04_マーケ/クリエイティブ（中途） の求人一覧 - 株式会社キッカケクリエイション

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、ペイドメディアを中心とした集客を担う広告運用マーケターを募集します。年間数億円規模の広告予算を、戦略立案から運用・最適化までインハウスで動かしていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：Web広告の戦略立案・運用・最適化、アトリビューション分析、オーガニックと広告の連動施策 ・主なチャネル：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Meta など ・追う指標：CV・CPAに加え、成約・売上（KGI）まで ・関わる人：マーケティングチーム、キャリアコンサルタント、営業 ・その先：テレビCMや交通広告など、マス広告の展開 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 私たちの事業の起点は、自社メディアに共感して集まる方々との出会いです。集客をすべてインハウスで担うマーケティングチームは、事業成長のエンジンそのものです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【マーケティングチームが扱う資産】 ・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル ・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE ・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」 ・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用 こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。 【お任せする仕事】 ・広告運用：アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Metaなどの運用と最適化 ・Webマーケティング施策の企画・実行 ・SNS集客を広げるための施策の検討・推進 ・アトリビューション分析：各チャネルの貢献度を踏まえた、全体の予算配分と最適化 ・オーガニック流入と広告を組み合わせた、流入最大化の施策立案 ・将来的には、テレビCMや交通広告などのマス広告の企画・運用 【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】 私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。 また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。 求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。 【年次に関わらない裁量】 「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。 ・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー ・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー ・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター 【評価の考え方】 評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【入社後の育成】 業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 マーケティング課【要確認：人数と構成】 ■社員インタビュー 【部長インタビュー】「紹介会社」を脱却する。技術とマーケティングを経営視点で統合し、次世代HRの基盤を創る挑戦 https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【マーケターインタビュー】CARTA HOLDINGSグループで得た、月間1,000万PVの知見を事業成長の原動力に。「勝たせる」ためのマーケティング組織を目指して https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9252a2134a5a 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、YouTube運用を主軸に集客を担うコンテンツマーケターを募集します。登録者3.6万人のチャンネルを起点に、将来的にはSEOやSNSを含めたチャネル横断のコンテンツ戦略まで担っていただくポジションです。【仕事の全体像】 ・担当範囲：YouTubeの企画・台本設計、サムネイルの検証、数値分析と改善、編集者のディレクション ・その先：適性に応じてSEOメディア、LLMO、SNS、チャネル横断の分析へ ・追う指標：視聴数・CVに加え、成約・売上（KGI）まで ・関わる人：副社長・毛呂、マーケティングチーム、キャリアコンサルタント、営業【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 私たちの事業の起点は、自社メディアに共感して集まる方々との出会いです。集客をすべてインハウスで担うマーケティングチームは、事業成長のエンジンそのものです。【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画【マーケティングチームが扱う資産】 ・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル ・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE ・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」 ・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用 こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。【お任せする仕事】 ■必ずお任せする業務：YouTubeの運用 ・ペルソナのニーズに沿った企画・台本設計 ・サムネイルの考案と、A/Bテストによる検証 ・数値の分析と、改善アクションの実行 ・チームメンバーを巻き込んだ、制作ルール（レギュレーション）の最適化 ・動画編集者へのディレクション■適性に応じてお任せする業務 ・SEOメディアの運営（セッション・CVRの最大化、ライターのディレクション） ・LLMO（大規模言語モデル向けの最適化）施策の企画・実行 ・X、TikTokなど各種SNSや広告業務のサポート ・アクセス解析ツールを用いた、チャネル横断のユーザー行動分析【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】 私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。 また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。 求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。【年次に関わらない裁量】 「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。 ・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー ・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー ・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター【評価の考え方】 評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。【入社後の育成】 業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます。【チーム体制】 デジタル戦略部 マーケティング課（7名）■社員インタビュー 【部長インタビュー】「紹介会社」を脱却する。技術とマーケティングを経営視点で統合し、次世代HRの基盤を創る挑戦 https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5【マーケターインタビュー】CARTA HOLDINGSグループで得た、月間1,000万PVの知見を事業成長の原動力に。「勝たせる」ためのマーケティング組織を目指して https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9252a2134a5a【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 埼玉大学卒→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 成城大学卒→大手不動産デベロッパー（20代） 芝浦工業大学卒→大手設計事務所（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 青山学院大学卒→大手BPO（20代） 琉球大学卒→国家公務員（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（部門責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、SEOメディア運営を主軸に集客を担うコンテンツマーケターを募集します。1.6万件超の求人を掲載する「求人データベース×メディア」型のポータルを起点に、将来的にはYouTubeやSNSを含めたチャネル横断のコンテンツ戦略まで担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：SEO施策の企画・実行、コンテンツの品質管理、ライターのディレクション ・その先：適性に応じてYouTube、LLMO、SNS、チャネル横断の分析へ ・追う指標：セッション・CVに加え、成約・売上（KGI）まで ・関わる人：マーケティングチーム、開発チーム、キャリアコンサルタント、営業 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 私たちの事業の起点は、自社メディアに共感して集まる方々との出会いです。集客をすべてインハウスで担うマーケティングチームは、事業成長のエンジンそのものです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【マーケティングチームが扱う資産】 ・YouTube「IT菩薩モロー」：登録者3.6万人、投稿動画3,400本超の、ITキャリア系の国内有数のチャンネル ・X・LINE：エンジニア採用業界でトップクラスのフォロワー数を持つXアカウントと、エンジニアが登録する公式LINE ・求人ポータル「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載し、マイページで行動データを取得 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」 ・Web広告：年間数億円規模の広告を、インハウスで運用 こうした30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。 【お任せする仕事】 ■必ずお任せする業務：SEOメディアの運営 ・セッション・CVRの最大化に向けた施策の企画・実行 ・コンテンツの作成、品質管理、スケジュール管理 ・ライターへのフィードバックとディレクション ・その他のマーケティング施策の企画・実行 ■適性に応じてお任せする業務 ・YouTubeの運用（企画・台本設計、サムネイルのA/Bテスト、数値分析） ・LLMO（大規模言語モデル向けの最適化）施策の企画・実行 ・X、TikTokなど各種SNSや広告業務のサポート ・アクセス解析ツールを用いた、チャネル横断のユーザー行動分析 【マーケティングの考え方：CVの先の“成約”まで見る】 私たちのマーケティングは、コンバージョン数（CV）や顧客獲得単価（CPA）といった目先の指標だけを追いません。その先にある「成約」や「売上」という事業の最終目標（KGI）を見据えて施策を設計します。 また、マーケティングチームに閉じず、キャリアコンサルタントや営業と密に連携します。現場の声から求職者の本当のニーズを掴み、チームを越えて施策を動かす、横断的な動きが求められます。 求職者にとって誠実な情報発信であることも大切にしています。数字のために誇張した表現はせず、信頼を積み重ねることが、長期的な集客力になると考えているからです。 【年次に関わらない裁量】 「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを任せる文化です。 ・未経験で入社し、3か月で月1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバー ・入社2か月で、YouTubeチャンネルの運用担当になったメンバー ・未経験からメディア運営に参画し、競合性の高い検索キーワードで上位表示を実現したコンテンツディレクター 【評価の考え方】 評価は、担当チャネルの成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。 【入社後の育成】 業界未経験の方でも、自社メディアの運営に携わりながら、IT業界のトレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけられます。関連書籍は会社負担で購入でき、ご本人の志向に合わせて担当チャネルを広げるなど、キャリアの設計も一緒に考えます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 マーケティング課【要確認：人数と構成】 ■社員インタビュー 【部長インタビュー】「紹介会社」を脱却する。技術とマーケティングを経営視点で統合し、次世代HRの基盤を創る挑戦 https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【マーケターインタビュー】CARTA HOLDINGSグループで得た、月間1,000万PVの知見を事業成長の原動力に。「勝たせる」ためのマーケティング組織を目指して https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9252a2134a5a 【マーケターインタビュー】個人のスキルを組織の「資産」にする。登録者数210万人のYouTubeチャンネルを率いた経験を次なる舞台へ。 https://note.com/kikkakecr_hr/n/nf3863c61e262 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います