株式会社HERPのTP07_リクルーター_アルバイトの求人

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。

募集背景

HERPは現在、『HERP Hire（+ HERP AI Recruiter）』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。

自分たちが「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。

これまで現場メンバー中心で最小限の採用担当の人員で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するために、採用のオペレーションを円滑に進行していただけるリクルーターを募集いたします。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

業務内容

採用チーム、ハイアリングオーナー、オペレーションチームと密に連携しながら、オペレーションを担っていただきます。
採用成果に向かうために、候補者体験の質を担保しながら選考を滞りなく進めることがミッションです。

選考管理・候補者対応

• 候補者対応・進捗管理
• 日々の選考活動における面接日程調整、連絡対応、選考状況のトラッキング
• 社内外のステークホルダーと連携し、選考プロセスの進行フォロー
• 候補者ごとにカスタマイズした対応の実行
• 母集団形成サポート
  • 媒体運用、スカウト、リファラル企画促進、人材紹介エージェント対応等

チーム

全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が高いです。
採用チームはビジネス職採用担当1名、エンジニア職採用担当1名の2名体制から今後の組織拡大を見据え、採用チームとして組織化させていく方針です

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

参考サイト

Recruiting Site
Company deck

（最終更新日：2026年9月1日）

• HERP Valuesに共感いただける方
• 背景や文脈を汲み取り、状況に応じて臨機応変な対応ができる方
• 自身のタスクを漏れなく追跡し、責任を持って次へと繋げられる方
• 難しい調整が発生しても、周囲に協働を求め、対処できる方
• 迅速かつ気持ちの良いコミュニケーションができる方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

• 以下いずれかのご経験
  • 企業人事として採用活動の実務経験
  • RPO等で、採用支援のご経験
  • 人材紹介エージェント（RA/CA）のご経験
• IT/スタートアップ企業の勤務経験

• ATS使用経験
• 人材業界・SaaS業界でのビジネス経験（営業・CSなど）