新卒採用・インターン の求人一覧 - 株式会社HERP

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス 面接複数回 インターンに採用された方は、新卒採用本選考の書類選考をスキップすることが可能です ◆働く環境としての魅力 - 社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ◆こんな方におすすめ - 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 - チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています - ビジネススキルの向上 - HRドメインへの理解促進 - メンバーとの信頼関係構築 - 事業成果創出 （最終更新日：2025年10月22日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆働く環境としての魅力 【HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう】 HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。 【若手エンジニアの活躍事例】 HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。 - インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。 - 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。 - 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。 新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。 【成長を支えるオンボーディング】 HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members 【HERPのエンジニア文化】 HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。 - 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。 - 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。 技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ 採用している技術スタックなどに関しては，以下のエンジニア向け採用資料をご参考ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆選考プロセス 面接複数回 インターンに採用された方は、25卒・26卒新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能です ◆こんな方におすすめ - 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 - チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています - 開発スキルの向上 - メンバーとの信頼関係構築 - ユーザーへの価値提供 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年3月25日）

◆HERPデザインチームの成長環境 HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。 「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。 ◆若手デザイナーの活躍事例 HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば… ・UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与 ・小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当 ・新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計 HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。 ◆成長を支えるオンボーディング HERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。 ◆HERPのデザイナー文化・カルチャー HERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。 ・採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること ・顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス ・職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化 ・成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に 「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。 ◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆選考プロセス 面接複数回 インターンに採用された方は、25卒・26卒新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能です ◆こんな方におすすめ ・指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方 ・“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方 ・Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方 ・エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方 ・チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方 ◆使用ツール ・Figma（デザイン） ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） （最終更新日：2025年4月21日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス エントリー/ES提出（計2問） ↓ 最終面接（オンラインにて実施） ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 （最終更新日：2025年2月17日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期 *）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆働く環境としての魅力 【HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう】 HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。 【若手エンジニアの活躍事例】 HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。 - インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。 - 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。 - 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。 新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。 【成長を支えるオンボーディング】 HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members 【HERPのエンジニア文化】 HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。 - 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。 - 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。 技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ 採用している技術スタックなどに関しては，以下のエンジニア向け採用資料をご参考ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年2月18日）

◆HERPデザインチームの成長環境 HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。 「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。 ◆若手デザイナーの活躍事例 HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば… ・UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与 ・小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当 ・新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計 HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。 ◆成長を支えるオンボーディング HERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。 ◆HERPのデザイナー文化・カルチャー HERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。 ・採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること ・顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス ・職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化 ・成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に 「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。 ◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆こんな方におすすめ ・指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方 ・“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方 ・Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方 ・エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方 ・チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方 ◆使用ツール ・Figma（デザイン） ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） （最終更新日：2025年4月21日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス エントリー/ES提出（計2問） ↓ 一次選考（面接） ↓ 二次選考（面接） ↓ 最終選考（ワーク課題） ※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。 ※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 （最終更新日：2025年7月14日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期 *）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆働く環境としての魅力 【HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう】 HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。 【若手エンジニアの活躍事例】 HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。 - インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。 - 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。 - 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。 新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。 【成長を支えるオンボーディング】 HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members 【HERPのエンジニア文化】 HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。 - 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。 - 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。 技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ 採用している技術スタックなどに関しては，以下のエンジニア向け採用資料をご参考ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年2月18日）

◆HERPデザインチームの成長環境 HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。 「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。 ◆若手デザイナーの活躍事例 HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば… ・UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与 ・小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当 ・新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計 HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。 ◆成長を支えるオンボーディング HERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。 ◆HERPのデザイナー文化・カルチャー HERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。 ・採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること ・顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス ・職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化 ・成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に 「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。 ◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆こんな方におすすめ ・指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方 ・“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方 ・Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方 ・エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方 ・チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方 ◆使用ツール ・Figma（デザイン） ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） （最終更新日：2025年4月21日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆募集背景 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ 本戦略を実現していくにあたって、多様な視点と専門性を持つ仲間を広く募集したく、新卒採用にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 これまでは中途採用を中心に人材を迎えてきましたが、今後は毎年通年で新卒採用も本格化していく方針で、今回はその第一弾となります。若い世代ならではの新しい視点や発想、そして私たちの組織にはない知見や技能をお持ちの方々と共に、事業を推進しながら共に成長し、HERPをさらに進化させていきたいと考えています。 HERPは創業9年目を迎えましたが、ユーザーの成果に真っ直ぐ向き合うカルチャーが根付いています。社内での評価ではなく、いかに顧客やマーケットの課題を解決するかに向かっている人しかいない、そういう環境を現段階でも維持しています。 皆さんがどのような会社でキャリアをスタートさせるかは、ご自身で考え、選択すべき大切な決断です。その会社の価値観に、ビジネスパーソンとしての価値観が大きく規定されることになると思います。HERPでは、優秀で自律的な仲間たちと共に、成果に向かってオープンかつフラットな環境で働くことができます。皆さん自身のキャリアビジョンや価値観を尊重しながら、共に挑戦できる機会をご提供できればと思います。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業のグロースにまつわる各種ロール（マーケティング・セールス・カスタマーサクセス） - 新規事業の成長への貢献のための各種ロール（事業開発サポート） - コンサルティングサービスにおけるクライアント折衝（リサーチ・アナリスト業務） 長期的には、新規事業のオーナー・横断的な経営企画や事業企画チームの組成とマネジメント・既存事業の事業責任者のようなキャリアステップの可能性があります。 ◆チーム 自律的に価値を作っていける支援を、配属先のメンターが行います。組織理解・業務理解に関しても複数の機会を提供させていただき、一日でも早く自律的に成果を作っていただけるよう支援をします。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆選考プロセス エントリー/ES提出（計2問） ↓ 一次選考（面接） ↓ 二次選考（面接） ↓ 最終選考（ワーク課題） ※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。 ※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 （最終更新日：2025年11月26日）

◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。 - 既存事業や新規事業の機能開発 - 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発 - 横断的な技術課題の解決に必要な開発 ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期 *）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆働く環境としての魅力 【HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう】 HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。 なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。 【若手エンジニアの活躍事例】 HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。 例えば、こんなチャレンジが実際にありました。 - インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。 - 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。 - 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。 新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。 【成長を支えるオンボーディング】 HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members 【HERPのエンジニア文化】 HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。 - 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。 - 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。 技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。 本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ 採用している技術スタックなどに関しては，以下のエンジニア向け採用資料をご参考ください： https://culture.herp.co.jp/engineer ◆こんな方におすすめ ・若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 ・20代から圧倒的に成長したい方 インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています ・ビジネススキルの向上 ・HRドメインへの理解促進 ・メンバーとの信頼関係構築 ・事業成果創出 ◆使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2025年11月26日）

◆HERPデザインチームの成長環境 HERPでは、「デザインをユーザーの課題解決につなげる」ことを大切にしています。 UIを“きれいに作る”だけではなく、ユーザーの行動変容や事業インパクトまでを見据えた設計力を育てる文化があります。 「専門性をとことん深めたい」も、「社会を変えるプロダクトに携わりたい」も、どちらのお考えにもマッチする挑戦のフィールドがあります。 ◆若手デザイナーの活躍事例 HERPでは、新卒やインターンのデザイナーが補助業務ではなく、本質的なプロダクト開発に関わっています。 たとえば… ・UIデザインだけでなく、LP・資料・グラフィックなど複数チャネルの設計に一貫して関与 ・小さなUI改善から始まり、中核機能の情報設計や要件定義までを担当 ・新規プロダクトの立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーと共にユーザー体験を設計 HERPでは、学生でも“インターン生”の枠を超えて、“プロダクトをつくる一員”として見られます。 だからこそ、どうすればユーザーが本当に使いやすいか、どんな体験を届けるべきかを、自ら考えて提案・実装することが求められます。 ◆成長を支えるオンボーディング HERPでは、誰もがプロダクトチームの一員としてスムーズに力を発揮できるよう、以下のような段階でサポートしています。 1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。 2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。 3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。 4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。 HERPには、上場企業・メガベンチャー・起業家・新卒など多様なバックグラウンドのメンバーが集っています。 一人ひとりが違う視点を持ち寄り、共に学び合いながらチームで成長できる環境です。 ◆HERPのデザイナー文化・カルチャー HERPのデザイナー組織では、以下のような価値観を大切にしています。 ・採用という社会インフラをより良くするという根本的な価値提供に誠実であること ・顧客との距離が近く、チーム全体でサービス価値を磨き続けるスタンス ・職種にとらわれず、フラットで率直な議論が行き交う文化 ・成果には合理的に、でも人には思いやりを持って長く働ける関係性を大切に 「一緒にプロダクトを良くする仲間」として、あなたをお迎えします。 ◆HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 ◆業務内容 - プロダクトデザインに関する実務を他プロダクトデザイナー・プロダクトマネージャー・エンジニアと共同しながら推進していただきます - to B SaaS新規事業「ジョブミル」のUI/UXデザイン - コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング - プロダクトをより多くの人に利用してもらうための、コミュニケーションデザイン業務も一部お任せいたします - プロダクトLPなどのWEBデザイン - バナー、広告、営業資料等のグラフィックデザイン ◆選考プロセス 書類選考→面接複数回→インターンへの参加（長期）→内定 *インターンへの参加は1ヶ月〜になります ◆こんな方におすすめ ・指示通りにきれいなUIを作るだけでは物足りないと感じている方 ・“ユーザーの課題”に本気で向き合うプロダクト作りがしたいと考えている方 ・Figmaやツールのスキルだけでなく、「なぜこの設計なのか」を言語化できる力を磨きたい方 ・エンジニアやPdMと議論しながら、機能のあるべき姿をゼロから設計してみたい方 ・チームで成果を生み出すことに本気で向き合いたい方 ◆使用ツール ・Figma（デザイン） ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） （最終更新日：2025年11月26日）