法務【アクセラレーター本部】

「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。月間1,300万人に利用される生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」、全国1,800件超の医療機関で使われる「ユビーメディカルナビ」を提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューションを展開し、世界の大手製薬会社の9割以上と取り組みを行っています。

本ポジションはアクセラレーター本部に所属し、Ubieの事業法務・戦略法務を担っていただきます。医療・データ・AIという、ルールの読み方がまだ決まっていない領域で、新しい機能や施策、事業スキームの適法性を判断し、「どうすれば実現できるか」を事業チームと一緒に考え抜く役割です。契約審査を待つ法務ではなく、事業の中に入り込み、法務の力で事業が進む速度を上げていく。そんな「攻めの法務」の中核メンバーとして活躍していただきたいと考えています。

【具体的な業務】

現状、法務として以下の業務を行っていますが、このうちいずれの業務を主として担当いただくかは、入社後にご経験やWill/Canを踏まえたうえで法務メンバーと調整のうえ決定いたします。

◆事業・プロダクトのリスク判断

• 新規機能・施策・事業スキームの企画段階から参画し、個人情報保護法を含むデータ規制・薬機法を含む医療関連規制・景品表示法を含む広告規制などの観点から適法性を判断します
• リスクを「ダメです」で返さず、事業が選べる複数の選択肢や、守れば進める運用ルールに変換して提案します
• Trust & Safety（プロダクトの安全性・信頼性を守る全社横断のチーム）と連携し、プロダクトのリスク検知から対応までの仕組みづくりに関わります
• 海外展開に伴う米国子会社の管理

◆アライアンス支援

• 契約書・利用規約・SOW・NDA等の作成、審査、交渉を担います
• 医療機関・製薬企業・パートナー企業とのアライアンスにおいて、法的論点とビジネス条件の両方を整理し、締結まで伴走します

◆ファイナンス・コーポレート対応

• 資金調達に伴うデューデリジェンス対応（質問への回答、資料整備）を担います
• 社内規程の整備や、コーポレート関連の法務対応を行います
• 上場準備を見据えたリスク対応・整備を担います

◆ルールメイキングへの参画

• 医療・AI領域の政策動向を踏まえ、業界団体での議論や行政への提言に法務の立場から関わる機会があります

【チーム体制】

法務は、法務Lead（弁護士）、本ポジション、契約法務メンバー1名の3名体制を予定しています。法務LeadはTrust & Safetyや全社リスクガバナンスの設計も担っており、本ポジションには事業法務の最前線（事業やプロダクトの法務リスクのレビュー、契約審査、資金調達時の法務デューディリジェンス等）を主担当として担っていただきます。そのうえで、経験に応じて特許管理を含む知的財産管理体制の構築、社内規程の整備、当局対応、ルールメイキングなど、法務のあらゆる領域に関わっていただきます。特定分野に閉じず、法務全般を自らの判断で「全部やれる」法務を目指せる環境です。

【このポジションの魅力】

◆キャリアの早い段階から「事業のスピードと行き先を左右する法務」になるキャリア：

Ubieの法務は、コストセンターではありません。四半期に100件を超えるrisk reviewのほぼすべてが、事業を前に進めるためのゲートです。入社直後から新規事業、アライアンス、資金調達、ルールメイキングの最前線に立ち、経営や事業責任者と直接議論しながら判断を下していく。大きな組織では何年もかかる経験を、ここでは最初の1年で積むことができます。将来的には、法務チームの中核として組織をリードするキャリアも描けます。

◆規制の読み方を決める側に立つ「手触り感」：

医療やデータの領域は、規制があるから進まないのではなく、規制の読み方が決まっていないから進まない。読み切れば、進める余地はまだ大量に残っています。月間1,300万人が使うプロダクトの新しい機能を、あなたの判断が世に送り出す。その一つひとつが、症状に悩む誰かを適切な医療へつなぎ、身近な家族や友人を助けることにもつながっていきます。

◆「AIネイティブな法務」としての市場価値：

法務の作業がAIに置き換わっていく時代に、最後に残るのは判断と設計と信頼です。Ubieでは、契約レビューのAI化や判断プロセスの仕組み化を、法務自身が手を動かして進めています。定型作業ではなく「頭で考える法務」に時間を使い、生成AIを武器に法務のあり方そのものをアップデートしていく。他では得られない経験を通じて、これからの時代に求められる法務プロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めることをお約束します。

【情報発信について】

• 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
• 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

【変更の範囲】

会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

• 法務経験
  • 法律事務所での法務実務経験又は企業の法務部署での法務実務経験（1年以上）
• 生成AIツールを日常的に業務で活用している又は積極的に活用していきたいという意欲
• 事業やプロダクトに関心を持ち、自ら論点を立てて関係者と議論しながら物事を前に進めた経験

• ビジネスレベルの英語力

◆このポジションで特に重視すること

• 法務の立場から一方的に判断するのではなく、事業チームの一員として「どうすれば実現できるか」を一緒に考えられる方
• 前例のない課題やグレーゾーンを、面白がって向き合える方
• 新しいツールや手法にアレルギーがなく、自分の働き方を変え続けられる方

◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります

Expand “WE” ー 私たちを広げる

• 「私たち」を組織の内側に閉じない。所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱う。
• 届けたいインパクトは、自分たちの規模を超える。社員、業務委託、パートナー、医療者——立場の違いを束ねてはじめて、医療エコシステムを動かす力になる。
• 相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合う。そうして、価値創造の境界そのものを広げていく。

Impact, Impact, Impact ー 世界を変える

• 問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかである。
• 作るコストは限りなくゼロに近づく時代に入った。制約はコストではなく、描くゴールの高さそのものに移った。
• だから工数や前例ではなく、「これは誰の何を変えるのか」でやることを選ぶ。小さく整った仕事に逃げず、世界を動かす一手に賭ける。
• 一人ひとりがデカい絵を描き、自ら旗を立てる。誰かのリソースとして動くのではなく、自分の描いた未来を自分で取りにいく。

Play Your Ace ー エースカードで勝負する

• 並の能力は、もはや価値にならない。平均的な知識、平均的な実装、平均的な判断は、いくらでも安く手に入る時代になった。
• 問われるのは、あなたにしか出せない独自性である。他の誰にも持てない視点、踏み込めない領域、積み重ねてきた固有の経験——そうしたエースカードがなければ、あなたに任せる理由は残らない。
• 自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てる。
• 苦手を埋めることに時間を使いすぎない。仕組みに寄せる、任せる、構造ごと変える——やらなくてよい形に変換する。
• 好きでいられて、なおかつ抜きん出られる領域に、自分の意思と時間を賭け続ける。