新卒採用・インターン の求人一覧 - 株式会社HERP

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集背景これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。業務内容ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス）新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート）コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務）長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。チーム自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています選考プロセス面接複数回 インターンに採用された方は、新卒採用本選考の書類選考をスキップすることが可能です働く環境としての魅力社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できますこんな方におすすめ若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方20代から圧倒的に成長したい方インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待していますビジネススキルの向上HRドメインへの理解促進メンバーとの信頼関係構築事業成果創出（最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。働く環境としての魅力HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しようHERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。若手エンジニアの活躍事例HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。成長を支えるオンボーディングHERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 ※メンバーのプロフィールはこちらをご覧くださいHERPのエンジニア文化HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください※採用している技術スタックなどに関しては，エンジニア向け採用資料をご参考ください業務内容ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。既存事業や新規事業の機能開発既存事業を中心に運用改善のために必要な開発横断的な技術課題の解決に必要な開発選考プロセス面接複数回 インターンに採用された方は、新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能ですこんな方におすすめ若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方20代から圧倒的に成長したい方インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています開発スキルの向上メンバーとの信頼関係構築ユーザーへの価値提供使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）（最終更新日：2026年8月25日）

HERPデザインチームの成長環境HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。若手デザイナーの活躍事例HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば…UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。成長を支えるオンボーディングHERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。HERPのデザイナー文化・カルチャーHERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。業務内容プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきますto B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザインコンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングプロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたしますプロダクトLPなどのWEBデザインバナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン選考プロセス面接複数回 インターンに採用された方は、新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能ですこんな方におすすめ指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方使用ツールFigma（デザイン）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）（最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。 ※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください募集背景これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。様々な施策が並行して進むなか、YouTube動画やオウンドメディアの記事執筆を中心とする、コンテンツマーケティングの領域で長期で働いていただけるインターン・アルバイトを募集しています。業務内容マーケティングチームの一員として、以下の業務を中心にお任せします。広告クリエイティブ編集・広告動画制作（CanvaまたはFigma、Adobe）YouTube動画の切り抜きコンテンツ作成・発信（X/LinkedIn等）YouTubeの企画サポート（構成案作成など）記事やホワイトペーパーのSNS拡散オウンドメディアHERP Labの記事の執筆・編集ホワイトペーパーの制作サポート※上記は一例です。ご希望やスキル、事業状況と適性を加味し、注力する領域を相談しながら決めていきます ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージ将来的にマーケター、コミュニケーションデザイナー、グロースハッカー、事業開発などのキャリアを考えている方本ポジションの魅力HERPでは、メンバーの枠を超えて、HERPのブランドをつくる一員として見られます。だからこそ、どうすればユーザーに届くのか、どんなコンテンツが刺さるのかを、自ら考えて提案・実行することが求められます。補助業務ではなく、事業成長に直結する本質的なマーケティング業務に携わっていただける環境です。チーム自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。選考プロセス面接複数回 インターンに採用された方は、新卒採用本選考の書類選考をスキップすることが可能です働く環境としての魅力社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できますこんな方におすすめ若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方20代から圧倒的に成長したい方使用ツールCanva、Figma（クリエイティブ制作）Notion, Cosense、（ドキュメンテーション）Slack（コミュニケーション）Google Workspace（グループウェア）YouTube Studio、SNS（X、Facebook、LinkedIn）スキルに合わせて：After Effects等（動画編集）（最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。業務内容ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。既存事業や新規事業の機能開発既存事業を中心に運用改善のために必要な開発横断的な技術課題の解決に必要な開発選考プロセスエントリー ↓ アンケート提出 ↓ 一次選考（面接） ↓ 二次選考（面接） ↓ 最終選考（ワーク課題） ※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります働く環境としての魅力HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しようHERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。若手エンジニアの活躍事例HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。成長を支えるオンボーディングHERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 ※メンバーのプロフィールはこちらをご覧くださいHERPのエンジニア文化HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください※採用している技術スタックなどに関しては，エンジニア向け採用資料をご参考くださいこんな方におすすめ若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方20代から圧倒的に成長したい方インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待していますビジネススキルの向上HRドメインへの理解促進メンバーとの信頼関係構築事業成果創出使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）（最終更新日：2026年3月23日）

HERPデザインチームの成長環境HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。若手デザイナーの活躍事例HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば…UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。成長を支えるオンボーディングHERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。HERPのデザイナー文化・カルチャーHERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。業務内容プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきますto B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザインコンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングプロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたしますプロダクトLPなどのWEBデザインバナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン選考プロセス書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になりますこんな方におすすめ指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方使用ツールFigma（デザイン）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）（最終更新日：2026年2月3日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集背景これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。業務内容ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス）新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート）コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務）長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。チーム自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。選考プロセスエントリー/ES提出（計2問） ↓ 一次選考（面接） ↓ 二次選考（面接） ↓ 最終選考（ワーク課題） ※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができますこんな方におすすめ若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方20代から圧倒的に成長したい方（最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。業務内容ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。既存事業や新規事業の機能開発既存事業を中心に運用改善のために必要な開発横断的な技術課題の解決に必要な開発選考プロセスエントリー ↓ アンケート提出 ↓ 一次選考（面接） ↓ 二次選考（面接） ↓ 最終選考（ワーク課題） ※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができますHERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しようHERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。若手エンジニアの活躍事例HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。成長を支えるオンボーディングHERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。HERPのエンジニア文化HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。※採用している技術スタックなどに関しては，エンジニア向け採用資料をご参考ください。 HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選こんな方におすすめ若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方20代から圧倒的に成長したい方インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待していますビジネススキルの向上HRドメインへの理解促進メンバーとの信頼関係構築事業成果創出使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）（最終更新日：2026年8月25日）

HERPデザインチームの成長環境HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。若手デザイナーの活躍事例HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば…UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。成長を支えるオンボーディングHERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。HERPのデザイナー文化・カルチャーHERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。業務内容プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきますto B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザインコンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピングプロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたしますプロダクトLPなどのWEBデザインバナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン選考プロセス書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期）→内定 ※インターンへの参加は1ヶ月〜になりますこんな方におすすめ指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方使用ツールFigma（デザイン）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）（最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集背景これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。業務内容ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス）新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート）コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務）長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。チーム自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。選考プロセスエントリー/ES提出（計2問） ↓ 一次選考（面接） ↓ 二次選考（面接） ↓ 最終選考（ワーク課題） ※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができますこんな方におすすめ若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方20代から圧倒的に成長したい方（最終更新日：2026年8月25日）

◆ このインターンについてHERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに、採用管理システム「HERP Hire」やそのAI機能「HERP AI Recruiter」などを展開する、サービス導入社数3,000社超のスタートアップです。実際のHERPプロダクトを題材に、AI時代の新しい採用体験を企画する1DAYインターンです。 チームで実際のユーザー（学生・人事）に向き合いながら、以下の流れでプロダクトを形にしていただきます。設計：リアルなプロダクトを題材に、新機能を企画するプロトタイプ：アイデアを簡易的な形にするユーザーインタビュー：実際の学生・人事に当てて反応を見る改善：フィードバックをもとにブラッシュアップする机上の空論で終わらせず、HERP社がバリューとして掲げる「ユーザー価値ドリブン」でプロダクトづくりの一連の流れを1日で体験できます。◆ 参加するメリット企業のリアルな事業づくりの現場に触れられる事業責任者から直接フィードバックがもらえる優秀者には選考直結パスあり（本選考の一部ステップを免除）◆ こんな方におすすめ事業開発・プロダクトマネジメント（PdM）・サービス企画に興味がある方ユーザー視点で「本当に価値のあるものは何か」を考えてみたい方答えのない課題に対して、自分なりの仮説を立てて動く経験を積みたい方事業づくりのリアルに飛び込み、自分の限界に挑戦したい方※エンジニアリングスキルは不要です。AIツールはノーコードで扱える範囲を想定しています。◆ 応募条件東京本社オフィス（東京・品川区）での開催に参加可能な方◆ 参加までの流れエントリー → 書類選考 → 面接（オンライン） → 1DAYインターン参加※開催日程は複数ご用意しております。 ※詳細につきましては、選考合格者の皆様へ個別にご案内いたします。◆ 募集要項【必須条件】オフライン開催のため、当日、東京・品川のオフィスに参加できる方が対象です。学年：28卒中心（他年度卒も応相談）職種：ビジネス職（事業開発・PdM志向）開催：2026年7〜10月／オフライン（本社オフィス：東京都品川区を予定）報酬：10,000円交通費・宿泊費：遠方学生を対象に、当社規定に従って補助

【9/30（水）グループ面接選考会 参加希望の方へ｜書類提出締切は9/23（水）12:00です！】イベント概要HERPのグループ面接選考会を開催します。本イベントは、面接対策を目的とした練習会ではなく、HERPの選考を兼ねたイベントです。まず、リクルートで新卒採用担当を務め、人事歴10年のHERP人事から、グループ面接で評価されるポイントや、面接官が見ている観点を簡単に解説します。その後、実際に複数名でグループ面接選考を実施。面接後には、参加者一人ひとりに個別フィードバックもお伝えします。さらに、選考会で高い評価となった方には、HERPが実施する 【1day報酬1万円】新規事業立案インターン の最終選考への特別パスをご案内します。「面接について学ぶ」だけではなく、選考を受ける → 自分の評価を知る → 次の選考機会につなげるところまでを一度に経験できる選考会です。こんな方におすすめHERPの1dayインターンに参加したい方スタートアップや新規事業に興味がある方早い段階から実践的な選考経験を積んでおきたい方自分が面接でどう評価されているのか知りたい方グループ面接に不安があり、評価されるポイントを知ったうえで挑戦したい方現時点でHERPへの志望度が高くなくても問題ありません。選考を通じて、HERPやスタートアップで働くことについて知っていただければと思っています。この選考会の3つの特徴① 実際のHERP選考としてグループ面接を経験できる単なる模擬面接ではなく、実際の選考を兼ねたグループ面接を実施します。限られた時間の中で、自分の経験や考えをどう伝えるか。他の学生もいる本番に近い環境だからこそ、今後のインターン・本選考にもつながる実践経験を積むことができます。② 人事歴10年の採用担当から個別フィードバックがもらえる面接後には、リクルートで新卒採用を経験したHERP人事から、参加者一人ひとりにフィードバックをお伝えします。「どこが評価されたのか」「次の面接では何を変えるとさらに伝わるのか」までお伝えするため、選考を受けて終わりではありません。③ 優秀者は1dayインターン最終選考へ特別パス本選考会で高い評価となった方には、通常の選考フローを一部スキップし、HERPの新規事業立案1dayインターン最終選考をご案内します。1dayインターンでは、実際のユーザーへのインタビューを行いながら、新しいプロダクト体験を企画・検証していただきます。当日のプログラム① グループ面接の評価ポイントを解説リクルートで新卒採用を担当したHERP人事が、グループ面接で面接官が見ているポイントや、評価につながる伝え方を解説します。② グループ面接選考複数名で、実際のHERPのグループ面接選考に参加していただきます。これまで力を入れてきたことや、その中でどのように考え・行動したのかなどを中心にお聞きします。③ 個別フィードバック面接で評価されたポイントや、さらに改善できるポイントを一人ひとりにフィードバックします。④ クロージング／今後の選考案内今後の選考フローと、1dayインターンについてご案内します。応募・選考フロー本イベントは選考会形式で実施します。お申し込み時に、簡単なESをご提出いただきます。簡単なESを提出 これまで力を入れてきたことや、HERPのインターンに興味を持った理由など、簡単な質問に回答いただきます。グループ面接選考会 グループ面接＋個別フィードバックを実施します。優秀者は1dayインターン最終選考へ 選考会で高い評価となった方には、通常フローを一部スキップした特別選考をご案内します。開催概要対象 ：28卒（他年度もOK） 開催形式 ：オンライン（Google Meet） 持ち物・服装 ：服装自由（カメラONでご参加ください）※応募状況等により、開催の中止・延期、またはプログラム内容を一部変更する場合がございます。お申し込み前にご確認ください本イベントは株式会社HERPの採用選考を兼ねたイベントです。ご応募時に簡単なESをご提出いただきます。応募者多数の場合、ESをもとに参加者を選考させていただく場合がございます。グループ面接の評価結果によっては、次回選考をご案内できない場合がございます。優秀者には、HERPの1dayインターン最終選考への特別選考ルートをご案内します。【1day報酬1万円】企画して終わらない、ユーザー検証まで体験する新規事業立案1dayインターン選考を通過された方には、HERPの新規事業立案1dayインターンをご案内します。HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに、採用管理SaaS「HERP Hire」やAIリクルーター「HERP AI Recruiter」を展開する、サービス導入社数3,000社超のスタートアップです。今回のお題は、HERPが持つスタートアップ求人データを活用した「新しい新卒向け求人体験」。チームで、実際のユーザー（学生・人事）に向き合いながら、以下の流れで新規事業を形にしていきます。設計：実プロダクトを題材に、新機能を企画するプロトタイプ：アイデアを簡易的な形にするユーザーインタビュー：実際の学生・人事に当てて、本当に需要があるか確かめる改善：反応をもとにブラッシュアップするアイデアを出して、形にして、ユーザーに当てて、直す。事業開発に欠かせない"仮説検証のサイクル"を高速で回しながら、実際の事業づくりがどんなものかを1日でつかめます。