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「DeNAはAIにオールインします」 2025年2月5日に開催したイベント「DeNA × AI Day || DeNA TechCon 2025」のオープニングでDeNA代表取締役会長 南場 智子はそう高らかに謳い、「1999年に創業したDeNAの第2の創業、チャプター2が始まる」と表明しました。 ※DeNA南場智子が語る「AI時代の会社経営と成長戦略」全文書き起こし より一部抜粋　　 https://fullswing.dena.com/archives/100153/ DeNAは既存事業や社内業務支援としてAI活用を進めていましたが、DeNA第2の創業期として、AI事業やAI活用を力強く推進し、AIの波を捉え、そして波を起こす存在になるため、エンジニア/ビジネス問わず一緒に働くメンバー募集いたします。 ＜業務内容＞ 具体的には以下のような業務を想定していますが、ご経験に合わせてご相談させていただきます。 1. AI領域の新規事業開発 　- toC / toB 問わずAI事業の立案と開発 　　- 市場調査、技術動向の把握に基づいたAIを活用した新規事業アイデアの企画・立案 　- プロトタイプの開発 　- 事業計画、収益モデルの策定 　- 関係部署との連携、社内外のステークホルダーとの交渉・調整 　- AI技術を核とした、直感的で革新的なユーザー体験（UI/UX）のデザイン 2.既存事業へのAI導入推進 　- 既存事業の課題分析、AI導入による課題解決策の検討・提案 　- PoCの実施、効果検証、導入計画の策定・実行 　- AI技術を活用した機能追加 　- 導入後の効果測定、改善提案 　- AIによって生まれる新しい機能や体験のデザインと、データに基づいた継続的な改善 3.DeNA社員へのAI推進 　- 社内各部門の業務課題ヒアリング、AI活用による効率化・高度化の提案 　- 自然言語処理、機械学習などのAI技術を用いた業務改善プロジェクトの推進 　- 社員へのAIリテラシー向上に向けた取り組み 　- 社員が直感的に使え、創造性を最大限に発揮できるAIツールのUIデザイン DeNAでのAI活用実績については、以下も参考ください。 ・「DeNA × AI」 https://dena.ai/works/　 ・【DeNA × AI Day】DeNAにおけるAI技術の歩み　https://www.docswell.com/s/DeNA_Tech/5MXYNL-aiday-commodity-1230#p1

【概要】 DeNAの新規事業「リーダーズAI」の立ち上げ期における3人目の営業メンバーとして、新規顧客開拓からクロージング、さらには事業モデルの構築までを一気通貫でお任せします。 様々な施策を駆使しながら目標達成に向けて活動をしていきます。すでに営業は2名体制ですので3人目として入っていただきます。 なお、サービス自体も現在開発中ですので、すでに出来上がったものを単に売るのではなく、営業という機能を通じて事業の目標達成実現へ貢献いただきます。 ▼参考： サービスプレスリリース：https://dena.com/jp/news/5320/ DeNA AI Link コーポレートサイト：https://dena-ailink.com/ 企業の経営層・管理職層に対してAIを活用した組織変革ソリューションを提案し、導入から運用定着まで一貫してサポートしていただきます。 「リーダーズAI」は、特定の業界や特定の定型業務に特化したツールではありません。全業界の、経営層から現場（営業・企画・製造など）まで、あらゆるビジネスプロセスに潜在する「組織知」をAIで最大化させるソリューションです。 決まったパッケージを売るのではなく、顧客ごとに異なる組織構造や業務フローを深く理解し、どこにAIを組み込めば変革が起きるのかを定義する「コンサルティング型セールス」が求められます。 【職務内容詳細】 組織立ち上げフェーズにつき、役割を固定せず、事業成長に必要なあらゆる施策（セミナーやアライアンス業務など）にオーバーラップして携わっていただきます。 新規開拓： - 企業の経営層・管理職層への新規アプローチ - リーダーズAIのサービス価値提案・デモンストレーション - 顧客ニーズのヒアリングと課題整理 - 提案書作成・プレゼンテーション実施 - 導入/運用開始までの支援 事業開発（新規営業の活動を通じて以下の貢献をいただきます）： - プロダクト・サービス改善のための顧客フィードバック収集・整理 - マーケティング施策の実行 - 営業組織、営業フローの構築/改善 - パートナー企業との連携推進（必要に応じて） - 新たな販売チャネルの開拓（必要に応じて） 【こんな方におすすめ】 ・営業キャリアにAIを掛け算していきたい方 ・0-1の経験をしたいかた ・夢中で事業に打ち込める環境を求めている方 【この仕事のやりがい】 1. 「AI×組織変革」による社会的インパクト 単なる自動化・省人化ではなく、企業の「知」をAIで解放し、働く人の可能性を最大化するソリューションです。業界や職種を問わず、日本企業の経営中枢から現場までを根底から変える「組織変革」の最前線に立つことができます。 2. DeNAのアセット × スタートアップの裁量 DeNAグループの強固な基盤と技術リソースをフル活用しながら、営業3人目の初期メンバーとして「事業そのもの」を創るフェーズです。決まったレールはなく、自らのアクションが事業の成長角度に直結する圧倒的なスピード感と裁量があります。 3. AI時代のビジネスリーダーとしての希少性 黎明期のAI市場で、正解のないエンタープライズ向け提案をゼロから形にした経験は、今後のキャリアにおいて極めて高い市場価値を持ちます。高度なコンサルティング力と事業開発スキルを、最先端の技術環境で磨くことが可能です。

DeNAはエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 DeNAは創業25年となりますが、現在をDeNA第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一丸で進めています。 本ポジションでは、DeNAの「AIオールイン」戦略をさらに推進するために、新卒採用、中途採用全体の採用担当者を募集します。 ※参考資料： 　DeNA南場智子が語る「AI時代の会社経営と成長戦略」全文書き起こしhttps://fullswing.dena.com/archives/100153/ 【DeNA x AI 2025】「AIオールイン」戦略の全貌：3つの柱と未来への道筋　https://fullswing.dena.com/archives/100165/ 【業務内容】 AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行 DeNA全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。 - 採用戦略の立案、採用要件の定義 - 市場に少ない人材とのリレーション構築 - 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行 - ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用 - 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション - 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営 - データに基づいた採用活動の効果測定と改善 - 入社者のオンボーディング支援 - 採用ブランディングとしての情報発信 ＜採用体制＞ ・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています ・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています

【募集背景・ミッション】 「日本のHRを、データとAIで最先端へ。」 当社はPeople Analytics（組織データの科学的活用）を推進しており、HRデータ活用においては日本でも最先端のポジションにあると自負しています。 複数の内製HRツールを通じて蓄積された、他社にはない「質・量ともに豊富な独自データ」がすでに手元にあります。 この豊富なデータを盤石な下地として、AI時代に真に価値ある「データドリブンHR」を実現するための人材を募集します。 日本のHR領域の先頭を走るこの挑戦に、ぜひあなたの力を貸してください。【業務内容】 Google Cloud (BigQuery) を中心としたデータ基盤の整備を主軸に、そのデータを活用するためのアプリケーション開発・AI実装も担っていただきます。▼データ基盤の整備・運用 (Data Engineering) まずはこちらの領域でリーダーシップを発揮していただきます。データパイプライン構築・運用: -複数の内製HRツールやSaaSから、BigQueryへのETL/ELT処理の実装・監視。 -データの欠損や異常を検知する品質モニタリングの仕組み作り。DWH設計・管理: -BigQuery上でのデータモデリング、マート作成、クエリパフォーマンスの最適化。データガバナンス: -機微な個人情報（PII）を守るためのアクセス権限管理（IAM）、セキュリティポリシーの設計・運用。▼HRIS開発・AI活用 (Web App & AI Engineering) データ基盤と連携するアプリケーション側の改修や機能追加を担います。HRIS（Webアプリ）の保守・開発: -AWS (EC2) 上で稼働する Python / Vue.js 製アプリケーションの機能追加および運用。 -データ入出力ツールの開発 ※将来的には、よりモダンな構成へのアーキテクチャ刷新（コンテナ化やGCP統合など）も計画しています。AI機能の実装: -Vertex AIを活用した「タレントサーチ機能（適材適所マッチング）」の精度向上や、新たなAI機能のプロトタイピング・実装。【技術スタック】 データ基盤はGoogle Cloud、アプリケーションはAWSというマルチクラウド構成です。【環境・技術】 データ基盤 (Main) : Google Cloud, BigQuery, Webアプリ基盤 (Sub) : AWS (EC2) ※将来的な刷新はあり AI / ML : Vertex AI (Google Cloud) 開発言語 : Python, Vue.js データベース : BigQuery (分析用), MySQL (Webアプリ用) その他 : GitHub, Slack

【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など ▼参考記事 挑むはメディカル領域のHRBP。現場・社員目線の戦略人事で事業と組織の成長を後押し https://fullswing.dena.com/archives/100030/ HR関連記事 https://fullswing.dena.com/archives?search=HRBP

DeNAグループでは、ゲーム、ライブコミュニティ、スポーツ・スマートシティ、ヘルスケア・メディカルの多角事業展開をする一方で、他企業とアライアンスを組み、世の中にDelightを届ける事業展開をしています。 本ポジションでは、様々なアライアンス業務を行うソリューション本部において、Webサービスのフロントエンド開発で、組織を一緒に作っていけるリードエンジニアとして携わっていただける方を募集いたします。組織マネジメントだけでなく、開発のリードもお任せいたします。 非常に技術の進化が早いWebフロント領域ですが、DeNAが新たなチャレンジをしていく上で、より多くのユーザーにとって最良の体験となるようにより優れたWebサービス開発を行えるよう体制を強化を目指し、採用を行っております。 【業務内容】 Webサービス開発における以下の業務をお任せします ・要件定義〜実装まで一気通貫のフロントエンド開発リード ・リリース後の運用保守 ・メンバー育成、メンバーケアなどのマネジメント業務 ・チーム内連携、社内外の関係各所との調整業務 ・開発に関連する提案業務 ・チームメンバーの育成 【やりがい】 ・フロントエンド開発組織の組織開発やメンバーマネジメントだけでなく、プロジェクト開発にリードエンジニアとして参画し、幅広くの能力発揮が可能です ・中長期的にスポーツ、エンタメ、AIなどDeNAらしく多事業に関われる機会があります

アライアンスパートナーとの提携業務を推進するソリューション本部では、システム開発・運用・ソリューション提供を行っています。 プラットフォーム開発・運用に係る社内外関係者と協業し、以下業務を通じて、プロジェクトの推進をマネジメントする仕事になります。 ＜業務イメージ＞ ・プロジェクトのスケジュール全体設計・進捗管理 ・プロジェクトの問題解決推進 ・QCDをもとにしたプロダクト要件調整 ・社内外関係者含めた各種会議設置/解除・ファシリテート・コミュニケーション方法策定 ・複数の開発会社と協力しての開発推進 ＜仕事の魅力＞ ・DeNAが培ってきたノウハウや技術力を最大限に活かし、協業することで、 　単独ではリーチが難しかった市場に対しても想像を超える大きなDelightを届けることが可能です ・仕様書通りに作るのではなく、何を世の中に為すか、何を作るかの企画段階からパートナーと膝を突き合わせて議論します ・異業種のプロフェッショナルと協業することも多く、技術力だけでなくビジネス視点や業界知識も同時に身につきます

エンターテインメント開発事業において、IPグッズ事業の案件責任者として、企画の収支計画から、版元・パートナー先とのタフな交渉、販売戦略の実行までを一気通貫で統括していただきます。 単に「良いものを作る」だけでなく、「IPの価値を最大化しつつ、適正な利益を生み出すビジネス構造を作る」ことが最大のミッションです。社内外の多くのステークホルダーのハブとなり、複雑なプロジェクトを成功へ導く司令塔としての活躍を期待しています。 ▼職務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。特に収支管理（P/L）とステークホルダー交渉が業務の肝となります。 1. タイアップ案件の収支計画・管理 ・企画ごとのP/L（損益計算書）作成、予算策定。 ・原価率、ロイヤリティ、販管費を考慮した適正な販売価格の設定。 ・製造コストの精査およびコストダウンの交渉。 ・プロジェクト全体の予実管理と、乖離発生時のリカバリー策定・実行。 2. 社内外ステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進 ・版元（IP権利者）対応： 商品化許諾の交渉、監修スケジュールの調整、契約条件の詰め。 ・協業先との連携、交渉： 経済条件やコラボ内容等の折衝 ・社内連携： 営業、マーケティング、EC担当、デザイナー等の各専門チームを束ね、プロジェクトを期日通りに進行させるディレクション。 3. 市場ニーズに基づいた企画立案と販売戦略 ・「ファンの熱量」と「市場のトレンド」を掛け合わせた、勝てるグッズ企画の立案。 ・EC（『DeNA グッズオンラインショップ』等）、店舗、イベントなど、ターゲットに最適な販路の選定と配分。 ・SNS（公式X等）を活用したプロモーション戦略の策定。 【こんな方におすすめ】 ・ご自身の「好き」や情熱をビジネスとして昇華させたい方 ・エンタメコンテンツの「生みの親」としての達成感を味わいたい方 ・高い裁量権と責任ある環境で成長したい方 ・多様な関係者とのコミュニケーションを楽しめる方 ▼参考 《DeNA エンタメグッズ》公式Xアカウント：https://x.com/DeNA_goods_info 《DeNA グッズオンラインショップ》公式ECサイト：https://dena-ent-goodspage.mbok.jp/

アニメIPグッズの製造・供給における品質保証のプロフェッショナルとして、サプライチェーン全体を主導する重要な役割を担っていただきます。 このポジションは、商品企画チームから連携された仕様に基づき、製造工場選定、生産計画の策定・実行を担います。商品の品質と安全性を最優先に確保し、効率的な生産体制と確実な流通網を構築・維持することで、事業の信頼性とブランド価値向上に直結する成果を生み出します。 製造・生産プロセスの深い経験を活かし、アニメグッズ事業の生命線を担うという強い責任感と実行力を持つ方を募集いたします。 ▼職務内容 1. 製造・生産管理 ・製造委託先の選定・管理: 商品仕様に応じた最適な国内外の製造委託先（OEM/ODM）の選定、新規開拓、契約交渉。 ・生産計画・納期管理: 製造工場と連携し、詳細な生産スケジュール、数量、コスト（原価）を策定・管理し、納期遅延を防ぐ。 2. コスト・リスク管理 ・製造原価・物流コストの最適化に向けた交渉と改善提案の実施。 ・製造・物流における予期せぬリスク（トラブル、遅延、事故）を予測し、特に製品品質に関わるリスクヘッジ計画の策定と実行。 ▼参考 《DeNA エンタメグッズ》公式Xアカウント：https://x.com/DeNA_goods_info 《DeNA グッズオンラインショップ》公式ECサイト：https://dena-ent-goodspage.mbok.jp/

あなたの「エンタメへの熱い想い」を「事業を創る」という形に変えてみませんか。【職務内容】 プロデューサーが定義した戦略（Why）を、実現可能な（How）に落とし込み、推進する役割を担います。次なる成長テーマの探索と事業アイデア創出市場調査、トレンド分析を通じて、次に「熱狂」を生む新規事業の種の案を検討リーダーと協力しながらDeNAのアセットを活用した、ビジネスアイデアを創出し、プロトタイプ開発の実現可能性を検証新規プロジェクトの戦略立案と推進サポート選定された新規事業テーマに関する事業計画や収支計画の策定をサポートPoCの検証項目を具体化し、現場の最前線で事業検証を推進プロジェクトの目標達成に向け、各機能（許諾、企画、製造、販促、販売）間の調整役となり、現場の課題解決と実行のスピードを最大化重点IP/パートナーとの関係強化と提案活動パートナー企業との連携を密にし、共同プロジェクトの企画提案をサポート特に、企業タイアップなど、競合が参入し難い独自の切り口で版権許諾を獲得するための企画立案・渉外活動を推進この他にも新規事業の検討状況に応じて、柔軟なアサイン・複数のプロジェクト推進を行います。【どうやるのか？】 「次なる柱」を創るというミッションを、あなたの「熱意」と「行動力」を武器に、事業の最前線で実現します。スピード重視の事業創出サイクルを駆動する：戦略室の核となるのは、「スピード感」と「現場での検証」です。事業経験の有無にかかわらず、あなたのアイデアを素早く市場で試す実行力を求めます。リーダーと共に市場に早く出して検証するサイクルを回し、事業の種を掴み取っていきましょう。PoC（概念実証）の実行者となる：最初はプロデューサーの補佐として調査・資料作成などから入り、慣れてきたらPoCの設計や推進にも段階的に関わっていただけます。ディスカッションの場にマネジメント層も巻き込みスピード感をもった判断をしていきます。事業家として最も重要な「仮説検証」と「種を掴む経験」を積むことができます。変化の大きい環境でも前向きに試行錯誤し、柔軟に動く：エンタメ事業は流動的です。進行中の企画がストップしたり方向転換が必要になることもありますが、戦略室ではその都度優先順位を見直し、次の一手をチームで議論しながら進めていきます。その経験を継続することで、手を動かし続ける粘り強さ（レジリエンス）を体得できます。実行力を磨き、多様なチームを動かす経験：事業の方向性を決めるだけでなく、自ら手を動かしながら、チームや外部パートナーと連携してプロジェクトを前進させる実践的な経験が得られます。戦略的リソース活用のハブとなる：所属部門は「経営視点」と「事業当事者意識」を持つ組織です。あなたの視点から、プロダクト開発部や各事業部門の専門家リソースの最適な活用法を提案し、組織の壁を超えた協業体制を作り出すことで、本部全体の目標達成に貢献します。【このポジションの魅力】未来の事業を「自分の手で」創る：既存の事業にない新しい価値を、上流のアイデア創出から、実行計画策定、そして実現に向けた推進まで、事業の始まりから終わりまで関与できます。エンタメ業界の「熱狂の最前線」で学ぶ：アニメ・マンガ・ゲームなど、多岐にわたるIPホルダーやクリエイターと直接連携し、彼らが求める新しい「場」や「収益化の仕組み」を共に創り上げます。事業化経験を積む：この事業の成功は、本部全体の成長戦略を一段階上に引き上げる鍵です。経験豊富な経営層や事業責任者のもとで、事業戦略の立案から実行まで、ハイレベルなインプットを受けながら成長できます。

※マネージャ候補の募集ですが、まずはサーバーエンジニアの実務をしっかり経験していただく想定です。 ゲームプラットフォームの更なる進化を図るべく、サーバーサイド開発におけるエンジニアリングのマネージャー（候補）を募集します。 月間のユーザー数が数百万人にも及ぶプラットフォームサービスを運営しユーザーにエンターテインメントの場を提供し続けることにチャレンジします。掲げるミッションは2つです。 ・ユーザーにコンテンツを提供し続け、ブラウザで多様なゲームをプレイできる環境を作る ・ディベロッパーが魅力的なゲームを提供するための開発・運用支援を行う 大規模なプラットフォームをユーザーに提供するために、組織には自社開発の数多くのバックエンドサービスがあります。ユーザーにエンターテインメントの場所を提供し価値を届けるためには効率的なバックエンド運用と、中長期を見据えた機能改善が必要です。非効率な運用の再設計・効率化や、ブラウザやクライアント/OSの最新アップデートに素早く対応する技術力が求められます。 また、SDKの開発やAPIの開発にも注力しております。ディベロッパーはSDKを組み込むことでプラットフォーム機能（アカウントや決済など）の開発コストを減らすことができ、ゲームの本質的な機能開発に注力できます。 ユーザーとディベロッパーにゲームプラットフォームの場と価値を提供することでミッション達成を目指します。 ◆主な仕事内容 ・エンドユーザー向け機能のサーバーサイドシステムの設計・開発・運用 ・ゲームディベロッパー向け SDK, Webアプリケーションの設計・開発・運用 ・運用効率化のための再設計・開発 ・安定性・拡張性の継続的な改善 ・技術動向の把握・対策・設計 ◆この仕事の魅力 多くのステークホルダーが関わる大規模ゲームプラットフォームを支えるサーバーサイド領域において、プレイヤーとしての技術力を発揮しながら、チームや組織の成長をリードする役割にも挑戦できます。 ・巨大サービスだからこそ、エンジニアリングを通じて売上やユーザー体験に直接インパクトを与えることができ、技術とビジネスの接点を体感できる面白さがあります ・ハイレベルなメンバーと共に、勉強会や技術議論、多様なバックグラウンドからのインプットを通じて、常に視座と技術を磨き続けられる環境です ・裁量を持ったエンジニアが多く在籍し、技術選定や開発プロセスの改善、新ツール導入など、現場からの提案がスピーディにプロダクトへ反映されます 認証認可・決済などプラットフォームに必要な機能開発の経験やゲームプラットフォーム「Mobage」がサービスを開始してから培ってきた開発・運用の経験は多くの開発に活かすことができます。 ◆働き方・入社後 当該部署においては現時点では出社必須の日は設けておらず、フルリモートに近い働き方をしています。 入社後は既存プロダクトの担当チームに参画し、コードベースと業務ドメインの理解からスタートします。リードエンジニアやエンジニアリングマネージャーがメンターとなり、段階的に業務範囲を広げていただきます。 中長期的にはマネジメントへの挑戦、技術戦略の設計、アーキテクチャ刷新プロジェクトへの参加など、志向と強みに応じたキャリア形成をサポートします。 ◆主な技術 ・開発言語/ライブラリなど： 　サーバーサイド：Perl, その他 　モバイル：Kotlin, Swift, Java, Objective-C, Unity ・インフラ/ミドルウェア 　クラウド：AWS, Google Cloud 　ミドルウェア：Apache, Nginx, Memcached, Redis, q4m 　データベース：MySQL ・開発・運用環境 　環境構築：Amazon EC2, Docker 　CI：Jenkins, CircleCI 　CDN：Akamai, Amazon CloudFront 　データ分析：BigQuery ・開発ツール/コミュニケーション 　IDE：Visual Code, GitHub Copilot 　Tool：GitHub, Jira, Confluence ◆メンバー構成 Mobageのプラットフォーム開発を担うチームは、正社員：13名（うちマネージャー/リード1名、リード1名）／派遣社員4名のエンジニア組織となっております。 ・年齢構成 20代後半から50代が中心で、平均年齢は30代後半から40代前半になります。 経験豊富なベテランが多い一方、中途入社1〜2年の若手メンバーにも大きな裁量が与えられており、活躍の場を広げています。 ・中途・新卒比 中途入社が9割で多様なキャリアが混在しています。 ◆雰囲気 比較的落ち着いており、フルリモートが主軸だがたまにチームで集まり懇親会を実施するなど、コミュニケーションも大切にしています。 ◆中途入社者のご紹介 当該部署で働くメンバーがMobageサーバーサイドにおけるプロジェクトマネジメント、また働く環境について紹介しています。 中途入社メンバーも多く活躍しており、多様な経験を歓迎する文化があります。 https://engineering.dena.com/blog/2022/11/opf-serverg-pmblog/ チームのカルチャーやこれまでの取り組み事例を紹介しています。 https://engineering.dena.com/team/mobage/ 実際に当該部署で働くエンジニアリングマネージャーが日々の開発運用において重視していることややりがいについて語っています。 https://fullswing.dena.com/archives/8004

・スマートフォンデバイス向けのゲーム開発における、UI/UX設計、GUI制作を担当するポジション。 【職務内容詳細】 ・企画仕様/要件を理解し、コンセプトに則った最適なUI・UXの制作を行う。 ・photoshopやIllustratorなどを使用したグラフィック制作 ・クオリティ、コスト、スケジュールを見極めた制作 ・UIフロー設計、動的インタラクションのデザイン。

本募集は、スマートデバイス向けゲームクライアント開発において、プログラミングを主とした業務を行い、ゲームタイトルが求めるグラフィックスの実現全般を担当するポジションです。 ゲームタイトルから要求されるグラフィックス表現を実現するために必要な業務の全般に携わっていただきます。 タイトルチームへ配属され、グラフィックス横断部門と連携しながらタイトルを作り上げる役割になります。 必要に応じてアーティスト等の他職種とのコミュニケーションも行っていただきます。 またグラフィックス領域に限らず、必要に応じてゲームクライアント全般の開発も可能な範囲で行っていただきます。 ゲームエンジンはUnityを使用し、プラットフォームはスマートフォンを中心としたモバイルデバイスです。 【使用技術】 ・ゲームプログラミング ・Unity ・ゲームグラフィックス技術一般 ・ゲームクライアント開発一般 【担当業務詳細】 ・ゲームタイトルのグラフィックス要件に対する実現手法の調査・設計・実装 ・アセット設計・管理 ・シェーダ実装 ・アセット制作ツール開発 ・パフォーマンスチューニング ・アーティストと共に表現手法の検討 ・アーティストのサポート ・ゲームクライアント開発全般 ※ご自身のスキルやチームメンバーとのバランスに応じて、担当する業務は調整します

当社のゲーム事業におけるデータ分析組織をリードし、事業本部長の参謀として、事業戦略の継続的な改善および既存業務の革新、組織マネジメント全般の業務を担っていただきます。 グローバルにおいてスピード感高く、再現性を持ってヒットを量産することを目指し、事業基盤、プロダクト開発、マーケティングなどあらゆる領域・視点から事業活動・組織の改善に取り組み続ける役割になります。 具体的な業務の一例は以下の通り ■戦略的データ分析: ・ゲームのLTV、DAU/MAU、リテンション、課金行動、イベント効果など、多様なKPIの定義、モニタリング、および詳細な分析。 ・新機能やイベント導入時のA/Bテスト設計・実施・評価、効果測定。 ・ユーザー行動ログ、ゲーム内データ、マーケティングデータなどを統合し、多角的な視点からゲーム体験改善、収益最大化のための示唆を導き出す。 ・市場トレンド、競合分析と自社データの統合による、将来的なゲームポートフォリオ戦略への貢献。 ■データ基盤の構築・改善提案: ・データウェアハウス、データマートの設計・最適化に関する提言、エンジニアとの連携。 ・分析環境（BIツール、DWHなど）の選定・導入・改善提案。 ■レポーティングとコミュニケーション: ・分析結果を経営層、開発チーム、マーケティングチームなどのステークホルダーに対して、分かりやすく、 actionable な形でレポートし、提言を行う。 ・データドリブンな文化を組織全体に浸透させるための啓蒙活動、トレーニング。 ■チームマネジメント・育成 ・データアナリストチームのリード、メンタリング、育成。 ・分析プロジェクトの管理、進捗管理。

グローバルに展開するDeNAのゲーム事業における新しい開発手法を用いた新規事業及びそれに連なる新規/既存タイトルのマーケティングディレクション業務全般をお任せします。 複数タイトルにおけるマーケティング領域のリーダーとなり、高い視座で市場やユーザー分析を行いながらディレクション及び関連する実務を遂行していく重要なポジションになります。 【職務内容詳細】 ・マーケティング戦略の立案と推進 ・競合分析 ・広告クリエイティブ/ストア用クリエイティブの制作企画検討とそのディレクション ・クリエイティブ制作メンバーへの成果物イメージ伝達及び成果物の検品 ・広告配信設定 ・広告配信結果の振り返り実施及びデータ分析 ・全作業によって発生するチーム内外及び外注先との柔軟なコミュニケーション 【やりがい・魅力】 ・ターゲットがグローバルであり、スケールの大きい土俵で業務遂行できます。 ・新規事業の為、獣道を自身の力で切り開きながら新しい市場や顧客に対する戦略検討を行うなど、ゲーム事業の中心人物となって大きな業務に関われるチャレンジングかつ刺激的な役割です。

当社のゲーム開発における技術的に難易度の高い案件に携わるシニアエンジニアのチームに参画し、新たな価値提供をしていただけるエンジニアを募集しています。 対応範囲は多岐にわたりますが、主にはゲームクライアントおよびクライアント基盤（ツール・ライブラリ等）の開発をご担当いただきます。 プロトタイプ開発のような小規模のチームでは、担当範囲にこだわらずに複数の役割を担い、開発のイテレーションを高速で回すことが求められます。 一方で大規模開発においては、生産性やパフォーマンス、リリース後の運用を見据えた継続的な機能追加や拡張性を考慮した設計・実装を行うことが求めれます。 このような、プロジェクトの規模やフェーズごとに適した開発を、周囲をリードして進めることができるエンジニアを募集しております。 以下、当社のゲームクライアントエンジニアが対応してきた事例です。同種の案件に携わっていただく想定です。 【担当業務詳細】 ・ゲーム設計・実装 ・ゲームコアシステム設計・実装 ・UIシステム設計・実装 ・ゲームライブラリやフレームワークの設計・実装 ・キャラクタ制御（PC・NPC・AI） ・イベントロジック設計・実装 ・マルチプレイシステムの設計・実装 ・ゲームシステムにおけるリソース管理 ・パフォーマンス・チューニング

本募集は、スマートデバイス向けゲームクライアント開発において、プログラミングを主とした業務を行い、ゲームタイトルが求めるグラフィックスの実現全般を担当するポジションです。 実装者としての働きのみならず、タイトルの担当領域のリーダーとして他のメンバーを統率しチームとしての大きな成果創出を目指す働きを期待します。 ゲームタイトルから要求されるグラフィックス表現を実現するために必要な業務の全般に携わっていただきます。 具体的には、タイトルチームへ配属されタイトルの事情を汲みつつ要求されるグラフィックスを実現するような働き方となります。 タイトルの状況に応じて、グラフィックスシステムの基礎設計から行う等のハイレベルな業務内容も担当していただきます。 必要に応じてアーティスト等の他職種とのコミュニケーションも行っていただきます。 またグラフィックス領域に限らず、必要に応じてゲームクライアント全般の開発も可能な範囲で行っていただきます。 ゲームエンジンはUnityを使用し、プラットフォームはスマートフォンを中心としたモバイルデバイスです。 【使用技術】 ・ゲームプログラミング ・Unity ・リアルタイムレンダリング技術一般 ・ゲームクライアント開発一般 【担当業務詳細】 ・ゲームタイトルにおけるレンダリングシステムの設計・実装 ・ゲームタイトルのグラフィックス要件に対する実現手法の調査・設計・実装 ・データ設計 ・シェーダ実装 ・アセット制作ツール開発 ・パフォーマンスチューニング ・アーティストとの表現手法の検討・議論 ・アーティストのサポート ・ゲームクライアント開発全般 ※ご自身のスキルやチームメンバーとのバランスに応じて、担当する業務は調整します

スポーツ・スマートシティ事業本部では「スポーツの力で“ひと”と“まち”を元気にする」をビジョンに掲げ、国内3大プロスポーツ（野球/横浜DeNAベイスターズ、バスケ/川崎ブレイブサンダース、サッカー/SC相模原）チームの運営及び、スポーツの力を核とした街づくりへのチャレンジを行っています。 横浜スタジアムに隣接する街区の開発（市庁舎街区）や、川崎駅のアリーナシティ開発等、大きなプロジェクトも控える中で、それらの実現を着実に行うことと、更に事業の輪郭を広げるための検討を強化していく予定です。 その中で戦略部は、スポーツ・スマートシティ事業本部における攻めの横断組織として、 保有するスポーツ3チームや施設等のアセットにレバレッジをかけて成長させるための新規事業の検討をはじめとし、事業課題の解決に向けた取り組みを推進しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営管理部門と連携し、各部署・各プロジェクトの月次業績／予実分析のサポート ・本部の方針の取り纏め及び資料作成、全社経営会議の取り纏め ・新規に検討する事業、既存事業、施策に関する実行に向けた検討及びフォロー 　‐仮説検証、調査分析、論点／課題設定、示唆出しなどの検証に加えて、資料作成や合意形成などの一連のプロセスを含む ・事業全体戦略のアップデートのため、事業課題の分析及び改善策の立案と推進 ・各既存事業の範囲にフィットしない、個別案件の対応（経営管理部と分担） ※ご経験・スキル・強みに応じてお任せするプロジェクト・メイン業務を決定いたします。 　また、プロジェクト状況に応じてアサインする業務内容に変更が生じる場合がございます。 ＜今までのプロジェクト例＞ ・SC相模原のサッカー事業の立ち上げ 　‐事業対象の検討から、先方との交渉・PMI等幅広く関わり、一部のメンバーは相模原の一員となり事業推進を行っております。 ・川崎アリーナの検討 　‐事業部側のメンバーと一緒に事業検討（事業戦略や場所の検討等）を行っております。 ・事業本部を横断した営業組織の立ち上げ　等 ※プロジェクトによって関わり方は多岐にわたります。 　新規事業開発、事業検討、既存事業の課題の洗い出し、社内会議の取り纏め、本社への報告資料作成 等 ＜配属先組織＞ スポーツ・スマートシティ事業本部企画統括部戦略部 14名弱の部門体制（部長1名、GL3名、メンバー13名） コンサル・事業会社等、様々なバックグラウンド・スキルを持った社員が所属しております。

～世界にひらかれたエンターテインメント拠点。365日の賑わいが、川崎の街へと広がっていく～ 羽田空港や都心の主要駅からのアクセスが良好な京急川崎駅隣接地に、「世界にひらかれた」複合エンターテインメント拠点が誕生します。 世界から人とエンターテインメントが集まる「アリーナシティ」。 アリーナを中心とした、新しい川崎の街づくりを目指します。 ＜施設詳細＞ 川崎ブレイブサンダースのホームゲームを中心に様々な興行（音楽やダンスイベント、格闘技など）が開催できる最大収容人数15,000人の国内最大級アリーナを中心に、自然と街の賑わいをつなぐ取り組みにもチャレンジしていきます。 さらに、環境先進都市としての川崎市の取り組みと連動し、サステナブルな社会の実現に向けて、さまざまなテクノロジーを駆使しながら、ハード・ソフトの両面で「SDGsの世界最先端拠点」を目指しています。 ▽参考URL https://kawasaki-arena-city.dena.com/ ＜具体的な業務内容＞ 川崎新アリーナのアセット価値を理解して頂き、アリーナネーミングライツなど大型スポンサーシップの締結を目指して頂く他、世界最先端のサステナビリティ先進アリーナシティとなるべく、様々な企業との取り組みに挑戦していただきます。 ・パートナー企業の経営課題、サステナブル戦略を深く理解し、アリーナシティとの協業価値を提案・実現することが主な職務となります。 ・新規パートナー企業の開拓から契約締結までの一連の営業活動を主導し、各種業種1社とのパートナーシップ締結を目指す。 ・パートナー企業の経営層、広報部、サステナビリティ戦略推進部、R&D部門、事業部門、人事部門など、多岐にわたる社内関係者と連携し、社内合意形成を推進 ＜配属先想定＞ スポーツ・スマートシティ事業本部企画統括部川崎拠点開発室 ・サステナビリティ領域に関しては専門の企画担当者と連携しながら、提案営業を行って頂く予定です

【企業概要】 DeNA はこれまでエンターテインメントやスポーツ領域で、リアルとデジタルの双方で人を楽しませること・熱狂させることのノウハウを培ってきました。 DeNA ではこのノウハウを「エンゲージメントサイエンス」と呼んでいます。 DeNA の子会社である DeSC ヘルスケアは、エンゲージメントサイエンスを健康・医療の課題に対しても活用することで、社会課題の解決に貢献していくことを目指しています。 具体的には「生活者の健康寿命を延伸させ、幸せに生きる時間を延ばす」ことをミッションに、エンターテインメント・デジタルを活用したサービスで行動変容、健康増進をサポートすることに取り組んでいます。 私たちは「生活者にソリューションを届ける。保険者と一緒にそれを届ける」というビジョンに基づいて活動をしていますが、その結果としてヘルスケアエビデンスやヘルスケアデータの一部が匿名加工情報として蓄積していきます。 これらを間接的により幅広く、多様な方々に活用していただくことで、私たちだけではできない社会課題を一緒に解決したいと考えています。 ◆データと利用目的 弊社のデータ分析は保険者向けのデータ分析と、製薬・生保向けのデータ分析の大きく２種類があります。 弊社は、弊社・データホライゾン・協業企業が第三者利用許諾を得た匿名加工情報を取り扱っており、現在、国内で最も多様なヘルスケアデータを取り扱っている企業です。 ◆なぜアクチュアリーを採用したいのか この約10年で生保業界で健保組合レセプトが利用可能になったことで、個人のリスク実態に沿った医療保障が開発され（すなわち医療保険が非常に多様化し）ました。また引受基準緩和型商品の開発や引受査定基準の見直しを通じて、これまで医療保険に加入できないと考えられていた方が保険加入できるようになりました。 しかしながら健保組合データでは死亡分析ができないため死亡保険の多様化はさほど進んでいません。 また高齢部分のデータがないため依然として高齢部分のリスク評価が難しく、医療保険においてもさらに契約者にとって有利になる余地があると考えています。健保組合データ以外のヘルスケアビッグデータの利活用が進んでいない、課題に合わせたデータ選択が十分に進んでいないといった業界課題もあります。 また生保業界全体においてヘルスケアビッグデータ利活用自体は進んでいるものの、ヘルスケアビッグデータ分析環境の整備やアクチュアリー自身のヘルスケアビッグデータ分析能力の獲得が十分に進んでいると考えている生保企業は少なく、まだまだヘルスケアビッグデータ分析においてデータベンダーに対する依存度が高いようです。 弊社は生保業界全体において、ヘルスケアビッグデータを活用しやすい環境の整備、生命保険会社自身にヘルスケアビッグデータ分析能力を獲得いただくためのご支援活動をしています。またそれによって生保業界におけるさらなるデータ活用を促進し、社会が求める多様な保障ニーズの開発や、未だ保険加入ができない方に広く保障を提供できる社会を目指したいと考えています。 弊社は共感できる複数の生保関連企業（コンサルティング会社・再保険会社など）と協力関係を築きながら、エコシステムとしてこの事業ビジョンの実現を目指しています。そのため生保業界で実務経験の豊かなアクチュアリーを募集しています。 【仕事内容】 ◆期待する役割 弊社および協業企業の提携会社の保有する多様なヘルスケアデータを活用し、生命保険業界に向けて新たな価値を創出していただきます。 データ分析的視点とビジネス視点の両方を持って、主体的かつ自律的に生保事業戦略を策定し、事業を推進できる方を歓迎します。 ◆業務内容 生命保険業界に対して、弊社が提供するヘルスケアビッグデータの分析を通じて、保険商品開発・将来収支分析・引受審査基準見直しなどのご支援をしております。分析業務に関して、要求定義→要件定義→分析設計→コード開発→分析レポート作成→顧客説明 と一気通貫にご担当いただきます。 また学会やセミナー等の登壇、論文発表などのアクチュアリー活動を歓迎します。興味があれば生命保険事業戦略策定、デジタルサービス開発、その他業界（製薬・アカデミア・自治体・健保組合など）向けのデータ分析事業についても関わっていただくことが可能です。 ◆得られるスキル・経験 ・医療・ヘルスケアドメイン知識 ・データ分析によって解くべき課題の種類かどうかを判断する能力 ・課題をデータ分析シナリオに落とし込む能力（要求定義・要件定義） ・分析課題に応じて適切なデータを選択する能力（分析設計） ・適切な分析手法を選択する能力（分析設計） ・正確で無駄のないコーディング能力（分析設計・コーディング） ・スライド作成・分析結果の説明能力（顧客説明） ・事業開発（戦略策定・オペレーション構築）、組織開発、サービス開発などの経験 ※データはクレンジング処理されRDB形式に加工されているため、データ分析部門は分析に注力可能。

▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。 社会課題領域内のデータヘルス事業では「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」を様々な事業を展開しています。 健康保険組合や自治体などの保険者へのサービス提供を通し、生活者に利用いただくことで健康増進に寄与し、蓄積されたヘルスビッグデータをヘルスケア産業へ提供し公益活用することで、エビデンスの創出から社会還元に繋げています。 ▍提供サービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「楽しみながら健康に」をコンセプトに、エンターテイメント領域で培ったユーザーの行動変容を促す仕組みを活かした、ヘルスケアエンターテインメントアプリ「kencom」を提供しています。 2015年4月にサービスを開始し、たくさんの保険者に導入いただいており、導入団体数 約130団体、ユーザー数 約840万人にも及びます。 導入後の利用継続率は60％を超えています。 kencom：https://kencom.jp/ ▍組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <配属組織：ウェルネスサービス部サービス推進グループ> kencomを導入いただいた保険者向けの対応（サービスご利用支援）、その先のユーザ向けの情報発信、イベントの企画・運用など、サービス運営全般を担っています。 <募集背景> 国が示す健康増進計画において、ヘルスケアアプリ等も活用した健康づくりが推奨されており、導入する保険者が増加傾向にあります。 引き合いが増えているため、人員を増加し、攻めのサービス推進グループへの進化を実現したいと考えています。 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下、①と②を通して、配属組織の業務全体をキャッチアップいただき、③CS Opsを推進いただく予定です。 ※業務特性上、本ポジションは週1-2程度の出社が発生します ①保険者向け運用サポート ■各種機能の設定・利用支援・問い合わせ対応 ■各種機能仕様書、マニュアル作成 ■ポータルサイトの運営全般 ■機能リリース、イベントなどのメルマガの企画・配信 ■データ授受・連携業務（個人情報・要配慮個人情報含む） ②ユーザー向け運用サポート ■機能リリース・イベント・アンケート等のメルマガ・プッシュ通知の企画・配信 ■ウォーキングイベント「みんなで歩活」の運営 ■導入団体個別イベントの対応 ■利用促進イベントの企画・運営 ■障害対応 ③CS Opsの推進 ■AIなどを活用した業務改善/効率化 ■サービス拡大/運用改善に向けたフロー整備 ■上記に付随した、ステークホルダーとの調整・交渉 ■メンバーの育成 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：マネージャー or HR 1次面接：マネージャー 2次面接：管掌役員 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <本部長インタビュー> なぜDeNAがヘルスケア事業をやり続けるのか。想い新たに強める、未来へのビジョン：https://fullswing.dena.com/archives/9786/ <ヘルスケア事業紹介> DeNA Healthcare Culture Deck：https://x.gd/sEPYA その他ヘルスケア・メディカル関連記事：https://x.gd/6Hdnq

【事業背景】 DeNAグループのヘルスケアにおけるデータ利活用事業では、健保組合や自治体から提供されたデータを匿名加工情報として効果的かつ効率的な保健事業の遂行のために活用しています。また、生活者の健康に資する専門的な調査や研究を製薬企業・生命保険会社へのデータ提供や分析結果の提供を通して推進しています。データ解析から得られたエビデンスを生活者向けのサービスへ還元することを目指しており、社会課題解決や社会実装に根ざした解析検討や立案が期待されます。 【業務目的】 製品開発統括部データサイエンス部 第一グループでは、主に製薬会社向けのデータ分析（後述のAdhoc分析, DB研究サポート）を行っています。 【職務要約】 医療系データサイエンティストとして、主に製薬会社に対するデータ分析・DB研究解析を担当していただきます。 適切なデータ分析を実施するためには、解決したい課題の把握、データに関する知識（データの生成背景である社会保障制度、傷病に関する知識、データ構造 etc）とそれを元に分析可能な課題へ落とし込む技術、データを取り扱う技術（SQL、R、Python etc）、データを分析する数理知識（数理統計、生存時間解析 etc）、資料作成能力等が必要です。これらを磨いていただき、医師等専門家の助けを借りつつ研究を実施・報告できるようになることが当初の目標となります。 【職務内容】 チーム配属後は教育担当のもとで一定の教育プログラムを受けていただき、その後クライアントからの依頼をもとに、分析設計〜スクリプト開発〜分析報告 という一連の分析業務を主に担当します。 ・製薬向け分析（DB研究サポート） 　・研究実施計画書の作成支援 　・研究解析計画書の作成支援 　・SQL, R等を用いた統計解析プログラムの構築 　・その他、上記業務に伴うステークホルダーとのコミュニケーション ・製薬向け分析（Adhoc分析） 　・研究実施検討の事前調査 　・治療実態調査 　・その他、上記業務に伴うステークホルダーとのコミュニケーション ・その他 　・各種社内PJの推進 【開発環境・ツール】 ・分析言語： SQL, R, Python, SAS ・Infrastructure：GCP, AWS ・ツール：Confluence, JIRA, Slack, GitHub, Google Workspace

▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。 その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。 https://well-compass.jp/ ▍提供サービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ つな健：https://well-compass.jp/service/tsunaken/ 医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。 医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。 健康診断・人間ドックの市場は、企業が実施する法廷健診も含めると、年間約6,000万人が受診しているという、とても大きな市場です。 しかしながら、いまだに医療特有の旧態依然のシステムやオペレーションが多く存在しており、現在も多くの医療機関や企業、受診者が電話・FAX・紙の郵送物などで、健康診断や人間ドックの予約から、診断結果の受領が行われています。 そんな中で、DeNAとリゾートトラスト社が取り組んだ業界のDX化のサービスが、健診ウェブDXソリューション「つな健」です。 ▍組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <配属組織> DXソリューション部ビジネス推進グループ <募集背景> DeNAとリゾートトラスト社のジョイントベンチャーであるウェルコンパスは、データとテクノロジーを活用し、ヘルスケア・ウェルビーイング領域における事業開発に取り組んでいます。 導入クリニックの拡大を実現すべく、クリニックや受診者の声に耳を傾け、要望を叶える機能開発を行う顧客価値向上、事業が成長するためのビジネス視点を持った事業価値向上を両立して推進できる方を募集します。 「つな健」は、2025年2月にリリースしたばかりの新しいサービスです。 今後、日本全国の医療機関に向けて、「つな健」のサービス導入を実施するにあたり、更なる事業戦略・企画のアップデートと、製品としての価値を高める追加機能の開発が必要です。 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <ミッション> プロダクトの戦略的価値（Why）と事業インパクト（Impact）を定義し、開発チームと連携してプロダクトのROI（投資対効果）を最大化する <詳細> クリニック・健診受診者双方の業務効率化を推進するプロダクトのPdMとして、企画・開発・グロースをリードいただきます。 開発チームや外部パートナー企業と連携しながら、事業成長をドライブしていただくことを期待しています。 まずは事業責任者と共に、短期・中期の事業計画を実現するための企画から計画策定を行い、全体スケジュールの作成や運用設計、システム担当へのビジネス要件の説明から、要件定義、仕様の調整等、ビジネス面とシステム面の双方にて事業成長に向けた推進を行っていただきます。 社内だけでなく、グループ会社やアライアンス先との連携など、多方面のステークホルダーと連携してプロジェクトを進める場面も出てきます。 初めは他メンバーと一緒に仕事を進めてもらいますが、仕事に慣れてきてお任せすることができるようになれば、プロジェクト全体のリードもお願いすることを考えています。 <業務例> ■戦略・ロードマップ策定 　□プロダクト戦略とビジネス計画の統合（ビジネス計画にアラインしたプロダクト戦略の策定） 　□ステークホルダーを交えた、短期・中期のプロダクトロードマップの議論 　□「つな健」のビジョンと製品価値の言語化・整理 ■企画・要件定義 　□新機能（例：予約自動確定、受診勧奨）のPRD（製品要求仕様書）および要件定義書の作成 　□「ユーザーシナリオ、ケーススタディ」を重視し、開発前にステークホルダー（事業部長＋現場サイド）とのレビュー、合意形成、証憑残しを行うプロセスの構築・実践 　□ドメイン知識（医療・健診業務）と技術的理解を融合させた、フィジブル（実現可能）な機能立案 ■開発ディレクション・優先順位付け 　□開発スプリントの構築 　□不具合、運用要望、新機能開発の優先順位付け・進行 　□機能のROIや経済効果（例：年間コスト削減効果）を試算、優先順位付け 　□開発チームへの、要件仕様だけでなく背景にあるユーザー課題やビジネス目標の共有 　□短期的な機能改善と中長期的な技術負債のバランスを考慮した開発計画を策定・提案 ■レポーティングとプロセス改善 　□上期の開発アクティビティレポート（開発の背景、課題、効果、実施理由）を作成し、関係者と共有 　□Notionを活用し、開発アクティビティの工数や予算分類を集計・可視化する仕組みの構築。科学的な意思決定の土台を整備 <特徴> ■裁量と影響力 　□事業とプロダクト両面の意思決定をリードできます。 ■エンドユーザーが明確なBtoBtoC構造 　□「クリニック」「受診者」双方に価値を届ける、社会的インパクトの高いプロダクトです。 ■外部開発パートナーとの協働体制 　□社内外を跨いだプロジェクトマネジメント・要求整理能力が求められます。 ■事業開発×プロダクト開発の両輪 　□単なる機能開発ではなく、収益性・事業性の観点から新しい価値を設計できます。 <やりがい/魅力> ■事業の成長フェーズを自ら設計できる 　□1→10フェーズのタイミングで、PdMとしてプロダクト戦略・チーム体制づくりの両方に関われます。 ■社会貢献性と事業性の両立 　□健康診断という誰もが関わる社会インフラ領域で、DXによる構造変革をリードできます。 ■顧客要望の本質を捉えた価値創造 　□顧客要望を正しく解釈し、自社の利益と持続的な成長に繋げるプロダクト設計が求められます。 ■多様なステークホルダーと協働する経験 　□医療機関、合弁先パートナー、開発ベンダーなど、異なる価値観の関係者を束ねながら成果を出すスキルが身につきます。 ■スピードとインパクトの両立 　□スタートアップならではの意思決定の速さと、社会的影響力の大きなプロダクトを手掛けるやりがいがあります。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：メンバー or HR 1次面接：メンバー 2次面接：マネージャー 3次面接：事業部長 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ※3次面接は渋谷本社にて対面実施を想定

▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。 その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。 https://well-compass.jp/ ▍提供サービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下2つの事業を軸に展開しています。 つな健：https://well-compass.jp/service/tsunaken/ 医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。 医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。 会員向けCRMソリューション： リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。 リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。 ▍組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <配属組織> DXソリューション部 顧客基盤向けのCRMソリューション、医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなど複数の事業にまたがり、ビジネス推進、システム開発を担う組織です。 <募集背景> DeNAグループの中でも「社会課題領域」を担うウェルコンパスに出向し、医療・ヘルスケア業界にデジタルの力で変革をもたらすエンジニアを募集します。 2025年初頭にリリースした「つな健」の成長を、技術側面から牽引していただきます。 現在は「垂直立ち上げ」の状態ですが、今後は導入施設の拡大を予定しています。 複数施設に価値を届けるにあたり、SaaSとしての基盤開発、健診ドメイン開発などプロダクトの進化を後押しする業務は多岐にわたります。 今回の募集では、上記の機能開発と中長期を見据えたアーキテクチャの見直し、また、技術的負債の解消を担っていただく予定です。 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <概要> マルチテナント化に伴うコア機能の新規開発やアーキテクチャの見直しを進めていく想定です。 プレイヤーとして機能開発を進めつつ、チームを引っ張るリード人材が必要です。 <詳細> ■アーキテクチャの再設計・実装 　□複数施設への導入拡大に向け、マルチテナント化に伴うデータ分離、パフォーマンス最適化、共通基盤開発といった、システムの骨格を中長期目線で作り直す業務 ■新規機能のシステム設計 　□例）予約の自動確定、健診受診勧奨　など ■技術選定と意思決定 　□事業優先度に基づいた「作る・作らない・後で作る（技術負債の許容）」の判断 ■テックリード業務 　□バックエンド領域のコードレビュー、ベストプラクティスの提示、若手エンジニアのメンタリングを通じて、組織の技術レベルを引き上げ、チームをリード ■PjM/PdMとの連携 　□顧客ごとの個別要望をいかに「汎用機能」としてプロダクトに落とし込むかの技術提案 ■SRE領域の改善 　□導入社数増加に伴う監視体制の強化、CI/CDパイプラインの高速化 ■生成AIを活用した、開発プロセスの改善や効率化 <やりがい> ■「0→1」から「1→10」への転換期 　□PMF（プロダクトマーケットフィット）の確信を得ながら、システムをスケールさせる実感が持てます。 ■社会的意義の大きさ 　□労働人口減少が叫ばれる中、医療・健診という必要不可欠な領域をDXする貢献度の高いプロダクトです。 ■技術選定と意思決定の権限 　□少数精鋭の組織で、事業優先度に基づき「作る・作らない・後で作る（技術的負債の許容）」を判断し、技術スタックと開発プロセスに決定権を持つことができます。 <難しさ> ■汎用性とスピードのジレンマ 　□医療施設への効率的なシステム導入と、将来を見据えた共通化・技術負債回避を両立させる「走りながらの修理」が求められます。 ■医療データの厳格さ 　□機微な健診データを扱うため、高いセキュリティレベルと整合性の担保が必須。厳格さが求められる環境での開発スキルが磨かれます。 ■ドメイン知識の習得 　□複雑な健診業務フローを理解し、それをシンプルで堅牢なデータ構造に抽象化する難しさ。深いドメイン知識と、それを技術に落とし込む力が身につきます。 <開発環境> バックエンド：Go フロントエンド：Remix(React) インフラ：AWS コンテナ：AWS Fargate データベース：RDS(Aurora)　 ネットワーク/セキュリティ：Site-to-Site VPN IaC：AWS CDK、 CI/CD：Github Actions コード/情報管理：Github、Notion コラボレーション：Slack、Zoom、Google Meet、Miro など ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：メンバー or テックリード or HR 1次面接：メンバー ＆ テックリード 2次面接：副部長 3次面接：事業部長 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ※3次面接は渋谷本社にて対面実施を想定 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <事業部長インタビュー> 次世代型健診サービスが登場！ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験：https://fullswing.dena.com/archives/100151/

▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。 社会課題領域内のデータヘルス事業では「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」をテーマに事業を展開しています。 2014年に設立したDeNA Life Scienceに始まり、生活者のデータヘルスを推進するDeSC Healthcareの設立。 その後もM&Aを経て、DeNAの事業戦略における重要な領域と位置づけ、産官学で協働しながら事業展開を行っています。 健康保険組合や自治体などの保険者へのサービス提供を通し、生活者に利用いただくことで健康増進に寄与し、蓄積されたヘルスビッグデータをヘルスケア産業へ提供し公益活用することで、エビデンスの創出から社会還元に繋げています。 ▍提供サービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「楽しみながら健康に」をコンセプトに、エンターテイメント領域で培ったユーザーの行動変容を促す仕組みを活かした、ヘルスケアエンターテインメントアプリ「kencom」を提供しています。 2015年4月にサービスを開始し、自治体や健康保険組合に利用いただいており、導入団体数 約130団体、ユーザー数 約840万人にも及びます。 導入後の利用継続率は60％を超えています。 kencom：https://kencom.jp/ ▍組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <配属組織> DeSCヘルスケア： kencom Platformチーム PlatformチームはStream Aligned Teamの認知負荷が低い状態を継続して、自立的に開発ができる環境の構築と運用に最善を尽くします。 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <仕事内容> 健康保険組合、自治体の加入者に提供している「kencom」のクライアントアプリの技術戦略の策定、開発、運用をリードエンジニアとして担当していただきます。 基本的にはモバイルアプリ開発チームのマネジメントと、開発の根幹となる、プロダクトの機能開発やシステム改善を推進して頂きます。 本領域をリードする立場として、将来を見据えた開発体制づくりも担っていただく予定です。 ・技術戦略策定・実行 　・モバイルの中長期技術ロードマップ作成（アーキテクチャ、ライブラリ選定、CI/CD、テスト戦略等） 　・プラットフォーム間の技術方針（共通化、差分管理）の設計 ・開発・運用（ハンズオン） 　・iOSとAndroidの実装・レビュー 　・Firebaseを用いた機能実装と運用 　・ビルド/デプロイの整備、ストア申請対応 　・業務委託エンジニアの稼働調整・成果物レビュー・指導 　・プロダクト/デザインチームと要件設計やリリース計画を主導 　・将来的なモバイルチーム拡大に向けた採用要件定義 <仕事の進め方> 各スクラムチームは、スクラムで2週間のスプリントでゴールを設定し、ゴールに向かってエンジニア全員で協力しながらものづくりを行なっています。 エンジニアだけでなく、プロダクトオーナー、デザイナー含めて進捗確認を行い、密に連携しています。 スプリントレビューでは実際に動いているものを見せ合い、デモンストレーションを終えてレトロスペクティブで互いの頑張りにリスペクトを払い、スプリント中で生まれた課題を抽出するといったことが盛んに行われています。 課題解決をする中でどうすべきか悩んだ時には気軽にhuddleをして相談するといったことが盛んに行われています。 「こうしたほうがいい」ということは早めに改修に取り込まれることが多く、スピード感があるという特徴があります。 <特徴/魅力> ・コードを書くだけでは無く、チームマネジメントから、機能開発を行うことができます。 ・プロダクトオーナー、デザイナー、エンジニアがチームとなり、朝会や週一回の事業の定例を行うことで、事業やサービスの現状や方向性を理解することができる環境です。 ・フルリモート・出社を自由に選べるため、柔軟な働き方が可能です。（要請によって出社いただく場合があります） ・全国の自治体と取引の可能性があり、地方創生・活性化や健康づくりに関われる社会的な意義の高い仕事です。 <開発環境・ツール> ・開発言語 　・サーバーサイド: Go, Ruby on Rails 　・フロントエンド: TypeScript 　・モバイル: Kotlin, Swift ・データベース：PostgreSQL, MySQL ・インフラ：GCP, AWS ・フレームワーク 　・Android: Jetpack Compose 　・iOS: SwiftUI 　・フロントエンド: React, Next.js ・開発ツール：GitHub, Jira, Confluence, Figma ・AIツール：Claude Code, Cursor, Cline, Devin, Gemini, n8n ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：リーダー or HR 1次面接：マネージャー 2次面接：管掌役員 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <本部長インタビュー> なぜDeNAがヘルスケア事業をやり続けるのか。想い新たに強める、未来へのビジョン：https://fullswing.dena.com/archives/9786/ <ヘルスケア事業紹介> DeNA Healthcare Culture Deck：https://x.gd/sEPYA その他ヘルスケア・メディカル関連記事：https://x.gd/6Hdnq <組織紹介> kencom開発チーム紹介：https://engineering.dena.com/team/kencom/

▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。 その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。 https://well-compass.jp/ ▍提供サービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下2つの事業を軸に展開しています。 つな健：https://well-compass.jp/service/tsunaken/ 医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。 医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。 会員向けCRMソリューション： リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。 リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。 ▍組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <配属組織> ウェルビーイング事業部事業開発部アナリティクスグループ 当グループは、ウェルコンパス事業の根幹を支えるデータ活用を推進しているメンバーが所属しています。データ基盤メンバーや他の事業部メンバー、リゾートトラスト社と連携し、データ基盤の構築から具体的なデータ活用までを一貫して行っています。 また、データ系プロジェクトに関するPdM、PjM支援も行っており、幅広く活動しています。 さらに、直近ではAI推進の役割も担っており、内外におけるAI活用にも大きく貢献出来るチームを目指しています。 <募集背景> DeNAとリゾートトラスト社のジョイントベンチャーであるウェルコンパスは、データとテクノロジーを活用し、ヘルスケア・ウェルビーイング領域における事業開発に取り組んでいます。 リゾートトラスト社が長年培ってきた大規模な顧客データや医療関連データは事業の根幹ですが、そのポテンシャルは十分に引き出せておらず、データインフォームドな価値創出が事業上の重要課題となっています。 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <概要> 本ポジションの役割は、データ解析や機械学習モデルの開発だけでは留まりません。 未活用のデータから新たな事業機会を発見し、「何を解決すべきか」というビジネスの最上流の課題設定から、経営陣とも連携し事業・プロダクト戦略の立案も担っていただきます。 さらに、策定した戦略に基づき、機械学習や生成AIなどの技術を用いて、ご自身でソリューションの設計・実装までを一貫して担当し、事業価値の創出を実現していただくことを期待しています。 現在、「顧客体験の向上」や「新たな予防医療サービスの開発」といった事業テーマに基づき、データ解析や生成AI活用などのプロジェクトが複数進行しています。 本ポジションには、これらのプロジェクトを技術とビジネスの両面から牽引し、事業成長を加速させていただく役割を担っていただきます。 <詳細> 最上流の問の設定から、解決策・プロダクトへの落とし込みまでを一貫してお任せします。 ・事業課題の発見・構造化と解決策の立案：複数のステークホルダーと連携し、データを用いて解くべき真の課題の設定、またはデータを起点とした新たな価値創造案の提案をします。 ・分析設計・モデリング：立案した提案を実現するための分析アプローチや機械学習モデルを設計します。 ・プロダクトへの実装と効果検証：設計したロジックを自ら実装し、プロダクトとしてリリース。効果を測定し、高速な改善サイクルを推進します。 <直近の取り組み> ・健診データに基づく経営・事業課題の特定：会員制検診施設「ハイメディック」の健診データを時系列で分析し、疾病トレンド等を把握することで、新たなサービス開発に繋がる事業機会を探索。 ・生成AIを活用したパーソナライズサービスの開発：健診結果等のデータと生成AIを組み合わせ、お客様個々の健康状態に応じた情報提供を行うサービスの検討・開発。 ・生成AIによる営業支援システムの構築：過去の商談データや社内ナレッジを学習させた生成AIを用い、営業担当者の業務効率化や提案の質の向上を目的としたシステムの設計・開発。 ・グループ横断でのCRMデータおよび医療情報の分析・活用：リゾートトラストグループが保有する医療含む各事業のデータを横断的に分析し、顧客理解を深めることで、顧客体験の向上やLTV向上に繋がる施策を立案・推進。 ・音声認識技術を用いた会話データの解析：お客様との会話ログを音声認識技術を用いてテキスト化・解析し、サービス改善や応対品質の向上に繋がるインサイトを抽出。　 <特徴> ・事業戦略から実装まで一貫して担当する、事業開発への貢献 データ分析に基づく事業課題の特定や戦略立案といった最上流の工程から、AI等を活用したプロダクトの実装・導入までを一貫して担当します。分析や提案に留まらず、事業成果に直接的に貢献することができます。 ・社会貢献性の高いヘルスケア領域と、独自のデータ活用 社会的な貢献度が高いヘルスケア領域において、リゾートトラスト社が保有する大規模かつ詳細なデータを活用した事業開発に携わることができます。データ活用のポテンシャルが大きい環境で、新たな価値創出を追求できます。 ・ビジネスと先端技術、双方のスキルを向上できる環境 経営層との戦略議論を通じてビジネス構築のスキルを、AI等の先端技術を実装するプロセスを通じて技術的な専門性を、それぞれ実践的に高めることが可能です。今後のキャリアにおいて強みとなる、複合的なスキルセットを習得できます。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：マネージャー or HR 1次面接：マネージャー 2次面接：データサイエンティスト 3次面接：事業部長 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ※3次面接は対面実施を想定 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <事業部長インタビュー> 次世代型健診サービスが登場！ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験：https://fullswing.dena.com/archives/100151/

▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。 その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。 https://well-compass.jp/ ▍提供サービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下2つの事業を軸に展開しています。 つな健：https://well-compass.jp/service/tsunaken/ 医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。 医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。 会員向けCRMソリューション： リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。 リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。 ▍組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <配属組織> DXソリューション部 顧客基盤向けのCRMソリューション、医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなど複数の事業にまたがり、ビジネス推進、システム開発を担う組織です。 <募集背景> 以下のような課題が顕在化しており、チームで解決に向かっていただける方を募集します。 ■「つな健」の継続的な事業成長を見据えた、システム基盤の再検討 ■提供サービス増加に伴う、開発全体の強化 ■生成AIを活用した新たな価値創造や生産性向上・効率化促進のためのプロセスの再検討 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <概要> 経営メンバーとの事業方針の策定、実現に向けた組織とプロダクトのマネジメントを担っていただきます。 ※担っていただく業務の特性上、週1日以上の出社を想定しています <業務例> 1.経営メンバーとしての事業方針・計画策定への参画と説明 2.開発組織のマネジメント 　□ メンバー育成 　□ 開発リソースの調達 　□ メンバーのピープルマネジメント 3.提供サービス全般の開発管理 　□ つな健の技術的ロードマップの策定　※製品ロードマップの策定はPdMが努めます 　□ 新サービスの品質管理 　□ 個人情報管理、セキュリティリスク対応 　□ システム運用・障害対応 4.技術投資管理 　- 生成AIの活用促進など <特徴> ■リゾートトラスト社のメディカル事業における顧客の医療データや行動データとヘルスケアAIなどの先進技術を掛け合わせた、新規事業にチャレンジできる環境 ■メディカル事業にとどまらず、ホテル事業をはじめとするリゾートトラスト社の各事業の顧客データを統合・横断的に管理し、データドリブンな総合サービスの提供を可能にする全社共通のCRM基盤構築へチャレンジできる環境 ■上記を含めた今後の事業展開を技術領域でリードいただける環境 <開発環境> バックエンド：Go フロントエンド：Remix(React) インフラ：AWS コンテナ：AWS Fargate データベース：RDS(Aurora)　 ネットワーク/セキュリティ：Site-to-Site VPN IaC：AWS CDK、 CI/CD：Github Actions コード/情報管理：Github、Notion コラボレーション：Slack、Zoom、Google Meet、Miro など ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：マネージャー or HR 1次面接：マネージャー 2次面接：副部長 3次面接：事業部長 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ※3次面接は渋谷本社にて対面実施を想定 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <事業部長インタビュー> 次世代型健診サービスが登場！ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験：https://fullswing.dena.com/archives/100151/

Pocochaは、ライバーとリスナーが互いを応援し合い、日々さまざまなつながりが生まれるコミュニティです。 iOSエンジニアは、このコミュニティで過ごす時間をより豊かにし、サービスの変化に合わせて求められる体験をアプリに落とし込んでいく役割を担っています。 サービスが大きく広がる中で、アプリとしても次の段階に進むための準備が必要になってきています。 これからの体験を支えるためには、より柔軟で強い土台づくりや、新しい開発手法への対応が欠かせません。 今回の募集では、こうした変化の中で「もっと良くしたい」という視点を持ちながら、プロダクトを前に進めてくれるiOSエンジニアを迎えたいと考えています。ユーザー体験に丁寧に向き合い、技術と表現の両面からサービスを進化させていける方と、新しいPocochaを一緒につくっていきたいと思っています。 Pocochaでは、ライブ配信やイベントに合わせてアプリが継続的にアップデートされており、それに伴う新機能の実装、既存機能の改善、UIの調整、アプリ基盤の見直しなど、幅広い領域に取り組む機会があります。 今回のポジションでは、こうした更新を継続的に担いながら、アプリの品質と使い心地の両面を整えていくことが求められます。 ▼業務内容 日々の開発では、企画やデザインと連携しながら新しい機能を実装し、アプリの挙動や動きを細部まで調整します。 ライブ配信やイベント機能の更新に対応するため、新規画面の構築や機能追加、インタラクションの調整などを行います。 サービス特性に合わせて、アプリの動作がより安定し、負荷が高い状況でも快適に利用できるよう品質と動作環境を整えていきます。ユーザーの利用状況を踏まえてUIの流れを見直したり、アクションへの応答を調整したりと、使用感を整える改善にも取り組みます。 技術面では、運用が長いコードベースを整理し、機能追加や変更に強い構造へ改善を進めます。非同期処理の見直しや責務の整理など、大規模アプリならではの課題にも対応します。 また、Claude Code、Coding Intelligence、Cursor、Gemini といったAIツールを活用し、実装や検証作業の効率化にも取り組みます。 ▼ポジションの魅力 このポジションでは、自分の取り組みが多くのユーザーの行動に直結し、日々の変化を肌で感じられます。リリースのたびに数字やコメントとして反応が返ってくるため、成果が明確に見えるのが特徴です。 アプリの規模と歴史があるため改善できる余地が多く、自分の工夫が開発の進め方そのものを変えることも少なくありません。設計・実装・改善のすべてに携わりながら技術的な幅を広げたい方にとって、成長機会が豊富な環境です。 また、チームではAIツールを積極的に取り入れており、開発体験を継続的にアップデートしていく文化があります。新しい技術を試しながら、日々の開発を進化させていくことに興味を持てる方にとって、大きな魅力のあるポジションです。

【ミッション】 ライブ配信サービスとしては国内後発だったにも関わらず、ユーザー間の強固なつながりを重視した独自の提供価値が圧倒的に受け入れられ、瞬く間に業界トップクラスに成長した Pococha。2017年の設立以来、ライブ配信を通して家族や親友のように心がつながり、誰もが自分らしくいられるコミュニティづくりを目指しています。 Pocochaでは、プロダクト戦略の策定と実行を牽引しているプロダクトマネージメントチームを現場マネージャーとしてリードしていただくプレイイングマネージャーを募集しています。プロダクトマネージャーは、デザイン、エンジニアリング、コミュニティ、マーケティング、法務、カスタマーサポート、オペレーションなどの社内の多岐にわたるチームと密に連携し、プロダクト施策のコンセプト立案から実装までを推進する役割を担います。Pocochaプロダクトの主要開発メンバーの一員として、より一層充実したユーザー体験を提供することに熱意を持っていただける方にぜひ参画いただきたいと思っています。 【具体的な業務内容】 ・ プロダクトマネージメントチームのマネージメント ・ Pococha内の機能コンセプト立案、企画、開発、実装までのプロジェクトをシニアメンバーとしてリード（プレイイングマネージャー） ・プロダクト戦略に基づいたロードマップ策定や優先順位の提案 ・デザイナー、エンジニア、データアナリストを含めたクロスファンクションチームのリード及び開発施策のプロジェクトマネジメント ・事業部内のシニアマネージメントメンバーやその他関連部署キーステークホルダーとのコミュニケーション、連携、調整、合意形成などをプロアクティブに推進

■本ポジションについて 私たちは、Pocochaをご利用いただくお客様との継続的な関係値構築と、お客様を起点としたサービス利用者拡大のための施策（CRMおよびグロース施策）の企画・実行を担うメンバーを求めています。 当ポジションは、CRM＆グロースマーケティング担当として、ユーザー獲得やプロダクト開発などのチームと密接に連携し、Pocochaのユーザー基盤を拡大するための具体的な施策の推進がミッションです。 お客様の継続的な利用に効果的な施策を検討・実行し、プロダクトチームと連携して有用な改修にも貢献します。また、グロース施策の一環として、リファラル（友達招待）による新規ユーザー獲得施策にも携わります。Pocochaを楽しむお客様を増やすことを担うチームの一員として、自律的に業務を推進したいという情熱を持っている場合、ぜひご応募ください。 【業務内容/詳細】 マーケティング・プロダクトチームなどクロスファンクショナルなチームと密接に連携し、Pocochaを継続的に使い続けてくださるお客様を増やすための施策の企画・実行・効果検証。 既存ユーザーからの紹介を通じた新規ユーザー獲得など、お客様を起点としたグロース施策の企画・実行・改善。 関係チームと連携しながら、更なる成長に向けて新たな仕組みの企画・実装・運用・改善を担当していただきます。 ・CRMツールやUX改善、プロモーションなどを活用し、新規顧客の初期定着から既存顧客の活性化・リテンションまで、個別の顧客育成フェーズにおける施策の企画、実行、および効果の最大化を推進 ・Pocochaの新規ユーザー獲得を目的とした、友達招待施策などの企画・運用 ・SQLを用いた対象ユーザーの抽出、および施策結果のデータ分析（アナリティクスチームと連携） ・ユーザーインタビューや各種リサーチを通じた、施策結果の深堀りや新たな改善仮説の立案

【ミッション】 ライブ配信サービスとしては国内後発だったにも関わらず、ユーザー間の強固なつながりを重視した独自の提供価値が圧倒的に受け入れられ、瞬く間に業界トップクラスに成長した Pococha。2017年の設立以来、ライブ配信を通して家族や親友のように心がつながり、誰もが自分らしくいられるコミュニティづくりを目指しています。 現在 Pococha では、Pocochaのプロダクト戦略の策定と実行をリードしていただくシニアプロダクトマネージャーを募集しています。シニアプロダクトマネージャーは、デザイン、エンジニアリング、マーケティング、オペレーションなどのチームと密に連携し、プロダクト施策の立案から実装までをリードする役割を担います。Pocochaの主要開発メンバーの一員として、より一層充実したユーザー体験を提供することに熱意を持っていただける方にぜひ参画いただきたいと思っています。 【具体的な業務内容】 ・ Pococha内の新機能の企画、開発、実装までのプロジェクトリード ・プロダクトにおけるロードマップ策定や優先順位付 ・デザイナー、エンジニア、データアナリストを含めたクロスファンクショナルチームのマネジメント、及び、開発施策のプロジェクトマネジメント ・関連部署やステークホルダーとの連携・調整・合意形成

Pocochaは日本国内において手の届くサイズのコミュニティ体験を中心としたライブストリーミング事業を提供しているDeNA社のサービスです。 ライブ配信を通して家族や親友のように心がつながり、誰もが自分らしくいられるコミュニティづくりをチームと一緒に、戦略的かつ経験豊富なビジュアルデザイン力やチームマネージメント力によって推進してくれるマネージャーを募集しています。 本ポジションは、チームとともに、アプリ内イベントや各種リアルイベントなど全てのビジュアルデザイン領域を担当し、Pocochaがユーザーに届けるビジュアルメッセージや世界観をデザインし、一貫したクオリティでアウトプットする役割を担いつつ、自身のデザイン力も活かしていただけるプレイングマネージャーポジションです。 社内の多様なステークホルダーと連携し、ユーザーへのコミュニケーション戦略の一環として、デザインコンセプト立案からデザイン制作までを担当します。社内チーム（ベンダーや派遣社員含む）マネージメントや社外ベンダーマネージメントと通じて、プロジェクト全体のリソース管理、スケジュール管理、クオリティ管理（アートディレクション）などをリーダーとして包括的に担っていただきます。 ▼業務内容 - Pocochaの様々なビジュアルデザインに関する施策のマネージメント - デザイン立案からアートディレクション、クリエイティブディレクションを経てのデザイン成果物リリースまで全てを含むプロセスのオーナーシップ - 社内チームメンバーのマネージメント・社外ベンダーのマネージメント - ベンダーや派遣社員も含めたアウトプットのクオリティマネージメント - 多様な社内外ステークホルダーとのコミュニケーションおよび連携によるデザイン精度向上 - 必要に応じたデザイン制作業務 ※具体的な制作領域の例※ - オンライン：キャンペーンウェブサイト、アプリ内イベントランディングページ、アプリ内バナーやアセット（称号、プロフィール画像）など - オフライン：メッセージカードなどのペーパーツール、ノベルティ、リアルイベントの空間装飾など - デザインプロセス、ワークフロー、フレームワークの定義 - サービスに貢献する効率的なデザインプロセス、ワークフロー、フレームワークを確立し、導入を推進する - AIツールなどを積極的に検証し、デザインプロセスに活用する - チームマネジメント - パフォーマンス評価、1on1ミーティングなどを通してビジュアルデザインチームメンバーの成長と進化を、コーチングを通じて促し、メンバーのスキルアップの機会を創出する

Pocochaは、ライバー（配信者）とリスナー（視聴者）が共に夢を叶えることを応援するライブコミュニケーションサービスです。 累計675万ダウンロード、DeNAの第2の柱として売上406億円を達成し、急速な成長を遂げています。 Pocochaの成長と進化に伴い、複数の開発チーム間での効果的な調整と、ステークホルダーへの透明性の高いプログラム管理が急務となっています。本ポジションでは、SAFe（Scaled Agile Framework）の導入と実践を通じて、エンタープライズレベルでの開発プロセスの標準化、リリース管理の最適化、および効果的なステークホルダーコミュニケーションを推進していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・Release Train Engineer (RTE)としての役割 　-PI Planning運営: 四半期ごとのProgram Increment (PI) Planningイベントを計画、準備、ファシリテート、リードし、全開発チームを調整 -ART実行支援: Agile Release Train (ART)のサーバントリーダーとして、ARTイベントとプロセスをファシリテートし、チームにSAFeプラクティスをコーチング -障害の除去: チームの進捗を阻害する障害を積極的に特定、追跡、エスカレーション -リスク・依存関係管理: チーム間の依存関係とリスクを管理し、PI実行中のチーム間連携を確保 -継続的改善: Inspect & Adaptワークショップを通じて継続的改善を推進し、改善ストーリーの実装を主導 ・プログラム調整・連携 　-ART Sync運営: Product OwnerおよびProduct Managerとの週次ART Syncミーティングをリード・ファシリテート 　┗スプリント優先順位と今後の作業について調整 　┗チーム間依存関係のレビューと管理 　┗ブロッカーの可視化と解決 　┗要件と受入基準に関するProduct-Engineering間の連携確保 　┗EPICの進捗とフィーチャーの準備状況を追跡 　-Program Team Meeting運営: リーダーシップとの定期的なProgram Team Meetingをリード・ファシリテート 　┗戦略的なプログラム更新とヘルスメトリクスの提供 　┗プログラムレベルのリスクと軽減策の議論 　┗重要な意思決定とリソース配分について調整 　┗ビジネス成果と価値提供のレビュー 　┗経営陣の介入が必要な障害をエスカレーション ・プログラム管理・レポーティング 　-EPIC追跡・レポーティング: すべてのアクティブなEPICを包括的に監視し、進捗、依存関係を追跡、リスクを積極的に特定 　-リリース管理: リリースカレンダーを管理し、チーム間のリリース活動を調整、リリース品質ゲートの達成を確保 　-ステークホルダーコミュニケーション: 以下について明確かつタイムリーにステークホルダーへ情報提供 　┗ユーザー向けの影響度の高いリリースと機能ローンチ 　┗リリース遅延の影響分析と軽減計画 　┗プログラムヘルスメトリクスとPI目標の進捗 　┗Productチームが管理するInitiativeパイプラインとバックログステータス 　-メトリクス・ダッシュボード: 以下を表示するエグゼクティブダッシュボードを設計・維持 　┗アクティブなEPICステータスと完了予測 　┗リリースパイプラインとデプロイメントステータス 　┗Productチームが管理するInitiativeバックログ 　┗チームベロシティ、予測可能性メトリクス、プログラムヘルス指標 　┗価値提供メトリクスとビジネス成果 ・プロセス・ツールイノベーション 　-ダッシュボード開発: ステークホルダーがセルフサービスでプログラムステータス情報を確認できる、直感的でリアルタイムのダッシュボードを作成 　-AIエージェント実装: 自動ステータスレポート、異常検知、予測分析のためのAIエージェントを探索・実装 　-プロセス最適化: 開発プロセス、ツール、チームセレモニーを継続的に評価・改善 　-SAFe導入: 組織全体でSAFeプラクティスの採用と成熟を推進 ・横断的調整 　-Product-Engineering連携: ProductとEngineeringチーム間の橋渡しを行い、明確な要件、共通理解、効果的なバックログ管理を確保 　-経営陣レポーティング: 経営陣向けにプログラムステータスアップデートを準備・提供

ライブコミュニティ事業の「Pococha」のオープンポジションとなります。 職種や役割にこだわらず、ミッション・ビジョンに共感した会社で働きたい方向けのオープンポジションです。 選考を進めていく中で、これまでのご経験や今後の志向性にあわせて、ポジション提案をさせていただきます。

【ミッション】 Pococha は「誰もが自分らしくいられるコミュニティ」を目指し、ライブ配信を通じてクリエイター（ライバー）とリスナーの新しい関係性を築いてきました。 その中核となるのが、プラットフォームで活躍するクリエイター一人ひとりの成功です。 今回募集するポジションは、クリエイターの活動を最大化するための伴走と、エコシステム全体を成長させるパートナーシップ推進を担います。 クリエイターの目標達成やキャリア形成を支援しながら、プラットフォームとしての持続的な成長にもつなげていただきます。 【具体的な業務内容】 - 主要クリエイター（ライバー）の成長戦略設計・目標設定・活動支援 - 定性・定量データに基づくパフォーマンス分析、改善提案 - エージェンシーや事務所とのリレーション構築・交渉・協業施策推進 - トップクリエイター向けプログラム（表彰・育成・インセンティブ制度など）の企画・運営 - クリエイターの声を社内プロダクトチーム・マーケティングチームにフィードバックし、サービス改善につなげる - コミュニティ全体を活性化させるための仕組みづくり（イベント、キャンペーン、教育コンテンツ設計など）

Pocochaは、ライバー（配信者）とリスナー（視聴者）が共に夢を叶えることを応援するライブコミュニケーションサービスです。 累計675万ダウンロード、DeNAの第2の柱として売上406億円を達成し、急速な成長を遂げています。 ローンチから約8年。 Pocochaを取り巻く環境は目まぐるしく変化しており、トラフィック増加、複数環境の管理、技術的負債の解消、AI導入など、サービスの成長に伴う挑戦も増え続けています。 ▼具体的な業務内容 ・新規機能のAPI開発、バッチ処理 ・新規機能/イベントの効果検証/改善 ・既存機能の改善・管理画面の機能開発/改善 ・各種オペレーションの効率化 ・APIなどのパフォーマンスチューニング（スローログなどを元に遅い処理を改善など） ・ソーシャルライブプラットフォームに最適なアーキテクチャの検討、再構築 ・チームで担当する案件のプロダクト要求仕様書（PRD）等の作成 ・プロジェクトのリスク管理 ・チームとしての開発効率を上げるための改善業務 ▼ポジションの魅力 【ユーザーの熱狂を、技術で支える実感】 自分が開発に携わった機能やイベントで、多くのユーザーが盛り上がり、夢を叶える瞬間を目の当たりにできます。 技術がユーザーの人生を変える瞬間に立ち会える環境です。 【手触り感のある課題解決】 現状のシステムには改善ポイントが豊富にあり、「もっとこうすれば良くなる」という課題を自らの手で発見し、解決できます。 社内のメンバーから直接感謝される場面も多く、自分の仕事の成果を実感できる開発体験です。 【大規模サービスならではの技術的挑戦】 急激なアクセス増、複雑なイベントロジック、高トラフィック環境など、大規模サービスならではの技術的課題に挑戦できます。 パフォーマンスチューニングや安定性向上のための設計など、エンジニアとしてのスキルを存分に発揮できる環境です。 【最先端AI開発環境】 Cursor、GitHub Copilot、Claude、Geminiなど、DeNAが「AIにオールイン」を宣言する中で、最先端のAIツールを活用した開発体験ができます。 【幅広い技術領域に挑戦できる】 技術的負債解消、インフラ改善、新機能開発まで、幅広い技術領域に携わることができます。 サーバーサイドエンジニアとしての技術の引き出しを増やせる環境です。 【組織全体への影響力を発揮】 チーム内外への技術指導・サポート機会を通じて、リーダーシップを発揮できます。 あなたの技術や知見が、組織全体の成長を支えていきます。 これらの取り組みを通じて、Pocochaを支える技術基盤を進化させ、ユーザーが安心して熱狂を共有できる環境を実現していきます。 私たちは、共にこのミッションを推進してくれる仲間を募集しています！

私たちがこの仕事に取り組む理由は、単にデータを分析するためではありません。ライブ配信というダイナミックな場で生まれる人の行動や感情を理解し、それをもとに新しい体験や価値を生み出すことに本質的な意味があります。最新のAI技術を現実世界の課題に応用し、ユーザーにとってより良い未来をつくること。その挑戦の中で、自分自身も成長し、社会にインパクトを与えることができるのがこの職種の醍醐味です。 さらに、私たちがやろうとしているメインのプロジェクトは簡単ではありません。私たちが挑戦しているのは、多くのサービスがまだ成功できていない領域であり、もし実現できれば数少ない成功事例として広く誇れるものとなります。その難しさは技術的な部分だけでなく、人間の感情を深く扱う点にあります。AIが急速に進化し、エンジニアやデータサイエンティストの仕事の多くを自動化できるようになりつつある時代にあっても、人間の感情を理解し、そこから価値を引き出すことは、まだAIだけでは実現できない領域です。 だからこそ、この挑戦には大きな価値と意義があります。もし私たちが成功すれば、それはPocochaの成長にとって大きなブレークスルーとなり、業界全体においてもインパクトのある成果となるでしょう。そしてそれは同時に、この仕事に関わる一人ひとりが「自分たちが社会に新しい可能性を拓いた」という強い実感を得られる瞬間でもあります。 ライブコミュニティ配信アプリ「Pococha」におけるユーザー体験の向上や新機能の創出を目的に、データサイエンスとAIを「実際にどう応用するか」に挑戦していただきます。 最新技術そのものの研究よりも、ユーザー行動や人間理解を軸に、現実の課題を解決することに強い関心を持つ方を求めています。 ▼具体な業務内容 - ユーザー行動データの分析、インサイト抽出 - 応用AI技術を活用した新しいアプローチやアルゴリズムの提案・実装 - データ活用によるサービス改善や新機能検証（A/Bテスト等） - 社内エンジニア／プロダクトチームとの協働 - 英語文献の調査・実装への反映

Pocochaは日本国内において手の届くサイズのコミュニティ体験を中心としたライブストリーミング事業を提供しているDeNA社のサービスです。2017年の設立以来、ライブ配信を通して家族や親友のように心がつながり、誰もが自分らしくいられるコミュニティづくりを目指しています。 サービスや組織のスケールに伴い、アイデアと発想力豊かで、コミュニケーションスキルとプロジェクトマネージメント経験を培ってきたプロダクトオペレーションメンバーを複数募集します。新設されたプロダクトオペレーションチームは、戦略的に多岐にわたる社内チームやステークホルダーと連携しながら、下記の業務をチーム一丸となって推進していただきます。 ▼具体的な業務内容 - 全てのアプリやウェブ機能開発において、エンジニアリングチームや関連部門と連携し、企画意図を正確に伝え、リリースサイクルを円滑に進めるためのコミュニケーションハブとして機能する - アプリサービス内で行われている数々のイベントについて、イベントチームと連携し有益性を担保しながら、必要がある際に機能強化の企画立案・要件定義・仕様作成を主導する - リリース済みの機能について、コミュニティーチームと連携しながらユーザーニーズを理解し、必要な現行機能強化の企画立案・要件定義・仕様作成を主導する - 数々のキャンペーンやマーケティング施策の構想や進捗を理解し、必要な機能強化・デザインプロジェクト進捗・各種リリースマネージメントを社内チームと連携しながら行いユーザー価値を最大化させる - ライバー事務所などの各種ビジネスパートナーニーズを必要な社内チームと連携しながら理解し、必要な機能強化の企画立案・要件定義・仕様作成を主導する

【ミッション】 ライブ配信サービスとしては国内後発でありながら、ユーザー同士の強固なつながりを重視した独自の価値提供によって業界トップクラスへと成長した Pococha。 2017年の設立以来、「誰もが自分らしくいられるコミュニティ」を実現することを目指し、ライブ配信を通じてクリエイターとリスナーの新しい関係性を築いてきました。 今回募集するポジションは、クリエイターエコノミー領域における新規事業開発・パートナーシップ戦略の推進を担っていただきます。 急速に進化するクリエイターエコノミーの潮流の中で、社内外のステークホルダーと連携し、ライブ配信を起点とした新たな価値創造と収益機会を生み出すことがミッションです。 【具体的な業務内容】 - クリエイター／エージェンシー向けの新規事業・サービス企画立案と実行 - 外部パートナー（クリエイターエージェンシー、メディア、メーカー、スタートアップ等）とのアライアンス戦略立案・交渉・推進 - 新たなマネタイズモデル・プロモーション施策の企画および収益分析 - 市場リサーチ、ユーザー・クリエイターインサイトに基づく事業戦略立案 - 社内プロダクトチーム・マーケティングチーム・オペレーションチームとのクロスファンクショナルな連携

データ統括部では、国内トップクラスのKaggle Masterを中心とした多くのトップデータサイエンティスト(DS)や、データエンジニア、MLエンジニアを多数抱えており、AI業界でも大きな知名度を持っています。 開発チームの専門性を十分に活かして、大きな事業価値を生み出すためには、AI利活用の発見、課題ドリブンでの戦略立案、AI案件の特性を理解したプロジェクトリードが行える人材が重要になり、データ活用推進グループにて、次の業務をお任せします。 ＜業務内容＞ クライアントや社内の他事業本部からの相談、依頼に対し、AI利活用の発見やAI案件のプロジェクトリードを実施します。 - クライアント、社内各事業における課題発掘 - 課題に対する技術のアジャスト、期待値調整 - 提案/契約/POC/サービス実装までのプロジェクトマネジメント - QCD管理 - データ統括部エンジニアやその他の関連部署の人材との橋渡し - 各ステークホルダーとの折衝、マネジメント 等 ＜当該業務を通じて得られるもの＞ ‐ 今後ますます増えて行くであろう、AI活用プロジェクトを最前線で経験出来る ‐ 新たな収益の柱を生み出す経験・事業マネジメントスキル全般 - 様々な業界・業種、特に大手上場企業との対話を通じて得られる人脈・ネットワーク

DeNAのサービスにおけるUI/UX、インタラクションなど、目的に沿って最適なデバイスやインターフェースを考えてデザインまで落とし込む事がミッションです。ユーザーを中心に捉え、効果が最大になるよう日々改善を積み重ねる事が求められるため、UIグラフィックデザインの制作はもちろんのこと、仮説から最適なユーザー体験を設計するところまで一貫してデザイン領域を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・仮説 / データに基づいたユーザーストーリーの考案 ・施策や機能の企画立案 ・iOS / AndroidアプリのUIデザイン ・Webページやバナー等の企画・デザイン DeNAでは、ゲーム/スポーツ/ヘルスケア/ライブストリーミングなど様々なプロダクトを展開しております。 一方、既存のプロダクトだけでなく様々な業界の企業や地方自治体などともアライアンス事業を展開しています。 ご経験や希望、ご入社のタイミングによって担当いただく業務は様々ですが、多事業展開しているからこそ、様々な事業フェーズがあり、どのプロダクトにおいてもデザイナーの活躍が欠かせないため、デザインを通してサービス開発に寄与したい方や経験スキルを広げたい方を歓迎しております。 今回募集しているポジションは全社横断組織のデザイン統括部での募集となります。 DeNA Designとして大事にしていることや、取り組みについては、下記をご一読ください。 『各事業に深く関わり、横断で価値を循環させる。DeNA Designの新体制とデザインボードの挑戦』 https://cocoda.design/ayumuhisada/p/p0a3a406278a7 ◇各種で情報の掲載を行っています。 - カルチャーデック：https://design.dena.com/uploads/pdf/culture-deck.pdf - Cocoda：https://cocoda.design/teams/dena - note : https://note.com/denadesign - X：https://twitter.com/dena_design_jp - Instagram ：https://www.instagram.com/dena_design_jp

ゲーム、ライブストリーミング、ヘルスケアなど、DeNAの運営する既存事業や新規事業を成長させるため、全社横断のマーケティング部門として各事業に向けてデジタルマーケティング戦略の立案から各種施策の企画・推進・実行までを行います。 直近はデジタル領域の業務に従事いただきますが、将来的にはデジタル領域を越えたマーケティング業務にもチャレンジいただき、ご自身のキャリアを拡張できるポジションになります。 【概要】 ・各事業を成長させるデジタルマーケティング戦略の立案・推進 ・外部パートナー（媒体・広告代理店各社など）と密に連携した施策効果の最大化 ・所属組織の専門性向上への貢献(振り返り、ナレッジ共有、メンバー育成など) 【職務詳細】 ▼各事業のデジタルマーケティングのリード 各事業のデジタルマーケティング領域における戦略立案から予算の策定・管理、実行までを各事業担当と連携し、一連の流れで行います。 各事業におけるデジタルマーケティング領域の責任者として、事業にとってなにをすべきかから考え、推進していただくことを期待しています。事業によって、運用体制(インハウス/代理店)が異なるので、最適な体制の構築からいずれのケースでも実行できるケイパビリティを持った方を募集しています。 ▼所属組織に対する専門性向上及び組織強化活動 デジタルマーケティング領域に強みを持ったスペシャリストとして、組織強化活動も行っていただきます。具体的には実行施策の振り返り及び示唆の共有、媒体の最新情報や最新事例のキャッチアップと共有、メンバーの育成などを行っていただき、全社横断マーケティング部の組織強化に貢献いただきます。

DeNAグループは、ゲーム、スポーツ、ライブストリーミング、ヘルスケアなど、多岐にわたる事業を展開しています。IT基盤部は、これら全サービスのシステム基盤を横断的に支える重要な部門です。 今回は、グループ全体のネットワークインフラの設計・構築・運用を担い、事業の成長と安定稼働を実現するネットワークエンジニアを募集します。 DeNAグループの全サービス（オンプレミス/クラウド）および社内ネットワークの設計・構築・運用業務全般を担っていただきます。サービス領域と社内領域の垣根なく、幅広くご担当いただくことが特徴です。 【具体的な業務内容】 - オフィス（無線・有線）、データセンター、クラウド（AWS, GCP）ネットワークの設計・構築・運用 - ネットワークのトラブルシューティングおよび障害対応 - ネットワーク運用の効率化・自動化に伴う各種開発 - ネットワーク性能管理・分析（負荷情報分析、パフォーマンスチェック） - 新技術（ネットワーク関連）の調査、検証、導入 - サービスで利用する CDN の運用支援 【主な使用機器・環境】 - ネットワーク機器：Cisco, Juniper など - クラウド：AWS, GCP, Akamai, Fastly - サーバーOS：Linux, Windows 【働く環境】 - 幅広い経験：DeNAの多様なサービスと社内インフラの両方に関わることで、技術的な幅と深さを追求できる環境です。 - ユーザーとの距離：社内外の多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、ユーザーの声をダイレクトに反映したインフラ改善が可能です。 - リモートワーク可能：遠方から従事されている方もいらっしゃいます。

QAリーダーは、複数サービス、複数タイトルの検証作業を受け持つチームのリーダーとして、事業（開発）に対し品質面で改善施策を講じ、最適な品質保証体制を構築する事が求められます。 DeNAのサービスやプロダクトのクオリティを担保する最後の砦として品質管理部は重要な役割を担っています。これから伸びていく事業の土台を支えながら、QAリーダーとしてサービスやプロダクトの品質に貢献しませんか？ ◆主な業務 ・QAマネージャーの元、QAチーム（20名程度）のリーダーとして、チーム管理を行う ・ゲーム以外のエンタメ、ヘルスケア、新サービス等のテストマネジメント業務、外部検証窓口とのコミュニケーション ・品質マネジメント 　検証作業の標準化、効率化、改善活動 　コスト、工数、障害分析に対する改善活動 　企画・開発部門、カスタマーサポートなど関連部門へのフィードバック 　事業部に対する改善活動推進（開発品質の向上） 　カスタマーボイスを開発やQAテストに取り込む活動の推進 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートや振り返りの作成 ◆仕事の魅力 ・DeNAがリリースするサービス・プロダクトに対し、QAの立場として品質面で貢献することが可能です ・一社にいながら、規模・ジャンル共に多様なビジネス / ドメインのQA経験、マネジメント経験を積むことが出来ます ・事業部とQAチームとの距離が非常に近く、事業部（開発）への提案 / 貢献が可能です ・品質の標準化や改善活動を行うことが可能です ・CS部門と密に連携している為、ユーザーの声をダイレクトに知ることが可能です ・社外発信に力を入れているため、日ごろの業務の成功事例を社外発表することが可能です。（定期開催しているQA部門主催の社外イベントの運営に参加することも可能です） 参考URL 「受身から攻めのQA」に至るまでの道のり https://engineering.dena.com/blog/2022/05/road_to_aggressive_qa/

LLMフルスタックエンジニアは、AIがコアバリューとなる新規サービスの開発において、PoC（概念実証）、MVP（実用最小限の製品）、そして本開発まで、すべてのフェーズをリードする開発職です。 現在DeNAでは、「AIオールイン」を掲げる全社戦略に伴い、ゲーム、エンターテインメント、ヘルスケア、教育といった多様な事業領域で、生成AIを活用した新規サービス開発を積極的に推進しています。本ポジションでは、大規模言語モデル（LLM）の応用はもちろんのこと、フロントエンド、バックエンド、さらにはLLM/音声合成 (Text-to-Speech / TTS)の研究開発まで、幅広い技術領域をご担当いただきます。 ※「AIオールイン」戦略 https://fullswing.dena.com/archives/100165/ 開発業務にとどまらず、プロダクトマネージャー（PdM）と密に連携し、企画、要件定義、システム設計、そしてサービスへのインテグレーション、リリース、運用まで一貫して携わっていただきます。 <利用技術> - 開発言語 Python, Go, Dart(Flutter), TypeScript - 技術スタック LangChain,LangGraph, RAG, Node.js - インフラ Cloud Run, Cloud SQL, BigQuery, Firestore - ツール Github Actions, Terraform - AI開発ツール Cursor, Devin, Claude Code, Lovable, Bolt <働き方> 本ポジションはプロダクトや事業部門と密に連携しながら開発を行うポジションのため、週3程度の出社を推奨しています。 ※個々人の事情に合わせて個別相談は可能。また遠方地に居住されている方も勤務可能です。

【職務概要】 ライブストリーミング・AI/データ利活用をはじめとする当社の注力事業に深く入り込み、事業部と一体となってビジネスを前に進める事業法務ポジションです。 「会社を守る」視点にとどまらず、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え、スキーム設計・契約構成・コンプライアンス体制の構築を通じて、リスクを健全にコントロールしながら事業推進を支えることがミッションです。 【業務内容】 • 各種契約書のドラフト・レビュー・交渉支援 • 新規サービス／新機能リリース時の法令調査・スキーム検討・リスク評価 • 個人情報保護／AI・データ利活用に関する社内ルール整備・相談対応 • 社内規程の作成・改定・運用サポート • 法令に関連する社内研修・教育企画・実施 • 紛争・トラブルの予防および発生時のリスク最小化に向けた対応 • 上記に付随する、各事業における最適な契約・スキームの検討、コンプライアンス体制の構築・維持　など 【仕事の魅力】 • 多様な事業ポートフォリオに関わる経験 ライブストリーミング、AI・データ利活用領域を中心にしつつ、今後の事業展開に応じて、エンタメから社会課題解決領域まで幅広い案件に関与することができます。 • 「永久ベンチャー」らしいスピードと裁量 DeNAは創業以来、「ユーザーに大きな喜びを届ける」「世の中に大きな価値を提供する」ために、事業領域にとらわれず挑戦を続けてきました。肩書や年次ではなく、「何を言ったか・何をやったか」で評価される環境の中で、法務としても主体的に提案し、事業をドライブする役割が求められます。 • 未整備な領域に挑む事業法務としての成長機会 ライブストリーミングや生成AI、データ利活用など、法が追いついていない領域の案件が多数発生します。前例のないテーマについて、事業部門と議論しながらスキームを組み立てていく経験を通じて、法務プロフェッショナルとして大きく成長できるポジションです。

<DeNA IT戦略部> 「DeNAグループのIT投資対効果を最大化する」をミッションに掲げ、ITの最適な構成（システム導入/内製開発）や最適な使い方（ルール策定/教育/サポート）を日々模索し、DeNAグループにとって投資対効果がもっとも高まるようなIT環境を追求しています。 グループ全体へのガバナンスを効かせつつ、上記ミッションを達成するため、DeNAのIT戦略部は一般的な企業の「情シス」とは大きく異なる点が2つあります。 子会社には情シス部門がほぼなく、IT戦略部がグループ全体を統括しています。 内製文化であり、システムの開発や運用は外注していません。 そしてコーポレートオペレーショングループは、「IT」と「コーポレート業務」の両側面に高度な知見を持つ集団として、経理や経営企画、人事などの部門をステークホルダーとした基幹系システムの運用保守、及び業務改善を実施しています。 今回、上記ミッションに共感し、共にDeNAグループのバックオフィスをITを駆使して改善していくメンバーを募集します。 <業務内容> DeNAグループ全体の基幹システムをおよび業務支援ツール群の開発運用を担当して頂きます。 事業を支える従業員をさらに支えることになる社内システムは、様々な事業ドメインにチャレンジし続ける当グループ全体のアウトプットを大きく左右する重要な役割を担っています。 事業スピードを損なうことなく、SaaS/PaaS/IaaS を適材適所に使い分け、多様な要件を素早くシステムに落とし込むために、自社内で完結できる開発体制に強くこだわっています。参画するエンジニアにはコーディングのみならず、要件定義、アーキテクチャ、すべてのレイヤーでの活躍を期待します。 <具体的な業務内容> - 社内システムの内製開発 　- コーポレート基幹システム （会計、その他） 　- Slack 連携など社内ユーティリティ 　- 各種部内運用ツール <開発環境・ツール> - インフラ：オンプレ/AWS/GCP （ミドルウェア以下はIT基盤管理） - 言語：Ruby/TypeScript/Go - ナレッジベース：Confluence - タスク：JIRA <参考> ・「手を動かせる。利用者の笑顔が近い」生涯一プログラマーが語る、社内システム開発の魅力 https://fullswing.dena.com/archives/8119/ ・情シスと経理の共創体制が付加価値を生む。領収書電子化プロジェクトに見るフラットな組織文化 https://fullswing.dena.com/archives/100028/ 　 　

【職務概要】 DeNAは多様な事業を手掛け常に変化を続けてきた会社です。 開示等の情報発信や投資家との対話といったIRの実務全般を担当し 会社と資本市場の橋渡しをともに担っていただけるIRの実務者を募集いたします。 【業務内容】 ・IR業務全般の遂行 　ー決算および対外メッセージの取りまとめ 　ー適時開示やその他開示 　ー対外対応（説明会の企画運営、株主優待制度の設計、対投資家との対話窓口）

【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、データに基づいた迅速かつ的確な事業・経営判断がこれまで以上に求められています。 本ポジションは、各事業本部に深く入り込むビジネスパートナーとして、精密な計数管理で事業の実態を解像度高く捉え、それらの分析や示唆を基に事業戦略の立案・実行や重要な経営判断を推進します。経営企画部門の全社的な視点も持ち合わせ、担当事業の「参謀」として、アカウンタビリティと戦略構築の両面から事業成長をリードする役割です。 事業・サービスレベルの詳細な数字検証から、事業責任者や経営層との戦略議論、M&A等の経営アジェンダ検討まで、事業経営に一気通貫で深く関与いただきます。 自身の分析や提言が直接的に経営判断や事業戦略に繋がり、それがスピーディーに実現されていく過程においても主体的に関わることができます。 また、多様な事業に関わることで幅広いビジネス知見が得られ、将来的には事業/会社全体を見る力を養うことが可能であり、当社内外問わず幅広いキャリア形成が可能なポジションです。 【業務内容】 担当いただく事業本部のフェーズや個々の経験・強みに応じて、以下の業務を組み合わせて遂行いただきます。チーム全体として事業本部への包括的なサポートと提案を提供します（チームの人数は、主要な事業本部あたり2～4名程度です） ▼事業・経営計画策定・推進支援: ・担当事業領域の中期計画、単年度予算計画の策定サポート ・各所管事業、組織の戦略的課題特定、戦略オプション（手段としてのM&A含む）の検討、実行 ・各種経営アジェンダに関する企画・分析・提言 ▼事業パフォーマンス管理・分析: ・担当事業領域の見通し作成、月次・四半期ごとの予実管理、差異分析 ・事業・サービスレベルでの精緻な収支構造分析、並びにデータ精緻化の推進KPI設定、トラッキング、及び数値を用いた深掘り分析 ・数値面、戦略面での競合分析 ▼レポーティングとコミュニケーション: ・月次報告資料（取締役会向け等）の作成、及び事業状況、課題、機会に関する報告・提言 ・担当事業責任者、経営層、並びに他部門との連携・コミュニケーション（データに基づいた議論のリード、合意形成支援等） ▼プロジェクト推進: ・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート（財務、法務、人事、現場等、多様な関係者を巻き込みながら推進） ※入社時は一律メンバーとしてのご参画となりますが、個々人のWill、能力、適正に応じて早期にチームマネジメントをお任せすることも可能です ※入社2か月程度でグループリーダーに登用された例もございます

【概要】 当社グループはゲーム、ライブストリーミング、スポーツ、ヘルスケア等、多様な事業を展開しています。 当社経理部では、当社グループの既存事業運営や新規事業の立ち上げを、ビジネスのスピード感を共有しながらサポートしています。 今回、当社グループの海外子会社における連結財務情報収集プロセスを確立・遂行し、特にBS残高の信頼性向上と、グローバルな会計ガバナンスの再整備に貢献してくれる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・海外子会社からの月次・四半期・年次連結決算パッケージの収集、集計、進捗管理 ・提出された決算パッケージの内容の確認および精査 ・不明点や疑義が生じた際の現地子会社担当者への問い合わせ、調整、問題解決（メール・Web会議） ・連結チームへの情報提供および、連結処理に必要な追加情報の提出依頼 その他、DeNA及びグループ会社の月次、四半期、年度決算業務の一部を追加で担当していただきます。 社内には公認会計士等の有資格者もおり、困ったときにはサポートを受けつつ業務に取り組むことができる環境です。 部内でのジョブローテーションを行っており、他事業の担当となることも可能です。 〈参考〉 情シスと経理の共創体制が付加価値を生む。領収書電子化プロジェクトに見るフラットな組織文化 https://fullswing.dena.com/archives/100028/