「整っていない」を仕組みで解く。未完成な組織の成長痛を解決し、ウェルビーイング事業の未来を構造化する
仕事概要
▍事業
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DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。
その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。
https://well-compass.jp/
▍提供サービス
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以下2つの事業を軸に展開しています。
つな健:https://well-compass.jp/service/tsunaken/
医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。
医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。
会員向けCRMソリューション:
リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。
リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。
▍組織
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<配属組織>
ヘルスケア事業本部 ウェルビーイング事業部
事業運営に伴う経営基盤の設計・運用を担います
<募集背景>
ウェルコンパスでは、DeNAとリゾートトラスト社それぞれの強みを融合させ、ウェルビーイング領域で複数の新規プロジェクトを立ち上げています。
来年度は事業のさらなる拡大と複雑化が見込まれており、個別のプロジェクト最適を超えた「全社横断での事業管理・ガバナンス体制の構築」が急務となっています。
▍業務
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<概要>
本ポジションは、単にルールを遵守させることだけが目的ではありません。
異なる文化を持つ2社が合流するJVという環境において、意思決定の透明性を高め、リスクをコントロールしながら、事業成長のスピードを最大化するための「経営基盤」を設計・運用することがミッションです。
「整っていない環境を自ら構造化し、組織の成長痛を解決すること」にやりがいを感じる方の参画を強く求めています。
トップラインの最大化とリソースの最適化、ガバナンス体制の構築といった経営上の重要課題に対し、経営陣と密に連携しながらリードしていただきます。
<業務例>
■事業企画業務
□事業戦略・計画の策定
□策定した計画のモニタリング
□予実管理
□取締役会の運営
■コーポレート業務
□予算管理(売上、コストの作成および予実管理を含む)
□契約管理(契約書のレビュー、更新、管理)
□総務業務(ウェルコンパス & DeNA利用ツールの運用および管理)
■上記に付随するプロジェクト管理(各ステークホルダーとの調整管理)
<このポジションの醍醐味>
異なる組織文化を「仕組み」で繋ぐ、高度なガバナンス設計を経験できます。
「整っていないこと」を、ポジティブに楽しめる環境。
少数精鋭の組織だからこそ、自分の介在価値がダイレクトに事業成長へ直結します。
役割を固定せず、事業の進化に合わせて自分自身の職能も拡張し続けられます。
▍選考フロー
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カジュアル面談:チームメンバー or HR
1次面接:チームメンバー
2次面接:事業部長
最終面接:HR本部長
※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
※3次面接は渋谷本社にて対面実施を想定
▍参考記事
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<事業部長インタビュー>
次世代型健診サービスが登場!ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験:https://fullswing.dena.com/archives/100151/
必須スキル
以下1-4のカテゴリー内の業務に類する経験を掛け合わせてお持ちの方
1.事業企画における以下のような経験
□課題を特定し、構造化するスキル
→イシュー特定:表層的な問題の裏にある、真のボトルネックを見抜く力
→KPI設計・管理:事業の成長レバーを数値化し、どの数字を動かせば事業が伸びるのかを定義する力
→情報の抽象化と具体化:経営陣の抽象的なビジョンを、現場が動ける具体的なアクションプランに落とし込む力
2.プロジェクトマネジメントにおける以下のような経験
□プロジェクト推進・完遂スキル
→PM(プロジェクトマネジメント): 開発、営業、CSなど、部署を横断して人を動かし、期限内にアウトプットを出す力
→業務プロセス構築能力: 属人的な作業を仕組み化し、誰でも再現できるようにマニュアルやフローを整備する力。
→ドキュメンテーション: 複雑な意思決定の背景やルールを、全社員が理解できる平易な言葉で言語化する力。
3.コーポレート業務における以下のような経験
□事業を止めずにリスクをコントロールするスキル
→典型契約の理解: 秘密保持契約(NDA)、業務委託契約(準委任・請負の違い)、売買契約、ライセンス契約など、自社ビジネスで頻出する契約の基本構造の理解
→ビジネスモデルへの還元: 「この契約形態だと、自社の売上計上タイミングはどうなるか?」といった、会計・税務と契約を紐付ける視点。
→ビジネス判断力: 契約書上のリスクと、その取引から得られる利益(スピード、売上、提携のメリット)を天秤にかけ、経営陣に「リスクはあるが、こう対処して進めるべき」と提案する力。
→ワークフローの設計: 「誰が起案し、誰が承認し、誰が締結するか」という社内ルールの整備。
4.ITツールの利用における以下のような経験
□Google スプレッドシート
→データ集計・構造化
→ダッシュボード構築
□Notion
→データベース設計
→ナレッジマネジメント
歓迎スキル
■中小規模以上の予算管理経験(複数の予算カテゴリー管理経験があれば尚良し)
■業務委託先との折衝・調整経験
■総務業務の経験(既存ツールやシステムの運用対応に携わった経験がある方歓迎)
求める人物像
■複数業務を並行して進められる調整力を持つ方
■組織全体の効率化に向けた課題意識を持ち、自ら改善提案ができる方
■コミュニケーションが円滑で、関係者の信頼を得ながら業務を推進できる方
■粘り強く責任感を持って取り組める方
■医療・ヘルスケアの分野に対する関心を持ち、事業への熱意を持つ方
応募概要
| 給与 | 月給:294,167円〜1,250,000円(勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします) |
|---|---|
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷オフィス)、株式会社ウェルコンパス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 ・ディー・エヌ・エー:東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア) ・ウェルコンパス:東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー6階 ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【変更の範囲】 会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による) ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による) ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ) ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による) ②ライフプラン手当(正社員のみ) ・5.5万円〜30万円 ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ) 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定: 年2回(5月/11月) 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務 あり(※当社規定および個別労働契約による) ◆業務内容 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 休日/諸手当 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による) ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇(参考:https://csr.dena.com/employees/hrdata/) 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など |
| 試用期間 | あり(試用期間:原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による) |
| 福利厚生 | ◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照 https://dena.com/jp/recruit/welfare/ ◆各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険) ◆退職金制度 なし (但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ディー・エヌ・エー |
|---|---|
| 設立年月 | 1999年3月4日 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア) |
| 資本金 | 103億97百万円 (2025年3月末時点) |
| 従業員数 | 連結:2,572名(単体:1,448名)(2025年3月末時点) |