- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 103人
- 設立年数
- 6年目
- 評価額
- 55億円
- 累計調達額
- 10億円
- タグ
- 金融
- 本社所在地
- 東京都港区六本木7-15-7
- 設立
- 2020年01月
- 資本金
- コーポレートサイト
- https://group.creditengine.jp/
オンライン融資プラットフォームを提供するフィンテック企業。債権管理・回収システムの開発や自社融資サービスの運営を通じ、資金調達のUX向上を目指す。大手金融機関との協働や海外展開も積極的に推進し、テクノロジーとデータを活用した経済活性化に貢献する。
クレジットエンジン株式会社の求人・採用情報
求人
クレジットエンジン株式会社の全ての求人15件
00. BizDev
オンラインレンディング事業のBizDev募集
正社員
フルリモート
東京都港区
新規事業企画・事業開発・Bizdev最終更新日:7ヶ月前
02. プロジェクトマネージャー
金融業界のDXを推進するプロジェクトマネージャー
正社員
フルリモート
東京都港区
プロジェクトマネージャー最終更新日:1ヶ月前
07. バックエンドエンジニア
オンラインレンディングシステムを開発するバックエンドエンジニア募集
正社員
フルリモート
東京都港区
バックエンドエンジニア最終更新日:8ヶ月前
11. 情報システム/社内SE
組織の成長と安全の基盤をつくってくれる情シス募集
正社員
フルリモート
東京都港区
情報システム最終更新日:10ヶ月前
16. Webアプリケーションエンジニア
正社員
フルリモート
東京都港区
その他エンジニア最終更新日:1ヶ月前
19. インフラエンジニア(SRE)
正社員
フルリモート
東京都港区
インフラエンジニアSRE最終更新日:8ヶ月前
20. 採用担当
経験者大歓迎!|Fintech企業の採用担当|柔軟な働き方
正社員/契約社員
フルリモート
東京都港区
人事最終更新日:6ヶ月前
31. AI・LLMエンジニア
正社員
フルリモート
東京都港区
その他エンジニア最終更新日:5ヶ月前
32.AI・LLMプロジェクトマネージャー
正社員
フルリモート
東京都港区
プロジェクトマネージャー最終更新日:5ヶ月前
33. プロジェクトマネージャー(ジュニア)
金融業界での経験を活かして新たにPMとして挑戦したいメンバーを募集
正社員
フルリモート
東京都港区
プロジェクトマネージャー最終更新日:2ヶ月前
34. 福岡勤務プロジェクトマネージャー
【福岡勤務】フルフレックス制|新規事業のプロジェクトマネージャー
正社員
フルリモート
東京都港区
プロジェクトマネージャー最終更新日:1ヶ月前
35. 福岡Webアプリケーションエンジニア
【福岡勤務】フルフレックス制|新規・既存機能の開発を進めるWebアプリケーションエンジニアを募集
正社員
フルリモート
東京都港区
その他エンジニア最終更新日:1ヶ月前
36. 福岡勤務 データアナリスト
【福岡勤務】フルフレックス制|データで事業をつくっていくデータアナリスト募集
正社員
一部リモート可
東京都港区
データアナリスト最終更新日:1ヶ月前
Data Analyst
データで事業をつくっていくデータアナリスト募集!
正社員
一部リモート可
東京都港区
データアナリスト最終更新日:1ヶ月前
25.【アルバイト・パートも歓迎】オペレーションスタッフ
Fintechスタートアップでのオペレーションスタッフ募集!
正社員/アルバイト
その他最終更新日:6ヶ月前
取締役
※出身校には卒業・中途退学を含みます
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・金融業界
- ・フィンテック業界
- ・債権管理・回収業界
「なに」をしているのか
- ・グループ企業の経営管理
- ・オンライン融資管理システムの提供
- ・債権管理回収システムの提供
- ・デジタルサービサー事業
- ・オンライン融資サービスの運営
「なぜ」やっているのか
- ・資金調達をより簡単で手間のかからないものにするため
- ・テクノロジーとデータを活用して、融資サービスのUXを向上させるため
- ・個人や事業者の資金調達をストレスのないものにするため
- ・経済活動を活性化させるため
「どのような」事業なのか
- ・「CEオンラインレンディングプラットフォーム」の企画・開発・運営
- ・債権回収のオペレーションを自動化するシステムの提供
- ・自社での融資サービス運用経験を活かしたサービス開発
- ・大手金融機関との協働
- ・フルリモート・フルフレックス勤務の導入による柔軟な働き方の推進
- ・シンガポールや東南アジアへの事業展開
資金調達
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております(情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください)。
メンバーの声
とあるメンバー
2025/06/26
自分の部署・チームの好きなところを一言で教えて!
みんなキラキラしてるところ 忙しい中でも自身のスキルアップやチームの改善の声をあげてくれることがすごく増えてきた。
とあるメンバー
2025/06/26
自分の部署・チームの好きなところを一言で教えて!
それぞれがプロフェッショナルな領域を持っていて、1人でかいけつが難しい問題でもチームを超えてエンジニア全体で共有して解決に向けて進めるところ。
とあるメンバー
2025/06/25
あなたが入社を決めた決定打は?
過去の勤務経験が活かせそうで、 Bizをやりつつも自分の中で中途半端になっていたPM職にも挑戦できるということだったので。
とあるメンバー
2025/06/25
あなたが入社を決めた決定打は?
レンタル移籍サービスで入社前に1年ほどCEで働いていました。 十分な裁量権が与えられ高いプロ意識を持った社員に囲まれる中で、自身の成長を加速できると確信しました。 前職の会社が吸収合併されたタイミングだったので、直属の上司に顔合わせして次に会ったときには退職届を提出してました。
とあるメンバー
2025/06/25
あなたが入社を決めた決定打は?
面接時に会社側から参加してくれていたエンジニアメンバーとのコミュニケーションで雰囲気的にも良さそうだし、短い時間なかでもお互いのスキルレベルを把握できるような感じで、この人たちと働けたらいいなと思ったのがきっかけだと思います。
とあるメンバー
2025/06/24
社長のすごい所は?
判断が常に論理的思考に基づいている
とあるメンバー
2025/06/24
社長のすごい所は?
何事においてもチャレンジすることに躊躇しないところ (チャレンジに対する選択と決断力と行動力)
とあるメンバー
2025/06/23
社内で最近一番"歓声"が上がったニュースは?
新しい仲間の入社が決まるといつも盛り上がりますね!
とあるメンバー
2025/06/20
入社前と入社後で一番印象が変わったことは?
前職比もあるけど、スタートアップだけどウェイウェイ感はいい意味で少なかった。 金融系だし開発とかもガチガチな感じかと思ったけど、思ったより「なんとかなるっしょ」で進めてくところはいい意味でスタートアップらしかった。
とあるメンバー
2025/06/20
入社前と入社後で一番印象が変わったことは?
入社前と入社後で一番印象が変わったことは「スピード感重視」というイメージとは裏腹に仕事の進め方が非常に堅実だったことです。 とにかくPDCAサイクルを高速で回しスピードを最優先するようなイメージを持っていましたが、その裏にある堅牢さがCEの強みだと感じています。
とあるメンバー
2025/06/20
入社前と入社後で一番印象が変わったことは?
ちゃんと仕事すれば、やりたいことがやれる
とあるメンバー
2025/06/20
入社前と入社後で一番印象が変わったことは?
カルチャー醸成中な段階だったからギャップはなかった。これまでの職場と比べると職種に関係なく同僚の意志を尊重してくれるところであるように感じた。
とあるメンバー
2025/06/20
入社前と入社後で一番印象が変わったことは?
入社前の面接時に多くの人とコミュニケーション取らせていただいてたので、想像していた通りでした。 強いてあげるなら、ベンチャーの割に落ち着いてそうな雰囲気を感じてたものの、オフィス飲み会でいっぱい人が集まったりベンチャーっぽいワイガヤ感もあったところです。