採用担当 正社員の求人情報

◆ 会社情報 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しております。2025年現在、ユーザー数が80万人を突破するなど成長を続けています。また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年2月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約100名の規模となっております。 ◆ カラリアの特徴 カラリアは、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 1.約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 2.誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 3.香り、香水領域における圧倒的な認知力 香り領域で国内最大級のメディアを運用しております。 SNSの累計フォロワー数は30万人を超え、webメディアも月間150万pv以上と、香りに関して情報を発信するメディアとしては唯一無二の立場を確立し、多くのファンに支持をしていただいております。 また、カラリアの今後の展望として、「香りで世界を彩る」というBrand Missionのもと、市場規模数千億以上ある周辺領域事業やギフト市場への進出へとチャレンジをしています。 ◆ 募集の背景 High Linkの今後の展望として、「ドメインを絞らず、心躍る事業に挑戦し続ける」未来を描いており、今後は多くの事業に挑戦することになります。現状に満足せず、見ている数値の桁を変え、会社として別の次元に進むためには、既存のビジネスモデルを見直し、会社の組織や方向性を再定義する必要があります。そのために、異なる業界や背景からの知識を持ち込み、革新的なアイデアや戦略を実行する「経営チームの強化」を行うべきだと考えました。非連続成長には大きなリスクと機会が伴います。経験豊富な経営幹部は招聘し、これらのリスクを効果的に管理し、機会を最大限に活用するためのスキルと知識をHighLinkにもたらすことを期待しています。 ◆ ミッション 経営陣のとして、中長期で企業価値を向上し続けるための戦略の立案とその実行を担う。 ◆ 業務内容 　- 事業戦略/経営戦略の立案、及び各種経営計画策定のリード 　　- 市場の変化や競争環境を分析し、適切な戦略を設計 　- イノベーション推進 　　- 新しいビジネスモデルや技術の導入を促進 　- リーダーシップと組織運営 　　- 経営陣の一人として企業文化の醸成と維持に貢献 　　- 組織の構造やプロセスの最適化

【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、挑戦者を応援する法人カード「UPSIDER」、請求書カード払いサービス「支払い.com」、AIチャット型の業務ツール「UPSIDER Coworker」、グロースステージのスタートアップに特化したデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」などを開発、提供している会社です。 主力事業の法人カード「UPSIDER」は独自のAI与信モデルによる最高10億円の利用枠、決済データのリアルタイム反映、バーチャルカード発行、会計ソフトとの自動連携、カードや利用社員ごとに可能な用途制限など…これまでの法人クレジットカードになかった便利な機能を備えており、2020年9月にサービスをローンチ後、累計決済額は4,500億円を突破しています(2024年9月時点)。 「支払い.com」はクレディセゾンとの共同事業として2022年4月に正式ローンチしたサービスで、累計決済額は700億円を突破しています(2024年8月時点)。 両サービスは多くのお客様にご利用いただき、合計ユーザー数は60,000社を超えています(2024年9月時点)。 また、UPSIDER Coworkerは20,000枚を超える領収書をAIが自動的に処理し、ユーザーの業務時間を大幅に削減しています(2024年8月時点)。総額約100億円規模となったUPSIDER BLUE DREAM Fundは、すでに80億円の融資を実行、第一号融資先の株式上場などの成果を出しています(2024年8月時点)。 2024年11月にはシリーズDとして154億円の資金調達を発表。創業からの資金調達額は600億円を超えています。 今後もカテゴリートップとなる事業を多数立ち上げ、世界中の挑戦者が抱えるペインを解決するAI化された総合金融機関を目指していきます。 【募集背景】 そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『人事企画マネージャー』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 ・人事制度(評価、報酬、等級)の企画、設計、運用 ・福利厚生制度の企画、設計、運用 ・ストックオプション含む報酬制度の企画、設計、運用 ・教育研修制度の立案、導入、運用 ・組織カルチャーの浸透、アップデート

【会社概要】 弊グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、500名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所としても会計顧問をはじめに融資/補助金/BPO/労務/法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援/マーケティング支援/開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。 さらには、自社でのスマートクリニック経営/会員制サウナ/飲食店展開/宅食事業/睡眠サポート事業など、健康支援の事業も多く手掛けてきております。 今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していきます。 【仕事概要】 これまで我々は会計事務所を母体としながら、様々な事業を立ち上げてきた結果、グループ全体の規模拡大に伴いグループ経営に携わる経営陣の採用や、 30以上ある自社事業の中でも「採用」が事業成長のセンターピンとなっている事業の採用強化などが重要なテーマになってきています。 3年前までは約50人の会計事務所の人事として1人で採用から労務管理まで担っている状況でした。 この2〜3年で会計以外の事業が急速な成長、M&Aによるグループインも重なり、グループ内の全事業またがる横断組織として人事組織を強化してきました。 しかし、新卒採用においては、各事業が独立して採用の戦略策定から実行までを担っており人事の介入はほぼできていない状況です。 現場任せの新卒採用となっているため、グループとしての採用要件や目標の設定、グループとしての採用ブランディングを活かしたチャネル活動、 またインターンや内定者のフォロー体制、受け入れ後のオンボーディングに至るまで、全体設計ができていないことから機会損失・非効率が生まれています。 会計事業に並び立つ規模の事業が複数生まれ、従業員も500名を超えてきたグループのフェーズを考えると、 グループ全体で新卒採用を戦略的に設計し、各事業を横断した採用活動を行う必要があると強く感じています。 【具体的な仕事内容】 グループの新卒採用の戦略策定から実務に関するオペレーション管理、業務改善、メンバーのマネジメントをお任せします。 現状、人事組織は20代のメンバーを中心に6名体制（採用4名、労務2名）が兼務しながら新卒採用に向き合っていますが、 グループ全体として新卒採用を効果的に行えるような戦略・組織設計をお任せします。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層/各事業責任者との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携

============= Algoageについて ============= Algoageは、テクノロジーの「当たり前」を生み出す」ことをミッションに掲げる事業創造会社です。 現在は、チャットマーケティング事業を中心に、生成AI研修事業や複数の新規事業開発を並行して進める、コンパウンド型の成長戦略を採用しています。 主力事業である「チャットブーストCV」は、ユーザー一人ひとりの気持ちに寄り添い、最適な意思決定を後押しする“チャットマーケティング”プロダクトです。従来の一方向型マーケティングから脱却し、ユーザーのニーズやインサイトに基づいたパーソナライズされたコミュニケーションを提供することで、商品購入やサービス登録へのスムーズな導線を実現しています。 本事業は立ち上げからわずか半年でARR1億円を達成し、昨年9月には高いMRR目標もクリアしており、現在も順調に拡大を続けています。今後はプロダクトの進化と顧客基盤の拡大を両立しながら、Conversational Commerce領域における市場No.1のポジション獲得を目指しています。 ========================= コーポレート部門について ========================= ◻︎ 業務内容 - 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 - 担当いただく業務は以下の通りです： - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む） - 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） - 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） - 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど） ◻︎ 採用背景 - 現在、クライアント社数の急増に加えて、新規事業開発も本格的にスタートしており、全社的に採用ニーズが加速しています。 - 特にプランナー、営業、BizDev、エンジニアなど各部門での採用が活発化しており、それに伴い、人事部の強化を検討しています。 - 現時点では、部門長(管理部兼務)と人事2名で採用業務を推進していますが、中長期的な採用広報やブランディング戦略の構築・実行まで手が回っていない課題があります。 - 採用戦略の精度を高め、候補者体験や現場連携の質を上げていくためにも、主体的に採用をリードできる新たな仲間を求めています。 ◻︎ ポジションの魅力 - 経営に近い距離での採用戦略リード - 役員や各部門長との距離が非常に近く、採用戦略の企画・提案を経営陣に直接プレゼンする機会があります。経営目線を身につけながら、採用の意思決定に深く関与できます。 - 現場との強固な連携と協力体制 - 当社では「採用は事業運営において最重要テーマ」として経営・マネジメント層にも認識が浸透しており、面談・面接の依頼もスムーズで、フィードバックも明確かつスピーディにもらえる環境です。 - また、部門長との壁打ちや改善提案も受け入れられやすく“個”ではなく“チームで採用を成功させる”カルチャーが根づいています。 - 入社ではなく活躍に重きを置く採用活動を重視 - 弊社では入社をゴールとせず、入社後にどれだけ活躍できるかを重視した採用を行っており、候補者一人ひとりの価値観やキャリア観を丁寧にすり合わせる事をミッションとしています。 - 急成長企業における“採用基盤づくり”への参画 - クライアント数の増加や新規事業の立ち上がりにより、採用の重要性がさらに高まる中、会社の成長をダイレクトに支える採用活動に携われます。 - 働きやすさと成長環境の両立 - フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しながらも、出社での密なコミュニケーションも大切にしており、柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。 ◻︎ カルチャー 当社のコーポレート部門では、個人の成果よりも“チームとして成果を出すこと”を最も重視し、「自ら考え、目的を持ってやり切る姿勢」を大切にしています。 また、率直でオープンなコミュニケーションを通じて信頼と協働を育み、他者の視点に立って行動し、必要に応じて周囲をサポートすることで、チームとしての一体感を高めています。 加えて、Slack上には「#corp-thanks」という感謝を伝える専用チャンネルがあり、メンバー同士が日常的に“ありがとう”を伝え合う文化が根づいています。 チームの力を信じ、支え合いながら働ける環境が、私たちのコーポレート部門の強みです。

【当社のビジョン】 私たちは「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、テクノロジーを活用することで医科/歯科医院と患者双方の課題を解決し、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 現在、医科/歯科医院・患者双方へ複数サービスを展開しています。 【なぜこの事業に取り組むのか】 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。 また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。 こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 【提供サービス】 当社の強みであるマーケティングやテクノロジーを活用したサービスを複数展開しています。 ▼矯正歯科医院の紹介ポータルサイト「Harwell（ハーウェル）」 　歯科矯正を検討している方に向けた歯科矯正総合サイトです。 　歯並びに関する悩み、治療法、予算など、 　1万以上の医院から、ひとり一人のご希望に合わせて 　最適な医院探しをサポートします。 ▼医院向けの集患コンサルティングサービス 　広告運用・コンサルティングを通じた集患支援サービスです。 　医院にとって導入ハードルが高いインターネット広告について、 　「リスティング広告」や「地図検索」等を通じて、 　医院の魅力を正しく訴求し、集患の支援をします。 ▼歯科衛生士向け労働力マッチングサイト「Dental Match」 　フルタイムで働くことが難しい歯科衛生士のために、 　できる限り歯科衛生士が希望する給料で、 　単発・短時間・不定期な働き方をサポートするマッチングサービスです。 ▼歯科医院向けAI画像診断補助サービス 　AI技術を活用して、疾患の発見をサポートし、 　歯科医師の迅速で正確な診断を補助するサービスです。 ▼歯科矯正サービス「スマイルモア」 　「“わたしが満足できる矯正“で人生に溢れる笑顔を作る」をミッションに 　歯科医院と連携して、リーズナブルな価格でマウスピース矯正治療の提供を 　支援しています。当社は広告、現場トレーニング、Dr間の連携機能、 　顧客管理システムなどを一気通貫で提供し、歯科医院と緊密に連携を取りながら、 　患者様一人ひとりが自信を持って笑えるようにきめ細やかなサポートを提供します。 【ミッション】 中途採用専任として採用業務に携わっていただき、ゆくゆくはリーダー候補としてチームをけん引していただくことを期待しています。 【組織】 採用チームは現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。 プロジェクトチームメンバー ・リクルーター 1名：転職エージェント出身（事業部と兼務） ・代表 2名 ・サポートメンバー 2名（事業部と兼務） ・業務委託 2名：広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名 【募集背景】 去年1年間で正社員が4名→16名まで増え、4倍の人数になりました。事業拡大のため、今年の年間採用系計画は20名ほどを予定しており、採用チームの強化を目指しています。 【仕事の魅力】 ・中途採用専任の担当として、上流の採用計画、採用戦略の立案から携わっていただきますので、中途採用一連の流れを全て経験することが可能です。また、現在転職エージェント出身の担当者がいますので、最初から1人で全て担当するわけではなく、業務を分担して取り組むことができるため、フォロー体制も整っています。 ・メンバー求人だけでなく、ハイクラス求人（CTO、CMO等）も担当いただきますので、様々なレイヤーの職種の採用を経験することができます。 ・新卒採用は他チームからスポットでサポートしてもらっていますが、希望に応じて携わっていただくことも可能です。 ・採用以外の人事制度設計などもまだこれから整備する段階です。希望があれば、ゆくゆくはそちらにも携わっていただくことが可能なため、人事としてのキャリアの幅も広げることができます。 【主な仕事内容】 採用担当として以下の業務に携わっていただきます。 - 採用計画、採用戦略の立案 - 採用活動全体のマネジメント - 採用ニーズのヒアリング、求人作成 - エージェントコントロール - ダイレクトリクルーティング（スカウト） - 候補者対応 ※特に、「採用計画、採用戦略」を強化したく、企画力・推進力がある方を求めています！ ●参考：チームメンバーのnoteご紹介 https://note.com/medical_shift/n/n1bb7787f22bc https://note.com/medical_shift/n/n03a2c03a98e5 https://note.com/medical_shift/n/n9f3a9dbb6954

【ミッション】 ■AIソリューション部専属のHRBPをお任せします。 世界トップクラスのAI技術を用いたTHIRDのAIソリューションは、業界を問わず様々な大企業及びそのグループ企業に導入いただいています。 そういった社外へのインパクトだけではなく、AIソリューション部はクライアントそれぞれの課題や目的に合わせた深い問題解決を強みとし、THIRDの高い企業価値を支えるコア組織としてグロースし続けています。 それに伴い、チームメンバーの採用は事業拡大と直結する重要なミッションと捉えており、採用を通じて事業を推進していくために戦略や仕組みの構築・実行を担っていただきたいと考えています。 まずは、人事部でポジションや選考フローなどTHIRDの採用について理解を深めることからスタートしていただき、それから難易度の高いAIソリューションコンサルタントの採用に注力いただくことを想定しております。 【主な業務スコープ】 ・AIソリューションコンサルタント採用活動全般のブラッシュアップ 【具体的な業務内容】 ・経営陣及び主要なステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 ・AIソリューション部内・各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード ・長期的な採用計画を見据えた採用ブランディングの構築 ・採用知見の集約・共有システムの構築 ・その他採用に付随する業務 【本ポジションの魅力】 ・IPO準備〜上場達成までのダイナミックなフェーズを経験することが出来ます ・急拡大していく組織のHRBPとして、自ら組織土台を作っていく経験を積むことができます 【所属】 AIソリューション部 ※ご入社後すぐは人事部所属を想定しています（THIRDの採用全般について理解を深めるため）

株式会社LegalOn Technologiesは、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。 2024年4月には「Shibuya Sakura Stage」SHIBUYAタワーへ増床移転を行い、組織規模の拡大を続けています。 事業拡大の観点においては、法務業務全体を包括的に支援するAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を新たにリリース。 加えて、より広いユーザーニーズをカバーし、多様な法務業務の支援を行うべく、日本を代表する法律事務所である「森・濱田松本法律事務所」との業務提携も開始しました。 現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が7,000社を突破（2025年3月末時点）しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。 当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。 ・面接・面談および内定者フォロー対応 ・選考ディレクション ・社外パートナーとの折衝 ・媒体選定 ・選考フロー見直し ・事業部側とのコミュニケーション（面接官育成含む） ・採用資料作成 ・数値管理 ・イベント企画や記事作成などの採用広報 等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。 《仕事のやりがい》 ・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う ・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる ・新しいプロダクトを世に送り出し、日本社会の変革を支える仕事をすることができる

◇東証プライム上場企業が設立した急成長スタートアップ Brightechは、東証プライム上場企業によって設立されたスタートアップです。 大手企業の安定性と、スタートアップならではのスピード感、革新性と自由度を兼ね備えた環境です。 広島を開発拠点とし、大手出版社など多様なクライアントと漫画アプリ関連事業を行っていますが、新卒採用の仕組みもまだ発展途上です。 採用企画、インターンや説明会の設計、採用広報のアイデア出しなど、あなたのアイデアで新卒採用の未来をつくるポジションです。 裁量を持って動きたい方、地方から日本のIT業界を盛り上げたい方を歓迎します！ 【具体的な業務内容】 ・大学訪問、学内セミナー参加 ・インターンシップや説明会の企画運営 ・求人媒体・ナビサイトの運用（マイナビなど） ・エージェント対応 ・新卒採用におけるイベント企画・運営 ＜選考対応＞ ・書類選考、面接日程の調整 ・カジュアル面談対応 ・学生との連絡窓口、フォロー対応 その他、採用計画の策定や採用広報（社員インタビュー、企業情報の発信運用等）など、興味があればご経験がなくても幅広く経験することができます！ 【やりがい・魅力など】 ・採用企画・制度設計から携わることができ、裁量を大きく持って採用業務に携わることができます。 ・インターンや会社説明会、採用広報など幅広い経験が積むことができます。 ・非連続かつ急成長を目指す組織で、難しい採用・人事課題にチャレンジも可能です。 【組織体制】 採用担当1名、管理部長1名

世界トップレベルの技術を誇るARグラスを開発・製造しているベンチャー企業です。 当社のグラスは視野角（FOV：画面の表示が正しく見える角度の広さ）60度です。視野角はARの没入感に直結するため、業界ではしばしば「視野角60度」の実現が渇望されてきました。しかし、視野角の拡大は技術的なハードルが高く、世界的な有名企業の製品であっても60度のハードルを越えることは難しいと言われている状況で、実際、当社の製品へのグローバルの大手企業からの問い合わせをいただいています。 また、ハードウェアのみならず、ソフトウェアでキーとなる空間認識技術（SLAM）も開発しています。SLAMは、カメラの情報を基に空間を正確に捉えて、空間に即して3Dデータを表示するためのソフトウェアです。当社のSLAMは建設や電力・自動車・物流などの様々な業界で活用されています。 当社はARグラスという最先端の分野に於いて、ハードウェアとソフトウェアの双方の技術をもっており、それらを組み合わせてお客様に喜ばれる製品を開発・提供しています。 今回募集しているポジションは労務のアシスタントマネージャー候補として幅広く業務をお任せします。 【募集背景】 現状50名規模の現組織を、今後100名クラスに拡大するために組織体制を強化する必要性があるため。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算（MFを使用） ・勤怠管理（ラクローを使用） ・就業規則改定 ・社会保険手続き ・各種労務周りの書類作成 ・入退社手続き ・休職者対応 ・海外赴任者及び帰国者対応（源泉徴収など） ・在留資格申請対応　　その他労務対応全般 ※ご経験によっては採用関連業務、人事企画もサポートいただく可能性があります。 【このポジションの魅力】 ・スタートアップでの労務経験を積める。 ・組織作りに寄与できる。 【その他】 応募の際は、当社Privacy Policyに同意いただいた上で、障がい者手帳の写しのご提出をお願いさせていただきます。 https://cellid.com/privacypolicy

ウタイテは「エンタメの可能性を信じ、未来のカルチャーをつくる」ことを本気で目指すエンタメスタートアップです。 2022年の創業以来、オリジナルIPを軸に事業を拡大し、Forbes JAPAN「注目のスタートアップ」に2年連続で選出。 累計49億円の資金調達を実現し、現在はシリーズB直前の成長フェーズにあります。 事業が加速する中で、仲間集めは「最重要テーマ」の一つ。 本ポジションでは、ウタイテの採用担当として、採用戦略の立案から運用、クロージングまで一気通貫でご活躍いただきます。 単なる事務作業ではなく、「誰とこの会社をつくっていくか？」を考え抜く、チームづくりの最前線のポジションです。 <想定業務> ・求人票の作成・更新（フォーマットに沿って記載） ・カジュアル面談の調整やスケジュール管理 ・採用候補者やエージェントとのやりとり（チャット・メール対応） ・面接評価のとりまとめ・データ整理 ・採用に関する各種ツールの操作サポート（HERP／Slack／Notionなど） ・採用広報コンテンツの簡単な準備・チェック ※実際の業務はご経験・スキルを元に決定いたします。 ■このポジションの魅力 ・採用戦略の立案から運用まで、幅広く裁量を持って関われる ・経営に近い目線で「どんな仲間を集めるべきか？」を考える経験ができる ・広報／ブランディング／オンボーディングなど、周辺領域にも挑戦できる ・「入社して終わり」ではなく、「入社後に活躍してもらうこと」まで設計できる 「誰と、どんな未来をつくるか？」を、本気で考える仕事です。 事業とカルチャーの“これから”をともにつくる仲間集めに、あなたの力を貸していただけませんか？ ご応募を、心よりお待ちしています。

■会社概要 ・弊社は「医療データで命を救う。」を使命とし設立した医療ITスタートアップです。病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援し、テクノロジーによる本質的な課題解決によって理想的な医療現場の実現を目指しています。 ・救急医療の現場において、手書きのメモ、電話、あるいはFAXなどの従来の情報伝達の方法を、デジタル化することでスムーズな情報連携を可能にし、適切な治療をサポートするプラットフォームを提供しています。 ・弊社のプラットフォームを用いて日常の臨床業務を行う中で、自然と蓄積されていく重要なデータを用いて、学術研究や製薬会社における治験やマーケティングなどを支援するサービスを拡大しています。 ■募集背景 ・既存サービスの拡大および新規サービスの展開に伴い、社員数が直近2年間で2.5倍に急成長しており、今後さらに組織の拡大を目指すために、採用に力を入れていきます。 ・その背景から今回、採用を先頭に立って牽引していただける方を募集することになりました。 ■業務内容 経営陣や事業サイドと連携しながら、事業を拡大させるために必要な人材要件の策定から採用活動の実行までお願いします。具体的には下記のような業務を想定しております。 ・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定） ・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定 ・スピーディなPDCAの実施（採用戦略の立案・実行・改善） ・エージェントコントロール ・スカウト配信 ・新規採用チャネルの模索　など ※面談や選考は部門長が担当するため、基本的採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。 また、採用は事業上の課題を解決するための手段だと考えており、いち採用担当に留まらない役割を期待しています。そのため、本質的な課題を深堀りし、場合によっては採用以外の解決手段を考え、提案・実行まで担っていただきたいと考えています。 ■一緒に働くメンバー ・コーポレート本部は取締役含めて11名で、総務/法務、経理、情シス、人事、広報と機能が分かれています。 ・そのうち採用チームはマネージャーを含めて3名の構成で、労務以外の人事機能も有しています。 ・それぞれがプロフェッショナルで縦割り業務ではありつつも、同じ部署のため業務連携はスムーズに行っており、課題に対して一丸となって取り組める環境です。 ■この仕事で得られるもの ・上場準備期から上場後の組織の急拡大・変革期のHRをリードする経験ができます。さらに、今後中長期では更なる組織拡大に伴う難易度の高い採用に携わることで自ら組織を作っていく実感と経験が得られます。 ・日々、経営層と議論を重ねながら採用戦略を立案し、実行するため、採用力だけではなく、経営視点を身に着け、採用のスペシャリストや採用責任者を目指すことができます。 ・また、ご志向によっては育成や制度の企画など採用以外の人事業務に携わることで人事のゼネラリスト、その先の事業部人事の責任者、人事全体の責任者のキャリアが描ける可能性のある環境です。

ユニファは、家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出すことをパーパスとし、子どもと先生がもっとワクワクできる保育を目指してサービスを育てています。 本募集では園・施設向けプロダクトを開発する部門の採用に取り組んでいただく採用担当候補者を募集します。 ユニファの開発部門（PM、エンジニア、デザイナーなど）の採用を促進するため、下記の業務を担っていただきます。 将来的には開発本部に対するHRBPとしての活躍も期待します。 採用（人事や開発部門マネージャーと一緒に進めます） ・採用実務におけるオペレーション及び対内外のコミュニケーション設計・運用 ・カジュアル面談の運用（スケジュール調整や面談コンテンツの検討など） 技術広報（開発部門マネージャーと一緒に進めます） ・エンジニアブログの運用や執筆促進、発信文化づくり ・開発部門メンバーの露出サポート ・技術イベントスポンサーに関連する施策検討、実行 開発部門の採用を促進するため、技術理解も深めつつ母集団形成につながる候補者接点の拡大を進めていただくことを期待します。 採用はひとりではできないため、社内の開発チームの巻き込みや、必要に応じた既存の仕組みの変更など、単に誰かの指示を受けて動くだけでなく自身で課題を見つけ、試していく姿勢を期待しています。

【背景】 クレジットエンジンの事業をより拡大させていくことを目指し、役割・機能・組織力強化のため、採用担当を募集します。 また、2024/11からPayPay株式会社の子会社になり、グループ連携での採用施策の実行なども期待されます。 【業務内容】 ・事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進 ・採用オペレーション全般やその計画、立案、実行、運用の見直し ・採用広報 ・グループ会社との連携、協業 ・エージェントとの交渉 ・社内の面接フローのサポート、運用の見直し ・契約やその管理など

＜Shippioについて＞ Shippioは2016年に創業し、「産業の転換点を作る」をミッションに掲げ、人々の日常生活を支えるモノの輸出入(貿易活動)をデジタル化し、サステナブルな貿易活動をつくることを目指しています。 会社紹介資料：https://www.shippio.io/ ＜現在提供しているサービスとメイン顧客群＞ ▪️国際物流DXサービス：「Shippio Forwarding」 売上100億〜1,000億円規模の中堅企業向けにShippioがフォワーダー（※）としてフォワーディング業務そのものを提供するサービス。 　 ▪️貿易業務SaaS：「Shippio Cargo」「Shippio Works」 Shippio Cargo・・・売上1,000億円以上のエンタープライズ企業向けにサービスを展開しており、貿易に関わる様々な業務を管理するSaaS。 　 Shippio Works・・・ 物流事業者向けに、貿易に関わる様々な業務を管理するSaaS。 https://service.shippio.io/lp/cloud/anycargo ∟　売上1,000億円以上のエンタープライズ企業向けにサービスを展開しており、貿易に関わる様々な業務を管理するSaaS。 　 　　※案件管理、スケジュール可視化、コミュニケーション効率化、書類管理 など ▪️国際物流事業者向けプラットフォーム：Shippio Works https://service.shippio.io/lp/works ∟　国際物流事業者と荷主企業間でやり取りされる情報とその流れを一元化し、コミュニケーションを効率化するための国際物流事業者向けプラットフォーム。 ＜募集背景＞ ・今後の更なる事業成長加速に向けて、組織強化(特にエンジニア組織)のための増員を目的とした採用です。 ＜Shippio HR部のミッション＞ 組織のパフォーマンスを最大化する ・能力を最大限発揮でき、充実感を感じながら働き続けられる組織作りを通じて、ミッションの実現と事業目標の達成に寄与するとともに、仲間の人生の選択肢を最大化する ＜課題＞ ・人材マネジメントポリシー(Principle)やバリュー(Anchors)に沿った組織開発・カルチャー浸透 ・ Shippioのブランド認知強化とリファラルや直接応募経由での採用強化 ＜体制・人数＞ 4名 ・VP of HR ・HR 2名 ・HRアシスタント 1名 ＜職務内容＞ エンジニア採用を軸として、CTOおよびEMと協働しながらエンジニア組織における人事課題の解決と組織の成長に向けた施策の企画・実行・運用をお任せします。 ・事業戦略に戻づいたエンジニア採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・採用関連データ集計&分析 ・採用広報(エンジニアブログ等での外部発信やイベントの企画・実行) ・エンジニア組織人事として人事課題(育成や人事制度の検討、プロセス整備など)の解決策定・実行 ・エンジニア組織内へのMVVの浸透 ・組織活性化のための取り組み ＜得られる経験・キャリアパスの可能性＞ 採用関連業務だけでなく、育成や人材開発、制度企画などエンジニアを軸とした人事領域において幅広い経験を積むことができます。また、エンジニア組織は現在10か国のメンバーで構成されていますので、多様な文化背景を持った方々とのコミュニケーションを学ぶ機会があります。 他のポジションをご担当いただきながらリクルーターとしての専門性を高める、全社の人事制度企画を担当するなど、志向にあわせて様々な機会をご提供できます。 ＜ポジションの魅力＞ ・代表をはじめ、経営陣や各部門マネージャーが採用に対する主体性・コミットメントを高く持っており、様々なメンバーを巻き込んでスクラム採用を推進することができます。 ・事業成長に伴い採用人数を急速に増やすのではなく、各部門の生産性の向上も重視した現実的な採用計画を立てている。 ・エンジニアの採用と組織開発を重点テーマに置く当社において、経営陣と直接話しながら担当HRとして事業成長に直結する業務に取り組むことができる。

【助太刀について】 国内市場規模60兆円、就業人口500万人を超える建設業界という超巨大市場のDXに挑みます。 当社は「建設業界を魅力ある職場に。」というミッションを掲げ、工事会社同士・工事会社と職人さんをつなぐマッチングプラットフォーム（職人・工事会社のマッチングサービス、正社員採用サービス）を運営しております。 ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化することで、非対称性をなくし、労働市場の流動性向上と社会全体での適材適所の実現を目指します。 【募集背景】 今回は組織拡大フェーズの当社HR領域にて、経営目線で「採用」にコミットいただくメンバーを募集しています。 【仕事内容】 HRチームの中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。 ◆採用業務 具体的には、採用計画の達成に向けて主担当として以下の業務をお任せします。 ・採用計画の策定と実行（短期・中長期の目標設定と進捗管理） ・各部門と連携した採用要件の策定とポジションごとのペルソナ設計 ・求人広告の作成・改善、および適切な採用チャネルの選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウトメールの作成・送信、候補者の選定） ・採用プロセスの設計と運用（応募者管理、書類選考、面接調整） ・候補者のアトラクト施策の企画・実施（採用広報、イベント運営、リファラル採用促進） ・人材エージェントおよび外部RPOとの関係構築・折衝 ・選考プロセスのデータ分析、改善提案および実行 ・オンボーディングプログラムの設計・実施（入社後のフォロー、離職率の低減施策） ※現在の採用体制は、採用担当2名、アシスタント1名、RPO1名の計4名。 日程調整やスカウト配信はアシスタントおよびRPOが担当。 【やりがい】 ・建設業界というレガシー産業の課題を解決する社会的価値のあるサービスです ・スタートアップという立場から大手企業や行政との連携も進んでおり、手触り感持って世の中よくしていると言えると思います ・サービスは急成長中。マーケットからの期待はもちろん、その需要も大きく、ダイナミックにサービスが成長していく過程を感じていただけます

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる ・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる ・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる

※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 Mintoの人事として、事業成長に向けた採用計画の立案～入社決定・活躍支援までの一連の業務をお任せします。IPOに向けてチャレンジングな課題が多く、成長実感を持ちやすい環境です。早期に”攻めの人事”としての実績を積みたい方、ぜご応募ください！ ■採用ニーズ発生から入社までの流れ 採用計画決定（突発的に採用が必要になることもあります） ↓採用ポジションの募集背景・ミッション・業務などをヒアリング ↓採用ターゲットの設定 ↓求人票の作成 ↓各種媒体への掲載やエージェントへの紹介依頼 ↓選考（書類選考～面接実施、面接依頼） ↓内定 ↓入社準備 入社当日のオリエンテーションを実施 ※採用進捗を確認しながら「何が課題になっているのか」を特定し、適宜改善のアクションを取っていきます。 ※その他、社員の活躍を支援するための人材開発施策の企画・実行や、組織活性に関する施策なども適性や希望に合わせてお任せしていきます。 ■入社後のキャリアイメージ 今後も組織が成長していくため、人事領域においても新たな役割・新たな業務が発生していく見込みです。まずは担当事業の採用責任者を目指していただくことを期待していますが、強み・適性・組織の課題に合わせたあらゆるキャリアのパターンが想定されます。 ＜将来的なキャリアの例＞ ・担当事業のHRBP ・グループの人事統括 ・採用広報部門の立上げおよび責任者 ・人材開発チームの立上げおよび責任者 ・新卒採用機能の立上げおよび新卒採用の責任者 …など ■主な採用ポジション アカウントプランナー（営業）、マーケター、PR漫画の編集、Webtoonプロデューサー、IPプロデューサー、メタバース制作ディレクター、デザイナー、経理、CxO候補、事業部長候補、総務、法務 ※2023年2月に株式会社Futurize（プロダクト開発企業）がグループ入りし、エンジニア採用もスタートしました。 ■現状の組織体制 人事グループは現在4名体制で、労務は別のグループにて担当しています。採用計画の達成に向けた中途採用業務が8割ほどで、それぞれメインの担当部署を持ちながら中長期的な人事施策を動かしています。 ＜マネージャー＞ 37歳男性。2022年8月入社。主に、コーポレート部門のミドルレイヤーの採用がメイン。中途採用のほかに、評価制度の設計・運用やマネジメント研修、組織開発も兼任。 ＜メンバー＞ ①27歳女性。経営統合前のwwwaapから在籍し、4年目。IPプロデュース部・Web3部・Futurize社の採用がメイン。Minto社の「全員採用」の促進リーダーも兼任。 ②31歳女性。2022年9月入社。主にコンテンツソリューション部・コーポレート部（メンバー）の採用がメイン。そのほか、採用広報・リファラル促進・入社1年以内のオンボーディング設計を担当。 ③25歳女性。2024年１月入社。コンテンツクリエイション本部webtoon部の採用を担当。そのほか、リファラル採用促進を担当。 ※時間の制約上、エントリーをしていただいた方全員とはお話できない場合がございます。弊社から面談・面接のご依頼をする場合、ご入力いただいたメールアドレス宛に人事よりご連絡いたします。あらかじめご了承ください。

採用担当者（中途採用）として下記の業務をお任せします。 【仕事の概要】 ・採用候補者 / 転職エージェント等との連絡（日程調整などの応募者管理） ・採用媒体でのスカウト送信（候補者の選定など） ・転職エージェント / 採用媒体等の業者対応（進捗確認、契約管理など） ・人事担当者との連携（入社手続きのサポートなど） 【中長期的にお任せしたい業務】 ・中途採用戦略の立案 / 実行（採用PR施策含む） ・各部署への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応 ・自社イベント企画 / 運営サポート ・入社手続き、オンボーディング　など 【仕事の魅力】 ・上流の採用戦略から裁量を持って進められる ・IPOに向けた様々な取り組みを経験できる ・希望次第では採用以外の人事経験が積める（労務管理・評価制度など） ※将来的には、人事部の一員として業務の幅を広げていくことも可能です。 【当社・保険業界について】 保険の市場規模をご存知でしょうか？45兆円とも50兆円とも言われ、対GDP比で10%弱もある巨大産業です。そして、その多くはデジタル化の発展途上にあります。皆さんも保険の煩雑な紙の書類や対面を通じた保険営業を経験したことがあるのではないでしょうか。これだけ巨大な産業のデジタル化が手付かずのまま残されている、そんな状況にワクワクを感じませんか？海外では大きなトレンドになりつつある、Insurtech（Insurance ×Technology）分野において、国内のInsurTech企業としては最大規模の資金調達（累計約20億円）を実施しており、社会的評価や財務的な安定を有するスタートアップです。また当社は、2023年に世界的な調査会社 CB Insights から「アジア太平洋のインシュアテック100社」に選ばれ、アジア・日本を代表するInsurtechスタートアップとして、主に2つの事業を展開しています。（参照）https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2934W0Z20C23A3000000/ ◢◤① コのほけん！◢◤ オンライン上で最大57社（2025年3月末時点）の保険商品を比較・検討できるプラットフォーム「コのほけん！」を展開しています。一般的な対面の保険代理店とは異なり、オンライン、デジタル上を中心にサービス展開する新しい形態の保険代理店です（デジタル保険代理店）。これまで対面販売を中心としてきた保険業界も時代の変化や新型コロナウイルスによる生活習慣の変化により、近年デジタル化の取り組みが急速に広がっています。日々のデータ分析に加え、定性的なインタビュー調査等からユーザーのニーズを明らかにすることで、オンラインで保険を検討する全てのお客さまに対して、会社のミッションである「自分に合った保険を自分で選べる世界」を実現することを目指しています。（参照）https://konohoken.com/ ◢◤② Insurtech事業◢◤ コのほけん！の知見や先進的なデジタル技術を活用し、保険会社、大手保険代理店、事業会社に対して、マーケティング、デザイン、システム開発を提供しています。10社を超える日本を代表する保険関連企業のクライアントに対し、集客・販売増加、システム開発、クラウドサービス運営等、日本の保険業界のデジタル化、DXをサポートしています。2022年にはISMS認証を取得し、今後も独自のノウハウと自社サービスの経験を活用しながら、保険というお客様から保険料や保障をお預かりする業界において、責任ある事業展開を進めていきます。 【MISSION】「自分に合った保険を、自分で選べる世界を。」 他業界では当たり前に行える、自分自身で自分に合った商品を選べる世界を保険業界においても実現していきます。人は未来の安心のために保険に加入します。自分自身や家族の幸せが続くように。ひとりひとりの人生が違うように、ひとりひとりに適した保険も違うはずです。私たちはデジタル技術を活用し、保険選びをサポートしてまいります。 【VALUE】「サスケナブル」 事業も人も、ひとつの共同体として永続的であるためには「支え合い」「助け合い」の精神が大切です。私たちは保険を扱う企業として「相互扶助」の精神を大切にしつつ、決して馴れ合うことなく、個がイキイキと可能性を発揮できる共同体として、常に社会から必要とされる存在を目指していきます。 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/mayuko_nishida/enziniazhuan-yong-gai-yao-shuo-ming-zi-liao

株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、 ・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」 ・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」 ・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」 というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。 その中でもHelpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発した増井(弊社テクニカルフェロー)が発明した特許を取得している(※1)世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。 現在は業界を問わず様々なトップブランド500サイト以上に導入されています。 (※1)特許番号第7112155号、第7112156号 カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めており、主力のHelpfeel事業は2020年以降、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。 2023年には合計20億円の資金調達を達成し、シリーズDというラウンドで数年以内のIPOを目指しより一層の事業成長を進めていこうというタイミングです。 今後さらなる事業拡大に向け優秀な人材の採用に力を入れています。 本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。 全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。 非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。 まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ●各部門との採用要件のすり合わせ ●各ポジションの採用戦略企画・立案 ●採用マーケティング 　・求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報 　・ブログ運営 　・イベント企画 ●母集団形成 　・ダイレクトリクルーティング 　・人材紹介会社との折衝 　・イベント企画 　・社員紹介促進 ●採用オペレーション業務構築・改善 【チーム体制】 マネージャー1名 リクルーティングマーケター3名 オペレーション2名 ライター1名 【業務で利用するツール】 Helpfeel Cosense Gyazo Google Workspace Slack HERP

メリービズでは、人がそれぞれの得意を活かし、楽しくイキイキ働く世の中を目指すため「ビジネスを楽しく」をビジョンに、バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！ 弊社のビジョンへ共感していただけた方、まだまだ伸びしろのある弊社で一緒に成長をしていきたい方からのご応募をお待ちしております！ ◆なぜこのポジションを募集するのか 当社は、過去3決算期で収益成長率194.4％を達成し、「Technology Fast 50 2023 Japan」を受賞するなど、急成長を遂げています。さらなるサービスのシェア拡大を目指し、組織体制を強化するため、新卒採用担当者を募集します！ 2024年卒から新卒採用を本格的に開始し、現在約50名の組織を2年後には100名規模へと拡大する計画です。これに伴い、新卒採用をはじめとする人事業務をリードしていただける方を求めています。 人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。何より、当社や組織の「一番のファン」として、一緒に会社を成長させたいという熱い想いをお持ちの方をお待ちしています！！ ◆業務内容 ・新卒採用業務全般 -採用戦略の企画立案～実行 -新卒入社研修の企画～実行 -コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 -会社・メンバーの魅力を外に伝える採用広報　など キャリアやスキルに応じて、全体の制度設計や新たな仕組みづくりへのチャレンジ、さらには幅広い人事領域への取り組みも可能です。 またコーポレートチームの一員として、組織領域に関わる業務全般や新たな仕組みづくりまでお任せいたします。 ◆ポジションの魅力 ・新卒採用は3期目になります。新たな企画立案など積極的にチャレンジいただける環境です。 ・ご志向に応じて採用広報、制度企画や社内活性化などの人事戦略、企画など幅広い業務に関わっていくことが可能です。 ◆チームの特徴 ・人事担当者は現在3名。チーム内コミュニケーションが取りやすく、各自が裁量を持って業務を遂行しています。 ・手厚いサポート体制があり、メンターとの1on1を定期的に実施しています。