03_エンジニア・テック（中途） の求人一覧 - 株式会社キッカケクリエイション

■業務内容 開発部のトップとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 CTOもしくはVPoEを担っていただくことを前提とした採用になります。 ＜プロダクト・業務＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜具体的な業務内容＞ ・採用を含めた組織開発の推進 ・開発メンバーの育成 ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・ビジネスサイドと協働し、事業をスケールさせるための意思決定 ・外部に向けた情報発信 弊社はYouTubeなどのSNSを活用した、ITエンジニアに特化した転職支援サービスを展開しています。 ユーザー体験を向上させるためにポータルサイトの開発やデータ分析基盤の構築、社内DXの推進などを行ってきました。 今までは少数のメンバーが複数の業務を兼務してきましたが、これからは「組織」として開発力を強く大きくしていく必要があります。 既存の仕組みやサービスを改善・強化していくことはもちろん、新規事業の技術選定からアーキテクチャ設計まで、主体となって推進していくことも可能です。 ■開発環境 フロントエンド: Javascript、React、TypeScript、React Router v6、Next.js、MUI、TailwindCSS バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python ※AWS Lambdaで使用 インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS(MySQL)、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...)、Terraform、ecspresso、GitHub Actions AIツール：Github Copilot、Gemini その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Google Meet、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は、積極的に取り入れ、常に最適な開発環境を追求しています。 ■募集背景 これまでは、大手ソフトウェアベンダー出身者がマーケティングと開発の責任者を兼務していました。 企業の急成長に伴い、このまま兼務を続けることが難しいため、開発組織をリードできる方を採用することにいたしました。 ■この仕事の魅力 ・事業成長や売上に直結する意思決定をすることができる ・上場を目指しており、中小企業から上場フェーズまで経験することができる ・新規事業への投資を積極的に行っているため、事業開発に関わることができる 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） ■配属先について デジタル戦略部 開発チーム（責任者１名、フルスタック３名、データアナリスト１名、フロントエンジニア１名） ※開発責任者はビジネスサイドへの知見も豊富です。一緒に働くことで多くの知見を得ることができます。 ※4~5年で20名ほどの開発組織にしていく計画です。 【当社キャリアの魅力】 ・エクイティファイナンスを行っていない、健全かつ実直な経営を行うソリッドベンチャー企業です ・デットファイナンスにより累計5億円以上の資金調達を実施しており、現在は投資フェーズにあります 【本ポジションの魅力】 ●裁量と責任 広範な業務領域において裁量を持ち、自らのアイデアを具現化していける環境があります ●成長を実感できる 急成長中のベンチャー企業で、大きなインパクトを自らの手で生み出す経験が得られます ●変化を楽しめる スピード感があり、日々変化する環境を前向きに楽しみながら、自身の成長を加速できます ●ダイレクトな貢献を実感できる 自身の行動や提案が、ダイレクトに会社の成長へと結びつくやりがいがあります ----------------------------------------------------- IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、HRとデータテクノロジーの力で挑んでいます 。 ■ 「Media Driven × Tech Enabled」—— 独自の集客・育成エコシステム 当社は変わりゆくIT産業の「OS（インフラ）」となるための多角的なプラットフォームを展開しています。 • 国内最大級のメディアインフラ： 自社運営のYouTubeチャンネル「IT菩薩モロー」は登録者3.4万人を超え、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成における確かな情報発信源となっています 。 • データとAIによる「KIKKAKE Talent OS」： 登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング（意向醸成）基盤を構築 。企業の採用活動を「待ち」から「科学的なアプローチ」へと変革しています 。 • 官民流動化への挑戦（GovTech）： 元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターにおける高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始いたしました。 【参考】政府・公共セクターのDX人材採用加速と官民流動化を推進。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000068613.html ■ 圧倒的な成長を、さらなるプロダクト投資へ 私たちは、短期的な利益よりも、プロダクトの進化と市場へのインパクトを重視しています。 • 事業基盤の拡大： 4か年売上高CAGR（年平均成長率）116%という成長を遂げ、蓄積されたリソースを次世代のソフトウェア開発投資やシステム基盤の強化に集中的に投下しています 。 4年間で従業員数は100名に。 • エンタープライズとの共創： 伊藤忠テクノソリューションズをはじめとする大手SIerとの協業を通じ、エンジニアが「ファン」として集う新しい採用モデルの実証を進めています 。 【参考】伊藤忠テクノソリューションズとの協業 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000068613.html ■ 業界を再定義するコアメンバーを募集。 組織の「1→10」を牽引し、上場を共に見据える20代の優秀なパートナーを求めています 。ここは、単に仕事をする場所ではなく、「IT産業の商流とキャリアの在り方」そのものをアップデートするポジションです。IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。 私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、テクノロジーとエンターテインメントの力で挑んでいます 。

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、プロダクト開発全般を推進するPM/PLを募集します。現場の課題を要件に落とし込み、優先順位を決め、開発チームを率いて価値をユーザーに届けるまでを担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：課題のヒアリング、要件定義、優先順位づけ、開発の進行管理、リリース後の効果検証 ・対象プロダクト：求人ポータル、メディア、CRM起点の社内DX、AIマッチング、新規プロダクト ・関わる人：キャリアコンサルタント、マーケター、開発メンバー、経営陣 ・開発の進め方：1週間スプリントのアジャイル開発、毎週火曜日にリリース。キャリアコンサルタント・マーケターと密に議論しながら進めます 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 人材紹介業は、長く「人の勘と労働量」に依存してきた業界です。私たちは、この業界をプロダクトとデータで動く産業に変えられると考えています。その中核を担うのが開発チームです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【開発しているプロダクト】 ・求人ポータルサイト「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載。マイページで求職者の行動を捉え、最適な情報を届けます。 ・転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」：1億円超を投資したフルスクラッチの社内システム。求職者・企業・選考のデータを一元管理し、マッチングや業務の自動化を担います。 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」：ITエンジニア向けの記事とポイント機能を持つメディアです。 ・企業向けの採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」：蓄積したデータとAIで、企業の採用を支援する新規プロダクトです。 ・社内DX：CRM（Zoho）を起点とした各種システム連携とデータ基盤 【お任せする仕事】 ・課題の発見と要件定義：キャリアコンサルタントやマーケターの業務に入り込み、「本当に解くべき課題」を特定して要件に落とし込みます。 ・優先順位の判断：事業インパクトと開発コストを比べ、ロードマップと各スプリントの優先順位を決めます。 ・開発の推進：開発メンバーと共に、設計から実装・リリースまでを進行管理します。 ・効果検証と改善：リリース後の利用状況をデータで確認し、次の改善につなげます。 ・新規プロダクトの立ち上げ：AIマッチングや「KIKKAKE Talent OS」など、新しいプロダクトの要件定義から推進します。 【プロダクトロードマップ】 ・短期：ポータルの改善、CRMの強化 ・中期：AIマッチング、業務の効率化 ・長期：新規プロダクトの展開、データ基盤の構築 【募集背景】 現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆくは得意な分野の専任担当として、裁量を持って改善をリードしていただくことを期待しています。 【エンジニアにとっての魅力】 ・目的から逆算した技術選定：流行りの技術を追うのではなく、「何を解決したいか」から逆算して最適な技術を提案・採用できます。実際に成果につながるツールは、エンジニア主導で積極的に導入しています。 ・作業者ではなく、課題解決の主体者として：「言われた通りに実装する」のではなく、現場の課題をヒアリングし、解決策を提案・実装するスタイルです。キャリアコンサルタントやマーケターとの距離が近く、エンジニアの意見が施策に反映されやすい環境です。 ・事業成果で評価される：定性評価に加え、メディアの閲覧数やユーザー数などの具体的なKPIでも評価します。自分の開発が事業に与えたインパクトを実感できます。 ・短いリリースサイクル：1週間スプリントのアジャイル開発で、毎週火曜日にリリースしています。自分の書いたコードが、すぐにユーザーに届きます。 ・データの独自性：自社メディア経由で集まる潜在層の行動データや、累計1万本弱の面談記録など、他社にはないデータを扱えます。 ・ビジネスとの距離の近さ：社内に利用者がいるため、課題を直接聞き、改善の効果をすぐに確かめられます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 開発チーム：部長1名、課長1名、メンバー2名【要確認：最新の人数と構成】 ※中途入社者率100%で、馴染みやすい環境です。 ※4〜5年で20名規模の開発組織にしていく計画です。 開発部責任者インタビュー：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【キャリアパスの事例】 少人数のチームだからこそ、意欲次第で担当領域を広げられます。 ・プログラマー → PM・採用担当へ：入社時はコーディングを担当。現在はポータルサイト開発のPMとして要件定義〜進行管理を担いながら、エンジニア採用にも携わっています。 ・プログラマー → インフラ／SREへ：フロントエンド・バックエンドの経験を活かしてインフラ領域に挑戦。現在はTerraformの導入やCI/CDの改善を推進しています。 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP（8.3）、Laravel（10）、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS（MySQL）、Lambda、API Gateway、Route53、AppFlow など）、ecspresso IaC：Terraform／CI/CD：GitHub Actions／監視・ログ管理：CloudWatch データ基盤：BigQuery AIツール：GitHub Copilot、Claude、CodeRabbit その他：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は積極的に取り入れています。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 埼玉大学卒→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 成城大学卒→大手不動産デベロッパー（20代） 芝浦工業大学卒→大手設計事務所（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 青山学院大学卒→大手BPO（20代） 琉球大学卒→国家公務員（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン・開発責任者）＋適性検査 ③最終面接（代表・対面） ※カジュアル面談も実施しています【要確認：技術面談の有無】

当社は「ITエンジニアのキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速する」というミッションのもと、エンジニア特化型転職支援サービス「キッカケエージェント」を主軸としたHRテック事業を展開しています。 最大の強みは、YouTubeを基盤とする月間100万再生超の国内最大級ITキャリアメディアを自社運営している点です。 6年間で蓄積した膨大な「エンジニアの生の声」を直接サービスへ還元。 既存媒体ではリーチ困難な層から厚い信頼を得ており、大企業やメガベンチャーからの引き合いが急増しています。 現在は、自社開発の転職ポータルやCRM、AIマッチング等のテクノロジー投資を加速中。 単なる仲介エージェントに留まらず、「メディアの集客・啓蒙力」と「自社システムの最適化」を両立し、IT採用市場の新たなスタンダード構築を目指しています。 ---- ■業務内容 プロダクトを横断して開発を担っていただきます。 得意領域を担当いただくことも、フロントエンド・バックエンド・インフラなど挑戦したい分野へ関わっていただくことも可能です。 ＜プロダクト＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜主な業務内容＞ ・ポータルサイトの機能開発および改善（求人検索、求人管理など） ・メディアサイトのUI/UX改善 ・CRMを起点とした社内DX開発 ・新機能の開発および既存機能の改修 ・インフラ環境（AWS）の運用・改善 ・AIを活用した機能開発（マッチング、業務効率化など） ＜開発の進め方＞ 1週間スプリントのアジャイル開発 毎週火曜日にリリース キャリアコンサルタント・マーケティング担当と密にディスカッションしながら進行 ＜プロダクトロードマップ＞ ・短期：ポータル改善、CRM強化 ・中期：AIマッチング、業務効率化 ・長期：新規プロダクト展開 ・データ基盤構築 ＜関われる範囲＞ 課題のヒアリング・改善提案 技術選定・アーキテクチャ設計 要件定義・設計〜実装・運用 ※短いサイクルで改善を回せるため、自分の開発した機能がすぐにユーザーに届く実感を得られます。 ＜技術的な挑戦＞ 高い技術力を持つ方には、既存の枠組みに囚われない技術的挑戦や新規開発のリードを期待しています。新規事業においては技術選定からアーキテクチャ設計まで、エンジニアが主体となって推進できる環境です ■開発環境 フロントエンド: TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS(MySQL)、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...)、ecspresso IaC: Terraform CI/CD: GitHub Actions 監視・ログ管理: CloudWatch AIツール：Github Copilot、Claude、CodeRabbit その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は、積極的に取り入れ、常に最適な開発環境を追求しています。

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、プロダクト開発全般を推進するPM/PLを募集します。現場の課題を要件に落とし込み、優先順位を決め、開発チームを率いて価値をユーザーに届けるまでを担っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：課題のヒアリング、要件定義、優先順位づけ、開発の進行管理、リリース後の効果検証 ・対象プロダクト：求人ポータル、メディア、CRM起点の社内DX、AIマッチング、新規プロダクト ・関わる人：HRコンサルタント、マーケター、開発メンバー、経営陣 ・開発の進め方：1週間スプリントのアジャイル開発、毎週火曜日にリリース。HRコンサルタント・マーケターと密に議論しながら進めます 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 人材紹介業は、長く「人の勘と労働量」に依存してきた業界です。私たちは、この業界をプロダクトとデータで動く産業に変えられると考えています。その中核を担うのが開発チームです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【開発しているプロダクト】 ・求人ポータルサイト「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載。マイページで求職者の行動を捉え、最適な情報を届けます。 ・転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」：1億円超を投資したフルスクラッチの社内システム。求職者・企業・選考のデータを一元管理し、マッチングや業務の自動化を担います。 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」：ITエンジニア向けの記事とポイント機能を持つメディアです。 ・企業向けの採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」：蓄積したデータとAIで、企業の採用を支援する新規プロダクトです。 ・社内DX：CRM（Zoho）を起点とした各種システム連携とデータ基盤 【お任せする仕事】 ・課題の発見と要件定義：HRコンサルタントやマーケターの業務に入り込み、「本当に解くべき課題」を特定して要件に落とし込みます。 ・優先順位の判断：事業インパクトと開発コストを比べ、ロードマップと各スプリントの優先順位を決めます。 ・開発の推進：開発メンバーと共に、設計から実装・リリースまでを進行管理します。 ・効果検証と改善：リリース後の利用状況をデータで確認し、次の改善につなげます。 ・新規プロダクトの立ち上げ：AIマッチングや「KIKKAKE Talent OS」など、新しいプロダクトの要件定義から推進します。 【参考URL】 ・事業の特徴(note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 【プロダクトロードマップ】 ・短期：ポータルの改善、CRMの強化 ・中期：AIマッチング、業務の効率化 ・長期：新規プロダクトの展開、データ基盤の構築 【募集背景】 現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆくは得意な分野の専任担当として、裁量を持って改善をリードしていただくことを期待しています。 【エンジニアにとっての魅力】 ・目的から逆算した技術選定：流行りの技術を追うのではなく、「何を解決したいか」から逆算して最適な技術を提案・採用できます。実際に成果につながるツールは、エンジニア主導で積極的に導入しています。 ・作業者ではなく、課題解決の主体者として：「言われた通りに実装する」のではなく、現場の課題をヒアリングし、解決策を提案・実装するスタイルです。HRコンサルタントやマーケターとの距離が近く、エンジニアの意見が施策に反映されやすい環境です。 ・事業成果で評価される：定性評価に加え、メディアの閲覧数やユーザー数などの具体的なKPIでも評価します。自分の開発が事業に与えたインパクトを実感できます。 ・短いリリースサイクル：1週間スプリントのアジャイル開発で、毎週火曜日にリリースしています。自分の書いたコードが、すぐにユーザーに届きます。 ・データの独自性：自社メディア経由で集まる潜在層の行動データや、累計1万本弱の面談記録など、他社にはないデータを扱えます。 ・ビジネスとの距離の近さ：社内に利用者がいるため、課題を直接聞き、改善の効果をすぐに確かめられます。 【チーム体制】 デジタル戦略部 開発チーム：部長1名、課長1名、メンバー2名【要確認：最新の人数と構成】 ※中途入社者率100%で、馴染みやすい環境です。 ※4〜5年で20名規模の開発組織にしていく計画です。 開発部責任者インタビュー：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【キャリアパスの事例】 少人数のチームだからこそ、意欲次第で担当領域を広げられます。 ・プログラマー → PM・採用担当へ：入社時はコーディングを担当。現在はポータルサイト開発のPMとして要件定義〜進行管理を担いながら、エンジニア採用にも携わっています。 ・プログラマー → インフラ／SREへ：フロントエンド・バックエンドの経験を活かしてインフラ領域に挑戦。現在はTerraformの導入やCI/CDの改善を推進しています。 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP（8.3）、Laravel（10）、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS（MySQL）、Lambda、API Gateway、Route53、AppFlow など）、ecspresso IaC：Terraform／CI/CD：GitHub Actions／監視・ログ管理：CloudWatch データ基盤：BigQuery AIツール：GitHub Copilot、Claude、CodeRabbit その他：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は積極的に取り入れています。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン・開発責任者）＋適性検査 ③最終面接（代表・対面） ※カジュアル面談も実施しています

【テクノロジー投資の背景と開発組織のミッション】 当社は「HRのエンタメ化」と「データ」でIT産業のOSを目指すスタートアップです。国内最大級のITキャリア系YouTubeや自社メディア、自社開発ATSへの投資により急成長してきました。 現在、伊藤忠テクノソリューションズ様との業務提携が加速しているほか、公共セクター向け「KIKKAKE Talent OS for Government」も始動。 国家規模の社会課題に挑む「第二創業期」を迎えています。 この独自の集客力と、6年間で蓄積した膨大な「エンジニアの生の声」をプロダクトへ直接還元するため、ポータルサイト刷新、内製CRM構築、AIマッチングエンジン開発といったテクノロジー投資を最加速させています。 単なるキャリア支援に留まらず、「メディアの集客・啓蒙力」×「自社システムの最適化・AI化」を両立し、IT採用市場の新たなスタンダードを確立。 そのシステム基盤を1人称で型化し、マルチプロダクトの開発を牽引するコアメンバーを募集します。 【弊社・ポジションの魅力】 （1）資金調達15億円×多彩な顧問陣が参画する「第二創業期」 直近で15億円の資金調達を実施。さらに元ベイカレント創業者の樋笠氏や元警察庁幹部の棚瀬氏、元UFJ銀行代表の長田氏らが戦略顧問に就任し、 スタートアップのスピード感と盤石な経営基盤が融合したエキサイティングなフェーズです。 （2）HRTechから「GovTech」へ！国家規模の社会課題に挑む 政府・公共セクターの高度IT・サイバー人材採用を推進する「KIKKAKE Talent OS for Gov」を始動。 国家の急務であるセキュリティ強化や自治体のDX採用の仕組みづくりといった、公共性の高い大規模なテーマに技術で挑めます。 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000068613.html （3）CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）をはじめ、大手との協業・共創 CTCとの業務提携をはじめ、1,000社以上の取引実績を保有。 自社プロダクトの価値がエンタープライズ領域で実証されており、大規模プラットフォームへのスケールを体感できます。 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000068613.html （4）自社メディアを保有 国内最大級のITキャリア系YouTubeや自社メディアを運営。 （5）技術投資を最加速！マルチプロダクトの「技術選定〜設計」に関わる ポータル刷新、内製CRM構築、AIマッチングエンジン開発、新規SaaS立ち上げなど、複数プロダクトが並走中。 既存の枠組みに囚われず、エンジニア主導で技術選定から推進できる「打席」が豊富です。 （6）6年間蓄積した「エンジニアの生の声」を活用したデータドリブン開発 面談等で吸い上げた現場のリアルな課題データを豊富に保有。データ・AI領域へ年間数千万円規模の投資を行っており、 データサイエンスやAIマッチングの精度向上など、高度なデータ活用経験を積めます。 （7）最新AIツールの積極導入と、短いリリースサイクル GitHub Copilot、Claude、CodeRabbit等の生成AIツールを実務に導入。1週間スプリントのアジャイル開発（毎週火曜リリース）のため、 自分の書いたコードがすぐにユーザーへ届く手応えを実感できます。 【参考URL】 ・事業の特徴(note) https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【ポジション詳細】 ＜プロダクト＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ▼フロントエンドエンジニア ・ポータルサイトの機能開発および改善（求人検索、求人管理など） ・メディアサイトのUI/UX改善 ・CRMを起点とした社内DX開発 ・新機能の開発および既存機能の改修 ・AIを活用した機能開発（マッチング、業務効率化など） ＜開発の進め方＞ 1週間スプリントのアジャイル開発 毎週火曜日にリリース HRコンサルタント・マーケティング担当と密にディスカッションしながら進行 ＜プロダクトロードマップ＞ ・短期：ポータル改善、CRM強化 ・中期：AIマッチング、業務効率化 ・長期：新規プロダクト展開 ・データ基盤構築 ＜関われる範囲＞ 課題のヒアリング・改善提案 技術選定・アーキテクチャ設計 要件定義・設計〜実装・運用 ※短いサイクルで改善を回せるため、自分の開発した機能がすぐにユーザーに届く実感を得られます。 ＜技術的な挑戦＞ 高い技術力を持つ方には、既存の枠組みに囚われない技術的挑戦や新規開発のリードを期待しています。新規事業においては技術選定からアーキテクチャ設計まで、エンジニアが主体となって推進できる環境です ■開発環境 フロントエンド: TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS(MySQL)、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...)、ecspresso IaC: Terraform CI/CD: GitHub Actions 監視・ログ管理: CloudWatch AIツール：Github Copilot、Claude、CodeRabbit その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は、積極的に取り入れ、常に最適な開発環境を追求しています。

【ポジション概要】 ITエンジニア向け転職支援サービスを展開するキッカケクリエイションにおいて、データを根拠に事業戦略・業務設計・組織体制へ問題提起し、事業の次の一手を描くポジションです。事業部や経営層へのレポーティングを通じて課題を見つけ、論点を整理して打ち手を進言するところから、施策の実行と効果検証までを一貫して担っていただきます。業務の仕組み化やAI活用といったDX施策も、課題解決の手段として企画・推進していただきます。意思決定に必要なデータが不足している場合は、データを収集する仕組みづくりから担っていただきます。 ■業務内容 データを根拠に、事業戦略・業務設計・組織体制へ問題提起し、事業の次の一手を描いていただきます。事業部や経営層と密に連携しながら、課題の発見から打ち手の提案、実行と効果検証までを一貫して推進していきます。 ＜関わる領域＞ ・事業戦略：注力領域の判断、事業KPIの設計と進捗のモニタリング ・業務設計：業務フローの可視化と、仕組み化・自動化・AI化すべき領域の見極め ・組織体制：生産性や育成の観点からの、組織・役割設計への示唆出し ・経営レポーティング：経営会議や各事業部向けの定例レポートの設計と運用 ・データ収集基盤：意思決定に必要な新規データの収集設計と、分析基盤への統合 ＜テーマ例＞ ・求職者の獲得から入社決定までのファネル分析と、ボトルネックの特定・改善提案 ・キャリアアドバイザーや営業の生産性分析と、育成・マネジメントへの示唆出し ・マーケティング投資の効果をモデルで可視化し、予算配分を提言 ・DX施策によるコスト削減効果の測定と、経営への報告 ＜業務の進め方＞ ・事業部へのヒアリングを通じて、「本当に知りたいこと」「本当の課題は何か」を言語化するところから始めます ・分析は目的から逆算し、意思決定への貢献とスピードを重要視します ・報告して終わりにはせず、施策の実行と効果検証まで事業部と伴走します ＜ロードマップ＞ ・短期：事業KPIと定例レポートの再設計、意思決定に使われる指標の整備、新規データの収集基盤の構築 ・中期：データに基づく意思決定の仕組み化、業務の仕組み化・AI化に向けた前提設計 ・長期：独自データを活かした事業・サービスの企画、全社でのデータ・AI活用の定着 ＜関われる範囲＞ 課題の発見と問題提起から、打ち手の起案、関係者の巻き込み、実行と効果検証まで、一貫して関わっていただけます。技術的な実装が必要な場面では、社内のエンジニアやDXメンバーと連携して進められます。 ■使用ツール データ：BigQuery（SQL）、ZOHO Analytics、スプレッドシート CRM・業務自動化：ZOHO CRM、GAS、JavaScript AI：Claude、Gemini コミュニケーション：Slack ※Pythonなどの利用は歓迎しますが、必須ではありません。 ※「意思決定への貢献」と「推進スピード」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや分析手法は積極的に取り入れ、常に最適なやり方を追求しています。 【ポジションの魅力】 ① 分析が経営判断に直結する 代表は東急でマーケティンググロースを担った経験を持ち、データドリブン経営を実践しています。役員・メンバーを問わず、データに基づいて重要な意思決定を行う文化です。意思決定のプロセスも社内でオープンにしており、自分の分析や提言がどう判断に使われたかまで見える、透明性の高い環境です。 ② 担当範囲にとらわれず、他部署の戦略にも問題提起できる データチームは、依頼された集計やレポートを返すだけの部署ではありません。事業戦略、業務フロー、組織体制など、他部署の戦略に対してもデータを根拠に問題提起し、改善を提案する役割を担っています。立場に関係なく、根拠のある意見は施策に反映される環境です。 ③ 問いに必要なデータは、集める仕組みから自分で作れる データ・AI領域には年間数千万円規模の投資を行っており、既存のデータ基盤も整備を進めてきました。一方で、事業の問いに答えるために、まだ取れていないデータも数多くあります。「このデータがあれば、こう判断できる」と考えたら、データが生まれる仕組みづくりから自ら手がけられます。ビジネスサイドを巻き込んだ業務フローの改定や、エンジニアと連携したシステムの変更まで踏み込み、データを集めるところから事業を動かしていける環境です。 ④ 事業の成長とともに、役割を広げられる 業績は毎年300%成長しており、新規事業も次々に立ち上がっています。事業の拡大に合わせて、関われる領域も広がり続けます。若手にも積極的に裁量を渡しており、入社1年程度で予算5,000万円規模の事業責任者に着任した社員もいます。成果に応じて、データチームのリーダーとしてメンバーの育成や案件の推進もお任せしていきます。 ⑤ ビジネス成果で評価される 定性評価だけでなく、提案した施策による業務効率化の改善率や、事業KPIへの貢献など、具体的な成果で評価されます。自分の問題提起が事業に与えたインパクトを、実感しながら働けます。 【入社後の流れ】 入社後はまず、各事業部の業務とKPIの理解からスタートしていただきます。事業部へのヒアリングを通じて事業の構造を把握しながら、社内システム（ZOHO・BigQueryなど）とデータ活用の現状について、開発責任者と連携してキャッチアップしていただきます。 その後は、既存レポートの見直しや定例レポーティングを通じて、数字から見える課題の進言を担っていただきます。3ヶ月を目安に、自ら課題を起案し、必要なデータの収集からビジネスサイドを巻き込んだ改善までを推進していただく想定です。 【部署の魅力や雰囲気】 ・意思決定と実行のスピードを重視する文化 ・役職や部署に関係なく、根拠があれば誰でも提案できるフラットな環境 ・主体性を重視し、課題の発見から改善まで任せる風土 ・AIを業務に積極的に取り入れ、全社での活用を推進 ・担当範囲にとらわれず、事業に影響の大きい課題に挑戦できる環境 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①カジュアル選考（課長/ 代表取締役） ※志望動機は不要です。弊社の紹介を中心に進めて、考え方がマッチするかお互いに判断する場にできればと思います ②適性検査 ③WEB一次面接（現場メンバー/開発責任者） ④対面にて最終面接（課長/ 代表取締役） ※最終面接でお越しいただく場合、東京近郊以外の方には交通費を支給いたします

【ポジション概要】 自社プロダクトの開発に加え、採用ナレッジSaaS「KIKKAKE Talent OS」の顧客企業への導入支援までを担う、FDE（Forward Deployed Engineer）を募集します。フロントエンド・バックエンド・インフラを横断しながら、顧客の現場で価値を届けるところまで責任を持っていただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：フロントエンド・バックエンド・インフラを横断した開発＋「KIKKAKE Talent OS」の導入支援・要件調整・フィードバックの反映 ・対象プロダクト：求人ポータル、メディア、社内DX、KIKKAKE Talent OS ・関わる人：開発メンバー、営業、顧客企業の採用担当者 ・開発の進め方：1週間スプリントのアジャイル開発、毎週火曜日にリリース。キャリアコンサルタント・マーケターと密に議論しながら進めます 【私たちが向き合う課題】 日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。 人材紹介業は、長く「人の勘と労働量」に依存してきた業界です。私たちは、この業界をプロダクトとデータで動く産業に変えられると考えています。その中核を担うのが開発チームです。 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 ・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画 【開発しているプロダクト】 ・求人ポータルサイト「キッカケエージェント」：1.6万件超の求人を掲載。マイページで求職者の行動を捉え、最適な情報を届けます。 ・転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」：1億円超を投資したフルスクラッチの社内システム。求職者・企業・選考のデータを一元管理し、マッチングや業務の自動化を担います。 ・ライフスタイルメディア「KIKKAKE ITREND」：ITエンジニア向けの記事とポイント機能を持つメディアです。 ・企業向けの採用支援基盤「KIKKAKE Talent OS」：蓄積したデータとAIで、企業の採用を支援する新規プロダクトです。 ・社内DX：CRM（Zoho）を起点とした各種システム連携とデータ基盤 【お任せする仕事】 ・「KIKKAKE Talent OS」の立ち上げ開発：営業主導で市場検証中の新規SaaSを、プロダクトとして形にします。 ・顧客企業への導入支援：顧客の採用現場に入り込み、導入時の要件調整や設定、活用の定着を支援します。 ・顧客の声のプロダクトへの反映：導入先で得たフィードバックを、機能の改善や新機能の開発につなげます。 ・既存プロダクトの開発：求人ポータル、メディア、社内DX、AI機能の開発、AWS環境の運用・改善も担当します。 【募集背景】 現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆくは得意な分野の専任担当として、裁量を持って改善をリードしていただくことを期待しています。 【エンジニアにとっての魅力】 ・目的から逆算した技術選定：流行りの技術を追うのではなく、「何を解決したいか」から逆算して最適な技術を提案・採用できます。実際に成果につながるツールは、エンジニア主導で積極的に導入しています。 ・作業者ではなく、課題解決の主体者として：「言われた通りに実装する」のではなく、現場の課題をヒアリングし、解決策を提案・実装するスタイルです。キャリアコンサルタントやマーケターとの距離が近く、エンジニアの意見が施策に反映されやすい環境です。 ・事業成果で評価される：定性評価に加え、メディアの閲覧数やユーザー数などの具体的なKPIでも評価します。自分の開発が事業に与えたインパクトを実感できます。 ・短いリリースサイクル：1週間スプリントのアジャイル開発で、毎週火曜日にリリースしています。自分の書いたコードが、すぐにユーザーに届きます。 ・データの独自性：自社メディア経由で集まる潜在層の行動データや、累計1万本弱の面談記録など、他社にはないデータを扱えます。 ・顧客の現場に立てる：開発者でありながら、顧客企業の課題と成果を直接見られる、数少ないポジションです。 【チーム体制】 デジタル戦略部 開発チーム：部長1名、課長1名、メンバー2名【要確認：最新の人数と構成】 ※中途入社者率100%で、馴染みやすい環境です。 ※4〜5年で20名規模の開発組織にしていく計画です。 開発部責任者インタビュー：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 【キャリアパスの事例】 少人数のチームだからこそ、意欲次第で担当領域を広げられます。 ・プログラマー → PM・採用担当へ：入社時はコーディングを担当。現在はポータルサイト開発のPMとして要件定義〜進行管理を担いながら、エンジニア採用にも携わっています。 ・プログラマー → インフラ／SREへ：フロントエンド・バックエンドの経験を活かしてインフラ領域に挑戦。現在はTerraformの導入やCI/CDの改善を推進しています。 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP（8.3）、Laravel（10）、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS（MySQL）、Lambda、API Gateway、Route53、AppFlow など）、ecspresso IaC：Terraform／CI/CD：GitHub Actions／監視・ログ管理：CloudWatch データ基盤：BigQuery AIツール：GitHub Copilot、Claude、CodeRabbit その他：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は積極的に取り入れています。 【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】 慶應義塾大学→メガベンチャー（30代） 早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代） 上智大学卒→大手SaaS（20代） 東京理科大卒→大手IT（30代） 関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代） 同志社大学卒→大手SIer（20代） 同志社大学卒→大手通信（20代） 中央大学卒→大手人材（20代） 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接（オンライン・開発責任者）＋適性検査 ③最終面接（代表・対面） ※カジュアル面談も実施しています【要確認：技術面談の有無】