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UPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/本ポジションについて以下のようにお考えの方は、こちらのフォームよりお気軽にお申し込みください。選考を受けてみたいけど、どのポジションで応募すればいいか分からないUPSIDERについて、気になっているけど、選考を受けるか迷っている興味はあるけど、これまでのキャリアや自身の価値観とマッチするかどうかまだイメージがつかないため、応募ポジションを相談したい登録いただいた情報の内容次第では面談を設定出来ない可能性もございます。参考情報Company Deck

UPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/本ポジションについて現在公開している求人は、あくまでも現在我々が認識している顕在的な課題（ポジション）でしかありません。 「公開している求人にマッチしているか分からないけど、UPSIDERに興味がある」 そのように思っていただいた方は、本ページより応募いただけますと幸いです。※登録いただいた情報の内容次第では面談を設定出来ない可能性もございます。参考情報Company DeckUPSIDER 公式note

UPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/本ポジションについて現在公開している求人は、あくまでも現在我々が認識している顕在的な課題（ポジション）でしかありません。 「公開している求人にマッチしているか分からないけど、UPSIDERに興味がある」 そのように思っていただいた方は、本ページより応募いただけますと幸いです。※登録いただいた情報の内容次第では面談を設定出来ない可能性もございます。参考情報Engineer Entrance Book - UPSIDERUPSIDER TECH BLOG

本ポジションについて既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。 最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。 これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。 そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。 私たちのミッションの実現のために力を貸してください。ミッション下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長させていただきます。UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る使用できるアセット優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータこれまでの実績支払い.com、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。 一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。 2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。 失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。 そして、挑戦規模と速度を現場の10倍にしていきます。補足このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。 ※詳細は面談等でご説明いたします。UPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景プラットフォーム事業は、これまで培ってきた法人カード基盤や独自与信、運用ノウハウを大手パートナー企業等へ開放し、共同で新たな金融・決済事業を立ち上げる今後の注力領域です。現在、大手企業様との提携プロジェクトが急速に増加、大型化しています。これまでは各プロジェクトの現場メンバーと経営陣、事業責任者が直接連携し、迅速な事業立ち上げを実現してきました。しかし、事業拡大に伴い、複数の重要プロジェクトを統括・横断管理し、事業成長のスピードをさらに加速させるPMO組織の立ち上げが不可欠となっています。単なる手作業の穴埋めや増員ではなく、金融領域特有の複雑な要件を踏まえながら、複数プロジェクトの推進・品質管理体制を構造化し、経営陣やパートナー企業との円滑な折衝を担う1人目のPMOメンバーをお迎えしたいと考えています。参考記事：「UPSIDER、AI与信モデルなど法人カード基盤の外部提供を開始。最短2週間の自社ブランドカード立ち上げを目指す」 https://corp-news.up-sider.com/pr-250709-1/お任せしたい業務本ポジションは、大手パートナー企業等とのプロジェクトを統合管理するPMOとして、個別プロジェクトの高度な推進にとどまらず、複数プロジェクトを横断した管理体制・プロセスの「標準化」まで主導していただくことを想定しています。また、1人目PMOとしてジョインいただき、将来的には組織拡大に伴い、チームメンバーのマネジメントや組織運営も担っていただくことを期待しています。具体的には、以下のような業務を担当していただきます。プロジェクトの計画策定支援・プレイングでの実行推進大規模・高難度プロジェクトにおける計画策定支援および、現場に入り込んだ着実な実行推進（プレイング）プロジェクト全体のスケジュール、課題、リスクの一元管理と、構造的な解決に向けた方針策定PMO体制の構築・業務プロセスの標準化複数プロジェクトの横断管理体制の立ち上げおよび、プロジェクト推進・品質管理プロセスの型化・標準化今後の組織拡大を見据えた、再現性の高いPMO運用の仕組みづくりステークホルダー調整と意思決定支援大手パートナー企業や提携先等、多様なステークホルダーとの高度な調整、会議運営、合意形成支援役員・事業責任者へのタイムリーな情報連携および、迅速な意思決定に向けた判断材料の整備技術理解に基づくプロジェクト推進とAI活用・検証システム・基盤構築に伴う一定の技術的論点の理解と、開発・ビジネス双方とのスムーズなコミュニケーション生成AI等の最新テクノロジーをPMO業務やプロジェクト運用へ積極的に取り入れ、検証・効率化を推進する取り組みチームフォローおよび将来的なマネジメント・組織育成当面はプロジェクトマネジメントメンバーのタスクフォローやチーム横断の連携体制づくりから対応将来的には、組織の拡大に応じてピープルマネジメント（育成・評価等）やチームビルディングも主導本ポジションの魅力大手企業×自社アセットによる圧倒的なプロジェクト規模感 当社の成長を牽引するプラットフォーム戦略のど真ん中で、将来的に数兆円規模の取引高(GMV)を生み出す巨大プロジェクトを推進できます。大手企業等のパートナーとともに、新たな金融エコシステムをゼロから創り上げるダイナミズムを実感できます。金融・事業立ち上げに必要な全工程を一気通貫で主導する経験 パートナー折衝や意思決定推進にとどまらず、金融法規制の解釈、会計・財務論点の整理、大規模プロジェクト管理、オペレーション設計に至るまで、事業立ち上げに必要な全ての工程を一気通貫で担うことができます。チーム・一緒に働くメンバーについて齊藤 郁馬(プラットフォーム事業 事業責任者)アドネットワークを運営する企業でサプライ・デマンドセールスおよび新規事業開発に従事。その後、株式会社Speeeにて自動車メーカーなどのデータドリブンマーケティングを支援した後、株式会社FLUXに入社し、取締役CROに就任。 その後UPSIDERにジョインし、現在はプラットフォーム事業の事業責任者を務める。山形 晃平(BizDev) 参考記事：三井物産で電力の最前線を歩んだ彼が、UPSIDERで日本経済の底上げに挑む理由新卒で三井物産株式会社に入社。在籍期間中、アジア・日本における発電事業の事業開発、電力関連サービスにおける事業開発などに従事したのちに、インフラ事業を統括する本部の戦略企画・DX支援を行なう。その後、UPSIDERにジョインし、現在はプラットフォーム事業のBizDevとして従事。選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接（複数回）オファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報UPSIDER、AI与信モデルなど法人カード基盤の外部提供を開始。最短2週間の自社ブランドカード立ち上げを目指すCompany DeckUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景プラットフォーム事業は、UPSIDERが持つ決済基盤、与信、金融オペレーションの強みを外部パートナーに提供し、パートナー独自のカード事業立ち上げからグロースを支援する事業です。参考記事：「UPSIDER、AI与信モデルなど法人カード基盤の外部提供を開始。最短2週間の自社ブランドカード立ち上げを目指す」 https://corp-news.up-sider.com/pr-250709-1/事業特性上、パートナーごとにKYC要件、不正利用対応、カスタマーサポートなどの運用フローが異なり、事業の成長とともにオペレーションは急速に複雑化しています。現在は個別の対応を積み重ねながら事業運営を進めておりますが、好調な事業成長に伴い今後さらに案件が増加していくことを見据えると、オペレーションを横断的に設計および改善していくフェーズを迎えることが予想されます。 今後、事業拡大をさらに加速させるためには、オペレーションの型化を推進する体制の強化が不可欠です。 特定の業務を部分的に担うのではなく、事業として成立するオペレーション構造そのものを横断的に設計し、今後の事業スケールを支える強固な土台を共に構築していただける方を募集いたします。お任せしたい業務BizOpsとして、事業運営に関わるオペレーション全体の設計・改善を担っていただきます。 本ポジションは、決められた運用を回す役割ではなく、事業として成立するオペレーション構造を定義し、実装し、継続的にアップデートしていくことがミッションです。横断的なオペレーションの標準化・効率化による事業利益への貢献 KYC・不正利用・カスタマーサポート・督促回収・カード製造管理など各工程において、パートナーごとに個別化した業務フローを可視化・分析し、オペレーションの標準化及び効率化を推進いただきます。 そのうえで、オペレーションコストの最適化を通じて、サービスの品質・収益性最大化を支えることが1つの役割です。社内外のステークホルダーとの業務運用の調整 提携先企業や社内関係各所と連携し、利害関係を整理しながら、円滑かつ実効性の高いオペレーション体制を構築いただきます。KPI設計とモニタリング体制の構築 フェーズに応じたオペレーションKPI策定と継続的なモニタリングの仕組みを実装いただきます。本ポジションの魅力本ポジションでは、KYC、不正利用、カスタマーサポート、督促回収、カード製造管理対応など、事業運営に必要な複数のオペレーションを横断的に捉え、全体構造を設計および改善していきます。前例や正解が用意されていない中で、事業の成長速度や将来像を踏まえ、オペレーションの在り方そのものを定義していく経験ができます。まだまだリリース1年前後の立ち上げフェーズにあり、オペレーションや体制の多くが固定化されていません。業務改善の担当者として設計した仕組みや判断基準がそのまま事業の土台となり、将来の拡大や品質を左右します。単に既存オペレーションを改善するだけでなく、事業として成立する土台そのものを構築するフェーズに関われる点が、この環境ならではの面白さです。チーム・一緒に働くメンバーについて齊藤 郁馬(プラットフォーム事業 事業責任者)アドネットワークを運営する企業でサプライ・デマンドセールスおよび新規事業開発に従事。その後、株式会社Speeeにて自動車メーカーなどのデータドリブンマーケティングを支援した後、株式会社FLUXに入社し、取締役CROに就任。 その後UPSIDERにジョインし、現在はプラットフォーム事業の事業責任者を務める。山形 晃平(BizDev) 参考記事：三井物産で電力の最前線を歩んだ彼が、UPSIDERで日本経済の底上げに挑む理由新卒で三井物産株式会社に入社。在籍期間中、アジア・日本における発電事業の事業開発、電力関連サービスにおける事業開発などに従事したのちに、インフラ事業を統括する本部の戦略企画・DX支援を行なう。その後、UPSIDERにジョインし、現在はプラットフォーム事業のBizDevとして従事。選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接（複数回）オファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報UPSIDER、AI与信モデルなど法人カード基盤の外部提供を開始。最短2週間の自社ブランドカード立ち上げを目指すCompany DeckUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景UPSIDER は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人カード「UPSIDER」「PRESIDENT CARD」をはじめとする法人向け金融サービスを展開してきました。自社事業の運営の中で培った AI 与信モデル、カード発行オペレーション、債権管理・回収などのプロセスをパッケージ化し、2025 年 7 月に法人カード基盤の外部提供を新規事業として開始することを発表しました。Irisは、この事業で提携先のエンドユーザーが利用する管理画面プロダクトです。提携先が独自ブランドで法人カードサービスを展開できる ホワイトレーベル基盤として、複数の提携先のサービスを同一のコードベースから提供できる設計を採っています。プラットフォームとしての Iris を共に設計・実装・運用していく仲間を募集します。お任せしたい業務法人カードのお客様向け管理画面 Iris の開発を、フロントエンド・バックエンド両方にわたってフルスタックでお任せします。仕様策定から実装・運用までを、PdM・Bizサイド・他基盤チームと連携しながら推進していただきます。お客様向け / 社内向け 管理画面の機能開発と運用ホワイトレーベル基盤としてのマルチブランド対応の設計と実装カード発行・請求・与信・審査などの基盤チームと連携した API 設計と実装PdM・Bizサイドと連携した仕様策定・要件定義設計ドキュメント（ADR）の作成と技術的意思決定への参画設計レビュー / コードレビュー / モブプログラミング本ポジションの魅力複数ブランドの法人カードサービスを 1 つのコードベースから生み出すプラットフォーム設計Iris は、複数ブランドの法人カードサービスを同一のコードベースから提供できるホワイトレーベルプラットフォームです。コード共有・ブランド差分・インフラ分離のバランスをアーキテクチャ判断として積み上げていく面白さがあり、「自分が引いた線が、新しいブランドの立ち上げを楽にする」直接的な技術レバレッジを実感できます。画面から API 契約まで、TypeScript で一気通貫のフルスタック開発画面・サーバ・API 契約・社内サービス間通信まで、すべて TypeScript で統一されています。1 人のエンジニアが画面から契約定義まで設計を握れるため、「他チームに依頼する」のではなく「自分が責任を持って一貫した変更を入れる」スタイルで仕事ができます。AI エージェントを前提とした開発フローを、自分たちの手で設計・運用できる要件定義・実装・レビュー・リリース・障害対応のあらゆるフェーズに Claude Code / Devin / Codex を組み込み、独自の skill / agent / instructions をチームで設計・運用しています。AI を「使う側」ではなく「ワークフローを設計する側」として、自分の工夫がそのままチームの開発生産性に直結する環境です。チーム / 一緒に働くメンバー光井 達彦(エンジニアリングマネージャー) 参考記事：「エンジニアに戻るはずだった」── 崩壊寸前のチームを救ったEMが、自身の信条を捨ててまで手にした「槍」の戦略株式会社ワークスアプリケーションズにてフロントエンド共通ライブラリやERPパッケージの開発に携わった後、株式会社CureAppにてチームリーダーとして医療機関向けアプリ開発を主導。 株式会社kubellではエンジニア兼スクラムマスターとして活動し、現在はUPSIDERの複数グループを束ねるエンジニアリングマネージャーとして従事。開発プロセスアジャイルな開発プロセスを採用し、1週間スプリントでスクラム開発(リファインメント、プランニング、レトロスペクティブ)を進めます毎日、午後に1時間チームで集まって同期的に会話する時間を取っています。モブプログラミングを実施したり、チケットのリファインメントや困ってることの解消など、チームとして開発が前に進むことであればなんでも相談できる場として用意しています意思決定は現場主導であり、現場のアイデアや違和感をすぐに共有して「まずは試してみる」ボトムアップな文化を大切にしています開発環境言語TypeScript(フロントエンド / バックエンドを統一しています)フロントエンドフレームワーク / ライブラリ：React, Vite, TanStack Router, TanStack Query, React Hook Form + Zod, Radix UI / shadcn/ui, Tailwind CSS, i18nextバックエンドランタイム / フレームワーク：Node.js, HonoORM / DB：Prisma, PostgreSQL(Cloud SQL)バリデーション：ZodgRPC：nice-grpcロギング / 計装：pino, OpenTelemetry(Cloud Trace / Cloud Monitoring)アーキテクチャ / 設計Clean ArchitectureSPA(React + Vite) + BFF(Hono)構成スキーマ駆動開発：TypeSpec → OpenAPI / Zod / Protobuf を自動生成複数ブランドを同一コードベースから展開他サービス連携REST API / Webhook 配信キュー / Pub/Sub Subscriber / gRPC を用途に応じて使い分けしていますインフラ / ミドルウェアGoogle Cloud Platform(Cloud Run Service & Job, Cloud SQL, Cloud Storage, Pub/Sub, Cloud Tasks, Cloud Scheduler, Secret Manager, Cloud KMS)フロントエンド配信：Cloudflare CDN → GCP Load Balancer → Cloud Storage Bucketモノレポ / 開発基盤pnpm workspacesDevbox + process-composeBiome, ESLint, Vitest, Playwright(E2E / VRT)GitHub Actions(CI/CD, E2E, VRT, コンテナ脆弱性スキャン, gitleaks, semgrep, actionlint)その他ツール：GitHub, GitHub Actions, Slack, Notion, Linear, FigmaAI：Claude Code, Devin, Codex選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接(2〜3回) ※技術課題の提出を含むオファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報Engineer Entrance Book - UPSIDERUPSIDERのカード基盤を「外部提供できる形」にするまで——マイクロサービス化とマルチブランドアーキテクチャUPSIDERの法人カード基盤を解放し、全ての挑戦者が前に進める社会を作るUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景UPSIDERは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、複数の革新的な金融サービスを展開しています。事業の多角化やプロダクト数の増加に伴い、ユーザー体験を締めくくる「請求」という領域の重要性と複雑性が急速に増しています。サービスごとに異なる課金体系や多様な支払い方法、法的要件への準拠など、現実世界の複雑なビジネスロジックを安定的かつ拡張性の高いシステムへ落とし込むことが急務となっています。現在、新旧サービスの請求基盤における大規模な再構築やリプレイスを進めると同時に、自社の法人カード基盤を外部へプラットフォームとして提供する構想に向けた設計と基盤構築を本格化しています。金融ドメインの中核を担う強固な技術基盤へ進化させ、10年先の非連続な事業成長を支えるインフラを共に創り上げるため、 バックエンドエンジニアを募集します。 ※請求基盤開発を担うチームを社内で「Hermes」と呼んでいますお任せしたい業務請求基盤開発を担うエンジニアとして、以下のような業務を担っていただきます。「請求」→ 「入金」 → 「債権消込」のワークフローをTemporal + Golangで設計/実装各事業部のサービス向けに、柔軟で利用しやすい請求機能の開発請求にあたり社内連携が必要な経理チームや審査チームへの説明責任を果たせる堅固な基盤の実装デザインドックの作成やアーキテクチャレビューへの参加チームメンバーとの相互コードレビューモブプログラミングを通じた知見共有・キャッチアップ 参考記事：モブプログラミングのすゝめ本ポジションの魅力Fintechの中核である「10億円規模の正確性」を追求する面白さ 単なる「請求書を出す仕組み」ではなく、法的要件への準拠や10億円以上の大きな決済でも1円の誤差も許されない高精度な計算、データロストを絶対に起こさない再実行前提の堅牢なシステム設計など、金融ドメインのど真ん中の難しさに挑戦できます。定性的な業務プロセスをWorkflow(Temporal)でシステムに落とし込む手応え 請求から入金、消込、債権管理といった長い時間軸で進行する複雑な業務プロセスを可視化し、Temporalを用いたDurableなワークフローとして実装します。システムが想定通りに破綻なく流れ切り、複式簿記形式のデータの数字がきれいに揃ったときの達成感はこの環境ならではの醍醐味です。現場主導のボトムアップな開発と、プラットフォームの外部提供という技術的挑戦 新旧サービスの請求基盤構築やリプレイスにとどまらず、「法人カード基盤の外部提供」に向けた設計や基盤構築、Online Lendingなどの新規プロダクト展開を見据えた先行投資にに携われます。現場主導で意思決定を行い、よりよいプロダクトをボトムアップで創り上げることが可能です。チーム・一緒に働くメンバー光井 達彦(エンジニアリングマネージャー)参考記事：「エンジニアに戻るはずだった」── 崩壊寸前のチームを救ったEMが、自身の信条を捨ててまで手にした「槍」の戦略株式会社ワークスアプリケーションズにてフロントエンド共通ライブラリやERPパッケージの開発に携わった後、株式会社CureAppにてチームリーダーとして医療機関向けアプリ開発を主導。 株式会社kubellではエンジニア兼スクラムマスターとして活動し、現在はUPSIDERの複数グループを束ねるエンジニアリングマネージャーとして従事。近藤 広基（Hermes グループリーダー）参考記事：Temporalで実践するSagaとプロセスモデリング ── Background Job Talk 登壇レポート新卒からFintech企業でエンジニアとして従事。Gopher歴は5年ほどで、現在は日本におけるTemporalの普及活動にも取り組む。 UPSIDERでは請求基盤チームの立ち上げメンバー兼リーダーとして、プロダクトの成長を支える基盤づくりを推進。開発プロセスアジャイルな開発プロセスを採用し、1週間スプリントでスクラム開発(リファインメント、プランニング、レトロスペクティブ)を進めます毎日、午前と午後に1時間ずつのモブプログラミングを実施し、同期的に議論しながら密度の高い開発を行います意思決定は現場主導であり、現場のアイデアや違和感をすぐに共有して「まずは試してみる」ボトムアップな文化を大切にしています開発環境バックエンド：Golang 1.24+, gRPC, Temporalインフラ：Kubernetes(GKE), Helm, Istio, Terraformデータ：Cloud SQL(MySQL 8)オブザーバビリティ：Prometheus, Grafana LGTM, OpenTelemetry, Cloud LoggingCI/CD：GitHub Actions, ArgoCD選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接(2〜3回) ※技術課題の提出を含むオファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報UPSIDER “金融プロダクトの中核”請求基盤開発チーム紹介UPSIDERのカード基盤を「外部提供できる形」にするまで——マイクロサービス化とマルチブランドアーキテクチャUPSIDERの法人カード基盤を解放し、全ての挑戦者が前に進める社会を作るEngineer Entrance Book - UPSIDERUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景UPSIDERでは現在、法人向けの各種サービスを通じて、企業の「信用」に基づく価値提供を行っています。クレジットカードの提供にあたっては、法人審査や与信の仕組みを通じて、その企業がどれくらい信頼できる存在か、どれだけの取引枠を付与できるかを判断しています。 しかし、こうした「信用」に関する機能は、特定のプロダクトに依存した構造になっているのが現状です。今後、私たちが複数のサービスを展開していくうえでは、この「信用」にまつわる仕組みを1つの独立したプラットフォームとして再構築し、各プロダクトからシームレスに連携できる形にしていく必要があります。このような背景の下、私たちは「信用」を扱う領域を1つの独立したドメインとして再設計し、複数サービスから共通して利用可能な形での機能群の整備を進めています。法人審査や与信枠の管理といった基幹機能を、より柔軟かつ拡張性高く運用していくための基盤づくりに一緒に取り組んでいただける仲間を募集しています。お任せしたい業務プロダクトマネージャーとエンジニアで構成される4名の少数精鋭チームにて、法人審査基盤の開発をお任せします。要件定義から実装、運用まで幅広く裁量を持って携わっていただける環境です。プロダクト開発お客様向けの審査情報入力画面の開発 / 運用 法人情報の入力、本人確認(eKYC)、与信枠の申請、不備時の差し戻し対応など、お客様が「信用」を獲得するために操作する画面群。社内の審査チーム向けの管理画面の開発 / 運用 審査オペレーターが日々の法人審査 / 与信判定 / 差し戻し対応を行う業務アプリケーション。業務効率を高める UI/UX 改善や、ロールベース認可の設計も含む。他サービスと連携する共通バックエンドAPI / イベント基盤の開発 / 運用 社内の複数プロダクトから「信用」を参照 / 更新できるよう、REST API / Webhook / Pub/Sub / gRPC を用途に応じて使い分けた連携基盤を提供。技術的な取り組み(現在チームが向き合っているテーマの一例)拡大する連携先サービス群に耐えうる、契約 / バージョニング / 冪等性 / リトライを意識した API / イベント設計の改善ドメイン境界の見直しと、テストカバレッジ100%を維持するためのリファクタリング監査 / 運用観点の強化(監査ログ基盤、脆弱性スキャンCI、ステージング自動マイグレーション、本番検証手順の整備など)Claude Code / Devin 等の AI Agent を前提とした開発フロー(要件定義〜実装〜レビュー〜E2E)の継続的な改善本ポジションの魅力UPSIDERの根幹である「信用」を管理する共通基盤の開発には、エンジニアとして次のような非常に大きなやりがいと魅力があります。自らの成果が事業成長に直結 各サービスの中核となる「信用」の管理を担うため、組織や事業へ与えるインパクトをダイレクトに実感できます。多角的な視点での実践経験 実際のお客様や社内の審査チーム、他サービスのエンジニアなど、社内外を問わず、多様なステークホルダーに対して価値を提供する環境です。金融ドメインならではの技術的挑戦 1社のデータを安全に管理しながら、他サービスとスムーズに連携させる高い可用性が求められるため、技術的な挑戦とエンジニアとしての成長を両立できる環境です。チーム / 一緒に働くメンバー光井 達彦(エンジニアリングマネージャー) 参考記事：「エンジニアに戻るはずだった」── 崩壊寸前のチームを救ったEMが、自身の信条を捨ててまで手にした「槍」の戦略株式会社ワークスアプリケーションズにてフロントエンド共通ライブラリやERPパッケージの開発に携わった後、株式会社CureAppにてチームリーダーとして医療機関向けアプリ開発を主導。 株式会社kubellではエンジニア兼スクラムマスターとして活動し、現在はUPSIDERの複数グループを束ねるエンジニアリングマネージャーとして従事。三富 隼斗(テックリード) 参考記事：安定を飛び出し挑戦の場へ。大規模サービスでの学びを武器にUPSIDERのこれからを創る筑波大学大学院を卒業後、新卒でヤフー株式会社（現：LINEヤフー株式会社）に入社。入社後はバックエンドエンジニアとしてメールサービスの開発業務に従事。 現在はUPSIDERの法人審査基盤開発チームのテックリードとしてチームの開発生産性の向上を牽引。開発プロセスアジャイルな開発プロセスを採用し、1週間スプリントでスクラム開発(リファインメント、プランニング、レトロスペクティブ)を進めます毎日、午後に1時間チームで集まって同期的に会話する時間を取っています。モブプログラミングを実施したり、チケットのリファインメントや困ってることの解消など、チームとして開発が前に進むことであればなんでも相談できる場として用意しています意思決定は現場主導であり、現場のアイデアや違和感をすぐに共有して「まずは試してみる」ボトムアップな文化を大切にしています開発環境言語TypeScript (フロントエンド / バックエンドを統一しています)フロントエンドフレームワーク / ライブラリ：React 19, Vite, TanStack Router, TanStack Query, React Hook Form + Zod, Radix UI, Tailwind CSSバックエンドランタイム / フレームワーク：Node.js, HonoORM / DB：Prisma, PostgreSQL(Cloud SQL)バリデーション：ZodgRPC：nice-grpcロギング / 計装：pino, OpenTelemetry(Cloud Trace / Cloud Monitoring)アーキテクチャ / 設計Clean Architecture + CQRSTDDスキーマ駆動開発：TypeSpec → OpenAPI / Zod / gRPC を自動生成他サービス連携REST API / Webhook 配信キュー / Pub/Sub Subscriber / gRPC を用途に応じて使い分けしていますインフラ / ミドルウェアGoogle Cloud Platform(Cloud Run Service & Job, Cloud SQL, Cloud Storage, Pub/Sub, Cloud Tasks, Secret Manager, Cloud KMS）モノレポ / 開発基盤pnpm, Turborepo, mise(Node / pnpm バージョン固定）Biome, ESLint, Vitest, PlaywrightConventional Commits(commitlint + husky), ChangesetsGitHub Actions(CI/CD, E2E, コンテナ脆弱性スキャン, actionlint, zizmor, ghalint, gitleaks)その他ツール：GitHub, GitHub Actions, Slack, Notion, Figma, LinearAI : Claude Code, Devin, Codex選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接(2〜3回) ※技術課題の提出を含むオファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報Engineer Entrance Book - UPSIDERフルスタックTypeScriptで挑む、UPSIDER法人審査システムの再構築UPSIDERのカード基盤を「外部提供できる形」にするまで——マイクロサービス化とマルチブランドアーキテクチャUPSIDERの法人カード基盤を解放し、全ての挑戦者が前に進める社会を作るUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。 累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点 そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表し、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/経営者のための経理丸投げサービス「UPSIDER AI経理」https://ai-keiri.up-sider.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションのもと、祖業である法人カードにとどまらず、いくつもの新規事業も立ち上がり、事業の多角化が急速に進んでいます。今後のさらなる非連続な成長と「企業成長に必要な武器すべてが揃うプラットフォーム」の実現に向け、強固なリスク管理が不可欠なフェーズに突入しています。 特に扱うデータや決済規模の拡大、そしてAI技術の台頭に伴い、横串でセキュリティに責任を持つ専任組織の立ち上げが急務となりました。まずはKPIの設定や社内の仕組みの可視化、ツールの導入、過去のインシデントの棚卸しなど、立ち上げ期のオーバーヘッドを乗り越え、当社の事業成長をセキュリティ面から牽引していただける方を募集します。お任せしたい業務プロダクトセキュリティの専任組織立ち上げから、定常フェーズの運用までを一緒にリードしていただきます。初期フェーズではオーバーヘッドのかかる基盤構築を中心に行い、その後は事業の拡大を支えるセキュリティ体制の運用をお任せします。プロダクトのセキュリティに関わるKPIの策定と社内の仕組みの可視化セキュリティ観点のプロダクト関連のアセットの可視化・リスク管理プロダクトの脆弱性診断の実施および開発チームとの連携による改善インシデントの棚卸しと再発防止策の策定コーポレートITからのセキュリティ業務の移管および運用フローの構築プロダクトのセキュリティガイドラインの策定・改善および啓蒙プロダクト開発の仕様・設計・技術選定に対するセキュリティレビュー本ポジションの魅力UPSIDERが扱う金融インフラは、企業の生命線である決済や与信を支える止められないサービスです。この社会的に意義の大きいプラットフォームにおいて、ゼロからセキュリティ体制を構築し、安全性を自らの手で定義できることは本ポジションならではの魅力です。 また、当社は決済機能に加えてAIを活用した業務効率化や、生体認証と決済インフラを組み合わせたAgentic Commerceを支えるインフラ構築にも挑戦しています。AIの台頭という未曾有の技術革新の中で、利便性を最大化しつつガバナンスを効かせるという、最先端の課題に立ち向かうことができます。 コーポレートITから独立した専任組織として、横串で全社的なセキュリティに責任を持ち、評価額1兆円を目指す事業成長に直接インパクトを与えることができる非常にエキサイティングな環境です。チーム・一緒に働くメンバー関野 涼也（Ryoya Sekino）参考記事：「完成された会社」ではなく「一緒につくる会社」――みずほFG参画後、UPSIDERエンジニアが今語ること日本IBMを経て2019年1月に創業期のUPSIDERに入社。カード決済基盤の0→1立ち上げと不正利用対策を主導し、スケーラブルなアーキテクチャで事業成長を牽引。Go Conference登壇・OSS貢献も多数。技術とプロダクトを横断する意思決定で、品質とスピードを両立するチームづくりを推進。選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接(2〜3回) ※技術課題の提出を含むオファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報未来のFintechインフラはどうつくられるのか？──UPSIDERの技術戦略とプラットフォーム構想UPSIDERのカード基盤を「外部提供できる形」にするまで——マイクロサービス化とマルチブランドアーキテクチャEngineer Entrance Book - UPSIDERUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

【UPSIDERについて】 UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。 - 法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/ - 請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/ - グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/ - 成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」 - 経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/ - 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/ 【募集背景】 UPSIDERでは現在、法人向けの各種サービスを通じて、企業の「信用」に基づく価値提供を行っています。クレジットカードの提供にあたっては、法人審査や与信の仕組みを通じて、その企業がどれくらい信頼できる存在か、どれだけの取引枠を付与できるかを判断しています。 しかし、こうした「信用」に関する機能は、特定のプロダクトに依存した構造になっているのが現状です。今後、当社が複数のサービスを展開していくうえでは、この「信用」にまつわる仕組みを一つの独立したプラットフォームとして再構築し、各プロダクトからシームレスに連携できる形にしていく必要があります。このような背景の下、UPSIDERでは「信用」を扱う領域を1つの独立したドメインとして再設計し、複数サービスから共通して利用可能な形での機能群の整備を進めています。法人審査や与信枠の管理といった基幹機能を、より柔軟かつ拡張性高く運用していくための基盤づくりに一緒に取り組んでいただける仲間を募集しています。 ※法人審査基盤開発を担うチームを社内で「Hestia(CfC)」と呼んでいます 【チーム構成】 エンジニア + PdMで4名のチーム ※要件定義から実装、運用まで幅広く裁量を持って対応をするチームとなります 【業務内容】 ・お客様向けの審査情報入力画面の開発/運用 ・社内の審査チーム向けの管理画面の開発/運用 ・他サービスと連携するwebhook/pubsub機能の開発/運用 【技術的な課題や挑戦したいこと】 ・ある1社のデータをいろいろな側面から表示、編集をしたり他サービスへ連携することがあるため、情報の安全な管理とスムーズな連携が求められます ・社内の他のサービスと比べ、高いトラフィックではありませんが、ある程度データの連携の即時性が求められるため、高い可用性が求められます 【ポジションの魅力】 ・小さなチームで仕様策定〜運用まで一気通貫でリードできます。 ・実際のお客様、社内のユーザー、他サービスのエンジニアと様々なステークホルダーに対して価値を提供するため多様な観点での実践経験を積むことができます ・金融における大事な要素の一つである「信用」を管理し、各サービスの中核を担うため、組織や事業インパクトをダイレクトに実感できます。 【技術スタック】 TypeScript React Hono Prisma Google Cloud Github Action PostgreSQL 【参考情報】 ▼Engineer Deck https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-engineering-deck ▼UPSIDER Tech blog https://tech.up-sider.com/archive ▼「UPSIDERが消滅するシナリオ」── 1枚のメモから始まった過去最大投資の舞台裏 https://note.com/toru_miyagi/n/n4ce952d73a74 ▼未来のFintechインフラはどうつくられるのか？──UPSIDERの技術戦略とプラットフォーム構想 https://tech.up-sider.com/entry/20250710_technology_strategy

募集背景みずほフィナンシャルグループとの戦略的グループインを経て、事業の成長スピードはさらに加速しています。それに伴い、Legal・Compliance・Risk Management・HR・Accountingといったコーポレート領域の業務も、量・複雑性の両面で大きく増しています。私たちは、この変化に対して人員を増やして対応するのではなく、AIを前提に業務そのものを再設計するというアプローチを選択しました。AIの業務活用自体は、すでに一般的になりつつあります。しかし、私たちが目指すのはその一歩先です。既存業務を効率化するだけではなく、人が処理できる量や速度、品質といった制約そのものを取り払い、これまで実現できなかった水準へ業務を進化させたいと考えています。例えばLegalでは、契約書や規制文書、規程など膨大な情報を横断的に解析し、人の目では見落とし得るリスクの兆候を継続的に検知する。HRでは、採用・評価・配置・タレントマネジメントを貫くデータ基盤を整備し、人材に関する意思決定の再現性・説明可能性を高める。Accountingでは、全取引を対象とした異常検知に加え、監査証跡が業務プロセスの中で自然に蓄積される仕組みを構築する。いずれも、「担当者が処理できる範囲」に業務が制約されるという従来の前提を見直す取り組みです。一方で、AIの普及により現場でも簡易なツールを開発できるようになった一方、品質保証、運用保守、セキュリティ、ログの保存まで見据えたシステム設計には、高い専門性が求められます。各部署が個別最適で開発を進めれば、重複投資や技術的負債、ガバナンス上のリスクも避けられません。そこで今回、コーポレート領域の業務システムをAI前提で設計・実装する専任エンジニアをお迎えしたいと考えています。本ポジションは、当面は代表直下のCTO室に所属し、経営陣と密に連携しながら、この取り組みの立ち上げを担うコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。今回の募集は立ち上げフェーズにおける1人目のエンジニアとなりますが、一定の検証が進んだ段階で、社内異動や新規採用を通じて体制を拡充し、来期を目途に約3名のエンジニアチームを立ち上げることを構想しています。初年度は、Legal・Compliance・Risk Management領域から着手し、成果を踏まえながらHRやAccountingなど他領域へ順次展開していく予定です。なお、候補者のご経験やご関心によっては、HRやAccountingなど別領域からプロジェクトを開始いただく可能性もございます。お任せしたい業務ミッションは、コーポレート（Legal・Compliance・Risk Management・HR・Accounting）の業務を、AIを前提として再設計することです。単に個々の業務を自動化・高度化するのではなく、その基盤となるデータアーキテクチャを整備し、継続的に価値を蓄積できる状態を構築します。その結果、現場の運用や法規制などの外部環境が変化し業務プロセスが変わったとしても、システムをゼロから作り直すことなく、蓄積されたデータと評価基盤を活用しながら柔軟に業務を再構成・進化させられる状態を目指します。なお、全社横断の判断基盤・評価基盤・AI運用基盤は、既存の社内基盤「UPSIDER World Model」が担っています。本ポジションは、コーポレート各部門の業務システムを設計・実装し、そこへ供給されるデータの生成源をつくる役割です。具体的な業務内容は以下の通りです。現場メンバーと協働しながら業務を棚卸しし、「効率化する業務」「AIによって高度化・拡張する業務」「人が担うべき業務」を切り分け、優先順位を設計業務を進めるだけで判断の根拠や意思決定の経緯がデータとして自然に蓄積されるデータ基盤を設計・構築（規程・契約・過去の判断・評価記録などを、出典情報やタイムスタンプとともに構造化し、業務アプリケーションから疎結合な形で保持したうえで、全社の判断基盤「UPSIDER World Model」へ接続可能な状態にする）LLMを活用した業務システムの要件定義・設計・実装・運用（RAG、根拠参照によるハルシネーション対策、監査証跡、アクセス制御を含む）業務ごとの評価データセットを設計・整備し、既存の全社評価基盤に接続して効果測定できる状態を構築（効率化領域は全社共通の定量KPI、高度化領域は能力実証を確認する評価ゲート方式の二層構成）全社のモデル選定方針に沿って、機微データの取り扱い、コスト、レイテンシといった業務特性に応じたモデルを選択し、業務システムへ組み込み例えば、以下のようなプロジェクトの主導を想定しています。【Legal / Risk Management & Compliance】 規制要件や社内ルールをシステムへ実装し、コンプライアンス業務を仕組み化。リスク管理を「検知・対応」中心から、「予防・予測」を含むプロアクティブな運用へ高度化【HR】 採用・配置・評価・育成を横断する人事データ基盤を構築し、人事意思決定の再現性・説明可能性を高めるとともに、継続的な改善サイクルを実現【Accounting】 会計・取引データをリアルタイムに分析し、異常取引や不正の兆候を早期に検知。監査証跡や内部統制をシステムへ組み込み、監査対応を構造的に効率化【全社横断】 コーポレート業務から生まれる判断・評価のデータを、全社の判断基盤へ継続的に還元できる形で整備本ポジションの魅力(1)全社に影響をもたらす、難度の高いAI開発コーポレート領域では、AIが高い精度で回答できるだけでは十分ではありません。「なぜその判断に至ったのか」を説明できることが不可欠です。コンプライアンス上の判断ミスは規制対応に、人事データの誤った取り扱いは従業員の権利に、会計データの誤りは決算や内部統制に直結します。そのため、機密情報・個人情報・財務情報といった性質の異なるデータを適切に扱いながら、アクセス制御、監査証跡、判断根拠の追跡可能性までを含めてシステムとして設計する必要があります。これは一般的なコンシューマー向けAIプロダクトとは異なり、ガバナンス・セキュリティ・説明責任を前提としたAIシステムを構築する領域です。規制要件や社内ルールをシステムへ実装し、ルールベースとLLMを適切に組み合わせながら業務を再設計する。このような経験を積める環境は、現時点では決して多くありません。AIの社会実装が進むほど、この領域で培われる設計・運用の知見は、より重要な競争力になっていくと考えています。(2)上流設計から運用まで、一貫して携わることができるAIによって実装の生産性が飛躍的に向上する一方で、エンジニアに求められる価値は、コードを書くこと以上に、何をAIに委ね、何を人が担い、どのようなシステムとして成立させるかを設計することへ移りつつあります。本ポジションでは、業務分析、要件定義、アーキテクチャ設計、実装、評価、運用まで、一連のライフサイクルすべてに携わることができます。また、Legal・HR・Accountingそれぞれの専門家と密接に協働し、規制対応、人事制度、会計統制といった業務知識を吸収しながら、技術側からはシステム設計やAI活用の知見を提供します。業務部門とエンジニアが発注者・受注者として向き合うのではなく、一つのチームとして業務そのものを再設計していくことを重視しています。(3)自分が設計した業務システムが、全社の判断基盤へデータを供給していく現在は、コーポレート領域をAIを前提に再設計する取り組みを、本格的に立ち上げるフェーズです。対象業務の切り分け、データアーキテクチャ、評価データセット、ガバナンスまで、多くをこれから設計していきます。既存システムを保守・改善するのではなく、長期的に進化し続けられる仕組みそのものを設計する経験を積むことができます。さらに、ここで設計した業務システムから生まれるデータは、全社の判断基盤（UPSIDER World Model）へ供給されます。作ったものが単体のツールで終わらず、全社の資産として積み上がっていく構造です。また、本ポジションは経営陣との距離が非常に近く、自ら設計した仕組みが事業や組織へ与える影響をダイレクトに感じられる環境です。私たちが目指しているのは、短期的な工数削減ではありません。業務を通じてデータが蓄積され、そのデータを活用してAIが継続的に進化していく。そうした長期的なデータ資産とAI基盤を構築し、中長期にわたって価値を積み上げていくことを重視しています。開発環境基盤レイヤ（クラウド・分析基盤・IaC・データモデリング）は、社内標準としてGoogle Cloud / BigQuery / Terraform / dbt を前提としています。 業務アプリケーション側の構成は、対象業務や扱うデータの性質を踏まえ、入社後に相談しながら一緒に決めていきたいと考えています。 以下は、社内の他部署・他プロジェクトで用いている技術の一例です。開発言語：Python / Go / TypeScriptLLM・AI：Claude / Gemini を中心としたクローズドモデル、およびオープンウェイトモデルを、業務特性に応じて使い分けクラウドプラットフォーム：Google Cloud Platform分析基盤：BigQueryアプリケーション：Next.js / FastAPIIaC・CI/CD：Terraform / Cloud Buildデータモデリング：Dataform / dbtその他：Docker / GitHub / Slack / GitHub Copilot / Cursor / Claude Code など選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接(複数回) ※技術課題の提出を含むオファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報Engineer Entrance Book - UPSIDERUPSIDER Corporate DeckUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景UPSIDERは累計導入企業数120,000社を超える金融プラットフォームを展開し、事業・組織ともに急速に成長しています。組織規模の拡大や事業の多角化に加え、クラウドサービスやAI、Automationをはじめとした新しいテクノロジーの活用、働き方の変化、さらにはみずほフィナンシャルグループとの連携強化など、コーポレートITに求められる役割や対応範囲も大きく広がっています。特に、各部門がより自律的かつスピーディーにテクノロジーを活用するようになる中で、Identity、Endpoint、SaaS、Network、Device Managementなど、全社共通のIT基盤を安全かつスケーラブルに整備する重要性はこれまで以上に高まっています。これまで少人数のチームで、事業や組織の成長に合わせて必要なIT基盤や業務環境をスピーディーに構築・運用してきました。一方で、会社規模や外部から求められるIT・統制水準が一段上がる中、個別の依頼や運用対応だけではなく、全社IT基盤やオペレーション全体を、より組織的かつスケーラブルな形へ進化させるフェーズに入っています。そこで、コーポレートITの主力メンバーとして、ITアーキテクチャの設計、各種サービスの選定・導入、日々の運用、業務改善・自動化までを一気通貫で担い、次の成長フェーズに向けたIT基盤づくりを牽引いただけるエンジニアを募集します。お任せしたい業務本ポジションでは、コーポレートIT領域を中心に、Identity、Endpoint、SaaS、Network等のIT基盤の設計・導入・運用・改善まで幅広くご担当いただきます。既存環境を安定的に運用するだけではなく、事業や組織の変化を捉えながら、現在の会社規模や将来の成長に適したIT基盤へ継続的にアップデートしていくことが、本ポジションの重要な役割です。具体的には以下の業務をお任せします。Identity / Access Management、Endpoint、SaaS、Network等を含むコーポレートIT基盤の設計・改善IdP、MDM、SaaS Management等の各種ITサービスの選定、設計、導入、運用SaaSアカウント、権限、ライセンス等のライフサイクル管理の設計・改善PCやモバイルデバイス等のEndpoint管理、キッティング・ゼロタッチ化等の運用改善オフィスネットワークやリモートアクセス環境等の設計・運用・改善入社・異動・退職等に伴うITオペレーションの設計・自動化API、スクリプト、各種ワークフロー等を活用したコーポレートIT業務の自動化・効率化新しいSaaSやAIサービス等の導入に伴う技術評価・導入支援社内からのIT課題や問い合わせに対するトラブルシューティングおよび根本課題の改善セキュリティ、人事、総務、法務、各事業部門等と連携したIT施策の推進個別の問い合わせや運用対応で終わらせず、繰り返し発生する課題を仕組みの問題として捉え、標準化・自動化・アーキテクチャ改善につなげていくことを期待しています。IT利用環境(一部抜粋)コーポレートIT領域を中心に、各種クラウドサービスやITソリューションを活用して、設計・運用・改善を行っています。主な利用環境・ソリューションは以下の通りです。OktaMicrosoft IntuneiruGoogle WorkspaceSlackNotion各種SaaS / AIサービスその他、社内IT・ネットワーク関連ソリューション既存ツールの運用にとどまらず、Identityを中心としたサービス間連携、APIを活用した自動化、SaaS管理の高度化など、コーポレートIT基盤全体の改善を進めています。本ポジションの魅力スタートアップならではのスピード感やカオスさが残る環境の中で、完成されたIT環境を維持するだけではなく、会社の成長に合わせてコーポレートIT基盤そのものを設計・構築し、実際の運用まで一気通貫で関われるポジションです。AIやAutomation、SaaSの活用が加速する中、コーポレートITの役割も単なる社内システムの管理から大きく変化しています。新しいテクノロジーを個別に導入するだけではなく、社員や各チームがそれらを安全・安定・効率的に活用できる共通のIT環境を設計し、会社全体へ展開していくことが求められます。また、UPSIDERはスタートアップでありながら、みずほフィナンシャルグループ会社として、高度なIT統制や大規模金融機関との連携にも向き合う環境にあります。ベンチャーならではのスピードや柔軟性と、大規模金融グループに求められる安定性・統制水準という異なる世界の両方に触れながら、その間をつなぐIT基盤を考え、実装できることも本ポジションの特徴です。Identity、Endpoint、SaaS、Network等の全社共通基盤を横断し、設計から導入、運用改善、自動化まで幅広く関わることで、テクノロジーを通じて会社全体の生産性や働き方そのものを進化させていく経験を積むことができます。本ポジションへの期待事項入社初期からコーポレートITの主力メンバーとして、既存メンバーと連携しながら、IT基盤の安定運用と継続的な高度化を牽引していただくことを期待しています。具体的には、日々発生するIT課題や各種依頼にも自ら手を動かして対応しながら、既存の運用や仕組みを現在の事業規模や求められるIT・統制水準に合わせて見直し、より安定的かつスケーラブルな形へ改善していただきます。また、目の前の課題を個別に解決するだけではなく、その背景にある共通課題を見つけ、SaaSやAPI、自動化技術等を活用しながら仕組みとして解決していくことを期待しています。特定の製品や領域に閉じず、必要に応じて自ら手を動かしながら、設計・導入・運用・改善まで一貫して推進できることを重視しています。キャリアパス本ポジションでは入社時から、Identity、Endpoint、SaaS、Network等のコーポレートIT基盤を横断し、構想・設計から導入・運用・改善まで幅広く関わっていただきます。そのうえで、経験や志向に応じて、以下のように専門性や責任範囲を広げていくことが可能です。全社ITアーキテクチャや中長期的な技術方針を、より広い責任範囲でリードするCorporate IT Engineering Leadとして、IT基盤の構築・運用改善や技術チームをリードするIdentity、Endpoint、Network、SaaS Management等、特定領域の専門性をさらに深めるAIやAutomationを活用し、ITオペレーションや全社共通業務の高度化を推進するチーム拡大に伴い、メンバー育成やコーポレートIT組織づくりを担う少人数の組織だからこそ、特定システムの運用担当に閉じることなく、会社全体のITアーキテクチャや業務環境まで責任範囲を広げていくことができます。選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接（複数回）オファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報Engineer Entrance Book - UPSIDERUPSIDER Corporate DeckUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景UPSIDERは累計導入企業数120,000社を超える金融プラットフォームを展開し、事業・組織ともに急速に成長しています。事業規模の拡大に加え、金融サービスとして求められるセキュリティ水準の高度化、クラウドやAIをはじめとした技術環境の変化、サイバー脅威の増加、さらにはみずほフィナンシャルグループとの連携強化など、セキュリティに求められる役割や対応範囲は大きく広がっています。これまで少人数のチームで、事業の成長に合わせてリスクアセスメント、各種規程・ルールの整備、ISMSやPCI DSSへの対応、監査・アセスメント対応などを進めてきました。一方で、会社規模や外部から求められる統制水準が一段上がる中、個別の依頼や監査への対応だけではなく、リスク・統制・監査・インシデントマネジメントを横断した、より組織的かつスケーラブルなセキュリティマネジメント体制へ進化させるフェーズに入っています。また、新たなCISOの参画も決まり、今後はセキュリティ組織・体制の強化を本格的に加速していきます。そこで、セキュリティリスクの評価から方針・ルールの設計、各種認証・監査への対応、インシデント発生時のマネジメントまでを横断して担い、事業成長と適切なリスク管理を両立するセキュリティマネジメントを牽引いただける方を募集します。お任せしたい業務本ポジションでは、セキュリティガバナンス・リスクマネジメントを中心に、リスクアセスメント、規程・ルール整備、ISMSやPCI DSS等の運用、監査対応、インシデントマネジメントまで幅広くご担当いただきます。単に既存のルールや監査プロセスを運用するだけではなく、事業や組織の変化に合わせて「どのリスクをどの水準で管理するのか」「どこまで統制を求めるのか」を整理し、実際の業務プロセスとして定着させていくことが本ポジションの重要な役割です。具体的には以下の業務をお任せします。全社および各事業・システムに対するセキュリティリスクアセスメントの実施・改善情報セキュリティに関する規程、標準、ガイドライン等の策定・改定・運用ISMSの日常運用、認証維持・更新および継続的な改善PCI DSSをはじめとした各種セキュリティ基準・外部要求への対応内部監査、外部監査、取引先・金融機関等による各種アセスメントへの対応セキュリティ上の課題や指摘事項に対する是正計画の策定・進捗管理顧客・取引先からのセキュリティチェックシートや各種照会への対応セキュリティインシデント発生時のSeverity判断、社内エスカレーション、関係部門との調整、対外対応の推進セキュリティリスクの可視化および経営層・関係会議体への報告プロダクトセキュリティ、コーポレートセキュリティ、法務、内部監査、事業部門等との連携個別の監査や問い合わせへの対応にとどまらず、繰り返し発生する課題をルール・プロセス・統制の改善につなげ、セキュリティマネジメント全体を継続的にアップデートしていただくことを期待しています。主な対応領域(一部抜粋)以下のようなセキュリティマネジメント領域について、運用だけでなく継続的な改善・高度化を行っています。セキュリティリスクアセスメント情報セキュリティ規程・ガイドラインISMSPCI DSS内部監査・外部監査顧客・取引先セキュリティアセスメントインシデントマネジメントセキュリティリスク・課題の可視化および経営報告委託先管理各領域を個別に管理するだけではなく、リスク評価から統制設計、運用、モニタリング、改善までをつなげ、事業成長に合わせたセキュリティマネジメント体制の構築を進めています。本ポジションの魅力スタートアップならではのスピード感やカオスさが残る中で、完成された統制を運用するのではなく、事業成長に合わせてセキュリティガバナンスそのものを設計・改善していけるポジションです。UPSIDERはスタートアップでありながら、みずほフィナンシャルグループ会社として、高度な金融統制や大規模金融機関との連携にも向き合う環境にあります。ベンチャーならではのスピードや柔軟性と、大規模金融グループに求められる統制水準という異なる世界の両方に触れながら、事業を止めない統制のあり方を考え、実装できることが本ポジションの特徴です。また、CISOの参画を含め、セキュリティ組織自体もこれから大きく強化していくフェーズにあります。既存の規程や監査対応を運用するだけではなく、リスク管理の考え方、意思決定プロセス、各部門との役割分担、経営へのレポーティングなど、今後のセキュリティマネジメントの土台そのものを作っていくことができます。累計120,000社以上の企業が利用する金融プラットフォームにおいて、セキュリティは事業成長と信頼に直結する重要な領域です。ISMSやPCI DSSといった個別のフレームワークだけではなく、事業・技術・リスクを横断して会社全体のセキュリティマネジメントを設計する経験を積むことができます。本ポジションへの期待事項入社初期からセキュリティマネジメント領域の主力メンバーとして、既存メンバーと連携しながら、リスク管理・監査・各種統制の高度化を牽引していただくことを期待しています。具体的にはISMSやPCI DSS、各種監査・アセスメント、セキュリティチェックシート等の実務を担いながら、個別対応が増えている領域について優先順位や判断基準を整理し、より安定的かつスケーラブルな運用へ改善していただきます。また、ルールを作ること自体を目的とするのではなく、事業や現場の状況を理解したうえで、リスクに応じた現実的な統制を設計し、関係者を巻き込みながら実際の業務へ定着させていくことを期待しています。インシデント発生時には技術的な調査・封じ込めを担うSecurity Architect / SecOpsメンバーと連携しながら、会社としてのSeverity判断、経営エスカレーション、法務・事業部門等との調整、必要に応じた対外対応を主導していただきます。キャリアパス本ポジションでは入社時から、セキュリティリスク・ガバナンス・監査・インシデントマネジメントを横断して担い、個別の実務から全社的な仕組みづくりまで幅広く関わっていただきます。そのうえで、経験や志向に応じて、以下のように専門性や責任範囲を広げていくことが可能です。全社セキュリティリスクマネジメントやガバナンスの設計・高度化をリードするSecurity Governance / GRC領域のリードとして、チームや各種プロジェクトを牽引するPCI DSS、ISMS、Third Party Risk Management等、特定領域の専門性をさらに深める経営層やリスク管理部門と連携し、中長期的なセキュリティ方針・リスク管理方針の策定に関わるチーム拡大に伴い、メンバー育成やセキュリティマネジメント組織づくりを担う少人数の組織だからこそ、特定の認証や監査業務に閉じることなく、事業・技術・経営をつなぐセキュリティマネジメントへ責任範囲を広げていくことができます。選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接（複数回）オファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報Engineer Entrance Book - UPSIDERUPSIDER Corporate DeckUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景UPSIDERは累計導入企業数100,000社を超える金融プラットフォームを展開し、事業・組織ともに急速に成長しています。事業規模の拡大に加え、金融サービスとして求められるセキュリティ水準の高度化、クラウドやAIをはじめとした技術環境の変化、サイバー脅威の増加、さらにはみずほフィナンシャルグループとの連携強化など、セキュリティに求められる役割や対応範囲は大きく広がっています。これまで少人数のチームで、事業の成長に合わせて必要なセキュリティ施策をスピーディーに構築・運用してきました。一方で、会社規模や外部から求められるセキュリティ水準が一段上がる中、これまでの体制や個々の対応だけではなく、アーキテクチャ・運用・インシデント対応を含めたセキュリティ基盤全体を、より組織的かつスケーラブルな形へ進化させるフェーズに入っています。また、新たなCISOの参画も決まり、今後はセキュリティ組織・体制の強化を本格的に加速していきます。そこで、コーポレートセキュリティを中心に、アーキテクチャの設計、セキュリティソリューションの導入、日々のSecOpsやインシデント対応、さらに運用改善・自動化までを一気通貫で担い、次の成長フェーズに向けたセキュリティ基盤づくりを牽引いただけるエンジニアを募集します。お任せしたい業務本ポジションではコーポレートセキュリティを中心に、アーキテクチャ設計、セキュリティソリューションの導入、日々のSecOps、インシデント対応、運用改善まで幅広くご担当いただきます。事業や組織の成長に伴い、求められるセキュリティ水準や対応範囲も広がっています。既存の仕組みや運用を活かしながら、事業規模や求められる統制水準に耐えられる形へアップデートしていくことが、本ポジションの重要な役割です。具体的には以下の業務をお任せします。セキュリティアラートやインシデントのトリアージ、初動対応、封じ込め、復旧、再発防止既存のセキュリティ運用やオペレーションの整理・改善・標準化セキュリティソリューションの選定、設計、導入、運用および継続的な改善IAM、Endpoint、Network、SaaS、Cloud等を含むコーポレートセキュリティアーキテクチャの設計・改善外部脅威や新たな技術・サービス導入に対するリスク評価と必要な対策の検討ログ分析や各種セキュリティデータを活用した検知・監視体制の高度化セキュリティ運用の自動化や効率化によるスケーラブルな運用体制の構築プロダクトセキュリティチームやコーポレートIT、法務、事業部門等との連携設計のみ、運用のみと領域を限定するのではなく、自ら設計した仕組みを実際の運用につなげ、そこから得られた課題を再び設計や改善へ反映していくことを期待しています。セキュリティ環境(一部抜粋)コーポレートセキュリティ領域を中心に、各種クラウドサービスやセキュリティソリューションを活用して、設計・運用・改善を行っています。主な利用環境・ソリューションは以下の通りです。OktaMDM（iru、Intune)CrowdStrikeCloudflareWiz（導入予定）Google Security Operation（SIEM）その他、各種セキュリティソリューション既存ツールの運用にとどまらず、ログやセキュリティデータの活用、運用自動化、各ソリューション間の連携強化など、セキュリティ基盤全体の高度化を進めています。本ポジションの魅力スタートアップならではのスピード感やカオスさが残る環境の中で、既存の仕組みを活かしながら、セキュリティ基盤や運用を自ら設計・構築し、実際の運用まで一気通貫で関われるポジションです。完成された環境を維持するだけではなく、事業や組織の変化に合わせてセキュリティのあり方そのものを継続的にアップデートしていく手応えがあります。また、UPSIDERはスタートアップでありながら、みずほフィナンシャルグループ会社として、高度な金融統制や大規模金融機関との連携にも向き合う環境にあります。ベンチャーならではのスピードや柔軟性と、大規模金融グループに求められる統制水準という異なる世界の両方に触れながら、その間をつなぐセキュリティを考え、実装できることも本ポジションの特徴です。さらに、CISOの参画を含め、セキュリティ組織自体もこれから大きく強化していくフェーズにあります。既存の仕組みを運用するだけではなく、技術基盤、運用プロセス、チームのあり方まで含めて、今後のセキュリティ組織づくりに深く関わることができます。累計120,000社以上の企業が利用する金融プラットフォームにおいて、セキュリティは事業成長と信頼に直結する重要な領域です。日々のSecOpsやインシデント対応から、セキュリティソリューションの導入・運用改善、中長期的なアーキテクチャ設計まで幅広く関わり、事業の成長に合わせてセキュリティ基盤そのものを進化させていく経験を積むことができます。本ポジションへの期待事項入社初期からコーポレートセキュリティの主力メンバーとして、既存メンバーと連携しながら、現場の課題解決とセキュリティ運用の高度化を牽引していただくことを期待しています。具体的には、セキュリティアラートやインシデント、各種問合せに対するトリアージや対応を担いながら、既存の運用やオペレーションを現在の事業規模や求められるセキュリティ水準に合わせて見直し、より安定的かつスケーラブルな形へ改善していただきます。また、目の前の対応にとどまらず、繰り返し発生する課題を仕組みやアーキテクチャの問題として捉え、必要に応じて自ら手を動かしながら、設計・導入・運用・改善まで一気通貫で推進していただくことを期待しています。キャリアパス本ポジションでは入社時からコーポレートセキュリティのアーキテクチャ設計とSecOpsの双方を担い、構想・設計から導入・運用・改善まで一気通貫で関わっていただきます。そのうえで、経験や志向に応じて、以下のように専門性や責任範囲を広げていくことが可能です。コーポレートセキュリティ全体のアーキテクチャや中長期的な技術方針を、より広い責任範囲でリードするSecurity Engineering Leadとして、セキュリティ基盤の構築・運用改善や技術チームをリードするDetection Engineering、Security Automation、Cloud Security等、特定領域の専門性をさらに深めるチーム拡大に伴い、メンバー育成や技術組織づくりを担う少人数の組織だからこそ、アーキテクチャ設計と現場の運用を分断せず、技術的な専門性と組織への影響範囲の双方を広げていくことができます。選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接（複数回）オファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報Engineer Entrance Book - UPSIDERUPSIDER Corporate DeckUPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

募集背景2025年7月、みずほFGへの戦略的グループインを発表して以降、事業成長はさらに加速しており、今後も複数の新規事業を立ち上げる構想がございます。 レギュレーションが複雑に絡み合う金融業界で次々と新規事業を立ち上げるためには、従来の延長線上の論点ではなく、全く新たな法律の論点を検討する場面が珍しくありません。 事業構想初期からリーガルが関与し、事業部と一体となってリスクの回避方法やオペレーション設計を協働していく。この「意思決定の現場にいて事業の推進力になるリーガル」の体制をさらに強化し、今後の事業拡大や多角化を法務・コンプライアンス面から強固に支えるため、新たなメンバーを募集いたします。 ゆくゆくは法務部の統括候補として、より強固な組織づくりを牽引していただくことも期待しています。お任せしたい業務BtoB決済やフィンテック分野は、手掛ける事業者が比較的少なく、明確な規制や先例がない新領域が多数存在する市場です。この先端領域のリーディングカンパニーにおいて、急拡大する事業を法務およびコンプライアンス面から支えるとともに、ビジネスチームと協力して新たな事業を開発していただくことがミッションです。 細かな規制対応や利用規約の制改訂にとどまらず、他社との協業による新規事業立ち上げなど、ダイナミックな業務をお任せします。ご希望次第では、プロジェクトマネージャーとして事業やプロジェクトを牽引する機会や、海外進出を見据えたグローバルな活躍も可能です。新規事業の企画段階から参画し、立ち上げメンバーとして関与金融関係の各種業法対応外部パートナー企業との業務提携契約、ライセンス契約等のドラフト、レビュー、交渉および締結支援金融関係の各種業法対応海外人材を含むフルフレックスな働き方を担保した、上場準備に耐えうる内部統制の実現本ポジションの魅力事業部との距離が極めて近く、新規事業の種の段階からどっぷりと入り込みます。「できる or できない」のジャッジにとどまらず、背景にある仮説や目的を引き出し、意思決定の現場で事業の推進力となる「寄り添う法務」を体現できる環境です。また、役割や立場よりも貢献が重視される文化があり、自らの持ち場以外での挑戦も推奨されます。実際に、債権回収業務の内製化や、自らビジネスサイドに立って重要パートナーと交渉するなど、通常の法務部の枠を超えてPLに直接貢献する機会に恵まれています。そして、AI与信やBtoBファイナンスの構造変革、更には業界に先例のない形でのパートナーシップの実現など、誰も明確な正解を持たない前人未到の問いに対し、第一線で挑むことができる唯一無二の面白さがあります。チーム・一緒に働くメンバーについて逵本 憲祐(Chief Legal Officer)参考記事：UPSIDERを世界で闘える「総合金融機関」へ。国境を超えて多彩なキャリアを積んだ弁護士が、次なる挑戦の舞台として選んだ理由長島・大野・常松法律事務所でキャリアをスタートし、金融訴訟や労務、会社法関連業務に従事。 2019年にはシンガポールでヘッジファンドの設立・運営に参画し、その後アパレルブランドのスタートアップ立ち上げを経て、2023年にUPSIDERに入社。 現在はCLOとして、法務・労務関連業務を統括伊澤 太郎(シニアリーガルカウンセル)参考記事：「まっとう」に挑戦し続ける。変化と挑戦の中でUPSIDER法務を選んだ理由新卒で、ベイン・アンド・カンパニーに入社し、大手日本・外資企業の全社戦略・チャネル戦略立案、M&A戦略立案、合併後のPMIなどに従事。 その後、より高い専門性を求めて、法科大学院を経て弁護士資格を取得。 米国系法律事務所、ゲーム会社、SaaS会社を経て、2024年にUPSIDERに入社。 シニアリーガルカウンセルとして法務業務を中心に幅広い業務に従事。選考フローエントリーカジュアル面談書類選考面接（複数回）オファー※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。参考情報「強くてニューゲーム」と「ニューゲーム」に挑む──UPSIDERにおける法務のこれまでとこれから地球の裏側で働くということUPSIDER、ALB Japan Law Awards 2025にてファイナリスト選出UPSIDER、ALB Japan Law Awards 2026にてファイナリスト選出UPSIDERについてUPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

【UPSIDERについて】「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、累計決済額8,500億円以上*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,500億円以上*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営、融資総額130億円以上*／累計ファンド総額243億円*）を展開しています。2025年には、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（業務AIが1.1億件の処理を自動実行・代替）といった新規事業を立ち上げ、累計導入企業数10万社以上に到達。また、祖業の「UPSIDER」では累計与信枠5兆円以上を提供し、不正利用発生率は1%未満を維持、累計カード発行枚数340,000枚以上*、アップロードされた領収書数は160万枚以上*と、プロダクトの利便性と安全性の向上を加速させています。事業成長としては、年間売上規模約100億円*、かつ年間売上成長率50%以上*を継続。2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円を突破。2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表し、従来からの共創領域に加えて、AI与信や新たな金融サービスの共同展開を通じ、日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステムの創出に挑んでいます。創業者は引き続き経営株主として参画し、上場も視野に入れながら、挑戦者を支える社会インフラの構築に挑戦し続けています。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年11月末時点【募集背景】 クレジットカード事業のInside Salesの募集です。 成長を続けるクレジットカード事業を支えるInside Salesチームをさらに強化するため、新メンバーを募集します。 フルリモート勤務が可能なポジションですので、日本国内在住であれば全国からご就業が可能です。【InsideSalesとは？】 営業には、大きく分けて2つの役割があります。 ひとつは「インサイドセールス（IS）」。 自社のサービスや商品に興味を持ってくれたお客様に対して、 ヒアリングや情報提供を行いながら、商談へとつなげていく役割です。もうひとつは「フィールドセールス（FS）」。 商談の場でお客様の課題を深掘りし、契約・導入へとクロージングしていく役割です。簡単に言うと、 ISは「興味あり」を「話を聞きたい」に育てる役割、 FSは「話を聞きたい」を「契約したい（契約獲得）」に変える役割、というイメージです。【弊社のInsideSalesの特徴】 クレジットカード事業（以下、カード事業）のInsideSales業務の特徴は、担当する範囲の広さと、経験できることの多さにあります。上記で記載した"「話を聞きたい」に育てる役割"には閉じず、サービスに興味をお持ちいただいた法人のお客様への最初のご連絡からスタートし、お申し込み獲得、利用開始（初回決済）、そして継続して使い続けていただくためのフォローまで、幅広い過程に責任を持ちます。また、お客様とのやり取りの機会が多いため、PDCAを回す機会も自然と増えます。 そこから得た気づきはサービス自体の改善にも直結するため、プロダクトサイド（開発チームや事業企画チーム）に「こういった機能があるといいのでは？」といった提案を行うなど、事業に直接関われる感覚が得られるポジションでもあります。 InsideSalesはご連絡するタイミング・伝え方・フォローの頻度など、結果に影響する変数が多く、自分のアクションが売上だけでなく、お客様の継続利用という形でも数字に表れます。 データなどを見ながら自分なりの仮説を立て、それを試す経験は、就活でも確実に語れる実績になるはずです。インターン未経験大歓迎です。 "まずは挑戦してみる"の積極的な姿勢で学生のみなさまにご活躍いただきたいポジションです。【業務内容】 以下、想定している主な業務内容です。法人のお客様への架電・ヒアリングサービスに興味をお持ちいただいた法人のお客様に電話でご連絡し、現在の課題や状況をヒアリングしながら、サービスの提案・お申し込みのご案内までを担当します。初回のご連絡でお申し込みに至らなかった場合も、タイミングを見て再度ご連絡します。お申し込み後のフォローアップお申し込みいただいたお客様がスムーズにカードを使い始めていただけるよう、進捗状況を確認しながら各種手続きにおけるフォローを適宜実施し、利用開始までを丁寧にサポートします。利用開始後も、継続して使い続けていただけるよう定期的なフォローを行います。データ分析や業務改善日々の架電結果やお客様の利用状況などのデータを分析し、「どうすればもっとうまくいくか」を考えます。気づいたことをもとに業務のやり方を改善したり、サービス自体への提案につなげることもあります。その他、事業成長に必要なあらゆる業務上記以外にも、事業フェーズに応じてさまざまな業務にチャレンジしていただくことがあります。