13. Web フロントエンドエンジニア(採用企業向け事業)_Development

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。

デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。
主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります。

これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。

募集背景

HERP Hireの顧客価値を更に向上させるため、スピード感を持った機能アップデートに加えて、負債解消の意思決定をしました。
フロントエンドを担う組織でも同様の動きを進めるために、フロントエンドの主流から外れた使用技術の見直しやアプリケーションのリアーキテクチャ、　社内向けUIコンポーネントライブラリの改善を進めていきたいと考えており、採用を加速させています。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

現在抱えている課題

全社（SaaS × マッチング）および事業方針（真摯な採用モデル）の再定義を踏まえ、これからのエンジニア組織には他事業と連携しながら、より抽象度の高い課題を解決し、複雑なシステムを開発する能力が求められています。

その実現に向けて、プロダクトの品質向上を目的としたコードレベルおよびアーキテクチャレベルのリファクタリングを進めつつ、柔軟な選考管理や機微情報管理といった高度な機能を実装していく必要があります。さらに、利用企業がエンタープライズ企業を含め拡大しており、より高い可用性・完全性・機密性の確保が求められています。

また、フロントエンドのコンポーネントは複数存在し、機能開発時にそれぞれに手を入れる必要があります。コンポーネントのオーナーシップをもっているエンジニアの協力を得ながら実装を進めていかなければならないことも弊社ならではの難しさです。

業務内容

HERP Hireを中心にスクラム採用を実現するための SaaS、HERPシリーズの Web フロントエンドの開発を行っていただきます。
HERPシリーズのフロントエンド開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。

• 機能開発に伴う設計仕様・実行計画の策定
• 所属チームの開発メンバーと機能設計に関する壁打ち及び機能ブラッシュアップ
• パフォーマンス改善や技術的な課題解決
• 採用管理プラットフォーム『HERP Hire』

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

チームや組織に関して

エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

• HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
• HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
• HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。
・各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など）
・エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など）
・エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム

働く環境としての魅力

• 実装・コーディングだけでなく、事業責任者とプロダクト仕様について議論しながら開発を進めることができます
• ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができる環境です
• フラットな組織文化のため、開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わすことができます

開発環境

• Cycle.js
• fp-ts
• GraphQL
• Next.js
• TypeScript
• Stylus
• Swagger codegen
• Webpack
• Storybook

利用している技術スタックの一覧についてはこちらをご覧ください。

参考情報・関連リンク

• メンバーのプロフィール
• メンバーのラフな一言コメント「社員の声」
• カルチャーデック
• エンジニア採用に関して
• Tech Hub
• 技術組織note
• HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

選考フロー

Culture Deckをご確認ください

（更新日:2025/12/11）

• テックリードなど開発チームをリードした経験
• モダンなWeb技術を用いたWebサービスの開発・運用経験
• ソフトウェアアーキテクチャおよびデザインへの知見
• ビジネスレベルの日本語能力

• ミッションやチーム目標達成のため、強いオーナーシップ持って業務を推進していく能力
• テックリードとして、技術選定を行った経験
• スクラム開発の経験

• 遊び心がある方
• 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方
• ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方
• 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方