ファインディ株式会社の【ヒューマンキャピタル室】シニアリクルーター／中途採用マネージャー候補の求人

■会社概要
私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

• IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
• ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
• 経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
• 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
• テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

採用サイト
会社説明資料

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。

■募集背景

ファインディは社員数が400名を超え、複数事業の成長、新規事業の創出、グローバル展開を進めています。今後の成長に向けては、採用人数の拡大だけでなく、各事業を牽引するミドル・シニア層やマネジメント人材、専門性の高いキーポジションの採用が重要になっています。

中途採用チームでは、採用の重点を量から質へと進化させ、事業・組織戦略に基づくキーポジションの採用を強化しています。そのため、事業責任者やHiring Managerと人材要件・採用戦略を設計し、候補者のアトラクト、クロージングまでを一気通貫でリードできる方を募集します。

■Mission

ファインディが複数事業とグローバル展開をさらに成長させるためには、各事業を牽引するミドル・シニア人材の採用が重要です。本ポジションでは、個人として採用成果を生み出すだけでなく、データやAIを活用して採用の成功パターンを仕組み化し、チーム全体の採用力を高めることも期待しています。

1．事業責任者と連携し、事業・組織戦略に基づくミドル・シニア人材の採用をリードする
2．人材要件の設計から母集団形成、アトラクト、クロージングまで一気通貫で担う
3．採用データやAIを活用し、再現性のある採用プロセスとチームの採用力を構築する
4．将来的にはメンバー育成・目標管理を担い、中途採用チームの成果を最大化する

■具体的な業務内容

1．ミドル・シニア採用の戦略設計・実行
・事業計画・組織課題に基づく採用ポジションの優先順位付け
・事業責任者やHiring Managerとの人材要件・選考基準の設計
・採用市場や候補者の反応を踏まえた要件・採用計画の改善提案

2．母集団形成・候補者アトラクト
・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラルなどを組み合わせたチャネル戦略の設計・推進
・候補者との面談・面接、ポジションや事業の魅力を伝えるアトラクトストーリーの設計
・オファー設計、クロージング、入社意思決定の支援

3．採用プロセスの改善・仕組み化
・採用ファネル・KPIの設計、モニタリング、ボトルネック分析
・候補者体験・選考プロセスの設計と改善
・採用ナレッジや成功パターンの標準化、チーム・Hiring Managerへの展開
・AI・データを活用した採用業務の効率化・高度化

4．将来的なチームリード・マネジメントへの役割拡張
・採用プロジェクトや外部パートナーのリード
・メンバーへのナレッジ共有、育成支援
・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーマネジメント

ご経験やご志向に合わせて担当領域はご相談させていただきます。

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

■ポジションの魅力（得られる経験）

1．事業責任者と採用戦略を設計できる
求人を受け取って採用するのではなく、事業計画や組織課題を踏まえ、「なぜ、どのような人材を、今採用するのか」から議論できます。

2．事業成長への影響が大きい採用に向き合える
ミドル・シニア層、マネジメント人材、新規事業のコア人材など、採用難易度が高く、事業へのインパクトが大きいポジションを担当できます。

3．AI・データを活用して採用組織を進化させられる
採用活動を個人の経験や勘に閉じず、採用データ、AI、ナレッジマネジメントを活用し、再現性のある採用プロセスの構築に挑戦できます。

4．プレイヤーからマネジメントへ役割を広げられる
まずはリードリクルーターとして採用成果を担い、その後はメンバー育成やチームマネジメントへ責任範囲を広げていけます。

■キャリアパス

入社後は、担当事業・職種のリードリクルーターとして、ミドル・シニア人材の採用と採用プロセス改善を担っていただきます。

その後は、複数事業を横断した採用戦略・リソース配分、メンバーの目標設定・育成・評価などを担う採用マネージャー・採用責任者へのキャリアを想定しています。ご志向や強みに応じて、採用企画・Talent Acquisition Enablement・HRBPなどへ専門性を広げることも可能です。

・採用をポジションの充足ではなく、事業成長の手段として捉えられる方
・経営や事業責任者と採用課題を議論し、必要に応じて人材要件や採用計画にも提言できる方
・ミドル・シニア候補者の志向や意思決定構造を理解し、一人ひとりに合わせてアトラクトできる方
・戦略や企画だけで終わらず、自ら候補者や人材紹介会社と向き合い、採用決定までやり切れる方
・個人の成果だけでなく、ナレッジ共有やメンバー育成を通じてチーム成果を高められる方
・既存の仕組みやルールに固執せず、目的から逆算して柔軟に行動できる方
・将来的にマネジメントを担いたい方
・ファインディのビジョンと「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に共感いただける方

・事業会社、RPOまたは人材紹介会社における中途採用関連の経験3年以上
・人材要件の設計から母集団形成、選考、アトラクト、オファー・承諾までを一気通貫で担当した経験
・ミドル・シニア層、マネジメント人材、または難易度の高い専門職の採用に携わった経験
・Hiring Managerや事業責任者など、複数の関係者を巻き込んで採用を推進した経験
・採用KPIやファネルをもとに課題を特定し、施策の改善を行った経験

・エンジニア、PdMなど専門性の高いポジションの採用経験
・採用チームまたは採用プロジェクトをリードした経験
・メンバーの育成、目標設定、評価に関わった経験
・ダイレクトリクルーティングによる採用決定経験
・採用プロセスや採用組織の立ち上げ・改善経験
・採用データやAIを活用した業務改善経験
・IT・Web・ソフトウェア・SaaS・HR Tech業界での就業経験