【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、人事責任者と共に同じ目線で現場に立ち、戦略の策定から実行までを一貫して担っていただく『HR（Openポジション）』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。尚、人事課題は採用、PR、組織開発、制度設計、Ops関連、人事企画etc…と多岐に渡るので、ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 採用広報 - 母集団形成（ダイレクトリクルーティングやエージェントコミュニケーション） - リファラル採用（ロングリストの作成、運用、制度設計） - 採用Ops - オンボーディング推進 - 人事企画 - 組織開発、制度設計 - キャリア開発 - カルチャー浸透 - 情報設計、情報整備 - 労務

※人事のご経験は必須ではありません。 - 現状の課題（AsIs）とあるべき姿（ToBe）を定義し、複数人を巻き込んでプロジェクトを完遂したご経験 - 困難な目標に挑戦し、目標を達成されたご経験。そしてその経験や知見が属人化しないように達成要因を言語化したうえで、仕組みを整備されたご経験。 - 未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験を有する方（調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方）

- 事業責任者として事業開発をリードされたご経験 - 人事責任者として採用、組織開発をリードされたご経験 - 困難な目標を達成するための強い組織を創り上げたご経験 - ストーリーテリングやコピーライティングを得意とされている方

1）挑戦者の方々にリスペクトがあり、そういった方を応援することにやりがいを感じる方。 2）困っている方がいたら放っておくことが出来ないサポート精神豊富な方。 3）既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方。 4）カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方。 5）やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方。