【ポジション概要】 経営陣の一員として、採用・評価・育成・組織開発を統括する人事責任者を募集します。役職員100名超の組織を、IPOを見据えた次の成長段階へ導いていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：人事戦略、採用、人事制度（評価・報酬・等級）、組織開発、労務体制の整備 ・レポートライン：代表取締役直下 ・組織規模：役職員100名超。HRエンタテイメント事業・HRコンサルティング事業を展開 ・人事関連の体制：採用チーム5名＋アシスタント2名（HRBP・採用リーダー候補も募集中） ・フェーズ：IPOを見据え、人事の仕組みを「急成長を支える仕組み」から「上場企業にふさわしい仕組み」へ進化させる段階 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。人の可能性を扱う会社だからこそ、自社の社員が育ち、正当に報われる組織でなければならないと考えています。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【当社の人事の考え方】 当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。利益は、集客基盤や自社システムなど「チームが成果を出しやすい環境」に再投資しています。 評価は半期ごとに、定量と定性の両面で行います。定性評価は、成果を出し続ける社員の思考と行動を言語化した「ハイパフォーマー分析」を基にしています。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価し、マネージャークラスは個人売上目標を持たずに組織づくりに集中する設計です。 この思想を、組織の拡大に耐えうる制度と運用に磨き上げることが、本ポジションのミッションです。 【お任せする仕事】 ・人事戦略の策定：事業計画と連動した人員計画・組織設計を、経営陣と共に描きます。 ・採用の統括：採用基準と選考プロセスの設計、採用ブランディング、エージェント連携の最適化を担います。公正で一貫した採用の仕組みづくりも重要なテーマです。 ・人事制度の設計・運用：グレード制度、評価制度、報酬制度の改善と、評価者の育成を行います。 ・組織開発・カルチャー醸成：組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰「アワード」などの施策を推進します。 ・IPOに向けた体制整備：労務管理、就業規則、内部統制など、上場審査に耐える人事労務体制を整えます。 ・人事組織の強化：採用チームのマネジメントと、人事機能全体の組織づくりを担います。 【本ポジションの魅力】 ・経営陣の一員として、会社の成長を「人」の側面から設計できます。 ・歩合に頼らない評価・報酬という明確な思想があり、それを制度として完成させる手応えがあります。 ・急成長組織から上場企業へ、人事の仕組みを変えていく過程を当事者として経験できます。 ・自社が人材業界にいるため、採用市場の一次情報やデータを人事施策に直接活かせます。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（役員） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

・人事部門のマネジメント経験 ・スタートアップや急成長企業での、経営層またはマネージャーとしての経験 ・組織設計、採用戦略の策定と実行の経験 ・事業KPIを理解したうえでの人事制度・施策の設計経験

・評価・報酬・等級制度の設計または大幅な改定の経験 ・IPO準備企業での人事労務体制の構築経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ・採用ブランディング・採用広報の経験 ・PL管理の経験

・「人が育ち、正当に報われる組織」を、理想で終わらせず制度と運用で形にできる方 ・経営陣に対しても、組織にとって必要なことを率直に提言できる方 ・現場の声に耳を傾け、納得感のある仕組みをつくれる方 ・急成長ならではの変化と未整備な部分を、自ら創る余白として楽しめる方