## HERPについて - 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています（https://culture.herp.co.jp/）「HERP Nurture」を提供しています（https://culture.herp.co.jp/ ） - IT企業を中心に東証一部上場企業まで1000社以上の導入実績があります ## 募集背景 - HERP ではオープンでフラットな組織のありかたを志向し、開発においてはユーザーへの価値提供に重点をおいています。そのため、特定の枠組みに当てはまるようなスキルをもったエンジニアよりも、ユーザーに価値を届けることにやりがいを感じるエンジニアと一緒に働きたいと考えています。 ## 業務内容 - スクラム採用を実現するための SaaS である HERP シリーズが継続して成長し、顧客価値を提供し続けるために解決する必要なあらゆる課題について、枠組みにとらわれず必要なソリューションを用いながら HERP メンバーと協力して取り組んでいきます。 - 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』 ( https://herp.cloud/ ) - タレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』( https://lp.herp.cloud/nurture/ ) 入社後の具体的な役割に関しては、相談の上決定します。またその後の役割の変遷についても適宜Willをお聞きしながら柔軟に変更をしていきます。 技術スタックについては以下をご覧ください。 https://github.com/herp-inc/engineering-careers/blob/master/docs/technology-stack.md ## 仕事のやりがい・魅力 - HERP の達成したいミッション『採用を変え、日本を強く』の実現を目指して、ユーザーの課題解決に取り組んでいただきます。サービス価値の本質的な向上が現代のインターネットサービスの構造的な強みとなると我々は信じており、その信念のもとにサービスの価値向上に挑むことはキャリアにおいてもとても有意義な経験になると考えています。 - HERP はユーザーとの距離が近く、例えば Slack 上でもテキストベースで気軽にヒアリングなどを通じて開発協力いただけるようなユーザーが多くいます。ユーザーから一次情報を得ながら価値を直接届ける経験ができます。 - HERP の開発メンバーとともにプロダクト開発をすることができます。 - 参考: HERPの開発メンバー ( https://github.com/herp-inc/engineering-careers/blob/master/docs/members.md ) ## 組織体制 - 2021年10月現在、開発チームは以下のような人数構成になっています。 - SRE (2 名) - UI/UX デザイナー (2 名) - スクラムマスター (1 名) - ソフトウェアエンジニア (12 名) - プロダクトマネージャー (1 名)

- 課題解決能力

何らかの強みをお持ちの方だったら大歓迎です。あなたの強みをHERPでどう活かし、あなたの伸ばしたいところをHERPでどう伸ばせ、それによってどう採用を変えていけるのか、一緒に考えられたら嬉しいです。 歓迎スキル例 - Web アプリケーションの開発・運用経験 - BtoB ソフトウェアの開発・運用経験 - 採用業務の経験 - HERP ミッションへの強い共感 - 開発チームのマネジメント・リード経験 - その他ソフトウェア開発にまつわる任意の領域のご経験

アジャイルソフトウェア開発宣言の以下のそれぞれについて、左記のことがらに価値があることを認めながらも、右記の事柄により価値をおく方。 - プロセスやツールよりも個人と対話 - 包括的なドキュメントよりも動くソフトウェア - 契約交渉よりも顧客との協調 - 計画に従うことよりも変化への対応 出典： アジャイルソフトウェア開発宣言 ( https://agilemanifesto.org/iso/ja/manifesto.html ) また、アジャイル宣言の背後にある原則 ( https://agilemanifesto.org/iso/ja/principles.html )に共感する方。