AnotherBall Pte. Ltd.のHR（採用・組織）の求人

ポジション概要

AnotherBallは「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」をミッションに、

世界に羽ばたくコンテンツを創出するグローバルエンタメスタートアップです。

VTuberアバター作成・配信アプリ『Avvy』は正式版リリースを迎え、事業・組織ともに次の成長フェーズに入っています。組織は全体で20名を超えていますが、今期・来期ともに倍の人数規模への成長が期待されています。

本ポジションは、Avvy事業部専属のHRマネージャーとして、採用を軸に事業成長を支える役割です。

採用のみならず、急拡大する組織で起こりうる課題に対して予防・対応も行っていただきます。

仕事内容

※いずれも戦略を中心に置くものの、実行まで行っていただきます。

採用（約50%）

• Avvy事業部の採用戦略・要件定義
• 採用プロセス設計・改善
• 面接設計、評価基準設計、クロージング
• 採用担当と連携した実行・運用

組織（約30%）

• マネージャー・経営との人事領域についてのディスカッションの設計と取り回し
• Avvy事業部における組織課題の整理とアクション設計
• Avvyリーダー/メンバーとの1on1や組織対話を通しての文化/心理的安全性の構築
• 理想は"組織におけるお父さん/お母さん役"のように組織を包み込むような空気感の醸成

制度（約20%）

• 既存制度の運用・改善
• Avvy事業部にフィットした仕組みづくりの提案

一緒に働くマネージャー陣の特徴

事業責任者：

• ex DeNA / IRIAM
• 事業成長を最上の喜びとする、戦略責任を負うタイプ

Product Lead：

• ex メルカリ/ メルペイ/ tiktok
• 業務、組織ともにパワフルに推進していくタイプ

Engineer Lead：

• ex コネヒト CEOの大湯とは旧知の仲。
• 設計,実装,組織に広く目が行き届くシマウマタイプ

Growth Lead：

• ex 外資投資銀行
• 大きな目標に対して数字とロジックを武器に、堅実に成長を積み重ねるタイプ

Avvy事業部のHRマネージャーには、事業責任者の意向を正しく理解し、自ら人事戦略を形にできる人を求めています。

特に採用においては、難易度の高いポジションでも粘り強く向き合い、ファネルの数字を冷静に捉えながら、スカウト、媒体、エージェント、面談設計などあらゆる手段を柔軟に切り替えて結果を出せる実行力を求めています。（スタートアップとして”なんでもござれ”です。）

また、人と関わるエネルギーが高く、候補者・現場の双方に前向きに関われる明るさが今Avvyに求められています。採用や組織づくりを“仕事”としてではなく、Avvyという事業が前に進むことを自分の喜びとして捉えられることを重視します。

• 日本語（ネイティブレベル）
• 数十人以上の組織での、HR関連のマネジメント経験（3年以上）
• 英語（英語に抵抗感がないことが必須。今後英語力を伸ばしていきたいという思いのある方）
• アニメ、漫画などのエンタメ領域において、世界でビジネスを作りたいという情熱をもっている方

• 事業会社またはスタートアップでのHRマネジメント経験
• HRチームの立ち上げの経験
• 採用を要件定義〜内定まで一気通貫で担った経験
• 多国籍メンバーとの就労経験