ビジネス(Business) の求人一覧 - 株式会社HERP

株式会社HERPの社員とカジュアルに話してみたい、転職は全く考えていないがHERPにちょっと興味がある、といった方とのカジュアル面談の機会をご提供しています。「話してみたいメンバー」をご記入いただいた場合、該当メンバーの業務状況によっては、面談へのご案内がすぐには難しい場合がございます。 予めご了承いただけますと幸いです。

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景オープンポジションでは、特定の職種にこだわらず広く事業課題の解決・サービスの進化に携わりたい方やこれまでの職能をHERPで生かせるか求人票では判断できない方を募集しています。 幅広いご経験を積まれており職種にこだわりのない方、ミッションに強い共感があるもののご経験とマッチするかわからない方、データアナリスト・PdM・Opsなど特定の専門性があるが活かせるかわからない方などを想定しています。選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景『ジョブミル』と『HERP Agent Network』は、人材紹介会社と採用企業をつなぎ、紹介会社からの推薦を通じて入社決定を生み出すサービスです。サービスの発展にともない、推薦いただける人材紹介会社を増やし、さらに推薦数および歩留まりが高まる各種施策を実行していくことが事業の伸びに直結する局面を迎えています。 その事業開発を専任で担い、事業責任者の右腕として推進いただける方を募集します。業務内容ジョブミルの既存顧客である人材紹介会社からの推薦の「量」と「質」を高める取り組み全般をお任せします。【短期】セグメント設計：推薦の量と質でパートナーを分け、セグメントごとに打ち手を設計・実行する推薦クオリティの改善：書類が通る推薦を増やすための情報提供・フィードバックの仕組みづくりカスタマーサクセス：重点顧客とのリレーション構築と活用促進【中長期】スケールする仕組みづくり：伴走しなくても推薦が続く仕組みをプロダクト・オペレーションの両面で設計するプロダクトへのフィードバック：支援で得た知見を開発チームと連携して機能に反映する※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務本ポジションの魅力採用企業と紹介会社の両側にプロダクトがある：HERP Hire・ジョブミルなど、双方の接点を持つHERPだからこそできる打ち手があります事業責任者の右腕として、事業の伸びに直結する：自分の打ち手が推薦数・入社数として数字に表れますチーム事業責任者直下のポジションです10名弱の少数精鋭なチームに、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます◆使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景現在、人材紹介会社向け事業の『ジョブミル』は1,000社以上に導入されて多くのお客様に支持いただく一方で、まだ顧客に十分に価値を届け切れていないと考えています。今後の持続的な事業成長のために、SaaSセールスを牽引する新たなリーダーシップの参画が事業成長の生命線となっています。本ポジションでは、既存のセールスの範疇にとらわれず、顧客価値最大化に向けた組織開発を含め、マネジメントをお任せしていく方針です。 チームメンバーと共に、顧客提案の中で得た一次情報をもとに、SaaS×AI・マッチングプラットフォーム双方でシナジーを生み出す機能・サービス企画や、商談設計や組織体制・オペレーションのアップデートの推進もお任せしたいと考えています。業務内容人材紹介会社向けのセールス組織にて、マネジメント含む成果創出のための各種活動をお任せします。【短期】エージェント業務に関する知見を含む実務理解を進めるため、まずは案件を担当いただきます一連の営業活動：初回商談→提案→受注（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当）営業目標に対しての課題特定と改善施策の実行・他チームとの連携セールスプロセスの改善商談準備の標準化提案資料のブラッシュアップトークスクリプトの最適化 など顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック【中長期】各種マネジメント業務（戦略・計画策定、プロジェクト管理、組織開発等）「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を踏まえた事業開発・組織開発への貢献※事業状況と適性・キャリアプランを擦り合わせながら決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務【入社後のキャリア展開参考例】セールス→事業開発→新規事業責任者HERP Hireのレベニューマネージャー→事業開発→事業責任者こんな方とお会いしたい役割にこだわらず、事業を伸ばすことに興味があるより大きな裁量や事業全体への影響力がある環境で実力を試したい優秀な仲間とチームでミッションに向かえる組織を求めているキャッチアップやアンラーンといった自己変容に抵抗がないチームTHE MODELを参考した業務委託を含む10名のチームで活動しています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）JamRoll , MiiTel（営業支援）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景人材紹介システム『ジョブミル』は、2024年10月の正式リリース以降、急成長を遂げ、現在の導入社数は1,000社を突破いたしました。 人材紹介エージェントの業務インフラとしての基盤を築きつつある今、私たちが次に見据えるのは、単なるツールの提供にとどまらない「導入企業の売上向上・成果創出への本質的な貢献」です。 拡大する顧客基盤に対して、より再現性高く、より大きな事業インパクトをもたらすCS体制を構築・強化するため、新たな仲間を募集します。事業部全体で15名程度のスモールチームで、プロダクトの成長とともに、CSの仕組みそのものを非連続に進化させていくフェーズに挑戦したい方をお待ちしています。業務内容人材紹介システム『ジョブミル』のカスタマーサクセス業務全般をお任せします。 単なるSaaSのカスタマーサクセスに閉じず、導入企業の事業成長・売上アップを本質的に支援するポジションです。(具体的な業務)オンボーディング支援： 受注後の顧客に対して、スムーズな立ち上げと初期の価値実感を支援プロダクト活用促進（アップセル・リテンション）： 顧客の利用データや課題に応じた、より深い活用提案や売上向上に繋がるノウハウの提供カスタマーサポート： 顧客からの問い合わせ対応や、プロダクト利用における疑問・課題の解消社内へのプロダクトフィードバック： 顧客から収集・分析した要望や不満を、開発チーム（エンジニア・デザイナー）へ共有し、機能改善や新機能提案を推進※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チームジョブミルを運営するのは、15名強のチームとなります。 （ビジネスサイド10名、エンジニア4名、デザイナー1名）HERPでは、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景人材紹介システム『ジョブミル』は、2024年10月の正式リリース以降、急成長を遂げ、現在の導入社数は1,000社を突破いたしました。 多くの人材紹介エージェントの業務インフラとして基盤を築くなかで、大規模な企業さまを中心に、自社が利用している既存の基幹システムにジョブミルを組み合わせて活用したいという「連携プラン」のニーズが増しています。 拡大するニーズに対して、顧客のシステム環境や業務フローを紐解き、確実なデータ連携の要件定義からデリバリまでをリードしていただける専門性の高い仲間を募集します。業務内容人材紹介システム『ジョブミル』のカスタマーサクセス職として、特に顧客のシステム連携を最適化する「連携プラン」のデリバリ業務全般をお任せします。 顧客が利用している外部システム（基幹システム等）やATSの仕様を理解した上で、生成AI（Claude）を活用しながらデータマッピングや要件定義を効率的に進め、ジョブミルとのスムーズな求人データ連携（インポート）を実現する「システム間の架け橋」となるポジションです。＜具体的な業務＞1. 顧客の既存システムとのデータ連携に向けた要件定義・デリバリ支援ジョブミルの求人データを他システムへインポートするための、情報のマッピング設計およびデータ仕様の要件定義連携開始に向けたスケジュール管理、初期設定のディレクション2. プロダクト活用促進および連携価値の最大化データ運用の定着化を支援顧客のデータ構成や運用課題に応じた、より高度な連携活用パターンの提案3. 顧客フィードバックに基づく「データ連携」機能の拡張・標準化顧客支援で得られた知見や共通のシステム仕様を分析し、開発チーム（エンジニア・デザイナー）と連携連携プロセスの自動化・仕組み化や、新機能・アライアンスの提案を牽引※事業状況と適性を加味して決めていきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チームジョブミルを運営するのは、15名強のチームとなります。 （ビジネスサイド10名、エンジニア4名、デザイナー1名）HERPでは、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Gemini（生成AI）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。既存事業の深化はもちろん、新規事業の立ち上げ、さらにはM&Aを視野に入れた領域拡大など、事業の複雑性が高まっています。今現在の事業成長を阻害している最大のボトルネックはどこか見定め、事業横断で発生する課題を遊撃的に解決していく必要があります。本求人は、事業開発全般に広く可能性がある方向けの募集です。選考過程で初期配属となる事業開発テーマを擦り合わせていきます。業務内容各事業および新規領域において、事業成長を最大化させるための戦略策定から実行までを一気通貫でお任せします。既存事業のグロース戦略の策定と実行：各プロダクトの市場環境や競合優位性を再定義し、売上成長やチャーンレート改善のための具体的施策をリードマルチプロダクト間のシナジー最大化：プロダクトを跨いだセット販売の仕組み構築やデータ連携の企画など、単一事業部では着手しにくい横断的な価値提供の設計プロダクト開発へのフィードバックと要件定義：顧客やセールス現場からの解像度の高い課題を抽出し、事業KPIを動かすために必要なプロダクトの進化を定義し、開発チームと共に仕様策定をリードオペレーションの型化と組織継承：カオスな状態の業務プロセスを整理・仕組み化し、現場メンバーが再現性を持って運用できる状態まで引き上げチーム本ポジションでは、事業責任者直下のもと、施策の主導を行なっていただくことを想定しています。事業拡大に関わる様々な課題について、ビジネスと開発の垣根がなくソリューションを検討し解決できるチームです。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）（最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景マルチプロダクト戦略の推進に伴い、事業部をまたぐ全社横断の課題に取り組む「BizDevチーム」を新設しました。本ポジションはその中で経営企画を担い、全社の計画づくりと、計画どおりに進めるための意思決定を支えます。業務内容【短期】全社計画の策定：3ヵ年計画・年度予算を、経営陣・各事業責任者と前提をすり合わせながら作る予実管理：月次で計画と実績を比べ、ずれの理由を事業部と明らかにし、着地見込みと打ち手につなげる経営会議の運営：議題と論点を整理し、決まったことを記録して実行まで追いかける全社をまたぐ論点の推進：事業部単独では決めきれない論点（事業間の連携、人・予算の配分など）を整理し、決める場に持ち込み、実行まで担う【中長期】各事業部にBizDev・Ops・Dataのケイパビリティを持つメンバーを配置していく構想のもと、事業部つきメンバーの採用・育成を通じた組織づくりを担う課題解決の型化・仕組み化を通じて、現場が自走できる状態をつくる※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージ全社横断の難易度の高い課題解決をリードする中で、特定事業部の事業責任者やマネージャーへとキャリアを広げる。経営に近い距離感で全社戦略の立案・実行に携わり、将来的に事業部横断の組織づくりを牽引する。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です。本ポジションの魅力事業部の壁を越えて、全社に効くレバレッジの大きい課題に矢面から向き合える。経営・事業責任者と近い距離で、戦略立案から実行までを一気通貫で担える。難易度の高い課題を解決することを通じて、組織の「当たり前基準」を引き上げていく手応えを得られる。チームボードメンバー／事業責任者と密に連携するBizDevチームの所属になります。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドを持つメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Claude Code / Cursor / n8n（AI・自動化）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景採用管理システムやAIツールの普及が進む一方で、「ツールを入れても、採用業務を回す人手が足りない」という企業は少なくありません。 HERPはこれまで『HERP Hire』『HERP AI Recruiter』を通じて、3,000社以上の採用業務に向き合ってきました。この顧客基盤とプロダクト、AIを前提にして、採用業務そのものを代行するBPO（RPO）事業を新たに立ち上げます。 何を・誰に・いくらで請け負うかという事業の形を決めるところから、利益が出る形で広げるところまでをリードする責任者候補を募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。業務内容採用業務代行（BPO/RPO）事業の立ち上げ全般をお任せします。【短期】事業設計：提供範囲・ターゲット・価格（何を・誰に・いくらで）の設計収益構造の設計：工程・工数・原価・粗利のモデル化デリバリー設計：AIと人の分担を前提とした業務フローの設計と、初期顧客へのデリバリー【中長期】事業計画の策定とP/L責任デリバリー体制・組織の構築と拡大プロダクト（HERP Hire / AI Recruiter）への要件フィードバック※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージ立ち上げ期は自ら手を動かしながら事業の型をつくり、軌道に乗った段階で本事業の事業責任者を担っていただくことを想定しています。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です本ポジションの魅力自社のATSとAIで、原価を下げたRPOをつくれる：人を積み増すしかなかった従来のRPOとは異なる収益構造に挑戦できます事業の形を決めるところから任される：0→1の段階から、事業設計・価格・体制まで自ら決められます3,000社以上の顧客基盤がある状態でスタートできる：手応えのある市場で新規事業に取り組めますチーム本ポジションでは、事業責任者直下のもと、施策の主導を行なっていただくことを想定しています。事業拡大に関わる様々な課題について、ビジネスと開発の垣根がなくソリューションを検討し解決できるチームです。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）LLM関連ツール（Claude Code等）（最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景これまで『HERP Hire』（ATS）を主軸に成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げやM&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 現在、各事業部は「0→1（新規事業）」「1→10（急成長）」「10→100（拡大期）」という異なるフェーズを同時に走っています。単なる個別最適の成長にとどまらず、「SaaS×AI＋マッチングプラットフォーム」という全社構想を最速で実現するためには、事業部をまたいだデータの連携や、マルチプロダクト間のシナジー最大化といった全社最適な攻めの意思決定が不可欠です。現在、各事業部が目の前の成長に向き合う中で、事業部単独では意思決定しきれない全社横断の論点や、事業をまたぐ課題が日常的に生まれています。こうした、全社レバレッジの効く最大の成長機会を捉え、非連続な事業成長を牽引するために事業部の壁を越えて課題解決にあたる「BizDevチーム」を設置しました。同チームは「企画（BizDev）」「実行（Ops）」「分析（Data）」の3領域からなります。本ポジションは、その中でも「実行（Ops）」領域を担っていただく方の募集です。業務内容【短期】 「オペレーション」を具体的な打ち手として現場に実装し、全社および各事業部/チームで安定して業務が回る状態を構築・推進する。＜具体テーマ＞現場に入り込む「業務オペレーションの設計・構築・定着」マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各現場に入り込み、事業部・チーム単位で業務フローを最適化。現場が迷わず実行・自走できるまで定着を推進する。全社横断の視点でデータ活用やオペレーションを最適化し、事業・部門におけるKPIの「先行指標」の設定や、日々のモニタリング環境を整備する。中長期の事業成果を見据えた「データ収集の仕組み化」複数プロダクトが相互にシナジーを生む事業モデルにおいて、中長期にわたり破綻せず、かつ事業成果のレバレッジが利く「データ収集のルール」を現場のオペレーションに組み込む。複数プロダクトのKPIや相互影響（例：SaaS1社導入あたりのマッチングプラットフォームへの成果インパクト）を可視化し、経営の意思決定の解像度を向上させる。AIを駆使した「オペレーションの自動化・高度化」営業生産性を高めるためのオペレーション自動化や、受注率向上のためのAI活用（商談品質の評価や改善提案など）を仕組み化する。（例：AIによる商談録画の文字起こしや、商談の自動評価＆フィードバックを組み込んだプロセス構築）【中長期】各事業部にBizDev・Ops・Dataのケイパビリティを持つメンバーを配置していく構想のもと、事業部つきメンバーの採用・育成を通じた組織づくりを担う。課題解決の型化・仕組み化を通じて、現場が自走できる状態をつくる。 ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージ全社横断の難易度の高い課題解決をリードする中で、特定事業部の事業責任者やマネージャーへとキャリアを広げる。経営に近い距離感で全社戦略の立案・実行に携わり、将来的に事業部横断の組織づくりを牽引する。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です。本ポジションの魅力事業部の壁を越えて、全社に効くレバレッジの大きい課題に矢面から向き合える。経営・事業責任者と近い距離で、戦略立案から実行までを一気通貫で担える。難易度の高い課題を解決することを通じて、組織の「当たり前基準」を引き上げていく手応えを得られる。チームボードメンバー／事業責任者と密に連携するBizDevチームの所属になります。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドを持つメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Claude Code / Cursor / n8n（AI・自動化）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景HERPは現在、マルチプロダクト化とAI活用により、事業として大きな転換点を迎えています。主力事業である『HERP Hire』に加え、複数のプロダクトを同時並行で展開する中で、セールス組織（IS・FS）には、組織的な営業生産性の最大化と受注に至る仕組み化が求められています。現在は各メンバーが高い熱量を持って活動していますが、さらなる成長のためには、属人化を排除し、データとAIを武器に、再現性のある仕組みが必要です。今回は、ISおよびFSの現場組織に深く入り込み、データ分析と最新テクノロジー（AI・ツール）を駆使してセールス組織のOSを再構築する、セールスOpsの立ち上げメンバーを募集します。業務内容IS・FSの両領域において、生産性の向上と成果の最大化を担っていただきます。IS領域行動量の最大化と生産性向上：メール送信の自動化やSalesforceの入力負荷削減、録音解析ツール等の活用によるイネーブルメントモニタリングと示唆出し：KPIの可視化とデータ分析によるボトルネックの特定、リードに対するアクションの最適化攻めのターゲット選定：マーケティングからのリード対応に留まらず、データに基づきアプローチすべきリストの選定・企画FS領域商談準備・事後処理の自動化：AIを活用した企業調査の自動化や、商談後の議事録・ネクストアクションの転記自動化成功要因の言語化と標準化：ハイパフォーマーの商談分析を通じたスクリプト・資料への反映、および失注理由の分析によるプロダクト・マーケへのフィードバックループ構築※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージオペレーション構築やデータを武器にして成果が出る組織を設計するセールスチームのリーダー、マネージャーセールス領域で実績を作り、より上流の横断Opsへのステップアップマーケティング〜CSの各部門を横断した収益プロセス全体を統括・牽引するRevenueオーナー※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です本ポジションの魅力セールス経験を最大限に活かしながら、データ×AIツールを駆使し、Ops領域への挑戦ができる環境自らリストを企画するなど、事業成長のドライバーになりうる裁量がある攻めのOpsができる環境チーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。セールス組織への所属を想定しています。 入社後はまず、セールス実務を通じて当社のプロダクトや商談の特性をキャッチアップしていただきます。現場で起きている課題を肌で感じながら、徐々にOps領域（仕組み化・自動化・分析）へと専門性を染み出させていくことを期待しています。全社横断のBizOpsチームとも連携し、現場の声を仕組みに昇華させる役割を担っていただきます。参考記事セールスに関する記事『HERP Hire』のセールスって実際どうなの？候補者からよくいただく7つの質問に答えましたマルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ｜ファーストプロダクトのHERP Hire事業に発生している機会と面白さOpsに関する記事現場の自律的なAI活用、どう立ち上げるか ― 10社に共通していたプロセス「タイミングを読む営業」を仕組み化したら、月15件の商談が自動で生まれるようになった話働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます◆使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Gemini,Cursor,NotebookLM,Claude,n8n（AIツール）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景これまで『HERP Hire』（ATS）を主軸に成長を続けてきましたが、近年は新規事業の立ち上げやM&Aによる事業領域拡大など、マルチプロダクト戦略を推進しています。各事業部は「0→1」「1→10」「10→100」という異なるフェーズを同時に走っており、事業部をまたいだデータ連携やマルチプロダクト間のシナジー最大化が不可欠です。全社横断の課題解決にあたる「BizDevチーム」は「企画（BizDev）」「実行（Ops）」「分析（Data）」の3領域で構成されており、本ポジションはその中の「分析（Data）」領域を担います。 HERPには複数プロダクトをまたいで蓄積される採用データ・マッチングデータという独自の資産があります。その資産を活用し、ビジネスサイドのKPI設計・モニタリング・意思決定支援に専念していただきます。事業部の壁を越えて、経営・事業責任者と近い距離で分析結果を意思決定に直結させることにフォーカスするポジションです。業務内容【短期】 事業・プロダクトKPIの設計・定義、モニタリングダッシュボードの構築・運用 経営・事業責任者・事業部向けの定期分析レポートの作成と示唆提供 新規事業・新プロダクトの仮説検証に向けた分析設計と効果測定 各事業部（プロダクト／ビジネス／マーケティング）への分析支援と意思決定サポート マッチング精度・採用成果に関する分析と改善への示唆出し 【中長期】 各事業部にBizDev・Ops・Dataのケイパビリティを持つメンバーを配置していく構想のもと、事業部付きメンバーの採用・育成を通じた組織づくりを担う 課題解決の型化・仕組み化を通じて、現場が自走できる状態をつくる データ活用文化の醸成（データを使った意思決定が事業部内に当たり前になる状態をつくる） ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務本ポジションの魅力「膨大かつ非構造化データ」に挑む面白さ：単一プロダクトの分析に留まらず、複数プロダクトやM&Aによって複雑に絡み合うデータや、AI時代に価値が高まる非構造化データに触れられる。事業部の壁を越えて、全社に効くレバレッジの大きい課題に矢面から向き合える。経営・事業責任者と近い距離で、戦略立案から実行までを一気通貫で担える。難易度の高い課題を解決することを通じて、組織の「当たり前基準」を引き上げていく手応えを得られる。チームBizDevチーム（企画・実行・分析の3領域）に所属し、ボードメンバー・事業責任者と密に連携しながらビジネスサイドのデータ活用を推進するポジションです。分析結果が意思決定や戦略に直接反映される環境です。SQL・BIツールを使った分析・可視化から始め、ビジネスの問いを定義してデータで答えを出すことに注力いただきます。 データの定義や基盤はエンジニア側のデータ組織と連携しながら進めます。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドを持つメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Claude Code / Cursor / n8n（AI・自動化）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景採用企業向けに価値提供できるサービスとして『HERP AI Recruiter』・『HERP Agent Network』 が順調に立ち上がってきています。3,000社以上の HERP Hire の顧客基盤は、HERPの他プロダクトにとっても大きな成長機会です。一方で、既存顧客向けの拡販・支援体制の確立はまだまだ十分でなく、最前線に立って牽引いただける事業開発担当を募集しています。業務内容HERP Hireの既存顧客に向けた、他プロダクトのクロスセル・アップセルと利用拡大をお任せします。【短期】ターゲットの設計：利用データをもとに、提案すべき顧客と優先順位を設計するセールスモデルの設計：提案の型づくりと、営業・CSとの役割分担・体制の設計利用拡大：導入後の利用を伸ばすための施策設計と実行【中長期】マルチプロダクト横断での事業シナジーの最大化クロスセル体制のチームビルディング※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チーム事業責任者/PdM/CSマネージャーと密に連携して、施策のオーナーシップを持って推進していただくことを想定しています。参考： 「BizとDevの境界線はない」AIリクルーターチームに見る“混ざり合う”事業開発のリアルこのポジションのおもしろさ採用領域は「守るべき型・プロセスが少ない」ドメインです。文脈依存・感情が絡む非構造的な課題が多く、これまでのテクノロジーが苦手としてきた領域だからこそ、生成AIのインパクトが最も大きい市場の一つです。大胆に作り変えられる余地があり、自分たちの手でゼロから設計できる面白さがあります。「AIがどこまでを担い、人間がどこに集中するか」という濃淡の設計自体がプロダクトの中心的テーマです。単一プロダクトに閉じず、マッチング事業との接続も視野に入れながら取り組む必要があり、プロダクト・プライシングともに変数となる、答えのない難しさがあります。HERP Hireで積み上げた3,000社以上の顧客基盤がある状態で、新規性の高い事業開発に取り組めます。0→1ではなく、手応えのある市場で1→10を担えるポジションです。参考：AIが進むほど、HRテックはおもしろくなる働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができますLLMを組み込んだプロダクトのサービス開発に携わることができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）LLM関連ツール（Claude Code等）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景『HERP AI Recruiter』は正式リリースを経て、採用プロセスをAIが一貫して支援するプロダクトとして急速に市場へ浸透しています。フェーズは0→1を超え、1→10へ。サービス価値をさらに高め、より多くの企業の採用成功に貢献するため、事業開発担当を募集します。また、HERP AI RecruiterはHERP全体のブランド認知向上においても重要な役割を担いつつあり、本プロダクトをフックに著名企業のシステム切り替えも複数発生しています。一方では事業管理体制が不足していたり、プロダクトの利用データを活用した開発に伸びしろがあるなど、ミッションの実現に必要な成長速度を担保できていない実情があります。本ポジションは、そのようなカオスな現状に飛び込み、単一プロダクトの成長にとどまらず、HERP全体の事業成長を牽引するポジションです。業務内容＜短期＞HERP AI Recruiterの事業KPI設計・モニタリングと課題の特定顧客ヒアリング・利用データ分析を通じたプロダクト改善の要件定義・開発チームへのフィードバック勝ち筋の言語化・型化と、再現性ある事業オペレーションの構築HERP Hireとのクロスセル・アップセルを含むマルチプロダクト連携戦略の立案・推進＜中長期＞HERP AI Recruiterの事業責任者候補としての事業戦略立案・実行ブランド認知向上を見据えた市場開拓戦略の設計事業拡大に向けたチームビルディングと組織設計マルチプロダクト横断での事業シナジー最大化チームHERP AI Recruiterのビジネスチームは少数精鋭で構成されており、エンジニアと距離が近く、日常的にプロダクトの意思決定に関与できる環境です。 事業責任者直下のもと、施策のオーナーシップを持って推進していただくことを想定しています。参考： 「BizとDevの境界線はない」AIリクルーターチームに見る“混ざり合う”事業開発のリアルこのポジションのおもしろさ採用領域は「守るべき型・プロセスが少ない」ドメインです。文脈依存・感情が絡む非構造的な課題が多く、これまでのテクノロジーが苦手としてきた領域だからこそ、生成AIのインパクトが最も大きい市場の一つです。大胆に作り変えられる余地があり、自分たちの手でゼロから設計できる面白さがあります。「AIがどこまでを担い、人間がどこに集中するか」という濃淡の設計自体がプロダクトの中心的テーマです。単一プロダクトに閉じず、マッチング事業との接続も視野に入れながら取り組む必要があり、プロダクト・プライシングともに変数となる、答えのない難しさがあります。HERP Hireで積み上げた3,000社以上の顧客基盤がある状態で、新規性の高い事業開発に取り組めます。0→1ではなく、手応えのある市場で1→10を担えるポジションです。参考：AIが進むほど、HRテックはおもしろくなる働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができますLLMを組み込んだプロダクトのサービス開発に携わることができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）LLM関連ツール（Claude Code等）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。新規事業の一つとして、エンタープライズ（大手法人企業）をターゲットにしたサービス立ち上げを計画しています。現時点ではまだ構想段階のため、明確なサービスは存在していません。一方で、全社のミッション等を実現するために不可欠な領域と位置づけているため、今回、当該領域での事業の立ち上げから推進いただける、セールス・事業開発担当を募集致します。業務内容【短期】（当該領域の理解深化・探索を目的とした）既存のエンタープライズ向けコンサルティング案件のデリバリーエンタープライズ向け新規サービスのPMFに向けたクライアントワーク・事業開発エンタープライズ向けBusinessチームの体制構築（目標・KPIの設定から管理、営業戦略の立案・実行、採用計画の立案・実行等）上記をふまえた、エンタープライズ向けのセールス・各種クライアントワーク※エンタープライズ向けコンサルティング案件の事例としては以下をご覧ください 【JR西日本×HERP】「大企業を内から変革する」前例のないデジタル人材採用の挑戦【中長期】エンタープライズ向けBusinessチームのマネジメント・統括エンタープライズ向けの新規事業開発、事業責任者その他事業および新規領域において、事業成長を最大化させるための戦略策定から実行まで※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チーム本ポジションでは、ボードメンバー直下のもと、事業そのものを創出いただくことを想定しています。事業拡大に関わる様々な課題について、ビジネスと開発の垣根がなくソリューションを検討し解決できるチームです。エンタープライズ向けのコンサルティングを手掛けるチームとして、Mgrクラスのシニアメンバー2名が在籍しており、彼らと協業をしてもらう想定です。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます◆使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Teams（コミュニケーション、主にコンサルティングのクライアントワークで必要）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景採用企業向けの求職者集客サービスとして『HERP Agent Network』 が順調に立ち上がってきています。さらならマッチング事業の拡大にあたっては、求人の「数」ではなく、入社が決まる求人をどれだけ集められるかが鍵になります。HERP Hireを利用していない企業も含めて、狙う企業を決め、決まる求人を集めにいく体制を強化するため、求人開拓の責任者候補を募集します。業務内容入社が決まる求人を、狙った企業から集める取り組み全般をお任せします。【短期】ターゲットの設計：入社が決まる企業・求人の条件をデータから定義するチャネルの設計：HERP Hire利用企業の掘り起こし、架電・トスアップ等の獲得チャネルを設計するチームマネジメント：架電・アポイント獲得のチームを「決まる求人」の獲得に向けて動かす【中長期】取れた求人の成果をもとにした、配分・ターゲットの見直しサイクルの構築求人開拓組織の拡大とチームビルディング ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チーム各領域の事業責任者/事業統括と密に連携して、施策のオーナーシップを持って推進していただくことを想定しています。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。このポジションのおもしろさ求人の数ではなく、決まる人で評価される採用企業と紹介会社の両側のデータで、狙う先を決められる参考：AIが進むほど、HRテックはおもしろくなる働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができますLLMを組み込んだプロダクトのサービス開発に携わることができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）LLM関連ツール（Claude Code等）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集背景機能開発の進展やマルチプロダクト戦略を推進するにより、提供価値が大きく向上していることから、セールス組織の拡大が必要不可欠です。 本ポジションは、事業の成長を加速させる次世代の事業リーダー候補となるセールスメンバーの募集です。既存の枠組みを使いこなすだけでなく、ATI（圧倒的当事者意識）を持って試行錯誤を楽しみ、組織と共に自分自身を爆速でアップデートさせたいという野心的な方を求めています。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。業務内容採用企業向け もしくは 人材紹介会社向けサービスのセールス業務をお任せします。顧客の課題を深くヒアリングし、自社プロダクトを活用した最適なソリューションを提案する課題解決型のセールスです。【短期】一連の営業活動：初回商談→提案→受注（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当）営業目標に対しての課題特定と改善施策の実行・他チームとの連携セールスプロセスの改善商談準備の標準化提案資料のブラッシュアップトークスクリプトの最適化 など顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック【中長期】 下記は一例であり、事業状況とご本人意向で決定いたします。他プロダクトも含めたプロダクトの責任者として市場シェア拡大に向けた事業戦略の立案 / 実行リーダーとして、採用・育成による営業組織強化とマネジメントマルチプロダクト横断の営業企画として、アップセル・クロスセル推進のレベニュープロセス創出事業開発として、セールス経験を活かした営業企画 / 経営管理新規事業開発として、新たなプロダクトや、既存プロダクトのアップセル商材の創出新規プロダクトを含む営業戦略の立案、他職種への異動、営業組織のマネジメント、イネーブルメント等、幅広いキャリア機会をご提供できます。【入社後のキャリア展開参考例】セールス→事業開発→新規事業責任者HERP Hireのレベニューマネージャー→事業開発→事業責任者【このポジションに関する記事】『HERP Hire』のセールスって実際どうなの？候補者からよくいただく7つの質問に答えましたマルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ｜ファーストプロダクトのHERP Hire事業に発生している機会と面白さ※担当領域については、選考中に決定いたします ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務こんな方とお会いしたい最速でPDCAを回し、勝ちパターンを自ら創出したい売って終わりではなく、顧客の成功のためにワンチームで動きたい役割へのこだわりより、事業を伸ばすことに興味がある自身のアクションが事業全体への影響力がある環境で実力を試したい優秀な仲間とチームでミッションに向かえる組織を求めているフィードバックを浴びられる環境を求めているキャッチアップやアンラーンといった自己変容に抵抗がないチームTHE MODELを参考した業務委託を含む10名のチームで活動しています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）JamRoll , MiiTel（営業支援）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集背景機能開発の進展やマルチプロダクト戦略の推進により、当社の提供価値が大きく向上しています。特に直近は、生成AI関連の新規機能立ち上げもあり、事業成長の勢いをさらに加速させるため、セールス組織全体の戦略的強化が急務となっています。 特にインサイドセールスチームは、事業の基盤を支えるレベニュー組織の要であり、この重要なフェーズにおいて、戦略実行をお任せできる方を増員として募集いたします。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。業務内容採用企業向け もしくは 人材紹介会社向けサービスのインサイドセールス業務をお任せします。【具体的な業務】マーケティングが獲得したリード(MQL・SQL)へのコールセールス代理店等複数のチャネルを活用したリードへのアプローチプレ商談対応(初期ヒアリング、ニーズ喚起)MK・FSとの連携によるリード管理・ナーチャリング支援インターンや業務委託メンバーの業務設計・マネジメントIS業務のプロセス設計・改善および運用管理(KPI設計、ボトルネック特定、施策立案・実行)※担当領域については、選考中に決定いたします ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務キャリアパス下記は一例であり、事業状況とご本人意向で決定いたします。リーダー / マネージャーとして、採用・育成による組織強化およびマネジメントOpsとしてレベニュー組織のパフォーマンス最大化を担う業務設計・改善をリード他プロダクトも含めたプロダクトの営業責任者として市場シェア拡大に向けた事業戦略の立案 / 実行事業開発として、セールス経験を活かした営業企画 や市場戦略の立案・実行新規事業開発として、新たなプロダクトの市場開拓や、既存プロダクトのアップセル商材の創出新規プロダクトを含む営業戦略の立案、他職種への異動、営業組織のマネジメント、イネーブルメント等、幅広いキャリア機会をご提供できます。※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ※ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能ですチーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）JamRoll , MiiTel（営業支援）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景AI関連の新規機能の立ち上げやマッチングプラットフォームの提供などにより、当社の提供できる価値が大きく向上しています。 一方で提供価値の広がりに伴い、向き合うべき課題の抽象度も一段と上がり、より多角的な顧客支援が求められるフェーズへと突入しました。私たちは、AIの発展により顧客がSaaSに求めるものが業務効率化から成果創出に変化する中で、カスタマーサクセス組織に期待されるものも同様に変わっていくと考えています。 本ポジションでは、既存のカスタマーサクセスの範疇にとらわれず、顧客価値最大化に向けた組織開発を含め、マネジメントをお任せしていく方針です。チームメンバーと共に、顧客支援の中で得た一次情報をもとに、SaaS×AI・マッチングプラットフォーム双方でシナジーを生み出す機能・サービス企画や、CSのサクセスストーリーや組織体制・オペレーションのアップデートの推進もお任せしたいと考えています。業務内容採用企業向けのカスタマーサクセス組織にてマネジメント含む成果創出のための各種活動をお任せします。【短期】採用業務に関する知見を含む実務理解を進めるため、まずは案件を担当いただきます担当顧客への新規オンボーディング支援既存企業へのプロダクト活用支援顧客の活用状況に基づいた契約継続提案と交渉顧客からの要望やフィードバックの収集・分析、プロダクト開発チームへの連携中長期の組織機能拡大のための各種プロジェクトのリード【中長期】各種マネジメント業務（戦略・計画策定、プロジェクト管理、組織開発等）「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を踏まえた事業開発・組織開発への貢献※事業状況と適性・キャリアプランを擦り合わせながら決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージ事業責任者（10→100, 100→∞の成果創出、成長ストーリーの策定）新規事業開発（0→1フェイズのビジネスモデル探索、プロダクト開発）※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能ですチーム顧客の潜在的・顕在的な採用課題に向き合い、本質的な「顧客価値」の最大化を追求するチームです。目の前のユーザーのサクセスの追求1ユーザーへの支援だけでなく、汎用化による全体の提供価値の最大化職種や役割を越え、オープンかつフラットに成果に向かう対等な議論大手企業、人材業界、コンサルティング、セールスなど、様々な業界・職種を経験したメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます成果に対する合理性と柔軟な働き方を両立しており、長期にわたってキャリア構築ができる環境を整えています使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion,Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Gemini,Cursor,NotebookLM,Claude,n8n（AIツール）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集背景AI関連の新規機能の立ち上げやマッチングプラットフォームの提供などにより、当社の提供できる価値が大きく向上しています。 一方で提供価値の広がりに伴い、向き合うべき課題の抽象度も一段と上がり、より多角的な顧客支援が求められるフェーズへと突入しました。 そこで、顧客の採用課題を構造的に紐解き、複数プロダクトを用いたソリューション提案・支援をリードしていただける方を募集いたします。 また、顧客支援の中で得た一次情報をもとに、SaaS×AI・マッチングプラットフォーム双方でシナジーを生み出す機能・サービス企画や、CSのサクセスストーリーや組織体制・オペレーションのアップデートの推進もお任せしたいと考えています。本ポジションでは、画一的な役割を押し付けるのではなく、中長期的なキャリアプランとすり合わせながら、強みを最大限発揮できる領域からミッションをお任せしていく方針です。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください業務内容採用企業向けのカスタマーサクセス業務をお任せします。 HERPのCSは現在、顧客の採用成果（アウトカム）を軸にした支援へとアップデートを図っております。その実現に向けて、例えば以下のような役割を担っていただくことを想定しています。例）オンボーディングチーム リーダー オンボーディングチームを率い、顧客との初期成果創出及び中長期マイルストーンの合意を行うことで、採用成果創出とHERPの収益拡大の起点を作るオンボーディングチーム（数名規模）の運営とメンバー育成新規顧客とのサクセスプランの合意やポテンシャルの見極めなど、採用成果を起点にした新たなオンボーディングの型づくりCS全体や事業方針と現場状況を踏まえた課題設定及び施策立案・実行推進例）アダプション / リニューアル担当 既存顧客の採用成果につながる施策を自ら企画・実行し、契約継続・クロスセルを通じて、HERPのNRR拡大に貢献する顧客のセグメントや優先度を設計し、アプローチ戦略や支援施策を企画する施策実行（解約リスクの早期対応とアップセル・クロスセル提案）と効果検証を通じて、成果につながる打ち手を磨き込む『HERP AI Recruiter』『HERP Agent Network』などマッチング系プロダクトの活用推進立ち上げ段階であるアダプション支援の改善・仕組み化 ※事業状況と適性・キャリアプランを擦り合わせながら決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージカスタマーサクセスのプロフェッショナルとして、高難易度案件のコンサルティングチームリーダーとして、複数名のチームマネジメント事業責任者として、自らの強い意志に基づき、事業を次のステージへ引き上げる事業開発として、プロダクト開発、セールス・マーケティングチームなどと連携した横断プロジェクトの推進セールスやマーケティングなどにチャレンジし、マルチスキルを持つ人材への成長※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能ですチーム顧客の潜在的・顕在的な採用課題に向き合い、本質的な「顧客価値」の最大化を追求するチームです。目の前のユーザーのサクセスの追求1ユーザーへの支援だけでなく、汎用化による全体の提供価値の最大化職種や役割を越え、オープンかつフラットに成果に向かう対等な議論大手企業、人材業界、コンサルティング、セールスなど、様々な業界・職種を経験したメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます成果に対する合理性と柔軟な働き方を両立しており、長期にわたってキャリア構築ができる環境を整えています使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion,Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Gemini,Cursor,NotebookLM,Claude,n8n（AIツール）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景HERPはいま、マルチプロダクト化とAI活用により、事業として大きな転換点を迎えています。主力事業である『HERP Hire』をはじめとする各プロダクトが急成長する中で、カスタマーサクセス（CS）組織には、組織的なスケーラビリティの向上と、データドリブンな顧客体験の最適化という新たな挑戦機会が生まれています。現在も一定の仕組み化は進んでいますが、より多くのお客様へ高いクオリティの支援を届けるためには、属人的な判断を排し、データに基づくカスタマーヘルスの早期把握や、AIを駆使した一歩先を行くサポート体制の構築が不可欠です。今回は、CS組織の一員として自らも現場業務をキャッチアップしながら、オペレーションを次なるステージへ引き上げるメンバーを募集します。業務内容オペレーション構築CSメンバーが顧客への本質的な価値提供に集中できるよう、AI等を活用した業務効率化・自動化の推進例：ユーザー情報集約の自動化、オンボーディングのステップ管理と資料送付準備の自動化などデータ分析・企画（カスタマーヘルスの可視化）機能活用状況などの先行指標をモニタリングし、ユーザーが抱える課題や変化をいち早く察知する仕組みの整備状況に応じたハイタッチとテックタッチの最適な境界線の設計現場に即した業務フローの構築自らもCS業務に携わりながら現場の課題を特定し、実効性の高いワークフローを設計・実装※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージオペレーション構築やデータを武器にして成果が出る組織を設計するCSチームのリーダー、マネージャーCS領域で実績を作り、より上流の横断Opsへのステップアップ現場の負とそれを解決する仕組み両方を理解している強みをもとに、プロダクトに活かすPdM※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です本ポジションの魅力CS経験を最大限に活かしながら、Ops領域への挑戦ができる環境ユーザーや社内のメンバーなど複数のステークホルダーにとっての価値を作るwin-winを生み出す役割テクノロジーでCSの在り方をアップデートする機会チーム顧客の潜在的・顕在的な採用課題に向き合い、本質的な「顧客価値」の最大化を追求するチームです。CSメンバーが顧客支援に集中できる環境をつくることが、このポジションの最大のミッションです。 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。本ポジションはCSチームへの所属を想定しています。 CSメンバーと同じ目線で顧客・現場と向き合いながら、「自分たちが抱えている課題」をOpsの視点で解決していくポジションです。入社後はまず、CS実務を通じて顧客理解や業務フローのキャッチアップを行っていただきます。現場感覚を磨きながら、徐々にOps領域へと役割を広げていくことを期待しています。横断BizOpsチームとも密に連携しながら、CS組織の代表として基盤づくりをリードする役割です。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます◆参考記事Opsメンバーの記事現場の自律的なAI活用、どう立ち上げるか ― 10社に共通していたプロセス「タイミングを読む営業」を仕組み化したら、月15件の商談が自動で生まれるようになった話AI解決率82%のその先で、業務が変わった。HERPが実践するAIと人の分担◆使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）Gemini,Cursor,NotebookLM,Claude,n8n（AIツール）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景『HERP Career』は、2,000社以上・30,000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤にした、スタートアップ特化型の求職者向けサービスです。求職者との面談から入社までを、キャリアアドバイザー（CA）が伴走する体制で事業を伸ばしていけるように、面談から入社までの運用を「入社が決まる率が上がる形」に開発チームと組み直し、CAチームとともに回していくことが次の課題になっています。本ポジションでは、現在の運用責任者から段階的に引き継ぎながら、HERP Careerのオペレーション全体の責任者を担っていただくことを想定しています。 AIネイティブな次世代の求職者支援オペレーションの構築を担えるポジションです。業務内容HERP Careerにおける、求職者との面談から入社までのオペレーション全体をお任せします。【短期】オペレーション設計：面談〜応募〜選考〜入社までの業務フローと、CAの役割分担必要人数の設計ファネル改善：歩留まりや処理量を数字で追い、詰まっている箇所を特定して運用を変える組織運営：CAチームのKPI設計・モニタリングと、日々の運用の改善【中長期】プロダクト・AI化：定型業務を見極め、開発チームと連携してプロダクトやAIに寄せる人員計画・組織づくり：事業計画から逆算したCA組織の人員計画と育成※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージ入社後は現在の運用責任者から段階的に引き継ぎ、半年〜1年を目安にHERP Careerのオペレーション全体の責任者として、決定率を引き上げる運用と組織をつくっていただきます。その先は、運用の知見を生かしたPdM、HERP Career全体を担う事業責任者、マルチプロダクト戦略で広がる他事業の立ち上げなど、ご志向に合わせてキャリアを広げていけます。PdM（プロダクトマネージャー）：運用で得た知見をもとに、HERP Careerのプロダクト・AI機能の企画を担う事業責任者：オペレーションに加えて、集客・企業開拓・収益計画まで含めたHERP Career事業全体を担う他事業・新規事業：マルチプロダクト戦略やM&Aで広がる他事業で、オペレーションの立ち上げや事業運営を担う※上記は一例です。ご希望に応じて、近いキャリアを歩む社内メンバーとのカジュアル面談も設定できます。本ポジションの魅力「AIネイティブなCA組織」をゼロから設計できる HERP Careerは立ち上げフェーズの事業です。完成した型を回すのではなく、AIやプロダクトを前提に、CAが担う業務とシステムに任せる業務を一から設計できます。運用の判断がそのままプロダクトに反映される 開発チームとの距離が近く、現場で見つけた課題を自分で要件に落とし込み、短いサイクルでプロダクトやAI機能として形にできます。「オペレーション責任者」でありながら、事実上PdMとして動ける環境です。他社にはないデータ基盤を武器にできる 2,000社以上・30,000件以上の求人情報と、LLMで構築した企業データベースを使えます。CAの勘や経験に頼っていたマッチングや企業理解を、データで支えて再現性を高める取り組みに挑めます。求職者一人ひとりのキャリアと、事業の仕組みの両方に向き合える 一人ひとりの転職の意思決定に関わる手触り感を持ちながら、それを「多くの求職者に届く仕組み」に広げていけます。個人の成果から事業の仕組みづくりへ、自分のスキルを一段引き上げられるポジションです。チーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができますこんな方とお会いしたいキャリアアドバイザーの介在価値を信じつつも、それをテクノロジーで拡張することにワクワクできる方現場の泥臭いアクションから、抽象度の高い事業課題の解決へ思考をジャンプアップさせたい方自身の営業スキルを、一人の売上だけでなく「事業の仕組み」として昇華させたい成長意欲のある方◆使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景現在、わたしたちは長らく主力事業であったATS（採用管理システム）の枠を超え、求職者・企業双方にとってのマッチングを科学する新規事業に注力しています。マッチングの質を極限まで高めるためには、従来の人材紹介エージェントが持つ属人的なノウハウを、いかにプロダクトや仕組みへと昇華させるかが鍵となります。キャリアアドバイザーとしての支援に留まらず、現場の泥臭い検証から決定の勝ち筋を言語化し、事業モデルそのものを構築していく事業開発メンバーを募集します。業務内容【短期】入社決定率向上に向けた仮説検証と型化：求職者へのカウンセリングやフォローを通じ、どのタイミングでどのような介入（アドバイスや情報提供）をすれば決定率が上がるかを泥臭く検証し、型化する「選ばれる理由」のコンテンツ化： 企業と候補者のミスマッチを防ぐための情報設計を行い、双方の意向を醸成する仕組みを構築するプロダクトへのフィードバック：自身の介在によって得られた決定への勝ち筋をAIやプロダクト機能へ実装するための要件定義を開発チームと連携して行うハイタッチな候補者サクセス：重要な局面における求職者への直接的なフォローアップと、そのプロセスの再現性確保【中長期】事業戦略の立案：特定した勝ち筋を軸に、事業全体のKPI設計や新たなビジネスモデルの構築をリードチームビルディング：自身のナレッジを組織の共通資産とし、事業開発組織として育成やチームづくりを担う※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務キャリアイメージまずは現場で、入社決定を左右する本質的な要素を特定するプレイヤーとして圧倒的な成果を期待しています。その後は、特定したナレッジを仕組み化する企画や、チームを率いるマネージャー、現場知見を武器に事業モデルそのものを設計する事業開発など、個人の志向性に合わせた重要なキャリアパスが可能です。※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です本ポジションの魅力「CAの介在価値」をアップデートできる： 一人の候補者を決める喜びを、プロダクトを通じて「何万人の決定」に変えるダイナミズムを実感していただけます。プロダクト開発への深い関与： 自身の知見がダイレクトにプロダクトの機能やアルゴリズムに反映される、エンジニアリングとの距離が近い環境です。BizDevスキルの習得： 営業スキルを「仕組み」や「事業資産」へと昇華させる、抽象度の高い事業開発経験を積むことができます。チーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができますこんな方とお会いしたいキャリアアドバイザーの介在価値を信じつつも、それをテクノロジーで拡張することにワクワクできる方現場の泥臭いアクションから、抽象度の高い事業課題の解決へ思考をジャンプアップさせたい方自身の営業スキルを、一人の売上だけでなく「事業の仕組み」として昇華させたい成長意欲のある方◆使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Cosense（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景本ポジションでは、求人メディア・転職エージェントサービス『HERP Career』の求職者集客の責任者として、集客戦略の策定から実行までをリードいただきます。『HERP Career』は、2,000社以上・30,000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤にした、成長企業への転職を強みとした転職プラットフォームです。 HERP Hireを導入する成長企業の求人をそのまま掲載できることが強みとし、掲載求人・登録者・決定数はいずれも急速に伸びており、事業として一気にスケールさせるフェーズに入っています。ここから成長をさらに加速させるうえで、最も大きなレバーが求職者集客です。広告・SEO・SNSなどで獲得の型は見えてきており、今後は投資を大きく広げながら、成長企業への応募・転職にしっかりつながる求職者を獲得していきます。チャネル選定から計測設計、クリエイティブ、予算配分まで一貫して持ち、求職者集客を事業の柱として組み立てられる方を求めています。業務内容＜短期＞求職者集客の全体戦略・KPI設計（登録数だけでなく、応募・決定までを見たチャネル評価）Meta広告・Google広告などの有料チャネルの運用設計、予算配分、クリエイティブ改善SEO・コンテンツ・SNS・LINEなど自然流入チャネルの企画と立ち上げLP・登録フローの改善（プロダクトチームと連携）計測基盤の整備（CAPI等による下流データの媒体連携、流入元別の成果分析）＜中長期＞登録後のナーチャリング施策（メール・LINE等）の設計HERP Hire導入企業・社内アセットを活用した独自チャネルの開拓業務委託・制作パートナーのディレクション、チーム組成求職者集客を事業の柱として担う組織づくり※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チームHERP Career事業は、事業責任者のもと、プロダクト開発・エージェント（キャリアアドバイザー）・マーケティングのメンバーで構成されています。求職者集客は現在複数名体制で、業務委託メンバーの力も借りながら進めています。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。ポジションの魅力事業の伸びに直結する役割：求職者集客はHERP Careerの成長を最も大きく左右する領域です。自分の打ち手がそのまま事業の数字に表れます。急成長の真ん中で、集客を任される：事業が伸びている最中だからこそ、予算も打ち手も大きく張れます。チャネル構成・計測・組織づくりまで、自分の判断で設計しながらスケールさせる経験が積めます。HERP Hireという独自アセット：3,000社以上の導入企業と成長企業の求人データを持つ会社だからこそ取れる集客の打ち手があります。他社にはない材料を使ってチャネルを作れます。経営・事業責任者に近い距離感：事業責任者と直接議論しながら、予算や優先順位の意思決定に関わることができます。HERPの環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）FORCAS（市場分析）STUDIO（Web制作）Figma, Canva, Claude（クリエイティブ作成）Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景本ポジションにおいては、主にtoB領域の『HERP Hire』『HERP AI Recruiter』『ジョブミル』のマーケティングリーダーとして戦略策定から実行までリードいただきます。HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに、採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上導入）を基盤に、AI Recruiter・人材紹介システム『ジョブミル』・求人メディア『HERP Career』へと事業を広げています。マーケティングチームは、Organic・Paid・CRM・Brandそれぞれの施策を積み上げてきたフェーズから、各チャネルの精度をさらに引き上げるフェーズに入っています。特定のチャネル・施策を主体的に推進し、数値で成果を語れるリーダーを求めています。マルチプロダクト化の進展に伴う、マーケティング組織の挑戦の記事はこちら業務内容HERP Hireおよび、その他新規事業におけるマーケティング戦略の施策への落とし込みや実行市場開拓やプロダクト戦略に基づいた各種マーケティング施策（Organic,Paid,CRM,Brand等）の実務推進各種広告媒体の運用実務、効果分析を通じた改善施策の実行SFA/MAツールを活用したリードナーチャリング施策の設計と実行業務内容の変更範囲：会社の定める業務チーム現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは8名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。ポジションの魅力裁量を持って任される経験 正社員8名＋業務委託数名という少数精鋭の体制のため、施策の企画から実行まで裁量を持って進められる経営・事業責任者に近い距離感 マーケティング責任者・事業責任者との連携を通じて、経営判断に近い意思決定プロセスに触れられる成長市場・成長企業でのキャリア形成 スタートアップ・IT業界という伸びている市場で、事業成長にチャネル戦略の面から直接貢献した実績を積める将来的なキャリアパス 担当チャネルでの成果次第で、マーケティング責任者クラスへの登用機会があるHERPの環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）FORCAS（市場分析）STUDIO（Web制作）Figma（デザイン）Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景事業拡大に伴い、企業としての「HERP」自身の認知向上と、マルチプロダクトとして展開する各サービスの成長をさらに加速させるポジションです。 YouTube・オウンドメディア・SNSなど多角的なチャネルを活用しながら質の高い一次情報を発信し、企画から運用・改善まで自走してコンテンツマーケティングを推進していただける方を求めています。マルチプロダクト化の進展に伴う、マーケティング組織の挑戦の記事はこちら業務内容HERPとしての企業ブランド、およびマルチプロダクトとして展開する各サービスの認知拡大・成長に向けたコンテンツマーケティング全般をご担当いただきます。 戦略に基づき、企画から制作・計測・改善までを自走して推進していただくことを想定しています。＜具体的には＞動画コンテンツ：YouTubeチャンネルの企画・台本設計・制作ディレクション・分析改善の実行SNS発信：X等の公式SNSアカウント運用、社員発信（アンバサダー/EMP）の企画・巻き込みオウンドメディア：記事制作の編集ディレクション（社内執筆および外部ライター・制作会社の進行管理）事例コンテンツ：導入事例や顧客のサクセスストーリーに関するコンテンツの企画・取材・制作コンテンツの二次活用：ウェビナーやカンファレンスなど、各種イベントコンテンツの二次利用（記事化・動画切り出し・SNS展開など）効果計測・改善：ダッシュボードを活用した指名検索・自然流入の可視化と、それに基づく改善施策の実行（※予算配分の提言は責任者と共同で実施）純広告施策サポート：テレビCM/OOH/YouTube広告など純広告施策の進行サポート※具体的な施策は、各プロダクトのフェーズに合わせた優先順位によって柔軟に決定します。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チーム現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは7名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）FORCAS（市場分析）STUDIO（Web制作）Figma, Canva（デザイン）Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。募集背景既存事業の成長拡大および新規事業立ち上げに伴い、マーケティングチームへの期待が高まっており、全社としてのマーケティング戦略の立案から遂行まで、幅広いミッションをお任せできる方を探しています。マルチプロダクト化の進展に伴う、マーケティング組織の挑戦の記事はこちら業務内容『HERP』が展開する各プロダクト、およびコーポレート全体のブランドマーケティングをご担当いただきます。戦略を描くだけでなく、自ら手を動かし一連の施策を「一人称で回し切る」プレイングを期待しています。サービスコンセプトの設計、およびメッセージングの設計認知調査の企画・実行、および調査結果に基づくブランディング・認知獲得戦略・戦術の立案TVCM、OOH、YouTube広告など、マス・デジタルを横断したブランド施策の企画・実行広告代理店や外部パートナー企業のディレクション業務MMM（マーケティング・ミックス・モデリング）等の手法を用いた、ブランド施策の投資対効果（ROI）の評価・計測・改善※具体的な施策は、各プロダクトのフェーズに合わせた優先順位によって柔軟に決定します。業務内容の変更範囲：会社の定める業務チーム現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは7名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールSlack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce , Account Engagement（SFA・MA）FORCAS（市場分析）STUDIO（Web制作）Figma（デザイン）Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年10月20日）