【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は110名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し35,000社を超える企業様にご利用いただいております。高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えているフェーズです。 一方で我々は金融機関として事業と組織を健全にスケールさせるためにも、守備意識を強く持ちながら、法令遵守を前提としたクリーンな組織運営が必須だと考えています。 現在の労務組織は業務委託メンバーと正社員、そして外部の顧問社労士で構成されていますが、この度、今後の組織拡大への対応と労務課題を一緒に解決してくださるメンバーを採用することにいたしました！ 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験をふまえ、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 就業規則や給与規程等の改定 - 会社の規模拡大及び法改正に対応した制度改定 - 勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用 - 入社・退社時の保険等を含めた各種手続 - 有期雇用社員の契約管理 - 衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築 - 海外労務対応 - システムリプレイス対応

- 事業会社での労務実務経験（3年以上） - 勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせることを必須とさせていただいています - 労働法の基本的な知識 - 社会保険や雇用保険の一般的な知識

- 社労士資格を保有している - IPO準備のご経験 - 経営者、事業責任者のレイヤーと対等に議論ができること - 全社を巻き込み、労務関連のプロジェクトを完遂させたご経験 - 海外労務のご経験 - 社会保険や雇用保険の実務経験

1）挑戦者の方々にリスペクトがあり、そういった方を応援することにやりがいを感じる方。 2）困っている方がいたら放っておくことが出来ないサポート精神豊富な方。 3）既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方。 4）カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方。 5）やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方。