【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、プロダクト開発全般を推進するPM/PLを募集します。現場の課題を要件に落とし込み、優先順位を決め、開発チームを率いて価値をユーザーに届けるまでを担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：課題のヒアリング、要件定義、優先順位づけ、開発の進行管理、リリース後の効果検証 ・対象プロダクト：求人ポータル、メディア、CRM起点の社内DX、AIマッチング、新規プロダクト ・関わる人：キャリアコンサルタント、マーケター、開発メンバー、経営陣 ・開発の進め方：1週間スプリントのアジャイル開発、毎週火曜日にリリース。キャリアコンサルタント・マーケターと密に議論しながら進めます 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 人材紹介業は、長く「人の勘と労働量」に依存してきた業界です。私たちは、この業界をプロダクトとデータで動く産業に変えられると考えています。その中核を担うのが開発チームです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【開発しているプロダクト】 ・求人ポータルサイト「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載。マイページで求職者の行動を捉え、最適な情報を届けます。 ・転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」：1億円超を投資したフルスクラッチの社内システム。求職者・企業・選考のデータを一元管理し、マッチングや業務の自動化を担います。 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」：ITエンジニア向けの記事とポイント機能を持つメディアです。 ・企業向けの採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」：蓄積したデータとAIで、企業の採用を支援する新規プロダクトです。 ・社内DX：CRM（Zoho）を起点とした各種システム連携とデータ基盤 【お任せする仕事】 ・課題の発見と要件定義：キャリアコンサルタントやマーケターの業務に入り込み、「本当に解くべき課題」を特定して要件に落とし込みます。 ・優先順位の判断：事業インパクトと開発コストを比べ、ロードマップと各スプリントの優先順位を決めます。 ・開発の推進：開発メンバーと共に、設計から実装・リリースまでを進行管理します。 ・効果検証と改善：リリース後の利用状況をデータで確認し、次の改善につなげます。 ・新規プロダクトの立ち上げ：AIマッチングや「KIKKAKE Talent OS」など、新しいプロダクトの要件定義から推進します。 【プロダクトロードマップ】 ・短期：ポータルの改善、CRMの強化 ・中期：AIマッチング、業務の効率化 ・長期：新規プロダクトの展開、データ基盤の構築 【募集背景】 現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆくは得意な分野の専任担当として、裁量を持って改善をリードしていただくことを期待しています。 【エンジニアにとっての魅力】 ・目的から逆算した技術選定：流行りの技術を追うのではなく、「何を解決したいか」から逆算して最適な技術を提案・採用できます。実際に成果につながるツールは、エンジニア主導で積極的に導入しています。 ・作業者ではなく、課題解決の主体者として：「言われた通りに実装する」のではなく、現場の課題をヒアリングし、解決策を提案・実装するスタイルです。キャリアコンサルタントやマーケターとの距離が近く、エンジニアの意見が施策に反映されやすい環境です。 ・事業成果で評価される：定性評価に加え、メディアの閲覧数やユーザー数などの具体的なKPIでも評価します。自分の開発が事業に与えたインパクトを実感できます。 ・短いリリースサイクル：1週間スプリントのアジャイル開発で、毎週火曜日にリリースしています。自分の書いたコードが、すぐにユーザーに届きます。 ・データの独自性：自社メディア経由で集まる潜在層の行動データや、累計1万本弱の面談記録など、他社にはないデータを扱えます。 ・ビジネスとの距離の近さ：社内に利用者がいるため、課題を直接聞き、改善の効果をすぐに確かめられます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 開発チーム：部長1名、課長1名、メンバー2名【要確認：最新の人数と構成】 ※中途入社者率100%で、馴染みやすい環境です。 ※4〜5年で20名規模の開発組織にしていく計画です。 開発部責任者インタビュー：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【キャリアパスの事例】 少人数のチームだからこそ、意欲次第で担当領域を広げられます。 ・プログラマー → PM・採用担当へ：入社時はコーディングを担当。現在はポータルサイト開発のPMとして要件定義〜進行管理を担いながら、エンジニア採用にも携わっています。 ・プログラマー → インフラ／SREへ：フロントエンド・バックエンドの経験を活かしてインフラ領域に挑戦。現在はTerraformの導入やCI/CDの改善を推進しています。 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP（8.3）、Laravel（10）、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS（MySQL）、Lambda、API Gateway、Route53、AppFlow など）、ecspresso IaC：Terraform／CI/CD：GitHub Actions／監視・ログ管理：CloudWatch データ基盤：BigQuery AIツール：GitHub Copilot、Claude、CodeRabbit その他：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は積極的に取り入れています。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 埼玉大学卒→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 成城大学卒→大手不動産デベロッパー（20代） 芝浦工業大学卒→大手設計事務所（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 青山学院大学卒→大手BPO（20代） 琉球大学卒→国家公務員（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン・開発責任者）＋適性検査 ③最終面接（代表・対面） ※カジュアル面談も実施しています【要確認：技術面談の有無】

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験2年以上 ・要件定義～基本設計など上流経験1年以上

・要件定義から詳細設計までのいずれかの上流工程の経験 ・サブリーダー以上のマネジメント経験 ・お客様との折衝経験、交渉経験 ・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験 ・アジャイル／スクラムへの興味関心

・自身の業務範囲外の業務にも挑戦してみたいと思える成長意欲の高い方 ・受け身ではなく課題発見、指摘と改善、解決に向け主体的に行動できる方 ・他のメンバーと協調して仕事ができ、柔軟な対応力がある方 ・テキストコミュニケーション能力が高い方 ・依頼に対してホスピタリティ精神を持って取り組める方