コーポレート の求人一覧 - 株式会社ディー・エヌ・エー

DeNAはエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 DeNAは創業25年となりますが、現在をDeNA第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一丸で進めています。 本ポジションでは、DeNAの「AIオールイン」戦略をさらに推進するために、新卒採用、中途採用全体の採用担当者を募集します。 ※参考資料： 　DeNA南場智子が語る「AI時代の会社経営と成長戦略」全文書き起こしhttps://fullswing.dena.com/archives/100153/ 【DeNA x AI 2025】「AIオールイン」戦略の全貌：3つの柱と未来への道筋　https://fullswing.dena.com/archives/100165/ 【業務内容】 AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行 DeNA全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。 - 採用戦略の立案、採用要件の定義 - 市場に少ない人材とのリレーション構築 - 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行 - ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用 - 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション - 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営 - データに基づいた採用活動の効果測定と改善 - 入社者のオンボーディング支援 - 採用ブランディングとしての情報発信 ＜採用体制＞ ・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています ・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています

【募集背景・ミッション】 「人」という複雑なデータに、LLMで挑む。 私たちは人事・人材開発・組織開発の領域において、データとテクノロジーを活用した課題解決を目指しています。「人の評価」や「組織の相性」といった、これまで定量化が難しかった領域に対し、基盤モデル（LLM）を活用し、新たな解を導き出すことがミッションです。開発の中核メンバーとして、技術選定からアーキテクチャ設計まで裁量を持って推進していただく方を募集します。 【主な業務内容】 基盤モデル（APIまたはオープンソースモデル）を活用し、以下の領域をリードしていただきます。 技術的なチャレンジポイント 高度なLLM実装: 単なるプロンプトエンジニアリングに留まらず、RAGアーキテクチャの構築や、必要に応じてRLHF・プリファレンス・ファインチューニングなどのポストトレーニングまで実施します 評価サイクルの確立: 正解が曖昧なHR領域において、AIの出力精度をどう評価するか。評価手法の選定から基盤構築までを担います 【具体的な業務内容】 アプリケーション開発: 人事・人材開発・組織開発領域向けアプリケーションの設計・開発・運用 データとLLMの連携: 既存データソース(RDBやBigQuery等)と基盤モデルの連携（RAGアーキテクチャの構築など） AI実装: 効果的なプロンプトエンジニアリングの探求や、必要に応じたRLHFやプリファレンス・ファインチューニングなどのポストトレーニング UI/UX: プロダクトマネージャーやデザイナーと連携したUX/UIの設計および継続的な磨き込み データ戦略: AIの精度向上に必要なデータの定義、収集、拡充計画の策定 折衝・調整: データソースを管轄する他部門・ステークホルダーとの調整、折衝 【技術スタック】 ツール/言語: Python, SQL（高度な抽出・調査） データ基盤: Google Cloud, BigQuery その他: GitHub 【キャリアパスの方向性】 本ポジションは、以下のようなキャリアを築きたい方に最適です。 技術的難易度の高い課題をリードし、技術面から牽引するテックリードやエンジニアリングマネージャー HR領域のドメイン知識にも精通していく経験を積むことでAIとHRを掛け合わせたAIプロダクトマネージャー 【チーム環境】 チーム連携と改善: プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、「使い手にとっての価値」を追求します。具体的には、UX/UIの設計・磨き込みを行い、評価手法の選定や評価基盤の構築を通じて継続的な評価サイクルを実現します。 少人数で風通しがよく、賞賛する文化があります。スクラムスタイルでの運営に加え、読書会等でのナレッジ共有も活発です。

【募集背景・ミッション】 DeNAのヒューマンリソース本部は「人の力を最大化し事業と経営に資する」ことをミッションとしています。 人事はアートとサイエンスの掛け算です。人間は感情の生き物であり、組織はその人間があつまったものです。人事のプロフェッショナルが培ってきた「経験と勘」といったアートに、データやAIを活かしたサイエンスの力を組み合わせることで、組織の隅々の一人ひとりまで質の高い解決策が行き渡る世界を目指しています。 本ポジションは、多様な独自の内製HRデータを「資産」に変え、データ活用やAI技術の土台を整えることで「データ×AI」で人と組織の力を引き出し、HRデータ戦略の要となる重要なポジションです。 データから価値を引き出すために、AIの精度を左右する「データの質」と、変化の激しい組織課題や組織環境に柔軟に応える「機動性」の両立が不可欠です。 そのため本ポジションでは、「データ抽出」「基盤」といったサイロ化された分業を廃し、データの収集・蓄積（エンジニアリング）から、データの質の担保（データスチュワード領域）、そして実際のデータを用いた示唆出しやAIモデルの構築（サイエンス・アナリティクス）まで、データのバリューチェーン全体にエンドツーエンドで関わっていただきます。 本ポジションにおいて期待していることは、単なる集計や依頼されたタスクの消化ではありません。自らの手で構築した高品質なデータとAIを武器に、人事や事業のコンテキストを深く理解し、自ら「問い」を立て、ステークホルダーを巻き込みながら、データとAIを活用した新たな価値創出をリードしていただくことです。 【主な業務内容】 ・データ利活用領域（ピープルアナリティクス / BI） 　-人的資本の可視化 : 人的資本開示の推進、ならびに人員計画・人員管理プロセスの運用支援 　-データ利活用推進 : HRBP や人事メンバーが「自分で答えを出せる」状態をつくるための、データマート設計・ダッシュボード構築・活用支援 ・データパイプラインの開発・運用（データ基盤 / アナリティクスエンジニア領域） 　-データパイプラインの開発・運用 : Google Cloud (BigQuery 等) を中心としたデータパイプラインの構築と運用 　-分析・AI用データモデルの設計 : 分析やモデリングを容易にするためのテーブル設計、データマート構築（SQL 等） ・データカタログの整備と運用（データスチュワード領域） 　-データ資産の可視化と質の担保 : 「データの意味」を定義するメタデータ管理、データカタログの整備。業務実態と照らし合わせた不整合調査・修正対応 　-データガバナンスとプライバシー保護 : 機微な個人情報を守るための適切なアクセス権限（IAM）管理とセキュリティポリシーの遵守徹底 他にもBigQuery を中心としたデータ基盤を軸に人事部門内の様々なプロジェクトに越境し、HRBP や人事部門のデータ活用を加速し、その先にある事業成長・組織力強化につなげること、人事情報と経営指標を掛け合わせ人的資本開示など全社視点が必要とされる施策にも関わっていただきます。 【今後本ポジションで注力したい領域（HRデータサイエンス / AI・LLM活用）】 ・AIソリューションの企画・立案とプロトタイピング：Vertex AI や BigQuery を駆使し、自ら手を動かしてモデルを作成・検証（エビデンスベースの評価など） ・適材適所の実現：本人が最も成長し、事業に資するアサイン・配置を発見するための予測モデルやレコメンドエンジンの構築 ・セルフサービス化 : 人事メンバーが自らデータで判断できるセルフサービス環境の実現 【技術スタック】 データ基盤: Google Cloud, BigQuery ツール/言語: SQL（高度な抽出・調査）, Python その他: GitHub, データカタログツール 【キャリアパスの方向性】 本ポジションは、与えられた要件から実装することそのものよりも、「自らデータの整合性を担保し、そのデータを使ってビジネスにどうAIや分析を組み込む」 といった守りと攻めの領域を横断して、データのバリューチェーン全体にエンドツーエンドで関わるフルスタックなキャリアを築きたい方に最適です。 【チーム環境】 少人数で風通しがよく、賞賛する文化があります。スクラムスタイルでの運営に加え、読書会等でのナレッジ共有も活発です。

【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など ▼参考記事 挑むはメディカル領域のHRBP。現場・社員目線の戦略人事で事業と組織の成長を後押し https://fullswing.dena.com/archives/100030/ HR関連記事 https://fullswing.dena.com/archives?search=HRBP

【募集背景・ミッション】 組織デザイングループの技術広報チームはDeNAの技術力を社内外に広く発信し、エンジニアリング組織のブランド価値を向上させることがミッションです。 本ポジションでは、エンジニアへの深い理解とマーケティング戦略を掛け合わせることで、当社の技術情報を必要とする多くの人々に届け、社内外の技術的な繋がりを強化していただきます。 技術ブログの読者層拡大やイベント来場者数の増加を指標とし、各種施策の効果を最大化する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 【主な業務内容】 技術広報チーム（2〜3名体制）の一員として、以下の業務を中心にプロジェクトを推進していただきます。 ・技術発信戦略の策定・実行： 認知度向上と効果最大化に向けた中長期的なPR戦略の立案・推進 ・オウンドメディアのグロース： エンジニアブログの読者数・PV増加に向けた企画立案と実施 ・イベント集客・プロモーション： 技術イベントや勉強会の集客を最大化するための施策検討・実施 ・データドリブンな効果測定： 各種施策（ブログ、SNS、イベント等）の効果分析と、それに基づく継続的な改善提案 ・社内コミュニティのプロデュース： 社内エンジニアコミュニティの熱量を高め、効果的に社外へ露出・発信する方法の企画・実施 【チーム体制・働く環境】 ・チーム体制： 2〜3名の少数精鋭チームです。メンバー間で協力し合い、定期的なフィードバックと活発なコミュニケーションを通じてプロジェクトを進めます。 ・ワークスタイル： 基本的にはリモートワークでの業務推進が可能です。 ※渋谷オフィス（スクランブルスクエア）等で開催される技術勉強会やイベントのサポートのため、必要に応じて出社していただく場合があります。 【その他特記事項】 配属となるエンジニアリング室には、技術広報以外にも組織を良くするための多様なミッションがあります。ご本人の志向性や意欲次第で、技術広報の枠を超えて以下のような業務にもチャレンジが可能です。 ・新卒エンジニア向け研修の設計・運用 ・新卒メンターの育成、およびメンター陣のマネジメント ・組織課題を解決する社内向けプロダクトの企画・開発・運用 ・開発効率化のための新規ツールの検証・導入支援 ・エンジニアがより働きやすくなるための社内制度設計

・社内からのIT領域の問い合わせ回答および担当部門へのエスカレーション ・社員向けFAQの作成と更新 ・PC/携帯端末の運用管理、費用処理、ライフサイクルマネジメント(調達~廃棄までの全プロセス) ・セキュリティソフト、やPC管理ツールの運用管理 ・契約管理、ベンダーとの折衝 ・問い合わせ所要時間やPCリードタイム等の各種KPI測定、改善活動

【職務概要】 DeNAは多様な事業を手掛け常に変化を続けてきた会社です。 開示等の情報発信や投資家との対話といったIRの実務全般を担当し 会社と資本市場の橋渡しをともに担っていただけるIRの実務者を募集いたします。 【業務内容】 ・IR業務全般の遂行 　ー決算および対外メッセージの取りまとめ 　ー適時開示やその他開示 　ー対外対応（説明会の企画運営、株主優待制度の設計、対投資家との対話窓口）

当社グループはゲーム、ライブストリーミング、ヘルスケア等、インターネットを利用した多様な事業を展開しています。 当社経理部では、当社グループの既存事業運営や新規事業の立ち上げを、ビジネスのスピード感を共有しながらサポートしています。 今回、エンターテインメント事業（ゲーム、ライブストリーミング）の経理業務を管轄するグループのマネージャー候補のポジションを募集しています。 【具体的な業務内容】 ・DeNA及びグループ会社の月次、四半期、年度決算の対応 　（グループ各社が保有する資産の減損検討や子会社買収時に発生したのれんの減損検討を含む） ・新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築 ・既存業務の業務フローの効率化 ・グローバル展開の会計、税務面での支援 【将来的に担当していただく可能性がある業務】 ・グループメンバーのマネジメント ・M&A後のPMI 社内には公認会計士、税理士等の有資格者もおり、困ったときにはサポートを受けつつ業務に取り組むことができる環境です。 部内でのジョブローテーションを行っており、他事業の担当や連結決算等のグループ横断業務の担当となることも可能です。 〈参考〉 情シスと経理の共創体制が付加価値を生む。領収書電子化プロジェクトに見るフラットな組織文化 https://fullswing.dena.com/archives/100028/

当社グループはゲーム、ライブストリーミング、スポーツ、ヘルスケア等、多様な事業を展開しています。 当社経理部では、当社グループの既存事業運営や新規事業の立ち上げを、ビジネスのスピード感を共有しながらサポートしています。 今回、当社経理部で税務担当及びスポーツ・スマートシティ事業の経理担当として、税務論点の検討や申告業務を中心とした業務と、事業部の経理業務を担当いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・各事業部門／子会社の新規サービス・新規スキーム導入やM＆Aにおける税務論点の検討 ・税金計算、税務申告書の作成 ・税務調査対応 ・税務関連業務の業務改善、業務効率化 ・経理処理の検討 ・経理伝票の承認 【将来的に担当していただく可能性がある業務】 ・監査法人対応 ・グループメンバーのマネジメント 〈参考〉 情シスと経理の共創体制が付加価値を生む。領収書電子化プロジェクトに見るフラットな組織文化 https://fullswing.dena.com/archives/100028/