コーポレート(Corporate) の求人一覧 - 株式会社HERP

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集の背景当社は現在、上場準備を進めております。この過程において、プロジェクトマネージャーとして上場準備を進めながら、また、国内外からの大規模な資金調達やM&Aなど通じて、更なるビジネスの拡大を図っていけるCFO候補を必要としております。日本を代表するHRtech企業への進化を図るため、経験豊富でビジョンを共有できる新たな経営メンバーを求めています。業務内容資本政策の策定、国内外からの資金調達の企画立案、実行IPO準備における業務全般財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポートコーポレート部門の統括、体制構築※業務内容の変更範囲：会社の定める業務チーム構成経営企画1名, 経理1名, 法務1名

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集背景HERPは現在、『HERP Hire（+ HERP AI Recruiter）』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。自分たちが「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。これまで現場メンバー中心で最小限の採用担当の人員で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計し実行するリーダーを募集しています。100→300名の組織拡大を一緒に推し進めていきましょう。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください業務内容<短期> 経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用計画の達成に向けて採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで採用広報の推進: ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPのカルチャーを社外へ発信する候補者体験（CX）の設計: 複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上採用データの分析と活用: 自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う<中期> 持続的にビジネス組織が拡大していけるよう、HRチームとして組織機能を担えるようチームづくりを主導いただきます。 （例）リクルーター：担当職種の採用決定へのコミットだけでなく、事業部側の採用イネーブラーの役割も担う採用PM：外部DBに依存しない自社タレントプールの運用、経営層を巻き込んだハイクラス採用、AIを駆使した生産性の向上 など持続的な組織成長を見越したプロジェクトが常に前に進み続けているようにするタレマネ：入社後オンボーディング体験のブラッシュアップ、コンディションの定点観測とフォローの仕組み化、グレード別研修の設計 など活躍こそが採用の成功という考えのもと仕組みをつくるHRBP：上記の役割について、事業部のマネージャーの右腕として事業成果に直結するように推進する得られる経験とやりがい「採用を変え、日本を強く。」を掲げる企業として、日本一の採用チームと呼べる水準を目指すことができます。HERPは採用に関連するサービスを開発していますので、採用活動を進めながら自社サービスへのフィードバックも行うことができ、直接的に事業貢献できる環境にあります。特に今開発の早い『HERP AIリクルーター』についても新機能が毎週のように先行して社内でリリースされていくため、積極的なフィードバックをすることが求められています。HERPでは採用担当は組織を強くし事業を推進するメンバーの一員であるため、ミーティングでは経営陣や事業責任者との議論が行われます。そのため、採用担当でも経営や事業部と目線を揃えながら採用活動を行うことが出来ます。ご希望やご志向に応じて、HERP内でのキャリアとして採用担当にとどまらず他の役割も目指していくことが可能です。社内のコミュニティ活性化など組織開発であったり、セールスやCS・事業開発なども採用に関連するサービスなので採用担当としての知見を大きく活かすことができます。チーム全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が高いです。HRチームは現在6名体制で、ひとり人事の体制からHRチームの組成を急ピッチで進めています。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集背景当社の事業は順調に成長を続けており、それに伴い法務が関わる業務範囲も広がり、複雑さも増しています。また、当社はIPOを視野に入れており、上場企業として求められる高度な法務体制を構築していくフェーズにあります。 現在は少数精鋭のチームで対応していますが、法務チームを増員することで、より盤石な体制を築きたいと考えています。「法務の仕事はやってきたけれど、もっと多くの経験を積んでスキルアップしたい」「事業に近い場所で、自分の法務知識がどう活きるか実感したい」といった想いを持つ方にとって、当社は最適な環境です。また、総務を行うメンバーもいないためある程度兼務いただくことを想定しており、総合的に会社をサポートしていただきたいという方を募集しています。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください業務内容契約関連業務契約書審査（NDA、業務委託契約、利用規約等）規約・契約書の作成・レビュー契約管理等の事務業務社内法務相談各事業部からの法律相談対応事業に関する法的課題の解決コンプライアンス関連業務リスク・コンプライアンスに関する業務個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポートおよび体制構築その他、法務に限らず総務業務も行っていただくことを想定しています。※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務得られる経験とやりがい事業成長への貢献：法務的な観点から事業の課題を解決していくことで、事業成長への直接的な貢献が実感できます。経験の幅広さ：スタートアップならではの多岐にわたる業務に携われるため、法務としての経験値を一気に高めることができます。チーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 事業部と法務の隔たりがなく、コミュニケーションが取りやすい環境です。働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）選考フローHERP COMPANY DECKをご確認ください （最終更新日：2026年8月25日）

HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。募集背景HERPは現在、『HERP Hire（+ HERP AI Recruiter）』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。自分たちが「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。これまで現場メンバー中心で最小限の採用担当の人員で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するために、採用のオペレーションを円滑に進行していただけるリクルーターを募集いたします。HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください業務内容採用チーム、ハイアリングオーナー、オペレーションチームと密に連携しながら、オペレーションを担っていただきます。 採用成果に向かうために、候補者体験の質を担保しながら選考を滞りなく進めることがミッションです。選考管理・候補者対応候補者対応・進捗管理日々の選考活動における面接日程調整、連絡対応、選考状況のトラッキング社内外のステークホルダーと連携し、選考プロセスの進行フォロー候補者ごとにカスタマイズした対応の実行母集団形成サポート媒体運用、スカウト、リファラル企画促進、人材紹介エージェント対応等チーム全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が高いです。 採用チームはビジネス職採用担当1名、エンジニア職採用担当1名の2名体制から今後の組織拡大を見据え、採用チームとして組織化させていく方針です働く環境としての魅力サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます使用ツールHERP Hire（採用管理システム）Slack（コミュニケーション）Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）Google Workspace（グループウェア）Salesforce（SFA・MA）Dialpad（IP電話）チャネルトーク（カスタマーサポート）参考サイト Recruiting Site Company deck（最終更新日：2026年9月1日）