◆募集背景 HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と候補者の間のコミュニケーションの質を高めることで、デジタル人材採用における企業の成果を高めることを目指し、HR領域でBtoB SaaSを中心に複数サービスを展開しています。 ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください： https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02 現在は主力ビジネスとして、スクラム採用をコンセプトにした採用管理SaaS「HERP Hire」を提供しており、IT企業を中心に1500社以上の導入実績があります（2023年4月現在）。 今後はHERP Hireのさらなる展開に加えて、複数の新規サービスの立ち上げを計画しており、開発チーム・顧客と一体となって一緒にサービスの提供価値を高め、HERPの未来を創る強い仲間を求めています。 本ポジションでは、セールスの経験を生かして、既存ビジネスの着実な成長や、新規事業にセールスサイドから貢献していただける方を募集しています。 将来的には、事業開発やビジネス組織の立ち上げを主導するロールや既存事業のビジネス職のマネジメントを担うことを期待しており、セールスからキャリアを広げていきたい方とマッチング可能性が高いポジションです。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください： https://culture.herp.co.jp/ ◆業務内容 短期 ・セールスとして、既存事業・新規事業の新規開拓および既存顧客へのクロスセル商材の営業活動 ・今後のスケール・利益率改善を見据えた営業プロセスの効率化・仕組み化 中長期 ・営業の新メンバーの受け入れプロセスの構築 ・PL責任を背負いながらの案件品質・チームメンバーのマネジメント ・営業活動を通じての新規事業の営業スキーム・支援スキームの確立 （最終更新日：2023年8月3日）

・事業成果を起点にゼロベースかつファクトベースで考え、合理的に判断する力 ・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力

・BtoBサービスの新規/既存顧客向けの営業経験

HERPでは全職種に共通して下記2点を求めています ・課題自体の深掘り・見立てから、適切な解決策の立案、周りを巻き込みながら完遂していくという一連のプロセスを自律的に推進できるだけの課題解決力 ・客観的な視点で自分を捉えることができ、成果に向かってフラットなコミュニケーションを取れる成熟さ