業務委託・パートタイム の求人一覧 - 株式会社HERP

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』をはじめ、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、 新規のToCメディア『HERP Career』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』など、採用に関わる多様なプレイヤーを支援するプロダクトを展開しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2,000社以上の導入実績があります。これまでHERPはATSを軸に成長してきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げやM&Aを通じた事業領域の拡張を進めています。 採用市場の課題を点ではなく面で解決していくため、マルチプロダクト戦略を本格的に推進しています。募集背景HERPでは現在、複数のプロダクトを横断して活用されるデータが急速に増えています。 一方で、これまでのデータ基盤は特定プロダクト（ATS）に依存した構造になっており、事業拡大に伴い以下のような課題が顕在化してきました。データ転送・同期の安定性や速度が、各プロダクトの体験品質に直結している事業横断で活用できる共通データ定義・マスタが未整備可視化・分析用途を超え、将来的な機械学習やマッチング自動化を見据えた基盤設計が必要HERPが目指す「求職者ファーストな採用市場」を実現するためには、プロダクト横断のデータ基盤を、プロダクトそのものとして育てていくことが不可欠です。 そこで今回、データ基盤の中核を担い、将来的には分析基盤やデータ活用領域まで踏み込んでいただけるデータエンジニア/分析基盤エンジニアの採用を強化しています。現在抱えている課題プロダクト間でのデータ同期・配信フローが複雑化しており、安定性・拡張性に課題がある求人データをはじめとした共通マスタを、全社横断で扱える形に再設計する必要がある可視化・分析用途に加え、将来的な機械学習活用を見据えたデータ品質・ガバナンス設計が求められている事業成長スピードに対して、データ基盤への投資・人員が追いついていない業務内容HERPのデータプラットフォームチームに所属し、以下の業務を担っていただきます。プロダクト横断で利用されるデータ基盤の設計・構築・運用各プロダクトへのデータ配信・同期フローの改善（安定性・速度・拡張性）求人データを中心とした共通マスタ設計・データ定義データ品質担保、ガバナンス設計（HR領域特有の制約を含む）分析・可視化・将来的な機械学習活用を見据えた基盤設計プロダクトチームや事業側と連携した、データ活用方針の検討※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チームや組織に関してHERPでは、エンジニアリング組織の役割を以下の3つに整理しています。HERPのソフトウェアへの直接的な貢献専門性を活かした横断的な技術支援エンジニアリング組織自身の成長への貢献本ポジションは、エンジニアリング組織内のプラットフォームチーム（データ基盤領域）に所属します。データ基盤領域は、エンジニアリング領域統括（開発責任者）直下の体制で運営されており、技術方針や組織設計に関する意思決定を、開発責任者と直接連携しながら進めています。また、HERPではデータ基盤を単なる「裏方」としてではなく、プロダクト価値や事業成長を支える重要な基盤の一つとして位置づけています。当該チームは現在、立ち上げフェーズにあり体制も大きくはありません。そのため、決められた仕様を実装するだけでなく、設計や方針検討の段階から関わりながら基盤を育てていくことができます。開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり下記リンクも参考にしてみてくださいメンバーのプロフィールメンバーのラフな一言コメント「社員の声」働く環境としての魅力採用市場で実際に起きている「実データ」を扱える（ATSを起点とした行動データ）単なるETLや転送に留まらず、データの使われ方まで含めて設計できるプロダクト・事業成長に直結するデータ基盤づくりに関われる開発責任者直下で裁量を持って取り組める将来的に分析基盤・データ活用領域へキャリアを広げられる◆開発環境GitHub Enterprise GitHub Copilot 詳細はstackshareをご覧ください◆選考フローCulture Deckをご確認ください（最終更新日：2025年12月26日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧くださいデジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります。これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。募集背景人材紹介会社向け事業『ジョブミル』は2023年9月のリリース後、多くのお客様に好評いただき導入社数は800社を超えています。しかしミッションである「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」の達成はまだ途上で、ともにミッションを実現するメンバーを募集しています。急速な成長に伴い事業が0-1から1-10フェイズに移行する中で、既存機能の強化だけではなく、新たな顧客価値提供のための開発も生まれています。複数の開発を並列して推進できる、強靭な組織を作るべく採用を強化しています。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください現在抱えている課題事業拡大に向けて開発すべき重要な機能や提供したい体験が多岐に渡り、プロダクトの成長に伴い、保守運用などにも一定注力していく必要があります。前述のように「攻め」と「守り」両面でやりたいことに対して開発者が不足しており、思い描いている事業成長スピードに開発が追いついていないことに強い課題を感じています。業務内容人材紹介システム『ジョブミル』のプロダクト開発をご担当いただきます。 『ジョブミル』は、「求職者ファーストな人材紹介を当たり前にする」というミッションの元に、人材紹介会社が抱える取引先求人の管理にまつわる課題を解決する Web アプリケーションです。 当ポジションでは業務領域を実装・コーディングのみに限定せず、ステークホルダーと協働してディスカバリーやリファインメントを進めつつ、開発・保守運用なども一気通貫してお任せします。※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チームや組織に関してエンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。HERPのソフトウェアへの直接的な貢献HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など）エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など）エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチームエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！ HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり◆働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができますユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります◆開発環境TypeScriptNode.jsEffectReactGraphQL (Apollo)PostgreSQL (Amazon Aurora)Kubernetes (Amazon EKS)AWS, GCP (BigQuery など一部)など 利用している技術スタックの一覧についてはこちらをご覧ください。（更新日:2025/12/10）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。◆業務内容 法人向けのインサイドセールスのお仕事です。 人材紹介会社様向けシステム『ジョブミル』のISチームにて アポイントメントの獲得業務をお任せします。【具体的な業務内容】弊社が用意した企業リストに沿ってお電話でご連絡担当者にジョブミルをご案内ご興味をお持ちいただけたらお打ち合わせの設定お打ち合わせに必要な情報をシステムに入力◆この求人のポイント完全在宅・フルリモートで働ける服装・ネイル・ピアス・髪型自由シフト自由・Wワーク副業もOK人材紹介関連の知識は一切不要◆所属メンバー 20〜30代の若手中心に活躍中です。日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ 外資コンサル・起業経験者・新卒など 幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています！メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください！◆使用ツールSlackSalesforceGoogle WorkspaceCosense（最終更新日：2025年12月22日）