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▍Co-WARC事業部とは スタートアップ、ベンチャー企業を中心とした成長企業に対し、経営課題の解決から、経営管理体制の構築、経理財務、採用戦略、IPO支援等、あらゆる領域をオーダーメイドで支援しています。 従来型のコンサルティングではなく、クライアントと協働しながら伴走型で課題解決を行い、さらにノウハウ・仕組みをアセットとしてクライアントに残していく、WARCならではのサービスを提供しています。 ▍主な役割 事業部の中核メンバーとして、下記の役割を担っていただきます。 ・経営課題の抽出とコンサルティングプロジェクトの設計・推進 ・プロジェクトマネジメント（チームメンバーの統括・育成・品質管理） ・クライアントとの関係構築、課題ヒアリング、提案活動 ・新規サービスラインの企画・立ち上げ、事業開発 ・社内活動（営業企画、ナレッジ共有、採用支援、社内制度設計 など） WARC自体がベンチャー企業であるため、“支援する側”としてだけでなく、“自らも創る側”として、事業運営や組織づくりにも深く関われるポジションです。 ▍具体的な支援内容 ご経験や希望に応じて、以下の領域に携わっていただきます。 ・財務デューデリジェンス（M&A時の財務調査） ・株価算定（バリュエーション業務） ・PMI（経営統合）に伴う体制整備・業務設計 ・事業計画の策定支援・経営管理体制の構築 ・IPO準備支援（内部統制の導入、開示書類作成、監査対応など） ・業務フロー構築・改善（経理・財務領域中心） ・決算業務の効率化支援（月次・四半期・年次） ※すべて伴走型・実行支援を基本とし、クライアントの一員のように深く入り込み、成果が出るまで並走します。 ※3～6か月程度のプロジェクトが多く、4～5名程度でチームを組み担当していきます。 ▍組織体制 配属予定事業部：36名（30代中心、公認会計士25名、監査法人出身多数在籍） 配属予定チーム：4-5名（担当いただくPJにより人数は変わります） ▍ポジションの魅力 １、経営のリアルに深く入り込む経験ができる 戦略立案だけでなく、クライアントの実行フェーズに深く関与することで、課題解決力と実行力を兼ね備えたコンサルタントとして成長できます。 ２、FAS・監査経験を基盤に、支援領域を拡張できる 財務DDや株価算定などの専門性を活かしつつ、PMI・業務改善・IPO支援等にも挑戦可能。経営視点をもった「事業に強い会計士／コンサルタント」を目指せます。 ３、事業・組織の両面からWARCの成長にも関与できる 営業企画・採用・ナレッジ展開などの社内プロジェクトにも参画可能。事業会社的な経験も積める貴重な環境です。 ４、柔軟な働き方が可能 リモート勤務相談可、フレックス制度あり、残業抑制可能な体制のもと、ライフバランスと成長機会の両立が可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

アプリ・動画・食など、複数のWebメディアを運営するメディア事業部において、リーダー・マネージャー候補を募集します。 オーガニック集客にとどまらず、アワード企画やリアルイベントなど新たな施策にも挑戦中。今後の成長に向けて、メディア戦略とチームマネジメントの両軸でリードいただける方を求めています。 ▼業務詳細 ・メディア編集方針の策定と進行管理 ・コンテンツ企画立案、クオリティ管理、効果測定 ・ピープルマネジメント（育成・評価・査定・実務指導） ・外部ライター・編集者のディレクション ・組織体制や運用フローの改善・最適化 ・新たな流入チャネルや収益モデルの検討・実行 ▼ポジションの魅力 ・蓄積されたSEOナレッジ・Webマーケ知見を活かせる環境 ・リアルイベントなど新たな取り組みも積極的に挑戦中 ・メディア事業の新しい勝ち筋を一緒に模索し、事業を成長させる中核メンバーとして活躍できる

■お任せしたい役割 TENTIALのR&D担当として、新たな商品開発のベースとなる研究開発推進や、既存商品の科学的エビデンス取得を担当いただきます。 研究開発およびエビデンス取得におけるプロジェクトマネジメントと試験実施を行い、TENTIAL商品の医学的・科学的な裏付けを確立することがミッションです。 ■募集背景 当社は医学的・科学的根拠に基づく商品開発を通じ、顧客の課題解決を目指しています。 現在、Chief R&D Officer（CRO）と3名のチームで業務を行っていますが、さらなる体制強化のための募集です。 ■具体的な業務内容 - 新規技術・素材開発に関する研究開発計画の立案・実行 - 新規技術・素材開発に関する研究開発計画の立案・実行 - 各商品のエビデンス取得計画立案および試験実施（社内外試験） - 大学等アカデミック機関との共同研究ディレクション、プロジェクトマネジメント - 社内外関係者との連携によるエビデンス取得推進 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■チーム構成 - 所属は、イノベーション本部　コンディショニング研究所 - 現在、Chief R&D Officer（CRO）と3名のチームで業務を遂行 ■魅力・やりがい - 事業成長や社会貢献にダイレクトに繋げることができるR&Dができる点 - R&D戦略の立案からパートナー探し、また実行まで一気通貫で裁量権をもって働ける点 - 機能性製品に対する科学的根拠を取得することで、科学的に信頼のおける商品を消費者に届けられる点 ■使用ツール - Slack - Notion - Google Workspace ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェア「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡など16都市でサービスを展開しており、2024年10月時点で10,000ポート以上を運営しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。（会社HP：https://luup.sc/ ） 【概要】 データによるユーザーや市場の理解に基づき、LUUPのオペレーション戦略を構築する『オペレーションストラテジスト』を募集しています。 LUUPのサービスは、主に市場を巡回してバッテリー交換や車両の再配置をするFieldオペレーション、車両の定期メンテナンスや故障車の修理をするリペアオペレーション、お客様対応をするカスタマーサービスなど、複雑なオペレーションによって運営されています。お客様に最高のサービス利用体験を提供することに加えて、持続可能なサービス提供のために効率的で拡張性のあるオペレーションを実現することが重要です。 LUUPの幅広いオペレーションの現場から課題を抽出して、お客様の声やデータ分析から課題を定性・定量的に理解して、最適なオペレーション戦略を構築することが『オペレーションストラテジスト』の役割です。 【仕事内容】 ・各オペレーションチームと連携してオペレーションを構造的・定量的に理解して改善すべき課題を抽出すること ・各種オペレーションの指標の設計やダッシュボードの作成とモニタリング ・各種データ分析や戦略検討後の、オペレーション現場の実務への導入支援（ダッシュボード作成や対応方針作成など） 以下は、仕事内容の一例です。 ・Fieldオペレーション）ライドデータやオペレーションデータ分析に基づく、オペレーション課題の抽出と最適なオペレーションの構築（例：バッテリー交換や車両の再配置業務の効率化など） ・リペアオペレーション）ライドデータや車両の故障データ分析に基づく、定期メンテナンス基準の設計 ・カスタマーサービス）ユーザーアプリ内のお客様からのフィードバックに対する最適な対応方針の検討 【仕事の魅力】 ・リアルサービスを支える根幹のサービス構築に携わることができること ・多様な部署と協力しながら複雑な課題解決に取り組めること ・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができること ・IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関われること ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

アパレルブランドやデジタルデバイス等のリユースECサイトを運営しています。仕入れから出品販売までを行う運営スタッフを募集します。 流行と技術進歩の著しいデジタル商品、歴史や文化に裏打ちされた価値を持つブランド品…「モノの価値」「市場の動き」といったブランディングからマーケターの世界まで視座を広げられる刺激的な業界です。 商品知識は入社後に少しずつ身につけていけば問題ありません。未経験からでも、当社に蓄積されたデータを元に選定や買付を行うことができます。 ＜ECのマーケットを学べる＞ 当社独自のシステムで「プライスエンジン（Smapra）」を提供しており、顧客の売買履歴や市場データの蓄積・整理が仕組み化されており、マーケットを分析し販売するノウハウを学ぶことができます。当社の研修制度で必要な商品知識を身につけることができるので、業界や商材を問わず販売やバイヤー経験を活かしてスタートすることができます。 不要品を下取りに出して割引価格で新商品が購入できるEC「TreMart」も運営。Smapraの技術により、申し込み後に下取り価格が変わることなく、安心して複数の商品を下取りし、お得に買い物を楽しめるECを運営しています。 ＜業務の詳細＞ ・リユース品のECサイトの企画・運営 ・商品選定・買付バイイング ・受発注管理と在庫管理 ・商品データの登録と修正作業 ・お客様からの問い合わせ対応 ＜当社の商品について＞ ブランド時計やブランドバックなどのアパレル分野、スマホやタブレットといったデジタルデバイス分野で幅広く商品を取り扱っています。「定価」の世界ではないリユース販売だからこそ、モノの価値の再発見や、不用品への価値の再定義など、「ただ売るだけ」ではない考えと視点を磨けるのがこの業界の魅力です。 ＜ヒトを育てる環境＞ 「誰に向けて」「何をする」「どのくらいやる」…目標を叶えるための行動設計も社内にノウハウが整っていることはもちろん、ベテランスタッフがしっかり相談にのりながら計画を組み立てていきますのでご安心ください。 ＜職場の雰囲気＞ 社長も30代ということもあり20代〜30代の若手が中心に当社を盛り上げてくれています。スタートアップ企業として中古EC領域で事業を広げていく最中です。そのため、若い新入社員でも自由に相談・提案・企画ができる職場環境です。 【参考情報】 ▼採用HP https://company.re-sma.com/recruit

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■Findy Team+ (https://findy-team.io/) 「Findy Team+」は、当社独自の解析アルゴリズムによってエンジニア組織の生産性を可視化し、プロダクト開発の課題を特定・解決するSaaSです。 従来の開発組織では、定量的な課題分析が行われておらず、定性判断で意思決定されていたのですが、定量データ活用→AsIs-ToBeを解像度高く分析し、課題解決のPDCAサイクルを回していけるところが、最大のプロダクトの魅力です。 国内に明確な競合が存在しないブルーオーシャン市場にアプローチしており、リリースから3年で、YoYでの売上・ARR成長率は約3倍と、2024年からはアジア圏内やインドといった海外向けの展開も本格化、急成長フェーズのプロダクトです。 ■本ポジションの募集背景 ファインディは挑戦するエンジニアのプラットフォームづくりを通じて、日本を、世界を豊かにすることを目指しています。 上記実現に向けて、事業展開を進める中で、古くから日本を牽引してきた大手日系企業様への価値提供において、課題が見えてきました。 企業規模が大きくなる中で、エンジニア組織の急拡大による生産性の不明瞭化や、評価・制度設計のアップデートの必要性、また、システムがレガシー化することによる技術負債の蓄積や、システムのモダナイズに向けたケイパビリティの獲得なども課題として見えてきており、弊社が大きく価値提供できると考えています。 本ポジションでは、上記のようなエンジニア組織の根本的な課題解決に向けて、弊社サービスを複合的に用いつつ、開発組織の経営レイヤクライアントに伴走して、実現に導いていただくビジネス最前線のポジションです。 クライアントは、IT組織の内製化やDXに取り組んでいる国内大手企業様が中心になります。 【アカウントエグゼクティブのミッション】 担当するエンタープライズ企業様のMRR最大化（エクスパンション戦略の立案と実行） チームプラス事業部のアカウントエグゼクティブとして、エンジニア組織の課題分析・提案、課題解決支援、及びコンサルティング型の利用促進を通じた深耕営業活動（アップセル）を行っていただきます。 【組織体制】 マネージャー1名、アシスタントリーダー1名、メンバー3名の計5名のチームです。 【主な業務内容】 ・アカウントプランの作成・実行 　−各クライアントの事業成長を考慮した、セールスマイルストーンの設定･プランニングなど ・インサイドセールスと連携したバイヤー開拓 ・開発組織の課題特定と抽出、提案･プレゼンテーション ・導入ご支援 【具体的な業務】 担当者数15社〜20社程度を担当して頂きます。 - 対導入企業業務 - オンボーディング（利用・設定方法の説明、アップセルを見据えたゴールとロードマップの定義・課題分析・活用方法の提案） - 活用定着、ロードマップのマイルストン達成に向けた課題解決方法の提案と実行の伴走 - 活用状況の分析・整理と、ステークホルダーへの報告・期待値のすり合わせ - 社内での活用範囲拡大・定着に向けたアクション提案とサポート - 契約更新手続き、失注・継続理由ヒアリング - 導入事例・活用事例インタビューの実施 - 対未導入企業業務 - 導入企業の未導入部門および未導入グループ企業の受注に向けた営業活動（商談の獲得、商談の実施、受注に向けた追客活動、契約手続き、継続・失注理由ヒアリング） -対社内業務 - 顧客課題やベストプラクティスの共有 - プロダクト改善余地（顧客要望、潜在的ニーズ）の連携、提案 - マーケティング施策、営業施策に関する情報共有 - 担当企業状況の管理・報告 - オペレーション改善に対する提案、アウトプット 【ポジションの魅力】 ・企画に早期からチャレンジでき、企画検討〜実行〜改善までを一気通貫で体験できる ・事業立ち上げ･グロースのスキルが身につき、今後のキャリアに広がりをもたせられる ・プロダクト開発工程の知見、IT組織の知見が身につく ・CTOなどの経営レイヤとの顧客折衝スキルも身につけられる ・急成長中スタートアップでトレンドにいち早く応え、1～2ヶ月でプロダクトを作ってリリースできる開発組織が当社にはあるため、爆速のプロダクト開発に携わることができる。 ・エンジニア組織づくりを通じて、クライアントの成長・日本の成長に貢献できる。 ・DX内製化のトレンドが大手エンプラ企業で始まっており、日本のプロダクト開発のマーケット構造の変革に貢献できる。 ※現在･今後のトレンドである、IT業界･プロダクト開発の知見が身につく&どんな環境でも成果を出すスキルが身につき、市場価値を上げられる可能性があります。

【弊社について】 当社は、中小企業経営者向けの自社アプリ『BlueBank』を開発しています。 ▼BlueBankの詳細:https://bluebank.app/ 経営者の皆さまは、口座管理・支払い・資金調達・経営トラブルなど、日々の業務に多くの時間とエネルギーを費やしています。 この現状を「どうにかしたい！」という想いから事業はスタートしました。 私たちは、経営者の業務とデータをDX化し、ビジネス全体をアップデートするだけでなく、プライベートな資産管理や税金対策までをシームレスに最適化する、会員限定のオーナーズアプリを開発しています。 今回募集するのは、BlueBankのブランドやコミュニケーション全体をリードするディレクター職です。 Webサイト・グラフィック・イベントなど幅広い領域を横断しながら、社内外のステークホルダーと連携し、ブランド体験を一貫性のあるものとして設計・推進していただきます。 スタートアップならではのスピード感と裁量の中で、プロダクトとクリエイティブの接点を担いたい方をお待ちしています！ 《業務内容》 ■ 制作ディレクション ・社内外の関係者（デザイナー・エンジニア・業務委託・制作会社など）との連携窓口 ・サイト・資料・ビジュアル等の要件定義・画面設計 ・制作進行管理（デザイナー・エンジニアへの作業依頼、スケジュール管理） ・納品物の品質管理（チェック・テスト実施） ・リリース業務（公開作業・マニュアル作成） ■ イベントディレクション ・自社カンファレンスや展示会出展の企画立案・スケジューリング、進行管理 ・イベント全体のクリエイティブコンセプト立案、演出・当日運営 ・社内チーム、制作会社、施工業者などと連携したイベント設計・実行の推進 ■ 効果検証・改善施策 ・各種Webサイトやクリエイティブのアクセス解析・数値レポート作成 ・ABテスト設計と実行、および効果検証を踏まえた改善提案と実装 《ディレクション対象コンテンツ》 ・サービスサイト、コーポレートサイト、採用サイト、ランディングページ（LP） ・広告・メール・プレスリリース・動画用バナー/サムネイル ・会社紹介資料、パンフレット、フライヤー等の印刷物・スライド資料

【事業・組織構成の概要】 サプライチェーン関連機能の統括 （戦略企画管理、オペレーション改善、設備投資計画策定及び実行、物流統括） 【職務内容】 OFFICE DE YASAIの急拡大や環境変化に柔軟に対応できるサプライチェーンを再構築するマネージャーとして、上流の戦略/企画立案、設計からQCD改善まで幅広い領域を担当していただきます。 ＜職務・役割概要＞ ・物流戦略を企画、立案、設計、実行する ・3PLに対するKPIの設定、達成に向けた改善を行う ・担当事業におけるSCMに関わる課題を抽出、改善実施をリードする ・他部署を巻き込み改革を主体的に推進する ・業務で関わる要員の教育、育成を行う 【ポジションのアピールポイント】 ・主力サービスの急拡大に伴い、成長を支えるだけではなくQCDの圧倒的な改善フェーズに携わることができます。 ・パートナー企業との契約内容、管理スキーム等を再構築している途上であり、前例にとらわれない提案を積極的に採用しています。 ・DXを始め最先端の仕組みや設備を取り入れ、新しい取り組みをリードするというダイナミックな経験が得られます。 ・これまでの経験により得られたナレッジを活かし検討、計画立案とその推進を担っていただきます。 【働き方】 出社とリモートのハイブリット勤務

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 直近1年でコンパウンドスタートアップとして新規プロダクトを複数ローンチし、事業をより拡大していく予定です。そのためにはまだまだ共に船をつくる仲間が必要で、来期以降も多くの採用を計画しています。一方で、その中心を担っていただけるメンバーが足りない状況で、募集することとなりました。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用戦略の立案と実行 - 事業計画に基づいた採用計画の策定から、ターゲット人材の定義、最適な採用チャネルの選定、選考プロセスの設計まで、一貫して担当いただき、人員計画の達成にオーナーシップを持っていただきます。 - ダイレクトリクルーティングのリード - エージェントリレーションの構築・強化 - HiringMgrとのコミュニケーションとプロジェクトオーナー ・採用広報の企画と実行 - 当社の魅力を最大限に引き出し、候補者に響く採用ブランディングを構築します。ブログ、SNS、イベントなど、様々な媒体を活用して当社のストーリーを発信してください。 ・候補者体験の設計・向上 - 応募から入社まで、候補者にとって最高の体験を提供できるよう、選考プロセス全体のデザインと改善を行います。 - 入社後フォローアップまで入り込んでいただき、候補者が良い状態でキャッチアップするまでフォローアップいただきます。 ・データに基づいた採用活動の改善 - 採用データを分析し、ボトルネックを特定。常にPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。 ▍具体的にお願いしたい業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・担当ポジションの採用達成に向けた活動全般のオーナーシップ ・採用広報や採用オペレーション改善 ・AIを活用した採用活動のアップデート ・（将来的に）メンバーマネジメントと人員計画の立案 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

◆会社概要 データ量の増加や2025年の崖でデータ活用の必要性が高まる中、専門スキル・知識をもつ人材の不足が深刻化しています。 私たちはそのようなデータ人材がいなくてもデータ活用ができるプロダクトを提供し、日本の飛躍的な成長を実現したいと考えています。 データ人材がいなくてもデータ活用が進むオールインワンデータ分析ツール「データ統一クラウドSrush」の開発と、データ基盤の構築からデータ分析の定着支援まで行う「コンサルティングサービス」を提供しているスタートアップです。 業界初の【ライセンス数・データ連携数・データ容量・データ送信数・チャットサポート】の５つが無制限になる革新的プランでデータドリブン経営を定額料金で実現できます。 ◆募集背景 株式会社SrushはシリーズAを経て、シリーズB調達に向けた経営基盤強化を進めています。 次のステージへの飛躍に向け、経営管理体制を強化するため、管理部門を統括する管理部長候補を募集します。 ◆お任せしたいミッション 「データを誰にとっても身近なものにする」の実現に向けた、経営管理体制の構築と資金調達のサポートをお任せします。 ◆業務内容のイメージ 【経理・財務の統括】 - 財務戦略の立案と実行 - 予算策定・管理プロセスの整備 - 管理部門体制の構築 【資金調達・投資家対応】 - 資金調達に関わる実務リード（財務資料作成、DD対応、投資家対応など） - デットファイナンスの実行 【法務・コンプライアンス管理】 - 社内規程・業務フローの整備と運用 - 内部統制体制の構築（上場を見据えた管理体制の整備） ◆開発環境 - Generative AI：ChatGPT、Perplexity、claude - ウェブ：Google Analytics - 広告：Google、Facebook - マーケティング：HubSpot - 顧客管理：HubSpot - データ分析：Srush - ナレッジ管理：Notion - コミュニケーションツール：Slack、Zoom

【採用プログラム概要】 入社後3カ月超の研修プログラムを経た後、当社の中でも特に難度の高い「DXコンサルティング職（導入PM・カスタマーサクセス）」「DXエンジニア」「コンサルティングセールス」としての配属確約の採用プログラムです。 ■配属後の仕事内容 【１】DXエンジニア職 　・自社プラットフォーム及び人事コア領域の製品開発（フルスタックエンジニア） 　　⇒自分で考え、開発した機能を通じて、何百万人の業務にインパクトを与えることが出来る仕事です。 　　⇒当社のメンバーとだけでなく、世界トップ50に選出される開発パートナー企業の方たちとも一緒に切磋琢磨して成長できる機会があります。 【２】DXコンサルタント（PM/コンサルタント職・カスタマーサクセス職） 　・他社人事SaaS製品との連携を活用した業務全体の改善プランの立案および顧客への提案 　・顧客業務要件を弊社製品の設計要件にマッピングするコンサルティング 等 【２】大手企業専門コンサルティングセールス（フィールドセールス職） 　・顧客の経営課題・人事課題の解決に向けたシステム面での問題のヒアリング 　　より効率的な業務や、人的資源の活用に向けた提案活動 　・顧客企業内における意思決定に対する支援

私たちは、2022年11⽉にESG情報開示支援クラウド「SmartESG」の販売を開始しました。 東証プライム市場に上場する企業を中⼼に「ESG経営」へのシフトが進む中で、弊社サービスへのお問い合わせは増加し続けており、特にエンタープライズ企業でのご利⽤が進んでいます。 ▼プロダクトと直近の事業成長について 2022年11月にエンタープライズ向けESG情報開示支援クラウドサービス「SmartESG」の正式版をリリースしました。 https://smartesg.jp/ 2023年6月28日には4億円強の資金調達も実施し、急速に成長しています。プロダクト開発から1年半で累計資金調達額は5億円を超え、事業・組織ともにさらに加速していくフェーズに入っています。 2023年6月28日にグローバル・ブレイン、WiLら6社のVCから累計5億円の資金調達を実施しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000100923.html 日経新聞にも記載いただいております。 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68832740Y3A220C2FFT000/ 昨年9月に東洋経済新報社様の「すごいベンチャー100」にも選出いただきました。 https://toyokeizai.net/articles/-/617756 2023年は、SmartESGの提供を通じてより多くの企業様のESG経営を⽀援することに加え、ESG領域における広報・PR活動の活性化、ESG × AI領域でのポジショニング確立を進めてまいります。 【業務内容】 今回は⼈事部⾨のメンバークラス（⼀般職クラス）の募集となります。 当社では、個の⼒を活かしながら組織として⼈事部⾨の活動を⾏い、優れた⼈がその能⼒を発揮し、⻑期間定着する仕組みの構築を進めています。 このような⽅針のもとで、採⽤⼈事のご担当者には採⽤計画の策定から実⾏、⼈材定着の仕組み作りまでを担っていただきます。 【具体的には】 ・中⻑期経営計画を踏まえた、中⻑期⼈事計画の策定 ・採⽤と⼈材育成の⽅針と計画の策定 ・組織⼈事戦略 ・役員や各部⾨⻑とのコミュニケーション ・採⽤⺟集団形成の企画・実⾏ ・採⽤広報の企画と実⾏ ・初回⾯接の設定 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・選考時の関係者とのコミュニケーション ・採⽤媒体、新規採⽤⼿段の検討・導⼊ ・内定者とのコミュニケーション

【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。 ※当社は2025年10月よりオムロングループの企業となり、盤石な事業基盤の下で更なる事業成長を目指します。 【募集背景】 働き方改革、健康経営、ウェルビーイング、ESG/SDGsと時代は大きく変化をし続けており、働くひとと企業との関係においても、大企業を中心にこれまで以上に意識が高まっています。産業保健看護職は、企業の健康管理のみに携わるだけでなく、様々な領域で働くひとの健康づくりをリードしていく存在であることは間違いありません。そのような背景から、iCAREのパーパスを一緒に体現していくメンバーを募集しています。 【仕事内容】 契約企業に対して、一般的な健康管理業務から産業保健体制の構築支援まで、幅広くご担当いただきます。また、健康経営の推進に関するサポート等も担当していただく場合があります。契約企業に対するサポートは、原則オンラインで行っています。 ＜主な業務＞ ①契約企業における健康管理業務全般 　・健康診断 　・長時間労働 　・ストレスチェック 　・健康相談 　・衛生委員会の参加 　・健康講話 　・健康教育等の実施（オンライン・オフライン研修含む） ②企業の産業保健体制構築に関する支援 　・契約企業の産業保健体制構築に関するサポート 　・組織アセスメント 　・業務フロー等の立案と運用支援 　・健康情報の企画・作成・配信 ③健康経営推進に関する支援 ・健康経営推進に関するコンサルティング ④社内の他部門との共同でのプロジェクト業務 ・健康管理システムCarelyに関わるプロジェクト等 変更の範囲：ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 【配属部署】 Employee Success部 現在10名（非常勤含む）で、契約企業に向けた健康づくりのサービスを提供しています。 保健師、心理士といった有資格者が在籍するプロフェッショナルな集団です。 【キャリアイメージ】 産業保健看護職は、法律で定められた業務がないからこそ「その可能性は無限大」だと思っています。 そうであるからこそ、産業保健看護職として企業の事業成長に貢献できることは何なのか、業務を通して熟考していくことが求められます。 iCAREでは、保健師・心理士といった有資格者がチームで活動しているため、チームメンバーと知見を共有できることが大きな強みであり、産業保健体制の構築を推し進める専門家としてキャリアアップすることが可能です。 入社後、まずはメンバーとして複数の顧客企業を担当していただき、主に健康管理業務・産業保健体制の構築支援などを担当していただきます。 その後は、リーダー・マネージャ―としてマネジメント分野の経験を積んでいくか、専門職としてより一層専門性を磨いていくかというキャリアパスを、1on1などを通じて本人の志向と適性などを踏まえながら決めていく事が可能です。 なお、人事評価に伴う昇給・昇格は6ヶ月毎に実施しています。 【iCAREで産業保健看護職として働くことのメリット】 ・様々な業種・事業規模の顧客企業の産業保健活動支援に携わることができ、経験できる業務も産業保健体制の構築、健康相談、研修講師等と様々であることから、１つの事業会社で働くよりも幅広い経験を積むことが可能です。 ・有資格者のチームで定期的な事例検討会を実施しており、自身の担当企業を超えて企業事例を豊富に知ることができます。 ・産業保健スキルだけではなく、事業会社におけるビジネス全般に関するスキルを、成長する企業において学ぶことが出来ます。 ・産業保健に対する意識の高い顧客企業担当者と共に、健康管理の仕組みづくり等を一緒に考えられる環境にあります。 ・オフィス出社とリモートワークのハイブリットで勤務することが可能です。 【採用資料】 https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck メンバーの日常はこちらから！ https://note.icare-carely.co.jp/

【業務概要】 代表直下のポジションで新規事業の立ち上げ・グロースを担当していただきます。 裁量を持ちスピード感のある環境で実践的なスキルを身につけることができます。 スタートアップならではの成長環境で、経営者視点を学びながら事業を創るスキルや経験を積むことができます。 【業務内容】 ・新規事業の立ち上げ・推進 ・新規事業の施策立案・実行 ◆ 会社情報 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しております。2025年現在、ユーザー数が80万人を突破するなど成長を続けています。また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年2月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約100名の規模となっております。

＜所属部門のミッションと展望＞ HR局は、会社の成長を支える「採用・育成・労務・総務」の専門チームです。全社で掲げている日本一の漫画IPパブリッシャーの実現に向けて、当局では事業成長と社員成長を支える環境を作り上げることをミッションとしています。 直近では、人事・総務領域をIPO水準に引き上げることをマイルストーンに設定し、社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる労務環境・設備環境づくりに取り組んでいます。 そして、中長期的には、日本一の漫画IPパブリッシャーを支える『日本一のHR局』の実現を目指します。 社員一人ひとりがやりがいや楽しさを最大限に感じながら、おもしろい作品が生まれ続ける環境を創り上げていきます。 ＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集する育成マネージャーは、社員の成長を支える中心的な役割を果たし、組織全体のレベルアップに貢献するポジションです。育成環境を一新し、全員が自分の可能性を最大限に引き出せる組織作りを実現していただきます。 ・育成プログラムの構築・強化 単なる「研修」を超え、未来のリーダーを育てるための革新的なプログラムを設計・実行し、全社にインパクトを与える。 ・研修・教育体系の整備 社員全員のスキル向上を支える仕組みを整え、効率的かつ魅力的な学びの環境を提供。社員が成長できる「場」を作り上げます。 ・キャリア支援の推進 社員一人ひとりのキャリアを大切にし、最大限に活躍できるように支援。あなたの手で、社員が成長し続ける組織をつくり上げてください。 ＜主な業務内容＞ ・社員育成の戦略立案・実行（研修・オンボーディング・キャリア開発） ・育成プログラムの設計・運用（リーダー育成・スキル研修） ・社員の成長データの分析と活用 ・社内講師・メンター制度の設計・運用 ・学習文化の醸成（ナレッジ共有・勉強会の企画） ＜やりがい・おもしろさ＞ ✅ IPO準備フェーズの人材育成に携われる ：成長企業の未来をつくる ✅ 育成の仕組みをゼロから創れる ：裁量を持って挑戦できる ✅ 社員の成長が会社の成長に直結 ：キャリア支援の醍醐味を味わえる ✅ 学びの文化を根付かせ、会社の強さに ：組織の成長に貢献 ＜所属部門からのメッセージ＞ ナンバーナインは、漫画IPの価値を最大化するために、最高の仲間と共に挑戦し続ける会社です。私たちHR局は、単なる管理部門ではなく、社員の成長と会社の成長を両立させる役割を担っています。 育成は、会社の未来を形作る重要なミッションです。どんな環境なら社員が成長できるのか、どうすれば学び合いが活発になるのか。すべてを考え、実行し、結果を出す面白さがあります。 「社員の成長を会社の成長につなげたい」という熱い想いを持っている方。「育成を通じて、会社のカルチャーを創り上げたい」と思っている方。 そんな熱い「本気こそ愛」マインドをお持ちの方からのご応募をぜひお待ちしています！

### 仕事内容 ■仕事内容 カンリーのカスタマーリレーションは、お客様と社内をつなぐ関係構築のチームです。 サポート業務に留まる事なく事業変革を起こしていき、カスタマーリレーションチーム自体が、顧客の意思決定の重要指標の1つとして挙げられる状態を目指します。 ＜具体的な業務＞ ・問い合わせ対応（メール、チャット、ツール） ※例：不具合が起きた時の対応依頼、口コミ削除依頼など ※1日対応時間：2〜3時間 ・定例の資料作成、データ集計など ・問い合わせサポートの質向上やオペレーション周りの整備 ・受注後の企業の初期設定 ・CSからの依頼 ご希望があればカスタマーサクセスの同席も可能です。 ■働き方 ・週4日〜1日6時間以上（学業に応じて変動相談可能） ・基本オフィス出社（ただし、学業に応じて一部リモートなど相談可能） ### この仕事の面白さ * お客様への価値提供を実現する仕組みづくりに関わることができます。 * 発展途上の組織なため、オペレーション設計から携わることができます。 * お客様の課題や不明点を解消し「カンリー」の利用を促進します。 * 問い合わせ対応だけでなく、ヘルプガイドといったコンテンツの企画や作成にも携わり、お客様のセルフサクセスを促す業務に携わることができます。 * お客様の声をプロダクトの開発部門に還元することで、プロダクトの進化を実感できます。 * 社内のメンバーからフィードバックをもらい成長を後押ししてくれる環境があります。 ### メンバー構成 ・マネージャー：1名 ・メンバー：6名 ### 必須スキル・歓迎スキル・求める人物像 ■必須スキル ・弊社の5つのバリューに共感いただける方で、熱意高く最後まで物事を取り組んだ経験をお持ちな方 ・PCをご自身で持ち合わせている方 ■歓迎スキル ・他社様でのインターン参加経験をお持ちな方 ・SaaSまたはクラウドサービスのカスタマーサポート、ヘルプデスクでの対応経験 ・GoogleビジネスプロフィールやWEB広告、その他SNS広告の知識をお持ちの方 ■求める人物像 ・当社の5つのバリューに共感いただける方 （参考 : [https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao?slide=36）](https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao?slide=36）) ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーのスピード感を楽しめる方 ・事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 ・自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方 ・チームで成果を出すことができる方

Diverseでは新しいスタイルのバー「DUNBAR」を2024年7月に目黒で開業しました。DUNBARのオープニングスタッフとして働いてくれる「コミュニティマネージャー」を募集します！ ■コミュニティバー「DUNBAR（ダンバー）」について お客様にお酒だけではなく、人とのつながりや、共感を提供し、“バーコミュニティ”という文化をより楽しんでもらう新規事業です。 DUNBARはにぎわいのある空間の中でお客様同士が自然に出会い、共感が生まれる特別な空間を提供いたします。にぎやかで楽しい空間の中で、自然な会話のきっかけを生み出し、一人ひとりが居心地よく過ごせる場を大切にしています。 つながりが薄れやすい現代で新たなコミュニティを作ることは社会貢献にもつながると考えています。 ぜひ立ち上げメンバーとして参加しませんか？ Instagram: https://www.instagram.com/bar_dunbar/ ■仕事内容 ・コミュニケーションの設計 　-聞き上手・引き出し上手として、お客さまの会話を自然に広げる 　-目配り・気配り・心配りを大切にしながら、心地よい空間を演出 　-常連同士や、新規のお客さまとの自然なマッチングをサポート ・イベント企画・運営 　-誕生日、ハロウィン、七夕、日本代表戦など、季節や話題に合わせたイベントの企画・実施 　-コミュニティが活性化する仕掛けを考え、楽しい時間を提供 ・ホール業務 　-お客さまのご案内、オーダー伺い、配膳・下膳、お会計などの基本接客 　-バー内の雰囲気づくりや円滑なサービス提供 お客様の話に耳を傾け、共感し、自然なつながりを生み出すことがコミュニティマネージャーの役割です。バーならではの非日常空間で、人と人がつながる楽しいひとときを一緒に提供しましょう。 ■あなたのアイデアが形になる 「こんなイベントがあれば盛り上がる！」という発想大歓迎！ 興味があれば、Instagramの運用やプロモーション戦略にもチャレンジすることが可能！ 人と人がつながる瞬間を生み出し、特別な時間を演出する。 そんな仕事にワクワクする方、ぜひ一緒に新しいバーを創っていきましょう！ ■立ち上げメンバーとして携われる バーでの新しいコミュニティを楽しんでいただくには、場を明るくするコミュニケーションマネージャーが不可欠だと考えています。これまでにないオープンな雰囲気のバーに、立ち上げメンバーとして参加しませんか？ 日々の接客を通じて個々のお客さまへの理解を深め、合いそうなお客さま同士をマッチングすることも予定しています。 ■安定感あるIT企業が母体 DUNBARの母体は、コミュニケーションサービスを展開するIT企業です。確かな経営基盤があり福利厚生等も充実しています。また、IT企業の強みを活かし、システムと分析を取り入れたスマートな店舗運営を目指しています。他の飲食店では得られない知識を身につけることができます！ ■雇用形態 正社員（シフト制） ■シフト 17:00〜26:00（若干前後する可能性あり） ※休憩1時間、週休2日 ■体制 DUNBARチームに所属していただきます。 ・バーテンダー 2名 ・コミュニティマネージャー 1〜2名 ・ホールスタッフ（アルバイト） 6名程度 ■ 会社概要 『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！ 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）」「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。

※カジュアル面談をご希望の場合はhttps://herp.careers/v1/primenumber/wB-_PmHTlis6からお申し込みください。 ■primeNumberとは 私たちは、「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」をビジョンに掲げるデータテクノロジーカンパニーです。AIの活用がビジネスの成否を分ける現代において、AIが正確なアウトプットを生み出すためには、質の高いデータが不可欠です。 primeNumberは、人とAIが共存していくこの時代において、企業のデータ活用における不自由をなくし、誰もがデータの価値と共にある世界を実現します。 ■primeNumberの提供するサービス ・クラウドETL「TROCCO」の開発・運営 ・AIデータプラットフォーム「COMETA」の開発・運営 ・データテクノロジー領域の課題解決を実現するPROFESSIONAL SERVICESの提供 主力事業であるTROCCOは、サイバーエージェント社、リクルート社、メルカリ社、大阪ガス社をはじめ、2,000を超える企業や団体に提供しています。 また、グローバル展開も推進しており、高度なテクノロジーと独自のアイデアで、世界中のビジネスを支援しています。 会社やカルチャーの詳細は、ぜひprimeNumber採用サイトをご確認ください。 採用サイト https://recruit.primenumber.co.jp/ 会社説明資料 https://speakerdeck.com/pn_pr/primenumber-introduction ■本ポジションの採用背景 今期からマーケティング本部は、PMM・マーケティング・PR・ブランディングの機能を持ち、組織を拡大しております。本部管掌役員の下で事業戦略を深く理解し、各チームに戦略浸透させながら、プロジェクトの実行を推進し、事業成果に結び付けていくマーケティング組織を実現するために CoS（Chief of Staff）を採用します。 ■ CoS（Chief of Staff）　業務内容 ①本部全体のプロジェクトマネジメント 本部配下のグループ・チームが横断的に業務推進するためのプロジェクト管理をお任せします。具体的には以下の役割を持つグループ・チームがGTM活動を推進する際のプロジェクトマネジメント ・PMMチーム：GTMを推進するコンテキストの取り纏め、Awarenessドキュメントの作成など ・マーケティングループ：PMMチームが作成したコンテキストに沿ったセミナー・イベントの企画・実施 ・PRチーム：PMMチームが作成したコンテキストに沿ったプレスリリースの作成・配信・メディア露出折衝 ・ブランディング（BX）：上記チームがコミュニケーションを行う際のクリエイティブやUXの作成・管理 ②コーポレートイベント「DATA SUMMIT」のプロジェクトマネージャー 年に1回、primeNumberの旗艦イベントして開催するDATA SUMMITのプロジェクトマネージャー DATA SUMMIT 2025：https://primenumber.com/data-summit/2025 ③本部のマネジメントサポート その他、マーケティング本部の戦略立案や業務推進の高度化、効率化に向けた各種サポート ■ 本ポジションで働く魅力 ・経営層や執行役員VPと共に、事業成長を支える存在として戦略と実行に深く関わり、事業全体の成長に貢献できる ・経営層やシニアレベルの意思決定をサポートし、様々な組織を動かしながら推進するプロジェクトマネジメント能力が養われる ・社内外の様々なステークホルダーと連携し、事業貢献性の高い全社横断のイベントを経験できる ■組織体制 ・Vice President 1名 ・Senior Manager 1名 ・Chief of Staff 2名 ・Product Marketing Manager 3名 ・Marketing Specialist 6名 ・Community Manager 1名 ・PR 2名 ※主には20代～50代のメンバーが在籍しています ー20代〜50代と幅広い年代層が集まっており、外資IT・国内SaaS・人材・広告代理店出身など、様々なバックグランドを持つメンバーが活躍しています！

自走力を育てる受験予備校「武田塾」や独自ブランド塾「キミノスクール」の関東エリアを統括するマネージャー候補を募集します。 まずはスクールマネジメント業務からスタートし、将来的には以下の業務をお任せする予定です！ ◆社員のマネジメント／採用／評価査定 ◆全校舎および部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ◆各種施策の立案および実行（集客や採用教科など） ◆新規事業の立ち上げ 組織改革や組織運営・仕組み化にご関心のある方に向いている環境です。 急成長フェーズにある当社で、教育の未来を一緒に創っていきませんか？ ※現在通信制高校の立ち上げの拡大も進めているため、これらの業務にも兼任で携わっていただく可能性がございます。 ※他事業部への異動も可能です。

デジタルコミック部にて、縦スクロールフルカラーマンガのディレクション業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクトに関わるディレクション ・設定制作 ・企画作成 ・外部との折衝 ・見積作成 ・契約書作成～締結 ・スケジュールの調整、進行　等 業務はあなたのスキルや、適性に応じたお仕事をお任せしていきます。 最終的には大きな裁量権を持って、あなたのご経験がフルに発揮できるポジションです。 　 ■仕事のやりがい 全体的なディレクションを担うことになるので 誰が担当するかによって、読み味が大きく変わります。 あなたのクリエイティブを世界中の人に届けるチャンスが用意されています。 裁量をもって自分で作品をどんどん良くしたいと思うかたには、 とてもやりがいのある業務です。 ■仕事の厳しさ マーケットインの感覚が必要になるため常に市場を理解し、 コンテンツにどのように反映すればより良い成果が得られるかをインプットし続ける必要があります。 ■この業務の魅力 新規事業におけるコンテンツ制作を立ち上げから参加することが出来るため、 コンテンツがリリースした際に達成感を得ることが出来ます。 また、自身の成功体験を踏襲しより良いコンテンツ作りに反映できるため、 自身の成長とコンテンツ、事業の成長を感じることが出来ます。 詳細は下記リクルートサイトをご覧ください。 https://kms3.com/recruit_info/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ デジタルコミック事業：https://kms3.com/service/comics/ 縦スクロールコミック専門レーベル「SYNAPSE HEART」 https://synapseheart.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝