【ポジション概要】 代表直下で、全社の経営計画と事業戦略を数字でつくり、実行まで推進する経営企画を募集します。予算・KPIの設計と予実管理を軸に、新規事業の立ち上げや、IPOに向けた経営管理体制の整備まで、会社の成長にとって最も優先度の高い課題に取り組んでいただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：中期経営計画・年度予算の策定、予実管理と経営レポーティング、事業KPIの設計とモニタリング、新規事業の事業計画、投資判断の支援、IPOに向けた経営管理体制の整備 ・レポートライン：代表取締役直下【要確認】 ・関わる人：代表、役員、各事業部門の責任者、管理部門、金融機関、顧問陣 ・対象となる事業：人材紹介（CA/RA）、自社メディア、求人ポータル、企業向け採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」、公共セクター向けの人材支援 ・その先のキャリア：経営企画の責任者→CFO・経営幹部候補 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【いま取り組むべき経営課題】 事業開始から4年でIT専業系エージェント国内5位まで成長し、6年連続の黒字経営を続けてきました。これからは、人材紹介に加えて、メディア、プロダクト、公共領域へと事業が広がるフェーズに入ります。 複数の事業を、どの順番で、どれだけの投資で伸ばすのか。その判断を数字で支え、実行まで責任を持つ機能が、会社にとって欠かせなくなっています。 【お任せする仕事】 1. 経営計画・予算の策定 中期経営計画と年度予算を、各事業部門と議論しながらつくり上げます。 2. 予実管理と経営レポーティング 月次の予実を分析し、差異の要因と打ち手を経営会議に報告します。 3. 事業KPIの設計とモニタリング CA/RA組織の面談数・決定率・単価などのKPI体系を設計し、非連続な成長につながる改善施策を立案・実行します。 4. 新規事業・投資判断の支援 新規事業の事業計画づくりや、マーケティング・システムへの投資の効果検証を担います。 5. IPOに向けた体制整備 管理部門と連携し、事業計画の精度向上、経営会議・取締役会の運営、開示を見据えた管理体制の整備を進めます。 6. 金融機関・外部との連携 金融機関への事業計画の説明など、資金調達に関わる業務も担当します。 【参考URL】 ・事業の特徴(note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 【本ポジションの魅力】 ・代表直下で、会社全体の意思決定に最も近い場所で働けます。 ・計画をつくるだけでなく、実行して数字を伸ばすところまで責任を持てます。 ・複数の事業を横断して見られるため、経営の解像度が一気に上がります。 ・IPO前後の経営管理を、当事者として経験できます。 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務などの顧問陣と、直接議論する機会があります。 【評価の考え方】 評価は、担当領域の成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど、評価の軸は「組織と事業への貢献」へ移ります。 ■メンバーの前職（一部抜粋） 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査 ③二次面接（役員）【要確認】 ④最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

・定量分析をもとに示唆を出し、施策を立案・実行した経験 ・以下いずれかの経験（3年以上） - 事業会社での経営企画・事業企画・FP&A - コンサルティングファームでの業務 - 金融機関・投資ファンドでの業務

・スタートアップやメガベンチャーでの経営企画の経験 ・予算策定・予実管理の実務経験 ・IPO準備企業での事業計画策定の経験 ・人材・HR業界、またはメディア・SaaS事業での経験 ・簿記、公認会計士、MBAなどの資格・学位

・計画をつくるだけでなく、実行して数字を伸ばすところまで責任を持てる方 ・物事を俯瞰し、全体最適の視点で判断できる方 ・経営陣や各部門の責任者と対等に議論し、合意をつくれる方 ・未整備な部分を、自ら創る余白として楽しめる方 ・人材業界の構造課題を、事業で解決することに共感できる方