コーポレート の求人一覧 - 株式会社ディー・エヌ・エー

DeNAは、創業以来、変化を恐れず常に新しいチャレンジや事業領域を切り拓いてきました。現在は、「AIオールイン」宣言のもと、AIスタートアップの成長を支援するプログラム「"AI" For & With Startups」でスタートアップとの連携や投資を積極的に行いながら、「エンターテインメントの追求」と「社会課題の解決」の両軸に全力で取り組んでいます。 また、日本経済がダイナミズムを取り戻し、世界経済において存在感を発揮できるよう、DeNAグループの事業に直接関係する政策のみならず、経済団体や業界団体を通じて、AI、スタートアップ、エンターテインメント・コンテンツ、ヘルスケア、メディカルなど幅広い領域で経済全体の発展に資する政策提言活動を行っています。 【業務内容】 ・政府で実施される政策検討に係る会議の動向把握および渉外対応 ・経団連等関係団体における政策提言活動の企画・立案および社内外の関係者間調整 ・各種事業の市場動向調査および企画・立案 【この仕事のやりがい】 ・企業が事業をしていく上での望ましい市場環境や規制改革など、日本の経済成長を実現するための政策提言活動に携わることができます ・これまでの経験や知見をDeNAの事業で活かし、将来的には事業責任者、経営企画、起業など多様なキャリアパスを選択することが可能です

【募集背景・ミッション】 「人」という複雑なデータに、LLMで挑む。 私たちは人事・人材開発・組織開発の領域において、データとテクノロジーを活用した課題解決を目指しています。「人の評価」や「組織の相性」といった、これまで定量化が難しかった領域に対し、基盤モデル（LLM）を活用し、新たな解を導き出すことがミッションです。開発の中核メンバーとして、技術選定からアーキテクチャ設計まで裁量を持って推進していただく方を募集します。 【主な業務内容】 基盤モデル（APIまたはオープンソースモデル）を活用し、以下の領域をリードしていただきます。 技術的なチャレンジポイント 高度なLLM実装: 単なるプロンプトエンジニアリングに留まらず、RAGアーキテクチャの構築や、必要に応じてRLHF・プリファレンス・ファインチューニングなどのポストトレーニングまで実施します 評価サイクルの確立: 正解が曖昧なHR領域において、AIの出力精度をどう評価するか。評価手法の選定から基盤構築までを担います 【具体的な業務内容】 アプリケーション開発: 人事・人材開発・組織開発領域向けアプリケーションの設計・開発・運用 データとLLMの連携: 既存データソース(RDBやBigQuery等)と基盤モデルの連携（RAGアーキテクチャの構築など） AI実装: 効果的なプロンプトエンジニアリングの探求や、必要に応じたRLHFやプリファレンス・ファインチューニングなどのポストトレーニング UI/UX: プロダクトマネージャーやデザイナーと連携したUX/UIの設計および継続的な磨き込み データ戦略: AIの精度向上に必要なデータの定義、収集、拡充計画の策定 折衝・調整: データソースを管轄する他部門・ステークホルダーとの調整、折衝 【技術スタック】 ツール/言語: Python, SQL（高度な抽出・調査） データ基盤: Google Cloud, BigQuery その他: GitHub 【キャリアパスの方向性】 本ポジションは、以下のようなキャリアを築きたい方に最適です。 技術的難易度の高い課題をリードし、技術面から牽引するテックリードやエンジニアリングマネージャー HR領域のドメイン知識にも精通していく経験を積むことでAIとHRを掛け合わせたAIプロダクトマネージャー 【チーム環境】 チーム連携と改善: プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、「使い手にとっての価値」を追求します。具体的には、UX/UIの設計・磨き込みを行い、評価手法の選定や評価基盤の構築を通じて継続的な評価サイクルを実現します。 少人数で風通しがよく、賞賛する文化があります。スクラムスタイルでの運営に加え、読書会等でのナレッジ共有も活発です。

【概要】 DeNAはエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 現在を第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一丸で進めています。 本ポジションでは、DeNAの中途採用全体の採用戦略を統括し、チームをマネジメントする責任者を募集します。単にチャネルを運用する採用担当ではなく、「誰に・何を・どのチャネルで届けるか」というペルソナ設計・メッセージング・チャネル戦略をゼロから構築し、メンバーをマネジメントしながら採用を事業成果に直結する経営機能へと引き上げていただける方を求めています。 参考資料： ▼DeNA南場智子が語る「AI時代の会社経営と成長戦略」全文書き起こし https://fullswing.dena.com/archives/100153/ ▼【DeNA x AI 2025】「AIオールイン」戦略の全貌：3つの柱と未来への道筋 https://fullswing.dena.com/archives/100165/ 【業務内容】 ・中途採用戦略の立案・実行の統括 ・採用マーケティング機能の構築 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等、複数チャネルの戦略的ポートフォリオ設計とディレクション ・採用ブランディング戦略の立案と実行 ・採用ファネルのデータ分析と継続的な改善 ・AIエージェント等を活用した採用業務の自動化および仕組み化の推進 ・採用計画のすり合わせや要件定義など経営陣・事業部門とのアライメント ・候補者体験を最大化する選考プロセスの設計および運営 ・入社者のオンボーディング支援 ※ご経験・ご志向によっては、組織開発・制度企画等のHRビジネスパートナー機能まで担当領域を拡張いただくことも可能です 【採用体制】 ・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています ・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています

【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など ▼参考記事 挑むはメディカル領域のHRBP。現場・社員目線の戦略人事で事業と組織の成長を後押し https://fullswing.dena.com/archives/100030/ HR関連記事 https://fullswing.dena.com/archives?search=HRBP

・PC/携帯端末の運用管理、費用処理、ライフサイクルマネジメント（調達〜廃棄までの全プロセス） ・Windows / macOS のアップデート・パッチ管理（展開計画の策定・テスト・適用・事後確認） ・セキュリティソフト・PC管理ツール（MDM/EPP等）の構築・運用管理 ・社内からのIT領域の問い合わせ対応および担当部門へのエスカレーション ・社員向けFAQの作成・更新 ・契約管理、ベンダーとの折衝 ・問い合わせ所要時間・PCリードタイム等の各種KPI測定と改善活動 ※原則渋谷オフィスに毎日出社いただきます（目安は9:30~18:00）

【職務概要】 DeNAは多様な事業を手掛け常に変化を続けてきた会社です。 開示等の情報発信や投資家との対話といったIRの実務全般を担当し 会社と資本市場の橋渡しをともに担っていただけるIRの実務者を募集いたします。 【業務内容】 ・IR業務全般の遂行 　ー決算および対外メッセージの取りまとめ 　ー適時開示やその他開示 　ー対外対応（説明会の企画運営、株主優待制度の設計、対投資家との対話窓口）

【採用背景】 創業以来「永久ベンチャー」を掲げてきたDeNAは現在、AIオールイン戦略を掲げ、AIを事業の中核に据えた変革を全社で推進している「第2創業」のフェーズにあり、AI活用によって既存事業の生産性や収益性を高めながら、新規事業の創出に注力しています。 この方針のもと、M&Aを重要な成長手段の一つとして位置づけており、デライト・ベンチャーズをはじめとするVCとも連携しながら、AI領域を中心にスタートアップとの協力体制の構築・強化を進めています。 本ポジションでは、その戦略に沿ったコーポレートアクションの実行に向け、プランニングからソーシング、エグゼキューション、PMIまでを一貫して担える専門家人材である「シニア・エキスパート」を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略・経営戦略に基づくM&A戦略の立案、および対象領域・ターゲット企業のソーシング ・案件のバリュエーション、ディールストラクチャー設計、デューデリジェンスの推進、交渉・契約実行のリード ・事業責任者・経営企画・法務・財務など社内外のステークホルダーを巻き込んだディール全体のプロジェクトマネジメント ・PMI（買収後統合）の設計・推進。統合計画の立案から、事業・組織・オペレーションの統合実行までの伴走 ・複数案件並走時における実行体制（PM／PMI等）の設計・リソースマネジメント ・経営陣への報告・提言、意思決定に必要な論点整理 【社風・カルチャー】 DeNAには、社員一人ひとりの行動や判断の拠り所となる共通の価値観「DeNA Quality」が根づいています。役割や立場にとらわれず、チームの成果に向かって全力を尽くす。この価値観のもとで、多様なメンバーが互いの強みを活かし合いながら事業をつくっています。

【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、データに基づいた迅速かつ的確な事業・経営判断がこれまで以上に求められています。 本ポジションは、各事業本部に深く入り込むビジネスパートナーとして、精密な計数管理で事業の実態を解像度高く捉え、それらの分析や示唆を基に事業戦略の立案・実行や重要な経営判断を推進します。経営企画部門の全社的な視点も持ち合わせ、担当事業の「参謀」として、アカウンタビリティと戦略構築の両面から事業成長をリードする役割です。 事業・サービスレベルの詳細な数字検証から、事業責任者や経営層との戦略議論、M&A等の経営アジェンダ検討まで、事業経営に一気通貫で深く関与いただきます。 自身の分析や提言が直接的に経営判断や事業戦略に繋がり、それがスピーディーに実現されていく過程においても主体的に関わることができます。 また、多様な事業に関わることで幅広いビジネス知見が得られ、将来的には事業/会社全体を見る力を養うことが可能であり、当社内外問わず幅広いキャリア形成が可能なポジションです。 【業務内容】 担当いただく事業本部のフェーズや個々の経験・強みに応じて、以下の業務を組み合わせて遂行いただきます。チーム全体として事業本部への包括的なサポートと提案を提供します（チームの人数は、主要な事業本部あたり2～4名程度です） ▼事業・経営計画策定・推進支援: ・担当事業領域の中期計画、単年度予算計画の策定サポート ・各所管事業、組織の戦略的課題特定、戦略オプション（手段としてのM&A含む）の検討、実行 ・各種経営アジェンダに関する企画・分析・提言 ▼事業パフォーマンス管理・分析: ・担当事業領域の見通し作成、月次・四半期ごとの予実管理、差異分析 ・事業・サービスレベルでの精緻な収支構造分析、並びにデータ精緻化の推進KPI設定、トラッキング、及び数値を用いた深掘り分析 ・数値面、戦略面での競合分析 ▼レポーティングとコミュニケーション: ・月次報告資料（取締役会向け等）の作成、及び事業状況、課題、機会に関する報告・提言 ・担当事業責任者、経営層、並びに他部門との連携・コミュニケーション（データに基づいた議論のリード、合意形成支援等） ▼プロジェクト推進: ・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート（財務、法務、人事、現場等、多様な関係者を巻き込みながら推進） ※入社時は一律メンバーとしてのご参画となりますが、個々人のWill、能力、適正に応じて早期にチームマネジメントをお任せすることも可能です ※入社6か月程度でグループリーダーに登用された例もございます

当社グループはゲーム、ライブストリーミング、スポーツ、ヘルスケア等、多様な事業を展開しています。 当社経理部では主に以下の業務を行っております。 ・DeNAグループ全体を横断的な観点からまとめる連結決算や開示資料の作成 ・子会社や新規事業の経理担当として、業務立ち上げ時や事業の運営を、法務部門やシステム部門などと連携し、事業部のスピード感を共有しながらサポート ・税務担当として、税務論点の検討や申告業務を中心とした業務 キャリアパスとしては、経理部のマネージャーや財務部、企画室の業務担当、ご本人が希望すれば事業部への転身も含め多岐に渡ります。 また、新規サービスプロジェクトのアサインやBPR担当など部内ジョブローテーションも行っています。 社内には公認会計士、税理士、USCPA等の有資格者もおり、プロフェッショナルファーム出身者も複数いますので、ご自身のビジネススキルだけでなく専門性も深めることもできる環境です。 【担当していただく可能性がある業務】 ・DeNAの各事業部門もしくは国内子会社に関わる経理業務全般（月次・四半期・年度決算） ・各事業部門・子会社の新規サービス・新規スキーム導入時のサポート （会計・税務上の論点整理、計上プロセスの立ち上げ、システム対応） ・M&A時の経理・税務面からの事業部門サポート ・連結決算対応、有価証券報告書等の法定開示書類作成及び監査法人対応 ・全社プロジェクト対応 ・部内の業務効率化推進（BPR） 等の中から候補者の方のキャリア、能力、志向等を確認した上で決定します。 社内には公認会計士、税理士等の有資格者もおり、困ったときにはサポートを受けつつ業務に取り組むことができる環境です。 〈参考〉 情シスと経理の共創体制が付加価値を生む。領収書電子化プロジェクトに見るフラットな組織文化 https://fullswing.dena.com/archives/100028/