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医療機関の経営と現場を、確かな商材で支えるポジションです日本の病院の多くは、慢性的な赤字と人手不足に苦しんでいます。Ubieのアカウントセールスは、その現場に「ユビー生成AI」と「ユビーDPCサポーター」という解決策を届け、病院の経営改善と現場の負担軽減に直接貢献する仕事です。どちらも全国100を超える病院で「収益改善」と「業務効率化」を実現している、成果が数字で語れるプロダクトです。【扱う商材】ユビー生成AI 文章生成・音声認識・文章検索（RAG）などのAI機能を、電子カルテ端末やスマホ・タブレットから使えるようにする医療機関向けサービスです。医師や看護師の書類作成・情報検索といった日々の業務を効率化し、人手不足の現場を支えます。大学病院10施設以上を含む全国100病院超に導入されています。ユビーDPCサポーター 病院は入院医療の診療報酬を、患者の病名や治療内容に応じた「区分（DPCコード）」で国に請求します。ところがカルテには膨大な診療記録があり、そこから最適な区分を人手で正確に選ぶのは大きな負担で、本来受け取れるはずの報酬を取り逃してしまうことも少なくありません。ユビーDPCサポーターは、AIがカルテを読み解いて最適な区分を提案し、この"取り逃し"を防ぐことで病院の収益を改善します（九州大学病院では年間6,500万円以上の収益改善見込みを確認）。【具体的な仕事内容】担当エリアの中核・中規模病院を対象とした、新規開拓〜関係深耕病院長・事務長・医事課・診療情報管理士・各診療科責任者など、経営と現場の意思決定者への提案病院の課題をヒアリングし、「収益改善（DPCサポーター）」「業務効率化（生成AI）」を軸に解決策を設計・提案導入から現場での活用定着まで伴走し、病院ごとの成果を生み出す顧客の声をプロダクト・戦略へフィードバックし、目標進捗を自ら分析・改善する【この仕事で得られること】医療という社会インフラを支える手応え：万年赤字に苦しむ病院の経営を立て直し、人手不足にあえぐ医療現場を助ける——あなたの提案が、地域医療の持続可能性に直接つながります成果が「数字」で見える営業：収益改善・業務効率化という明確なインパクトを、自分の手で生み出せます事業部一体で挑む営業：営業が単独で数字を追うのではなく、事業部が一体となって商談に向き合います。難易度の高い提案も、チームの総力で前に進められます経営陣・開発チームとの近さ：経営陣と直接議論できる距離感に加え、プロダクトを作る開発チームとも近く、現場の声を製品改善にダイレクトに反映できますセールスとしての進化：生成AIを日々の営業活動でも使い倒し、提案のやり方そのものをアップデートできます変化のスピード感：組織が作られていく過程に関わり、自分の提案が通りやすいフラットな環境で働けます※ 業界・商材の経験は問いません。これまでの営業経験を、医療という新しいフィールドに活かしていただける方を歓迎します。準備が完璧である必要はありません。まずは興味を持っていただけたら、ぜひ一度お話しさせてください。【参考】実際にAccount Salesで活躍している大隈のnote記事です 「Ubieって、正直ハードル高そう」と思っていた自分が、病院担当セールスになって気づいたこと【一緒に働くメンバー】病院事業本部のセールスチームには、業界も経歴も異なる多彩なメンバーが集まっています。医療機器メーカーで外科領域の営業やマーケティング・営業DXの立ち上げを経験してきたメンバー医療機器業界でインサイドセールスのマネジメントを担ってきたメンバー旅行業界の法人営業を経て、人材・組織開発の領域で事業立ち上げに携わってきたメンバー医療業界の出身者だけでなく、「無形商材の法人営業」「新しい市場の開拓」を武器に、それぞれの強みを活かして活躍しています。 医療の知識は入社後にキャッチアップできる環境です。【Account Sales（AS）と Sales Director（SD）の違い】Ubieの病院事業本部では、ASとSDが役割を分担し、チームで密に連携しながら病院の課題解決に取り組んでいます。■ Account Sales（AS）※今回募集するポジション地域の中核となる病院を中心に、幅広いお客様への新規提案からクロージング、導入後の関係深耕までを一貫して担当します。現場の一次情報を最も多く持つ立場として、お客様の課題や地域の動向を深く理解し、最適な打ち手を実行します。「担当するお客様と深く向き合い、自ら提案してクロージングまで走り切りたい」方に向いたポジションです。■ Sales Director（SD）担当エリア全体の戦略立案と、大学病院をはじめとする大規模・戦略的なアカウントの開拓を担います。エリアの市場をリードしながら、ASの育成・伴走を通じてチーム全体の成果を最大化します。■ 両者の関係ASは商談の最前線に立つプレイヤー、SDはエリアの戦略設計とチームの伴走を担う存在です。両者は日々連携しながら、一人では届かない成果をチームで生み出しています。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、LinkedInなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubie は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、日常医療から高度医療・臨床研究に至るまで、幅広い領域でAI/MLを活用したプロダクト・ソリューションを患者と医療者に提供しています。例えば病院・クリニック向けプロダクト「ユビーメディカルナビ」では、医療従事者の業務効率化と医療機関の経営効率化に向けた課題解決に取り組んでいます。また患者向けプロダクト「ユビーAIパートナー」では、生活習慣病など長期の治療が必要な方の健康管理や受診をサポートする機能を開発しています。このような医療と深く関わるプロダクトでAI/MLを利用するにあたっては、利便性はもちろんのこと、安全性の担保が不可欠です。こうした取り組みには、医療従事者が使用する医学情報の検索システムにおいて正確な根拠・出典を提示することや、医療機関を受診する患者がアプリを使って症状や体調を漏れなく伝えられるようにすることなどが挙げられます。本ポジションでは、上記のようなAI/ML技術を用いたプロダクトの開発・運用において、検索や評価といった専門技術を駆使し、有用性と信頼性を高い水準で両立できるメンバーを募集しています。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」というミッションのもと、2030年までに国民の医療インフラになることを目指しています。患者さん向け・医療機関向け・製薬企業向け・グローバル展開と事業ドメインが多様化するなか、生成AIの登場により、これまで人海戦術や属人化に頼っていた業務オペレーションを、AIを起点に根本から再設計できる地殻変動が起きています。Ubieでは2023年初めから生成AIの活用を全社で探求してきており、プロダクトでの活用のみならず、社内オペレーション・全社生産性向上においても積極的に取り組んでいる状況です。／Google統括部長経験者 Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアなどが立ち上げた生成AI推進チーム（アクセラレーター本部）が、全社のAIオペレーション変革をリードしています。各事業部門・コーポレート機能では、急速な事業成長に伴いオペレーションの複雑性が増しており、従来の手作業ベースのプロセスでは対応しきれない課題が顕在化しています。あなたには、AI技術を活用してUbieのオペレーションを横断的に再設計し、事業部の枠を超えてサービス品質・効率・スケーラビリティを飛躍的に向上させるミッションをお任せします。Mission：あなたにお任せしたいこと◆AI活用機会の特定と企画（事業横断）複数の事業部門・コーポレート機能を俯瞰し、AIを活用することで最大のインパクトを出せる領域を特定します。単なる既存業務の効率化ではなく、「AIがあればこの業務はそもそも不要になるのでは？」「AI起点で全く新しい価値提供ができるのでは？」というゼロベースで業務プロセス自体を再定義します。具体例：製薬企業向けサービスデリバリー（Ubieはグローバルメガファーマの9割以上と取引実績あり）：プロジェクト管理の自動化、KPIモニタリング高度化、品質管理の効率化セールス／カスタマーサクセス：商談準備の自動化、対応提案の標準化、顧客分析の高度化マーケティング／コンテンツ運用：コンテンツ生成の自動化、効果測定の高度化コーポレート（人事・経理・法務等）：定型業務の自動化、ナレッジ検索の高度化※ 入社直後はインパクト最大の領域から着手し、横展開していきます。◆AIドリブンな業務プロセスの設計・構築特定された課題に対し、AIをどのように組み込めば最も効果的かを判断し、人間とAIが協働する新しい業務フローを設計します。必要なAIツール・技術の選定、導入、プロンプトエンジニアリング、および関連部署（営業・エンジニア・プロダクト等）との連携による実装を推進します。◆AIを活用したサービス／オペレーションの運用と最適化実装後のKPI達成状況を継続的にモニタリングし、サービス／オペレーションが期待通りに機能しているかを検証し、課題が発生した場合は迅速に対応策を実行します。これらのプロセスにAIを活用することで品質・効率を継続的に向上させます。◆最新AI技術の動向調査と社内展開最新のAI技術やトレンドを常にキャッチアップし、Ubieの各業務に適用可能な新しい機会を探求し、社内に共有・啓蒙します。長期的なキャリアパスUbieのあらゆる事業部・機能でAIドリブンな業務変革をリードするポジションです。入社後は最もインパクトの大きい領域（例：製薬企業向けサービスデリバリー、セールス／マーケティングOPS、コーポレートOPS等）から着手し、その成功事例を起点に活動範囲を拡大していきます。事業部横断のAIオペレーション戦略をリードする立場、もしくは特定領域の深い専門性を活かしたエキスパートとして、キャリアの広がりは無限です。※全ての業務への配置転換の可能性もありますTeam & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。◆生成AI環境の充実Ubieは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用できる内製ツールを開発・運用。一週間の社員利用率は85%利用可能なツール：Gemini、GPT、Claude の各種バージョン、Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0 など推進体制：Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などが生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築◆境界のないコラボレーション営業、エンジニア、データサイエンティスト、事業部門など、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、課題解決に挑みます。あなたのアイデアが、明日のオペレーションを創ります。◆自律性と柔軟な働き方リモートワークを基本としながらも、個々の自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。◆オープンな情報発信社員一人ひとりの積極的な情報発信（note、X、LinkedIn等）や、各種講演、イベントへの登壇・参加を推奨しており、個人の市場価値向上も後押しするカルチャーです。Value & Career：この挑戦で得られるもの◆社会を動かす手触り感あなたの仕事が、Ubieが手掛ける各事業（医療機関向け／製薬企業向け／生活者向け）の変革を通じて、患者さんを適切な医療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと、身近な家族や友人を助けることにも繋がる社会的意義を日々感じることができます。◆AIによる変革の最前線急成長するヘルステック領域において、AIを活用したオペレーション変革は競争優位性の源泉です。全社のAI変革をリードする最前線で、事業成長に直接貢献する手ごたえを得られます。◆市場価値を飛躍させる経験生成AIなど最先端技術の活用を自ら模索し、業務効率を数倍に高める挑戦ができます。複雑な課題解決、新しい価値提供モデルの構築など、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることをお約束します。◆無限に広がるキャリアパス本ポジションは、あなたのWillとCanに応じて、オペレーション改革を起点にセールスオペレーション、マーケティングオペレーション、プロダクト開発、組織開発など、キャリアの可能性が無限に広がっています。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、LinkedInなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】【General Employee（総合職）の場合】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）の場合】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubieは、生活者・医療機関・製薬企業の3者とつながる、国内でも珍しい立ち位置で事業を展開しています。製薬事業では、月間1,300万人が利用する「症状検索エンジン ユビー」「ユビー病気のQ&A」といった独自の基盤を起点に、製薬企業向けのエンタープライズセールスを行っています。本ポジションは、大手製薬企業に対してUbieのプロダクトとデータを活用したソリューションを提案・受注し、売上目標を達成するポジションです。製薬企業へのソリューション提案と受注（新規アカウントの開拓、既存アカウント内での部門・疾患領域の拡大）受注後の顧客との関係継続と、導入効果を起点にした追加提案成功事例・提案ナレッジの共有によるチームへの貢献※セールス経験を軸にご応募いただく場合は、アカウントエグゼクティブポジションをご案内します。【この仕事のやりがい】この仕事のやりがいは、「医療業界を、この世界を、より良くしたい」という同じ願いを持つ顧客と、本当の意味でのパートナーになれること。そして、その過程で、事業を組み立てる力や課題解決能力といったビジネスパーソンとしての実力を磨けることです。はっきり書くと、簡単な仕事ではありません。それでも私たちは、この2つに価値を感じて働いています。Ubieは、「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げています。顧客である製薬企業のみなさまが持つ「自分たちの薬を、必要としている患者さんに届けたい」という思いは、まさに私たちが解き放ちたい「医療の願い」そのものです。私たちは、月間1,300万人の生活者との接点をはじめとする独自の基盤によって、その願いを叶える有力な手段を提供できます。とはいえ、この願いの前には、まだ答えの出ていない難題が数多く残っています。製薬企業のみなさんが長年向き合ってきても、未だ解決しきれていない課題です。この難しくも解決する意義の大きい課題を、顧客と一緒に最前線で解きにいくことができます。必ず成功する売り方の方程式もなく、プロダクトの可能性にも伸び代が残っています。そのぶん、自分の創意工夫を持ち込む余地が大きい環境です。顧客のCxOクラスが抱えるような経営課題を理解し、戦略を描き、解き方を共に考え、社内外の仲間を巻き込みながら、誠意を尽くした試行錯誤を積み重ね、実行までやりきる。その先に、「これからも一緒に取り組みたい」と医療を良くするパートナーとして声がかかる瞬間があります。この道のりに本気で向き合うからこそ、実力も本当の意味で伸びていきます。提案が採用されたところで終わらず、実行と成果まで自分の手で確かめたい方にとって、これ以上ない環境です。なお、入社時点で医療への強い思い入れは必須ではありません。前職まで医療と縁がなかったメンバーも多くいます。顧客の願いを本気で叶えたい方、難しい課題を本気で解きに行きたい方をお待ちしています。【この環境を楽しめる方】立場や役職に関係なく、率直に指摘し合える環境を心地よく感じる方顧客の状況から「何が課題か」を自分の言葉で定義していくことが好きな方難しい課題ほど面白いと感じ、解き方を自分で組み立てて解決まで持っていきたい方提案の落としどころや、自分の動きが周囲に与える影響まで読みながら進めることが得意な方自分がやるべきと感じたことは、多少の困難があっても最後までやり切りたい方決まっていないことや不確実な未来を、自分で決められる余地として楽しめる方【ギャップを感じやすい方】分析や提言までを自分の役割とし、実行はクライアントに委ねる進め方を続けたい方役割・目標・進め方が先に定義されてから動きたい方事業の優先順位が数か月単位で見直される、生成AIをはじめとした最新技術へのキャッチアップが常に求められるといったスピード感を、負担に感じる方【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」というミッションのもと、医師とエンジニアにより2017年に創業されたヘルステックスタートアップです。生活者向けの症状検索エンジン（月間利用者数1,200万人超）、医療機関向けSaaS（全国1,700件超の導入）、製薬企業向けデータ活用支援の3事業を軸に成長を続けており、2022年より米国事業も展開しています。生成AIの登場以降、私たちは「医療アクセスの最適化」だけでなく、「働く人の生産性の最適化」にも挑戦しています。プロダクトに生成AIを組み込むだけでなく、全社的にAIを活用した業務変革を推進し、すでにデータ分析・開発・オペレーションの多くで生産性を数倍に高める取り組みが進行中です。その基盤を支えるのが、全社員の“生産性OS”を設計・運用する Corporate Engineering Team です。私たちは、単なる情シスではなく「AI時代の企業インフラ」を設計し、最小の人員で最大の成果を出せる組織を支える存在です。今回募集するマネージャーは、このチームのリーダーとして、AI・クラウド・データを駆使した全社IT戦略の策定と実行をリードし、経営・現場・技術を横断してUbie全体の生産性をデザインしていただきます。【業務内容】＜ 1. IT戦略・エンタープライズアーキテクチャの策定・推進＞生成AI・クラウドネイティブ技術を前提としたエンタープライズアーキテクチャ（EA）の設計と技術ロードマップの策定経営・事業戦略と整合した全社ITロードマップの立案および主要プロジェクトのポートフォリオマネジメント「AI Ready」なデータ・システム・ワークフローの整備ITガバナンス、リスク管理、情報セキュリティ強化の推進経営層・事業責任者との共創を通じたIT投資判断・コスト最適化のリード＜2. IT CoE（Center of Excellence）の確立と運営＞技術標準、ナレッジ、ベストプラクティスを統合するIT CoEを構築し、全社のITリテラシー・AIリテラシー向上を推進社内GPTやAIエージェントなど、生成AIを活用した業務自動化・支援基盤の設計と実装各部門の課題を構造化し、テクノロジーを通じて解決策を提供する社内コンサルティング機能の確立エンジニアリング・IT運用・AI活用の複合スキルを持つチームの組成・育成＜3. ITサービスマネジメントと運用オーケストレーション＞ITIL等に基づくITサービスマネジメント（ITSM）プロセスの標準化・自動化・継続的改善AI Operation Managerなど、AIを一次対応・トリアージに活用する次世代型ITサポート体制の設計ID管理・アクセス管理・SaaS統合管理などのゼロトラストアーキテクチャに基づくガバナンス強化社内ネットワーク（オフィス・閉域網）やデバイス、ヘルプデスク等の運用最適化ベンダーマネジメントおよびパートナーとの共創によるスケーラブルなIT基盤の維持【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

カスタマーサクセスのプロフェッショナルが、社会課題の解決に直結するフィールドで自らのスキルを最大限に発揮し、さらに価値を高めていくためにUbieがご提案する戦略的ポジションです。私たちは、生成AIという最先端技術と、月間1,200万人以上が利用するプラットフォームを武器に、日本の医療が抱える構造的課題に挑んでいます。「ユビー生成AI」を導入する大規模病院に対し、導入後の運用立ち上げから活用定着、契約更新までを一気通貫で担い、病院の運用に組み込むことで、顧客の自律運用確立と医療の質向上を実現するポジションです。Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。生成AIを核とした医療機関向けサービス「ユビー生成AI」をリリースからわずか2年で全国100件超の医療機関に提供しており、プロダクトの価値を急速に拡張しています。（参考プレスリリースのご紹介）「ユビー生成AI」、大学病院10施設以上を含む全国100病院へ導入https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000198.000048083.html九州大学病院、「ユビーDPCサポーター」活用の結果、年間6,500万円以上の収益改善見込みを確認https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000048083.html大阪大学医学部附属病院とUbie、治験・臨床研究領域における生成AI活用の実証を開始https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000213.000048083.html九州がんセンター、「ユビー生成AI」で業務改革を実現　 国立病院機構初の導入事例、初診カルテ入力10分短縮・議事録作成70%削減https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000048083.html本ポジションでは、医事課・IT担当・現場リーダーとの実務関係構築から、DPCデータ分析・生成AIプロンプト実装まで一気通貫で担当します。単なる導入支援ではなく、患者と医師のデータサイクルが自律的に回る状態（データフライホイールの着火）を実現することがミッションです。Sales Director・Customer Success Director・Account Salesなど複数の専門ロールと連携しながら、顧客基盤の定着率最大化にコミットします。「プロダクトの力で、医療現場の意思決定が変わる瞬間に立ち会う」——そういった関与の仕方にワクワクできる方に向いているポジションです。【具体的な業務内容】◆運用立ち上げから定着までの推進医事課・IT担当・現場リーダーと連携した社内説明会・運用設計を主導医師・看護師・医師事務など多職種への説明・トレーニングを主導し、現場で「使われる状態」を創出現場オペレーションに合わせたワークフロー・プロンプト設定のチューニング運用開始後の一定期間内（3ヶ月〜最大半年程度）に、多職種の継続利用が立ち上がった状態を目指した伴走◆活用定着・チャーン防止プロダクトの利用定着KPI管理と運用組み込みの推進大規模病院では長期高密度伴走による深い定着と、データフライホイール着火の推進チャーンリスクの早期検知とリカバリープランの策定・実行契約更新手続きを担い、アップセル・クロスセル機会を発見した場合は営業担当へ接続◆社内チーム・横断組織との連携設導入計画・活動方針に基づく活動計画の策定・実行Sales Director・Account Salesとの連携によるエリア攻略の推進Data Engineerとのスポット協働（データ連携・NW構築の技術課題）CS Enablement（横断支援組織）への成功事例の抽出・構造化・還元顧客対応で得た顧客の声（VoC）をプロダクトチームへフィードバック【このポジションの魅力】1.医療×データ×AIの最前線で、病院の意思決定を変える手応えDPCデータ分析・生成AIプロンプト実装など、医療の質に直結する高度な業務を担います。プロダクトが病院運用に根付き、患者と医師のデータサイクルが回り始める瞬間に立ち会えます。2.体系化された成長環境CS Enablementが整備するPlaybook・メトリクス・育成プログラムに加え、Customer Success Directorとの連携により、医療ドメイン未経験からでもキャッチアップできる環境です。3.戦略レイヤーとの密な連携で視座が上がるSales Director・Customer Success Directorと連携しながら、エリア戦略・アカウントプランに基づいた活動を行うため、単なるオペレーションではなく、事業戦略と顧客成果を接続する経験が積めます。4.生成AIを活用した業務効率・提案力の向上複数の生成AIを活用できる社内環境を有しており、業務効率化により戦略的な顧客対応に集中でき、データに基づいた提案で医療の質向上に貢献できます。参考資料医療の構造転換は、どこから始まるのか。——その起点に立つ、Ubieのカスタマーサクセスという仕事についてhttps://note.com/yu_koide/n/n0cbbf0c5e7b4#51122544-0bf9-40da-a442-58a8b92692b3【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、LinkedInなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubieは、生活者・医療機関・製薬企業の3者とつながる、国内でも珍しい立ち位置で事業を展開しています。製薬事業では、月間1,300万人が利用する「症状検索エンジン ユビー」「ユビー病気のQ&A」といった独自の基盤を起点に、製薬企業向けのエンタープライズセールスを行っています。本ポジションは、製薬企業の現場に自ら入り込み、既存プロダクトの枠に収まらない新規性・複雑性の高い課題を構造化し、生成AI・データを武器にソリューションを設計・実装して、目に見える成果を出すポジションです。課題定義から実装・定着・成果創出までを一気通貫でオーナーシップを持って進めます。製薬企業の現場に入り込んだ本質課題の特定と、解くべきアジェンダ・提案要件の定義エンジニア・データサイエンティストなど多職種と連携したソリューションの設計・実装と、ステークホルダーの期待値コントロールデリバリーで得た知見の型化と、プロダクトへのフィードバックによる事業の再現性向上【他ポジションとの主な違い】◆Deployment Strategist業務の主軸顧客の課題定義→案件化→実装→拡大求められる成果新規性・複雑性の高い案件の受注、案件の継続と横展開◆シニアアカウントエグゼクティブ業務の主軸既存商材を中心とした提案→受注→関係構築→拡大求められる成果担当アカウントの開拓による売上目標の達成※セールス経験を軸にご応募いただく場合は、シニアアカウントエグゼクティブポジションをご案内します。【この仕事のやりがい】この仕事のやりがいは、「医療業界を、この世界を、より良くしたい」という同じ願いを持つ顧客と、本当の意味でのパートナーになれること。そして、その過程で、事業を組み立てる力や課題解決能力といったビジネスパーソンとしての実力を磨けることです。はっきり書くと、簡単な仕事ではありません。それでも私たちは、この2つに価値を感じて働いています。Ubieは、「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げています。顧客である製薬企業のみなさまが持つ「自分たちの薬を、必要としている患者さんに届けたい」という思いは、まさに私たちが解き放ちたい「医療の願い」そのものです。私たちは、月間1,300万人の生活者との接点をはじめとする独自の基盤で、その願いを叶える有力な手段を提供できます。ただし、Ubieは製薬業界においてまだ歴史が浅く、多くのお付き合いは数あるお取引の一つとして始まります。本物の信頼は、本気を示すことでしか得られません。必ず成功する売り方の方程式もなく、プロダクトの可能性にも伸び代が残っています。そのぶん、自分の創意工夫を持ち込む余地が大きい環境です。組織もまだ未完成なので、気づいた課題を拾いに行くことを制限する決まりもありません。自分が余白を埋めた分だけ、事業が前に進みます。顧客のCxOクラスが抱えるような経営課題を理解し、戦略を共に描き、解き方を共に考え、社内外の仲間を巻き込みながら、誠意を尽くした試行錯誤を積み重ねる。その先に、「これからも一緒に取り組みたい」と医療を良くするパートナーとして声がかかる瞬間があります。この道のりに本気で向き合うからこそ、実力も本当の意味で伸びていきます。提案が採用されたところで終わらず、実行と成果まで自分の手で確かめたい方にとって、これ以上ない環境です。なお、入社時点で医療への強い思い入れは必須ではありません。前職まで医療と縁がなかったメンバーも多くいます。顧客の願いを本気で叶えたい方、難しい課題を本気で解きに行きたい方をお待ちしています。【この環境を楽しめる方】立場や役職に関係なく、率直に指摘し合える環境を心地よく感じる方顧客の状況から「何が課題か」を自分の言葉で定義していくことが好きな方難しい課題ほど面白いと感じ、解き方を自分で組み立てて解決まで持っていきたい方提案の落としどころや、自分の動きが周囲に与える影響まで読みながら進めることが得意な方自分がやるべきと感じたことは、多少の困難があっても最後までやり切りたい方決まっていないことや不確実な未来を、自分で決められる余地として楽しめる方【ギャップを感じやすい方】分析や提言までを自分の役割とし、実行はクライアントに委ねる進め方を続けたい方役割・目標・進め方が先に定義されてから動きたい方事業の優先順位が数か月単位で見直される、生成AIをはじめとした最新技術へのキャッチアップが常に求められるといったスピード感を、負担に感じる方【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieでは、医療という高い品質水準が求められる領域において、月間1,000万人超が利用する一般生活者向けAIサービスや、全国1,800件以上の医療機関が導入する医療機関向けAIサービスを展開しています。今後も多くのプロダクト展開を計画しており、高い品質と高速なデリバリーを高度に両立する必要があります。その鍵を握るのはPlatform Engineeringです。このポジションでは、AIを前提にソフトウェア開発・運用の在り方を再定義し、AI時代のPlatform Engineeringを牽引していただく方を募集します。【想定される主な業務】▼ AI-Nativeなソフトウェア開発ライフサイクルの策定・実現CTO等と密接に連携しながら、企画〜運用までのソフトウェア開発ライフサイクルを再定義し、必要なPlatformの設計・実装を主導します。テーマ例：非エンジニア（医師など）の開発を前提とした設計プロセス・品質保証爆増するデリバリーの中で創造的な仕事を押しつぶさないためのAgenticな運用自動化自律性と安全性を両立しながらスケールするAgent向け開発環境医療特有のセンシティブデータをAI Agentが安全に扱うためのAgent実行基盤参考: https://note.com/yukukotani/n/n5607be0f8f4f▼ 医療機関グレードの高い品質を実現する体制づくり高速なデリバリーを前提に、医療機関グレードの高い品質を実現し続けるための仕組みを、課題抽出から設計・実装まで手動します。テーマ例：「確実性が求められる医療」と「不確実性のある生成AI」を高度に両立するためのLLM OpsやSLI/SLOの定義・運用AIを前提としたモニタリング・オンコール体制の構築保守性やセキュリティをby designで担保するアーキテクチャ【入社後の動き】入社後まずは、Platform Engineeringに関する具体的なトピックを担当いただきます。その後、Platform Engineering全体を統括しつつ、重要なトピックについては引き続き手を動かしながら牽引していただきます。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビーメディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。ミッションの実現には、組織アイデンティティであるGiant Leap＝非連続な成長を体現し続けることが必要不可欠と考えています。ユーザー体験・価値をますます高めることを通じてプラットフォームとしての力を大きく育てるとともに、ビジネスとしても成長する、短期・中長期の実績づくりや投資のバランスを取り続けることが重要です。Strategy Leadのポジションでは、以下の役割を通して会社全体のチェンジマネジメントを主導し、事業の非連続な成長をリードしてくださる方を募集しています。経営や組織の成長ストーリーを描き、変革の方向性を示す具体的な計画や短期の目標に落とし込み浸透させ、組織を同じ方向に動かす目標や計画の達成を確実なものとする組織・仕組みづくりにより事業成長を加速させる◆入社後の動き入社当初は、個別事業の戦略策定・実行に入り込み事業理解を深めていただきつつ、資金調達やFP&Aの活動にも関与いただくことを想定しています。その後、実績を経てStrategy Leadへのアサインを想定しています。◆想定される主な業務成長戦略、短期・中長期の目標策定と、成長戦略に基づく、成長施策の検討・実行の主導。各事業の成長施策の検討・実行のサポート（M&A等も含む）財務戦略/組織戦略の策定と実行IPO準備に向けたコーポレートガバナンス・管理体制の整備グローバル子会社との連携を含む、全社的に重要な施策の検討・推進【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

弊社は「医療の願いを、テクノロジーで解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。月間1,300万人超が利用する症状検索エンジン「ユビー」、全国1,800件以上の医療機関が導入する「ユビー メディカルナビ」、そして大手製薬企業の8割以上と取引実績を持つ製薬企業向けソリューションを展開。 生活者・医療機関・製薬企業の三者を繋ぐ、日本最大級の医療プラットフォームを構築しています。2022年より米国事業も開始し、全米屈指の医療機関であるMayo Clinicとの協業を通じてAI問診プラットフォームのグローバル展開を加速中。国内で築いた医療AIの知見を世界に展開するフェーズに入っています。【Mission：あなたにお任せしたいこと】本ポジションは、Ubieのコア事業である「ファーマイノベーション事業」におけるtoBマーケティングスペシャリストのポジションです。「ファーマイノベーション事業」部では、製薬企業に対して、疾患啓発・受診促進から医療機関における適切な診断・処方の支援まで、患者ジャーニー全体をカバーするデジタルソリューション群を提供。生活者の症状データというファーストパーティデータを活用し、「届けたい情報を、届けるべき患者・医師に、最適なタイミングで届ける」ことで、従来の製薬マーケティングでは実現できなかった成果を生み出しています。 中長期的には、治験における患者リクルーティングや、リアルワールドデータを活用した創薬支援など、製薬バリューチェーンの上流領域への価値提供も見据えています。現在のUbieは、製薬業界における圧倒的な市場ポジションを獲得する「10→100」のフェーズに突入しており、本ポジションでは、事業・アカウント戦略に即し、中長期的なマーケティング戦略から短期的な施策の立案・実行までを担っていただくことを期待しています。製薬事業はUbieの成長をけん引する注力分野であり、製薬・ヘルスケアSaaSのBtoBマーケティング全般のキャリア経験を積めることはもちろん、中長期的にはプロダクトや事業開発、営業などマーケティング外の幅広いキャリアを経験することも可能です。《主な業務内容》1,000名以上が集う業界最大規模のカンファレンス【Ubie Pharma Summit（UPS）】の企画・運営リード（エージェンシー管理・リスク管理含む）グローバルメガファーマーを含む大手製薬企業に対するABMキャンペーンの設計・実行営業チームと連携した需要創出・リード醸成・SQL化の推進製薬業界にとって画期的なソリューションの、業界内外に対しての啓蒙活動 ※2026年度では日本の製薬業界のエグゼクティブが多数登壇頂きました。 https://ph-ubie.com/ups/ubie_pharma_summit_2026【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】Ubieは、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。「A人材はA人材を連れてくる」という信念のもと、戦略ファーム、メガベンチャー、スタートアップなど多様なバックグラウンドを持つ最高の仲間が集結しています。境界のないコラボレーション：医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。進化し続ける組織：「最高のチームプレイヤーであれ」という価値観のもと、互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです。熱量と効率性の両立：週2日のオフィス出社でチームの熱量を共有しつつ、リモートワークの効率性を組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します。【Value & Career：この挑戦で得られるもの】社会を動かす手触り感：あなたの仕事が、製薬企業とのコラボレーションを通じて患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと社会的意義を日々感じることができます。他社にはない独自アセットの活用経験：月間1200万人の症状検索等のプラットフォームという圧倒的な独自アセットを武器に、生活者・医療機関・製薬企業の三者をつなぐ唯一のプラットフォームでビジネスを創造する、業界でも類を見ない貴重な経験を積むことができます。組織を創る経験：急成長フェーズの営業組織を自ら設計・構築し、チームを率いる経験は、マネジメントキャリアにおいてかけがえのない財産となります。市場価値を飛躍させる経験：大手企業の経営層との折衝、複雑な課題解決、AI時代の新しい価値提供モデルの構築など、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。拡張し続ける事業領域：現在の疾患啓発・受診促進領域に加え、治験・創薬支援など製薬バリューチェーン全体への展開を進めています。営業として携わる事業領域が年々拡大していく環境は、SaaS的な「同じものを売り続ける」キャリアとは一線を画します。【Growth：成果が正当に報われる仕組み】Ubieでは2026年1月より、生成AIを活用した新しい人事評価制度を導入しています。ファクトベースの評価：Slack・Jira・Notion・CRM/SFAなど業務ツールのログをAIが自動収集・分析し、客観的事実に基づいた評価素案を作成。「上司の印象」ではなく「実際に何をやり、何を成し遂げたか」が評価の起点になります評価ロジックの透明性：AIの判定ロジックとプロンプトは社内に公開されており、評価基準がブラックボックスになりません。最終判断は人が行いますリアルタイムフィードバック：AIが業務データに基づき日常的にコーチングを提供。半期の評価面談まで待たずに、成長サイクルを回せます◆ 参考ブログ「UbieマーケでABMとLBMに取り組んで学んだこと」 マーケチームメンバーの渡邊がUbieマーケで学んだことについて述べています。 https://note.com/marketer_momo/n/nf868092f4540【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

弊社は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。 現在は、月間1300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っています。Ubieのビジネスはこれまで、着実な成長を遂げており、事業フェーズは創業以来の「探索（0→1）」から、その価値を大きくスケールさせる「深化」との両立を目指す段階へと移行しております。この変化に伴い、プロダクトと組織の両面で新たな課題が顕在化してきました。また、生成AIの登場はソフトウェア・エンジニアリングのあり方を根本から変えようとしており、開発プロセス、組織構造、そしてエンジニア個人の役割に至るまで、大きな変革が求められています。Ubieではこの変化を重要な機会と捉え、AI-Nativeな開発組織への進化を積極的に目指しています。このポジションでは、CTOとともにエンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、以下のような組織的な進化を主導していただくことを期待しています。短期的な事業成果と中長期の成長基盤となる技術・組織への戦略的投資を両立させる仕組みを構築すること。ビジネスサイドの強力なリーダーシップに、エンジニアリングの視点を掛け合わせることで、経営レベルの意思決定の質を高め、新たな価値創造を牽引すること。生成AIによって専門性の境界が溶けていく未来を見据え、エンジニアだけでなくプロダクト開発に関わる全てのメンバーが自身の専門性を進化させ、その能力を最大限に発揮して事業ミッションの実現に貢献できる、プロフェッショナルな開発組織を構築すること。【主な業務内容】VPoE候補として、Ubieの事業戦略と連動した「エンジニアリング」の進化をリードしていただきます。ここで言う「エンジニアリング」とは、単にエンジニア組織のマネジメントに留まらず、プロダクト開発に関わる全ての職種（PdM、デザイナー等）を巻き込み、ユーザーへの価値を高速かつ継続的に生み出し続けるための「開発プロセス全体」を指します。具体的には、以下の領域における戦略策定から実行までを担っていただきます。1. 組織戦略と文化醸成事業戦略とアラインした、スケーラブルなエンジニアリング組織の設計と継続的な最適化UbieのミッションやUbienessを体現するエンジニアリング文化の醸成と、心理的安全性の高いチーム作りの推進組織のエンゲージメントや課題のデータや対話を通じた可視化と改善サイクルの推進2. 人材戦略（採用・育成・評価）事業計画に基づくエンジニアの採用戦略の策定と、採用プロセス全体の最適化プロダクト開発者が専門性を高め、継続的に成長できるキャリアパス、評価制度、育成プログラムの設計と運用エンジニアリングマネージャー（EM）層の育成と、マネジメントチーム全体の機能最大化3. 開発プロセスと生産性向上生成AIの活用を前提とし、エンジニアだけでなくPdMやデザイナーも含めた、次世代のクロスファンクショナルな開発プロセスの設計と組織への導入推進開発生産性と品質の可視化、ボトルネックの特定と全社的な改善の主導組織横断でのナレッジ共有を促進し、ベストプラクティスを形式知化する仕組みの構築【入社後の動き方】まずは社内の開発チームに所属していただき、主要なプロダクトやシステムについての理解を深めていただきます合わせて、各チームのテックリードらとの議論を通じて、開発現場の課題把握や解決をしていただきますその後、エンジニアリング組織全体の課題整理や将来的な組織戦略の策定・推進など、より広い範囲を対象とした業務を担当していていただくことを想定しています【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieは、「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医療という複雑な領域でテクノロジーを用いた事業を展開しています。2026年現在、月間3,000万人の利用者、そして107万年の健康寿命延伸という壮大な目標に向け、国内事業の深化とアメリカを中心としたグローバル展開を加速させています。プロダクトは現状、ToC生活者向けのプロダクト、病院向けのプロダクト、診療所向けや薬局向けのプロダクトなど複数のプロダクトが横断しています。現在、我々が直面しているのは、プロダクトの多角化と組織の急拡大、そして「生成AIを前提としたプロダクト開発への不可逆なシフト」です。私たちが求めているのは、「生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義」ができるリーダーです。AIエージェントと人間が共生する新しいプロダクトのあり方を描き、それを実現するための「次世代の開発組織OS」を構築・リードしていただくVPoPを募集します。【想定される主な業務】▼ 生成AIネイティブなプロダクト戦略の策定と執行共同代表（CPO等）と共に、生成AIが医療体験をどう変えるかという未来から逆算し、動的なプロダクトロードマップを策定します。プロダクト間のデータ連携やAIモデルの共通基盤化を推進し、ポートフォリオ全体のシナジーを最大化させます。▼ AIと人間が協働する「次世代開発組織」の設計・運用生成AIによってPdMやエンジニア・デザイナーの役割が変化する中、従来の「人数＝アウトプット」という概念を捨て、「10倍のレバレッジを効かせる組織構造」を設計します。AIエージェントをチームメンバーとして組み込んだワークフローを構築し、開発スピードと品質の劇的な向上を実現します。▼ 複雑な医療ドメインの構造化とデリバリー管理ステークホルダーが多岐にわたる医療ドメインを「抽象化・構造化」し、スケーラビリティを持ったシステムへと落とし込みます。国内外の市場特性をデータで捉え、グローバル展開におけるプロダクトの共通化とローカライズの最適バランスを指揮します。▼ プロダクト開発組織づくりとマネジメントプロダクトマネジャー（PdM）、デザイナー、アナリスト等のプロフェッショナル組織の採用、育成、評価設計を担います。組織が拡大しても「Ubieらしさ」を失わず、自律的に意思決定ができる環境を整備します。【入社後の動き】入社後まずは、主要な事業部（Consumer向け、またはProvider向け）のプロダクト開発の複数PDMのリードとして現場の解像度を高めていただきます。その後、全社のプロダクト開発横断組織を統括し、複数のプロダクトを跨ぐ全体戦略の執行を担うVPoPポジションへアサインすることを想定しています。【一緒に働くメンバー・チーム】共同代表（エンジニア・医師）、CTO、各事業部の事業部長、HR、そして日米に跨るPdM・エンジニアチームと密接に連携します。Ubieでは「プロダクトづくりは全員で行う」というカルチャーが浸透しており、職種を超えてオーナーシップを持つメンバーと共に、理想のプロダクトを追求できます。【現状の課題と解決していただきたいこと】生成AIによる「戦略実行のオートメーション化」現在のUbieは多角化により、人間が把握できる情報の閾値を超えつつあります。「戦略の浸透」を人間のコミュニケーションだけに頼るのではなく、AIが日々の開発タスクやプロダクトの意思決定に戦略的コンテキストを自動注入する仕組みを構築し、全社の一貫性を担保していただきたいです。医療ドメインの「知の統合」による競合優位性の確立患者、医師、製薬企業のデータは、それぞれ独立して存在しています。生成AIを触媒として、これら断片化されたデータを「生きている医療知見」として統合し、どの競合も真似できないレベルの「適切な医療への案内」を実現するプロダクト戦略を立案し、実際のプロダクトによって社会実装を果たしてください。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービス、左記サービスから得られるデータを活用した製薬企業向けのコンサルティング事業という3領域でサービス提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。医療機関事業本部は、生成AIサービス「ユビー生成AI」を中心に、大学病院を含む100病院超への導入実績を持ち、業界No.1のポジションを確立しています。今後1年で事業を飛躍的に成長させるため、営業組織全体を統括し、事業計画の達成を牽引するVP of Sales候補を募集します。現在の100病院という実績は、まだスタート地点に過ぎません。これから日本全国の病院に対して医療プラットフォームとして導入を進めていくフェーズに入ります。急性期病院にとどまらず、慢性期、介護領域などへの展開戦略も描いていく必要があり、まさに道半ばのチャレンジングな役割です。本ポジションは、現場のプレイングマネージャーではなく、営業組織全体を統括する責任者として、営業戦略の立案、PL管理、組織構築、次世代リーダーの育成を担い、医療機関事業本部の成長エンジンを創り上げる役割です。具体業務◆ 営業組織の統括・マネジメントSales Director、Account Manager、Partner Sales、カスタマーサクセスなど、複数の営業関連チーム(10〜30名規模)のマネジメント次世代リーダー(Sales Director、マネージャー候補)の育成・評価・フィードバックを通じた組織力の底上げチーム間の連携強化と全体最適の実現◆ 事業計画の策定と実行責任向こう1年〜3年の事業計画・売上目標の策定と達成責任PL(損益)管理、予実管理、リソース配分の最適化経営陣への定期報告と戦略提案◆ 営業戦略の立案と実行市場分析、競合分析に基づく営業戦略の立案エリア戦略、アカウント戦略、パートナー戦略の統括急性期病院から慢性期、介護領域への展開戦略の設計と実行新規市場開拓や新サービスのGTM(Go-to-Market)戦略の設計◆ 営業プロセス・仕組みの構築再現性のある営業プロセスの設計と標準化KPI設計、ダッシュボード構築、データドリブンな意思決定の推進営業生産性向上のための仕組み化・ツール導入◆ 事業開発・プロダクト連携顧客ニーズや市場の声をプロダクト開発チームにフィードバック新サービスの検証(PoC)プロジェクトの推進製品ロードマップへの営業視点からの戦略的な提案◆ 経営層・他部門との連携経営陣との密な連携による全社戦略への貢献マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセス、パートナーシップなど他部門との横断的な協業このポジションの魅力事業インパクト医療のあらゆるステークホルダーに価値提供をする医療のインフラになることを目指しています。営業統括として、日本の医療DXを牽引し、社会的インパクトの大きい事業を創り上げることができます。現在の100病院超という実績から、日本全国の病院へ、さらには急性期から慢性期・介護領域へと展開を加速させるフェーズ。医療プラットフォームとしての地位を確立し、日本の医療を変革する最前線に立つことができます。組織・人Ubieは、プロスポーツチームのように能力密度の高い組織を目指しています。妥協なく厳選された優秀なメンバーが集結し、互いを高め合う刺激的な環境です。また医師やエンジニア(プロダクトサイド)との距離が非常に近く、顧客のニーズをダイレクトに製品価値へと転換させることができます。キャリアとしての価値営業統括として、組織構築、事業計画、PL管理、戦略立案など、経営に近い幅広い経験を積むことができます。また、マーケティング、プロダクト、事業開発など、営業以外の領域との連携も多く、総合的なビジネススキルを磨くことができます。最先端テクノロジーの活用医療現場のDXを加速させる生成AIサービス(ユビー生成AIなど)を扱い、AIの可能性や業務変革の価値を啓蒙する営業を経験できます。最新のテクノロジーを積極的に活用し、営業組織の効率化と高度化も追求できる環境です。参考情報導入事例導入事例ページ: https://intro.dr-ubie.com/case-generativeaiプロダクト紹介ページ: https://intro.dr-ubie.com/hospitals/dpc-supporter九州大学病院様との共同プレスリリース: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000048083.html【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者（toC）向けの症状検索エンジン「ユビー」は1,300万MAUを突破、医療機関（toB）向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破するなど、事業フェーズが大きく変化しています。医療機関、特に病院においては、電子カルテ・部門システム・院内ネットワークの大部分がWindows・閉域網を前提に構築されており、「病院からUbieへ安定・継続的にデータを連携する」ことが、データ連携を起点としたあらゆるプロダクト価値の基盤となっています。本ポジションは、医療現場のシステム事情にdeep diveし、構想を自ら描き、設計・実装・運用までをリードする エキスパート職です。本ポジションでは、以下のような業務を担っていただきます。医療機関の院内環境（電子カルテ・院内ネットワーク・運用フロー）を深く理解したうえでの、データ連携アーキテクチャ全体の設計・標準化医療機関の院内Windows環境で動作するクライアントアプリケーションの設計・開発・運用（例：院内ディレクトリを監視し、取得したデータをUbieクラウドへ送信するWindowsアプリケーション）電子カルテシステム（EMR）やデータウェアハウス（DWH）と連携するアプリのクライアントサイド開発オンプレ・プロキシ・VPN・閉域接続等、病院特有のネットワーク環境を前提としたアーキテクチャ設計院内導入時のインストール・アップデート設計、運用監視の仕組みづくり電カルベンダーや外部パートナーとの技術的な折衝・仕様調整業務委託エンジニアや外部ベンダーが主体的に開発を進められるよう、技術リード・レビュー・仕組み化を行い、AI 化を含めた生産性向上を推進必要に応じて、顧客の医療機関に往訪しての調査・議論・設計・テスト【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

弊社は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1,200万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1,800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。本ポジションは、Ubie の生活者向け（toC）マーケティングにおいて、ブランドの骨格から再設計し、マーケター・ブランドディレクターと二人三脚でブランド認知を次のレベルに引き上げるアートディレクターです。Ubie は AI 時代に我々が組織的に持つべきデザインのケーパビリティを4つ定義しており、本ポジションはその中の「ブランド進化型アートディレクター」に該当します。マスターブランドとサブブランド（既存プロダクト x 新規 AI プロダクト / toC x toB）の関係性を再設計し、あらゆるタッチポイントで「ひとかたまりのユビー」としてのブランド体験を実現していただきます。直近は toC を主戦場としつつ、2026年3月に発足した統合マーケティング組織の文脈で、将来的には関連事業とのユーザー体験の接合にも携わるポテンシャルを持つポジションです。期待される主な業務toC マーケティング施策全般のクリエイティブディレクション（広告、LP、SNS、動画、プロダクト内コミュニケーション）Ubie のマスターブランドと各サブブランドの関係性の再設計・ブランドアーキテクチャの構築広告クリエイティブの品質改善とその仕組みづくり非デザイナーが AI で制作する際のブランドガイドライン・テンプレート・品質基準の策定ブランドディレクターとの連携による、ブランド戦略のビジュアル・体験への翻訳生成 AI をデザインプロセスに組み込み、制作効率と品質の両立を実現外部パートナーおよび AI ツール活用のディレクション【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】【General Employee（総合職）の場合】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）の場合】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubieは、生活者・医療機関・製薬企業の3者とつながる、国内でも珍しい立ち位置で事業を展開しています。製薬事業では、月間1,300万人が利用する「症状検索エンジン ユビー」「ユビー病気のQ&A」といった独自の基盤を起点に、製薬企業向けのエンタープライズセールスを行っています。本ポジションは、大手製薬企業に対してUbieのプロダクトとデータを活用したソリューションを提案・受注し、売上目標を達成するポジションです。製薬企業へのソリューション提案と受注（新規アカウントの開拓、既存アカウント内での部門・疾患領域の拡大）受注後の顧客との関係継続と、導入効果を起点にした追加提案成功事例・提案ナレッジの共有によるチームへの貢献【この仕事のやりがい】この仕事のやりがいは、「医療業界を、この世界を、より良くしたい」という同じ願いを持つ顧客と、本当の意味でのパートナーになれること。そして、その過程で、営業力や課題解決能力といったビジネスパーソンとしての実力を磨けることです。はっきり書くと、簡単な仕事ではありません。それでも私たちは、この2つに価値を感じて働いています。Ubieは、「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げています。顧客である製薬企業のみなさまが持つ「自分たちの薬を、必要としている患者さんに届けたい」という思いは、まさに私たちが解き放ちたい「医療の願い」そのものです。私たちは、月間1,300万人の生活者との接点をはじめとする独自の基盤によって、その願いを叶える有力な手段を提供できます。ただし、Ubieは製薬業界においてまだ歴史が浅く、多くのお付き合いは数あるお取引の一つとして始まります。本物の信頼は、本気を示すことでしか得られません。必ず成功する売り方の方程式もなく、プロダクトの可能性にも伸び代が残っています。そのぶん、自分の創意工夫を持ち込む余地が大きい環境です。顧客のCxOクラスが抱えるレベルの経営課題を理解し、解き方を共に考え、社内外の仲間を巻き込みながら、誠意を尽くした試行錯誤を積み重ねる。その先に、「これからも一緒に取り組みたい」と医療を良くするパートナーとして声がかかる瞬間があります。この道のりに本気で向き合うからこそ、実力も本当の意味で伸びていきます。会社の看板ではなく、自分の腕で信頼を勝ち取りたいセールスにとって、これ以上ない環境です。なお、入社時点で医療への強い思い入れは必須ではありません。前職まで医療と縁がなかったメンバーも多くいます。顧客の願いを本気で叶えたい方、難しい課題を本気で解きに行きたい方をお待ちしています。【この環境を楽しめる方】立場や役職に関係なく、率直に指摘し合える環境を心地よく感じる方顧客の状況から「何が課題か」を自分の言葉で定義していくことが好きな方難しい課題ほど面白いと感じ、解き方を自分で組み立てて解決まで持っていきたい方提案の落としどころや、自分の動きが周囲に与える影響まで読みながら進めることが得意な方自分がやるべきと感じたことは、多少の困難があっても最後までやり切りたい方決まっていないことや不確実な未来を、自分で決められる余地として楽しめる方【ギャップを感じやすい方】提案の中身を自分で組み立てるより、完成された商材を決まった型で売りたい方役割・目標・進め方が先に定義されてから動きたい方事業の優先順位が数か月単位で見直される、生成AIをはじめとした最新技術へのキャッチアップが常に求められるといったスピード感を、負担に感じる方【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに、AI問診サービスを全国1,800施設超（シリーズ累計・診療所含む）の医療機関に提供し、生成AIサービス「ユビー生成AI」は大学病院18施設を含む全国150施設超の病院に導入されています。2026年の診療報酬改定でAI活用が制度的に後押しされ、2040年に向けた医療提供体制の再編が進む中、病院のAI投資は「残る側」の病院に構造的に集中し始めています。本ポジションは、担当する病院群のアカウント戦略を統括するディレクターであり、病院ごとに「何を、いつまでに、どう実現するか」を設計し成果まで持ち切る——病院経営変革の司令塔です。 大学病院・地域の拠点病院向けには、院長・経営企画・DX推進部門と中期のロードマップを合意し、経営アジェンダ（増収・人員最適化・補助金活用）に直結する活用を伴走し、 地域の中核病院向けには、DPCデータ分析サービスのクロスセル起点づくりと標準化されたオンボーディングを高効率で回します。具体的な業務内容◆アカウント戦略・アカウントプランの策定・実行（メインミッション①）担当病院ごとの攻略戦略の策定: 経営課題・院内体制を踏まえた活用ロードマップ・拡張計画・訪問計画の設計と実行（エリア戦略は統括ディレクターがプロダクトチームと連携して策定し、本ポジションはそれに沿って担当病院の戦略を設計）担当病院におけるCSMメンバー・外部パートナーの業務ディレクションと品質管理担当病院の状況・提案機会のエリア戦略へのインプット◆重点アカウントの経営レイヤー伴走（メインミッション②）大学病院・拠点病院の院長・経営企画・事務長との戦略的リレーション構築、月次定例・四半期ビジネスレビュー（QBR）の運営ROIダッシュボードを用いた成果報告と、DX推進委員会と連動した院内展開の推進プロダクトチームが主導する新しい業務フロー開発プロジェクト（共創パートナー病院にて実施）における顧客側の推進支援（経営との合意形成・院内調整）と、その成果の全国横展開◆NRR最大化・エクスパンション設計（メインミッション③）導入後の活用ロードマップに沿ったアップセル（利用量拡大等）の推進クロスセル（DPCデータ分析サービス等の追加プロダクト）機会の見極めと、営業チームを巻き込んだ提案の組成（提案・商談は営業チームが実施。本ポジションはタイミング判断・院内の下地づくり・情報連携を担当）契約更新前のROI実証、チャーンリスクの早期検知・リカバリーデータ連携・医師利用の促進など、データ事業の前提条件づくりのプロジェクトマネジメント◆導入プロジェクトマネジメント契約〜運用開始のプロジェクト推進（ネットワーク開設・データ連携・環境構築を社内の技術担当・エンジニアと連携）このポジションの魅力社会的インパクト: 高齢化と医療従事者不足という社会課題に、生成AIで正面から向き合う手触り感事業のスケール局面: 導入病院は2027年12月に300件超まで拡大する想定。CSの体制そのものを作り替えるタイミングで、アカウント戦略の設計者として入れる「提言」ではなく「成果」のオーナー: 病院経営の変革を、資料や提案で終わらせず、実装・定着・増収まで自分の責任範囲として持ち切れる仕組みで面を取る発想が活きる: 自分ひとりで抱えるのではなく、CSM・外部パートナーを使って担当病院群全体の成果を最大化する設計が求められる参考資料医療の構造転換は、どこから始まるのか。——その起点に立つ、Ubieのカスタマーサクセスという仕事についてhttps://note.com/yu_koide/n/n0cbbf0c5e7b4#51122544-0bf9-40da-a442-58a8b92692b3【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。 医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発‧提供しています。また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。 医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。しかしその裏側では、Ubieプラットフォーム全体でのデータ利活用を妨げる複数のボトルネック（プロダクトごとに統一されていない、AI-Readyではないデータの存在など）があり、解決していく必要があります。 そこで私たちが求めるのが「フルサイクルBIエンジニア」です。このポジションは、単にデータマートやダッシュボードを開発する職種ではありません。 Ubieの全社員がデータ分析を可能にする「仕組み」そのものを再設計し、プロダクトを横断したデータモデリングを主導することで、「AIが真価を発揮できる」データ分析基盤を構築することがミッションです。 私たちが「フルサイクル」と呼ぶのには理由があります。 特定の技術スタックやデータ領域に閉じることなく、事業価値の最大化から逆算し、データプライバシーの考慮からデータパイプライン設計、可視化までを一気通貫で担う。ガードレールなき場所に、ビジネスと技術を深く理解した上で最適なガードレールを引き、全社員のデータ利活用をエンハンスする、高度な0→1の挑戦を担当していただきます。データ関連業務紹介資料：https://recruit-data.ubie.life/＜想定される主な業務＞全社横断のデータモデリング戦略の策定と実行dbt, BigQuery等を活用した、全社共通の分析用データマートの設計・構築・運用ビジネス要件を満たすKPIのデータマート化と可視化業務データ品質、セキュリティ、プライバシーを担保するデータガバナンス体制の構築と推進信頼できる唯一のデータソース（SSOT）を定義・浸透のための活動エンジニア、データアナリストと連携し、データ分析基盤に関するガードレールの設計・実装および浸透のための活動採用に関する業務【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieは「医療の願いを、テクノロジーで解き放つ」をミッションに掲げるヘルステックカンパニーです。月間1,300万人超が利用する症状検索エンジン「ユビー」、全国1,800件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」、そして大手製薬企業の8割以上と取引実績を持つ製薬企業向けソリューションを展開しています。事業は「探索」の段階から「スケール・深化」の段階へと移りつつあり、それに合わせてエンジニアリング組織そのものをつくり変える必要があります。本ポジションは、CTOと共にその組織づくりを担う役割です。このポジションで最も期待するのは、「組織を実際に変えきること」です。エンジニアリングのビジョン・技術戦略・解くべき課題の定義は、CTOが担います。本ポジションにお任せしたいのは、それを具体的な組織の設計に翻訳し、現場を巻き込み、「変わった状態」まで持っていくことです。そのため、スタートアップでの就業経験は必須としていません。 技術がわかり、組織を設計でき、そして何より「変える」ところまでやり切った経験があれば、これまでのフィールドは問いません。コンサルティングファームで技術組織の変革をリードしてきた方、SIerや事業会社で開発組織を動かしてきた方からのご応募も歓迎します。【Mission：あなたにお任せしたいこと】エンジニアリング組織の課題を、「あるべき組織図」ではなく「実際に変わった組織」として実現することです。《主な業務内容》◆組織の方針を、具体的な設計に落とし込むCTOが定義した課題・方針を、チーム構成・役割定義・意思決定プロセスといった具体的な組織設計に翻訳するエンジニア・テックリード・プロダクトマネージャーとの対話を通じて、現場の実態に耐える設計に磨き上げる◆設計した変更を、実行しきる組織再編やプロセス変更を、関係者の合意形成からロールアウト、定着、振り返りまで一気通貫で完遂する例：プロダクト開発体制の再編について、初期の課題定義以降のプロセス全体をオーナーとして推進する◆採用・育成・評価を回し、組織の再現性を高める事業計画に基づくエンジニア採用計画の策定と実行エンジニアのキャリアパス・評価・育成の運用と改善、エンジニアリングマネージャー層の育成開発生産性・品質の可視化と、ボトルネックの継続的な改善生成AI活用を前提とした開発プロセスの設計・導入【入社後のキャリアパス】入社直後：エンジニアリングマネージャー／エンジニアリングリードとして、特定の開発組織を担当いただきます。まずはプロダクト・技術・チームの実態をご自身の目で掴んでいただくところからですその後：成果に応じて、エンジニアリング組織全体の設計・運営を担うVP of Engineeringへ。段階的に役割を広げていくことを前提としたポジションです【こんな方に向いています】「正しい組織図を描くこと」よりも「実際に組織が変わること」に面白さを感じる方顧客や自社の組織変革に取り組む中で、意思決定の遅さや社内調整に消耗した経験がある方。Ubieは意思決定の距離が短く、組織を変える提案がそのまま実行につながります技術の最終意思決定者になることよりも、「技術がわかる人」として組織を動かすことに手応えを感じる方【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】Ubieは、個の力を尊重しながらチームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。境界のないコラボレーション：医師、エンジニア、データサイエンティストなど多様な専門性を持つ仲間と連携します進化し続ける組織：互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです熱量と効率性の両立：週2日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破するなど、数年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴いプロダクトの発展に様々な可能性を秘めています。＜想定される主な業務＞ ・ソフトウェアの開発（課題発見、要件定義、設計、実装、テスト、レビューなど） ・ソフトウェアの運用（不具合修正、性能改善、データ分析、障害対応など） ・採用に関する業務 ・その他、適性に応じて適切なエンジニア関連ポジションをご案内します【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破するなど、数年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴いプロダクトの発展に様々な可能性を秘めています。大規模言語モデル(LLM)の登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、LLMのプロダクト活用と生産性向上の観点で、LLMの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診をLLMで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています(プレスリリース)。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。さらに、これらの取り組みを加速させていくために、LLMアプリケーションエンジニアを募集します。このポジションでは、LLMのプロダクト活用や社内生産性向上の観点で、顧客や社員にニーズをヒアリングして、プロトタイプを作成し、改善していくというプロセスを高速に回していきます。新技術に対する興味関心が高く、それらを素早く実装して顧客に届けたい方からのご応募を待っています。＜想定される主な業務＞プロダクトにLLMを活用する探索とプロトタイプ作成・プロダクトへの実装顧客のニーズをヒアリングしてLLMアプリケーションのプロトタイプ作成プロトタイプの中で有望なものをプロダクトに実装社内の生産性を向上させるLLM活用の探索とプロトタイプ作成社内のニーズをヒアリングして社内用ChatGPTの機能拡張他チームの特定の業務を効率化するLLMアプリケーションの作成＜Ubie社でのLLM活用事例＞「Ubie、生成AIを活用した初の機能を医療機関向け「ユビーメディカルナビ」で提供開始」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000048083.html「生成AI活用の試行錯誤〜Ubie社での取り組み〜」 https://note.com/masa_kazama/n/n80145a26f2d0「Generative AI(ChatGPT)と対話する、社内用生産性向上ツールを開発し、業務利用リスクを解決した話」 https://note.com/sys1yagi/n/n6b7425df175f＜社内向け生成AIサービスで利用している技術スタック＞Next.js/TypeScriptAlloyDB for PostgreSQLLangChain / LangGraphGoPython【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破しています。 また新たな生成AIを利用したプロダクトを中心としたサービス展開も始まっており、1, 2年前と比較してフェーズが大きく変化しています。さらに昨今の生成AIの発達とそれに伴うツールの台頭による生産性向上も大きな課題となっています。 それらに伴い、セキュリティをより高度化するのが急務となっています。このポジションでは、社内システムやツール、各種環境を含むシステム全般のセキュリティを強化するため、セキュリティ施策の立案・推進および実践業務を担当していただきます。＜想定される主な業務＞社内システム・ツール利用に関するセキュリティ施策の策定と実施AI実行環境の堅牢化に関する立案や設計、およびその実装事業チーム等と連携し、セキュリティに関する教育や研修の実施セキュリティインシデント発生時の対応及び原因分析、再発防止策の策定および実装セキュリティ技術の最新動向に追従し、適切なセキュリティ対策の提案【参考資料】▼従業員の「シャドーＡＩ」利用に悩める企業…機密情報の漏えいリスク、開発中の情報を中国ＡＩに入力した例も https://www.yomiuri.co.jp/national/20260708-GYT1T00254/【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieは「医療の願いを、テクノロジーで解き放つ」をミッションに掲げるヘルステックカンパニーです。全国1,800件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」を中心に、病院の電子カルテやDWHとデータを連携し、医療現場にAIの価値を届けています。データ連携は、病院ごとに異なる電子カルテ製品、部門システム、院内ネットワーク、そして医事・診療の業務を読み解かないと進みません。本ポジションは、病院情報システムを熟知したスペシャリストとして、社内のプリセールス・カスタマーサクセス・事業企画から上がってくる技術的なエスカレーションを受け止め、「病院の中で何が起きているのか」を突破する役割です。実装やプロダクト開発は持ちません。企画や営業交渉も持ちません。院内側の調査・切り分け・設計判断に専念し、その判断を手順やチェックリストの型にして、技術に詳しくないメンバーでもデータ連携を進められる状態を作っていただきます。【Mission：あなたにお任せしたいこと】病院ごとに異なる院内システムとデータ構造を読み解き、Ubieのデータ連携が「現実に通る」設計判断を下すこと。エスカレーションの最終窓口として院内側の問題を突破し、その判断を型にして組織に還元し、データ連携の速度と精度を上げることを期待します。《主な業務内容》◆①データ連携の設計・判断提案段階で、電子カルテベンダーと版、DWHの有無、部門システム、院内ネットワークの制約を把握し、連携の実現性・工数・リスクを見立てるCSV／API／ODBC／SS-MIX2／DPC・EFファイルなどから病院の環境に合う連携方式を選定し、抽出データ仕様とマッピングを設計する院内ネットワーク（閉域網・プロキシ・FW・端末管理）の制約を接続要件として整理し、Ubie側のエンジニアに渡す病院の情シス・医事課・診療部門とのシステムMTGで、仕様・スケジュール・責任分界を合意する電子カルテ・DWH・部門システムのベンダーと、出力仕様や標準View等の技術面を折衝する（費用・契約の交渉は事業側が担います）◆②判断の型化とチーム教育ベンダー×DWH×病院規模ごとの連携パターンと注意点を体系化し、方式判定フロー・標準マッピング・検収条件テンプレート・切り分けフローとして整備するカスタマーサクセスや業務委託メンバーが型に沿って一次対応・一次判定できるよう教育する「ベンダー固有か、全ベンダー共通か」を見極め、プロダクトに機能要件（設定UI、自己診断、自動検証、監視）としてフィードバックする◆③エスカレーションの受付と院内側のトラブルシュートプリセールス・カスタマーサクセス・事業企画からの技術エスカレーションを受け、病院のWindows端末・院内ネットワーク・電子カルテ側で何が起きているかを適切に調査して切り分ける。転送エラー、認証エラー、データ欠損・重複などの原因が、電子カルテ側の運用・院内ネットワーク・抽出処理のどこにあるかを特定し、対処先（病院・ベンダー・Ubie）を判断する電子カルテ更新・システム移転・ネットワーク変更など院内側のイベントによる連携への影響を評価し、対応計画を立てる◆今後のテーマへの参画（半年〜1年後）より適切でスケーラブルなデータ連携と安定的な保守運用を進捗させるために、院内側の要件・審査観点・運用設計の知見で、エンジニアと一緒に検証・設計する。【他ポジションとの主な違い】◆システムエキスパート（本ポジション）業務の主軸：院内側の切り分け・設計判断・型化。求められる成果：前例のないパターンの突破、判断の再現性（型）、エスカレーション件数の削減◆TA（Technical Accelerator）／業務委託業務の主軸：設計に基づく実装・現地セットアップ（WinApp設置、SQL、バッチ、ログイン補助）求められる成果：案件の稼働完了◆Windowsアプリケーションエンジニア業務の主軸：病院向けWindowsアプリの開発・提供・運用（C#/.NET）求められる成果：アプリとしての提供品質【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】Ubieは、個の力を尊重しながらチームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。境界のないコラボレーション：医師、エンジニア、カスタマーサクセス、事業開発など多様な専門性を持つ仲間と連携し、病院の課題解決に挑みます進化し続ける組織：互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです熱量と効率性の両立：週2日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します【Value & Career：この挑戦で得られるもの】ベンダー横断で判断する立場：1社の製品や受託の枠に縛られず、複数ベンダー・多数の病院を横断して「この病院ならこの方式」とデータ連携の上流工程を担えます。「型をつくる側」の経験：属人的だった院内システムの知見を、組織とAIが使える型にして残す。医療現場への直接のインパクト：全国の病院で、データ連携の稼働が早まり、医療者がAIの価値を使える状態を構築することに貢献できます。成長パス：院内システム領域の第一人者として、アプライアンス・双方向通信・保守運用体制など、次の技術テーマの設計に関わっていただきます。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubie の SRE は「サービスを落とさない人」ではなく、医療産業で、生成AIを使うプロダクトを安全かつ経済的に動かし続けながら開発速度を最大化する仕組みをつくります。少人数のプラットフォームチームが、全社のプロダクトのインフラを設計・開発・運用しています。CDN / WAF を含むエッジ層、Kubernetes + Istio(Envoy) のサービスメッシュ、マネージドDBまでを一つのチームで担当しており、ボトルネックがどの層にあっても、そこまで降りて直せる（直せる権限がある）環境です。担当領域は自分で広げることができます。セキュリティと可用性を高めながら、開発速度を制約しない。むしろ最大化する。 ここがこのポジションで最も重要なことで、下に挙げた課題はすべてそのための手段です。特に生成AIが出てきたことで、開発のあり方そのものが変わりつつあります。これからの開発速度を最大化するインフラの形は何なのか。 その答えを、これから作っていくフェーズです。【このポジションで解く課題】1. 開発速度を最大化するインフラの形をつくるセキュリティと可用性を高めることが、開発速度の制約になってはいけない。トレードオフとして諦めるのではなく、信頼性が高いからこそ速く動ける状態をつくる生成AIの登場で、開発の速度も進め方も変わりつつある。これからの開発速度を最大化するインフラの形は何か、を問い直しながら作る以下の課題は、すべてこの目的につながっている2. 生成AIプロダクトを支えるプラットフォームモデル単価・レート制限（TPM）・レイテンシがプロダクト設計を直接縛る世界でのキャパシティプランニングLLM 利用量がそのまま原価に出るため、機能・信頼性とコストを同じテーブルで議論する必要がある3. マルチリージョン・規制対応日本と米国でプロダクトを展開しており、国ごとに医療関連のレギュレーションが異なる「準拠しているから遅い」ではなく、準拠したまま開発速度を落とさないインフラを設計する4. エッジからデータストアまでを一気通貫で見るCDN / WAF を含むエッジ層、Kubernetes + Istio(Envoy) のサービスメッシュ、マネージドDBまでを一つのチームで担当するボトルネックがどの層にあっても、そこまで降りて直せる5. FinOps — コストを経営の言葉に翻訳するクラウド費用に対して、コミット購入（CUD）の設計、環境ごとの spot 化、不要リソースの撤去までエンジニア側で意思決定している「誰がいくら使い、どの機能が儲かっているか」を出すコスト配賦・原価接続の議論まで踏み込むベンダーとの契約交渉・相見積もりもエンジニアが主導する6. AIエージェントを運用に組み込む社内向けの Infra Agent が、調査・問い合わせ対応・コスト分析の一部をすでに担っている人間の SRE は「エージェントに任せる範囲を設計し、任せられない部分に集中する」働き方へ移行しつつあるこの移行そのものを設計したい人にとっては、かなり珍しい実験場オンコール体制はこれから整備するフェーズ。どこまでを自動化とエージェントに寄せ、どこからを人が持つのかを、ゼロから設計できる【想定される主な業務】各国やプロダクトごとのレギュレーションに準拠したインフラ環境の開発と運用Infrastructure as Code の実践と普及による適切なプラットフォームの管理パフォーマンスの可視化や可観測性を実現する仕組みの提供SRE のプラクティスの社内浸透を通じたサービスレベルの向上コストの最適化トイルの継続的な削減【このポジションで期待すること】他のチームも巻き込みながら、重要なところを進められる人を求めています。これからのインフラがどうあるべきかを描き、自分も手を動かしながらそこへチームでどう到達するかまで考えられる全社に効く仕組みを、他チームを巻き込んで着地させられる信頼性・コスト・開発速度をトレードオフとして諦めるのではなく、信頼性が高いからこそ速く動ける状態を設計できる障害の一次対応者ではなく、障害が起きにくい構造と、起きたときに学習が回る仕組み（SLO / ポストモーテム）を組織に入れられるプロダクトチームに SRE プラクティスを浸透させ、Platform を「使われる基盤」にできる【チームと働き方】少人数のプラットフォームチームが全社のインフラを見ています。担当領域は自分で広げられますTerraform / GitHub Actions / Design Doc レビューの文化【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieは、生活者・医療機関・製薬企業の3者とつながる、国内でも珍しい立ち位置で事業を展開しています。製薬事業では、月間1,300万人が利用する「症状検索エンジン ユビー」「ユビー病気のQ&A」といった独自の基盤を起点に、製薬企業向けのエンタープライズセールスを行っています。本ポジションは、大手製薬企業のアカウント責任者として、Ubieのプロダクトとデータを活用したソリューションの提案・受注を主導し、担当アカウントの売上目標を達成するポジションです。担当アカウントの戦略（アカウントプラン）の策定と、部門・疾患領域を横断した提案・受注部長・本部長から経営層までの関係構築と、経営課題を起点にした大型案件の組成成功事例・提案ナレッジの展開によるチームへの貢献※コンサルティングファームでのクライアントワーク経験を軸にご応募いただく場合は、Deployment Strategistポジションをご案内します。【この仕事のやりがい】この仕事のやりがいは、「医療業界を、この世界を、より良くしたい」という同じ願いを持つ顧客と、本当の意味でのパートナーになれること。そして、その過程で、営業力や課題解決能力といったビジネスパーソンとしての実力を磨けることです。はっきり書くと、簡単な仕事ではありません。それでも私たちは、この2つに価値を感じて働いています。Ubieは、「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げています。顧客である製薬企業のみなさまが持つ「自分たちの薬を、必要としている患者さんに届けたい」という思いは、まさに私たちが解き放ちたい「医療の願い」そのものです。私たちは、月間1,300万人の生活者との接点をはじめとする独自の基盤で、その願いを叶える有力な手段を提供できます。ただし、Ubieは製薬業界においてまだ歴史が浅く、多くのお付き合いは数あるお取引の一つとして始まります。本物の信頼は、本気を示すことでしか得られません。必ず成功する売り方の方程式もなく、プロダクトの可能性にも伸び代が残っています。そのぶん、自分の創意工夫を持ち込む余地が大きい環境です。組織もまだ未完成なので、気づいた課題を拾いに行くことを制限する決まりもありません。自分が余白を埋めた分だけ、事業が前に進みます。顧客のCxOクラスが抱えるような経営課題を理解し、戦略を共に描き、解き方を共に考え、社内外の仲間を巻き込みながら、誠意を尽くした試行錯誤を積み重ねる。その先に、「これからも一緒に取り組みたい」と医療を良くするパートナーとして声がかかる瞬間があります。この道のりに本気で向き合うからこそ、実力も本当の意味で伸びていきます。会社の看板ではなく、自分の腕で信頼を勝ち取りたいセールスにとって、これ以上ない環境です。なお、入社時点で医療への強い思い入れは必須ではありません。前職まで医療と縁がなかったメンバーも多くいます。顧客の願いを本気で叶えたい方、難しい課題を本気で解きに行きたい方をお待ちしています。【この環境を楽しめる方】立場や役職に関係なく、率直に指摘し合える環境を心地よく感じる方顧客の状況から「何が課題か」を自分の言葉で定義していくことが好きな方難しい課題ほど面白いと感じ、解き方を自分で組み立てて解決まで持っていきたい方提案の落としどころや、自分の動きが周囲に与える影響まで読みながら進めることが得意な方自分がやるべきと感じたことは、多少の困難があっても最後までやり切りたい方決まっていないことや不確実な未来を、自分で決められる余地として楽しめる方【ギャップを感じやすい方】提案の中身を自分で組み立てるより、完成された商材を決まった型で売りたい方役割・目標・進め方が先に定義されてから動きたい方事業の優先順位が数か月単位で見直される、生成AIをはじめとした最新技術へのキャッチアップが常に求められるといったスピード感を、負担に感じる方【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

＜募集背景＞製薬事業における新規事業領域の拡大・既存プロダクトの提供価値向上、ならびに将来的に他事業含むプロダクトマネジメント部門のリーダーシップ候補を担う方の採用のために、本Job Descriptionをオープンしております。Ubieは「医療の願いを、テクノロジーで解き放つ」というミッションのもと、月間1,300万人が利用する医療プラットフォーム、独自の症状検索・疾患に関するデータ、医療機関ネットワーク、生活者・医療機関に利用される医療AI技術など、独自のアセットをもとにサービスを展開しております。本ポジションは、製薬業界が未だ解決できていない課題を解くプロダクト・サービスを企画・開発し、製薬事業の事業拡大を支えるプロダクトを創り上げていくポジションです。また、ゼロからの新規プロダクト開発だけでなく、既存製品の成長を加速させる機能開発・改善も担うこともあります。共通して、製薬事業の営業部門と連携しながら、「誰のどの課題を、どの予算で、どう解くか」を定義し、それを商品として実装し、社会価値と経済価値に変換することが求められます。10兆円以上の市場規模を誇る製薬業界において、部門・疾患・薬剤ごとに異なる複雑な課題に対し、Ubieのプラットフォームとテクノロジー・データを駆使して価値を創り出す挑戦がここにあります。【Mission：あなたにお任せしたいこと】Ubieのプラットフォーム・技術・データアセットを活用し、製薬企業の未解決課題を解くプロダクト・サービスを企画・開発し、製薬事業の規模拡大をプロダクト開発・推進から支えて頂くことをお任せします。なお、プロダクトを作るにとどまらず、Land & Expandを描きながらセールス・顧客とともに商品進化をリードいただくことを想定します。《主なミッション》以下のいずれかをミッションとして担っていただきます。◆ 新規プロダクトの企画・開発・改善製薬企業の特定の部門・業務に関する課題・ニーズを踏まえた、新しいソリューションコンセプトの立案顧客との商談・折衝から要件作成・プロトタイプ開発まで自ら実行し、セールス・エンジニアと連携して製品検証から製品化までをリード開発したプロダクトの価格含めた商品設計を行い、製薬営業チームと連携し、自ら顧客への提案・クロージングを実行市場投入後、顧客フィードバックを基にプロダクトを継続的に改善◆ 既存プロダクトの提供価値向上に向けた機能拡張・Go-to-Market戦略の策定・推進担当商品におけるSAM（獲得可能最大市場）とSOM（短期獲得可能市場）を見極め、商品単位でGo-to-Market戦略を策定戦略遂行に合わせて必要な機能開発・アライアンスなどを実行し、プロダクトの提供価値・収益改善をリード戦略遂行・サービスアップデートの浸透に向け、仮説検証・戦術展開・改善がプロダクトマネージャーに依存せず実行される環境を作り、戦略遂行・改善に責任を持つなお、入社から数か月間は業界・顧客・商品理解を深めるために、顧客への営業・サービス提供活動を、営業と帯同する形で一定期間行っていただくことを想定しております。【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】Ubieは、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。「A人材はA人材を連れてくる」という信念のもと、戦略ファーム、メガベンチャー、スタートアップなど多様なバックグラウンドを持つ最高の仲間が集結しています。境界のないコラボレーション：医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。自律性と柔軟な働き方：リモートワークを基本としながらも、個々の自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。育休取得実績も多数あり、コンサル出身メンバーからは「前職と比べ残業が1/3になった」という声も上がっています。オープンな情報発信：社員一人ひとりの積極的な情報発信（note、X、LinkedIn等）や、各種講演、イベントへの登壇・参加を推奨しており、個人の市場価値向上も後押しするカルチャーです。<関連メンバーの記事>▼生成AI時代に“事業を進める”ということ。これからのUbieのBizDevへの期待とはhttps://note.com/dave_ubie/n/nbd4ca8f9491c▼「患者さん・医療従事者・製薬企業の繋がりを紡ぐ、未来の医療体験とは？」──Patient Centric Integrationが生み出す体験と共創https://ph-ubie.com/ups/2026_interview02▼「膨大な患者接点と、そこに届いた生活者の声。この価値を、まだ届けきれていない」──新領域である治験・RWDにUbieが踏み出す理由https://ph-ubie.com/ups/2026_interview03【Value & Career：この挑戦で得られるもの】社会を動かし、価値に繋げる手触り感：あなたの仕事が、10兆円規模の製薬業界の変革を通じて、患者さんへ適切な治療を届け、多くの命を救う。患者さん・医療従事者のプラットフォームを保有し、実際の声を聞きにいける環境だからこそ、その確かな手応えと社会的意義を日々感じることができます。唯一無二のプラットフォームでの事業創造：月間1,300万人が利用する生活者・患者さんのプラットフォーム、日本の大学病院の15%以上で利用される医療機関向けの業務システムと、医療のあらゆるステークホルダー（患者・医療機関・製薬企業等）を繋ぎ、価値を届けながらプラットフォーム開発・改善ができる独自のポジションです。顧客の課題解決や収益性改善ではなく、医療インフラの改善も担うことができ、他では決して得られない経験ができます。市場に対してスタンスを取り「商品で事業を作る」経験：当部門では、すべてのプロダクトオーナーに対して、自身で製薬業界の顧客と対話し、単なる御用聞きではなく医療業界全体をより良くするためのスタンスを取ってプロダクトを作ることを要望します。「プロダクトそのものを創り、売上に変換する」経験は、事業家としてのキャリアにおいてかけがえのない財産となります。AIを前提とした事業・プロダクト開発をリードする経験：生成AIなど最先端技術の活用を自ら模索し、プロダクト価値や生産性を数倍に高める挑戦ができます。ソフトウェア開発だけでは解決できなかった複雑な課題解決、生成AIの価値・コスト構造を踏まえた新しい事業・価値提供モデルの構築など、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることをお約束します。多様なキャリアパス： 適性・意向に応じて、特定の領域で束ねられた複数の商品に責任を持つプロダクトリードや、エンジニアリングチーム含む製薬製品開発全体に責任を持つプロダクト統括などを担っていただく可能性があります。また、部門を越境して商品開発できる経験を活かし、アカウントエグゼクティブ または カスタマーサクセスリードや、病院事業でのプロダクト開発など、営業部門・他事業での転籍・挑戦もこれまでに行われています。＜参考記事＞▼生成AIによる地殻変動を乗りこなすキャリア進化論 https://note.com/abeyoshinori/n/n51ba3f517256▼AIで作業が消えたあと、人は何で価値を出すのか - Ubieが出した答え https://note.com/hashiyaman/n/nb3ca151a3bee【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

UbieについてUbie株式会社は2017年5月創業、医師とエンジニアが立ち上げたヘルステックスタートアップです。 「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、生活者向けの症状検索エンジン（月間1,300万人以上が利用）、医療機関向けサービス（1,800施設以上に導入）、製薬企業向けソリューションを展開。 世界大手製薬企業の9割以上と協業し、2022年には米国市場にも進出しています。このポジションを新設する背景Ubieは「生活者の健康行動データ」と「医療機関ネットワーク」という、他社が短期間では作れないアセットを持つに至りました。 一方で、このアセットの価値を最大化するには、Ubie単独ではなく通信・モビリティ・流通・金融／決済・保険・自治体といった異業種の大手プレイヤーと、事業の根幹に関わるレベルで組む必要があります。こうした提携は、既存の営業活動やソリューション提案の延長線上には存在しません。 「どの会社と、どの構造で組めば、2年後に医療のあり方そのものが変わるのか」を自ら定義し、相手の経営層を動かし、契約という形に落とすところまでを一人で完結できる人が必要です。 本ポジションはそのために新設します。ミッションUbieの事業構造を変えるレベルの大型アライアンスを、自ら発掘し、自らクロージングする。対象は「四半期の数字」ではなく、1〜2年後にUbieの競争優位を決定づける提携単発の業務提携で終わらせず、共同事業・データ連携・資本関係まで含めた構造の設計を担う年間で数多くの案件を回すのではなく、インパクトの大きい少数の球に集中して勝ち切る具体的な職務内容1. 大型提携機会の発掘・仮説構築業界構造・競合・規制動向の分析から、「Ubieのアセットが最も高く評価される相手と組み方」の仮説を自ら立てる社内から降ってくるリストを処理するのではなく、打つべき球そのものを定義する2. 提携先経営層へのアプローチ・交渉ターゲット企業のキーパーソンを特定し、リレーションを構築相手企業の経営課題・中期計画に接続した提携ストーリーを設計し、経営層レベルで合意形成を進める基本合意から契約締結（業務提携契約、共同事業契約、データ連携契約等）までを主体的に推進3. 提携スキームの設計収益分配、データの取り扱い、共同開発の体制、排他性、将来の資本関係の可能性まで含めたスキームを設計法務・ファイナンス・プロダクト・各事業本部を巻き込み、実行可能な形に着地させる4. 締結後の立ち上がりまでの伴走契約後、提携が「絵に描いた餅」にならないよう、初期の立ち上げまで責任を持つ運用フェーズに入った提携は各事業のオーナーに引き継ぎ、自身は次の大型案件に向かう5. 生成AIの活用情報収集・業界分析・ドキュメント作成等はAIを活用して徹底的に効率化し、人間の時間はリレーション構築と交渉に集中させるUbieでは全社的にAI活用が推奨され、社内AI基盤に加えNotion AI、Claude等を業務で利用できますこのポジションが「ではないこと」認識のズレを避けるため、明示的に記載します。 ＜このポジションである＞自ら球を見つけ、自らクローズするIC1〜2年後に効く構造的な提携少数の大型案件を勝ち切る経営層を動かす交渉＜このポジションではない＞組織・メンバーを管理するマネジメント職今期の売上目標を積み上げる営業多数の案件を効率的に回すオペレーション決められた提案書を持って回る商談※将来的にマネジメントを担う道を閉ざすものではありませんが、本ポジションの評価軸はあくまで個人として獲ってきた提携のインパクトです。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破するなど、数年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴いプロダクトの発展に様々な可能性を秘めています。大規模言語モデル(LLM)の登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、LLMのプロダクト活用と生産性向上の観点で、LLMの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診をLLMで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています(プレスリリース)。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。さらに、これらの取り組みを加速させていくために、LLMアプリケーションエンジニアのインターンシップポジションを募集します。このポジションでは、LLMのプロダクト活用や社内生産性向上の観点で、社内ツールの開発・改善していくというプロセスを高速に回していきます。新技術に対する興味関心が高く、それらを素早く実装して顧客に届けたい方からのご応募を待っています。＜想定される主な業務＞下記テーマを中心にチケットをアサインし、開発していただきます社内の生産性を向上させるLLM活用の探索とプロトタイプ作成他チームの特定の業務を効率化するLLMアプリケーションの作成＜Ubie社でのLLM活用事例＞「Ubie、生成AIを活用した初の機能を医療機関向け「ユビーメディカルナビ」で提供開始」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000048083.html「生成AI活用の試行錯誤〜Ubie社での取り組み〜」 https://note.com/masa_kazama/n/n80145a26f2d0Ubieの生成AI活用について https://note.com/ubie/m/m6b93f3c38415＜社内向け生成AIサービスで利用している技術スタック＞Next.js/TypeScriptAlloyDB for PostgreSQLLangChain / LangGraphGoPython【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性ありインターンの例AIが社内システムに溶け込む環境で、医療AIの未来を実装する｜Ubie Labインターン体験記自由な環境で、ヘルスケア×AIの新たな可能性をかたちにする｜Ubie Labインターン体験記

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発‧提供しています。データアナリストは、製薬企業向け事業において、データを武器とした新規事業開発・顧客価値創出を牽引する職種です。製薬企業向け事業では、月間1,200万人のユーザー行動データと医療機関データを掛け合わせた独自のインサイト創出が競争優位の源泉となっています。型が決まっていない新規ソリューションを企画・設計し、製薬企業の課題解決に貢献する価値提案を通じて、事業の成長を加速させる中心的な役割を担います。単なる分析業務ではなく、製薬企業の課題をデータ観点で発見し、0→1フェーズの事業創出から顧客への価値提案まで一気通貫でリードしていただきます。データ関連業務紹介資料：https://recruit-data.ubie.life/また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。＜想定される主な業務＞製薬事業におけるデータ観点での課題設定製薬企業向け新規ソリューションの0→1フェーズの企画・設計の伴走ユビープラットフォームや商品の分析、効果検証開発チームとの連携による分析基盤・プロダクト開発の要件定義採用に関する業務【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】【General Employee（総合職）の場合】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）の場合】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破するなど、数年前と比較してフェーズが大きく変化しています。この急成長に伴い、事業の意思決定とプロダクトの進化を支えるデータプラットフォームへの要求も複雑・高度化しています。これまで専門のエンジニアが不在だったデータプラットフォーム領域において、持続可能な成長と次世代のデータ活用を実現するため、大きな変革期を迎えています。また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。このポジションでは、データプラットフォーム領域の初代オーナーとして、アーキテクチャ全体を俯瞰し、Ubieの全社員、そしてAIが、信頼できるデータにいつでもアクセスし価値を創出できる仕組みそのものを設計・構築していただきます。個人の頑張りに依存する開発体制から、「仕組み」によって品質と生産性を両立させるフェーズへの進化をリードし、高速なイテレーションを維持しつつも持続可能なデータプラットフォームの構築が不可欠となっています。＜想定される主な業務＞Google Cloud (BigQuery) を中核とした、全社データプラットフォームのアーキテクチャ設計・構築・運用dbtを用いた、スケーラブルで信頼性の高いデータパイプラインおよびデータモデリング戦略の策定と実行オーナーシップを持った開発を促進するための開発ポリシー（命名規則、テスト、ドキュメント等）を策定し、CI/CDによる品質ガードレールを構築AIがデータの「意味」を理解し、ビジネスの言葉で対話できるセマンティックレイヤーの設計・構築データ品質、セキュリティ、プライバシーを担保するデータガバナンス体制の構築と推進エンジニア、データアナリストと連携し、データ分析基盤に関するガードレールの設計・実装および浸透のための活動【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】【General Employee（総合職）の場合】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）の場合】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubieは、医療機関とプロダクトを安全かつ安定的につなぐネットワーク基盤を提供しています。本ポジションでは、医療機関の院内ネットワーク、閉域網・VPN、インターネット、クラウドをまたぐ接続基盤について、設計・構築・運用・トラブルシューティングを担当します。単にネットワークを維持するだけではなく、医療機関ごとに異なる制約を整理し、プロダクトエンジニア、SRE、セールス、カスタマーサクセス、通信事業者やベンダーと協働しながら、再現性のある仕組みへ改善していく役割です。募集背景Ubieの医療機関向けサービスの拡大に伴い、院内ネットワークや閉域網を含む多様な環境へ、安全かつ継続的に接続できる基盤の重要性が高まっています。一方、医療機関のネットワーク環境には、独自のセキュリティポリシー、レガシーな機器や端末、作業時間の制約、複数ベンダー間の複雑な責任分界などがあります。個別対応だけでなく、設計・運用・障害対応を標準化し、事業成長に耐えられるネットワークエンジニアリング体制をつくるため、新たな仲間を募集します。ミッション医療機関とUbieのサービスを、安全・安定的かつスケーラブルにつなぐ。現場の制約を正しく理解し、ネットワークの専門性とソフトウェア・クラウドの考え方を組み合わせながら、接続基盤の信頼性と提供速度を向上させることがミッションです。主な業務内容医療機関とUbieサービスを接続するネットワークの要件整理、設計、構築、運用L2/L3ネットワーク、ルーティング、Firewall、Proxy、DNS等を含む構成の設計・レビューIP-VPN、閉域網、Site-to-Site VPN、IPsec、TLS/mTLS等を利用した接続方式の検討院内ネットワーク、通信事業者、クラウド間における障害の切り分けと復旧支援ログ・メトリクス・アラートを用いた可観測性の整備と、障害の予防・早期検知接続手順、変更管理、障害対応、エスカレーションなどの標準化・ドキュメント化定型作業の自動化、およびTerraform等を用いたInfrastructure as Codeの推進プロダクトエンジニア、SRE、セールス、カスタマーサクセスとの連携通信事業者、医療機関の情報システム部門、外部ベンダーとの技術調整将来の医療情報システムを見据えたネットワークアーキテクチャの検討※すべての領域を入社時点で経験している必要はありません。 ※ネットワークを軸に、クラウド、セキュリティ、ソフトウェア、自動化などへ専門性を広げたい方を歓迎します。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubieのファーマイノベーション事業は、大手製薬会社の9割以上との取り組みを実現し、数十億円規模から100億円、そして1,000億円規模への非連続な成長を目指すフェーズに入っています。この規模の成長を実現するには、事業本部長が製薬企業経営層との外交・アライアンス・新規事業創造といった「外向き」の役割に張り出せる状態をつくる必要があります。そのために、事業の「内側」——予実マネジメント、組織づくり、勝ち筋の型化、部門横断のオペレーション——を一手に引き受けるCOOポジションを新設します。現在は副本部長業務を他の役割と兼務しており、専任化とサクセッションを前提とした募集です。【主なミッション】1. 事業運営（オペレーション）のオーナーシップ事業計画の策定と、月次・四半期の予実マネジメントKPI設計とモニタリング体制の構築、未達時の打ち手の意思決定人員・予算のリソース配分の実務設計デリバリー品質の担保と、インシデントを起こさないオペレーションの設計2. 勝ち筋の型化・再現性の構築提案〜受注〜納品〜継続のプロセス標準化勝ちパターンをソリューション／パッケージとして整備し、誰でも売れる状態にする属人化している商談・提案ノウハウの資産化3. 組織構築とイネーブルメント営業・カスタマーサクセス・マーケティングを横断した組織設計数十名規模のメンバー・マネージャーの採用、育成、評価運用オンボーディングと育成プログラムの整備4. 事業と全社・プロダクトの接続現場で起きている課題・緊張を全社経営レベルに接続し、意思決定に反映させる顧客インサイトをプロダクト開発チームへ構造化してフィードバックするコーポレート部門（法務・財務・人事）との連携設計5. 組織マネジメントレイヤーとしての現場関与重要顧客への同行、難易度の高い商談・エスカレーション対応【キャリアパス】COOとして事業の内側を掌握したうえで、事業本部長、あるいは全社経営ポジションへの発展を見据えています。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

医療現場の課題を起点として、AI を前提に、企画 → プロトタイプ → 本番運用 → 改善までを自分一人で、もしくは少人数で end-to-end に貫通させ、大きな成果を創出する人のためのポジションです。プロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナー・ドメインエキスパートの従来的な職能境界を気にせず、ただひたすらに AI プロダクトを通じて顧客価値をつくることに邁進する、ビジョンと意欲あふれる方を募集します。Ubie の概要: 日本最大級の医療プラットフォームで、医療の願いを解き放つUbie は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、月間1,000万人超が利用する症状検索エンジンユビー、全国1,800件以上の医療機関が導入するユビーメディカルナビ、大手製薬企業の8割以上と取り組む製薬企業向けソリューションを展開しています。2022年より米国事業も開始し、Mayo Clinic との協業含めグローバル展開を加速中です。ポジション概要: 医療現場に速く深く潜り、AI と自分の手で価値をつくり続けるプロダクトビルダーUbie のプロダクトビルダーは「特定機能の管理者」でも「複数職能を束ねる調整役」でもありません。医療ドメインの不確実な現場に自ら入り、AI と自分の手で、end-to-end で顧客やユーザーに対しての価値を提供し続ける人です。本ポジションは 特定の職種出身者に限定しません。プロダクトマネージャー / プロダクト開発エンジニア / プロダクトデザイナー / ドメインエキスパート（医師・看護師・クリニック経営者・製薬実務者）など、出自は様々で構いません。共通して必要なのは:自分が立脚するコアの専門性を持っていることそのコアを軸足に、end-to-end で価値をつくってきた実績医療・ライフサイエンスなどのドメインに速く深く deep dive していきたいという志向この 3 つを兼ね備えている方を、出自を問わず特に強く募集します。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」という壮大なミッションを掲げ、医師とエンジニアが創業したUbie。私たちは、AIをコア技術に、症状検索エンジン「ユビー」や医療機関向けサービス「ユビーメディカルナビ」などを開発・提供し、医療現場と患者さんの課題解決に挑んでいます。 特に近年、生成AIの進化は医療DXに革命的な可能性をもたらしており、Ubieでもプロダクトへの活用や社内生産性向上に積極的に取り組んでいます。1,200万MAUを超える「ユビー」、1,800件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」、私たちのプロダクトは今、数百万人の健康と医療データを預かる社会インフラへと進化しつつあります。さらに生成AIを活用した新プロダクトの展開も加速しており、わずか1〜2年で事業フェーズは大きく変貌しました。この急成長の只中で、私たちが求めているのは、単に脆弱性を塞ぐ「守り」のセキュリティではありません。プロダクトが安全であることそのものを競争優位とし、ユーザーと医療機関からの信頼を事業成長のエンジンに変える。そんな「攻め」のセキュリティをリードできる方を探しています。医療・ヘルスケア領域では、扱うデータの機微性ゆえに、セキュリティの水準がそのままプロダクトの信頼性と市場拡大の可否を左右します。 「どうすればセキュリティを高めながら、プロダクトの開発スピードを落とさずに済むか？」を開発チームやビジネスサイドと共にこの問いに向き合い、技術と仕組みの両面から最適解を設計し続けることが、このポジションの醍醐味です。具体的には、プロダクト・社内システムを含むシステム全般のセキュリティアーキテクチャ設計から、脅威モデリング・脆弱性管理の高度化、生成AI特有のリスクへの先手対応、さらにはISMS等の認証基盤の強化やインシデントレスポンス体制の構築まで、幅広い領域を横断的にリードしていただきます。経営陣やプロダクトチームと密に連携し、セキュリティの観点からUbieのプロダクトと事業の未来を共にデザインしていく、非常にチャレンジングでエキサイティングな役割です。＜想定される主な業務＞プロダクト・インフラに関するセキュリティ施策の策定と実施プロダクト・インフラの堅牢化に関する立案や設計、およびその実装プロダクト開発チームと連携し、セキュリティに関する教育や研修の実施セキュリティインシデント発生時の対応及び原因分析、再発防止策の策定および実装セキュリティ技術の最新動向に追従し、適切なセキュリティ対策の提案【参考資料】▼従業員の「シャドーＡＩ」利用に悩める企業…機密情報の漏えいリスク、開発中の情報を中国ＡＩに入力した例も https://www.yomiuri.co.jp/national/20260708-GYT1T00254/【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

医療現場の課題を起点として、AI を前提に、企画 → プロトタイプ → 本番運用 → 改善までを自分一人で、もしくは少人数で end-to-end に貫通させ、大きな成果を創出する人のためのポジションです。プロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナー・ドメインエキスパートの従来的な職能境界を気にせず、ただひたすらに AI プロダクトを通じて顧客価値をつくることに邁進する、ビジョンと意欲あふれる方を募集します。Ubie の概要: 日本最大級の医療プラットフォームで、医療の願いを解き放つUbie は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、月間1,000万人超が利用する症状検索エンジンユビー、全国1,800件以上の医療機関が導入するユビーメディカルナビ、大手製薬企業の8割以上と取り組む製薬企業向けソリューションを展開しています。2022年より米国事業も開始し、Mayo Clinic との協業含めグローバル展開を加速中です。ポジション概要: 医療現場に速く深く潜り、AI と自分の手で価値をつくり続けるプロダクトビルダーUbie のプロダクトビルダーは「特定機能の管理者」でも「複数職能を束ねる調整役」でもありません。医療ドメインの不確実な現場に自ら入り、AI と自分の手で、end-to-end で顧客やユーザーに対しての価値を提供し続ける人です。本ポジションは 特定の職種出身者に限定しません。プロダクトマネージャー / プロダクト開発エンジニア / プロダクトデザイナー / ドメインエキスパート（医師・看護師・クリニック経営者・製薬実務者）など、出自は様々で構いません。共通して必要なのは:自分が立脚するコアの専門性を持っていることそのコアを軸足に、end-to-end で価値をつくってきた実績医療・ライフサイエンスなどのドメインに速く深く deep dive していきたいという志向この 3 つを兼ね備えている方を、出自を問わず特に強く募集します。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

医療現場の課題を起点として、AI を前提に、企画 → プロトタイプ → 本番運用 → 改善までを自分一人で、もしくは少人数で end-to-end に貫通させ、大きな成果を創出する人のためのポジションです。プロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナー・ドメインエキスパートの従来的な職能境界を気にせず、ただひたすらに AI プロダクトを通じて顧客価値をつくることに邁進する、ビジョンと意欲あふれる方を募集します。Ubie の概要: 日本最大級の医療プラットフォームで、医療の願いを解き放つUbie は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、月間1,000万人超が利用する症状検索エンジンユビー、全国1,800件以上の医療機関が導入するユビーメディカルナビ、大手製薬企業の8割以上と取り組む製薬企業向けソリューションを展開しています。2022年より米国事業も開始し、Mayo Clinic との協業含めグローバル展開を加速中です。ポジション概要: 医療現場に速く深く潜り、AI と自分の手で価値をつくり続けるプロダクトビルダーUbie のプロダクトビルダーは「特定機能の管理者」でも「複数職能を束ねる調整役」でもありません。医療ドメインの不確実な現場に自ら入り、AI と自分の手で、end-to-end で顧客やユーザーに対しての価値を提供し続ける人です。本ポジションは 特定の職種出身者に限定しません。プロダクトマネージャー / プロダクト開発エンジニア / プロダクトデザイナー / ドメインエキスパート（医師・看護師・クリニック経営者・製薬実務者）など、出自は様々で構いません。共通して必要なのは:自分が立脚するコアの専門性を持っていることそのコアを軸足に、end-to-end で価値をつくってきた実績医療・ライフサイエンスなどのドメインに速く深く deep dive していきたいという志向この 3 つを兼ね備えている方を、出自を問わず特に強く募集します。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）プロダクトビルダーの例医師の例 / 医師がコードを書き、AIを使い倒して、病院の業務を変える — Ubieプロダクトビルダーの働き方PdMの例 / PdMをやめて、"プロダクトビルダー"という働き方に変えましたプロダクトビルダーは「何でもできる人」じゃなかった

医療現場の課題を起点として、AI を前提に、企画 → プロトタイプ → 本番運用 → 改善までを自分一人で、もしくは少人数で end-to-end に貫通させ、大きな成果を創出する人のためのポジションです。プロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナー・ドメインエキスパートの従来的な職能境界を気にせず、ただひたすらに AI プロダクトを通じて顧客価値をつくることに邁進する、ビジョンと意欲あふれる方を募集します。Ubie の概要: 日本最大級の医療プラットフォームで、医療の願いを解き放つUbie は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、月間1,000万人超が利用する症状検索エンジンユビー、全国1,800件以上の医療機関が導入するユビーメディカルナビ、大手製薬企業の8割以上と取り組む製薬企業向けソリューションを展開しています。2022年より米国事業も開始し、Mayo Clinic との協業含めグローバル展開を加速中です。ポジション概要: 医療現場に速く深く潜り、AI と自分の手で価値をつくり続けるプロダクトビルダーUbie のプロダクトビルダーは「特定機能の管理者」でも「複数職能を束ねる調整役」でもありません。医療ドメインの不確実な現場に自ら入り、AI と自分の手で、end-to-end で顧客やユーザーに対しての価値を提供し続ける人です。本ポジションは 特定の職種出身者に限定しません。プロダクトマネージャー / プロダクト開発エンジニア / プロダクトデザイナー / ドメインエキスパート（医師・看護師・クリニック経営者・製薬実務者）など、出自は様々で構いません。共通して必要なのは:自分が立脚するコアの専門性を持っていることそのコアを軸足に、end-to-end で価値をつくってきた実績医療・ライフサイエンスなどのドメインに速く深く deep dive していきたいという志向この 3 つを兼ね備えている方を、出自を問わず特に強く募集します。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者（toC）向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関（toB）向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破するなど、数年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴いプロダクトの発展に様々な可能性を秘めています。このようなサービスの拡大に伴い、プライバシー性の高い医療情報を安全・適切に管理しつつ、各プロダクトを横断したスムーズなユーザー体験を提供することの重要性が高まっています。このポジションでは、生活者/患者/医療従事者など多様なアクセス主体のID管理や認証認可設計多要素認証（MFA）やマルチテナント、SSO/SAMLなどエンタープライズなID基盤に求められる要件への対応法規制・業界ガイドラインに準拠したセキュリティ要件や外部監査への対応外部サービスとのID連携や、AIエージェントへの安全な権限委譲のための認証認可など、医療業界ならではの高度な要請に応える認証認可基盤の設計・開発・運用を担います。 新旧システムの統合や、今後の事業拡大・新規サービス展開を支える基盤刷新の中核メンバーを募集します。【主な業務内容】生活者向け認証認可基盤の開発・運用医療従事者向けの認証認可基盤の刷新に向けた設計・開発・運用toC ↔ toB プロダクト間でのID/データ連携のための基盤システムの設計・開発Digital Identityや認証認可に関するの技術調査・全社展開外部サービスとのID連携や業界標準プロトコルへの対応プロダクト開発チームへの基盤のイネーブリング・運用支援また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,800件を突破するなど、数年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴いプロダクトの発展に様々な可能性を秘めています。システムへの要求も複雑化する中で、Ubieではuser facingなプロダクトサービスでは主にNode.js製のモジュラモノリスを中心に据え、認証認可や医療データ（PHR）基盤といった重要な基盤サービスにはGo言語を用いた開発を行っています。プロダクトが急速にスケールする一方、立ち上げから5年以上経過したコードベースには抜本的な改善が必要な状況です。関わるエンジニアも増える中で、高速なイテレーションを維持しつつも高品質なサービスを提供できる、持続可能なソフトウェアアーキテクチャ・開発体制の構築が不可欠となっています。医療全体を最適化する医療プラットフォームを志向するUbieにおいて、これらのシステムはプロダクト戦略の中核に位置付けられており、今後のさらなる飛躍のために開発生産性の最大化が求められています。また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。このポジションでは、Webフロントエンドからバックエンドまで、プロダクト基盤全体の開発生産性向上やシステムアーキテクチャの専門性に軸足を置くソフトウェアエンジニアとして、プロダクト横断で利用される基盤サービスの開発・運用や技術戦略の推進・浸透を通じて、全社のプロダクト開発チームが持続的に開発生産性を最大化し続けられるような仕組みづくりに携わっていただきます。＜想定される主な業務＞以下のうち、得意な領域を中心に担当していただきます。中長期的なプロダクト開発を加速する基盤サービスの企画・設計から開発、運用プロダクト開発チームへのEnabling持続可能なWebフロントエンド・バックエンド開発を推進する仕組みづくり現状の課題整理から将来像の設計、プロジェクト推進まで（将来的な期待値として）全社のWebフロントエンド・バックエンド領域における技術戦略策定・リード【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】【General Employee（総合職）の場合】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）の場合】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

当社で働く社内メンバーの自宅を訪問し、お子様の送迎・見守り（保育業務） と、日常的な家事（掃除・洗濯など／家事業務） を担当していただくお仕事です。今回は、認可外保育（居宅訪問型）としての運営を前提とした募集のため、「保育士・看護師」の資格をお持ちの方、または「自治体指定の保育研修（子育て支援員研修など）」を修了された方限定の募集となります。※入社後に、東京都が実施する居宅訪問型保育に関する研修の受講をお願いする場合があります（受講費・受講時間は会社負担）。マニュアル通りの対応ではなく、ご自身のスキルと経験を活かして、その場の状況を見て主体的に判断し、柔軟に対応いただける方を大歓迎します。▼ 具体的なお仕事内容【朝】保育業務・毎日（8:00〜10:00　※日により7:00〜の場合あり）朝の準備（着替え、食事介助など）保育園等への送りサポート【夕方】家事業務・週2日（16:30〜18:30）日常家事（洗い物、洗濯物たたみ、掃除機がけなど）※料理は原則行いません（信頼関係構築後、ご相談のうえお願いする場合があります）※家事のクオリティよりも、お子様と楽しく安全に関わっていただける「保育のプロとしての対応力」を最重視します。【アピールポイント】高時給1,500円〜2,000円！あなたの専門資格やこれまでの保育経験を正当に評価します。直接雇用（アルバイト）なので、労災や雇用保険など安心して働ける環境で、万が一の時のための損害賠償責任保険にも会社負担でしっかり加入しています。開始当初は社内メンバーが同席し、引き継ぎや面談を行いますので安心してスタートいただけます【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

当社で働く社内メンバーの自宅を訪問し、お子様の送迎・見守り（保育業務） と、日常的な家事（掃除・洗濯など／家事業務） を担当していただくお仕事です。今回は、認可外保育（居宅訪問型）としての運営を前提とした募集のため、「保育士・看護師」の資格をお持ちの方、または「自治体指定の保育研修（子育て支援員研修など）」を修了された方限定の募集となります。※入社後に、東京都が実施する居宅訪問型保育に関する研修の受講をお願いする場合があります（受講費・受講時間は会社負担）。マニュアル通りの対応ではなく、ご自身のスキルと経験を活かして、その場の状況を見て主体的に判断し、柔軟に対応いただける方を大歓迎します。▼ 具体的なお仕事内容【保育業務】月2回・水曜午後（13:30〜16:30）お子様の習い事（サッカー）への徒歩送迎と見守り保育に付随する範囲の対応（お子様の飲食物の準備・温め、お子様が使ったものの片付け、お子様の衣類の処理など）【家事業務】週1〜2回・日中3〜5時間/回（お子様の在宅しない時間帯）ご自宅の掃除・片付け・洗濯など※家事のクオリティよりも、お子様と楽しく安全に関わっていただける「保育のプロとしての対応力」を最重視します。【アピールポイント】高時給1,500円〜2,000円！あなたの専門資格やこれまでの保育経験を正当に評価します。直接雇用（アルバイト）なので、労災や雇用保険など安心して働ける環境で、万が一の時のための損害賠償責任保険にも会社負担でしっかり加入しています。開始当初は社内メンバーが同席し、引き継ぎや面談を行いますので安心してスタートいただけます。【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

当社で働く社内メンバー（2世帯）の自宅を訪問し、お子様の送迎・見守り（保育業務） と、日常的な家事（掃除・洗濯など／家事業務） を担当していただくお仕事です。※当初は2世帯を想定しておりますが、徐々に増えていく可能性があります。今回は、認可外保育（居宅訪問型）としての運営を前提とした募集のため、「保育士・看護師」の資格をお持ちの方、または「自治体指定の保育研修（子育て支援員研修など）」を修了された方限定の募集となります。※入社後に、東京都が実施する居宅訪問型保育に関する研修の受講をお願いする場合があります（受講費・受講時間は会社負担）。マニュアル通りの対応ではなく、ご自身のスキルと経験を活かして、その場の状況を見て主体的に判断し、柔軟に対応いただける方を大歓迎します。▼ 具体的なお仕事内容＜Aさん宅（世田谷エリア）でのサポート＞【朝】保育業務・毎日（8:00〜10:00　※日により7:00〜の場合あり）朝の準備（着替え、食事介助など）保育園等への送りサポート【夕方】家事業務・週2日（16:30〜18:30）日常家事（洗い物、洗濯物たたみ、掃除機がけなど）※料理は原則行いません（信頼関係構築後、ご相談のうえお願いする場合があります）＜Bさん宅（巣鴨・千石エリア）でのサポート＞【保育業務】月2回・水曜午後（13:30〜16:30）お子様の習い事（サッカー）への徒歩送迎と見守り保育に付随する範囲の対応（お子様の飲食物の準備・温め、お子様が使ったものの片付け、お子様の衣類の処理など）【家事業務】週1〜2回・日中3〜5時間/回ご自宅の掃除・片付け・洗濯など※2拠点の移動が発生しますが、各拠点の行き来する移動時間は時給発生対象となります。※家事のクオリティよりも、お子様と楽しく安全に関わっていただける「保育のプロとしての対応力」を最重視します。【アピールポイント】高時給1,500円〜2,000円！あなたの専門資格やこれまでの保育経験を正当に評価します。直接雇用（アルバイト）なので、労災や雇用保険など安心して働ける環境で、万が一の時のための損害賠償責任保険にも会社負担でしっかり加入しています。開始当初は社内メンバーが同席し、引き継ぎや面談を行いますので安心してスタートいただけます。【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。 現在は、月間1300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の9割以上と取り組みを行っています。本ポジションはUbieプラットフォーム全般の事業開発担当として、社内外のステークホルダーとの折衝・調整・合意形成を通じて、プロダクト・ソリューション提案から事業提携、プロジェクト推進まで幅広い業務に携わっていただきます。具体業務全社戦略に基づいた事業機会の探索・推進市場調査、競合分析、ステークホルダーのニーズ分析を通じて、新たな事業機会を発掘します関連部署と連携し、事業戦略の実行計画を策定・推進します既存事業の成長に向けたプロダクト・ソリューションの推進Ubieプラットフォームのプロダクト・サービスをクライアントに提案し、商談を推進・クロージングしますtoB/toCサービスのグロースに向けて、医療機関、製薬企業、自治体、BPなど多様なステークホルダーとの連携を強化し、事業拡大を目指しますアライアンス戦略の推進事業拡大に向けたビジネスパートナー企業の発掘、交渉、契約締結、協業体制の構築など、アライアンス戦略を推進しますプラットフォーム成長に資する戦略的なパートナーシップを構築し、事業シナジーを最大化しますプロジェクト推進（PMO的役割）社内外のプロジェクトにおいて、外部ステークホルダーの窓口（カウンターパート）を担い、進捗管理・課題管理・関係者間の合意形成を推進します社内のプロダクト組織・事業組織と外部パートナーの橋渡しを行います生成AIを活用した事業開発生成AI技術を活用した事業開発の企画・推進、既存サービスの改善、業務効率化などを推進します提案資料作成、リサーチ、議事録・レポート作成などの業務にAIツールを積極活用し、「折衝・調整・合意形成」という人間にしかできない業務に集中します社内外のAI専門家と連携し、最新技術のキャッチアップや実証実験を行いますこのポジションの魅力社会貢献性の高い事業医療という社会的に重要な領域で、テクノロジーを通じて人々の生活をより良くすることに貢献できます。全社横断のキャリアパスアクセラレーター本部に所属し、全社事業を横断してアサインされるため、特定事業に閉じない幅広い経験が積めます。将来的には事業提携リード、PMO統括へのステップアップも可能です。生成AI時代に価値が高まるスキルAIで自動化できない「合意形成・信頼構築・ステークホルダー調整」の実務経験を積むことで、AI時代に最も求められるBizスキルを磨けます。優秀なメンバーとの協働多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと切磋琢磨しながら、事業を推進することができます。柔軟な働き方自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は月間アクティブユーザー数1200万人を突破、医療機関向けのユビーAI問診は導入件数が1,800件を突破するなど、1, 2年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴い、プロダクト監修やコンテンツ作成などに業務委託でご協力いただける医師の方（弊社では"Ubie Medical Expert Partner"と呼称しております）を募集しています。作業可能時間や診療科、ご経験に応じて作業頂けます。私達と一緒に医療を変えるプロダクトを育てませんか？＜想定される主な業務＞ ・ユビーのサービスで使用する医療コンテンツの作成 ・医学的観点のコンサルト ・医学アルゴリズムデータ作成【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

医療現場の課題を起点として、AI を前提に、企画 → プロトタイプ → 本番運用 → 改善までを自分一人で、もしくは少人数で end-to-end に貫通させ、大きな成果を創出する人のためのポジションです。プロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナー・ドメインエキスパートの従来的な職能境界を気にせず、ただひたすらに AI プロダクトを通じて顧客価値をつくることに邁進する、ビジョンと意欲あふれる方を募集します。Ubie の概要: 日本最大級の医療プラットフォームで、医療の願いを解き放つUbie は「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、月間1,000万人超が利用する症状検索エンジンユビー、全国1,800件以上の医療機関が導入するユビーメディカルナビ、大手製薬企業の8割以上と取り組む製薬企業向けソリューションを展開しています。2022年より米国事業も開始し、Mayo Clinic との協業含めグローバル展開を加速中です。ポジション概要: 医療現場に速く深く潜り、AI と自分の手で価値をつくり続けるプロダクトビルダーUbie のプロダクトビルダーは「特定機能の管理者」でも「複数職能を束ねる調整役」でもありません。医療ドメインの不確実な現場に自ら入り、AI と自分の手で、end-to-end で顧客やユーザーに対しての価値を提供し続ける人です。本ポジションは 特定の職種出身者に限定しません。プロダクトマネージャー / プロダクト開発エンジニア / プロダクトデザイナー / ドメインエキスパート（医師・看護師・クリニック経営者・製薬実務者）など、出自は様々で構いません。共通して必要なのは:自分が立脚するコアの専門性を持っていることそのコアを軸足に、end-to-end で価値をつくってきた実績医療・ライフサイエンスなどのドメインに速く深く deep dive していきたいという志向この 3 つを兼ね備えている方を、出自を問わず特に強く募集します。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

弊社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。 現在は、月間1,300万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジンと、全国1,800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。加えて、弊社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の9割以上と取り組みを行っています。また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。本ポジションは、Ubieのコア事業である「ファーマイノベーション事業」の売上成長を牽引する**営業本部長（執行役員候補）**の募集です。現在のUbieは、製薬業界における圧倒的な市場ポジションを獲得する「10→100」のフェーズに突入しています。営業の最前線から確実に「数字」として着地させることが、本ポジションの核心的なミッションです。個人の力量に頼った属人的な営業ではなく、エンタープライズセールスの知見をベースに、営業戦略の設計・実行・組織マネジメントを一気通貫でリードしていただきます。入社後は事業本部長と双輪をなし、国内営業組織全体の売上責任を担っていただくことを想定しています。さらに、製薬企業の経営層との戦略的な外交や、業界のキーパーソンとのリレーション構築にも積極的に関与いただき、将来的には事業本部長へのステップアップも見据えたポジションです。数兆円市場である製薬業界に変革を起こし、「医療現場と製薬企業、そして患者さんの真のマッチング」という新たなスタンダードを創り上げる。その事業成長のエンジンとなる中心的役割を、あなたにお任せします。【事業の成長実績】取引製薬企業数：40社以上に拡大月間利用者数：1,300万人を超えるプラットフォーム基盤業界からの支持：大規模カンファレンス開催など、業界リーダーとしての認知獲得【Mission：あなたにお任せしたいこと】営業組織のオーナーとして事業成長を牽引し、将来的には事業全体を率いるリーダーへ。 まずは営業戦略の設計・実行・組織構築に注力いただきつつ、製薬企業の経営層との外交にも積極的に関与いただきます。事業本部長と連携しながら、段階的に事業全体への影響範囲を広げていくことを期待しています。《主なミッション》◆営業戦略の設計・実行と売上責任： 製薬業界のマネーフローと意思決定構造を理解し、1〜3年スパンの攻略シナリオを策定。それを具体的な戦術・KPIに落とし込み、数字を必達させます。大手製薬企業の部長〜CxOクラスへの直接提案・クロージングを含む、エンタープライズセールスの最前線をリードします。◆営業組織全体のオーナーシップ： 国内営業チーム全体の責任を持ち、モニタリング・コーチング・リソース配分の最適化を行います。必要に応じて自ら顧客フロントに立ち（上位レイヤーとのミーティング等）、チームの成果を最大化します。プレイングマネージャーとして、自ら案件をこじ開ける突破力も発揮していただきます。◆製薬企業の経営層との外交： 事業本部長と連携し、製薬企業の経営層（CxOクラス）との戦略的なリレーション構築にも積極的に関与します。営業現場で培った顧客理解を武器に、単なる「売り手」ではなく戦略的パートナーとしてのポジションを確立していただきます。◆組織のスケール： 現在の数十名規模の営業組織を、事業成長に合わせて拡大。採用・育成・オンボーディングの仕組みづくりにも関与し、属人的でない「勝てる営業組織」を構築します。【キャリアパス】まずは営業本部長として国内営業組織の売上責任を担い、事業成長を牽引していただきます。製薬企業の経営層との外交や、プロダクト戦略への関与を通じて事業全体への理解を深めていただき、将来的には事業本部長（事業全体の統括責任者）へのサクセッションを見据えています。入社後のステップイメージ：Phase 1（〜1年）：営業組織のオーナーシップ確立、売上必達、チーム拡大Phase 2（1〜2年）：製薬企業CxOとの外交拡大、プロダクト・事業戦略への関与深化Phase 3（2年〜）：事業全体の統括へ。事業本部長としての役割を段階的に委譲【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】Ubieは、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。「A人材はA人材を連れてくる」という信念のもと、戦略ファーム、メガベンチャー、スタートアップなど多様なバックグラウンドを持つ最高の仲間が集結しています。他事業部でのCxO採用事例として、リクルートの取締役、LINEヤフーの取締役、metaの執行役員、Googleの事業本部長など、各領域で経験が豊富で、各方面とのリレーションが一定築けている方が参画しています。◆境界のないコラボレーション： 医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。◆自律性と柔軟な働き方： リモートワークを基本としながらも、個々の自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。育休取得実績も多数あり、コンサル出身メンバーからは「前職と比べ残業が1/3になった」という声も上がっています。◆オープンな情報発信： 社員一人ひとりの積極的な情報発信（note、X、LinkedIn等）や、各種講演、イベントへの登壇・参加を推奨しており、個人の市場価値向上も後押しするカルチャーです。【Value & Career：この挑戦で得られるもの】◆社会を動かす手触り感： あなたの仕事が、数兆円規模の製薬業界の変革を通じて、患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと、身近な家族や友人を助けることにも繋がる社会的意義を日々感じることができます。◆営業から事業全体へ広がるキャリア： 月間1,300万人が利用するプラットフォームを武器に、製薬企業40社以上との取引をさらに拡大する。まずは営業組織のオーナーとして戦略を数字に変え、製薬企業の経営層との外交やプロダクト戦略への関与を通じて、事業本部長へのキャリアパスを切り拓くことができます。◆市場価値を飛躍させる経験： 生成AIなど最先端技術の活用を自ら模索し、営業の生産性やプロダクト価値を数倍に高める挑戦ができます。エンタープライズセールス×プロダクト開発×組織構築の交差点で、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることをお約束します。＜参考記事＞生成AI時代に“事業を進める”ということ。製薬事業責任者が語るUbie BizDevの今とこれから｜野上慧（執行役員 ファーマイノベーション事業本部 事業本部長） https://note.com/dave_ubie/n/nbd4ca8f9491c生成AIによる地殻変動を乗りこなすキャリア進化論｜阿部吉倫 https://note.com/abeyoshinori/n/n51ba3f517256パートナーシップ戦略で描く、世界80億人の健康寿命の延伸｜阿部吉倫 https://note.com/abeyoshinori/n/nc8d9acb62ac1【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

5年後のUbieの経営を担う人を、いま採ります。Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」、医療機関向けの「ユビーメディカルナビ」、製薬企業向け事業を展開しています。2030年に売上2,000億円・時価総額3兆円を掲げ、国内に加えて米国事業も本格稼働しました。この規模を実現するために足りないのは、資金でもアイデアでもなく、「事業を丸ごと持てる人の数」です。Ubieでは今後数年で複数の新規事業と海外展開が同時に立ち上がります。そのひとつひとつに、自分の判断で意思決定し、数字に責任を持つリーダーが必要になります。本ポジションは、特定の事業・特定の職種に紐づく募集ではありません。入社後にUbieの中核事業または新規事業を経営する人材を、事業領域を限定せずに採用するものです。配属は、選考の中でご経験・志向とUbieの事業状況を突き合わせて決定します（新規事業開発、既存事業のグロース、海外事業、全社戦略、事業本部の中核ポジションなど）。【想定される主な業務】入社直後から、以下のいずれかの領域で「実行の当事者」として入っていただきます。◆ 新規事業の立ち上げ（0→1）市場探索、事業仮説の構築、PoC設計と実行、初期顧客の獲得までを一気通貫で担います。医療領域はリサーチだけでは答えが出ない領域のため、現場（医療機関・製薬企業・生活者）に入り込んで検証することを重視します。◆ 既存事業の非連続な成長（1→10 / 10→100）売上・ユーザー数のKPI設計、ボトルネックの特定、打ち手の設計と実行。必要であれば組織構造やオペレーションそのものを作り直します。◆ 全社戦略・事業ポートフォリオへの関与経営陣（CEO・COO・各事業本部長）と同じテーブルで、投資判断・撤退判断・リソース配分の議論に加わります。【本ポジションでお応えできないこと】入社時点で経営ポジション（CxO・執行役員）を確約するものではありません。マネジメント専任のポジションではありません。自ら手を動かして事業を前に進めることを求めます。経営と現場の橋渡し役、部門間の調整役を担うポジションではありません。摩擦を引き受けてでも自分の判断を通すことを求めます。事業戦略の立案・提案までを担う役割ではありません。実行と数字まで持ち切ることを前提としています。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」という壮大なミッションを掲げ、医師とエンジニアが創業したUbie。私たちは、AIをコア技術に、症状検索エンジン「ユビー」や医療機関向けサービス「ユビーメディカルナビ」などを開発・提供し、医療現場と患者さんの課題解決に挑んでいます。特に近年、生成AIの進化は医療DXに革命的な可能性をもたらしており、Ubieでもプロダクトへの活用や社内生産性向上に積極的に取り組んでいます。この急成長フェーズにおいて、私たちは単にリスクを回避する「守り」の法務ではなく、事業の可能性を最大限に引き出し、成長を力強く後押しする「攻め」の法務を担う責任者候補を求めています。医療・ヘルスケア領域の複雑な法規制の中で、「どうすればこの事業は実現できるか？」と常に前向きに事業サイドと共に解決策を考え抜き、時には既存の制度をより良い方向へ変えるためのロビイング活動を含め、業界をリードしながらルールメーキングを行う。事業を「自分ごと」として捉え、共に創り上げていくことに情熱を燃やせる方をお迎えしたいと考えています。このポジションでは、IPO準備を含むコーポレート法務から、新規事業の立ち上げに伴う最先端の事業法務、グローバル展開会社のあらゆる側面に潜むリスクを経営視点で捉えたリスクマネジメント、政府との関係構築を通じた政策提言活動まで幅広い領域を横断的にリードしていただきます。経営陣や各事業部門と密に連携し、法務とリスクマネジメントの観点からUbieの未来を共にデザインしていく、非常にチャレンジングでエキサイティングな役割です。◆想定される主な業務あなたの経験や志向、そしてUbieの事業成長スピードに合わせて、下記業務をリードしていただきます。将来的には、法務チームの責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。＜戦略法務・新規事業推進＞新規事業・サービスの企画段階からの参画、法的リスクの分析と解決策の提案、事業実現に向けた建設的なスキーム設計・提言医療・ヘルスケア領域における法規制対応（薬機法、個人情報保護法など）国内外におけるアライアンス、M&A等に関する法務的支援、交渉リード契約書の作成、交渉、レビュー（定型的なものに留まらず、複雑・新規性の高い案件が中心）＜ 政策渉外・ルールメイキング連携＞Public Affairs戦略の策定、政策動向や事業・開発計画を見据えた中長期のロードマップ策定・プロジェクトマネジメントPublic Affairsチームとの連携による政策提言活動、業界団体活動を通じた新たな法的枠組み構築への参画政府・省庁との関係構築を通じた規制環境の改善（ロビイング活動）＜全社リスクマネジメント＞法務リスクに留まらず、会社のあらゆるリスクを経営視点で特定・評価潜在的な事業停止リスクを最小化するための戦略立案と実行リード全社的なリスクマネジメント体制の構築・運用＜コーポレート法務・ガバナンス強化＞IPOを見据えたコーポレートガバナンス・コンプライアンス体制、内部統制の構築・強化株主総会、取締役会等の機関法務の企画・運営資金調達支援＜グローバル対応＞海外事業展開に伴う法務・コンプライアンス体制の構築・運用支援◆このポジションの魅力▼医療DX×AIの最前線で、社会に大きなインパクトを与える事業に法務として深く関与できるまだ世の中にないサービスや、前例のない法的論点に日々向き合い、法務の力で事業を前に進めるダイナミズムを体感できます。単なるリーガルチェックに留まらず、事業部門と密に連携し、プロダクトやサービスの設計段階から法務の視点を取り入れ、共に事業を創り上げていく経験が得られます。大型ファイナンスやアライアンス交渉を通じて、業界をリードする大企業との戦略的パートナーシップを法務として牽引できます。Ubieでは、ヘルスケア領域という国の政策にも深く関与する分野において「社会にいいこと」と「企業の成長」を両取りする政策活動を多様な機会を捉え、創出しながら取り組んでいます。世の中のあるべきを考える大胆な思考と、地道に粘り強くやりきるマインドが必要な業務ですが、達成したときの企業・業界・世の中へのインパクトは大きく、やりがいを感じられるポジションです。▼法務の専門性を超え、全社的なリスクを経営視点でマネジメントする重要な役割を担える法務リスクだけでなく、事業、組織、テクノロジーなど、会社のあらゆるリスクを統合的に捉え、経営陣と共にリスク戦略を立案・実行でき、会社の根幹に関わる意思決定に深く関与できます。▼急成長スタートアップのダイナミズムの中で、法務体制を自ら構築・リードできるIPO準備、グローバル展開など、会社の重要な成長フェーズにおいて、法務組織の骨格を経営陣と共に作り上げていく経験は、あなたのキャリアにとってかけがえのない財産となります。将来的には法務チームの責任者として、組織マネジメントやメンバー育成にも携わるチャンスがあります。▼優秀で多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、圧倒的なスピード感で成長できる環境医師、エンジニア、ビジネスサイドなど、様々な専門性を持つメンバーと役職や部門の壁を越えて率直な議論を交わし、コトに向き合うことができます。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。本ポジションは、特定の事業や機能に閉じず、全社視点で戦略アジェンダを設定し、事業に入り込みながら戦略の策定・推進をリードする役割です。汎用生成AIの台頭などテクノロジーの進化が加速する現代において、Ubieが圧倒的な競争優位性を築き、さらなるスピード感を持って成長するためには、事業間連携の必要性が急速に増してきています。関係者や論点が増大する中で、全社的な視点から戦略アジェンダを設計し、事業を横断して推進できる人材が求められています。単なる計画策定やモニタリングではなく、経営と事業の間に立ち、論点を定義し、意思決定を前に進め、現場と伴走しながら戦略を実装していくことが期待されます。事業フェーズや経営テーマに応じて関与領域は変化し、複数事業を横断して全社戦略をリードする場合もあれば、特定の事業に深く入り込み、事業責任者と共に戦略を設計・推進するケースもあります。また、事業戦略に基づく対外コミュニケーションにおいては、各事業の状況や戦略意図を整理したうえで、経営陣と連携しながら、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話を主導していただきます。具体的には、以下のようなテーマ・プロジェクトに取り組んでいただくことを想定しています。全社戦略および中期経営計画・事業計画の策定・アップデートのリード経営陣と議論しながら、Ubieとしての成長シナリオ・競争優位性の描き直し各事業の戦略・数値計画を統合した全社計画の設計および意思決定支援複数事業を横断した戦略アジェンダの設計・推進生活者向けプロダクト、医療機関向けプロダクト、製薬企業向けソリューションといった事業群を前提とした、事業横断での論点設計・推進AI・プロダクト・データなどUbieの共通アセットを活かした横断戦略の構築・実装事業に深く入り込んだ事業戦略の設計・推進事業責任者と伴走しながらの事業戦略・KPI設計新規事業や新たな成長ドライバーの立ち上げ・グロースフェーズにおける戦略推進戦略と連動した対外コミュニケーションのリード事業・全社戦略を踏まえたストーリーの整理・言語化経営陣と連携した、投資家を含む外部ステークホルダーとの対話設計・推進【情報発信について】 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 Ubieでは2023年初めから、生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。弊社のミッション実現にはコーポレートも進化し続けなくてはなりません。 事業と組織の急拡大を支える、経理業務を推進していただくお仕事です。 新しい事業部の設立、海外展開など、複雑化していく組織を安定化させるために、コーポレートの体制を共に強固なものにしていただけるメンバーを募集しています。経理組織においては、決算業務、IPO準備業務に加えて各経理処理プロセスの改善、新規事業/サービスに対する会計面でのサポート等を周囲と協力しながら進めて頂けるメンバーを募集しています。◆想定される業務内容主にご担当頂く業務は、以下の業務の中からチームで相談のうえ決定いたします。▼年次/四半期/月次決算業務各決算資料の作成監査法人への資料提出、質問対応決算短信、四半期報告書、有価証券報告書の作成新会計基準の実務への実装（会計処理方法の見直し等）その他IPOに向けた準備▼経理業務効率化経理内の改善に囚われず、プロセス全体を通した最適化に向けた改善売上の考え方や計画への落とし込み等の新規事業/サービスへの経理サポート▼その他上記に付随する業務※組織が常に変化/進化しているため、お任せするミッションは流動的になる可能性があります。◆一緒に働くメンバー・チームの特徴現在は正社員1名、業務委託1名、契約社員2名、主計面は外部パートナーに委託しております。現在は適切な会計処理を確実にこなすことを重視しています。今後は決算体制の強化と他組織へのサポートに力を入れていきたいと考えています。◆業務の魅力と現状の課題▼現状の課題新規サービスを次々と生み出しているため、業務フローの構築が未完了である等の管理体制の課題があります。経理組織の人員不足のため、決算や上場準備が不十分な領域が残っています。会計処理の面で管理会計への対応が不十分な領域が残っています。▼業務の魅力メンバー間のコミュニケーションは活発で業務改善意識が高く、改善活動が行いやすい環境です。決算関連業務に加え、事業管理設計などへの挑戦も可能です。【情報発信について】社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨【変更の範囲】本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）