43_SEOマーケター

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、SEOメディア運営を主軸に集客を担うコンテンツマーケターを募集します。1.6万件超の求人を掲載する「求人データベース×メディア」型のポータルを起点に、将来的にはYouTubeやSNSを含めたチャネル横断のコンテンツ戦略まで担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：SEO施策の企画・実行、コンテンツの品質管理、ライターのディレクション ・その先：適性に応じてYouTube、LLMO、SNS、チャネル横断の分析へ ・追う指標：セッション・CVに加え、成約・売上（KGI）まで ・関わる人：マーケティングチーム、開発チーム、キャリアコンサルタント、営業 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 私たちの事業の起点は、自社メディアに共感して集まる方々との出会いです。集客をすべてインハウスで担うマーケティングチームは、事業成長のエンジンそのものです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【マーケティングチームが扱う資産】 ・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル ・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE ・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」 ・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用 こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。 【お任せする仕事】 ■必ずお任せする業務：SEOメディアの運営 ・セッション・CVRの最大化に向けた施策の企画・実行 ・コンテンツの作成、品質管理、スケジュール管理 ・ライターへのフィードバックとディレクション ・その他のマーケティング施策の企画・実行 ■適性に応じてお任せする業務 ・YouTubeの運用（企画・台本設計、サムネイルのA/Bテスト、数値分析） ・LLMO（大規模言語モデル向けの最適化）施策の企画・実行 ・X、TikTokなど各種SNSや広告業務のサポート ・アクセス解析ツールを用いた、チャネル横断のユーザー行動分析 【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】 私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。 また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。 求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。 【年次に関わらない裁量】 「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。 ・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー ・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー ・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター 【評価の考え方】 評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【入社後の育成】 業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 マーケティング課【要確認：人数と構成】 ■社員インタビュー 【部長インタビュー】「紹介会社」を脱却する。技術とマーケティングを経営視点で統合し、次世代HRの基盤を創る挑戦 https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【マーケターインタビュー】CARTA HOLDINGSグループで得た、月間1,000万PVの知見を事業成長の原動力に。「勝たせる」ためのマーケティング組織を目指して https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9252a2134a5a 【マーケターインタビュー】個人のスキルを組織の「資産」にする。登録者数210万人のYouTubeチャンネルを率いた経験を次なる舞台へ。 https://note.com/kikkakecr_hr/n/nf3863c61e262 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

・大卒以上 ・SEOコンテンツ作成経験1年以上 ・ユーザーニーズから逆算したコンテンツ設計力 ・データに基づいた論理的思考力

・事業会社でのSEOメディア運営経験1年以上 ・事業会社でのYoutube運営経験1年以上 ・その他、マーケティングに関する実務経験 ・人材業界、エンジニアの経験 ・エンタメ業界やコンテンツ配信を行う事業会社でのディレクション経験 ・SEOや各種SNSのアルゴリズムに関する知見

・分析力があり論理的に考えることができる方 ・自ら課題を見つけ、解決方法を提案・実行できる方 ・従来の方法に固執せず、状況に応じて柔軟に対応できる方