06_新卒 の求人一覧 - 株式会社キッカケクリエイション

【ポジション概要】 新卒で入社し、IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の中核である人材紹介事業で、HRコンサルタント（CAまたはRA）として活躍していただくポジションです。CAは求職者の方のキャリアの意思決定を、RAは企業の採用を、それぞれ結果まで支えていただきます。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：CA（求職者支援）またはRA（企業支援）。配属はご本人の適性と希望を踏まえて決定します ・支援する方・顧客：CAはエンジニア・ITコンサルタント・PM・DX推進などのIT/DX人材、RAはDX人材を求める企業（直接取引700社以上） ・任せない業務：研修期間を除いて集客（スカウト・架電）はマーケティングチーム、書類作成・日程調整は専任アシスタント ・目標と評価：入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面 ・入社後の立ち上がり：座学研修 → 2か月間の上司との毎日の1on1 → 先輩の面談・商談への同席 → 独り立ち ※AIロープレ、AI面談チェックなど、フィードバックのDXにも力を入れています 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【支援のスタンス：寄り添い、そして結果まで導き切る】 一般的な人材紹介では、1人の求職者に50〜100社の求人を案内することも珍しくありません。私たちは平均20社に厳選し、10年後のキャリアを基準に提案します。当社経由で内定を承諾された方の約6割は、ご相談の時点では「すぐに転職するつもりはなかった」方々です。 ただし、寄り添うだけでは人の人生は変わりません。その方が本当に納得できる選択を、内定・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。 【お任せする仕事】 ■CA（HRコンサルタント）の場合 ・キャリア面談：現状の悩みを整理し、キャリアプランを一緒に定義します。カウンセラーではなく、業界とキャリアの知識を持つコンサルタントとして提案します。 ・求人の提案：求人票に書かれていない社風や働き方の実情まで伝えます。 ・選考対策と意思決定の支援：選考対策から、内定後の比較検討まで伴走します。 ■RA（企業担当）の場合 ・採用コンサルティング：企業の採用課題を聞き、求める人物像や選考プロセスを一緒に設計します。 ・CAへの求人共有：候補者目線で企業の魅力を整理し、CAに伝えます。 ・選考のディレクション：推薦から内定承諾まで、企業と候補者の間に立って進めます。 ■共通 ・毎月、上司と「個人の結果」を分解し、課題と打ち手を整理します。これを身につけた後は、チームや部署全体の改善へと影響範囲を広げていただきます。 【型の上に、あなたの介在価値を】 分業体制や面談ノウハウの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、成果は人によって大きく変わります。型を“使う人”ではなく、“更新する人”を求めています。 【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成果とそれを生んだ考え方・行動の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど評価の軸は「チームと事業への貢献」へ移ります。 【入社後の育成】 在籍メンバーの90%は人材紹介業界の未経験者です。座学研修から始まり、2か月間は上司が毎日の1on1でフィードバックします。週4回の企業勉強会、副社長・毛呂によるケーススタディ、累計1万本弱の面談動画ライブラリ、顧問陣による研修があります。ノウハウを惜しみなく共有し合う「ギバーのカルチャー」が、未経験から成果を出せる理由です。 【その先のキャリア】 早い人は2年目でリーダーを担っています。マネジメントのほか、マーケティングなど他部門への異動（キャリアフレックス制度）、新規事業の立ち上げといった道もあります。入社2年目の社員が、予算3,000万円規模の新規事業を立ち上げた事例もあります。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン） ③適性検査 ④最終面接（代表・対面） ※希望者は、選考前にカジュアル面談も可能です

【ポジション概要】 新卒で入社し、IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、ペイドメディアを中心とした集客を担う広告運用マーケターを募集します。入社年次に関わらず、年間数億円規模の広告予算の運用に携わっていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：Web広告の運用・最適化、Webマーケティング施策の企画・実行、SNS集客の施策 ・主なチャネル：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Meta など ・追う指標：CV・CPAに加え、成約・売上（KGI）まで ・入社後の立ち上がり：研修 → 先輩との共同運用 → 担当チャネルを持って独り立ち 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 私たちの事業の起点は、自社メディアに共感して集まる方々との出会いです。集客をすべてインハウスで担うマーケティングチームは、事業成長のエンジンそのものです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【マーケティングチームが扱う資産】 ・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル ・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE ・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」 ・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用 こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。 【お任せする仕事】 ・広告運用：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Metaなどの運用と最適化 ・Webマーケティング施策の企画・実行 ・SNS集客を広げるための施策の検討・推進 ・アトリビューション分析：各チャネルの貢献度を踏まえた、全体の予算配分と最適化 ・オーガニック流入と広告を組み合わせた、流入最大化の施策立案 ・将来的には、テレビCMや交通広告などのマス広告の企画・運用 【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】 私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。 また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。 求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。 【年次に関わらない裁量】 「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。 ・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー ・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー ・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター 【評価の考え方】 評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【入社後の育成】 業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 マーケティング課【要確認：人数と構成】 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 社員インタビュー 【部長インタビュー】「紹介会社」を脱却する。技術とマーケティングを経営視点で統合し、次世代HRの基盤を創る挑戦 https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【マーケターインタビュー】CARTA HOLDINGSグループで得た、月間1,000万PVの知見を事業成長の原動力に。「勝たせる」ためのマーケティング組織を目指して https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9252a2134a5a 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン） ③適性検査 ④最終面接（代表・対面） ※希望者は、選考前にカジュアル面談も可能です

【新卒向け】オンライン会社説明会のお知らせ 現在大学に在学中の方を対象としたオンライン会社説明会を実施いたします！ 参加時点での応募意思は問いません。「まずは話を聞いてみたい」という方もお気軽にご参加ください。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご参加可能な日程をご連絡ください。皆さまとお話しできるのを楽しみにしております！ ーーーーーーーーー ■日程 ①毎週 火曜13:00～13:30 ②毎週 木曜19:00～19:30 ■場所 オンライン（Google Meet） ■アジェンダ 1.ご挨拶（1分） 2.企業説明（20分） 3.質疑応答（7分） 4.アンケート回答のご案内（2分） ーーーーーーーーー ◤業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？◢ 【会社概要】 当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、転職市場における課題を解決しています。現在、HR領域において国内トップクラスの成長率を実現しています。 【募集ポジション】 IT業界に特化したHRコンサルタント（CA もしくは RA）としてご活躍いただきます。 【入社後の流れ】 座学研修から始まり、2か月間は日次の1on1で上司がフィードバックいたします。創業当初から社内のDX投資を1億円以上行っており、内製で開発した営業支援システムに様々なデータが格納されています。弊社ならではの複数のマニュアルや企業情報、キャリアパス解説資料など充実しています。また副社長が行っている毎週の社内勉強会の過去動画も全て視聴が可能です。 【 CA 業務 】 ●求職者様とのキャリア面談 ・キャリア形成や現状の悩みに対して、実行策を求職者様に提案します。 ・私たちはカウンセラーではなく、コンサルタントとして業界やキャリアの知識を網羅的に取得し、提案します。 ●求人紹介およびマッチング ・求人の提案はもちろん行いますが、求人票に書かれていない情報も多く提供します。 ・業界知識や企業知識などが多く必要になるため、社内研修を強化しています。 ●選考対策、内定時のコンサルティング ・CAの対策次第で効果が大きく変わるため、大切なポイントです ・自分だけではなくチーム全体で出来るようになる視点を持つ社員が多く、ナレッジシェアが盛んです 【RA業務】 ●応募数増加 ・候補者視点での企業の訴求点を整理し、説明会や求人票を通じてCAへプロモーション ●選考進捗ディレクション ・担当コンサルタントとして、選考対策やエージェントならではの情報収集 ●クライアントとのパートナーシップ構築 ・クライアントは80％が大手企業中心となっているため、エンタープライズ営業が学べます ●大企業との共同事業開発やコラボレーション ・顧客の声から逆算したソリューション開発を、代表とともに行っていきます ・当社のデジタルマーケティングやイベントなどを活用したコラボレーション提案 【共通業務】 ●1on1によるデータ分析と課題抽出 ・毎月、上司と「個人の結果」に対してブレイクダウンした課題抽出を行います。 ・上記を習得した場合、個人から部下、その先はチーム全体や部署全体の改善に影響範囲を広げて頂きます また、さまざまな部門が協業して実行するプロジェクトも多数あるため、手を挙げればチャレンジしやすい環境です。 【期待する役割・ミッション 】 日本の技術力を世界トップレベルへと引き上げるため、エンジニアと企業の最適な出会いを創出し、社会全体の生産性向上に寄与していただきます。 あなたの提案が、求職者と企業双方の未来を大きく変える可能性を秘めています！ 【キッカケクリエイションが「最高のチーム」である理由】 ■THE MODELによる分業体制　 「対話」だけに集中できる環境 CA（求職者担当）とRA（企業担当）の分業はもちろん、各コンサルタントに専属のアシスタントが付きます。日程調整や事務処理などのノンコア業務はチームで完遂。あなたは「求職者の人生を導く」という、最も付加価値の高い仕事に100%の情熱を注いでください。企画提案力、コンサル力が大きく身に付きます。 ■科学された勝率 1億円超の自社開発DXシステム 内製エンジニアが開発した、フルスクラッチのSFA『KIKKAKE Revops』。国内最大級メディアをはじめとしたマーケティングやコンサルタントから集まる膨大なデータを解析し、どのタイミングで、何を提案すれば「求職者が幸せになれるか」をチームで共有。再現性のあるロジカルな成果を積み上げます。（歩留まりを科学する営業スタイル） ■最高峰のナレッジ 「誰と働くか」が、あなたの市場価値を決める 代表の川島や副社長・毛呂（モロー）に加え、錚々たる顧問陣との接点。大企業の看板を脱ぎ捨てた後、個人の名前で勝負できる「本物の実力」を、このチームで磨いてください。最短半年での昇給・昇格、2年目での事業責任者抜擢など、チーム全員であなたの背中を押します。平均年収は724万円と高水準です。課長以上のプレイヤー業務は０となり、ビジネスグロースに軸足を置いたキャリア形成が可能です。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 埼玉大学卒→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 成城大学卒→大手不動産デベロッパー（20代） 芝浦工業大学卒→大手設計事務所（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 青山学院大学卒→大手BPO（20代） 琉球大学卒→国家公務員（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【参考URL】 ・CA業務内容（note） https://note.com/kikkakecr_hr/n/nd63656f3e275 ※業務内容の解像度が上がりますので是非、ご覧ください ・CA密着（動画） https://youtu.be/z2duDhFsdio?si=2l7ZL1-IuzWCzukR

【ポジション概要】 新卒で役員直下に入り、最終面接やトップ商談への同席・記録、社内外の調整を担う役員秘書を募集します。1年目から経営の最前線に立ち、役員の思考と意思決定を間近で学びながら、会社の成長を支えていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：役員の最終面接・商談への同席と記録、社内の情報ハブ、役員まわりの庶務 ・レポートライン：役員直下 ・関わる人：役員、各部門の責任者、社外の役職者（大手企業・官公庁・投資家） ・働き方：週1〜2回ほど、20時開始の面接に同席する日があります ・入社後の立ち上がり：研修 → 先輩・役員に同行して業務を習得 → 独り立ち 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【募集背景】 政府・公共セクター向けのDX人材支援（KIKKAKE Talent OS for Gov構想）という新フェーズに突入し、官民を巻き込んだプロジェクトが次々と動き出しています。事業規模と社会的責任が拡大する中、役員が最終面接・トップ商談・官公庁/投資家とのリレーション構築に集中できるよう、同席・記録・対外調整を一手に担う方を募集します。 【お任せする仕事】 ・役員の最終面接・商談への同席と記録：最終面接・オファー面談や、大手・官公庁・投資家との商談に同席し、議事の記録とフォローを担います（記録はAIを活用） ・社内の情報ハブ機能：役員と各部門の連絡の取りまとめ、役員の決裁・確認待ち事項のリマインド、社内会議の準備 ・役員まわりの庶務：スケジュール管理、会食手配、来客対応、慶弔・贈答手配、出張・移動の手配 ほか ※採用の評価・判断は役員と人事が担い、本ポジションは正確な記録・運用を担います。 【働き方について】 役員の動きにスピーディに伴走する実働型のポジションです。週に1〜2回ほどを目安に、20時開始の面接に同席いただく日もあります。相手は執行役員・官公庁・投資家など役職者が中心のため、高い守秘意識と、場をわきまえた丁寧な対応が求められます。 【本ポジションの魅力】 ・国家規模のDX推進・官民流動化という、社会的意義の大きな事業を間近で支えられる ・役員直下で、経営層や業界トップクラスの有識者の思考に触れ、圧倒的なスピード感を学べる ・上場を見据えるフェーズで、会社の成長を裏側から支える手応え ・スタートアップならではの裁量の大きさと成長実感 【このポジションで大切にしていること】 役員の時間は、会社にとって最も貴重な経営資源の一つです。その時間を、候補者や顧客、官公庁・投資家との対話という、最も価値の高い場面に集中させることが、このポジションの使命です。記録や調整を正確に積み重ね、役員が次に何を必要とするかを先回りして準備する。その一つひとつが、会社の意思決定の質とスピードを支えます。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン） ③適性検査 ④最終面接（代表・対面） ※希望者は、選考前にカジュアル面談も可能です