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＼ 代表・川島と直接話せる1Day選考会を開催します ／ 通常の選考フローを省略し、1次面接から代表取締役の川島が直接担当。会社説明15分＋面接45分の計1時間で、選考と相互理解を同時に完結。 前回は20名枠が8日間で締切となりましたので、お早めにご応募くださいませ。 スキル・経験よりも「ミッションへの共感」と「カルチャーマッチ」を重視しているため、早い段階で代表と直接話せる場を用意しました。 HRエンタテイメント事業にて急成長中の当社。5億円規模の投資を行う新領域の立ち上げメンバーを募集いたします。HRコンサルタント（RA/CA）の業務に加えて、東急グループのBizDev出身代表の直下にて事業開発業務（中期戦略/社内資金の調達/STP戦略/4P戦略/採用/評価制度/広報計画）も兼務いただきます。 -HRコンサルタント（CA） IT・DX領域に特化した転職希望者に対して、キャリア面談・求人提案・選考対策・内定後フォローまでを一貫して担当します。 自社メディアに共感して集まった求職者へ、データに基づくキャリアパスを提案 CA・RA・専属アシスタントの三位一体体制で、一人の求職者に最高のソリューションを提供。伊藤忠グループとの業務提携プロジェクト・自社システム開発・新規マーケ施策にも参画可能。 -HRコンサルタント（RA） DX人材の採用を目指す大手企業に対して、採用課題のヒアリングから要件定義・選考設計・人材提案まで採用コンサルティングを担当します。 クライアントの80%が大手・エンタープライズ企業 代表直轄組織のため、経営者商談への同席機会あり 顧客の声から逆算した新規ソリューション開発にも参画 日次の1on1によるデータ分析・課題抽出 専属アシスタントによるノンコア業務（日程調整・事務処理）の完全サポート テレアポは研修期間のみ。入社1ヶ月後以降は提案業務に専念 キッカケクリエイションで働く3つの理由 ① THE MODELによる完全分業 ── 「対話」だけに集中できる CA・RA・専属アシスタントが役割分担し、あなたは付加価値の高い提案業務に100%集中できます。日程調整・事務処理はチームが担います。 ② 1億円超の自社開発DXシステム「KIKKAKE Revops」 内製エンジニア10名体制が開発したフルスクラッチSFA。国内最大級メディアから集まる膨大なデータを解析し、「いつ・何を提案すれば求職者が幸せになれるか」を科学します。根性論ではなく、勝つべくして勝つ営業スタイルです。 ③ 圧倒的なナレッジ環境 代表・川島、副社長・毛呂に加え、元MUFG専務・元ベイカレント共同創業者・元警察庁幹部が顧問として参画。最短半年での昇給・昇格、2年目での事業責任者抜擢実績あり。 選考フロー ① 書類選考 ＋ Web適性検査（面接前に実施） ② 1Day選考会・当日面接（担当：代表取締役 川島 ／ 対面） ③ 後日：結果通知（場合によっては最終面接を実施）

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」において、その中核である人材紹介事業で求職者支援を担うHRコンサルタント（CA）を募集します。自社メディアを通じてご相談いただいたIT/DX/コンサル人材の方に対し、キャリアの方向性の整理から、厳選した求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定支援までを一貫してご担当いただきます。【仕事の全体像】 ・担当範囲：求職者の支援（CA）。企業側は企業担当（RA）が担う半分業制 ※RAが求職者面談に、CAが企業商談に参加するケースも多いです ・支援する方：エンジニア、ITコンサルタント、PM/PL、DX推進、CXOなど、IT/DX領域の経験者が中心 ・業務の流れ：初回面談→求人提案（平均20社に厳選）→定期面談・選考対策→内定後の比較検討・意思決定支援→入社 ・1日の面談数の目安：初回面談2件前後、定期面談3件前後 ・任せない業務：研修期間を除いて集客（スカウト・架電）はマーケティングチーム、書類作成・日程調整は専任アシスタント ・目標と評価：入社決定数などの定量目標と支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面 ・入社後の立ち上がり：研修→リーダー同席での面談→独り立ち ※AIロープレ、AI面談チェックなどフィードバックのDXにも力を入れています【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。ITコンサルタントやPMにも、自分の経験がどの市場でどう評価されるのかを知らないまま、キャリアを選ばざるを得ない人が少なくありません。弊社が運営するYouTube（登録者3.6万人）は、「構造によって損をするIT人材をなくしたい」という想いから始まりました。【支援のスタンス：寄り添い、そして結果まで導き切る】 一般的な人材紹介では1人の求職者に50〜100社の求人を案内することも珍しくありませんが、私たちは平均20社に厳選します。「チャレンジ・確実・セーフティ」の3つの枠で応募戦略を組み立て、10年後のキャリアを基準に提案します。支援期間1.5〜2か月の間に週1回の定期面談を行い、計10回近くになることもあります。企業担当（RA）が面接官役を務める模擬面接で、その方ならではの志望動機を一緒に作り上げます。ただし、寄り添うだけでは人の人生は変わりません。その方が本当に納得できる選択を、内定・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。求職者の迷いに向き合い、ときには耳の痛いことも伝えながら、意思決定を後押しする力が求められます。こうした支援が評価され、大手コンサルティングファームや大手IT企業のエージェント別成約数で上位の実績を頂いており、事業開始4年間でIT専業系エージェント国内5位（2026年2月期）となりました。【支援する方々】 エンジニア（Web系・業務系・インフラ・社内SE）、ITコンサルタント、プリセールス、PM/PL、DX推進担当、AI・セキュリティ・データなどの高度IT人材まで、IT/DX領域のプロフェッショナルを幅広く支援します。登録者の多くは、一人称で自走できる経験者層です。【お任せする仕事】 ・初回面談（オンライン60分）：「将来どうなりたいか」というキャリアプランの定義に時間をかけます。 ・求人のご提案：求人票に書かれていない社風や働き方の実情まで含めてお伝えします。 ・定期面談・選考対策：週1回の面談で、選考の振り返りと軌道修正を行います。 ・意思決定の支援：内定後の比較検討や条件面の整理に向き合い、納得のいく決断まで伴走します。 ・RAとの連携：面談で把握した思考性や人柄を言語化し、企業への推薦に活かします。【対話に集中できる分業体制】 集客はマーケティングチームが担当します。社内のマーケティングチームがすべて内製で担っています。自社YouTubeをはじめ、30以上のチャネルからの集客で、インハウス集客比率は90%です。スカウト送信や架電に追われず、面談が組まれた状態から仕事が始まります。書類作成や日程調整は専任アシスタントがすべて担います。【成果を支える3つの投資：求人ポータル・インハウスマーケティング・自社開発システム】■求人ポータルサイト「キッカケエージェント」 1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルを運営しています。マイページ機能で求職者の関心や行動を把握できるため、面談の前から一人ひとりの志向を踏まえた準備ができます。マイページを活用した高度なCRMを提供しています。■1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」 創業以来、社内システムに1億円以上を投資し、転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」をフルスクラッチで自社開発しました。求職者の経歴や過去の面談記録、行動履歴、選考の進捗、企業ごとの選考データが一元管理されており、求職者を起点にマッチする求人を、求人を起点にマッチする求職者を抽出できます。日程調整や書類作成、リマインドの自動化によって事務作業を減らし、「この方にとっての最善は何か」を考える時間を確保しています。【型の上に、あなたの介在価値を】 分業体制や面談ノウハウの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、成果は人によって大きく変わります。「この方にはどの企業を、どういう言葉で提案すべきか」を考え抜くのは、あなた自身です。初回ヒアリングのスクリプト化や、CS・アシスタント組織の立ち上げは、いずれも現場のメンバーの発案から生まれました。型を"使う人"ではなく、"更新する人"を求めています。【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円～」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成約などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。勉強会の開催や支援プロセスの改善を主導し、面談後の決定率と求職者満足度を高めたCAが昇格した事例もあります。役職が上がるほど評価の軸は「チームと事業への貢献」へ移り、マネージャークラスは個人売上目標を持ちません。【入社後の育成】 在籍メンバーの90%は人材紹介業界の未経験者です（前職：SIer、SaaS、コンサルファーム、メーカー、金融など）。立ち上がりの時期はチームリーダーが面談に同席し、週4回の企業勉強会、副社長・毛呂によるケーススタディ、累計1万本弱の面談動画ライブラリ、顧問陣（元ベイカレント・コンサルティングCOO等）による研修があります。ノウハウを惜しみなく共有し合う「ギバーのカルチャー」が、多様な経歴のメンバーが成果を出せる理由です。【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代）【1日の流れ（例）】 10:30 出社・チームミーティング／12:00 新着企業勉強会／13:30 副社長によるトレンド共有会／14:00 休憩・昼食／15:00 初回面談（1件目）／16:00 定期面談（15分×3件）／17:00 面談準備・RAとの連携／19:00 初回面談（2件目）※在職中の方に合わせ夕方以降の面談が多くなります／20:30 翌日の準備・終業【その先のキャリア】 マネジメントへ進む道のほか、マーケティングチームへの異動、CS・アシスタント組織の立ち上げ、AI領域など新しい専門チームの立ち上げといった事例があります。入社2年目の担当者が予算3,000万円規模の新規事業を立ち上げた事例もあります。【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋ 適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います【詳細内容】 ・CA業務内容（note） https://note.com/kikkakecr_hr/n/nd63656f3e275・CA密着（動画） https://youtu.be/z2duDhFsdio?si=2l7ZL1-IuzWCzukR

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」において、その中核である人材紹介事業で企業支援を担うHRコンサルタント（RA）を募集します。DX人材の採用に課題を持つ企業に対し、採用課題のヒアリングから、要件定義・選考設計、人材のご推薦、内定承諾までを一貫してご担当いただきます。当社のマーケティングアセットを活用した提案の機会も多くあります。【仕事の全体像】 担当範囲： 企業の支援（RA）。求職者側はHRコンサルタント（CA）が担う半分業制です。 ※RAが求職者面談に、CAが企業商談に参加するケースも多いです。 顧客： DX人材の採用を目指す企業です。案件の約8割がエンタープライズ企業です。 担当社数の目安： エンタープライズチームは1人3-5社前後を深く担当し、SMBチームは1人30〜50社を担当します。 任せない業務： 研修期間を除き、新規のテレアポは行いません。推薦書類の作成や事務作業は、システムと専任アシスタントが担います。コンサルティング及び営業業務に集中できる環境です。 目標と評価： 入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献といった定性評価の両面で評価します。 体制： エンタープライズチーム17名、SMBチーム7名の2チーム体制です。 入社後の立ち上がり： 研修 → 上司との商談同席 → 独り立ち ※AIロープレ、AI面談チェックなど、フィードバックのDXにも力を入れています。【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をミッションに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。企業側にも、「DX人材が採れない」「採れても定着しない」という課題があります。その多くは、求める人物像の定義や、候補者に伝わる魅力の言語化ができていないことに原因があります。【支援のスタンス：採用の"代行"ではなく、採用力の"底上げ"を】 私たちのRAは、求人を預かって人を送り込むだけの仕事ではありません。企業の事業戦略を理解したうえで、「どんな人材が、なぜ必要なのか」を一緒に定義し直すところから始めます。弊社独占かつ非公開求人の相談も多くあります。候補者目線で企業の魅力を整理してCAに共有し、選考では面接官役として候補者の対策にも関わります。選考後は企業からのフィードバックを回収し、要件や選考プロセスの改善まで提案します。ただし、提案で終わっては採用は成功しません。企業と候補者の双方が納得する形で、内定承諾・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。ときには、企業に対して要件や条件の見直しを率直に提案する場面もあります。こうした支援が評価され、大手コンサルティングファームや大手IT企業のエージェント別成約数で上位の実績をいただいており、事業開始から4年間で、IT専業系エージェントとして国内5位まで成長しました。【お任せする仕事】 採用戦略のコンサルティング： DX人材市場のデータを活用し、採用ペルソナ・要件定義・選考プロセスを提案します。 CAとの連携： 求人共有の場で、企業の魅力と求める人物像をCAに伝えます。 推薦と選考対策： 候補者の強みを企業に伝わる言葉で推薦し、面接官役として候補者の対策にも関わります。 フィードバックと改善： 選考結果の理由を回収し、要件や選考プロセスの改善を企業に提案します。 共同事業開発： 顧客の声を起点に、当社のメディアやイベントを組み合わせた新しいソリューションを代表と共に企画します。具体化事例（一部） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000068613.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000068613.html【"インサイドセールス＝架電"ではありません】 集客は社内のマーケティングチームがすべて内製で担っています。自社YouTubeをはじめ30以上のチャネルを運用し、インハウス集客比率は90%です。新規のテレアポは研修期間のみで、その後は企業の課題に深く入り込む提案に時間を使えます。【成果を支える3つの投資：求人ポータル・インハウスマーケティング・自社開発システム】■求人ポータルサイト「キッカケエージェント」 1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルを運営しています。ご担当企業の求人も、ポータルを通じて多くのIT/DX人材の目に触れます。求職者の閲覧や応募の動きがデータで分かるため、求人の見せ方の改善提案にも活かせます。■インハウスのマーケティング体制 YouTube（登録者3.6万人）をはじめ、30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。他社のエージェントやスカウト媒体では出会いにくい潜在的な転職希望者にもリーチできることが、企業への提案力の源泉になっています。■1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」 創業以来、社内システムに1億円以上を投資し、転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」をフルスクラッチで自社開発しました。企業・求人ごとの選考データやKPIが一元管理されており、求人を起点にマッチする求職者の抽出、企業ごとの歩留まり分析、求職者ごとの日程調整URLの送付などが可能です。データに基づいて企業の採用課題を特定し、根拠のある改善提案ができます。【型の上に、あなたの介在価値を】 商談の進め方やキックオフの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、成果は人によって大きく変わります。「この企業が本当に採るべき人材は誰か」「その人に、この企業の何を伝えるべきか」を考え抜くのは、あなた自身です。型を"使う人"ではなく、"更新する人"を求めています。【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成約などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど評価の軸は「チームと事業への貢献」へ移り、リーダー層以上は個人目標を持たずに組織の成果に責任を持ちます。【入社後の育成】 在籍メンバーの90%は人材紹介業界の未経験者です（前職：SIer、SaaS、コンサルファーム、メーカー、金融など）。座学研修のあと、入社後2か月間は上司が毎日1on1でフィードバックします。上司との商談同席、副社長・毛呂による業界勉強会（過去の動画もすべて視聴可能）、顧問陣（元ベイカレント・コンサルティングCOO）による研修もあります。【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代）【その先のキャリア】 リーダー・マネジメントへ進む道のほか、新規事業の責任者、代表直下での事業開発、他部門への異動（キャリアフレックス制度）といった選択肢があります。入社2年目の社員が、予算3,000万円規模の新規事業を立ち上げた事例もあります。【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います【参考URL】 ・RA業務内容（note） https://note.com/kikkakecr_hr/n/n56168622aa12 ※業務内容の解像度が上がりますので是非、ご覧ください・RA密着（動画） https://vimeo.com/1075205158/8ccf76a797?share=copy

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」において、その中核である人材紹介事業の企業支援（RA）組織を率いるRA責任者候補を募集します。22名のRA組織の成果と成長に責任を持ち、組織戦略の立案からKPIの設計、メンバーの採用・育成、大手顧客との関係構築までを担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：RA組織の統括（組織戦略、KPI設計と予実管理、メンバーの採用・育成・評価）、重要顧客との関係構築、CA組織・マーケティングとの連携、事業計画への参画 ・マネジメントする組織：エンタープライズチーム13名・SMBチーム9名の計22名 ・担当する企業：DX人材の採用を目指す企業（直接取引700社以上、案件の約7割がエンタープライズ企業） ・レポートライン：代表取締役直下 ・目標と評価：RA組織全体の成果と、組織づくり・事業への貢献。個人の売上目標は持ちません ・その先のキャリア：RA責任者→事業部長・執行役員などの経営幹部候補 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 企業側にも、「DX人材が採れない」「採れても定着しない」という課題があります。その多くは、求める人物像の定義や、候補者に伝わる魅力の言語化ができていないことに原因があります。弊社が運営するYouTube（登録者3.6万人）は、「構造によって損をするIT人材をなくしたい」という想いから始まりました。 【支援のスタンス：採用の“代行”ではなく、採用力の“底上げ”を】 私たちのRAは、求人を預かって人を送り込むだけの仕事ではありません。企業の事業戦略を理解したうえで、「どんな人材が、なぜ必要なのか」を一緒に定義し直すところから始めます。 候補者目線で企業の魅力を整理してCAに共有し、選考では面接官役として候補者の対策にも関わります。選考後は企業からのフィードバックを回収し、要件や選考プロセスの改善まで提案します。 ただし、提案で終わっては採用は成功しません。企業と候補者の双方が納得する形で、内定承諾・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。ときには、企業に対して要件や条件の見直しを率直に提案する場面もあります。こうした支援が評価され、大手コンサルティングファームや大手IT企業のエージェント別成約数で上位の実績を頂いており、事業開始4年間でIT専業系エージェント国内5位（2026年2月期）となりました。 【いま取り組むべき組織の課題】 事業開始から4年で、RA組織は22名の規模になりました。これからは、個人の力量に頼る成長から、組織として再現性のある成果を生み出す段階へ進む必要があります。 ・エンタープライズとSMBの2チームの役割と勝ち筋の明確化 ・商談・キックオフ・推薦の型の磨き込みと、それを更新し続ける仕組み ・CA組織との連携を強め、推薦から内定承諾までの歩留まりを高めること ・リーダー層の育成と、次のマネージャーの輩出 こうした課題に、責任者として向き合っていただきます。 【お任せする仕事】 1. 組織戦略とKPI設計 RA組織の目標と戦略を立て、チームごと・個人ごとのKPIを設計します。予実を管理し、差異の要因と打ち手を経営会議に報告します。 2. メンバーの採用・育成・評価 RAメンバーとリーダーの採用に関わり、育成と評価を担います。リーダー層を育て、次のマネージャーを輩出する仕組みをつくります。 3. 重要顧客との関係構築 エンタープライズ企業の経営層・人事責任者との関係を築き、採用パートナーとしての取引を深めます。代表と共に、新規の大型顧客の開拓や共同事業の提案にも関わります。 4. CA組織・マーケティングとの連携 CA組織の責任者と共に、推薦から内定承諾までの歩留まりを改善します。求人の見せ方や集客施策について、マーケティングチームとも連携します。 5. 事業計画への参画 人材紹介事業の事業計画づくりに参画し、新規ソリューションの企画にも関わります。 【成果を支える2つの投資：求人ポータル・自社開発システム】 ■求人ポータルサイト「キッカケエージェント」 1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルを運営しています。ご担当企業の求人も、ポータルを通じて多くのIT/DX人材の目に触れます。求職者の閲覧や応募の動きがデータで分かるため、求人の見せ方の改善提案にも活かせます。 ■1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」 創業以来、社内システムに1億円以上を投資し、転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」をフルスクラッチで自社開発しました。企業・求人ごとの選考データやKPIが一元管理されており、求人を起点にマッチする求職者の抽出、企業ごとの歩留まり分析、求職者ごとの日程調整URLの送付などが可能です。データに基づいて企業の採用課題を特定し、根拠のある改善提案ができます。 【型の上に、あなたの介在価値を】 商談の進め方やキックオフの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、組織の成果は率いる人によって大きく変わります。型を使いこなすだけでなく、組織として型を更新し続ける仕組みをつくることが、責任者としての役割です。 【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円～」を目安とした給与水準を設定しています。責任者クラスは個人の売上目標を持たず、組織全体の成果と、組織づくり・事業への貢献で評価します。思考力は「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【本ポジションの魅力】 ・22名のRA組織を、責任者として率いる経験ができます。 ・自社メディアからの集客と自社開発システムという、他社にない武器を使って組織の成果を高められます。 ・代表直下で、人材紹介事業の事業計画と組織戦略に関われます。 ・事業部長や執行役員など、経営幹部を目指せるキャリアパスがあります。 ■メンバーの前職（一部抜粋） 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（役員） ③最終面接（代表） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【ポジション概要】 IT/DX人材の採用に課題を持つ既存のクライアント企業に対し、採用戦略の立案から内定承諾までを伴走する、ソリューションセールスの幹部候補を募集します。新規開拓はほぼなく、大手企業を中心とした既存顧客の「採用パートナー」として深く入り込み、将来的には組織の統括や事業開発を担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：既存クライアントへの採用コンサルティング（RA）＋CAとの連携＋KPI管理。成果に応じてマネジメント・事業開発 ・顧客：大手企業を中心とした既存の取引先（新規開拓はほぼなし） ・業務の流れ：採用課題のヒアリング → 採用戦略・要件定義の提案 → CAへの求人共有 → 推薦・選考対策 → 条件折衝 → 内定承諾 → 歩留まりの分析と改善提案 ・任せない業務：推薦書類の作成や事務作業は、システムと専任アシスタントが担当 ・レポートライン：代表直轄の組織。トップ営業に同席する機会も豊富です ・キャリアの目安：ソリューションセールスとして成果を出す → リーダー・マネジメント → 組織統括・事業開発 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。企業側にも、「DX人材が採れない」「採れても定着しない」という課題があります。その多くは、求める人物像の定義や、候補者に伝わる魅力の言語化ができていないことに原因があります。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【お任せする仕事】 ■クライアント向け ・採用戦略のコンサルティング：IT/DX転職市場のデータと知見を活かし、採用ペルソナ、訴求内容、選考プロセスの改善を提案します。採用競合の分析や、事業戦略に踏み込んだ求人の創出・要件定義まで担当します。 ・候補者のアトラクト支援：「候補者はなぜその企業を選ぶのか」という選社軸を整理し、面接設計や内定承諾率の向上策を提案します。候補者目線に立った年収交渉・条件折衝も行います。 ・長期的な信頼関係の構築：採用パートナーとして、既存顧客との関係を深めます。顧客企業との共同事業開発やコラボレーションの提案にも参画できます。 ■社内向け ・CAとの連携：担当求人の魅力を整理し、社内説明会や求人票を通じてCAに伝えます。 ・歩留まりの改善・KPI管理：書類選考から入社承諾までの各段階のKPIを分析し、根本原因を特定して施策を実行します。 ■成果に応じて ・リーダー・マネジメント、新規ソリューションの開発、事業開発プロジェクトへの参画（2年目で事業責任者に抜擢された事例あり） 【採用の“代行”ではなく、採用力の“底上げ”を】 提案で終わっては採用は成功しません。企業と候補者の双方が納得する形で、内定承諾・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。ときには、企業に対して要件や条件の見直しを率直に提案する場面もあります。 自社メディアからの集客力と、「KIKKAKE Revops」に蓄積された選考データを武器に、根拠のある提案ができることが、他のエージェントとの違いです。 【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成約などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。役職が上がるほど評価の軸は「チームと事業への貢献」へ移り、リーダー層以上は個人目標を持たずに組織の成果に責任を持ちます。 【入社後の育成】 入社後2か月間は上司が毎日1on1でフィードバックします。副社長による毎週の業界・営業勉強会（過去の動画もすべて視聴可能）、マニュアル・企業情報・キャリアパス解説資料も整備しています。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います 【参考URL】 ・RA業務内容（note） https://note.com/kikkakecr_hr/n/n56168622aa12 ※業務内容の解像度が上がりますので是非、ご覧ください ・RA密着（動画） https://vimeo.com/1075205158/8ccf76a797?share=copy

【ポジション概要】 代表取締役・川島の直下で、将来的に全社の事業戦略とマーケティング戦略を統括するCSMO（Chief Sales & Marketing Officer）を目指していただく幹部候補を募集します。まずはマーケティングと事業開発の実務で成果を出し、成果と成長に応じて、事業を横断する全社戦略の中核を担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：まずはデジタル戦略部（マーケティング課・開発課・グロース推進課）で、マーケティングと事業開発の実務→将来的には全社の事業戦略・マーケティング戦略の立案 ・レポートライン：代表取締役直下 ・主なテーマ：自社メディア群のグロース、「KIKKAKE Talent OS」の企業・官公庁向けの事業開発、新規ソリューションの企画 ・関わる人：代表、取締役副社長、顧問陣、各事業部門の責任者 ・キャリアの目安：マーケティング・事業開発の実務 → 事業責任者 → CSMO 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 「集客（マーケティング）」と「収益化（セールス）」を分断せず、顧客との出会いから成約までを一つの流れとして設計できることが、私たちの成長の源泉です。その全体を指揮する人材を、社内から育てたいと考えています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【お任せする仕事】 まずは実務を通じてマーケティングと事業開発の力を身につけていただき、将来的に以下の業務を担っていただきます。 ・自社メディア群（YouTube「IT菩薩モロー」、「KIKKAKE ITREND」など）の視聴数・エンゲージメント向上に向けた企画・実行 ・企業向け採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」の、大手企業・官公庁向けの事業開発と営業推進 ・新しいソリューション、商品、販売の仕組みの企画・開発 ・データに基づく市場分析、KPIの設計、改善サイクルの実行 ・将来的には、代表・副社長・顧問陣と共に、全社の中期経営戦略と事業戦略を立案 ・将来的には、経営陣・各部門長との合意形成と、全社横断プロジェクトの推進 【本ポジションの魅力】 ・法人営業の経験を活かしながら、マーケティングと事業開発という新しい領域に挑戦できます。 ・成果次第で裁量が広がり、代表直下で全社戦略を担うキャリアが開かれています。 ・大手企業や官公庁との事業開発に、早い段階から関われます。 ・元ベイカレント・コンサルティングCOOなど、顧問陣から直接学べる環境です。 ・IPOを見据えたフェーズで、経営の視点を持ったキャリアを築けます。 【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成果とそれを生んだ考え方・行動の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【チームの特徴】 平均年齢は31歳で、2022〜2025年の定着率は94%です。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【ポジション概要】 代表直下で、全社の経営計画と事業戦略を数字でつくり、実行まで推進する経営企画を募集します。予算・KPIの設計と予実管理を軸に、新規事業の立ち上げや、IPOに向けた経営管理体制の整備まで、会社の成長にとって最も優先度の高い課題に取り組んでいただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：中期経営計画・年度予算の策定、予実管理と経営レポーティング、事業KPIの設計とモニタリング、新規事業の事業計画、投資判断の支援、IPOに向けた経営管理体制の整備 ・レポートライン：代表取締役直下【要確認】 ・関わる人：代表、役員、各事業部門の責任者、管理部門、金融機関、顧問陣 ・対象となる事業：人材紹介（CA/RA）、自社メディア、求人ポータル、企業向け採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」、公共セクター向けの人材支援 ・その先のキャリア：経営企画の責任者→CFO・経営幹部候補 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【いま取り組むべき経営課題】 事業開始から4年でIT専業系エージェント国内5位まで成長し、6年連続の黒字経営を続けてきました。これからは、人材紹介に加えて、メディア、プロダクト、公共領域へと事業が広がるフェーズに入ります。 複数の事業を、どの順番で、どれだけの投資で伸ばすのか。その判断を数字で支え、実行まで責任を持つ機能が、会社にとって欠かせなくなっています。 【お任せする仕事】 1. 経営計画・予算の策定 中期経営計画と年度予算を、各事業部門と議論しながらつくり上げます。 2. 予実管理と経営レポーティング 月次の予実を分析し、差異の要因と打ち手を経営会議に報告します。 3. 事業KPIの設計とモニタリング CA/RA組織の面談数・決定率・単価などのKPI体系を設計し、非連続な成長につながる改善施策を立案・実行します。 4. 新規事業・投資判断の支援 新規事業の事業計画づくりや、マーケティング・システムへの投資の効果検証を担います。 5. IPOに向けた体制整備 管理部門と連携し、事業計画の精度向上、経営会議・取締役会の運営、開示を見据えた管理体制の整備を進めます。 6. 金融機関・外部との連携 金融機関への事業計画の説明など、資金調達に関わる業務も担当します。 【参考URL】 ・事業の特徴(note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 【本ポジションの魅力】 ・代表直下で、会社全体の意思決定に最も近い場所で働けます。 ・計画をつくるだけでなく、実行して数字を伸ばすところまで責任を持てます。 ・複数の事業を横断して見られるため、経営の解像度が一気に上がります。 ・IPO前後の経営管理を、当事者として経験できます。 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務などの顧問陣と、直接議論する機会があります。 【評価の考え方】 評価は、担当領域の成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど、評価の軸は「組織と事業への貢献」へ移ります。 ■メンバーの前職（一部抜粋） 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査 ③二次面接（役員）【要確認】 ④最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【ポジション概要】 経営陣の一員として、採用・評価・育成・組織開発を統括する人事責任者を募集します。役職員100名超の組織を、IPOを見据えた次の成長段階へ導いていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：人事戦略、採用、人事制度（評価・報酬・等級）、組織開発、労務体制の整備 ・レポートライン：代表取締役直下 ・組織規模：役職員100名超。HRエンタテイメント事業・HRコンサルティング事業を展開 ・人事関連の体制：採用チーム5名＋アシスタント2名（HRBP・採用リーダー候補も募集中） ・フェーズ：IPOを見据え、人事の仕組みを「急成長を支える仕組み」から「上場企業にふさわしい仕組み」へ進化させる段階 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。人の可能性を扱う会社だからこそ、自社の社員が育ち、正当に報われる組織でなければならないと考えています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【当社の人事の考え方】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。利益は、集客基盤や自社システムなど「チームが成果を出しやすい環境」に再投資しています。 評価は半期ごとに、定量と定性の両面で行います。定性評価は、成果を出し続ける社員の思考と行動を言語化した「ハイパフォーマー分析」を基にしています。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価し、マネージャークラスは個人売上目標を持たずに組織づくりに集中する設計です。 この思想を、組織の拡大に耐えうる制度と運用に磨き上げることが、本ポジションのミッションです。 【お任せする仕事】 ・人事戦略の策定：事業計画と連動した人員計画・組織設計を、経営陣と共に描きます。 ・採用の統括：採用基準と選考プロセスの設計、採用ブランディング、エージェント連携の最適化を担います。公正で一貫した採用の仕組みづくりも重要なテーマです。 ・人事制度の設計・運用：グレード制度、評価制度、報酬制度の改善と、評価者の育成を行います。 ・組織開発・カルチャー醸成：組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰「アワード」などの施策を推進します。 ・IPOに向けた体制整備：労務管理、就業規則、内部統制など、上場審査に耐える人事労務体制を整えます。 ・人事組織の強化：採用チームのマネジメントと、人事機能全体の組織づくりを担います。 【本ポジションの魅力】 ・経営陣の一員として、会社の成長を「人」の側面から設計できます。 ・歩合に頼らない評価・報酬という明確な思想があり、それを制度として完成させる手応えがあります。 ・急成長組織から上場企業へ、人事の仕組みを変えていく過程を当事者として経験できます。 ・自社が人材業界にいるため、採用市場の一次情報やデータを人事施策に直接活かせます。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（役員） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【募集ポジション】 HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。 採用戦略の立案・実行： 経営計画書 のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。 各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。 採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。 採用ブランディングの推進： 採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。 選考プロセスの管理・改善： 応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。 面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。 戦略人事： 採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。 【期待する役割・ミッション】 キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。 【チーム体制】 ・採用チーム5名(20代3名、30代2名）＋アシスタント2名 ┗大手SIer元採用責任者や人事コンサルティングファーム出身者が在籍 【本ポジションの魅力・この仕事で得られるもの】 事業の成長をダイレクトに牽引: 採用責任者として、会社の成長に直結する重要な役割を担い、自身の介在価値をダイレクトに感じられます。 裁量と挑戦の機会: 新規事業を創出するフェーズで、既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や企画に挑戦できる環境です（採用予算も大きいです） 充実したキャリアパス: リーダーとしてチームを牽引するだけでなく、CHROなど会社の幹部候補 や、CxO候補 を目指せるキャリアパスが開かれています。

【ポジション概要】 採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目指していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：人事部門のマネジメント、採用の統括、育成・オンボーディング、人事制度（評価・報酬・等級）の運用と改善、労務管理、組織開発 ・マネジメントする組織：採用チーム5名（20代3名、30代2名）＋アシスタント2名。 ・レポートライン：代表取締役直下（CHRO着任後はCHROと連携） ・関わる人：代表、役員、各事業部門の責任者、管理部門、社労士などの外部専門家 ・その先のキャリア：人事責任者→人事部長・CHRO候補 ※CHRO候補（23）は人事戦略と経営への参画が中心、HRBP（24）は採用の実務推進が中心です。本ポジションは、その間で人事部門の運営に責任を持つ役割です 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【当社の人事の考え方】 当社は、人材紹介業界で一般的な歩合給を採用していません。固定給と賞与を 「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定し、評価は定量と定性の両面で半期ごとに行います。定性評価は、成果を出し続ける社員の思考と行動を言語化した「ハイパフォーマー分析」を基にしており、マネージャークラスは個人売上目標を持ちません。 この思想を、組織が大きくなっても揺るがない制度と運用として定着させることが、本ポジションの中心的なテーマです。 【お任せする仕事】 1. 人事部門のマネジメント 採用チームを中心とした人事メンバーの目標設定、育成、評価を担い、人事部門の体制を強化します。 2. 採用の統括 事業計画に基づく採用計画を策定し、全職種の採用目標の達成に責任を持ちます。構造化面接や評価基準の運用を通じて、公正で一貫した採用を実現します。 3. 育成・オンボーディング 入社後の立ち上がりを支える研修やフォローの仕組みを、職種ごとに再現性のあるプログラムとして整えます。 4. 人事制度の運用と改善 グレード制度・評価制度・報酬制度を運用し、評価者研修や評価結果の分析を通じて、納得感のある制度に磨き上げます。 5. 労務管理 管理部門と連携し、勤怠・残業管理、就業規則の整備、労務リスクへの対応を担います。上場を見据えた労務管理体制の整備も含みます。 6. 組織開発・カルチャー醸成 組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰「アワード」などの施策を通じて、「ギバーのカルチャー」を維持・発展させます。 【参考URL】 ・事業の特徴(note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 【本ポジションの魅力】 ・100名から300名規模へ拡大する組織の人事を、責任者として動かす経験ができます。 ・歩合に頼らない評価・報酬という明確な思想があり、それを制度として定着させる手応えがあります。 ・自社が人材業界にいるため、採用市場の一次情報やデータを人事施策に直接活かせます。 ・IPOを見据えた人事労務体制の整備を、当事者として経験できます。 ・人事部長やCHROなど、経営幹部を目指せるキャリアパスがあります。 【評価の考え方】 評価は、担当領域の成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど、評価の軸は「組織と事業への貢献」へ移ります。 ■メンバーの前職（一部抜粋） 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（WebGab＋スカウター） ③二次面接（役員） ④最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【ポジション概要】 役員直下で、最終面接やトップ商談への同席・記録、社内外の調整を担う役員秘書を募集します。役員が経営の最も重要な場面に集中できるよう、正確な記録と先回りの準備で支えていただくポジションです。【仕事の全体像】 ・担当範囲：役員の最終面接・商談への同席と記録、社内の情報ハブ、役員まわりの庶務 ・レポートライン：役員直下 ・関わる人：役員、各部門の責任者、社外の役職者（大手企業・官公庁・投資家） ・働き方：週1〜2回ほど、20時開始の面接に同席する日があります【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画【募集背景】 政府・公共セクター向けのDX人材支援（KIKKAKE Talent OS for Gov構想）という新フェーズに突入し、官民を巻き込んだプロジェクトが次々と動き出しています。事業規模と社会的責任が拡大する中、役員が最終面接・トップ商談・官公庁/投資家とのリレーション構築に集中できるよう、同席・記録・対外調整を一手に担う方を募集します。【お任せする仕事】 ・役員の最終面接・商談への同席と記録：最終面接・オファー面談や、大手・官公庁・投資家との商談に同席し、議事の記録とフォローを担います（記録はAIを活用） ・社内の情報ハブ機能：役員と各部門の連絡の取りまとめ、役員の決裁・確認待ち事項のリマインド、社内会議の準備 ・役員まわりの庶務：スケジュール管理、会食手配、来客対応、慶弔・贈答手配、出張・移動の手配 ほか※採用の評価・判断は役員と人事が担い、本ポジションは正確な記録・運用を担います。【働き方について】 役員の動きにスピーディに伴走する実働型のポジションです。週に1〜2回ほどを目安に、20時開始の面接に同席いただく日もあります。相手は執行役員・官公庁・投資家など役職者が中心のため、高い守秘意識と、場をわきまえた丁寧な対応が求められます。【本ポジションの魅力】 ・国家規模のDX推進・官民流動化という、社会的意義の大きな事業を間近で支えられる ・役員直下で、経営層や業界トップクラスの有識者の思考に触れ、圧倒的なスピード感を学べる ・上場を見据えるフェーズで、会社の成長を裏側から支える手応え ・スタートアップならではの裁量の大きさと成長実感【このポジションで大切にしていること】 役員の時間は、会社にとって最も貴重な経営資源の一つです。その時間を、候補者や顧客、官公庁・投資家との対話という、最も価値の高い場面に集中させることが、このポジションの使命です。記録や調整を正確に積み重ね、役員が次に何を必要とするかを先回りして準備する。その一つひとつが、会社の意思決定の質とスピードを支えます。【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です【選考フロー】 ①書類選考 ②対面面接＋適性検査（渋谷オフィス） ※選考は1回です

【ポジション概要】 経理・財務・労務・法務・総務を統括し、IPOに耐える管理体制を構築する管理部長候補を募集します。6年連続の黒字経営を続ける事業基盤の上で、上場を見据えた管理部門の仕組みと組織を、責任者として設計していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：経理・財務・労務・法務・総務の統括、IPO準備、内部統制の構築、管理部門の組織づくり ・レポートライン：代表取締役直下【要確認】 ・関わる人：代表、役員、経営企画、人事、監査法人、証券会社、金融機関、顧問弁護士・社労士・税理士 ・管理部門の現在の体制：【要確認：人数と構成】 ・その先のキャリア：管理部長→CFO・取締役候補 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【いま取り組むべき経営課題】 役職員は100名を超え、事業も人材紹介からメディア、プロダクト、公共領域へと広がっています。金融機関からの融資による累計15億円以上の資金調達も実施し、上場を見据えた次の成長段階に入りました。 これからの成長を支えるには、月次決算の早期化、規程と内部統制の整備、労務管理の高度化など、上場企業の水準に耐える管理体制が欠かせません。その全体を設計し、組織として動かせる責任者を求めています。 【お任せする仕事】 1. 経理・財務の統括 月次・年次決算の早期化と精度向上、予算管理、資金繰り、金融機関との関係構築を担います。 2. IPO準備の推進 監査法人・証券会社との対応、上場審査に向けた規程・体制の整備を主導します。 3. 内部統制の構築 業務フローの整備、職務分掌、承認プロセスなど、内部統制の仕組みを構築します。 4. 労務・法務・総務の統括 労務管理の高度化（勤怠・残業管理、就業規則の整備）、契約審査、コンプライアンス体制の整備、総務業務を統括します。人材紹介事業に関わる許認可や、個人情報の管理体制も対象です。 5. 管理部門の組織づくり 管理部門メンバーの採用・育成を行い、上場後も機能するチームをつくります。 【参考URL】 ・事業の特徴(note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 【本ポジションの魅力】 ・代表直下で、上場を見据えた管理体制を責任者としてゼロから設計できます。 ・6年連続黒字の健全な事業基盤があるため、守りだけでなく、成長を支える管理体制づくりに集中できます。 ・IPOを当事者として経験でき、CFOや取締役を目指すキャリアが開かれています。 ・元三菱UFJ銀行代表取締役専務の長田氏など、財務・ガバナンスに精通した顧問陣の支援を受けられます。 【評価の考え方】 評価は、担当領域の成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど、評価の軸は「組織と事業への貢献」へ移ります。 ■メンバーの前職（一部抜粋） 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（WebGAB＋スカウター） ③二次面接（役員） ④最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

■株式会社キッカケクリエイションについて IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する——私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に挑むHRTechカンパニーです。 「Media Driven × Tech Enabled」を掲げ、IT産業の“OS（インフラ）”となるためのプラットフォームを展開しています。 ・国内最大級のメディアインフラ：自社運営のYouTube「IT菩薩モロー」は登録者3.4万人、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成を支える情報発信源に ・データとAIによる「KIKKAKE Talent OS」：登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング基盤を構築。企業の採用を「待ち」から「科学的なアプローチ」へ ・官民流動化への挑戦（GovTech）：元警察庁・INTERPOL幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターの高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始 成長の実績として、4か年売上高CAGR116%を達成し、伊藤忠テクノソリューションズをはじめとする大手SIerとの協業も進行中。短期的な利益より、プロダクトの進化と市場へのインパクトを重視し、上場も見据えて事業を拡大しています。 ■募集背景 月間100万再生のメディア力で急成長してきた当社は、いま政府・公共セクターのDX人材支援（KIKKAKE Talent OS for Gov構想）という国家規模のテーマに挑み、上場も視野に入れています。このフェーズで不可欠なのが、会社の発信を経営戦略に接続し、広報機能そのものをゼロから設計・構築する責任者です。既存の広報チームを“磨く”のではなく、役員直下で広報を“創る”ポジションを募集します。 ■このポジションの魅力 ・役員直下で広報機能をゼロから設計・構築できる0→1ポジション（将来のCCO候補） ・登録者34万人・月間100万再生のオウンドメディア「IT菩薩モロー」をはじめ、すでにある強力なメディア資産をすぐに活用できる ・官民流動化・公共DXという社会的意義の大きな事業のPRに携われる ・上場を見据えたフェーズで、経営に直結する裁量を持てる ■業務内容 入社後は、まず広報基盤の立ち上げに集中いただき、その後、領域を広げていきます。 直近半年（目安・広報基盤の立ち上げ） ・広報戦略の立案（年間PR計画・KPI設計・予算配分、役員のメッセージング設計） ・メディアリレーションの新規開拓・深耕（TV・全国紙・主要ビジネス誌・主要Web） ・プレスリリースの企画・統括、取材対応、危機管理広報 ・オウンドメディア戦略（SNS・自社サイト・note）の企画と成長 ・採用広報の統括（採用母集団形成・採用単価改善への寄与） 半年以降（領域の拡大） ・イベント、登壇、ウェビナーの企画、統括 ・ブランディング／CIの設計と対外調整 ・外部パートナー（PR会社・代理店）のマネジメント ・将来的なメンバー採用・組織づくり

■業務内容 開発部のトップとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 CTOもしくはVPoEを担っていただくことを前提とした採用になります。 ＜プロダクト・業務＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜具体的な業務内容＞ ・採用を含めた組織開発の推進 ・開発メンバーの育成 ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・ビジネスサイドと協働し、事業をスケールさせるための意思決定 ・外部に向けた情報発信 弊社はYouTubeなどのSNSを活用した、ITエンジニアに特化した転職支援サービスを展開しています。 ユーザー体験を向上させるためにポータルサイトの開発やデータ分析基盤の構築、社内DXの推進などを行ってきました。 今までは少数のメンバーが複数の業務を兼務してきましたが、これからは「組織」として開発力を強く大きくしていく必要があります。 既存の仕組みやサービスを改善・強化していくことはもちろん、新規事業の技術選定からアーキテクチャ設計まで、主体となって推進していくことも可能です。 ■開発環境 フロントエンド: Javascript、React、TypeScript、React Router v6、Next.js、MUI、TailwindCSS バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python ※AWS Lambdaで使用 インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS(MySQL)、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...)、Terraform、ecspresso、GitHub Actions AIツール：Github Copilot、Gemini その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Google Meet、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は、積極的に取り入れ、常に最適な開発環境を追求しています。 ■募集背景 これまでは、大手ソフトウェアベンダー出身者がマーケティングと開発の責任者を兼務していました。 企業の急成長に伴い、このまま兼務を続けることが難しいため、開発組織をリードできる方を採用することにいたしました。 ■この仕事の魅力 ・事業成長や売上に直結する意思決定をすることができる ・上場を目指しており、中小企業から上場フェーズまで経験することができる ・新規事業への投資を積極的に行っているため、事業開発に関わることができる 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） ■配属先について デジタル戦略部 開発チーム（責任者１名、フルスタック３名、データアナリスト１名、フロントエンジニア１名） ※開発責任者はビジネスサイドへの知見も豊富です。一緒に働くことで多くの知見を得ることができます。 ※4~5年で20名ほどの開発組織にしていく計画です。 【当社キャリアの魅力】 ・エクイティファイナンスを行っていない、健全かつ実直な経営を行うソリッドベンチャー企業です ・デットファイナンスにより累計5億円以上の資金調達を実施しており、現在は投資フェーズにあります 【本ポジションの魅力】 ●裁量と責任 広範な業務領域において裁量を持ち、自らのアイデアを具現化していける環境があります ●成長を実感できる 急成長中のベンチャー企業で、大きなインパクトを自らの手で生み出す経験が得られます ●変化を楽しめる スピード感があり、日々変化する環境を前向きに楽しみながら、自身の成長を加速できます ●ダイレクトな貢献を実感できる 自身の行動や提案が、ダイレクトに会社の成長へと結びつくやりがいがあります ----------------------------------------------------- IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、HRとデータテクノロジーの力で挑んでいます 。 ■ 「Media Driven × Tech Enabled」—— 独自の集客・育成エコシステム 当社は変わりゆくIT産業の「OS（インフラ）」となるための多角的なプラットフォームを展開しています。 • 国内最大級のメディアインフラ： 自社運営のYouTubeチャンネル「IT菩薩モロー」は登録者3.4万人を超え、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成における確かな情報発信源となっています 。 • データとAIによる「KIKKAKE Talent OS」： 登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング（意向醸成）基盤を構築 。企業の採用活動を「待ち」から「科学的なアプローチ」へと変革しています 。 • 官民流動化への挑戦（GovTech）： 元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターにおける高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始いたしました。 【参考】政府・公共セクターのDX人材採用加速と官民流動化を推進。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000068613.html ■ 圧倒的な成長を、さらなるプロダクト投資へ 私たちは、短期的な利益よりも、プロダクトの進化と市場へのインパクトを重視しています。 • 事業基盤の拡大： 4か年売上高CAGR（年平均成長率）116%という成長を遂げ、蓄積されたリソースを次世代のソフトウェア開発投資やシステム基盤の強化に集中的に投下しています 。 4年間で従業員数は100名に。 • エンタープライズとの共創： 伊藤忠テクノソリューションズをはじめとする大手SIerとの協業を通じ、エンジニアが「ファン」として集う新しい採用モデルの実証を進めています 。 【参考】伊藤忠テクノソリューションズとの協業 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000068613.html ■ 業界を再定義するコアメンバーを募集。 組織の「1→10」を牽引し、上場を共に見据える20代の優秀なパートナーを求めています 。ここは、単に仕事をする場所ではなく、「IT産業の商流とキャリアの在り方」そのものをアップデートするポジションです。IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。 私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、テクノロジーとエンターテインメントの力で挑んでいます 。

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、プロダクト開発全般を推進するPM/PLを募集します。現場の課題を要件に落とし込み、優先順位を決め、開発チームを率いて価値をユーザーに届けるまでを担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：課題のヒアリング、要件定義、優先順位づけ、開発の進行管理、リリース後の効果検証 ・対象プロダクト：求人ポータル、メディア、CRM起点の社内DX、AIマッチング、新規プロダクト ・関わる人：キャリアコンサルタント、マーケター、開発メンバー、経営陣 ・開発の進め方：1週間スプリントのアジャイル開発、毎週火曜日にリリース。キャリアコンサルタント・マーケターと密に議論しながら進めます 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 人材紹介業は、長く「人の勘と労働量」に依存してきた業界です。私たちは、この業界をプロダクトとデータで動く産業に変えられると考えています。その中核を担うのが開発チームです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【開発しているプロダクト】 ・求人ポータルサイト「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載。マイページで求職者の行動を捉え、最適な情報を届けます。 ・転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」：1億円超を投資したフルスクラッチの社内システム。求職者・企業・選考のデータを一元管理し、マッチングや業務の自動化を担います。 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」：ITエンジニア向けの記事とポイント機能を持つメディアです。 ・企業向けの採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」：蓄積したデータとAIで、企業の採用を支援する新規プロダクトです。 ・社内DX：CRM（Zoho）を起点とした各種システム連携とデータ基盤 【お任せする仕事】 ・課題の発見と要件定義：キャリアコンサルタントやマーケターの業務に入り込み、「本当に解くべき課題」を特定して要件に落とし込みます。 ・優先順位の判断：事業インパクトと開発コストを比べ、ロードマップと各スプリントの優先順位を決めます。 ・開発の推進：開発メンバーと共に、設計から実装・リリースまでを進行管理します。 ・効果検証と改善：リリース後の利用状況をデータで確認し、次の改善につなげます。 ・新規プロダクトの立ち上げ：AIマッチングや「KIKKAKE Talent OS」など、新しいプロダクトの要件定義から推進します。 【プロダクトロードマップ】 ・短期：ポータルの改善、CRMの強化 ・中期：AIマッチング、業務の効率化 ・長期：新規プロダクトの展開、データ基盤の構築 【募集背景】 現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆくは得意な分野の専任担当として、裁量を持って改善をリードしていただくことを期待しています。 【エンジニアにとっての魅力】 ・目的から逆算した技術選定：流行りの技術を追うのではなく、「何を解決したいか」から逆算して最適な技術を提案・採用できます。実際に成果につながるツールは、エンジニア主導で積極的に導入しています。 ・作業者ではなく、課題解決の主体者として：「言われた通りに実装する」のではなく、現場の課題をヒアリングし、解決策を提案・実装するスタイルです。キャリアコンサルタントやマーケターとの距離が近く、エンジニアの意見が施策に反映されやすい環境です。 ・事業成果で評価される：定性評価に加え、メディアの閲覧数やユーザー数などの具体的なKPIでも評価します。自分の開発が事業に与えたインパクトを実感できます。 ・短いリリースサイクル：1週間スプリントのアジャイル開発で、毎週火曜日にリリースしています。自分の書いたコードが、すぐにユーザーに届きます。 ・データの独自性：自社メディア経由で集まる潜在層の行動データや、累計1万本弱の面談記録など、他社にはないデータを扱えます。 ・ビジネスとの距離の近さ：社内に利用者がいるため、課題を直接聞き、改善の効果をすぐに確かめられます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 開発チーム：部長1名、課長1名、メンバー2名【要確認：最新の人数と構成】 ※中途入社者率100%で、馴染みやすい環境です。 ※4〜5年で20名規模の開発組織にしていく計画です。 開発部責任者インタビュー：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【キャリアパスの事例】 少人数のチームだからこそ、意欲次第で担当領域を広げられます。 ・プログラマー → PM・採用担当へ：入社時はコーディングを担当。現在はポータルサイト開発のPMとして要件定義〜進行管理を担いながら、エンジニア採用にも携わっています。 ・プログラマー → インフラ／SREへ：フロントエンド・バックエンドの経験を活かしてインフラ領域に挑戦。現在はTerraformの導入やCI/CDの改善を推進しています。 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP（8.3）、Laravel（10）、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS（MySQL）、Lambda、API Gateway、Route53、AppFlow など）、ecspresso IaC：Terraform／CI/CD：GitHub Actions／監視・ログ管理：CloudWatch データ基盤：BigQuery AIツール：GitHub Copilot、Claude、CodeRabbit その他：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は積極的に取り入れています。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 埼玉大学卒→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 成城大学卒→大手不動産デベロッパー（20代） 芝浦工業大学卒→大手設計事務所（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 青山学院大学卒→大手BPO（20代） 琉球大学卒→国家公務員（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン・開発責任者）＋適性検査 ③最終面接（代表・対面） ※カジュアル面談も実施しています【要確認：技術面談の有無】

当社は「ITエンジニアのキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速する」というミッションのもと、エンジニア特化型転職支援サービス「キッカケエージェント」を主軸としたHRテック事業を展開しています。 最大の強みは、YouTubeを基盤とする月間100万再生超の国内最大級ITキャリアメディアを自社運営している点です。 6年間で蓄積した膨大な「エンジニアの生の声」を直接サービスへ還元。 既存媒体ではリーチ困難な層から厚い信頼を得ており、大企業やメガベンチャーからの引き合いが急増しています。 現在は、自社開発の転職ポータルやCRM、AIマッチング等のテクノロジー投資を加速中。 単なる仲介エージェントに留まらず、「メディアの集客・啓蒙力」と「自社システムの最適化」を両立し、IT採用市場の新たなスタンダード構築を目指しています。 ---- ■業務内容 プロダクトを横断して開発を担っていただきます。 得意領域を担当いただくことも、フロントエンド・バックエンド・インフラなど挑戦したい分野へ関わっていただくことも可能です。 ＜プロダクト＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜主な業務内容＞ ・ポータルサイトの機能開発および改善（求人検索、求人管理など） ・メディアサイトのUI/UX改善 ・CRMを起点とした社内DX開発 ・新機能の開発および既存機能の改修 ・インフラ環境（AWS）の運用・改善 ・AIを活用した機能開発（マッチング、業務効率化など） ＜開発の進め方＞ 1週間スプリントのアジャイル開発 毎週火曜日にリリース キャリアコンサルタント・マーケティング担当と密にディスカッションしながら進行 ＜プロダクトロードマップ＞ ・短期：ポータル改善、CRM強化 ・中期：AIマッチング、業務効率化 ・長期：新規プロダクト展開 ・データ基盤構築 ＜関われる範囲＞ 課題のヒアリング・改善提案 技術選定・アーキテクチャ設計 要件定義・設計〜実装・運用 ※短いサイクルで改善を回せるため、自分の開発した機能がすぐにユーザーに届く実感を得られます。 ＜技術的な挑戦＞ 高い技術力を持つ方には、既存の枠組みに囚われない技術的挑戦や新規開発のリードを期待しています。新規事業においては技術選定からアーキテクチャ設計まで、エンジニアが主体となって推進できる環境です ■開発環境 フロントエンド: TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS(MySQL)、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...)、ecspresso IaC: Terraform CI/CD: GitHub Actions 監視・ログ管理: CloudWatch AIツール：Github Copilot、Claude、CodeRabbit その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は、積極的に取り入れ、常に最適な開発環境を追求しています。

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、プロダクト開発全般を推進するPM/PLを募集します。現場の課題を要件に落とし込み、優先順位を決め、開発チームを率いて価値をユーザーに届けるまでを担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：課題のヒアリング、要件定義、優先順位づけ、開発の進行管理、リリース後の効果検証 ・対象プロダクト：求人ポータル、メディア、CRM起点の社内DX、AIマッチング、新規プロダクト ・関わる人：HRコンサルタント、マーケター、開発メンバー、経営陣 ・開発の進め方：1週間スプリントのアジャイル開発、毎週火曜日にリリース。HRコンサルタント・マーケターと密に議論しながら進めます 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 人材紹介業は、長く「人の勘と労働量」に依存してきた業界です。私たちは、この業界をプロダクトとデータで動く産業に変えられると考えています。その中核を担うのが開発チームです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【開発しているプロダクト】 ・求人ポータルサイト「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載。マイページで求職者の行動を捉え、最適な情報を届けます。 ・転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」：1億円超を投資したフルスクラッチの社内システム。求職者・企業・選考のデータを一元管理し、マッチングや業務の自動化を担います。 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」：ITエンジニア向けの記事とポイント機能を持つメディアです。 ・企業向けの採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」：蓄積したデータとAIで、企業の採用を支援する新規プロダクトです。 ・社内DX：CRM（Zoho）を起点とした各種システム連携とデータ基盤 【お任せする仕事】 ・課題の発見と要件定義：HRコンサルタントやマーケターの業務に入り込み、「本当に解くべき課題」を特定して要件に落とし込みます。 ・優先順位の判断：事業インパクトと開発コストを比べ、ロードマップと各スプリントの優先順位を決めます。 ・開発の推進：開発メンバーと共に、設計から実装・リリースまでを進行管理します。 ・効果検証と改善：リリース後の利用状況をデータで確認し、次の改善につなげます。 ・新規プロダクトの立ち上げ：AIマッチングや「KIKKAKE Talent OS」など、新しいプロダクトの要件定義から推進します。 【参考URL】 ・事業の特徴(note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 【プロダクトロードマップ】 ・短期：ポータルの改善、CRMの強化 ・中期：AIマッチング、業務の効率化 ・長期：新規プロダクトの展開、データ基盤の構築 【募集背景】 現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆくは得意な分野の専任担当として、裁量を持って改善をリードしていただくことを期待しています。 【エンジニアにとっての魅力】 ・目的から逆算した技術選定：流行りの技術を追うのではなく、「何を解決したいか」から逆算して最適な技術を提案・採用できます。実際に成果につながるツールは、エンジニア主導で積極的に導入しています。 ・作業者ではなく、課題解決の主体者として：「言われた通りに実装する」のではなく、現場の課題をヒアリングし、解決策を提案・実装するスタイルです。HRコンサルタントやマーケターとの距離が近く、エンジニアの意見が施策に反映されやすい環境です。 ・事業成果で評価される：定性評価に加え、メディアの閲覧数やユーザー数などの具体的なKPIでも評価します。自分の開発が事業に与えたインパクトを実感できます。 ・短いリリースサイクル：1週間スプリントのアジャイル開発で、毎週火曜日にリリースしています。自分の書いたコードが、すぐにユーザーに届きます。 ・データの独自性：自社メディア経由で集まる潜在層の行動データや、累計1万本弱の面談記録など、他社にはないデータを扱えます。 ・ビジネスとの距離の近さ：社内に利用者がいるため、課題を直接聞き、改善の効果をすぐに確かめられます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 開発チーム：部長1名、課長1名、メンバー2名【要確認：最新の人数と構成】 ※中途入社者率100%で、馴染みやすい環境です。 ※4〜5年で20名規模の開発組織にしていく計画です。 開発部責任者インタビュー：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【キャリアパスの事例】 少人数のチームだからこそ、意欲次第で担当領域を広げられます。 ・プログラマー → PM・採用担当へ：入社時はコーディングを担当。現在はポータルサイト開発のPMとして要件定義〜進行管理を担いながら、エンジニア採用にも携わっています。 ・プログラマー → インフラ／SREへ：フロントエンド・バックエンドの経験を活かしてインフラ領域に挑戦。現在はTerraformの導入やCI/CDの改善を推進しています。 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP（8.3）、Laravel（10）、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS（MySQL）、Lambda、API Gateway、Route53、AppFlow など）、ecspresso IaC：Terraform／CI/CD：GitHub Actions／監視・ログ管理：CloudWatch データ基盤：BigQuery AIツール：GitHub Copilot、Claude、CodeRabbit その他：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は積極的に取り入れています。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン・開発責任者）＋適性検査 ③最終面接（代表・対面） ※カジュアル面談も実施しています

【テクノロジー投資の背景と開発組織のミッション】 当社は「HRのエンタメ化」と「データ」でIT産業のOSを目指すスタートアップです。国内最大級のITキャリア系YouTubeや自社メディア、自社開発ATSへの投資により急成長してきました。 現在、伊藤忠テクノソリューションズ様との業務提携が加速しているほか、公共セクター向け「KIKKAKE Talent OS for Government」も始動。 国家規模の社会課題に挑む「第二創業期」を迎えています。 この独自の集客力と、6年間で蓄積した膨大な「エンジニアの生の声」をプロダクトへ直接還元するため、ポータルサイト刷新、内製CRM構築、AIマッチングエンジン開発といったテクノロジー投資を最加速させています。 単なるキャリア支援に留まらず、「メディアの集客・啓蒙力」×「自社システムの最適化・AI化」を両立し、IT採用市場の新たなスタンダードを確立。 そのシステム基盤を1人称で型化し、マルチプロダクトの開発を牽引するコアメンバーを募集します。 【弊社・ポジションの魅力】 （1）資金調達15億円×多彩な顧問陣が参画する「第二創業期」 直近で15億円の資金調達を実施。さらに元ベイカレント創業者の樋笠氏や元警察庁幹部の棚瀬氏、元UFJ銀行代表の長田氏らが戦略顧問に就任し、 スタートアップのスピード感と盤石な経営基盤が融合したエキサイティングなフェーズです。 （2）HRTechから「GovTech」へ！国家規模の社会課題に挑む 政府・公共セクターの高度IT・サイバー人材採用を推進する「KIKKAKE Talent OS for Gov」を始動。 国家の急務であるセキュリティ強化や自治体のDX採用の仕組みづくりといった、公共性の高い大規模なテーマに技術で挑めます。 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000068613.html （3）CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）をはじめ、大手との協業・共創 CTCとの業務提携をはじめ、1,000社以上の取引実績を保有。 自社プロダクトの価値がエンタープライズ領域で実証されており、大規模プラットフォームへのスケールを体感できます。 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000068613.html （4）自社メディアを保有 国内最大級のITキャリア系YouTubeや自社メディアを運営。 （5）技術投資を最加速！マルチプロダクトの「技術選定〜設計」に関わる ポータル刷新、内製CRM構築、AIマッチングエンジン開発、新規SaaS立ち上げなど、複数プロダクトが並走中。 既存の枠組みに囚われず、エンジニア主導で技術選定から推進できる「打席」が豊富です。 （6）6年間蓄積した「エンジニアの生の声」を活用したデータドリブン開発 面談等で吸い上げた現場のリアルな課題データを豊富に保有。データ・AI領域へ年間数千万円規模の投資を行っており、 データサイエンスやAIマッチングの精度向上など、高度なデータ活用経験を積めます。 （7）最新AIツールの積極導入と、短いリリースサイクル GitHub Copilot、Claude、CodeRabbit等の生成AIツールを実務に導入。1週間スプリントのアジャイル開発（毎週火曜リリース）のため、 自分の書いたコードがすぐにユーザーへ届く手応えを実感できます。 【参考URL】 ・事業の特徴(note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【ポジション詳細】 ＜プロダクト＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ▼フロントエンドエンジニア ・ポータルサイトの機能開発および改善（求人検索、求人管理など） ・メディアサイトのUI/UX改善 ・CRMを起点とした社内DX開発 ・新機能の開発および既存機能の改修 ・AIを活用した機能開発（マッチング、業務効率化など） ＜開発の進め方＞ 1週間スプリントのアジャイル開発 毎週火曜日にリリース HRコンサルタント・マーケティング担当と密にディスカッションしながら進行 ＜プロダクトロードマップ＞ ・短期：ポータル改善、CRM強化 ・中期：AIマッチング、業務効率化 ・長期：新規プロダクト展開 ・データ基盤構築 ＜関われる範囲＞ 課題のヒアリング・改善提案 技術選定・アーキテクチャ設計 要件定義・設計〜実装・運用 ※短いサイクルで改善を回せるため、自分の開発した機能がすぐにユーザーに届く実感を得られます。 ＜技術的な挑戦＞ 高い技術力を持つ方には、既存の枠組みに囚われない技術的挑戦や新規開発のリードを期待しています。新規事業においては技術選定からアーキテクチャ設計まで、エンジニアが主体となって推進できる環境です ■開発環境 フロントエンド: TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS(MySQL)、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...)、ecspresso IaC: Terraform CI/CD: GitHub Actions 監視・ログ管理: CloudWatch AIツール：Github Copilot、Claude、CodeRabbit その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は、積極的に取り入れ、常に最適な開発環境を追求しています。

【ポジション概要】 ITエンジニア向け転職支援サービスを展開するキッカケクリエイションにおいて、データを根拠に事業戦略・業務設計・組織体制へ問題提起し、事業の次の一手を描くポジションです。事業部や経営層へのレポーティングを通じて課題を見つけ、論点を整理して打ち手を進言するところから、施策の実行と効果検証までを一貫して担っていただきます。業務の仕組み化やAI活用といったDX施策も、課題解決の手段として企画・推進していただきます。意思決定に必要なデータが不足している場合は、データを収集する仕組みづくりから担っていただきます。 ■業務内容 データを根拠に、事業戦略・業務設計・組織体制へ問題提起し、事業の次の一手を描いていただきます。事業部や経営層と密に連携しながら、課題の発見から打ち手の提案、実行と効果検証までを一貫して推進していきます。 ＜関わる領域＞ ・事業戦略：注力領域の判断、事業KPIの設計と進捗のモニタリング ・業務設計：業務フローの可視化と、仕組み化・自動化・AI化すべき領域の見極め ・組織体制：生産性や育成の観点からの、組織・役割設計への示唆出し ・経営レポーティング：経営会議や各事業部向けの定例レポートの設計と運用 ・データ収集基盤：意思決定に必要な新規データの収集設計と、分析基盤への統合 ＜テーマ例＞ ・求職者の獲得から入社決定までのファネル分析と、ボトルネックの特定・改善提案 ・キャリアアドバイザーや営業の生産性分析と、育成・マネジメントへの示唆出し ・マーケティング投資の効果をモデルで可視化し、予算配分を提言 ・DX施策によるコスト削減効果の測定と、経営への報告 ＜業務の進め方＞ ・事業部へのヒアリングを通じて、「本当に知りたいこと」「本当の課題は何か」を言語化するところから始めます ・分析は目的から逆算し、意思決定への貢献とスピードを重要視します ・報告して終わりにはせず、施策の実行と効果検証まで事業部と伴走します ＜ロードマップ＞ ・短期：事業KPIと定例レポートの再設計、意思決定に使われる指標の整備、新規データの収集基盤の構築 ・中期：データに基づく意思決定の仕組み化、業務の仕組み化・AI化に向けた前提設計 ・長期：独自データを活かした事業・サービスの企画、全社でのデータ・AI活用の定着 ＜関われる範囲＞ 課題の発見と問題提起から、打ち手の起案、関係者の巻き込み、実行と効果検証まで、一貫して関わっていただけます。技術的な実装が必要な場面では、社内のエンジニアやDXメンバーと連携して進められます。 ■使用ツール データ：BigQuery（SQL）、ZOHO Analytics、スプレッドシート CRM・業務自動化：ZOHO CRM、GAS、JavaScript AI：Claude、Gemini コミュニケーション：Slack ※Pythonなどの利用は歓迎しますが、必須ではありません。 ※「意思決定への貢献」と「推進スピード」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや分析手法は積極的に取り入れ、常に最適なやり方を追求しています。 【ポジションの魅力】 ① 分析が経営判断に直結する 代表は東急でマーケティンググロースを担った経験を持ち、データドリブン経営を実践しています。役員・メンバーを問わず、データに基づいて重要な意思決定を行う文化です。意思決定のプロセスも社内でオープンにしており、自分の分析や提言がどう判断に使われたかまで見える、透明性の高い環境です。 ② 担当範囲にとらわれず、他部署の戦略にも問題提起できる データチームは、依頼された集計やレポートを返すだけの部署ではありません。事業戦略、業務フロー、組織体制など、他部署の戦略に対してもデータを根拠に問題提起し、改善を提案する役割を担っています。立場に関係なく、根拠のある意見は施策に反映される環境です。 ③ 問いに必要なデータは、集める仕組みから自分で作れる データ・AI領域には年間数千万円規模の投資を行っており、既存のデータ基盤も整備を進めてきました。一方で、事業の問いに答えるために、まだ取れていないデータも数多くあります。「このデータがあれば、こう判断できる」と考えたら、データが生まれる仕組みづくりから自ら手がけられます。ビジネスサイドを巻き込んだ業務フローの改定や、エンジニアと連携したシステムの変更まで踏み込み、データを集めるところから事業を動かしていける環境です。 ④ 事業の成長とともに、役割を広げられる 業績は毎年300%成長しており、新規事業も次々に立ち上がっています。事業の拡大に合わせて、関われる領域も広がり続けます。若手にも積極的に裁量を渡しており、入社1年程度で予算5,000万円規模の事業責任者に着任した社員もいます。成果に応じて、データチームのリーダーとしてメンバーの育成や案件の推進もお任せしていきます。 ⑤ ビジネス成果で評価される 定性評価だけでなく、提案した施策による業務効率化の改善率や、事業KPIへの貢献など、具体的な成果で評価されます。自分の問題提起が事業に与えたインパクトを、実感しながら働けます。 【入社後の流れ】 入社後はまず、各事業部の業務とKPIの理解からスタートしていただきます。事業部へのヒアリングを通じて事業の構造を把握しながら、社内システム（ZOHO・BigQueryなど）とデータ活用の現状について、開発責任者と連携してキャッチアップしていただきます。 その後は、既存レポートの見直しや定例レポーティングを通じて、数字から見える課題の進言を担っていただきます。3ヶ月を目安に、自ら課題を起案し、必要なデータの収集からビジネスサイドを巻き込んだ改善までを推進していただく想定です。 【部署の魅力や雰囲気】 ・意思決定と実行のスピードを重視する文化 ・役職や部署に関係なく、根拠があれば誰でも提案できるフラットな環境 ・主体性を重視し、課題の発見から改善まで任せる風土 ・AIを業務に積極的に取り入れ、全社での活用を推進 ・担当範囲にとらわれず、事業に影響の大きい課題に挑戦できる環境 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①カジュアル選考（課長/ 代表取締役） ※志望動機は不要です。弊社の紹介を中心に進めて、考え方がマッチするかお互いに判断する場にできればと思います ②適性検査 ③WEB一次面接（現場メンバー/開発責任者） ④対面にて最終面接（課長/ 代表取締役） ※最終面接でお越しいただく場合、東京近郊以外の方には交通費を支給いたします

【ポジション概要】 自社プロダクトの開発に加え、採用ナレッジSaaS「KIKKAKE Talent OS」の顧客企業への導入支援までを担う、FDE（Forward Deployed Engineer）を募集します。フロントエンド・バックエンド・インフラを横断しながら、顧客の現場で価値を届けるところまで責任を持っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：フロントエンド・バックエンド・インフラを横断した開発＋「KIKKAKE Talent OS」の導入支援・要件調整・フィードバックの反映 ・対象プロダクト：求人ポータル、メディア、社内DX、KIKKAKE Talent OS ・関わる人：開発メンバー、営業、顧客企業の採用担当者 ・開発の進め方：1週間スプリントのアジャイル開発、毎週火曜日にリリース。キャリアコンサルタント・マーケターと密に議論しながら進めます 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 人材紹介業は、長く「人の勘と労働量」に依存してきた業界です。私たちは、この業界をプロダクトとデータで動く産業に変えられると考えています。その中核を担うのが開発チームです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【開発しているプロダクト】 ・求人ポータルサイト「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載。マイページで求職者の行動を捉え、最適な情報を届けます。 ・転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」：1億円超を投資したフルスクラッチの社内システム。求職者・企業・選考のデータを一元管理し、マッチングや業務の自動化を担います。 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」：ITエンジニア向けの記事とポイント機能を持つメディアです。 ・企業向けの採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」：蓄積したデータとAIで、企業の採用を支援する新規プロダクトです。 ・社内DX：CRM（Zoho）を起点とした各種システム連携とデータ基盤 【お任せする仕事】 ・「KIKKAKE Talent OS」の立ち上げ開発：営業主導で市場検証中の新規SaaSを、プロダクトとして形にします。 ・顧客企業への導入支援：顧客の採用現場に入り込み、導入時の要件調整や設定、活用の定着を支援します。 ・顧客の声のプロダクトへの反映：導入先で得たフィードバックを、機能の改善や新機能の開発につなげます。 ・既存プロダクトの開発：求人ポータル、メディア、社内DX、AI機能の開発、AWS環境の運用・改善も担当します。 【募集背景】 現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆくは得意な分野の専任担当として、裁量を持って改善をリードしていただくことを期待しています。 【エンジニアにとっての魅力】 ・目的から逆算した技術選定：流行りの技術を追うのではなく、「何を解決したいか」から逆算して最適な技術を提案・採用できます。実際に成果につながるツールは、エンジニア主導で積極的に導入しています。 ・作業者ではなく、課題解決の主体者として：「言われた通りに実装する」のではなく、現場の課題をヒアリングし、解決策を提案・実装するスタイルです。キャリアコンサルタントやマーケターとの距離が近く、エンジニアの意見が施策に反映されやすい環境です。 ・事業成果で評価される：定性評価に加え、メディアの閲覧数やユーザー数などの具体的なKPIでも評価します。自分の開発が事業に与えたインパクトを実感できます。 ・短いリリースサイクル：1週間スプリントのアジャイル開発で、毎週火曜日にリリースしています。自分の書いたコードが、すぐにユーザーに届きます。 ・データの独自性：自社メディア経由で集まる潜在層の行動データや、累計1万本弱の面談記録など、他社にはないデータを扱えます。 ・顧客の現場に立てる：開発者でありながら、顧客企業の課題と成果を直接見られる、数少ないポジションです。 【チーム体制】 デジタル戦略部 開発チーム：部長1名、課長1名、メンバー2名【要確認：最新の人数と構成】 ※中途入社者率100%で、馴染みやすい環境です。 ※4〜5年で20名規模の開発組織にしていく計画です。 開発部責任者インタビュー：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【キャリアパスの事例】 少人数のチームだからこそ、意欲次第で担当領域を広げられます。 ・プログラマー → PM・採用担当へ：入社時はコーディングを担当。現在はポータルサイト開発のPMとして要件定義〜進行管理を担いながら、エンジニア採用にも携わっています。 ・プログラマー → インフラ／SREへ：フロントエンド・バックエンドの経験を活かしてインフラ領域に挑戦。現在はTerraformの導入やCI/CDの改善を推進しています。 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP（8.3）、Laravel（10）、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS（MySQL）、Lambda、API Gateway、Route53、AppFlow など）、ecspresso IaC：Terraform／CI/CD：GitHub Actions／監視・ログ管理：CloudWatch データ基盤：BigQuery AIツール：GitHub Copilot、Claude、CodeRabbit その他：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は積極的に取り入れています。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン・開発責任者）＋適性検査 ③最終面接（代表・対面） ※カジュアル面談も実施しています【要確認：技術面談の有無】

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、ペイドメディアを中心とした集客を担う広告運用マーケターを募集します。年間数億円規模の広告予算を、戦略立案から運用・最適化までインハウスで動かしていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：Web広告の戦略立案・運用・最適化、アトリビューション分析、オーガニックと広告の連動施策 ・主なチャネル：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Meta など ・追う指標：CV・CPAに加え、成約・売上（KGI）まで ・関わる人：マーケティングチーム、キャリアコンサルタント、営業 ・その先：テレビCMや交通広告など、マス広告の展開 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 私たちの事業の起点は、自社メディアに共感して集まる方々との出会いです。集客をすべてインハウスで担うマーケティングチームは、事業成長のエンジンそのものです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【マーケティングチームが扱う資産】 ・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル ・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE ・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」 ・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用 こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。 【お任せする仕事】 ・広告運用：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Metaなどの運用と最適化 ・Webマーケティング施策の企画・実行 ・SNS集客を広げるための施策の検討・推進 ・アトリビューション分析：各チャネルの貢献度を踏まえた、全体の予算配分と最適化 ・オーガニック流入と広告を組み合わせた、流入最大化の施策立案 ・将来的には、テレビCMや交通広告などのマス広告の企画・運用 【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】 私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。 また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。 求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。 【年次に関わらない裁量】 「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。 ・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー ・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー ・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター 【評価の考え方】 評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【入社後の育成】 業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 マーケティング課【要確認：人数と構成】 ■社員インタビュー 【部長インタビュー】「紹介会社」を脱却する。技術とマーケティングを経営視点で統合し、次世代HRの基盤を創る挑戦 https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【マーケターインタビュー】CARTA HOLDINGSグループで得た、月間1,000万PVの知見を事業成長の原動力に。「勝たせる」ためのマーケティング組織を目指して https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9252a2134a5a 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、YouTube運用を主軸に集客を担うコンテンツマーケターを募集します。登録者3.6万人のチャンネルを起点に、将来的にはSEOやSNSを含めたチャネル横断のコンテンツ戦略まで担っていただくポジションです。【仕事の全体像】 ・担当範囲：YouTubeの企画・台本設計、サムネイルの検証、数値分析と改善、編集者のディレクション ・その先：適性に応じてSEOメディア、LLMO、SNS、チャネル横断の分析へ ・追う指標：視聴数・CVに加え、成約・売上（KGI）まで ・関わる人：副社長・毛呂、マーケティングチーム、キャリアコンサルタント、営業【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 私たちの事業の起点は、自社メディアに共感して集まる方々との出会いです。集客をすべてインハウスで担うマーケティングチームは、事業成長のエンジンそのものです。【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画【マーケティングチームが扱う資産】 ・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル ・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE ・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」 ・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用 こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。【お任せする仕事】 ■必ずお任せする業務：YouTubeの運用 ・ペルソナのニーズに沿った企画・台本設計 ・サムネイルの考案と、A/Bテストによる検証 ・数値の分析と、改善アクションの実行 ・チームメンバーを巻き込んだ、制作ルール（レギュレーション）の最適化 ・動画編集者へのディレクション■適性に応じてお任せする業務 ・SEOメディアの運営（セッション・CVRの最大化、ライターのディレクション） ・LLMO（大規模言語モデル向けの最適化）施策の企画・実行 ・X、TikTokなど各種SNSや広告業務のサポート ・アクセス解析ツールを用いた、チャネル横断のユーザー行動分析【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】 私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。 また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。 求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。【年次に関わらない裁量】 「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。 ・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー ・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー ・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター【評価の考え方】 評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。【入社後の育成】 業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます。【チーム体制】 デジタル戦略部 マーケティング課（7名）■社員インタビュー 【部長インタビュー】「紹介会社」を脱却する。技術とマーケティングを経営視点で統合し、次世代HRの基盤を創る挑戦 https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5【マーケターインタビュー】CARTA HOLDINGSグループで得た、月間1,000万PVの知見を事業成長の原動力に。「勝たせる」ためのマーケティング組織を目指して https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9252a2134a5a【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 埼玉大学卒→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 成城大学卒→大手不動産デベロッパー（20代） 芝浦工業大学卒→大手設計事務所（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 青山学院大学卒→大手BPO（20代） 琉球大学卒→国家公務員（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（部門責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、SEOメディア運営を主軸に集客を担うコンテンツマーケターを募集します。1.6万件超の求人を掲載する「求人データベース×メディア」型のポータルを起点に、将来的にはYouTubeやSNSを含めたチャネル横断のコンテンツ戦略まで担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：SEO施策の企画・実行、コンテンツの品質管理、ライターのディレクション ・その先：適性に応じてYouTube、LLMO、SNS、チャネル横断の分析へ ・追う指標：セッション・CVに加え、成約・売上（KGI）まで ・関わる人：マーケティングチーム、開発チーム、キャリアコンサルタント、営業 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 私たちの事業の起点は、自社メディアに共感して集まる方々との出会いです。集客をすべてインハウスで担うマーケティングチームは、事業成長のエンジンそのものです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【マーケティングチームが扱う資産】 ・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル ・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE ・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」 ・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用 こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。 【お任せする仕事】 ■必ずお任せする業務：SEOメディアの運営 ・セッション・CVRの最大化に向けた施策の企画・実行 ・コンテンツの作成、品質管理、スケジュール管理 ・ライターへのフィードバックとディレクション ・その他のマーケティング施策の企画・実行 ■適性に応じてお任せする業務 ・YouTubeの運用（企画・台本設計、サムネイルのA/Bテスト、数値分析） ・LLMO（大規模言語モデル向けの最適化）施策の企画・実行 ・X、TikTokなど各種SNSや広告業務のサポート ・アクセス解析ツールを用いた、チャネル横断のユーザー行動分析 【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】 私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。 また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。 求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。 【年次に関わらない裁量】 「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。 ・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー ・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー ・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター 【評価の考え方】 評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【入社後の育成】 業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 マーケティング課【要確認：人数と構成】 ■社員インタビュー 【部長インタビュー】「紹介会社」を脱却する。技術とマーケティングを経営視点で統合し、次世代HRの基盤を創る挑戦 https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【マーケターインタビュー】CARTA HOLDINGSグループで得た、月間1,000万PVの知見を事業成長の原動力に。「勝たせる」ためのマーケティング組織を目指して https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9252a2134a5a 【マーケターインタビュー】個人のスキルを組織の「資産」にする。登録者数210万人のYouTubeチャンネルを率いた経験を次なる舞台へ。 https://note.com/kikkakecr_hr/n/nf3863c61e262 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

＊年間休日120日以上！各種休暇制度充実 ＊資格取得支援制度・書籍購入費会社負担など成長の機会多数 YouTubeやSNSなどを活用し、ITエンジニアに多彩なキャリアを提供する当社。 あなたには、ご希望に応じて各部署のサポート業務をお任せします。 ＜具体的には…＊.+:＞ ★リクルーティングアドバイザーのサポート業務 *求人情報の作成 *契約関係のサポート *営業管理システムへ求人情報の入力・更新 など ★キャリアアドバイザーのサポート業務 *メール対応や進捗管理 *面談・面接日程の調整 *営業管理システムへ情報の入力・更新 など ★マーケティング部署のサポート業務 *ライター依頼や進捗管理 *コンテンツディレクターへの報連相 *ポイントメディアサイトの交換アイテム/クイズ/アンケートの管理 *コンテンツ作成のためのデータ情報収集 *記事管理システムへの情報の入力・更新など ★社内の採用・人事サポート ・応募書類の確認 ・応募者情報のデータ入力 ・応募者との面接日程調整 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【本ポジションの魅力】 ●「渋谷駅」徒歩5分の好立地 JR線、東京メトロ銀座線、東急電鉄東横線など、複数路線利用OK！ 服装も自由なのであなたの好きなスタイルで働けるのはもちろん、 仕事終わりのショッピングや遊びに行く際も、オシャレを楽しめますよ♪ ●オフィス環境も充実 エスプレッソマシーンを設置しているほか、水、コーヒーが飲み放題です。 ●スキルアップも実現できる！ 「資格取得支援制度」や「書籍購入費会社負担制度」、そのほか各種研修を完備。 働きながら、スキルアップを目指したい人にもぴったりです！

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」に登録された求職者の方を、最初にお迎えするカスタマーサポートを募集します。「転職に興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」という方の話を丁寧に伺い、専任のキャリアコンサルタント（CA）へスムーズにつなぐポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：新規登録者への最初のご連絡とヒアリング、CAとの面談日程の調整、応募書類の作成サポート、定期的なフォロー ・関わる人：求職者の方、キャリアコンサルタント（CA）、アシスタントチーム ・働き方：土日祝の勤務があり、シフト制となります。（シフトは柔軟に調整しますので、土日祝にお休みいただくこも可能です。） ・入社後の立ち上がり：マニュアルに沿った研修 → 先輩の対応に同席 → 独り立ち ※クレーム対応などはありません。対応に困った場合は上司がお電話を替わり、対応いたします。 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 転職を考え始めた方が最初に感じるのは、多くの場合「不安」です。その最初の接点で、安心して相談できる相手になれるかどうかが、その後の支援の質を大きく左右します。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【お任せする仕事】 ・最初のご挨拶とヒアリング：登録いただいた方にご連絡し、現在の状況や転職への思いを伺います。「まずは話を聞いてみたい」というお気持ちに寄り添い、CAとの面談日程を調整します。 ・応募書類の作成サポート：求職者の方の履歴書・職務経歴書を、当社のフォーマットに転記して作成を支えます。丁寧なマニュアルがあるので、未経験でも安心です。 ・定期的なフォローアップ：「今はまだ転職しないけれど、いつかは」という方に、メールやチャットで定期的に近況を伺い、相談しやすい関係を築きます。 ・チームへの共有：求職者の方と話して気づいたこと（「こういう不安を持つ方が多い」など）を社内に共有し、サービスの改善につなげます。 【このポジションの意義】 当社経由で内定を承諾された方の約6割は、ご相談の時点では「すぐに転職するつもりはなかった」方々です。最初の接点での丁寧な対応と、その後の継続的なフォローが、この信頼関係の出発点になっています。 【その先のキャリア】 IT・人材業界の知識を身につけたうえで、キャリアコンサルタント（CA）など他の職種に挑戦する道もあります（キャリアフレックス制度）。現場の発案からCS・アシスタント組織が立ち上がった事例もあります。 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事＋リーダークラス） ③最終面接　※対面面接（人事＋現場責任者） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【ポジション概要】 新卒で入社し、IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の中核である人材紹介事業で、HRコンサルタント（CAまたはRA）として活躍していただくポジションです。CAは求職者の方のキャリアの意思決定を、RAは企業の採用を、それぞれ結果まで支えていただきます。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：CA（求職者支援）またはRA（企業支援）。配属はご本人の適性と希望を踏まえて決定します ・支援する方・顧客：CAはエンジニア・ITコンサルタント・PM・DX推進などのIT/DX人材、RAはDX人材を求める企業（直接取引700社以上） ・任せない業務：研修期間を除いて集客（スカウト・架電）はマーケティングチーム、書類作成・日程調整は専任アシスタント ・目標と評価：入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面 ・入社後の立ち上がり：座学研修 → 2か月間の上司との毎日の1on1 → 先輩の面談・商談への同席 → 独り立ち ※AIロープレ、AI面談チェックなど、フィードバックのDXにも力を入れています 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【支援のスタンス：寄り添い、そして結果まで導き切る】 一般的な人材紹介では、1人の求職者に50〜100社の求人を案内することも珍しくありません。私たちは平均20社に厳選し、10年後のキャリアを基準に提案します。当社経由で内定を承諾された方の約6割は、ご相談の時点では「すぐに転職するつもりはなかった」方々です。 ただし、寄り添うだけでは人の人生は変わりません。その方が本当に納得できる選択を、内定・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。 【お任せする仕事】 ■CA（HRコンサルタント）の場合 ・キャリア面談：現状の悩みを整理し、キャリアプランを一緒に定義します。カウンセラーではなく、業界とキャリアの知識を持つコンサルタントとして提案します。 ・求人の提案：求人票に書かれていない社風や働き方の実情まで伝えます。 ・選考対策と意思決定の支援：選考対策から、内定後の比較検討まで伴走します。 ■RA（企業担当）の場合 ・採用コンサルティング：企業の採用課題を聞き、求める人物像や選考プロセスを一緒に設計します。 ・CAへの求人共有：候補者目線で企業の魅力を整理し、CAに伝えます。 ・選考のディレクション：推薦から内定承諾まで、企業と候補者の間に立って進めます。 ■共通 ・毎月、上司と「個人の結果」を分解し、課題と打ち手を整理します。これを身につけた後は、チームや部署全体の改善へと影響範囲を広げていただきます。 【型の上に、あなたの介在価値を】 分業体制や面談ノウハウの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、成果は人によって大きく変わります。型を“使う人”ではなく、“更新する人”を求めています。 【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成果とそれを生んだ考え方・行動の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど評価の軸は「チームと事業への貢献」へ移ります。 【入社後の育成】 在籍メンバーの90%は人材紹介業界の未経験者です。座学研修から始まり、2か月間は上司が毎日の1on1でフィードバックします。週4回の企業勉強会、副社長・毛呂によるケーススタディ、累計1万本弱の面談動画ライブラリ、顧問陣による研修があります。ノウハウを惜しみなく共有し合う「ギバーのカルチャー」が、未経験から成果を出せる理由です。 【その先のキャリア】 早い人は2年目でリーダーを担っています。マネジメントのほか、マーケティングなど他部門への異動（キャリアフレックス制度）、新規事業の立ち上げといった道もあります。入社2年目の社員が、予算3,000万円規模の新規事業を立ち上げた事例もあります。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン） ③適性検査 ④最終面接（代表・対面） ※希望者は、選考前にカジュアル面談も可能です

【ポジション概要】 新卒で入社し、IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、ペイドメディアを中心とした集客を担う広告運用マーケターを募集します。入社年次に関わらず、年間数億円規模の広告予算の運用に携わっていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：Web広告の運用・最適化、Webマーケティング施策の企画・実行、SNS集客の施策 ・主なチャネル：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Meta など ・追う指標：CV・CPAに加え、成約・売上（KGI）まで ・入社後の立ち上がり：研修 → 先輩との共同運用 → 担当チャネルを持って独り立ち 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 私たちの事業の起点は、自社メディアに共感して集まる方々との出会いです。集客をすべてインハウスで担うマーケティングチームは、事業成長のエンジンそのものです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【マーケティングチームが扱う資産】 ・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル ・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE ・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」 ・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用 こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。 【お任せする仕事】 ・広告運用：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Metaなどの運用と最適化 ・Webマーケティング施策の企画・実行 ・SNS集客を広げるための施策の検討・推進 ・アトリビューション分析：各チャネルの貢献度を踏まえた、全体の予算配分と最適化 ・オーガニック流入と広告を組み合わせた、流入最大化の施策立案 ・将来的には、テレビCMや交通広告などのマス広告の企画・運用 【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】 私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。 また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。 求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。 【年次に関わらない裁量】 「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。 ・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー ・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー ・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター 【評価の考え方】 評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【入社後の育成】 業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 マーケティング課【要確認：人数と構成】 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 社員インタビュー 【部長インタビュー】「紹介会社」を脱却する。技術とマーケティングを経営視点で統合し、次世代HRの基盤を創る挑戦 https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【マーケターインタビュー】CARTA HOLDINGSグループで得た、月間1,000万PVの知見を事業成長の原動力に。「勝たせる」ためのマーケティング組織を目指して https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9252a2134a5a 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン） ③適性検査 ④最終面接（代表・対面） ※希望者は、選考前にカジュアル面談も可能です

【新卒向け】オンライン会社説明会のお知らせ 現在大学に在学中の方を対象としたオンライン会社説明会を実施いたします！ 参加時点での応募意思は問いません。「まずは話を聞いてみたい」という方もお気軽にご参加ください。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご参加可能な日程をご連絡ください。皆さまとお話しできるのを楽しみにしております！ ーーーーーーーーー ■日程 ①毎週 火曜13:00～13:30 ②毎週 木曜19:00～19:30 ■場所 オンライン（Google Meet） ■アジェンダ 1.ご挨拶（1分） 2.企業説明（20分） 3.質疑応答（7分） 4.アンケート回答のご案内（2分） ーーーーーーーーー ◤業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？◢ 【会社概要】 当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、転職市場における課題を解決しています。現在、HR領域において国内トップクラスの成長率を実現しています。 【募集ポジション】 IT業界に特化したHRコンサルタント（CA もしくは RA）としてご活躍いただきます。 【入社後の流れ】 座学研修から始まり、2か月間は日次の1on1で上司がフィードバックいたします。創業当初から社内のDX投資を1億円以上行っており、内製で開発した営業支援システムに様々なデータが格納されています。弊社ならではの複数のマニュアルや企業情報、キャリアパス解説資料など充実しています。また副社長が行っている毎週の社内勉強会の過去動画も全て視聴が可能です。 【 CA 業務 】 ●求職者様とのキャリア面談 ・キャリア形成や現状の悩みに対して、実行策を求職者様に提案します。 ・私たちはカウンセラーではなく、コンサルタントとして業界やキャリアの知識を網羅的に取得し、提案します。 ●求人紹介およびマッチング ・求人の提案はもちろん行いますが、求人票に書かれていない情報も多く提供します。 ・業界知識や企業知識などが多く必要になるため、社内研修を強化しています。 ●選考対策、内定時のコンサルティング ・CAの対策次第で効果が大きく変わるため、大切なポイントです ・自分だけではなくチーム全体で出来るようになる視点を持つ社員が多く、ナレッジシェアが盛んです 【RA業務】 ●応募数増加 ・候補者視点での企業の訴求点を整理し、説明会や求人票を通じてCAへプロモーション ●選考進捗ディレクション ・担当コンサルタントとして、選考対策やエージェントならではの情報収集 ●クライアントとのパートナーシップ構築 ・クライアントは80％が大手企業中心となっているため、エンタープライズ営業が学べます ●大企業との共同事業開発やコラボレーション ・顧客の声から逆算したソリューション開発を、代表とともに行っていきます ・当社のデジタルマーケティングやイベントなどを活用したコラボレーション提案 【共通業務】 ●1on1によるデータ分析と課題抽出 ・毎月、上司と「個人の結果」に対してブレイクダウンした課題抽出を行います。 ・上記を習得した場合、個人から部下、その先はチーム全体や部署全体の改善に影響範囲を広げて頂きます また、さまざまな部門が協業して実行するプロジェクトも多数あるため、手を挙げればチャレンジしやすい環境です。 【期待する役割・ミッション 】 日本の技術力を世界トップレベルへと引き上げるため、エンジニアと企業の最適な出会いを創出し、社会全体の生産性向上に寄与していただきます。 あなたの提案が、求職者と企業双方の未来を大きく変える可能性を秘めています！ 【キッカケクリエイションが「最高のチーム」である理由】 ■THE MODELによる分業体制　 「対話」だけに集中できる環境 CA（求職者担当）とRA（企業担当）の分業はもちろん、各コンサルタントに専属のアシスタントが付きます。日程調整や事務処理などのノンコア業務はチームで完遂。あなたは「求職者の人生を導く」という、最も付加価値の高い仕事に100%の情熱を注いでください。企画提案力、コンサル力が大きく身に付きます。 ■科学された勝率 1億円超の自社開発DXシステム 内製エンジニアが開発した、フルスクラッチのSFA『KIKKAKE Revops』。国内最大級メディアをはじめとしたマーケティングやコンサルタントから集まる膨大なデータを解析し、どのタイミングで、何を提案すれば「求職者が幸せになれるか」をチームで共有。再現性のあるロジカルな成果を積み上げます。（歩留まりを科学する営業スタイル） ■最高峰のナレッジ 「誰と働くか」が、あなたの市場価値を決める 代表の川島や副社長・毛呂（モロー）に加え、錚々たる顧問陣との接点。大企業の看板を脱ぎ捨てた後、個人の名前で勝負できる「本物の実力」を、このチームで磨いてください。最短半年での昇給・昇格、2年目での事業責任者抜擢など、チーム全員であなたの背中を押します。平均年収は724万円と高水準です。課長以上のプレイヤー業務は０となり、ビジネスグロースに軸足を置いたキャリア形成が可能です。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 埼玉大学卒→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 成城大学卒→大手不動産デベロッパー（20代） 芝浦工業大学卒→大手設計事務所（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 青山学院大学卒→大手BPO（20代） 琉球大学卒→国家公務員（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【参考URL】 ・CA業務内容（note） https://note.com/kikkakecr_hr/n/nd63656f3e275 ※業務内容の解像度が上がりますので是非、ご覧ください ・CA密着（動画） https://youtu.be/z2duDhFsdio?si=2l7ZL1-IuzWCzukR

【ポジション概要】 新卒で役員直下に入り、最終面接やトップ商談への同席・記録、社内外の調整を担う役員秘書を募集します。1年目から経営の最前線に立ち、役員の思考と意思決定を間近で学びながら、会社の成長を支えていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：役員の最終面接・商談への同席と記録、社内の情報ハブ、役員まわりの庶務 ・レポートライン：役員直下 ・関わる人：役員、各部門の責任者、社外の役職者（大手企業・官公庁・投資家） ・働き方：週1〜2回ほど、20時開始の面接に同席する日があります ・入社後の立ち上がり：研修 → 先輩・役員に同行して業務を習得 → 独り立ち 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【募集背景】 政府・公共セクター向けのDX人材支援（KIKKAKE Talent OS for Gov構想）という新フェーズに突入し、官民を巻き込んだプロジェクトが次々と動き出しています。事業規模と社会的責任が拡大する中、役員が最終面接・トップ商談・官公庁/投資家とのリレーション構築に集中できるよう、同席・記録・対外調整を一手に担う方を募集します。 【お任せする仕事】 ・役員の最終面接・商談への同席と記録：最終面接・オファー面談や、大手・官公庁・投資家との商談に同席し、議事の記録とフォローを担います（記録はAIを活用） ・社内の情報ハブ機能：役員と各部門の連絡の取りまとめ、役員の決裁・確認待ち事項のリマインド、社内会議の準備 ・役員まわりの庶務：スケジュール管理、会食手配、来客対応、慶弔・贈答手配、出張・移動の手配 ほか ※採用の評価・判断は役員と人事が担い、本ポジションは正確な記録・運用を担います。 【働き方について】 役員の動きにスピーディに伴走する実働型のポジションです。週に1〜2回ほどを目安に、20時開始の面接に同席いただく日もあります。相手は執行役員・官公庁・投資家など役職者が中心のため、高い守秘意識と、場をわきまえた丁寧な対応が求められます。 【本ポジションの魅力】 ・国家規模のDX推進・官民流動化という、社会的意義の大きな事業を間近で支えられる ・役員直下で、経営層や業界トップクラスの有識者の思考に触れ、圧倒的なスピード感を学べる ・上場を見据えるフェーズで、会社の成長を裏側から支える手応え ・スタートアップならではの裁量の大きさと成長実感 【このポジションで大切にしていること】 役員の時間は、会社にとって最も貴重な経営資源の一つです。その時間を、候補者や顧客、官公庁・投資家との対話という、最も価値の高い場面に集中させることが、このポジションの使命です。記録や調整を正確に積み重ね、役員が次に何を必要とするかを先回りして準備する。その一つひとつが、会社の意思決定の質とスピードを支えます。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン） ③適性検査 ④最終面接（代表・対面） ※希望者は、選考前にカジュアル面談も可能です

【ポジション概要】 代表取締役・川島の直下で、数十億円規模を狙う新規事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーを募集します。課題探索から戦略設計、PoC検証、そしてスケールに至るまでのプロセスを一気通貫でリードし、成果と成長に応じて、事業責任者・経営の中核を担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：新規事業のPoC〜スケールフェーズにおける事業構想・実装・プロジェクトマネジメント ・レポートライン：代表取締役直下 ・主なテーマ：自社アセットを活用した新規事業の構想・実装、「KIKKAKE Talent OS」をはじめとするアライアンス構築、新規ソリューションの企画・PL/KPI設計 ・関わる人：代表、営業・プロダクト・マーケティング・コーポレート等の役割が異なる社内メンバー、外部パートナー ・キャリアの目安：新規事業のプロジェクトマネジメント → 事業責任者 → 経営の中核 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 既存の人材紹介・メディア事業に続く新たな収益の柱を、社会に新しい価値を届ける形で自ら創り、推進できる人材を求めています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【お任せする仕事】 ・自社のアセットを存分に活用した戦略・新規事業の構想と実装 ・新規事業立ち上げにおけるアライアンス及びプロジェクトのリード ・PoC〜新規事業におけるPL・KPIの設計及び可視化と達成に向けたディレクション ・マーケット分析／戦略立案／ビジネスインパクト創出のシナリオ策定 ・課題設定／定量定性分析／仮説に基づいた事業検討のリード ・外部パートナーとの提携スキーム設計及び交渉のリード ・営業／プロダクト／マーケティング／コーポレート等の役割が異なるメンバーを統率したプロジェクトマネジメント ・立ち上げ後の初期フェーズにおける企画立案・施策の実行およびディレクション ・経営チームとの継続的な議論及び支援・アラインメント獲得 ・「KIKKAKE Talent OS for Gov」をはじめとする、大手企業・官公庁向けの事業開発 【参考URL】 ・事業の特徴(note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 【本ポジションの魅力】 ・0→1の事業立ち上げに、構想段階から関われます。 ・成果次第で裁量が広がり、代表直下で全社の新規事業を担うキャリアが開かれています。 ・大手企業や官公庁との事業開発に、早い段階から関われます。 ・元ベイカレント・コンサルティングCOOなど、顧問陣から直接学べる環境です。 ・IPOを見据えたフェーズで、経営の視点を持ったキャリアを築けます。 【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成果とそれを生んだ考え方・行動の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【チームの特徴】 平均年齢は31歳で、2022〜2025年の定着率は94%です。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います 【参考URL】 ・事業の特徴（note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407