新卒採用・インターン の求人一覧 - 株式会社HERP

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。 これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。 また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。 みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 面接複数回 インターンに採用された方は、25卒・26卒新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能です ◆働く環境としての魅力 - 社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ◆こんな方におすすめ - 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 - チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています - ビジネススキルの向上 - HRドメインへの理解促進 - メンバーとの信頼関係構築 - 事業成果創出 （最終更新日：2024年10月11日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。 これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。 また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。 みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 面接複数回 インターンに採用された方は、25卒・26卒新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能です ◆働く環境としての魅力 - 社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ◆こんな方におすすめ - 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 - チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています - 開発スキルの向上 - メンバーとの信頼関係構築 - ユーザーへの価値提供 （最終更新日：2024年10月11日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。 これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。 また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。 みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 面接複数回 インターンに採用された方は、25卒・26卒新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能です ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2024年11月20日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。 これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。 また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。 みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 面接複数回 ※1週間程の体験入社あり ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 （最終更新日：2024年11月20日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。 これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。 また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。 みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 書類選考→面接1回→インターンへの参加（1day or 長期）→内定 ※1day（2025/2/13(木),18(火)のどちらか） or 長期インターンをお選び頂けます ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 （最終更新日：2024年11月26日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。 これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。 また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。 みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 面接複数回 ※1週間程の体験入社あり ◆働く環境としての魅力 - 社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ◆こんな方におすすめ - 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 - チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています - 開発スキルの向上 - メンバーとの信頼関係構築 - ユーザーへの価値提供 （最終更新日：2024年12月17日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。 これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。 また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。 みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆働く環境としての魅力 - 社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ◆こんな方におすすめ - 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 - チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています - 開発スキルの向上 - メンバーとの信頼関係構築 - ユーザーへの価値提供 （最終更新日：2024年12月17日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。 これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。 また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。 みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 面接複数回 ※1週間程の体験入社あり ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2024年12月17日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。 これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。 また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。 みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2024年12月17日）

◆インターンについて 「採用を変え、日本を強く。」というミッションを掲げるHERP。近年の日本企業はかつての輝きを失いつつあり、世界の企業時価総額ランキングにおける日本企業のシェア低下がそれを如実に物語っています。HERPはこの現状を打破し、ビジネスチャンスと希望にあふれた日本を取り戻そうとしているHR Tech企業です。 日本経済の主役は“企業”であり、その企業は“人”でできていることから、採用を軸に多角的な事業を展開。主力ビジネスである「HERP Hire」は、2,000社以上への導入実績（2024年6月時点）を持つほか、人材紹介の業務を効率化し、エージェントがより求職者に向き合える時間を生み出す「ジョブミル」や、日本のスタートアップ企業の魅力を伝える求人媒体「HERP Careers」といった事業を展開。さらにはM&Aなどの様々な成長手法を用いて、積極的に事業を拡大しています。 そんな同社では、マーケティング・セールス・カスタマーサクセスなど本人の興味関心に応じて配属され、将来的には新規事業立ち上げや経営企画・事業企画といったキャリアパスも見据えることができます。 代表・役員から直々にフィードバックを受けられるほか、インターン合格者は本選考で書類選考免除の特典も。中でも特に優秀と認められた方は最終選考へのスキップが可能です。採用を通じて日本経済の成長を支える仕事に興味がある方はぜひご応募ください。 ◆こんな方におすすめ 特に下記いずれかに当てはまる方に、参加をおすすめします。 ・事業立ち上げに関心をお持ちの方や、事業責任者を目指している方 ・代表・役員からお話を聞き、事業への理解を深めながらワークをしたい方 ・書類選考スキップ等の特典を受け、本選考を有利に進めたい方 ・“時間の使い方”に着目し、HR領域を変革するHERPに興味をお持ちの方 ◆1dayインターンシップ概要 【対象年度】 2026年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方 【開催日程】 ・2025年2月13日(木) 10:00〜17:30 ・2025年2月18日(火) 10:00〜17:30 ※応募の際にどちらの日時を希望しているかご記入ください 【開催場所】 株式会社HERPオフィス 〒141-0031東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階 【当日のプログラム】 ・グループでHR Techにおける新規事業を立案するワーク ・メンターがついて随時フィードバックします ・経営陣に対してプレゼン ・オフィスツアー ※懇親会あり 【参加特典】 ・インターンに合格した場合は、個別面接から本選考をご案内します。 ・優秀なパフォーマンスを発揮された方は、最終選考までスキップできます。 （最終更新日：2025年1月15日）