名) (最終更新日:2022年11月1日)
00_3.コーポレートオープンポジション_Corporate

00_3.コーポレートオープンポジション_Corporate

急成長ベンチャーのコーポレート部門で、応募時の職種を限定しないオープンポジション採用のメンバーを大募集!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプールシステム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・IT企業を中心に東証一部上場企業まで1,500社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・2021年9月にはシリーズB調達で9.5億円を調達し、更なるグロース実現に向けて事業・組織は急拡大する局面にあります。 ・事業の成長に伴い組織は拡大局面にあり、それに伴いメンバーの働きやすいオフィス環境や人事労務制度の整備、カルチャーの醸成及びIPOに向けた管理体制の構築が急務となっています。 ・コーポレートチームは現在正社員で7名ですが、まだまだ組織と事業のスケールにコーポレート組織の拡大が追いついていない状況です ・バックオフィスから組織や事業をより良いものにしていくことを目指して、共に体制構築を進めて頂けるコーポレートチームの仲間を募集致します ◆業務内容 ・バックオフィス業務(総務、労務、法務、財務、経理、情報システム等)をご担当頂くことを想定しております ・実際のご担当業務についてはエントリー時点では限定して頂く必要はなく、カジュアル面談や面接、入社後のお話合いの中で決定させて頂きます ◆仕事のやりがい・魅力 ・組織拡大局面の急成長ベンチャーで、管理体制の構築・改善や職場環境の改善、カルチャーの醸成等に関わることができます ・IPO準備実務に携わることができます ・ビジネス部門、開発部門のサポートを通じて、日本の採用の変革に貢献することができます (最終更新日:2022年11月1日)
01. 事業開発_オープンポジション

01. 事業開発_オープンポジション

HERPのビジネスサイドで働くことに興味があるが、該当職種がわからない方はこちら
◆募集背景 HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と候補者の間のコミュニケーションの質を高めることで、デジタル人材採用における企業の成果を高めることを目指し、HR領域でBtoB SaaSを中心に複数サービスを展開しています。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください: https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02 現在は主力ビジネスとして、スクラム採用をコンセプトにした採用管理SaaS「HERP Hire」を提供しており、IT企業を中心に1500社以上の導入実績があります(2023年4月現在)。 今後はHERP Hireのさらなる展開に加えて、別サービスの立ち上げを計画しており、開発チーム・顧客と一体となって一緒にサービスの提供価値を高め、HERPの未来を創る強い仲間を求めています。 オープンポジションでは、特定の職種にこだわらず広く事業課題の解決・サービスの進化に携わりたい方やこれまでの職能をHERPで生かせるか求人票では判断できない方を募集しています。 幅広いご経験を積まれており職種にこだわりのない方、ミッションに強い共感があるもののご経験とマッチするかわからない方、データアナリスト・PdM・Opsなど特定の専門性があるか活かせるかわからない方などを想定しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください: https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 面談・選考を通じて、これまでのご経験とHERPの課題・アサイン状況を加味して、入社後3~6ヶ月の業務内容をすり合わせて決定します。 中長期の業務内容については、解決すべき課題の特定をし、主要施策を自ら企画し推進することを期待しています。 短期(入社後6~12ヶ月) ・セールスやカスタマーサクセスの担当としてレベニュープロセスの一部を担当することによる顧客とプロダクト理解 ・事業開発における1プロジェクトの主担当としての成果創出(例:フリーミアムの促進、プライシングの見直し、アライアンスの検討・実行、ビジネスと開発の連携体制の強化 など) 中長期 ・新規事業のPOC ~ PMF ~ GTM戦略立案 ~ 拡販のためのビジネスプロセス・組織づくり ・既存事業の着実で持続的な成長のためのボトルネック解消 ・中長期にわたってミッション実現に挑戦し続けることと働く個人のキャリア・人生を両立するための組織課題の解決 ◆使用ツール ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce(SFA・MA) ・metabase(BI) ・miro(プロトタイピング) ・FORCAS(市場分析) ◆チーム コンサル・メガベンチャー・スタートアップ・起業経験者・日系/外資系大手企業・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください:https://careers.herp.co.jp/members 選考過程の中で入社後の業務内容が明確になってきた時点で一緒に仕事をする可能性が高いメンバーとの面談を調整することで理解を深めていただく機会を調整します。 ◆働く環境としての魅力 ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現するし社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ・階層構造のない組織のもと、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます (最終更新日:2023年3月29日)
02. 事業開発_エンタープライズ事業推進

02. 事業開発_エンタープライズ事業推進

エンタープライズ向け新規事業のデリバリー・レベニュープロセスの構築を牽引するセールスを募集
### 募集背景 - 弊社ではIT系スタートアップ様に長くご愛顧いただき、そのお取り組みの中で培った知見を大手企業様向けにご提供を進めております。具体的には採用コンサルティングサービスを柱に、複数の新規Webサービスの提供準備を進めています。 今後、大手企業様に対して幅広くサービス提供を拡大していく上で、お客様へのセールス活動および、実際のクライアント向けサービスのプロジェクトマネジメントをリードしてくださる方を募集しています。 ### 業務内容 - 大企業向けのサービス提案、営業 - 大企業向けサービスメニューのデリバリー - 採用コンサルティングプロジェクトのマネジメント (- 大手向けレベニュープロセスの構築・それに伴った人員計画の策定と達成)
03. 事業開発_プロダクトオーナー補佐

03. 事業開発_プロダクトオーナー補佐

プロダクトオーナー直下のもと、ビジネスサイドからHRtechサービスの事業成長を牽引してくれる方を募集
◆募集背景 HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と候補者の間のコミュニケーションの質を高めることで、デジタル人材採用における企業の成果を高めることを目指し、HR領域でBtoB SaaSを中心に複数サービスを展開しています。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください: https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02 現在は主力ビジネスとして、スクラム採用をコンセプトにした採用管理SaaS「HERP Hire」を提供しており、IT企業を中心に1500社以上の導入実績があります(2023年4月現在)。 今後はHERP Hireのさらなる展開に加えて、別サービスの立ち上げを計画しており、開発チーム・顧客と一体となって一緒にサービスの提供価値を高め、HERPの未来を創る強い仲間を求めています。 本ポジションでは、プロダクトオーナー直下のもと、新規事業や既存事業の拡張に関するプロジェクトをビジネスサイドから自律的に推進できる方を募集しています。 将来的には、特定のプロダクトのプロダクトオーナーや事業責任者のロールを担うことを期待しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください: https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 面談・選考を通じて、これまでのご経験とHERPの課題・アサイン状況を加味して、入社後3~6ヶ月の業務内容をすり合わせて決定します。 中長期の業務内容については、解決すべき課題の特定をし、主要施策を自ら企画し推進することを期待しています。 短期(入社後6~12ヶ月) ・セールスやカスタマーサクセスの担当としてレベニュープロセスの一部を担当することによる顧客とプロダクト理解 ・プロダクトオーナー直下のプロジェクトの主担当としての成果創出(例:マーケット拡大のための市場リサーチ、提供価値拡大のためのクロスセルサービスのマーケット検証、新機能のユーザー調査を実施した要件定義、新機能/新サービスの営業スキーム・支援スキームの確立 など)。事業が抱える課題単位で高速で仮説検証を進め、ビジネスチームや開発チームが動けるだけの方針を打ち出していくような動きになります。 中長期 ・特定のサービス・顧客セグメントの事業責任者 ・特定のサービス・機能のプロダクトオーナー ・中長期にわたってミッション実現に挑戦し続けることと働く個人のキャリア・人生を両立するための組織課題の解決 ◆使用ツール ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce(SFA・MA) ・metabase(BI) ・miro(プロトタイピング) ・FORCAS(市場分析) ◆チーム コンサル・メガベンチャー・スタートアップ・起業経験者・日系/外資系大手企業・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください:https://careers.herp.co.jp/members 入社直後は、現在プロダクトオーナーを兼務している取締役3名のいずれかと一緒に仕事をする可能性が高いです。 ◆働く環境としての魅力 ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現するし社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ・階層構造のない組織のもと、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます (最終更新日:2023年3月29日)
04. 事業開発_セールス/カスタマーサクセス

04. 事業開発_セールス/カスタマーサクセス

セールス・カスタマーサクセスとしてスタートし、将来的に事業開発・マネジメントに関わりたい方を募集
◆募集背景 HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と候補者の間のコミュニケーションの質を高めることで、デジタル人材採用における企業の成果を高めることを目指し、HR領域でBtoB SaaSを中心に複数サービスを展開しています。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください: https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02 現在は主力ビジネスとして、スクラム採用をコンセプトにした採用管理SaaS「HERP Hire」を提供しており、IT企業を中心に1500社以上の導入実績があります(2023年4月現在)。 今後はHERP Hireのさらなる展開に加えて、別サービスの立ち上げを計画しており、開発チーム・顧客と一体となって一緒にサービスの提供価値を高め、HERPの未来を創る強い仲間を求めています。 本ポジションでは、セールスやカスタマーサクセスの経験を生かして、既存ビジネスの着実な成長に貢献していただける方を募集しています。将来的には、今後ローンチを予定している新サービスの事業開発やビジネス組織の立ち上げを主導するロールや既存事業のビジネス職のマネジメントを担うことを期待しており、セールス・カスタマーサクセスからキャリアを広げていきたい方とマッチング可能性が高いポジションです。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください: https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 短期(入社後1~3年) ・セールスやカスタマーサクセス担当として、既存事業の着実な成長への貢献 ・今後のスケール・利益率改善を見据えた担当業務の効率化・仕組み化 ※中長期での活躍の基礎となるよう複数の専門業務を経験を積めるアサインを想定 中長期 ・事業開発における1プロジェクトの主担当としていの成果創出(例:新サービスの企画検討、新規事業のビジネス機能の立ち上げ) ・既存事業のビジネス職のマネジメントおよびその体制確立 ◆使用ツール ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce(SFA・MA) ・Miitel(IP電話) ・チャネルトーク(カスタマーサポート) ◆チーム コンサル・メガベンチャー・スタートアップ・起業経験者・日系/外資系大手企業・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください:https://careers.herp.co.jp/members 入社直後に所属する可能性が高いセールスまたはカスタマーサクセスチームのメンバーと面談を調整することで理解を深めていただく機会を調整します。 ◆働く環境としての魅力 ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現するし社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ・階層構造のない組織のもと、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます (最終更新日:2023年3月29日)
10. Web フロントエンドエンジニア_Development

10. Web フロントエンドエンジニア_Development

スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの Web フロントエンドの開発を行っていただきます 採用管理システム『HERP Hire』 https://herp.cloud/ タレントプールシステム『HERP Nurture』 https://lp.herp.cloud/nurture/ 2023Q1時点では、下記を重要テーマとして掲げ、開発に取り組んでいます。 - スカウトパフォーマンスの可視化 - 選考管理の効率化 - 採用データ活用の促進 - 権限管理の効率化 - イベント駆動設計への移行 より具体的な業務・開発環境についてはこちらをご覧ください https://note.herp.co.jp/n/nd2678c749014 # 採用技術 テナント向けアプリケーションの開発環境についてはこちらをご覧ください https://blog.ryota-ka.me/posts/2022/04/01/an-overview-of-web-front-end-development-in-herp-inc - Cycle.js - fp-ts - GraphQL - Next.js - TypeScript - Stylus - Swagger codegen - Webpack - Storybook (最終更新日:2023年3月23日)
11.バックエンドエンジニア_Development

11.バックエンドエンジニア_Development

スクラム採用を実現するための SaaS であるHERPシリーズのバックエンドの開発を行っていただきます <HERP シリーズ> 採用管理システム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレントプールシステム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 (最終更新日:2022年11月1日)
12.SRE_Development

12.SRE_Development

DevOpsで顧客に素早く価値を届けたいSREエンジニア募集!
スクラム採用を実現するための SaaS である HERP シリーズのインフラの設計・運用をしていただきます 採用管理システム『HERP Hire』 https://herp.cloud/ タレントプールシステム『HERP Nurture』 https://lp.herp.cloud/nurture/ # 開発環境 - Amazon Web Services - Terraform - Kubernetes (AWS EKS) - Helm - Nix - Istio - Argo CD (最終更新日:2022年11月1日)
13.UX/UI エンジニア_Development

13.UX/UI エンジニア_Development

スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの顧客体験を向上させる体験設計・開発を行っていただきます <HERP シリーズ> 採用管理システム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレントプールシステム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 顧客の体験設計を真面目に考えて作られた採用管理システムが現状日本に存在しないので,正直どういう業務になるかはあまりわかりません 今のところ, - Slack などの,現場社員が既に業務で使用しているコミュニケーション・ツールをインタフェースとした体験設計 - 機械学習を用いたユーザへのサジェスト機能・業務簡略化 などを考えていますが,一緒に考えてくれる方を募集しています (最終更新日:2022年11月1日)
14.スクラムマスター_Development

14.スクラムマスター_Development

アジャイルな組織を一緒に作っていくスクラムマスター募集!
■仕事内容概要 スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズのプロダクト開発をスクラムやLeSSフレームワークで行っています。 そのサポートをスクラムマスターとしてしていただきます。 ◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・IT企業を中心に東証一部上場企業まで1,500社以上の導入実績があります ■具体的な業務内容 ・各チームに専任スクラムマスターとして入っていただきます。(1〜2チーム)  ・各チームはPdM、Dev、デザイナー、QAで構成されている5±2人のチームです。 ・各チームの自己組織化の支援をしていただきます。  例)  ・各種セレモニーの運営、ファシリテーション  ・チームメンバーとの1on1  ・アジャイルを促進するためのコーチングやフィードバック  ・チーム間コミュニケーション促進のサポート  ・アジャイルを促進するためのリファインメントのサポート ■開発体制 スクラムやLeSSを利用したアジャイル開発をしており、原則的にはそれらのフレームワークを守り開発を行っております。 プロダクトはHERP HireとHERP Nurtureの二つがあり、Hireでは3チーム制のLeSSフレームワーク、Nurtureでは1チームでスクラムフレームワークを利用しています。 (最終更新日:2022年11月1日)
15. プロダクトマネージャー_Development

15. プロダクトマネージャー_Development

ユーザーの課題の理解・言語化とソリューション仮説の検証をともに行っていただける方を募集
HERPでは、既存事業としての法人向けの採用管理ツールの開発と、同じく採用領域における新規事業の検討を行っています。 採用領域におけるプロダクトは、下記の性質から、多様なユーザーにご利用いただくものとなるため、各ユーザーの業務や課題を深く正確に理解することが求められています。そのためHERPでは、ユーザー理解のプロフェッショナルとして採用領域の課題を解決する仲間を求めています。 ・企業と候補者のマッチングであること ・企業・候補者だけでなく、人材紹介企業などのプレイヤーがいること ・企業内に面接官や採用担当など様々な役割のユーザーを抱えていること 【主な仕事】 新規事業の仮説の検証 ・デザインスプリントなどの仮説検証のフレームワークに参加しながら、ユーザー像とその課題仮説・ソリューション仮説の言語化を行う ・上記仮説をプロトタイピングやインタビューを通じて検証する 既存事業の課題・体験の検証 ・顧客からの要望から、課題を正しく理解するためのインタビューを設計し実施する ・ソリューションとなりうる機能・体験仮説のUIイメージを作成し、顧客が価値を感じそうかの検証を実施する ・検証した結果をもとに、機能開発の要件を作成する
19. Web フロントエンドエンジニア(業務委託)_Development

19. Web フロントエンドエンジニア(業務委託)_Development

スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの Web フロントエンドの開発を行っていただきます 採用管理システム『HERP Hire』 https://herp.cloud/ タレントプールシステム『HERP Nurture』 https://lp.herp.cloud/nurture/ 2023Q1時点では、下記を重要テーマとして掲げ、開発に取り組んでいます。 - スカウトパフォーマンスの可視化 - 選考管理の効率化 - 採用データ活用の促進 - 権限管理の効率化 - イベント駆動設計への移行 より具体的な業務・開発環境についてはこちらをご覧ください https://note.herp.co.jp/n/nd2678c749014 # 採用技術 テナント向けアプリケーションの開発環境についてはこちらをご覧ください https://blog.ryota-ka.me/posts/2022/04/01/an-overview-of-web-front-end-development-in-herp-inc - Cycle.js - fp-ts - GraphQL - Next.js - TypeScript - Stylus - Swagger codegen - Webpack - Storybook (最終更新日:2023年4月20日)
21.デジタルプロダクトデザイナー_Design

21.デジタルプロダクトデザイナー_Design

HERP のデジタルプロダクト群を一緒にデザインしてくれる方を募集しています。 HERP では OOUI (Object Oriented User Interface), DDD (domain-driven design) などの設計手法を徐々に取り入れつつ、UI 設計をおこなっています。 【主な仕事】 カスタマーサクセス、エンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトオーナーと協業し、プロダクト開発を行います。 ・既存・新規プロダクトの構造・骨格・表層設計 ・コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング ・仮説検証のためのユーザーヒアリング、デザイン・リサーチ (最終更新日:2022年11月1日)
22.コミュニケーションデザイナー(ブランドマネジメント)_Design

22.コミュニケーションデザイナー(ブランドマネジメント)_Design

HERPのブランド戦略の中核となり、ブランドマネジメント全般をリードしていただきます。 主な業務 ・ オンライン・オフラインにおける、HERPのブランドに沿ったクリエイティブの作成 ・ ブランドの維持・管理 ・ HERPのクリエイティブ全体のクオリティコントロール (最終更新日:2022年11月1日)
23. UXリサーチャー

23. UXリサーチャー

HERPのデジタルプロダクト群の開発に不可欠となる、ユーザーの課題の理解・言語化とソリューション仮説の検証をともに行っていただける方を募集します。 HERPでは、既存事業としての法人向けの採用管理ツールの開発と、同じく採用領域における新規事業の検討を行っています。 採用領域におけるプロダクトは、下記の性質から、多様なユーザーにご利用いただくものとなるため、各ユーザーの業務や課題を深く正確に理解することが求められています。そのためHERPでは、ユーザー理解のプロフェッショナルとして採用領域の課題を解決する仲間を求めています。 ・企業と候補者のマッチングであること ・企業・候補者だけでなく、人材紹介企業などのプレイヤーがいること ・企業内に面接官や採用担当など様々な役割のユーザーを抱えていること 【主な仕事】 新規事業の仮説の検証 ・デザインスプリントなどの仮説検証のフレームワークに参加しながら、ユーザー像とその課題仮説・ソリューション仮説の言語化を行う ・上記仮説をプロトタイピングやインタビューを通じて検証する 既存事業の課題・体験の検証 ・顧客からの要望から、課題を正しく理解するためのインタビューを設計し実施する ・ソリューションとなりうる機能・体験仮説のUIイメージを作成し、顧客が価値を感じそうかの検証を実施する ・検証した結果をもとに、機能開発の要件を作成する (最終更新日:2022年11月1日)
30.HR_Corporate

30.HR_Corporate

HERP自体のスクラム採用を先導し、新たな採用の形を追求してゆく人事担当者を募集します!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプールシステム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・IT企業を中心に東証一部上場企業まで1,500社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・2021年9月にはシリーズB調達で9.5億円を調達し、更なるグロース実現に向けて事業・組織は急拡大する局面にあります。 ・今後さらなる急成長を遂げる組織として、採用・組織づくりは最重要課題であり、経営陣とともに組織拡大を牽引する人事責任者が必要です ◆業務内容 ・中長期の事業戦略と整合した採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・社内オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ◆仕事のやりがい・魅力 ・人事、採用領域に関して高い知見・経験を持つHERPのメンバーとともに、組織の最重要課題である採用・人事制度設計を牽引することができます ・一企業の人事としてだけでなく、数多くの顧客の採用支援を行う企業の一員として採用領域に関する幅広い知見・経験が得られます ・成長を続ける事業をさらに加速し、非線形な成長を遂げるための組織設計に携わることができます (最終更新日:2022年11月1日)
31. PR_Corporate

31. PR_Corporate

「HERP」ブランドを創ってゆく広報担当者を募集します!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプールシステム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・IT企業を中心に東証一部上場企業まで1,500社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・2021年9月にはシリーズB調達で9.5億円を調達し、更なるグロース実現に向けて事業・組織は急拡大する局面にあります。 ・今後、事業として・企業としてさらなるグロースを実現するために、HERPのブランディング強化及び運用を担っていただく広報責任者を募集します。 ◆業務内容 ・企業PR/サービスPR双方の戦略の全体像設計(初期は庄田と協働する形) ・各種リリース実務、メディアリレーション構築 ・会社HP等広報物の管理 ◆仕事のやりがい・魅力 ・スタートアップとして徐々に形成されつつあるHERPのブランドをより強固なものとしてゆくための戦略立案と実行を担っていただきます ・採用広報、企業広報、ブランディング、プロダクト広報、特許・商標戦略などHERPにおける全ての広報活動を経営陣とともに全方位で行っていただきます。 ・現在、広報はCEOが担当しており、入社後はCEOと共に仕事をしてもらいます。 (最終更新日:2022年11月1日)
41.Webエンジニア (インターン)

41.Webエンジニア (インターン)

スタートアップでスキルを尖らせたい学生エンジニア募集!
スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの開発全般をご担当いただきます <HERP シリーズ> 採用管理システム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」 タレントプールシステム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」 サービス開発初期段階のため,幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します (最終更新日:2022年11月1日)
51.データエンジニア_Development

51.データエンジニア_Development

データドリブンな組織の基盤を1から作っていきたい一人目のデータエンジニアを募集!
◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、オープンな採用を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプールシステム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・IT企業を中心に東証一部上場企業まで1,500社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・メインプロダクトであるHERP Hireの導入企業数拡大や新規プロダクトであるHERP Nurtureの立ち上げなどに伴い、データを活用したプロダクト開発の検討やカスタマーサクセスの支援体制構築など、データを活用するニーズが増えてきています。 ・また、直近では新規のデータ可視化サービス/機能の検討も進んでおり、より安定的にデータを提供するための基盤構築が今まさに求められています。 ・今までは社内のSRE, バックエンドエンジニア等が兼任でデータ基盤を構築してきましたが、今後はよりスピード感持ってスケーラビリティが高い基盤を作っていくため、一人目の専任データエンジニアを募集します! ◆業務内容 適宜他のメンバーと分担しながら、以下のような業務を企画・実行いただきます ・BigQueryを用いたデータ基盤の設計・構築・運用  ・ワークフローの設計・構築・運用  ・内部アーキテクチャ, 権限管理体制の設計・構築・運用  ・メタデータ管理手法の設計・構築・運用  ・必要なデータセットの構築・BigQueryへの転送  ・データモデリングツールの活用と管理(dbtやDataformなど) ・顧客向けデータ提供基盤の構築 ・社内で活用するBIツールの構築・運用 ・データ基盤に関する中長期のロードマップ策定・ロードマップの実現に向けた施策の立案と実行 ◆仕事のやりがい・魅力 ・本格的なデータ活用をこれから始めていくというタイミングで、1からデータ基盤の構築・データ活用体制の構築を推進する機会があります ・データ基盤構築や活用に関心のあるメンバーが多く、データチームのメンバーだけでなく、エンジニアやビジネスサイドのメンバーまで幅広いメンバーと連携しながら仕事を進める機会があります ・今後、toBのみならずtoCやプラットフォーム型など様々な事業を立ち上げる事業方針があり、様々な形式のデータを扱うチャンスがあります ◆データチームで利用している技術・ツール ・データソース  ・MySQL  ・ログデータ  ・Salesforce  ・Intercom  ・scalebase  ・Google Analytics  ・Pardot ・ETLツール  ・trocco ・データウェアハウス  ・BigQuery ・BIツール  ・Redash  ・Google データポータル (最終更新日:2022年11月1日)
60.テクニカルサポート(プロダクトエキスパート)_Development

60.テクニカルサポート(プロダクトエキスパート)_Development

プロダクトを深く理解しながら、テクニカルサポートチームの立ち上げを担うエキスパート募集!!
募集背景 - HERPでは、スクラム採用 = 現場メンバー主導型採用の実現に寄与する採用業務支援サービスを提供しています。 - 上記の提供にあたり採用担当はもちろんのこと、採用活動に関わる非採用担当のユーザーも含めてプロダクトを最大限活用していただくための意思決定と行動が重要になります。 - 問い合わせ対応を中心としたサポート業務をさらに強化し、対応品質やプロダクトの改善をより高速で進めていくべく、プロダクトの仕様に関する深い理解にもとづきサポート業務を遂行・改善する役割を募集することといたしました。 職務内容 - 業務内容 -- 新機能やプロダクトリリースにおけるQA要件やサポート要件の作成・管理、部門連携 -- 問い合わせやプロダクト・ヘルプページ改善に伴う開発チームやビジネスサイドとの連携 -- テクニカルサポートチームの立ち上げ(プロセス設計・採用活動) -- チームの業務改善の施策立案、運用、見直し -- サポートに関するマニュアル整備、ナレッジ共有 -- ユーザーからの問い合わせの整理、分析、社内へのフィードバック -- チャットやメールなどによる問い合わせ対応、チームの対応品質管理 - 利用ツール -- Intercom、Slack、Chatwork、Notion、Zapier、Google Workspace、など 業務環境 - テクニカルサポートをメインミッションとする一人目のメンバーとして、主に下記チームと協働していただきます -- カスタマーサクセスとの連携を通じた、最適な顧客コミュニケーションの実践と顧客情報の蓄積 -- QAチームとの連携を通じた、バグや不具合の調査 -- プロダクトオーナーとの連携を通じた、プロダクト改善の優先度判断 -- デザイナーとの連携を通じた、プロダクト改善やヘルプページ改善 - (現状、正社員でのテクニカルサポート対応担当は設置しておりません) (最終更新日:2022年11月1日)
99.オープンポジション

99.オープンポジション

職種は定まっていないけど、適切な職種を提案して欲しいという方はこちらよりエントリーください。こちらから応募すると書類選考よりスタートします。 選考前にカジュアル面談をご希望される方はこちら(https://herp.careers/v2/herpinc/f/id/TCs8eHigB5ibKMDZRnVPqi)よりお申し込みください。 ◆HERPについて ・「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://culture.herp.co.jp/) ・IT企業を中心に東証一部上場企業まで1,500社以上の導入実績があります ◆募集背景 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。 ・2021年9月にはシリーズB調達で9.5億円を調達し、更なるグロース実現に向けて事業・組織は急拡大する局面にあります。 ・Revenueチームは現在正社員で23名。レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です (※HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます) ・今後さらなる成長を目指せる体制に進化するため、少数精鋭のチーム体制を維持しつつ今後の成長をより急角度にできるメンバーを若干名募集いたします ◆ミッション ・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、「新規受注」を通じて全体の収益向上に貢献することがセールスチームのミッションです ◆業務内容 個人としてリード獲得数・商談数・受注金額などのセールスマーケの領域で成果を出した後、特定のセグメントの市場開拓の責任者を担っていただきます ・新規顧客獲得のためのターゲットとなる市場セグメントの選定と営業計画の策定 ・ターゲットセグメントの顧客開拓のための施策の検討と実行 ・カスタマーサクセスチームと連携したLTVの最大化 ・開発チームと連携したプロダクト改善のためのプロダクトロードマップへのフィードバック ◆仕事のやりがい・魅力 ・世の中の採用スタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真にソリューションを提供することができます ・成長市場において革新的なサービスを世に届けることで、日本の採用を変革することができます ・顧客視点でのニーズを開発に繋げ、プロダクトづくりに関わることができます ・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やセールスマーケティング組織づくりに携わることができます (最終更新日:2022年11月1日)
カジュアル面談

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