Corporate の求人一覧 - 株式会社 UPSIDER

以下のようにお考えの方は、こちらのフォームよりお気軽にお申し込みください！ ・選考を受けてみたいけど、どのポジションで応募すればいいか分からない ・少し気になるけど、選考を受けるか迷っている ・興味はあるけど、これまでのキャリアや自身の価値観とマッチするかどうかまだイメージがつかない ▼参考 ・2023年の進化をまとめたインフォグラフィックスを公開！ 　https://note.com/upsider_inc/n/nb02e727b333a ・「この場にいる全員が創業メンバーです」UPSIDER創業後初となる全社イベントを振り返ります！【イベントレポート】 https://note.com/upsider_inc/n/n4798cafbdd5f ※ただし、登録いただいた情報の内容次第では面談を設定出来ない可能性もございます。事前にご了承のほど宜しくお願いいたします。

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 今後も両事業の進化に加え、金融領域を中心とした規制産業での革新的な新事業を多数立ち上げ、日本の事業者様が抱える負を解決する総合的な金融SaaS企業にUPSIDERは進化していきます。 そのためには、ビジョンに共感してくださる熱く強い仲間が圧倒的に足りていません。また現在公開している求人も、あくまでも現在我々が認識している顕在的な課題（ポジション）でしかなく、まだまだ我々の方でも気づけていない課題がたくさんあると思います。 それにあたり「公開している求人にマッチしているか分からないけど、UPSIDERに興味がある」そのように思っていただいた方は、是非こちらのオープンポジションよりご応募いただけますと幸いです。

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 今後も両事業の進化に加え、金融領域を中心とした規制産業での革新的な新事業を多数立ち上げることで、日本の事業者様が抱える負を解決する、総合的な金融SaaS企業にUPSIDERは進化していきます。 その中でLegalチームは、法務・コンプライアンス面から組織、事業の堅牢性向上を図り、よりセキュアで安心安全な経営をサポートするだけでなく、規制産業の中でBizdevチームとともに新規事業を検討していくチームです。現在は大手法律事務所出身の弁護士2名と外部の弁護士事務所とがタッグを組んで取り組んでおりますが、業務の拡大に伴い採用を強化しています。 法務・コンプライアンスの組織は順次拡張していく予定であり、ご本人の希望と能力次第では将来的な法務部の統括候補者としても考えております。 【業務内容】 金融分野では、テクノロジーの発達と規制緩和に伴う新サービスの可能性が大きく広がっており、まだ運用が固まっていなかったり、明確な規制がない新領域が多数存在します。その中でも、消費者向け（BtoB/CtoC）は、上記トレンドの初期からサービス展開が進んできたため、実務が蓄積されるとともに規制も後追いしていますが、ビジネス向け（BtoB）は、手掛ける事業者も比較的少なく、今まさに急成長している領域ということができます。この先端領域におけるリーディングカンパニーにおいて、急成長・急拡大を続ける事業を法務・コンプライアンス面から支えるとともに、ビジネスチームと協力して新たな事業を開発していただくことがミッションになります。 金融・フィンテック事業と言うと、細かな規制対応や利用規約の制改訂、顧客対応が中心となりそうなイメージをお持ちかもしれませんが、UPSIDERではそれらの業務に加えて、他社との協業で新規事業を立ち上げるといったダイナミックな機会にも溢れています。また、ご本人の希望次第では、プロジェクトマネジャーとしてBizチーム、Techチームをまとめてプロジェクトに取り組むといった機会もございます。 さらに、海外進出も検討しているため、英語能力をお持ちの方は今後ご活躍の幅が一層広がることが見込まれます（国内ビジネスでの法務サポートの需要も大きいため、英語能力は必須ではございません。）。 ※以下は現在の業務例となります。今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。 ・新規事業の検討に企画段階から参画し、新規事業に立ち上げメンバーとして関与 ・金融関係の各種業法対応 ・業務提携契約、ライセンス契約等のドラフト・レビュー、交渉その他締結の支援 ・海外人材を含む、リモートベースでのフルフレックスな働き方を担保しながら、上場準備に耐えうる内部統制の実現

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集まっており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 従来の法人カードでは実現できなかった高い利用枠、決済データのリアルタイム反映、バーチャルカード発行、会計ソフトとの自動連携、カードや利用社員毎の用途制限など、「挑戦者を支える」という理念に基づいた機能・サービスを展開し、2020年9月にサービスをローンチ以降、アクティブ顧客数は数千社、利用継続率99%となっております。 その根幹を担っているのが、伝統的な金融機関と一線を画した弊社独自の与信モデルとなります。 過去のお客様の事業状況ではなく、UPSIDER独自の与信を行うことで、スタートアップ企業、IT企業に留まらず、様々な業種のお客様にUPSIDERカードをご利用いただく機会が生まれています。 さらには、同与信モデルはカード事業に留まらず、UPSIDERのビジネスの拡張にも繋がっています。2023年11月には、みずほフィナンシャルグループと共に、スタートアップ企業を対象としたデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」を設立し、既に複数スタートアップへの融資も実現しています。 上記の与信モデルを更に磨き、お客様のビジネスに寄り添い、UPSIDERのコアバリューの実現を担うCreditチームを共に創っていただけるCredit Analystを募集します。 Credit Analystのポジションには、以下のような魅力・やりがいが詰まっています。 - お客様への価値提供の根幹を担う、サービス・プロダクトの改善施策の実行にオーナーシップを持てる - ご自身のアウトプットが、経営の意思決定や資金調達における鍵となる - 与信への知見を梃子に、新たなサービス・事業の開発に繋がる 一般的なアナリスト業務のイメージとは異なり、お客様、ひいては社会全体に大きなインパクトを出せるサービスを提供していきたい、事業創造したいという想いを持たれている方に、ぜひご応募いただきたいです！ 【業務内容】 具体的な業務としては、以下を想定しています。 - 当社独自のモデルをベースにした与信枠の設定 - ユーザーモニタリング業務（継続的な与信提供に必要な情報の取得・管理） - カード利用代金の回収業務（業務委託メンバーによる回収業務のサポート） - 与信モデルの高度化 - 顧客データや自社ポートフォリオの分析を通じた経営の意思決定及び資金調達のサポート - 新規事業開発・他社とのアライアンスを通じた新しいクレジットリスクテイクの仕組みの創造

当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集まっており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 これまでUPSIDERはたくさんのお客様の挑戦をご支援して参りました。累計200万時間の業務削減、5,000億円を超える与信により、ユーザー企業の生産性向上と資金調達を実現しており、実際に、2022年に株式上場を発表した企業のうち、約20%が既にUPSIDERを導入いただいております。 一方で我々はこれらの結果に全く満足はしておらず、この世界に数多いる挑戦者の方々をもっと広範囲に、よりインパクトのある形で応援出来る存在に進化しなくてはいけないと考えています。 それにあたっては、今回新規で組織を組成することになったDebt Collectorチームの存在が非常に重要です。 ただしUPSIDERが構想する債権回収業務は世間一般のイメージとは少しギャップがあるかもしれません。債権回収業務はこれから新時代を迎えます。テクノロジーを活用し、ポジティブかつクリエイティブなお仕事を一緒に創造しませんか？ ※以下は一例ですが、以下のような業務を想定しています。 - テクノロジーを活用した効率的且つUXの優れた債権回収の実施 - 債権者様とのコミュニケーションの最適化及びリレーションシップの構築 - データ解析を通じての債権回収戦略の最適化と新しい手法の提案・実装 - 各種外部リソースを活用した施策の実行 - チームとしての新技術・方法論の研究、開発、実装

【募集背景】 UPSIDERは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、35,000社を超える企業様にご利用いただいております。高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えているフェーズです。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。 特に事業が急拡大を迎える上でHR（採用や組織開発等）は重要なテーマと位置付けていることから、HRに関連したクリエイティブ制作をリードいただくデザイナーを積極募集しています。 UPSIDERは現在組織としても急拡大するフェーズを迎えており、HRとして取り組みたい施策に対してデザインを含むクリエイティブ業務が追いついていない状況です。 ご経験に応じてクリエイティブ制作だけでなく、採用メッセージのコピーライティングをはじめとする業務にも挑戦いただきたいと考えています。 【業務概要】 採用ページ作成、Speaker Deckの新規作成やリニューアルをはじめ、HRに関連したデザイン業務をご担当いただきます。UPSIDERとして大切にしたいブランディングを維持しながらクリエイティブを作成して頂きます。 【具体的な業務例】 ・採用をはじめとするHR施策に関するクリエイティブ制作 （採用ページ制作 / Speaker Deck / ブログバナー制作 等） ・ブランドガイドラインへの準拠、および関連業務の改善準拠 ・複雑な情報から明確で簡潔なコピーを創出すること ・プロダクトデザイン、UXデザインを除くそのほかグラフィックデザイン制作業務

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 PMFが完了した既存事業を10Xの速度でスケールさせ、業界の負をディスラプトするようなインパクトのある新規事業を次々と生み出していきたいと考えていますが、そのためには資本政策が非常に重要な鍵となってきます。 今後も既存の資金業務の強化に加え、調達の多様化、M&A戦略の強化等をスピーディーに実行していく必要があります。事業成長に必要なデット、エクイティの調達、またそれらを進めていくための社内外との関係構築にオーナーシップを持って取り組んでいただける方を求めています！ 【業務内容】 - 投資家・レンダー・証券会社などの外部の重要なパートナーとの関係構築 - デット、エクイティの調達のために必要な、提案書類の作成、ドキュメンテーションの解読 - 戦略投資家からの資金調達に向けた事業戦略や協業領域の設定、立案、推進 - 上記業務を推進する上での社内の各チームとの適切なコミュニケーション

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織です。 外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 UPSIDERカードをリリースしてまだ3年ではありますが、グループ全体で現在35,000社近くの企業様にご利用いただいています。有り難いことにTwitterを中心に、SNS上ではユーザー企業様からの温かいコメントをたくさん頂戴しており、多数の企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 高いユニットエコノミクスを実現出来た今、与信に課題をお持ちのスタートアップ企業様に限らず、メガベンチャー〜エンタープライズ企業様へのご利用も進んでおります。ユーザー企業様の増加に合わせて、事業運営における財務状況の把握から、適切なコーポレートファイナンスに関するアクションが求められるフェーズとなっています。 UPSIDERのサービスの特性上、お金の流れを適切に把握・予想することは、ユーザー企業様の挑戦を支えるために必要不可欠となります。ミッションの実現に向け、財務の側面から事業を支えていただける方を積極的に探しています！ 【業務内容】 下記はあくまで業務の一例となります。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 社内向けのポートフォリオ資料の作成 - 金融機関・投資家への報告資料の作成 - 口座残高管理とキャッシュマネジメントの補助業務 また、ご経験に応じて以下の業務にも関わっていただける方を歓迎します！ - 各種データに基づいた着地見込作成支援、実績精査、予実差異の分析 - 財務管理におけるオペレーションの効率、改善に関わる業務 - CFOと協働した資金調達に関する業務（財務分析、外部向け資料作成など）

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織です。 外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 UPSIDERカードをリリースしてまだ3年弱ではありますが、グループ全体で現在35,000社近くの企業様にご利用いただいています。有り難いことにTwitterを中心に、SNS上ではユーザー企業様からの温かいコメントをたくさん頂戴しており、多数の企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。 現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、新規事業への投資も進んでおり、会社全体のリソースの把握から、よりアグレッシブな成長戦略の立案・実行が求められるフェーズとなっています。 CEO Officeは、事業と経営の橋渡しとなり、幅広い業務を担い、ミッションの実現を率先して推進いただけるポジションとなります。経営陣と同じ目線で事業・会社をとらえ、UPSIDERの更なる飛躍に向けて主体的に各部署を巻き込んでいただけるリーダーシップ溢れる方を求めています！ 【業務内容】 下記はあくまで業務の一例となります。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 経営及び事業上の課題・優先事項をサーチし、解決に向けてプロジェクトの発足〜関係者を巻き込んでデリバリーまでを行なう。 - 経営陣や事業責任者と協働し、中期経営計画の策定を行なうこと - 部署横断で必要な議論のファシリテーション - 非連続な会社成長に向けたリサーチと経営陣とのディスカッション - ピッチ資料や登壇資料の作成

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、新規事業への投資も進んでおります。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 今後も両事業の進化に加え、金融領域を中心とした規制産業での革新的な新事業を多数立ち上げることで、日本の事業者様が抱える負を解決する、総合的な金融機関としてUPSIDERは進化していきます。 その中でLegalチームは、法務・コンプライアンス面から組織、事業の堅牢性向上を図り、よりセキュアで安心安全な経営をサポートするだけでなく、規制産業の中でBizdevチームとともに新規事業を検討していくチームです。現在は大手法律事務所出身の弁護士2名と外部の弁護士事務所とがタッグを組んで取り組んでおりますが、業務の拡大に伴い採用を強化しています。 【業務内容】 金融分野では、テクノロジーの発達と規制緩和に伴う新サービスの可能性が大きく広がっており、まだ運用が固まっていなかったり、明確な規制がない新領域が多数存在します。その中でも、消費者向け（BtoC、CtoC）は、上記トレンドの初期からサービス展開が進んできたため、実務が蓄積されるとともに規制も後追いしていますが、ビジネス向け（BtoB）は、手掛ける事業者も比較的少なく、今まさに急成長している領域ということができます。この先端領域におけるリーディングカンパニーにおいて、急成長・急拡大を続ける事業を法務・コンプライアンス面から支えるとともに、ビジネスチームと協力して事業を開発していただくことがミッションになります。 金融・フィンテック事業と言うと、細かな規制対応や利用規約の制改訂、顧客対応が中心となりそうなイメージをお持ちかもしれませんが、UPSIDERではそれらの業務に加えて、他社との協業で新規事業を立ち上げるといったダイナミックな機会にも溢れています。また、ご本人の希望次第では、プロジェクトマネジャーとしてBizチーム、Techチームをまとめてプロジェクトに取り組むといった機会もございます。

当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、新規事業への投資も進んでおります。 今後も両事業の進化に加え、金融領域を中心とした規制産業での革新的な新事業を多数立ち上げることで、日本の事業者様が抱える負を解決する、総合的な金融機関としてUPSIDERは進化していきます。 その進化の実現には、金融機関としての社会的責任を全うできる強固な内部管理体制の構築が必要であると考えています。 国際的金融機関や金融系スタートアップでの実務経験が豊富なメンバーと共に、チームとして背中を預け合いながら弊社のビジネスモデル・事業戦略を踏まえたコンプライアンス態勢の強化にオーナーシップを発揮いただけるCompliance Managerを募集しています！！ 【業務内容】 以下の業務は一例となります。急速に拡大している弊社事業のスピードを緩めることなく、世界的な金融機関として相応しい法令遵守、倫理観の浸透を推進し、経営の意思決定に携わっていただくことを期待しています。 - コンプライアンス態勢の整備と運用 - 経営陣とのディスカッションにおいてコンプライアンスの観点からの助言・取締役会への報告 - UPSIDERメンバーのコンプライアンスに対する啓蒙・浸透、遵守状況のモニタリングと改善 - 社内の法令・コンプライアンス相談対応

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。 上記を実現するために、国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています！ そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『HR Plannning』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 人事制度の企画・設計・運用 - 福利厚生制度の企画・設計・運用 - ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用 - 教育研修制度の立案・導入・運用 - 組織カルチャーの浸透・アップデート

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 そういった重要で非常にエキサイティングなフェーズにおいて、現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しております！！ 【業務内容】 - リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリングを含む） - ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） - エージェントコミュニケーション - 採用PR（PRチームと連携いただきます） - 業務委託採用

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 そういった重要で非常にエキサイティングなフェーズにおいて、現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しております！！ 【業務内容】 - リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリングを含む） - ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） - エージェントコミュニケーション - 採用PR（PRチームと連携いただきます） - 業務委託採用、派遣採用、アルバイト採用

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、人事責任者と共に同じ目線で現場に立ち、戦略の策定から実行までを一貫して担っていただく『HR（Openポジション）』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。尚、人事課題は採用、PR、組織開発、制度設計、Ops関連、人事企画etc…と多岐に渡るので、ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 採用広報 - 母集団形成（ダイレクトリクルーティングやエージェントコミュニケーション） - リファラル採用（ロングリストの作成、運用、制度設計） - 採用Ops - オンボーディング推進 - 人事企画 - 組織開発、制度設計 - キャリア開発 - カルチャー浸透 - 情報設計、情報整備 - 労務

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 PR担当として、コミュニケーションの材料が溢れている当社での挑戦はとてもエキサイティングではないかと思います。単にプレスリリースを配信するだけではなく、コミュニケーション手法の企画検討や戦略立てにも是非関わっていただきたいと考えています。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 事業戦略や事業課題の理解 - 広報戦略の立案、実行、評価 - プレスリリースの配信とメディアコミュニケーション - ブログ、SNS等を通した情報発信 - 社内向け情報発信の企画と運用 - アワード応募などの広報施策の検討と実施 - 人事部門と協働した採用広報の企画と運用

【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織です。 外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し35,000社を超える企業様にご利用いただいております。高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えているフェーズです。一方で、描いている戦略や計画の実行に際し、圧倒的にリソースが足りていません。。。 当社の事業成長をより加速させるのは、お客様の挑戦を応援するコミュニティの存在だと考えています。ユーザー様のビジネスの成長を全力で応援し、ユーザー様の成功の裏側にはUPSIDERが存在があったからこそと言っていただけるような様々な施策を打ち出せる、攻めのコミュニティチームを組成していただける方を求めています。 重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにワクワクを感じていただけるようなコミュニティスペシャリストを絶賛募集中です！！ 【業務内容】 下記はあくまでも一例となります。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - オフラインコミュニティの企画、運営、改善 - ブログ、SNS等を通した情報発信 - コミュニティリーダー、オピニオンリーダーの育成 - ユーザー様向け特典プログラム「Boost Your Business」の企画・対応 - ユーザーエンゲージメント向上のためのイベント企画、運営、改善

当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は100名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 現在展開している決済領域の二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、新規事業への投資も積極的に進めている状況です。 今後も各事業の進化に加え、金融領域を中心とした規制産業での革新的な新事業を多数立ち上げることで、日本の事業者様が抱える負を解決する、総合的な金融機関としてUPSIDERは進化していきます。 そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにワクワクを感じていただけるようなHRPRの方を絶賛募集中です！！ 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 事業戦略や事業課題の理解 - 採用広報戦略の立案、実行、評価 - ブログ、SNS等を通した情報発信 - 社内向け情報発信の企画と運用 - イベントなどの母集団形成の採用広報施策の検討と実施 - 広報部門と協働した採用広報の企画と運用