コーポレート(Corporate) の求人一覧 - 株式会社HERP

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧くださいデジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。募集背景HERPは現在、『HERP Hire』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。自社が「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。これまで現場メンバー中心で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するリーダーを募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください業務内容事業戦略に紐づいた採用戦略の立案から実行まで担っていただきます。採用戦略の策定: 事業目標から逆算した採用計画（ビジネス職・エンジニア職全般）の立案マルチプロダクトを前提とした採用の最適化: 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験（UX）の設計採用チャネルの開拓と運用: ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、アルムナイ等の多面的なアプローチ選考プロセスの磨き込み: スコアリングの標準化や面接官トレーニングを通じた、高解像度な見極めとアトラクトの実現採用データ分析: 自社プロダクトを活用した歩留まり改善とPDCAサイクルの高速化得られる経験とやりがいHERPは採用に関連するサービスを開発していますので、採用活動を進めながら自社サービスへのフィードバックも行うことができ、直接的に事業貢献できる環境にあります。特に今開発の早い『HERP AIリクルーター』についても新機能が毎週のように先行して社内でリリースされていくため、積極的なフィードバックをすることが求められています。HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げているため、自社の採用活動も先進的でありたいと考えています。あるべき採用手法を模索し、自社での成功事例をプロダクトやナレッジとして発信できれば、日本の採用市場全体のレベルアップ向上に貢献できます。チーム全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が全員にあります。 下記リンクもご覧ください。メンバーのプロフィールメンバーのラフな一言コメント「社員の声」働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローCulture Deckをご確認ください（最終更新日：2025年12月26日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧くださいデジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。募集背景HERPは現在、『HERP Hire』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 プロダクト間のデータ連携や共通基盤の構築など、プロダクトシナジーを最大化させるためには、質・量ともに圧倒的なエンジニア組織の拡充が不可欠です。自社が「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPのエンジニア採用は「日本のエンジニア採用のロールモデル」であるべきだと考えています。これまで現場メンバー中心で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、エンジニア採用の専任者が必要となっています。理想の状態にはまだまだ遠いですが、既存の手法にとらわれず、技術への深い理解と戦略的な思考をもって、組織を急拡大させるリーダーを募集します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください業務内容事業戦略に紐づいた採用戦略の立案から実行まで担っていただきます。採用戦略の策定: 事業目標から逆算した採用計画（エンジニア・デザイナー・PM等）の立案技術広報（DevRel）の推進: 技術ブログ、イベント登壇、OSS活動支援を通じたエンジニアブランドの構築マルチプロダクトを前提とした採用の最適化: 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験（UX）の設計採用チャネルの開拓と運用: ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、アルムナイ等の多面的なアプローチ選考プロセスの磨き込み: スコアリングの標準化や面接官トレーニングを通じた、高解像度な見極めとアトラクトの実現採用データ分析: 自社プロダクトを活用した歩留まり改善とPDCAサイクルの高速化得られる経験とやりがいHERPは採用に関連するサービスを開発していますので、採用活動を進めながら自社サービスへのフィードバックも行うことができ、直接的に事業貢献できる環境にあります。特に今開発の早い『HERP AIリクルーター』についても新機能が毎週のように先行して社内でリリースされていくため、積極的なフィードバックをすることが求められています。単一プロダクトでは味わえない、複雑性の高いエンジニア組織のスケールフェーズに深く関与できます。HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げているため、自社の採用活動も先進的でありたいと考えています。あるべき採用手法を模索し、自社での成功事例をプロダクトやナレッジとして発信できれば、日本のエンジニア採用市場全体のレベルアップ向上に貢献できます。チーム全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が全員にあります。 下記リンクもご覧ください。メンバーのプロフィールメンバーのラフな一言コメント「社員の声」働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローCulture Deckをご確認ください（最終更新日：2025年12月26日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧くださいデジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。募集背景HERPは現在、『HERP Hire』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。プロダクト間のデータ連携や共通基盤の構築など、プロダクトシナジーを最大化させるためには、エンジニア組織のさらなる拡充が不可欠です。自社が「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPのエンジニア採用は「日本のエンジニア採用のロールモデル」であるべきだと考えています。これまでエンジニア自身が主体となって採用を進めてきましたが、さらなる組織拡大に伴い、エンジニアと伴走しながら採用の現場をリードし、PDCAを高速で回していく専任の担当者が必要となっています。エンジニアと一緒に採用を通じて強いエンジニア組織を創り上げる仲間を募集します。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください業務内容現場のエンジニアやPdMと密に連携し、採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで技術広報（DevRel）の推進: 技術ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPの技術文化を社外へ発信する候補者体験（CX）の設計: 複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上エンジニアとの連携強化: 各プロダクトチームの状況をキャッチアップし、現場メンバーが採用活動に集中できるような体制・ツール整備採用データの分析と活用: 自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う得られる経験とやりがいHERPは採用に関連するサービスを開発していますので、採用活動を進めながら自社サービスへのフィードバックも行うことができ、直接的に事業貢献できる環境にあります。特に今開発の早い『HERP AIリクルーター』についても新機能が毎週のように先行して社内でリリースされていくため、積極的なフィードバックをすることが求められています。単一プロダクトでは味わえない、複雑性の高いエンジニア組織のスケールフェーズに深く関与できます。HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げているため、自社の採用活動も先進的でありたいと考えています。あるべき採用手法を模索し、自社での成功事例をプロダクトやナレッジとして発信できれば、日本のエンジニア採用市場全体のレベルアップ向上に貢献できます。チーム全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が全員にあります。 下記リンクもご覧ください。メンバーのプロフィールメンバーのラフな一言コメント「社員の声」働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローCulture Deckをご確認ください（最終更新日：2025年12月26日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧くださいデジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります。これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。募集背景当社の事業は順調に成長を続けており、それに伴い法務が関わる業務範囲も広がり、複雑さも増しています。また、当社はIPOを視野に入れており、上場企業として求められる高度な法務体制を構築していくフェーズにあります。 現在は少数精鋭のチームで対応していますが、法務チームを増員することで、より盤石な体制を築きたいと考えています。「法務の仕事はやってきたけれど、もっと多くの経験を積んでスキルアップしたい」「事業に近い場所で、自分の法務知識がどう活きるか実感したい」といった想いを持つ方にとって、当社は最適な環境です。法務の基礎を固めながら、スタートアップのスピード感を肌で感じ、キャリアを加速させていくことができる環境です。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください業務内容【短期】契約関連業務契約書審査（NDA、業務委託契約、利用規約等）規約・契約書の作成・レビュー契約管理等の事務業務社内法務相談各事業部からの法律相談対応事業に関する法的課題の解決コンプライアンス関連業務リスク・コンプライアンスに関する業務個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポートおよび体制構築【中長期】新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築知財管理※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務得られる経験とやりがい事業成長への貢献：法務的な観点から事業の課題を解決していくことで、事業成長への直接的な貢献が実感できます。経験の幅広さ：スタートアップならではの多岐にわたる業務に携われるため、法務としての経験値を一気に高めることができます。チーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 事業部と法務の隔たりがなく、コミュニケーションが取りやすい環境です。メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローCulture Deckをご確認ください（最終更新日：2025年12月24日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧くださいデジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。募集背景当社の事業は順調に成長を続けており、それに伴い法務が関わる業務範囲も広がり、複雑さも増しています。特に、ビジネスの根幹であるデータプライバシー保護は最重要課題のひとつです。このため、個人情報保護法のデータガバナンス領域に強みを持つ法務メンバーを増員し、さらならう事業拡大を支える強固な法務体制を構築したいと考えています。 また、当社はIPOを視野に入れており、上場企業として求められる高度な法務体制を構築していくフェーズにあります。 「法務の仕事はやってきたけれど、もっと多くの経験を積んでスキルアップしたい」「事業に近い場所で、自分の法務知識がどう活きるか実感したい」といった想いを持つ方にとって、当社は最適な環境です。法務の基礎を固めながら、スタートアップのスピード感を肌で感じ、キャリアを加速させていくことができる環境です。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください業務内容短期契約関連業務契約書審査（NDA、業務委託契約、利用規約等）規約・契約書の作成・レビュー契約管理等の事務業務社内法務相談各事業部からの法律相談対応事業に関する法的課題の解決コンプライアンス関連業務リスク・コンプライアンスに関する業務個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポートおよび体制構築と運用新規事業を含む社内の個人情報に関する管理体制の推進中長期新規事業に関する法的論点の検討、スキーム構築※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務得られる経験とやりがい事業成長への貢献：法務的な観点から事業の課題を解決していくことで、事業成長への直接的な貢献が実感できます。最先端のデータプライバシー保護に関する知見を深め、全社的なコンプライアンス体制構築の主軸として貢献することで、最前線で事業を支える経験が得られます。チーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。事業部と法務の隔たりがなく、コミュニケーションが取りやすい環境です。 下記リンクも参考にしてみてください。メンバーのプロフィールメンバーのラフな一言コメント「社員の声」働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローCulture Deckをご確認ください（最終更新日：2025年12月11日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります。これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。募集の背景当社は現在、上場準備を進めております。この過程において、プロジェクトマネージャーとして上場準備を進めながら、また、国内外からの大規模な資金調達やM&Aなど通じて、更なるビジネスの拡大を図っていけるCFO候補を必要としております。日本を代表するHRtech企業への進化を図るため、経験豊富でビジョンを共有できる新たな経営メンバーを求めています。業務内容資本政策の策定、国内外からの資金調達の企画立案、実行IPO準備における業務全般財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポートコーポレート部門の統括、体制構築※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チーム構成経営企画1名, 経理1名, 法務1名