プロダクトデザインリード【全組織共通】

まずは特定の開発チームのデザイナーとして、プロダクトオーナーやエンジニアと同じ開発チームに入っていただき、一連の業務に携わっていただきます。 その後は症状検索エンジン「ユビー」やユビーメディカルナビなどの当社が手掛けるプロダクトについて、デザインや体験価値の観点から広くリードいただくことを想定しています。 見た目や美しさだけでなく、事業上の戦略や様々な制約にも理解を巡らせながら、ユーザーにとって価値あるサービスが持続的に提供できる体制・文化を構築していくことが重要です。 本ポジションのミッションとして、プロダクトデザインの専門性やバックグラウンドを軸に、全社成長をリードしていただくことを期待しています。 【情報発信について】 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

・プロダクトデザインに関する豊富な実務経験と専門知識 (特にインハウスデザイナーとしてサービス開発に腰を据えて携わってきた経験) ・ユーザーの欲求やプロダクトの課題を主体的に捉え、その解決に成果を挙げてきた経験 ・強いリーダーシップや主体的なマインドセットを持ち、困難な物事を粘り強く前に進めてきた経験 ・大小の規模を問わず、チームや組織の方針を決定してきた経験 ・事業ドメインや事業戦略について積極的に理解しようとする心構え

・デザイン組織のマネジメント経験 ・スタートアップ、新規事業でのサービスデザインの経験 ・デザインプロセスや、デザイン品質の改善に関する知識や実務経験 ・フロントエンド、エンジニアリングの知識や実務経験 ・マーケティングやビジネスに関する理解 ・医療ドメインに関する理解や興味関心

・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢 ・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力